VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBIERNO

AUTORREGULACIÓN DE LA CONDUCTA

La empresa Kimberly & Clark cumple con los indicadores con relación a los Compromisos
Éticos Arraigo en la Cultura Organizativa Gobierno Corporativo y están formalizados en un
escrito de principios y están incorporados a los procesos de trabajo y actitudes,
comportamiento de las personas, la visión, misión, la evaluación y supervisión de los principios
éticos, etc.

Con relación al gobierno corporativo se cumplen en su mayoría y actúa de acuerdo con la

legislación vigente, tiene un consejo de administración y los reportes financieros son auditados
por auditoría externa independiente, evalúa y considera las preocupaciones críticas y
sugerencias de los grupos de interés en asuntos que las involucren.

RELACIONES TRANSPARENTES CON LA SOCIEDAD

La empresa Kimberly & Clark cumple con los indicadores con relaciones con la Competencia
Diálogo e Involucramiento de los Grupos de Interés (Stakeholders Balance Social/ Reporte de
Sostenibilidad y con la competencia sigue las prácticas de precio y competencia comunes al
mercado, cumple la legislación y busca un posicionamiento leal Asume el compromiso público
de combate a la competencia desleal y sigue las prácticas del diálogo y del compromiso de los
grupos de interés para el éxito del negocio y conoce los dilemas específicos y atributos de sus
grupos de interés (empleados, clientes y consumidores, accionistas o inversionistas) y
estableció canales de diálogo para mantener esas relaciones que integra las dimensiones
sociales, ambientales y económicas de sus actividades e incluye resultados favorables y los
respectivos desafíos, con metas para el próximo periodo.

PÚBLICO INTERNO

La empresa Kimberly & Clark no cumple con los indicadores diálogo y participación relaciones
con sindicatos u otras asociaciones de empleados y gestión participativa y no ejerce presión
sobre los empleados involucrados en actividades sindicales u otras asociaciones de empleados.

RESPETO AL INDIVIDUO

La empresa Kimberly & Clark cumple con los indicadores Compromiso con el Futuro de los
Niños Compromiso con el Desarrollo Infantil Valoración de la Diversidad Compromiso con la
no Discriminación y Promoción de la Equidad Racial Compromiso con la Promoción de la
Equidad de Género Relaciones con Trabajadores; que prohíbe el trabajo infantil discute
internamente la importancia de la educación y las consecuencias del trabajo infantil, prohíbe
formalmente cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada y a empleados y casi no
adopta políticas de acompañamiento de la niñez de los hijos de sus empleados e implementa
política de promoción de la equidad y no discriminación, promoción de la equidad campañas
internas de concientización (seminarios, foros, o encuentros específicos) para mejorar la
comprensión sobre la importancia de la equidad y no discriminación étnica o por origen
nacional, etc.

TRABAJO DECENTE

La empresa Kimberly & Clark cumple con los indicadores Política de Remuneración,
Prestaciones y Carrera Cuidados de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo Compromiso
con el Desarrollo Profesional y la Empleabilidad Conducta Frente a Despidos Preparación
para Jubilación; Trata a los empleados como un recurso, estimulándolos por medio de la
remuneración y de la inversión en su desarrollo profesional, Posee indicadores para
monitorear los planes y metas para superar los estándares de excelencia en salud, seguridad y
condiciones de trabajo. Mantiene actividades sistemáticas de desarrollo y capacitación, con
vistas al perfeccionamiento continuo de todo su personal.