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M11.

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social


Unidad 2 Derecho Colectivo del Trabajo
Sesión 5 Reglamento interior de trabajo y huelga

UNADM

DOCENTE: SERGIO CARMELO DOMINGUEZ MOTA

Manuel Jesús Carrillo Ek


ES1821020358

24 de marzo 2020
Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de
trabajo y el proceso de huelga
El reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga constituyen dos
mecanismos para hacer respetar los derechos de los trabajadores. Mientras que el
reglamento interior de trabajo pretende el adecuado y claro cumplimiento de la
prestación de los servicios, con la huelga se busca imponer y hacer cumplir las
condiciones de trabajo acordes a la idea de justicia social. Con el propósito de
analizar la pertinencia de ambos mecanismos, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.


2. Consulta la Ley Federal del Trabajo.
3. Investiga en otras fuentes de información.
4. Responde las siguientes preguntas:
 ¿Por qué la huelga representa un derecho?
En la mayoría de los países, el derecho de huelga está fundado en el derecho
constitucional. Muchos países expresamente garantizan el derecho a huelga. En
México este derecho esta respaldado en las leyes dentro del Derecho Laboral.
 ¿Cuáles son los objetivos de la huelga?
El derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que
disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de
sus intereses económicos y sociales (OIT, 1996, párrafos 473-475). Sobre la base
de este principio, a lo largo de los años el Comité de Libertad Sindical, además de
reconocer que la huelga es un derecho y no simplemente un hecho social: 1. Ha
dejado claro que se trata de un derecho del que deben disfrutar las organizaciones
de trabajadores (sindicatos, federaciones y confederaciones)5. 2. Ha adoptado un
criterio restrictivo al delimitar las categorías de trabajadores que pueden ser
privadas de este derecho y respecto de las limitaciones legales a su ejercicio, que
no deben ser excesivas. 3. Ha vinculado el ejercicio de derecho de huelga a la
finalidad de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de los
trabajadores (criterio este que excluye del ámbito de protección internacional en el
seno de la OIT las huelgas puramente políticas, aunque no aporta de manera
directa elementos de pronunciamiento sobre la huelga de solidaridad, cuestión
esta que será examinada más adelante pero que no puede ser objeto de una
prohibición absoluta). 4. Ha considerado que el correcto ejercicio del derecho de
huelga no debe acarrear sanciones perjudiciales de ningún tipo, que implicarían
actos de discriminación antisindical.
Para el adecuado tratamiento de esta cuestión se impone una referencia inicial al
artículo 10 del Convenio núm. 87, que define para los fines del Convenio lo que
entiende por organización de trabajadores: aquella «que tenga por objeto fomentar
y defender los intereses de los trabajadores». Ciertamente, esta definición tiene
una importancia trascendental no sólo en cuanto que establece las pautas para la
identificación de tales organizaciones con relación a otro tipo de asociaciones, sino
también porque, al precisar los objetivos de tales organizaciones – «fomentar y
defender los intereses de los trabajadores» –, traza la frontera hasta la que son
aplicables los derechos y garantías reconocidos en el Convenio, que son de esta
manera protegidos en la medida que realizan o tienden a realizar los objetivos
mencionados. Esquemáticamente, las reivindicaciones que se defienden con la
huelga pueden sintetizarse en tres categorías: las de naturaleza laboral (que
buscan garantizar o mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los
trabajadores), las de naturaleza sindical (que persiguen garantizar y desarrollar los
derechos de las organizaciones sindicales y de sus dirigentes) y las de naturaleza
política. Las dos primeras no plantean problemas especiales por cuanto que desde
el principio su legitimidad no ofrece duda en las decisiones del Comité de Libertad
Sindical. Dentro de las tres categorías de reivindicaciones mencionadas, conviene
distinguir todavía según que afecten o no de manera directa e inmediata a los
trabajadores que declaran la huelga. Queda así introducida la problemática de la
huelga política y de la huelga de solidaridad. Es importante señalar desde ahora
que el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos han rechazado la
tesis de que el derecho de huelga debería limitarse a los conflictos de trabajo
susceptibles de finalizar en un convenio colectivo.
 ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?
Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del
pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán
el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o
el término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o
establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el
escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará
telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.
IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;
V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo
450 de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y
VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo
o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se
solicitó dicho Certificado.
Artículo 921.- El Tribuna lo las autoridades mencionadas en la fracción II del
artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la
copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a la de su recibo.
La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del
aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con
las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a que le sea solicitado, expedirán la certificación de la existencia o no de un
emplazamiento a huelga promovido contra un centro de trabajo.
Artículo 921 Bis.- Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la que sea
presentado el emplazamiento a huelga, el Tribunal o las autoridades mencionadas
en la fracción II del artículo 920 de esta Ley, notificarán al Centro de Conciliación
competente para que intervenga durante el período de prehuelga a fin de avenir a
las partes; éste tendrá facultad de citarlas dentro del período de prehuelga para
negociar y celebrar pláticas conciliatorias. Para este propósito, podrán asignar
conciliadores ante el Tribunal.
Artículo 922.- El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la
notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el Tribunal.
Artículo 924.- A partir de la notificación del pliego de peticiones con
emplazamiento a huelga, deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna,
así como tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o
desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del
local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se
trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios,
pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años de
salarios del trabajador;
II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del
Seguro Social;
III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de
efectuar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y
IV. Los demás créditos fiscales.
Artículo 926.- El Tribunal citará a las partes a una audiencia de conciliación que
se celebrará dentro del período de prehuelga, en la que podrá intervenir el
conciliador del Centro de Conciliación competente para procurar avenirlas. En esta
audiencia no se hará declaración alguna que prejuzgue sobre la existencia o
inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta audiencia podrá ser
diferida a petición del sindicato o de ambas partes.
Artículo 935.- Antes de la suspensión de los trabajos, el Tribunal, con audiencia
de las partes, fijará el número indispensable de trabajadores que deberá continuar
trabajando para que sigan ejecutándose las labores, cuya suspensión perjudique
gravemente la seguridad y conservación de los locales, maquinaria y materias
primas o la reanudación de los trabajos. Para este efecto, el Tribunal podrá
ordenar la práctica de las diligencias que juzgue conveniente.
 Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar
una huelga
Dependiendo del tipo de huelga, se inicia con la presentación de un escrito ante la
junta de conciliación y arbitraje, posteriormente esta junta notifica al patrón sobre
el escrito y su probable emplazamiento a huelga, se busca la conciliación entre
ambas partes antes de la huelga, mientras se cumple con varios requisitos de
forma para dar legalidad o ilegalidad a la huelga.
 ¿Qué es huelga por solidaridad?
“La suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa,
quienes, sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía
y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto
con su patrono”.
Actividad 2
Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga

1. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.


2. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el
proceso de huelga, considerando los siguientes puntos según correspondan:
 Sujetos
 Elementos
 Requisitos
 Etapas procedimentales
 Vigencia
 Revisión
Reglamento Interior de trabajo
Se formulará por una Si las partes se ponen de acuerdo, Los trabajadores o el
comisión mixta de cualquiera de ellas, dentro de los patrón, en cualquier
representantes de los ocho días siguientes a su firma, lo tiempo, podrán solicitar de
trabajadores y del patrón; depositará ante el Centro Federal los Tribunales federales se
de Conciliación y Registro Laboral; subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen
sus disposiciones
contrarias a esta Ley y
demás normas de trabajo,
de conformidad con las
disposiciones contenidas
en el procedimiento
especial colectivo
establecido en el artículo
897 y subsecuentes de esta
Ley.

El texto íntegro de los El Centro Federal de Conciliación y Registro


reglamentos interiores de Laboral hará pública, para consulta de cualquier
trabajo deberá estar persona, el texto íntegro de los reglamentos
disponible en forma interiores de trabajo que se encuentren
gratuita en los sitios de depositados ante dicha Autoridad Registral.
Internet del Centro Federal Asimismo, deberá expedir copias de dichos
de Conciliación y Registro documentos, en términos de lo dispuesto por la
Laboral. Ley General de Transparencia y Acceso a la
El reglamento surtirá
efectos a partir de la fecha
de su depósito. Deberá
imprimirse y repartirse
entre los trabajadores y se
fijará en los lugares más
visibles del
establecimiento.

• Sujetos: Trabajadores, patrón, integrados en una comisión mixta.


• Elementos:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de

reposo durante la jornada.

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de

trabajo.

IV. Días y lugares de pago.

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V.

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben

tener las trabajadoras embarazadas.

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o

periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

IX. Permisos y licencias.

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como

medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes

de que se aplique la sanción.

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o

establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo

• Requisitos:
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:

I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;

II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo
depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;

III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los
contratos colectivos y contratos-ley; y

IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales federales se subsanen
las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo,
de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el
artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.

• Etapas procedimentales:
1. Elaboración del proyecto: La comisión mixta de representantes de trabajadores y patrones tiene

que discutir sobre las disposiciones que contendrá el reglamento interior de trabajo.

2. Acuerdo: Las partes llegan a un arreglo sobre las normas que se impondrán.

3. Depósito: Cualquiera de las partes podrá depositar el reglamento ante la Junta de Conciliación y

Arbitraje competente, dentro de los ocho días siguientes a que se haya llegado al acuerdo.

4. Entrada en vigor: Surte sus efectos a partir de la fecha de su depósito.

5. Difusión: Deberá imprimirse y entregarse un ejemplar a los trabajadores, así como fijarlo en los

lugares más visibles del centro de trabajo

• Vigencia
La LFT no tiene prevista una vigencia especial tratándose del reglamento interior de trabajo, motivo por el
cual, en cualquier momento puede solicitarse su celebración, revisión y terminación, ya que el reglamento
estudiado debe satisfacer en todo momento las necesidades que presenten las empresas o establecimientos
en las cuales regirá.

• Revisión
El reglamento interior de trabajo puede ser revisado en todo tiempo. Cuando las disposiciones previstas en el
mismo, no respondan a la condición actual que guarda la empresa o establecimiento, las partes que lo
celebren podrán solicitar en todo momento a la Junta de Conciliación y Arbitraje que subsane sus omisiones o
revise su contenido.

Huelga

El procedimiento de El procedimiento de El Tribunal o las autoridades


huelga se iniciará huelga se iniciará mencionadas en la fracción II del
mediante la presentación mediante la presentación artículo anterior, bajo su más
del pliego de peticiones del pliego de peticiones estricta responsabilidad harán
llegar al patrón la copia del
escrito de emplazamiento dentro
de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la de su recibo.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la


que sea presentado el emplazamiento a huelga, La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por
el Tribunal o las autoridades mencionadas en la todo el término del aviso, en depositario de la empresa o
fracción II del artículo 920 de esta Ley, notificarán establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y
al Centro de Conciliación competente para que responsabilidades inherentes al cargo.
intervenga durante el período de prehuelga a fin
A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y
de avenir a las partes; éste tendrá facultad de
ocho horas siguientes a que le sea solicitado, expedirán la
citarlas dentro del período de prehuelga para
certificación de la existencia o no de un emplazamiento a
negociar y celebrar pláticas conciliatorias. Para
huelga promovido contra un centro de trabajo.
este propósito, podrán asignar conciliadores ante
A partir de la notificación del pliego de peticiones con
El patrón, dentro de las
emplazamiento a huelga, deberá suspenderse toda
cuarenta y ocho horas
ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá
siguientes a la de la
practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o
notificación, deberá
desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni
presentar su contestación por
secuestrar bienes del local en que se encuentren
escrito ante el Tribunal.
instalados

El Tribunal citará a las partes a una audiencia


de conciliación que se celebrará dentro del
El patrón, dentro de las período de prehuelga, en la que podrá
cuarenta y ocho horas intervenir el conciliador del Centro de
siguientes a la de la Conciliación competente para procurar
notificación, deberá avenirlas. En esta audiencia no se hará
presentar su contestación por declaración alguna que prejuzgue sobre la
escrito ante el Tribunal. existencia o inexistencia, justificación o
injustificación de la huelga. Esta audiencia
podrá ser diferida a petición del sindicato o de
Los trabajadores y los patrones de la ambas partes.
empresa o establecimiento afectado, o
terceros interesados, podrán solicitar
del Tribunal, dentro de las setenta y En el procedimiento de calificación de
dos horas siguientes a la suspensión del ilicitud de la huelga, se observarán las
trabajo, declare la inexistencia de la normas contenidas en el artículo 930 de
huelga por las causas señaladas en el esta Ley.
artículo 459 o por no haber cumplido
los requisitos establecidos en el artículo Si el Tribunal declara que la huelga es
920 de esta Ley. ilícita, se darán por terminadas las
relaciones de trabajo de los
huelguistas.

Si el Tribunal declara en la sentencia que


los motivos de la huelga son imputables
al patrón, condenará a éste a la
satisfacción de las peticiones de los
trabajadores en cuanto sean Antes de la suspensión de los trabajos, el Tribunal, con
procedentes, y al pago de los salarios audiencia de las partes, fijará el número indispensable de
correspondientes a los días que hubiese trabajadores que deberá continuar trabajando para que sigan
durado la huelga. En ningún caso será ejecutándose las labores, cuya suspensión perjudique
condenado el patrón al pago de los gravemente la seguridad y conservación de los locales,
salarios de los trabajadores que hubiesen maquinaria y materias primas o la reanudación de los
declarado una huelga en los términos del trabajos. Para este efecto, el Tribunal podrá ordenar la
artículo 450 fracción VI de esta Ley. práctica de las diligencias que juzgue conveniente.
• Sujetos
Patrón y trabajadores
• Elementos
1. Acuerdo mayoritario válido.

2. Comunicación.

3. Preaviso al empresario.

4. El principio de "ultima ratio".

5. Formación del comité de huelga.

• Requisitos
Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior (articulo 450)

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La

determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para

solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y

en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos

• Etapas procedimentales
HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES. El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo,
capítulos I y II, y título decimocuarto, capítulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base
en los efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del
procedimiento de huelga, cuyas características esenciales son las siguientes:

a) La primera, que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta
la orden de emplazamiento al patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión
de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de
quedar satisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el
trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento.

b) La segunda etapa, conocida también como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrón hasta
antes de la suspensión de labores. La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de constituir al
patrón en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposición
sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensión de la ejecución de las sentencias y
diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de
créditos fiscales, en los términos previstos en la ley. También en esta etapa se celebra la audiencia de
conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en que se procurará el avenimiento de las partes, sin
prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento y, de no llegar a una solución, previamente al
estallamiento de la huelga, se fijará el número de trabajadores que deberán continuar laborando, en los casos
en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de producción o la reanudación de los
trabajos.

c) La última etapa se circunscribirse [sic.] del momento de suspensión de labores hasta la resolución de fondo
del conflicto. El estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitación
de las solicitudes y conflictos de naturaleza económica, durante el periodo de paro de labores. Dentro de las
setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá solicitar la declaración de su inexistencia por no
reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en la ley, con lo que el patrón quedaría libre de
responsabilidad y se fijaría a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar,
apercibiéndoles que de no acatar lo anterior se darán por terminadas las relaciones de trabajo. De lo
contrario, la huelga se considerará legalmente existente, por lo que su conclusión, en el fondo, sólo podría
darse por acuerdo entre las partes, allanamiento del patrón a las peticiones o laudo arbitral a cargo de quien
elijan las partes o de la junta en mención, si los trabajadores sometieron a ella la decisión, fallo que resolvería
en definitiva sobre la justificación o injustificación de la suspensión de labores (Tesis: 2a./J. 79/98).

• Vigencia
La suspensión de trabajo que provoca la huelga debe ser temporal e indefinida.

• Revisión
En la parte procedimental la autoridad determinara la legalidad o ilegalidad de la huelga, así como los
requisitos para realizarla.

Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo

1. Espera el reglamento proporcionado por tu docente en línea.


2. Realiza un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y propón
modificaciones conforme a la normatividad en la materia.
3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U2_S5_XXYZ,
sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la
inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
4. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
5. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.

CAPITULO I

ARTICULO 1º.- Este reglamento Interior de Trabajo es de Observancia Obligatoria y regula las relaciones
laborales entre "ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V." y todas aquellas personas que tengan el carácter de
trabajadores de la misma, sin importar su categoría o denominación.

ARTICULO 2º.- El personal empleado por “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.” se clasifica de la siguiente
forma:

Permanente. - Será el que se contrate por tiempo indeterminado.


Eventual. - Será el que se contrate por tiempo determinado, cuando así lo exija la naturaleza del trabajo que
se desarrolla o cuando se tenga por objeto la sustitución temporal de otro (s) trabajador (s) o cuando así lo
requiera la empresa por virtud de sus necesidades de producción, distribución o expansión.

ARTICULO 3º.- Tanto los trabajadores eventuales como los permanentes deberán apegarse a lo preceptuado
en el presente reglamento interior de trabajo; así como a las disposiciones legales correspondientes.
Igualmente, el personal se sujetará a las órdenes que señale “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.”, a
través de los diferentes niveles jerárquicos de dirección de la empresa, señalados en el organigrama.

ARTICULO 4º.- La empresa está bajo la Dirección de un Gerente General, quien delega autoridad a las
personas que considere necesarias para realizar sus actividades y en todo caso comunicara a los
trabajadores de los nombramientos que realice.

ARTÍCULO 5.- Los empleados recibirán órdenes de su jefe inmediato, acatando en todo caso las
instrucciones tanto generales, como especiales que dicten por conducto de los representantes de la empresa.

ARTÍCULO 6.- La empresa designara a cada empleado las funciones y procedimientos que requiera su
trabajo y les indicara la forma, tiempo y lugar de trabajo.

ARTICULO 7.- Las violaciones a las disposiciones señaladas en este reglamento, se sancionarán en la forma
y términos, que se detallan en el capítulo respectivo, bajo los procedimientos establecidos para ello o bien de
conformidad a lo establecido por el artículo 47 de la ley Federal del Trabajo, cuando la gravedad de la falta así
lo amerite.

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO, HORA DE ENTRADA Y SALIDA, LUGAR Y DÍAS.

ARTICULO 8º.- La jornada de trabajo a la que estarán sujetos los trabajadores eventuales y permanentes de
esta empresa, tendrán una jornada de trabajo de ocho horas diarias según lo establecido por el artículo 58 y
61 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 9º.- El personal prestara sus servicios en las instalaciones de la empresa o en las sucursales en
las que se encuentren asignados o en cualquier otra sucursal en la que sean requeridos, en el exterior de las
instalaciones cuando las características del puesto asignado deben desarrollar sus actividades fuera de ellas.

En los casos de que la empresa requiera que un trabajador cambie de sucursal o residencia para reasignarse
a otra, dentro de la misma ciudad o incluso en distinta entidad federativa pero dentro de la República
Mexicana, la empresa tiene la obligación de dar aviso por escrito en un término que nunca podrá ser menor
de 10 (diez) días hábiles; y en caso de negativa del trabajador para presentarse al lugar que sea reasignado
se hará acreedor a las sanciones previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y capitulo XI de este
reglamento.

Toda reasignación o cambio que se haga de un trabajador siempre deberá ser en las mismas condiciones de
trabajo.

ARTICULO 10º.- Los días y horas de trabajo, serán las siguientes:

a) Días y hora del trabajo en general: será de lunes a sábado de 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 20:00 horas.

ARTICULO 11º.- Para la comprobación de la exactitud de la entrada y salida de los trabajadores de


“ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.” se establecerán, relojes checadores o listas de asistencia o sistemas
equivalentes. En todo caso el registro de entradas y salidas deberá tener la efectividad suficiente que permita
la aplicación de sanciones y estímulos fijados y que pueda ser verificado por el personal.

ARTICULO 12º.- El trabajador está obligado a checar o firmar las listas de asistencia, que se señalan en el
artículo anterior, por lo que su incumplimiento de este requisito indicará la falta injustificada de sus labores y
podrá hacerse acreedor a las sanciones contempladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y por el
capítulo XI de este reglamento.

ARTICULO 13º.- Cuando un trabajador requiera ausentarse de su trabajo, deberá reportar su salida y
posteriormente su regreso al trabajo, llenando el formato correspondiente o siguiendo los procedimientos
establecidos por este reglamento y en caso de incumplimiento se hará acreedor a las sanciones
correspondientes.

ARTICULO 14º.- Queda prohibido a los trabajadores desarrollar su trabajo fuera de la jornada de trabajo o en
horas extraordinarias, salvo el caso de que las circunstancias así lo exijan, previa autorización expresa y por
escrito del representante del patrón o gerente de la sucursal las cuales nunca podrán exceder o autorizarse
más de dos horas por día, ni dos veces en un periodo de 7 días y en caso contrario, el tiempo extraordinario
que labore el trabajador se tendrá por no prestado y eximirá al patrón de toda obligación de pago.

CAPITULO III

DIAS Y LUGARES DE PAGO

ARTICULO 15º.- El pago de los salarios a los trabajadores de la empresa se efectuará por unidad de tiempo
cada ocho días, y se realizará los martes de cada semana, pagando los días comprendidos de martes a lunes
de cada semana, en las oficinas de la sucursal para la que presten sus servicios y en horas hábiles, al final de
la jornada de trabajo. Cuando el día de pago coincida con un día inhábil o no laborable, el pago se hará el día
inmediato anterior.

ARTICULO 16º.- El pago se realizará en efectivo, previa firma que realice el trabajador y recibo de nómina, sin
el cual no se le hará el pago al trabajador, eximiendo al patrón de toda responsabilidad.

CAPITULO IV

DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

ARTICULO 17º.- Los trabajadores por cada 6 días de trabajo gozarán de un día de descanso, el cual no será
necesariamente el domingo, y que se pagará en forma íntegra y con apego a lo establecido por la Ley Federal
del Trabajo.

ARTICULO 18º.- Son días de descanso obligatorio los siguientes:

I. El 1º de enero;

II. El 5 de febrero;

III. El 21 de marzo;

IV. El 1º de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI: El 20 de noviembre;

VII. El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; y

VIII. El 25 de diciembre;

IX: El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.

ARTÍCULO 19°.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de vacaciones, según con la antigüedad con
la que cuenten a razón del siguiente tabulador:

Años

Días hábiles

1 año

6 días

2 años

8 días
3 años

10 días

4 años

12 días

5 años

14 días

10 a 14 años

16 días

15 a 19 años

18 días

20 a 24 años

20 días

ARTICULO 20º.- Los empleados eventuales o que presten sus servicios de forma temporal tienen derecho a
un periodo de vacaciones en proporción al número de días laborados, de conformidad a lo establecido en el
artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 21º.- Las vacaciones le serán otorgadas al trabajador en el momento que así lo soliciten, siempre
y cuando hayan cumplido el año de servicios.

ARTÍCULO 22º.- El salario y la prima vacacional se pagarán con anterioridad al periodo vacacional. Y en todo
caso el trabajador deberá contar con autorización por escrito del patrón en el que le otorgué sus vacaciones,
en la cual se especificará el lapso que abarca el periodo vacacional. La candelarización de las vacaciones
será realizada por gerente general.

ARTICULO 23.- Si la relación de Trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio. El empleado
tendrá derecho a una remuneración por concepto de vacaciones y prima vacacional en proporción al tiempo
laborado.

CAPITULO V

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 24.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares deberán solicitarse, con
antelación, justificándose el motivo para el que lo requiera a fin de que la Empresa pueda tomar medidas
necesarias para cubrir su ausencia en la inteligencia de que tales permisos no podrán exceder de 3 días en el
lapso de un mes, ni de 12 días en el transcurso de un año; y que se deducirá de los salarios
correspondientes.

ARTICULO 25.- Una vez solicitado el permiso el trabajador deberá contar con autorización por escrito del
gerente de la sucursal, en caso de no contar con autorización por escrito se entenderá por no concedido.

ARTICULO 26.- Los trabajadores deberán dar aviso de inmediato a la empresa, salvo caso fortuito o fuerza
mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos de acudir a su
trabajo, comunicando el motivo de la falta; en todo caso deberá presentar a la empresa, el día que se
presente a sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas ya que en otro modo se considerarán
injustificadas y se harán acreedores a las sanciones de este reglamento, en la inteligencia que los únicos
Justificantes médicos que serán tomados en cuenta serán los otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
ARTICULO 27.- El personal empleado tendrá permiso para no presentarse a laborar con goce de sueldo en
los días y casos siguientes:

a.-Los hombres un día por causa de nacimiento de un hijo.

b.-Cualquier empleado un día por causa de fallecimiento de sus padres, hermanos, hijos o cónyuge.

c.-La mujer que vaya a tener un parto, los días de incapacidad que la ley y el Instituto Mexicano del Seguro
Social determine.

De cada uno de los permisos que se señalan en este artículo deberá existir constancia del expediente del
empleado que corresponda, junto con la copia del permiso escrito que se señala en el artículo 22 de este
reglamento.

Con excepción del supuesto señalado en el inciso d de este artículo los permisos se concederán con goce de
sueldo subrogado por el propio Instituto Mexicano del Seguro Social.

CAPITULO VI

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO

ARTICULO 28.- “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.” y los trabajadores, deberán integrar la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene, compuesta por el gerente de la sucursal y dos empleados, para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

ARTICULO 29.- La empresa deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo en el
uso de la maquinaria de trabajo, igualmente instalará un botiquín, extintores de fuego y señalamiento de
evacuación en caso de incendio o desastre natural.

ARTICULO 30.- Tomando en consideración las actividades de la empresa, así como la maquinaria,
instrumentos y material de trabajo, se observarán las siguientes normas para prevenir riesgos de trabajo:

1. Comunicar a los patrones la localización de lugares inseguros que puedan ocasionar un accidente o
siniestro.

2. Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite, a las personas o intereses de la compañía o sus
compañeros de trabajo.

3. Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo.

4. El trabajador se obliga a mantener las herramientas y equipo de trabajo en buenas condiciones.

5. Abstenerse de hacer bromas y juegos con sus compañeros de trabajo, dentro de las instalaciones de
“ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.”

6. Evitar derrames de agua, líquidos gaseosos o cualquier otro.

7. Esta estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

8. Abstenerse de introducir alimentos, a las áreas de trabajo, para evitar roedores, así como mala imagen o
accidentes de trabajo.

CAPITULO VII

DIAS Y HORAS FIJADOS PARA CONSERVACION Y LIMPIEZA, PARA MAQUINARIA Y HERRAMIENTA


DE TRABAJO.

ARTICULO 31.- Los trabajadores cuidaran de la limpieza de escritorios, máquinas y útiles de trabajo, al
concluir sus labores, deberá guardar sus útiles y cerrar sus escritorios.

En el caso de chóferes y ayudantes de chóferes al momento de concluir sus labores deberá limpiar el vehículo
a su cargo y reportar a la Empresa cualquier desperfecto, daño o descompostura.
ARTICULO 32.- La conservación de los útiles de trabajo y equipo en general queda bajo la responsabilidad
directa del personal que los use o haya sido asignado. Si se deriva de la negligencia o dolo del trabajador
“ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.”, podrá hacer cargos al empleado que corresponda y solicitar el
resarcimiento del equipo.

CAPITULO VIII

PRESENTACION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 33.- Es obligación de todo el personal presentarse al centro de trabajo completamente aseado,
con vestimenta limpia y acorde con el trabajo que desarrolla. Por el personal que presta sus servicios en las
instalaciones de la empresa constituye una obligación portar el uniforme (cuando así lo establezca la gerencia
de la empresa), mismo que será costeado en partes iguales por el trabajador y el patrón. Mientras que para el
personal de ventas en la calle es obligatorio el uso de corbata para el personal masculino y ropa formal para
el personal femenino. Esta estrictamente prohibido al personal masculino portar cabello largo, aretes,
esclavas o cadenas ostentosas.

CAPITULO X

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTICULO 34.- Cada empleado elaborara por escrito una relación de sus funciones y procedimientos para
determinar el manual de operaciones, así mismo se compromete a responder de sus obligaciones y
responsabilidades ante la Gerencia.

ARTICULO 35.- Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.

V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.

VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les
haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

IX. Integrar los organismos que establece esta ley;

X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en
la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios
a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a
la empresa.

ARTICULO 36.- Además son obligaciones especiales para los chóferes y ayudantes de chofer.

I.- Tratar con cortesía y esmero a los clientes de la empresa y a la carga con precaución;

II.- Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevengan las leyes y demás normas de trabajo;

III.- Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al patrón de cualquier desperfecto que
observen;

IV.- Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos, la herramienta y
las refacciones de que disponga. Si no es posible hacer las reparaciones, pero el vehículo puede continuar
circulando, conducirlo hasta el poblado más próximo o hasta el lugar señalado para su reparación; y

V.- Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el patrón.

ARTICULO 37.-Los trabajadores tienen prohibido:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de terceras personas; así como
la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante; salvo que exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se
exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin la autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquel a que están
destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

XI.- Tomar bebidas embriagantes dentro de la empresa y horas de trabajo, así como fumar cerca de
materiales inflamables.

ARTICULO 38.-Son prohibiciones especiales a los chóferes y ayudantes de chofer.

I.- El uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las doce horas anteriores a su inicio;

II.- Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica.
Antes de iniciar el servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico; y

III.- Recibir o descargar mercancía fuera de los lugares señalados por la empresa.

CAPITULO XI

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS


ARTICULO 39.-Las infracciones a la Ley, al Contrato Individual del Trabajo y al presente Reglamento Interior
de Trabajo, que no ameriten la separación del trabajador, o bien en ejercicio del derecho potestativo del
patrón cuando ameriten su separación este considere no ser necesario, serán sancionadas conforme al
presente capítulo.

ARTICULO 40.- Todo aquel trabajador que infrinja o no cumpla con alguna de las disposiciones de este
reglamento se hará acreedor a las siguientes sanciones:

A).- Por la primera falta no grave, se le amonestara por escrito

B).- Por dos faltas no graves o una falta grave, la suspensión de labores del trabajador por un día sin goce de
sueldo.

C).- Por tres faltas de 2 a 5 días de suspensión sin goce de sueldo, dependiendo de la naturaleza de la falta
cometida por el trabajador.

D).- Por 4 faltas en adelante, el patrón atendiendo a la gravedad y en uso potestativo que la ley le concede,
podrá aplicar al trabajador las sanciones previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 41.- Cuando un trabajador cometa una falta, en el momento mismo de su comisión o al día
siguiente inmediato, el Gerente o la persona de mayor nivel Jerárquico de la empresa, levantará acta
administrativa circunstanciada en compañía de dos testigos, que podrán ser trabajadores o no de la empresa,
quienes firmaran al calce de la misma y el trabajador que cometa la falta, al cual se le concederá el uso de la
voz para que manifieste lo que su derecho convenga, cuando así sea posible en atención a la falta cometida;
aplicándosele la sanción correspondiente, sin hacerse obligatoria la obligación de levantar el acta
administrativa correspondiente.

ARTICULO 42.- Se consideraran faltas graves las contempladas por los artículos 47 de la Ley Federal del
Trabajo y artículos 5 Capitulo II, 28, 29, 30 y 31 Capítulo VIII, de este Reglamento Interior de Trabajo, faltas
que sin perjuicio de los señalado por este Capítulo podrán ser sancionados con la rescisión de la Relación
Individual de Trabajo sin responsabilidad para el patrón.

TRANSITORIOS

ARTICULO 51.- El presente Reglamento Interior de Trabajo entrará en vigor y empezará a surtir sus efectos
en el momento en que quede debidamente depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, y
deberá ser fijado en lugar visible dentro del local de la empresa, cumpliéndose con lo establecido por el
artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo.

Morelia, Michoacán. 10 de Mayo del 2002 dos mil dos.- - - - - -- -

COMISION MIXTA

REPRESENTANTE PATRONAL

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES


1.FALTA PAGO DE UTILIDADES PROPORCIONALES A LA FECHA DE
INGRESO Y DÍAS TRABAJADOS
2. EN EL ARTICULO 9 DE ESTE REGLAMENTO MENCIONA QUE DE
ACUERDO AL ARTICULO 47 DE LA LFT LOS EMPLEADOS QUE SE NIEGUEN
CAMBIAR DE RESIDENCIA POR CAMBIO DE SUCURSAL O CENTRO DE
TRABAJO SE LE APLICARAN LAS SANCIONES PREVISTAS EN ESTE
ARTICULO, SIN EMBARGO, EN LAS SANCIONES MENCIONA QUE CAUSARA
BAJA DESPUES DE TRES FALTAS SEGUIDAS SIN JUSTIFICACIÓN POR LO
QUE EL ARTICULO 9 SE CONSIDERARIA VIOLATORIO DE LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJDORES.
3. EL ARTICULO 10 EXCEDE LAS 8 HORAS REGLAMENTARIAS DE
TRABAJO.
4. NO MENCIONA EL TIEMPO DE ALIMENTACIÓN PRINCIPAL
5. FALTA EL APARTADO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
6. AGREGARÍA QUE LOS EMPLEADOS TENGAN RELACIONES
SENTIMENTALES DENTRO DE LA EMPRESA.
7. Y PROHIBIR LA VENTA POR CATALOGOS
8. EL ARTICULO 35 PUEDE SER DISCRIMINATORIO AL SOMETER A
EXAMENES FISICOS O MEDICOS CONTRA LA VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR.

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