Módulo 5 - Prestaciones de La Seguridad Social

ASESORÍA LABORAL EN RECURSOS HUMANOS
5. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1 PRESTACIONES
 Asistencia sanitaria
La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los

servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de
sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. Proporciona, también, los
servicios convenientes para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas,
atendiendo, de forma especial, a la rehabilitación física precisa para lograr una
completa recuperación profesional del trabajador.
Beneficiarios
Tienen derecho a beneficiarse de esta prestación los trabajadores afiliados y en

situación de alta o asimilada, así como los pensionistas y perceptores de prestaciones
periódicas de la Seguridad Social.
Otras personas que también pueden acceder a esta prestación son los llamados
beneficiarios de los titulares: cónyuge o persona que conviva maritalmente, al menos
con un año de antelación a la solicitud, incluidos los hijos de dicha persona,
descendientes de ambos si conviven con el titular, separados o divorciados siempre
que no tengan derecho a la asistencia sanitaria por otro concepto.
Contenido
Se dispensa en régimen ambulatorio, hospitalización o domicilio, y está regulada la

elección de médico y demás circunstancias de la misma.
La prestación farmacéutica ambulatoria es la que se dispensa al paciente mediante

receta médica y está sujeta a aportación del usuario. La aportación del usuario será
proporcional al nivel de renta que se actualizará, como máximo, anualmente. Con
carácter general, el porcentaje de aportación del usuario, de los medicamentos no
excluidos, será:
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- Un 60% del precio de venta al público para los usuarios y sus beneficiarios cuya
renta sea igual o superior a 100.000€ consignada en la casilla de base liquidable
general y del ahorro de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas.
- Un 50% del precio de venta al público para las personas que ostenten la
condición de asegurado activo y sus beneficiarios cuya renta sea igual o
superior a 18.000€ e inferior a 100.000€ consignada en la casilla de base
liquidable general y del ahorro del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas.
condición de asegurado activo y sus beneficiarios y no se encuentren incluidos
en los apartados anteriores.
condición de asegurado como pensionistas de la Seguridad Social y sus
beneficiarios, siempre que su renta no sea igual o superior a 100.000€
consignada en la casilla de base liquidable general y del ahorro de la
declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Aportación reducida
Con el fin de garantizar la continuidad de los tratamientos de carácter crónico y

asegurar un alto nivel de equidad a los pacientes pensionistas con tratamientos de
larga duración, los porcentajes generales estarán sujetos a topes máximos de
aportación en los siguientes supuestos:
- Un 10% del precio de venta al público en los medicamentos pertenecientes a los

grupos ATC de aportación reducida, con una aportación máxima a partir del 1
de enero de 2017 de 4,24€. Dicha aportación máxima se actualizará, de forma
automática, cada mes de enero de acuerdo con la evolución del IPC.
- Para las personas que ostenten la condición de asegurado como pensionistas de la
Seguridad Social y sus beneficiarios cuya renta sea inferior a 18.000€ consignada en
la casilla de base liquidable general y del ahorro de la declaración del Impuesto
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sobre la Renta de las Personas Físicas, hasta un límite máximo de aportación

mensual de 8,23€.
- Para las personas que ostenten la condición de asegurado como pensionistas de la
Seguridad Social y sus beneficiarios cuya renta sea igual o superior a 18.000€ e
inferior a 100.000€ consignada en la casilla de base liquidable general y del ahorro
de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, hasta un
límite máximo de aportación mensual de 18,52€.
- Para las personas que ostenten la condición de asegurado como pensionista de la
Seguridad Social y sus beneficiarios cuya renta sea superior a 100.000€ consignada
en la casilla de base liquidable general y del ahorro de la declaración del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, hasta un límite máximo de aportación
mensual de 61,75€.
- El importe de las aportaciones que excedan de las cuantías mencionadas será
objeto de reintegro por la Comunidad Autónoma correspondiente, con una
periodicidad máxima semestral.
Exentos de aportación
Estarán exentos de aportación los usuarios y sus beneficiarios que pertenezcan a una
de las siguientes categorías:
- Afectados de síndrome tóxico y personas con discapacidad en los supuestos

contemplados en su normativa específica.
- Personas perceptoras de rentas de integración social.
- Personas perceptoras de pensiones no contributivas.
- Parados que han perdido el derecho a percibir el subsidio de desempleo en tanto
subsista su situación.
- Personas con tratamientos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
No obstante, la financiación pública de medicamentos está sometida al sistema de

precios de referencia. El precio de referencia es la cuantía con la que se financian las
presentaciones de medicamentos incluidas en cada uno de los conjuntos que se
determinen, siempre que se prescriban y dispensen con cargo a fondos públicos; se
entiende por conjunto la totalidad de las presentaciones de medicamentos financiadas
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que tengan un mismo principio activo e idéntica vía de administración entre las que
existirá, al menos, una presentación de medicamento genérico o de medicamento
biosimilar.
La prescripción, indicación o autorización de dispensación de los medicamentos se

realizará por principio activo, en la receta médica oficial u orden de dispensación, del
Sistema Nacional de Salud, salvo cuando existan causas de necesidad terapéutica que
justifiquen la prescripción por marca, o cuando se trate de medicamentos que
pertenezcan a agrupaciones integradas exclusivamente por un medicamento y sus
licencias al mismo precio. No obstante, cuando, por excepción, la prescripción se
hubiera realizado por la denominación comercial del medicamento o producto
sanitario, se dispensará el producto prescrito si es el de menor precio de la agrupación
correspondiente; de lo contrario, se dispensará el de menor precio de la misma.
 Incapacidad temporal
Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por
enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de
trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.
Beneficiarios
Afiliados a la Seguridad Social en situación de alta o asimilada. Para causas de

enfermedad común, debe tener un período de cotización igual o mayor a 180 días en
los cinco años anteriores a la causa de enfermedad. En enfermedades profesionales o
por accidente no es necesario período previo de cotización.
Cuantía
- En enfermedad común o accidente no laboral: 60% de la base reguladora entre

el cuarto y vigésimo día; 75% a partir del vigesimoprimer día.
- En EP o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente
de la baja.
Base reguladora
Se calcula así:
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- En enfermedad común o accidente no laboral, es el resultado de dividir la base

por contingencias comunes (del mes anterior a la baja) entre el número de días
a que corresponda dicha cotización.
- En EP o accidente laboral igual al supuesto anterior, añadiendo el promedio de
horas extraordinarias de los doce meses anteriores a la baja.
- En contratos de formación la base es el 75% de la base mínima que
corresponda.
- En el supuesto de que finalizara la relación laboral y el trabajador siguiera en
situación de IT, la base será el promedio de bases por CP de los últimos 180 (no
incluye horas extraordinarias).
- En contratos a tiempo parcial, la base será el resultado de dividir el conjunto de
bases de los tres últimos meses entre el número de días trabajados.
Pago delegado
Corre a cargo de la entidad que haya reconocido el derecho, ya sea la Mutua

colaboradora o la Seguridad Social. El pago lo efectúa el empresario en la nómina
mensual del trabajador y se le deducirá en el boletín de cotización.
Para enfermedad común o accidente no laboral, el pago corre a cuenta de la empresa

entre el cuarto día y el decimoquinto sin deducción posterior.
Pago directo
El INSS o la Mutua colaboradora pueden realizar el pago directo al trabajador en varios

casos:
- Cuando finaliza la relación laboral y el trabajador aún se encuentra en situación

de IT.
- Para empresas de menos de 10 trabajadores, cuando lleven pagando el
subsidio durante un período superior a 6 meses.
- Cuando el trabajador reclama a la entidad gestora por incumplimiento de la
empresa.
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Duración del subsidio
Comprende un período máximo de 12 meses, con 6 meses más de prórroga si se

presume que el empleado puede alcanzar la curación.
En el cálculo del tiempo total se tendrán en cuenta los períodos de recaída y de

observación, aunque se intercalen tiempos de actividad laboral (deben ser inferiores a
6 meses).
Pasados los 18 meses, se procederá al alta por curación o bien alta por agotamiento
del período máximo. En este último caso, según las secuelas o estado del empleado,
podría desembocar en una incapacidad permanente.
Gestión
Una vez emitido el parte de baja por el médico (dos copias), el trabajador entrega una
de ellas al empresario en un plazo de 3 días y este lo remite a la entidad gestora en un
tiempo máximo de 5 días.
A partir de aquí, se expiden regularmente los partes de confirmación, siguiendo el

procedimiento explicado anteriormente.
 Maternidad
Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores, durante los períodos de descanso

legalmente establecidos, en los supuestos de maternidad, adopción, acogimiento
familiar y tutela, siempre que acrediten los requisitos exigidos en cada caso.
Beneficiarios
Trabajadores que estén afiliados o en situación de alta o asimilada con períodos de

liquidación comprendidos en:
- Sin período mínimo para menores de 21 años.

- 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda su vida laboral para
trabajadores entre 21 y 26 años.
- 180 días en los últimos 7 años o 360 días en su vida laboral para mayores de 26
años.
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Cuantía
Prestación del 100% de la base reguladora. Si el trabajador no cumple los mínimos de

cotización, se abonará un subsidio del 100% del IPREM.
En el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el

Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se establece lo siguiente:
Artículo 179. Prestación económica
1. La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio

equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales
efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la
prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, el subsidio podrá

reconocerse por el Instituto Nacional de la Seguridad Social mediante resolución
provisional teniendo en cuenta la última base de cotización por contingencias
comunes que conste en las bases de datos corporativas del sistema, en tanto no
esté incorporada a las mismas la base de cotización por contingencias comunes
correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del
permiso por maternidad.
Si posteriormente se comprobase que la base de cotización por contingencias

comunes del mes inmediatamente anterior al de inicio del descanso o permiso
fuese diferente a la utilizada en la resolución provisional, se recalculará la
prestación y se emitirá resolución definitiva. Si la base no hubiese variado, la
resolución provisional devendrá definitiva en un plazo de tres meses desde su
emisión.
Base reguladora
- Contratos indefinidos: se divide la base por contingencias comunes del mes

anterior entre el número de días cotizados.
- Contratos a tiempo parcial: la suma de las bases de cotización acreditadas en la
empresa durante el año anterior se divide entre 365.
- Contratos de formación: 75% de la base mínima.
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Duración
- 16 semanas con ampliación de 2 semanas más por cada hijo adicional a partir
del segundo (parto o adopción múltiple) y 2 semanas más por discapacidad.
- Por parto prematuro o si el recién nacido necesita hospitalización superior a 7
días, se ampliará los días que dure la hospitalización hasta un límite de 13
semanas.
- Cuando la madre no cumple los mínimos de tiempo de cotización, la duración
del subsidio será de 42 días naturales. En casos de parto múltiple, familia
monoparental, familia numerosa o cuando la madre o el hijo estén afectados
por discapacidad (igual o superior al 65%) se incrementará en 14 días naturales.
Gestión y pago
El pago se realiza directamente por el INSS al solicitarlo el trabajador.
 Paternidad
Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan el contrato de

trabajo o cesen en la actividad, durante los días legalmente establecidos, con motivo
del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.
Beneficiarios
- En caso de parto, el disfrute del descanso por paternidad corresponde en

exclusiva al otro progenitor.
- En el supuesto de adopción o acogimiento corresponderá solo a uno de los
progenitores, a elección de los interesados si ambos trabajan, excepto cuando
uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad, en
cuyo caso el subsidio por paternidad se reconocerá en favor del otro
progenitor.
El beneficiario debe acreditar 180 días de cotización en los últimos siete años o 360 en
toda su vida laboral.
Cuantía
Es del 100% de la base reguladora.
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Base reguladora
- Contratos indefinidos: se divide la base por contingencias comunes del mes

anterior por el número de días cotizados.
- Contratos a tiempo parcial: la suma de las bases de cotización acreditadas en la
empresa durante el año anterior se divide entre 365.
- Contratos de formación: 75% de la base mínima.
- Duración:
o 4 semanas naturales ampliables a 2 días más a partir del segundo hijo
(en parto, adopciones o acogimientos múltiples).
o 20 días si es familia numerosa o cuando en la familia existiera una
persona con discapacidad en grado igual o superior al 33%.
o 20 días, cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una
discapacidad de al menos un 33%.
Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%,

previo acuerdo con el empresario, y es compatible e independiente del disfrute
compartido de los períodos de descanso por maternidad.
El subsidio se extinguirá por:
- El transcurso de los plazos de duración establecidos.

- Reincorporación voluntaria al trabajo con anterioridad al plazo máximo de
duración.
- Causar el beneficiario pensión de jubilación o incapacidad permanente.
- Fallecimiento del beneficiario.
- Cese de la adopción o del acogimiento.
Gestión y pago
Se realiza el pago directo por el INSS al solicitarlo el trabajador.
 Riesgo durante el embarazo
Esta prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce

cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo
por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto
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de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, el cambio no resulte

técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos
justificados.
Beneficiarios
Trabajadoras afiliadas y en situación de alta sin necesidad de período mínimo de

cotización. Deben de estar al corriente del pago de las cuotas de las que sean
responsables directas.
La situación de riesgo por embarazo supone la suspensión del contrato de trabajo con
derecho a reserva del puesto de trabajo. Lo mismo ocurre con la situación de riesgo
durante la lactancia natural.
Cuantía
La prestación es del 100% de la base reguladora correspondiente a contingencias

profesionales.
Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social

y las retenciones por IRPF.
Base reguladora
La prestación de IT correspondiente a contingencias profesionales citada

anteriormente.
Al tratarse de prestaciones derivadas de contingencias profesionales, no se exige

período de carencia para tener derecho al cobro de esta prestación. El único requisito
es que la madre se encuentre en situación de alta.
Gestión y pago
La prestación comienza en el momento en que se inicia la suspensión del contrato y se

abona durante el período necesario dictado por el médico.
Finaliza el día anterior al que se inicia la suspensión del contrato laboral por
maternidad o por reincorporación de la trabajadora a su puesto.
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La gestión y el pago que corresponde al INSS o a la Mutua de AT y EP, en función de la

entidad que cubra los riesgos profesionales.
 Riesgo durante la lactancia natural
Es la situación en la que se encuentra la trabajadora durante el período de suspensión

del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9
meses, en los casos en que debiendo cambiar de puesto de trabajo, por influir
negativamente en su salud o en la del hijo, a otro puesto compatible con su situación,
dicho cambio no resulte posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos
justificados.
Beneficiarios
Trabajadoras por cuenta ajena o propia, afiliadas al sistema de la Seguridad Social y en

situación de alta sin necesidad de período mínimo de cotización.
Deben estar al corriente en el pago de las cuotas, en el caso de trabajadoras

responsables de la cotización.
Cuantía
La prestación es de un 100% de la base reguladora.
Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social

y las retenciones por IRPF.
Base reguladora
La base reguladora será la establecida para la prestación de IT derivada de

contingencias profesionales.
Duración
Se abonará durante el tiempo necesario para la protección de la salud de la

trabajadora y/o del hijo, hasta que desaparezca la situación y se reincorpore a su
puesto de trabajo.
Finalizará por:
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Trabajadoras por cuenta ajena:

- Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.
- Por reincorporación al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su
estado.
- Por extinción del contrato de trabajo por causas legales.
- Por interrupción de la lactancia natural.
- Por fallecimiento.
Trabajadoras por cuenta propia:
- Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.
- Por incorporarse a su actividad profesional.
- Por causar baja en el Régimen Especial de la Seguridad Social.
Gestión y pago
La gestión y el pago corresponden al INSS o a la Mutua de AT y EP, en función de la

entidad que cubra los riesgos profesionales.
 Incapacidad permanente parcial
La normativa básica que rige esta materia de prestaciones es el Real Decreto

Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social en sus artículos 193 a 200.
La incapacidad permanente puede alcanzar cuatro grados:
- Parcial, para la profesión habitual.

- Total, para la profesión habitual.
- Absoluta, para toda profesión u oficio.
- Gran invalidez.
La incapacidad permanente parcial es aquella que, sin alcanzar el grado de total,

ocasiona al trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y
haber sido dado de alta, una disminución no inferior al 33% en su r endimiento normal
para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de
la misma.
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Beneficiarios
- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.

- Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en
alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
- No se exige período precio de cotización, si la incapacidad deriva de accidente,
sea o no laboral, o de EP.
- Tener cubierto un período previo de cotización por incapacidad derivada de
común:
a. De 1.800 días de cotización comprendidos en los 10 años
inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la IT de
la que derive la IP.
b. En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, para
acreditar el período de cotización exigido, a partir de 04-08-2013,
se aplicarán las reglas establecidas en el Real Decreto Ley 11/2013, de 2
de agosto.
Cuantía
La prestación es una indemnización a tanto alzado. La cuantía de la indemnización

equivale a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del
subsidio de IT del que se deriva la IP.
Compatibilidad
Es compatible con el desempeño de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena
como por cuenta propia. Por tanto, es compatible con el desarrollo del trabajo que se
estuviera realizando.
Gestión y pago
Derivado del dictamen de IP emitido por el equipo de valoración de incapacidades y

siempre que se cumplan el resto de requisitos se gestionará la prestación.
La gestión se realiza ante el INSS o Mutua colaboradora mediante un impreso de

solicitud, fotocopia del DNI, certificado de empresa y libro de familia.
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El pago se lleva a cabo mediante la modalidad de pago directo por:
- El Instituto Nacional de la Seguridad Social cuando la IP derive de enfermedad

común o accidente no laboral.
- El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, cuando la
IT derive de enfermedad profesional.
- El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, cuando derive
de accidente de trabajo.
 Incapacidad permanente total
Es una prestación que se reconoce al trabajador cuando, después de haber estado

sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta
reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que
disminuyan o anulen su capacidad laboral.
Beneficiarios
- El trabajador debe de estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o

asimilada.
- Si la incapacidad deriva de accidente, sea o no de trabajo o de enfermedad
profesional, no se exigen cotizaciones previas.
- Si la incapacidad deriva de enfermedad común:
a. Para menores de 31 años: tener cotizados la tercera parte del tiempo
transcurrido entre la fecha que cumplió 16 y la del hecho causante de la
prestación.
b. Si tiene 31 años o más: tener cotizados la cuarta parte del tiempo
transcurrido entre la fecha que cumplió 20 años y la del hecho
causante, con un mínimo de 5 años. Una parte de este período debe
estar dentro de los últimos 10 años.
Cuantía
Está determinada por la aplicación de un porcentaje del 55% a la base reguladora. Se

incrementará un 20% a partir de los 55 años cuando, por diversas circunstancias, se
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presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la que era la suya

habitual.
En ocasiones, la pensión se puede sustituir por una indemnización a tanto alzado. Se

tiene que gestionar en un plazo de tres años cuando el trabajador sea menor de 60
años, esté trabajando y no vaya a haber modificación del grado de incapacidad. La
indemnización será de 84 mensualidades de la pensión si el empleado es menor de 54
años; si es mayor de 54 años, una escala descendente que va desde 72 mensualidades
a los 54 a 12 mensualidades a los 59.
Base reguladora
- Si la incapacidad es por enfermedad común:

a. Cuando el trabajador es mayor de 52 años, se dividen las bases de
cotización durante los 96 meses inmediatamente anteriores al hecho
causante entre 112. Las bases de los últimos 24 meses se tasan por su
valor nominal y las restantes se actualizan con el IPC.
b. Cuando es menor de 52 años, la base reguladora será el resultado de
dividir la suma de las bases del período mínimo entre el número de
meses a que se refieran (el divisor estará multiplicado por 1,1666). Al
resultado final se le aplica un porcentaje según los años de cotización.
Cuando no se alcanzan los 15 años de cotización, el porcentaje será el
50%.
- Si la incapacidad es por accidente no laboral: se elige dentro de los últimos
siete años y en un período ininterrumpido de 24 meses las bases de cotización
del trabajador y se divide por 28. El resultado será la base reguladora.
- Si es por ST o EP, la base reguladora será el resultado de dividir entre 12 los
siguientes sumandos:
a. el salario diario multiplicado por 365 días.
b. la antigüedad multiplicada por 365 días.
c. las pagas extraordinarias del año anterior al accidente.
d. la participación en beneficios obtenida en los 12 meses anteriores.
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e. los pluses y retribuciones complementarias recibidos en los últimos 12

meses, dividido por el número de días realmente trabajados y multiplicado
por 273.
Incompatibilidades
Es compatible con cualquier trabajo, excluido el desempeño del mismo puesto en la

empresa.
Si se realiza otra actividad susceptible de inclusión en alguno de los regímenes de la

Seguridad Social, existe obligación de cursar el alta y cotizar, debiendo comunicarlo a
la entidad gestora.
Si al trabajador se le reconoce la Incapacidad Permanente Total cualificada y el 20%

añadido al 50% de la base reguladora, ese complemento es incompatible con la
realización de cualquier trabajo.
Gestión y pago
Similar a la IP parcial.
 Incapacidad permanente absoluta
Es aquella incapacidad que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u
oficio.
Beneficiarios
- Estar afiliados a la Seguridad Social y en situación de alta o en situación

asimilada a la de alta.
- Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en
alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
- Tener cubierto un período previo de cotización. Será el mismo que para la IP
total, si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común.
- Si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común o accidente no
laboral, y el interesado no se encuentra en situación de alta ni asimilada, es
necesario:
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a. Período genérico de cotización: 15 años.

b. Período específico de cotización: 3 años en los últimos 10.
- No se exige período de cotización si la incapacidad deriva de AT o EP.
Cuantía
Será el 100% de la base reguladora.
En los casos de AT o EP, las pensiones se aumentarán según la gravedad de la falta en

un 30% y hasta el 50%. Dicho recargo recaerá sobre la empresa infractora.
Base reguladora
- Si la incapacidad deriva de enfermedad común para beneficiarios en situación de

alta o asimilada o en situación de no alta, o por accidente no laboral para
beneficiarios en situación de alta o asimilada, se calcula igual que en la IP total.
- Si la incapacidad deriva de accidente no laboral para beneficiarios en situación
de “no alta”: la base reguladora será el resultado de dividir por 112 las bases de
cotización del interesado durante los 96 últimos meses. Las de los últimos 24
meses se computan por su valor y el resto se actualizan aplicando el IPC.
Compatibilidad
La pensión no impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas,

compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su
capacidad de trabajo a efectos de revisión.
Se debe comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo por si procediera

revisión del grado de incapacidad.
Gestión y pago
La gestión se efectúa por el INSS con carácter general.
El pago se lleva a cabo por:
- El INSS en caso de que la IP derive de enfermedad común o accidente no

laboral.
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- El INSS o la Mutua de Accidentes para IP por enfermedad profesional o

accidente de trabajo.
 Gran invalidez
Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por

consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra
persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse,
comer o análogos.
Beneficiarios
Se piden los mismos requisitos que para la Incapacidad Permanente Absoluta.
Cuantía
La cuantía de la pensión por gran invalidez estará formada por el importe de la pensión
que corresponda por incapacidad permanente (total o absoluta), incrementada con un
complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario.
Dicho complemento será el resultado de sumar el 45% de la base mínima de cotización

y el 30% de la última base de cotización del empleado. No puede ser inferior al 45% de
la pensión sin dicho complemento.
Base reguladora
Se calcula igual que en el supuesto de Incapacidad Permanente Absoluta.
Compatibilidades
La pensión no impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas,

compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su
capacidad de trabajo a efectos de revisión.
Con efectos de 1 de enero de 2014, el disfrute de la pensión de incapacidad

permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensión de
jubilación será incompatible con el desempeño por el pensionista de un trabajo, por
cuenta propia o por cuenta ajena.
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Gestión y pago
Igual que el resto de Incapacidades permanentes.
 Lesiones permanentes no invalidantes
Prestación consistente en una indemnización a tanto alzado que la Seguridad Social

reconoce a los trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y deformidades
causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar
a constituir incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física
del trabajador, siempre que aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto.
Beneficiarios
Los trabajadores afiliados en el sistema de la Seguridad Social que tengan protegidas

las contingencias profesionales y que cumplan los siguientes requisitos:
- Estar en alta o en situación asimilada a la de alta.

- Haber sido dado de alta médica por curación.
- Que la lesión o mutilación existente esté recogida en el baremo oficial.
Incompatibilidad
Es incompatible con prestaciones económicas por IP por los mismos hechos.
Es compatible con el trabajo, incluso en la misma empresa.
Cuantía
Indemnización económica por una sola vez. Vienen recogidas en el baremo oficial (el
actual baremo entró en vigor el 1 de enero del 2013) dependiendo de la lesión o
mutilación en que consistan.
Gestión y pago
Se satisfacen por la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales de la Seguridad Social.
Se abona mediante la modalidad de pago directo.
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 Jubilación
Es una prestación económica que consiste en una pensión vitalicia, única e

imprescriptible, que se concede al trabajador cuando, a causa de la edad, cesa en el
trabajo.
Los trabajadores deben reunir los siguientes requisitos:
- Tener cotizados 15 años, dos de los cuales deben estar incluidos en los 15 años
inmediatamente anteriores a la fecha de derecho a la jubilación.
- Cesar en los servicios laborales.
- Edad: a partir del 1 de enero de 2013, la edad de acceso a la pensión de
jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas
a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de:
o 67 años o
o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.
Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en
alta o en situación asimilada a la de alta.
Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refieren los párrafos

anteriores, se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente
cuadro:
Año Períodos cotizados Edad exigida
35 años y 3 meses o más 65 años

2013
Menos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes

2014
Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses

2015
36 o más años 65 años

2016
Menos de 36 años 65 años y 4 meses
2017 36 años y 3 meses o más 65 años
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2018

2019

2020

2021
Menos de 37 años y 3 meses 66 años

2022

2023

2024

2025

2026

A partir de 2027
Menos de 38 años y 6 meses 67 años
Excepciones:
Se mantiene la edad de 65 años para quienes resulte de aplicación la legislación

anterior a 1 de enero 2013, de conformidad con lo establecido en la disposición
transitoria cuarta de la LGSS.
La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, solo para trabajadores en alta o en
situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales:
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- Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de

mutualista.
- Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de
mutualista.
- Jubilación parcial.
- Jubilación especial a los 64 años, para quienes resulte de aplicación la
legislación anterior a 1 de enero de 2013, de conformidad con lo establecido en
la disposición transitoria cuarta de la LGSS.
- Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos
aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del
cuerpo de la Ertzaintza.
- Jubilación flexible.
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al
45% o al 65%.
En ningún caso, la aplicación de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de

jubilación dará lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con
una edad inferior a 52 años. Esta limitación no afectará a los trabajadores de
los regímenes especiales (de la Minería del Carbón y Trabajadores del Mar) que, en 1
de enero de 2008, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de
jubilación, a los que se aplicará la normativa anterior.
Tipos de jubilación
 Según el período de cotización:

a. Contributiva: englobada dentro del Régimen General y de los regímenes
especiales de la Seguridad Social. Conllevan unos requisitos mínimos de
cotización.
b. No contributiva: para ciudadanos que se encuentran en una situación
de necesidad. No es necesario que hayan cotizado, o habiendo cotizado,
no lleguen al tiempo exigido para alcanzar la prestación contributiva.
 Según la disponibilidad:
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c. Total: el trabajador cumple con todos los requisitos exigibles para el

acceso a la pensión de jubilación. El trabajador cesa totalmente en su
actividad laboral.
d. Parcial: da la posibilidad de compatibilizar una pensión de jubilación del
sistema de la Seguridad Social y un puesto de trabajo a tiempo parcial.
Los requisitos para acceder son:
1. Con la edad mínima ordinaria que en cada caso resulte de
aplicación, con o sin contrato de relevo:
o Pueden realizar contratos a tiempo parcial o completo.
o La reducción de la jornada está entre 25% y 75%.
o Período mínimo de cotización correspondiente a la
pensión contributiva.
o No es necesaria la antigüedad en la empresa.
o No se exige contrato de relevo.
2. Menores de 65 años con contrato de relevo:
o Deben tener un contrato a jornada completa.
o Si no tienen la condición de mutualista, 60 años de edad
real.
o Si se acreditan 6 años de antigüedad en la empresa y 30
años de cotización, se podrá acceder a la jubilación
parcial a partir de los 60 años y con una reducción
máxima del 85% de la jornada. El trabajador de relevo
tiene que contratarse a jornada completa por tiempo
indefinido.
o Reducción de jornada entre el 25% y el 75% (hasta 85%
en el supuesto anterior).
o El límite de la reducción máxima se aplicará de manera
gradual.
o Período mínimo de 30 años de cotización (no se tiene en
cuenta la parte proporcional de pagas extra).
o Al menos, 6 años de antigüedad en la empresa anteriores
a la jubilación parcial.
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Anticipada
 Por razón del grupo o actividad profesional:

La edad de jubilación puede ser anticipada en aquellos trabajos cuyas
actividades sean de naturaleza penosa, tóxica, peligrosa o insana. Los
trabajadores deben estar en situación de alta o asimilada, y cumplan los demás
requisitos demandados.
 Por discapacidad: para trabajadores afectados con una discapacidad igual o
superior al 65% o del 45% (si la discapacidad determina una reducción de la
esperanza de vida de la persona), se puede rebajar la edad de 65 años.
 Por tener la condición de mutualista:
e. Ciudadanos a partir de los 60 años, afiliados en situación de alta o
asimilada que reúnan los demás requisitos generales exigidos como son
período mínimo de cotización y hecho causante.
f. Cotizantes en alguna de las Mutuas Laborales de trabajadores por
cuenta ajena.
g. Pertenecientes a Ferrocarriles Españoles de Vía Estrecha (FEVE), a las
Compañías Concesionarias de Ferrocarriles de uso público y la empresa
Ferrocarriles Vascos, Sociedad Anónima.
h. Quienes estuvieran comprendidos en el campo de aplicación del
Régimen Especial de la Minería del Carbón el día 1 de abril de 1969 y
fueran cotizantes de alguna de las Mutualidades Laborales del Carbón
en 31 de enero de 1969 o con anterioridad.
i. Pertenecientes al Régimen Especial de los Trabajadores del Mar el día 1
de agosto de 1970.
 Sin tener la condición de mutualista:
a. Tener 61 años de edad.
b. Período mínimo de cotización de 30 años (incluirá período de prestación
del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria, con el
límite de un año), sin incluir la proporción perteneciente a pagas
extraordinarias ni el abono de años y días por cotizaciones anteriores a
1 de enero de 1967.
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c. Al menos 2 años del período de cotización estarán comprendidos dentro

de los 15 años anteriores al momento en que finalizó la obligación de
cotizar, con una situación de alta o asimilada.
Flexible
Posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial,

con la consecuente minoración de aquella en proporción inversa a la reducción
aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relación a la de un trabajador a
tiempo completo.
La pensión de jubilación solo se extingue por fallecimiento del pensionista. Puede

quedar suspendida por sanción o por reincorporación laboral del ciudadano, en el
supuesto de jubilación flexible, en la que el jubilado puede acceder a un contrato a
tiempo parcial minorándose la cuantía de la pensión, en proporción inversa a la
reducción aplicable a la jornada del pensionista, en relación a la de un trabajador a
tiempo completo comparable.
Cuantía
La pensión viene determinada por la aplicación a la base reguladora el porcentaje

según el tiempo cotizado:
AÑOS DE COTIZACIÓN % DE LA BASE REGULADORA

15 50
16 53
17 56
18 59
19 62
20 65
21 68
22 71
23 74
24 77
25 80
Página 292
26 82
27 84
28 86
29 88
30 90
31 92
32 94
33 96
34 98
35 o más 100
Cuando se accede a la jubilación con más edad de la exigida, en función del número de
años cotizados, podremos obtener una bonificación entre el 2% y el 4% por cada año
que retrasemos la jubilación.
Se abona en 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias en junio y noviembre.
Para jubilación anticipada, se reduce la pensión en un 8% por cada año o fracción de

año que le falte al ciudadano para cumplir la edad mínima ordinaria que en cada caso
resulte de aplicación.
Base reguladora
Para el año 2018, se calcula dividiendo entre 294 las bases de cotización del trabajador
de los 252 meses anteriores a la jubilación, los 24 últimos meses se toman por su valor
nominal y al resto aplicando actualización del IPC.
Si durante el período indicado aparecen períodos sin cotizar, las primeras 48

mensualidades se integran como base mínima se todas las existentes en cada
momento y el resto de mensualidades con el 50% de dicha base mínima.
Gestión y pago
La pensión de jubilación se solicita y tramita en las Direcciones Provinciales del INSS. Se

solicita mediante un impreso oficial y DNI, acreditación de las cotizaciones y libro de
familia.
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Lo reconoce y abona el mismo INSS.
 Auxilio por defunción
Es una ayuda económica para hacer frente a los gastos del sepelio.
Beneficiarios
Quienes hayan pagado los gastos del sepelio. Salvo prueba en contrario, serán:
- El cónyuge.
- El sobreviviente de una pareja de hecho.
- Los hijos del fallecido que hayan convivido con él habitualmente.
- Los familiares que hayan convivido con el fallecido.
- Si es otra persona la que ha sufrido los gastos del sepelio, puede también
solicitarlo, acreditando el gasto.
No se exige período previo de cotización para su percepción, prescribiendo a los 5 años

desde el día siguiente del fallecimiento.
Gestión y pago
El pago de la prestación se solicita al INSS presentando un impreso oficial, DNI,

certificado de defunción, libro de familia y, si no es familiar el solicitante, acreditación
de los gastos.
El plazo de resolución de expediente es de aproximadamente 13 días.
Es una indemnización de 46,50€.
 Pensión de viudedad
Es una prestación económica que consiste en una pensión vitalicia que se concede a
quienes hayan tenido vínculo matrimonial o fueran pareja de hecho con la persona
fallecida y reúnan los requisitos exigidos.
Para generar el derecho a esta pensión, el difunto debería estar en situación de alta o
asimilada y tener cotizados 500 días dentro de los cinco años anteriores al
fallecimiento para enfermedad común.
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Para casos de fallecimiento a consecuencia de una enfermedad profesional, accidente

de trabajo o accidente no laboral, no se exige período de cotización.
Beneficiarios
Personas que han tenido vínculo matrimonial o han sido pareja de hecho con el
fallecido y no han contraído nuevo matrimonio:
- Cónyuge.
- Separados, divorciados y personas cuyo matrimonio fue declarado nulo.
- Pareja de hecho en el momento del fallecimiento.
Cuantía
Se calcula aplicando un porcentaje del 52% a la correspondiente base reguladora,

siendo esta diferente según la situación laboral del difunto en la fecha del
fallecimiento y de la causa que determine la muerte.
Se eleva al 70% si el pensionista de viudedad tiene cargas familiares (hijos menores de

26 años o mayores con un 33% de minusvalía que convivan en el domicilio habitual) y
los rendimientos de la unidad familiar per cápita no superen el 75% del SMI,
constituyendo dicha pensión de viudedad la principal fuente de ingresos.
Compatibilidad
La pensión de viudedad es compatible con sueldos de trabajo del beneficiario y con la

pensión de jubilación o incapacidad permanente del titular.
Base reguladora
Es el resultado de dividir por 28 las bases de cotización del fallecido durante un

período seguido de 24 meses dentro de los últimos 15 años, cuando la muerte es
debida a enfermedad común o accidente no laboral.
En accidente de trabajo o enfermedad profesional, se calcula igual que en la IT. Será el

importe correspondiente a los salarios devengados en el momento del accidente,
incluidas las horas extraordinarias en cómputo anual.
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Gestión y pago
Se solicita al INSS mediante un impreso oficial junto al DNI, certificado de defunción,

libro de familia y certificados de cotización.
No existen plazos de presentación de la solicitud.
El INSS lo reconoce y abona directamente.
La extinción de dicha prestación se produce:
- Por contraer nuevo matrimonio o constituir pareja de hecho, salvo

excepciones.
- Por declaración de culpabilidad en sentencia firme de la muerte del causante.
- Por violencia de género.
- Por comprobarse que no falleció el trabajador desaparecido.
 Pensión de orfandad
Es una prestación económica consistente en una pensión que se concede a los hijos de
la persona fallecida y a los aportados por su cónyuge, que reúnan los requisitos
exigidos.
Beneficiarios
- Los hijos del fallecido menores de 18 años o afectados por IP absoluta o su

grado de minusvalía equivalente.
- Hijos menores de 22 años (o 24 años si no sobrevive ningún padre), cuando no
realicen ninguna actividad laboral o sus ingresos no superen el 75% del SMI.
- Pueden ser beneficiarios los hijos del cónyuge sobreviviente, y no comunes,
que hubieran convivido los dos años antes del fallecimiento con el causante y a
sus expensas.
- Los nacidos con posterioridad al fallecimiento.
Cuantía
La cuantía es el 20% de la base reguladora del fallecido para cada huérfano,

aumentando al 52% con la pensión de viudedad si no sobrevive el cónyuge.
Página 296
Cuando hay varios beneficiarios, el total de la suma de ambas pensiones (viudedad y

orfandad) no puede superar el 100% de la base reguladora.
Base reguladora
Es la misma que en viudedad.
Compatibilidad
La pensión de orfandad será compatible con cualquier renta de trabajo de quien sea o
haya sido cónyuge del causante o del mismo huérfano, así como, en su caso, con la
pensión de viudedad que aquel perciba.
Si el huérfano es menor de 18 años o tiene reducida su capacidad de trabajo, será

compatible con cualquier renta de trabajo del mismo.
Para huérfanos mayores de 18 años, si trabajan, no puede superar el 75% del SMI o la
pensión de orfandad se suspende mientras dure la actividad laboral, reanudándose a
la finalización de la misma.
Gestión y pago
Se solicita al INSS de la misma forma que las anteriores prestaciones.
La pensión se abona mensualmente, con dos pagas extraordinarias en los meses de

junio y de noviembre, salvo en las pensiones de accidente de trabajo y enfermedad
profesional, que se reparten entre las doce mensualidades ordinarias.
Cuando el huérfano sea menor de 18 años, la pensión de orfandad se abonará a quién

le tenga a su cargo y directamente al huérfano, cuando alcance los 18 años.
El pago es directo por el INSS.
Extinción:
- Por cumplimiento de la edad máxima, salvo incapacitados.

- Por cesar la incapacidad que otorga derecho a la pensión.
- Por adopción.
- Por contraer matrimonio, salvo excepciones.
Página 297
- Por comprobarse que no falleció el trabajador desaparecido.
 Prestación por desempleo de nivel contributivo
Esta prestación protege la situación de desempleo de quienes pudiendo y queriendo

trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida
temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10% y un
máximo de un 70% respectivamente.
Un requisito imprescindible para esta prestación es la previa cotización del trabajador

a la Seguridad Social por contingencias, ya que su financiación se efectúa por las
cotizaciones de trabajadores, empresas y la aportación del Estado.
El Servicio Público de Empleo Estatal es el Organismo Autónomo encargado de la

gestión y control de las prestaciones por desempleo.
Además de la previa cotización a la Seguridad Social, los requisitos que se exigen para
la misma son:
- Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en

un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
- Estar en situación legal de desempleo.
- Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo.
- Disponibilidad para aceptar una colocación adecuada y suscribir un
compromiso de actividad.
- Cotización por un período mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a
la situación de desempleo o al terminar la obligación de cotizar.
- No haber alcanzado la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de
jubilación.
Beneficiarios
Serán beneficiarios de esta prestación los ciudadanos que se encuentren en alguna de

las situaciones anteriores descritas, además de no encontrarse en alguna de las
situaciones de incompatibilidad:
Página 298
- Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la

Seguridad Social que coticen por contingencias de desempleo.
- Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes Especiales de la
Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo (trabajadores
de la Minería del Carbón, trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial
de los Trabajadores del Mar, trabajadores fijos por cuenta ajena del Sistema
Especial agrario de la Seguridad Social).
- Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de cooperativas
de explotación comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de otras
cooperativas, incluidos en un Régimen de la Seguridad Social que proteja esta
contingencia.
- Los penados que hubiesen sido liberados de prisión por cumplimiento de
condena o libertad condicional.
- Trabajadores emigrantes retornados.
- Los trabajadores extranjeros en España, nacionales de países que pertenecen a
la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, o que no pertenecen a
estos, que residen legalmente en nuestro país y que cumplen los requisitos
legalmente exigidos.
- Los funcionarios de empleo y personal contratado de colocación temporal en
régimen de derecho administrativo al servicio de las Administraciones Públicas.
- Los militares de Complemento y los militares profesionales de Tropa y
Marinería.
- Los altos cargos de las Administraciones Públicas que tengan dedicación
exclusiva, estén retribuidos y no sean funcionarios públicos ni tengan derecho a
percibir cualquier tipo de prestación compensatoria como consecuencia de su
cese.
La prestación por desempleo incluye:
- Prestación económica por desempleo total o parcial.

- El abono de parte de la cotización a la Seguridad Social durante la percepción
de la prestación por desempleo.
Página 299
Las situaciones de prestación por desempleo se acreditan en el modelo normalizado

de certificado de empresa, donde deberá constar su causa y fecha, y deberá ir
acompañado de la documentación correspondiente.
Las situaciones legales de desempleo son:
- Despido.
- Despido por causas objetivas.
- Cese por muerte del empresario.
- Cese por jubilación del empresario.
- Cese por incapacidad del empresario.
- Despido colectivo adoptado por decisión del empresario o de resolución
judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
- Reducción temporal de jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisión del
empresario o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal.
- Cese en período de prueba a instancia del empresario.
- Cese por voluntad del empresario en la relación laboral de alta dirección.
- Fin de contrato temporal a instancia del empresario.
- Expulsión del socio de la cooperativa por acuerdo del consejo rector.
- Traslado del centro de trabajo o modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
- Fin o interrupción de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos.
- Finalización del vínculo societario de duración determinada.
- Finalización o resolución involuntaria del compromiso con las Fuerzas Armadas.
- Fin de actuación con finalización del contrato en caso de artistas.
- Cese involuntario y con carácter definitivo en cargos públicos o sindicales.
- Extinción o suspensión de la relación laboral de víctimas de violencia de
género.
- Cese por declaración de invalidez permanente total del trabajador, junto con
los documentos acreditativos correspondientes.
- Extinción o suspensión temporal o reducción temporal de la jornada de trabajo,
entre un mínimo de 10% y un máximo del 70%, de la relación societaria de los
Página 300
socios trabajadores de las cooperativas, por causas económicas, tecnológicas o

de fuerza mayor, junto con la documentación acreditativa correspondiente.
No se consideran en situación legal de desempleo, según el artículo 267 de la Ley

General de la Seguridad Social:
No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se

encuentren en los siguientes supuestos:
1. Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado

1.a) 5º de este artículo.
2. Cuando, aun encontrándose en alguna de las situaciones previstas en el

apartado 1 anterior, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente
empleo y para aceptar colocación adecuada, a través del compromiso de
actividad.
3. Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y

comunicada por el empleador la fecha de reincorporación al trabajo, no se
ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las
acciones previstas en el artículo 279 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdicción social.
4. Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y

plazos establecidos en la legislación vigente.
Duración
La duración de la prestación por desempleo estará en función de los períodos de

ocupación cotizada en un régimen de la Seguridad Social que proteja esta
contingencia, en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o en el
momento en que cesó la obligación de cotizar.
Días de cotización Días de protección

De 360 a 539 120
De 540 a 719 180
De 720 a 999 240
De 900 a 1079 300
Página 301
De 1080 a 1259 360

De 1260 a 1439 420
De 1440 a 1619 480
De 1620 a 1799 540
De 1800 a 1979 600
De 1980 a 2159 660
Desde 2160 720
Solo se tendrán en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas para el
reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial.
No se computarán las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la

prestación por desempleo que efectúe el Servicio Público de Empleo Estatal o la
empresa, excepto cuando la prestación se reciba por la suspensión de la relación
laboral prevista en el caso de víctimas de género.
Para calcular el período de ocupación cotizada se tendrán en cuenta los períodos de

vacaciones anuales retribuidos y no disfrutados antes de la extinción del contrato.
También se tendrán en cuenta los correspondientes a los salarios de tramitación.
Para las cotizaciones correspondientes a un trabajo a tiempo parcial o a trabajo

efectivo en los casos de reducción de jornada, cada día de trabajo se computa como
día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada.
Tramitación de la solicitud
El trabajador efectuará los siguientes procedimientos:
- Inscripción como demandante de empleo y solicitud de la prestación en la

oficina del Servicio Público de Empleo. El plazo es de 15 días hábiles siguientes
a la situación legal de desempleo.
- Realizar un compromiso de actividad, consistente en la obligación que adquiere
el beneficiario de búsqueda activa de trabajo, aceptar una colocación adecuada
y participar en acciones específicas para incrementar su empleabilidad.
Se entiende por colocación adecuada la profesión demandada por el trabajador y

aquella que corresponde con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus
aptitudes, tanto físicas como formativas.
Página 302
En el período de un año posterior a la percepción de la prestación, además de las

profesiones anteriores, también se considerarán adecuadas otras colocaciones que, a
juicio de la entidad gestora, puedan ser ejercidas por el trabajador.
Se admite como colocación adecuada la que se ofrezca en la localidad de residencia

habitual del trabajador o en otra situada en un radio inferior a 30Km de la residencia
habitual. Se exceptúa cuando el tiempo mínimo de desplazamiento, contando ida y
vuelta, supere el 25% de la duración de la jornada diaria, o el coste del desplazamiento
sea superior al 20% del salario mensual.
La colocación adecuada implica un salario equivalente al puesto de trabajo que se

ofrezca, con independencia de la cuantía de la prestación que recibe el trabajador o
aunque se trate de trabajos de colaboración social.
La entidad gestora tendrá en cuenta las circunstancias profesionales, personales y

familiares del desempleado, el itinerario de inserción fijado, las características del
puesto de trabajo ofertado, la existencia de medios de transporte para el
desplazamiento y las características de los mercados locales de empleo.
Pago de la prestación
La cuantía mensual de la prestación no podrá ser menor a:
- El 80% del IPREM mensual, incrementado en 1/6 parte proporcional de las

pagas extraordinarias, cuando el empleado no tenga hijos a cargo.
- El 107% del IPREM mensual, incrementado en 1/6 parte proporcional de las
pagas extras, cuando el trabajador tenga, al menos, un hijo a cargo.
- Para un trabajo a tiempo parcial, los importes máximos y mínimos de la
prestación se calcularán teniendo en cuenta el IPREM en función de las horas
trabajadas.
El Servicio Público Estatal remitirá al domicilio del solicitante la resolución adoptada en

la que se indicarán los datos del período concedido, la base reguladora, la entidad
pagadora y la fecha de pago.
Página 303
El pago se realizará por meses vencidos mediante el ingreso en cuenta bancaria

indicado por el solicitante, del que será titular, salvo en casos especiales en los que se
autorice el pago en efectivo.
Documentación
La documentación a presentar para el reconocimiento de la prestación incluye:
- Impreso de la solicitud de la prestación.

- El compromiso de actividad.
- La declaración de cargas familiares.
- Domiciliación bancaria.
- Documento de identificación: DNI, TIE, NIE y/o pasaporte.
- Libro de familia o documento equivalente en caso de extranjeros, legalizado y
traducido.
- En el supuesto de hijos discapacitados mayores de 26 años, certificado de
discapacidad expedido por el IMSERSO o el órgano de la Comunidad Autónoma
correspondiente.
- Resolución judicial o escrito de formalización del acogimiento en el que conste
el consentimiento de la Entidad Pública que en cada territorio tenga
encomendada la protección de menores y la fecha de efectos del acogimiento.
- Sentencia y/o convenio regulador, en caso de separación o divorcio.
- Identificación de los hijos que no residen en España y acreditación de su
situación laboral.
- Acreditación de la situación legal de desempleo.
Suspensión de la prestación
Supone la interrupción del abono de prestaciones económicas y de cotización a la

Seguridad Social.
Algunas de las causas son:
- Traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a 12

meses, para la búsqueda o realización de empleo, perfeccionamiento
profesional o cooperación internacional. El traslado deberá ser previamente
Página 304
comunicado a Servicio Público de Empleo. Si al volver a España la persona se

encuentra sin trabajo, no tiene derecho a percibir la prestación que se
interrumpió al marcharse al extranjero. Siendo español y regresando de un país
no perteneciente a la Unión Europea o el Espacio Económico Europeo, ni de
Australia o Suiza, se podría tener derecho a cobrar un subsidio como emigrante
retornado. También se puede solicitar la Renta Activa de Inserción, con
independencia del país del que se proceda.
- Estancia en el extranjero por un período máximo de 90 días siempre que se
comunique previamente y se autorice por la entidad gestora. No se
considerarán las salidas por un tiempo no superior a 15 días naturales por cada
año. Si la estancia en el extranjero es por un período continuado o no, superior
a 15 días y de hasta 90 días naturales, como máximo dentro de cada año
natural, las prestaciones se suspenden; en cambio si es por tiempo superior a
90 días y no lo es para trabajar, buscar trabajo, realizar estudios que mejoren la
preparación profesional, o por acciones de cooperación internacional, las
prestaciones se extinguen.
- Pasar a situación de maternidad o paternidad. Una vez finalizada esta situación,
se deberá solicitar la reanudación de la prestación contributiva, en un plazo de
15 días posteriores.
- Cumplimiento de condena que implique privacidad de libertad. No se
suspenderá el derecho si el interesado tuviera responsabilidades familiares y
no disfrutara de ninguna renta familiar (previa solicitud).
- Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a 12 meses. La
realización de un trabajo que dure menos de 12 meses permite la reanudación
de prestación por desempleo interrumpida. En cambio, si la duración es
superior a 12 meses, se debe solicitar una nueva prestación por desempleo que
tendrá en cuenta el último año trabajado.
- Sanción de suspensión por infracción leve o grave.
- En los supuestos a los que se refiere el artículo 297 de la Ley Reguladora de la
jurisdicción Social, mientras el trabajador continúe prestando sus servicios, o
no los preste por voluntad del empresario, durante la tramitación del recurso.
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Reanudación de la prestación
Salvo para los casos de sanción, el trabajador debe solicitar la reanudación del derecho
a la prestación en la página de la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo
Estatal o a través de número de teléfono, en la oficina de prestaciones, en cualquier
oficina de registro público o dirigiendo dicha solicitud por correo administrativo. El
plazo de solicitud es de 15 días hábiles siguientes a la finalización de la causa de
suspensión y acreditando la situación legal de desempleo.
Se volverá a recibir la prestación durante el período de tiempo que restase y con la

base reguladora y porcentaje de la misma que correspondiese en el momento de la
suspensión.
Los trabajadores que, dentro del mes, tengan períodos de actividad e inactividad,
presentarán la solicitud agrupada de las prestaciones correspondientes al mes anterior
a la fecha de su última situación legal de desempleo.
La entidad gestora podrá admitir para los colectivos de trabajadores fijos discontinuos
y para las jornadas reducidas o suspendidas, que la solicitud de alta inicial surta efecto
de solicitud de reanudación por los períodos de inactividad dentro del mismo
expediente. La empresa deberá informar a la entidad gestora cada mes la
correspondiente información sobre los períodos de actividad de los trabajadores.
Extinción de la prestación
Se extingue por las siguientes causas:
- Agotamiento del período de duración de la prestación.

- Traslado de residencia al extranjero del trabajador.
- Fallecimiento del beneficiario.
- Pasar a situación de pensionista por jubilación o por invalidez permanente.
- Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a 12
meses.
- Renuncia voluntaria al derecho.
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- Sanción de extinción por reincidencia en infracciones leves o graves, o por la

comisión de una infracción grave o muy grave de las sancionadas con la
extinción del derecho.
Incompatibilidad de la prestación
La percepción de la prestación por desempleo es incompatible:
- Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo completo que lleven a la
inclusión en cualquier Régimen del Sistema de la Seguridad Social, aunque no
tenga previsto cotizar por la contingencia de desempleo.
- Trabajo por cuenta propia, excepto cuando así lo establezca un programa de
fomento al empleo.
- Actividades de investigación o cooperación retribuidas, que supongan
dedicación exclusiva.
- Designación de cargos públicos o sindicales, o altos cargos de la Administración,
que sean retribuidos y supongan dedicación exclusiva.
- Pensiones o prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social, tanto
de nivel contributivo como no contributivo, salvo compatibilidades.
- Cualquier otra situación que implique el derecho a percepciones económicas
de carácter público.
Compatibilidades de la prestación
Será compatible con:
- Trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, dentro de un contrato por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, sin perjuicio
del descuento correspondiente en la cuantía de la prestación.
- Trabajo por cuenta propia o ajena a tiempo completo, cuando esté establecida
la compatibilidad en algún programa de fomento de empleo.
- La indemnización por extinción del contrato de trabajo.
- Con pensiones de jubilación parciales y con pensiones y prestaciones
económicas de la Seguridad Social que hubieran sido compatibles con el
trabajo que originó la prestación.
- Con realización de trabajo de colaboración social.
Página 307
- Prestaciones por hijo a cargo.

- Designación de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan
dedicación parcial.
Existe la Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo y la

protección de las personas desempleadas. Ley 27/2009, de 30 de diciembre, en la que
se aprecia:
Medidas de protección de las personas desempleadas (Capítulo II)
I.- Reposición del derecho a la prestación por desempleo
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de

regulación de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos
de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de
trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en
expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento
concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del
artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, los trabajadores afectados
tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo
de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el
desempleo total o parcial, en virtud de aquellas autorizaciones con un límite
máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a. Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las

suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre
de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive;
b. Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la

extinción se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.
2. La reposición prevista en el apartado 1 de este artículo será de aplicación

cuando en el momento de la extinción de la relación laboral:
a. Se reanude el derecho a la prestación por desempleo.
Página 308
b. Se opte por la reapertura del derecho a la prestación por desempleo inicial,

en ejercicio del derecho de opción previsto en el artículo 269 del texto refundido
de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de

octubre.
c. Se haya agotado la prestación por desempleo durante la suspensión o la

reducción de jornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestación por
desempleo contributiva.
3. Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulación de

empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de
forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo,
durante el cual los trabajadores hayan agotado la prestación por desempleo a
la que tuvieran derecho, y posteriormente se autorice por resolución
administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial
en procedimiento concursal la reducción de jornada o suspensión de los
contratos, los trabajadores afectados por dichas autorizaciones que no hayan
generado un nuevo derecho a prestación contributiva tendrán derecho a la
reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo
por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o
parcial en virtud de la anterior suspensión o reducción de jornada con un límite
máximo de 90 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a. Que la resolución administrativa o judicial que hubiera autorizado esa

anterior suspensión o reducción de jornada se haya producido entre el 1 de
octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive.
b. Que la resolución administrativa o judicial que autorice la posterior

suspensión o reducción de jornada se produzca entre el 8 de marzo de 2009 y el
31 de diciembre de 2010.
4. La reposición prevista en los apartados anteriores se aplicará al mismo

derecho a la prestación por desempleo que se consumió durante la suspensión
temporal o reducción temporal de la jornada de trabajo. La base de cotización y
Página 309
la cuantía a percibir, durante el período de la reposición, serán las mismas que

las que correspondieron a los períodos objeto de la reposición.
5. Si un trabajador ha sido beneficiario de la reposición prevista en el apartado

3 de este artículo, no tendrá derecho a la recogida en el apartado 1.
6. El derecho a la reposición se reconocerá de oficio por la entidad gestora en

los supuestos en los que se solicite la reanudación o reapertura de la prestación
por desempleo. En los supuestos en que esté agotado el derecho se deberá
solicitar la reposición, siendo de aplicación lo establecido en el artículo 268 de la
Ley General de la Seguridad Social.
7. Las ayudas reconocidas en concepto de reposición de prestaciones por

desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el
ajuste laboral de los sectores
afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo

previsto en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por
la que se determinan las ayudas que podrá conceder el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversión y/o
reestructuración de empresas, no serán acumulables a la reposición de
prestaciones establecida en este artículo.
II.-Eliminación del período de espera para ser beneficiario del subsidio por
desempleo.
1. A los desempleados que reúnan los requisitos establecidos en el artículo

274.1.1 y 274.1.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, no se les
exigirá figurar inscritos. Como demandantes de empleo durante el plazo de
espera de un mes, siempre que las situaciones protegidas por el subsidio por
desempleo se produzcan entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de
2010.
2. En los supuestos a que se refiere este artículo para determinar el requisito de

carencia de rentas y, en su caso, de responsabilidades familiares, para el
Página 310
reconocimiento del derecho se considerará como fecha del hecho causante

aquella en que se produzca la situación protegida.
El derecho al subsidio por desempleo nacerá a partir del día siguiente a aquel en
que se produzca el hecho causante del subsidio, por agotamiento de la
prestación por desempleo, o retorno, o liberación de prisión, o declaración de
capacidad o invalidez en grado de incapacidad permanente parcial, o
agotamiento del subsidio especial para mayores de 45 años. Para ello, será
necesario que el subsidio se solicite dentro de los quince días siguientes a las
fechas anteriormente señaladas. La solicitud requerirá la inscripción como
demandante de empleo en ese mismo plazo si la misma no se hubiera
efectuado previamente.
3. En lo no previsto en el apartado anterior se aplicará el artículo 274.3 de la Ley

General de la Seguridad Social, en cuanto a la carencia de rentas y
responsabilidades familiares, y el artículo 276.1, en cuanto al nacimiento del
derecho.
Prestación por cese de actividad para los trabajadores autónomos
Se rige por la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema

específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos y el Real
Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de
agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de
actividad de los trabajadores autónomos (BOE nº 263 de 1 de noviembre de 2011).
Esta prestación está dirigida a los siguientes colectivos:
- Trabajadores autónomos comprendidos en el Régimen Especial de los

Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
- Trabajadores por cuenta propia, incluidos en el Sistema Especial de
Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, que inicien la cotización por cese de
actividad a partir del 1 de enero de 2012.
- Trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de los
Trabajadores del Mar.
Página 311
En todos los supuestos será necesario tener cubierta la protección dispensada a las
contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
además, de cese de actividad.
La solicitud se realiza en la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales de la Seguridad Social mediante solicitud de la persona interesada o ante
el Servicio Público de Empleo Estatal si la cobertura de las contingencias profesionales
las tiene concertadas con el INSS.
Los requisitos necesarios que deben cumplir los trabajadores autónomos para acceder
a esta prestación son:
- Encontrarse en situación de alta.

- Tener cubiertas las contingencias por AT y EP.
- Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad, que son
12 meses.
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
- Acceder a un compromiso de actividad y acreditar disponibilidad para la
reincorporación el mercado de trabajo a través de actividades reguladas.
- No poder acceder a una prestación por jubilación.
- Hallarse al corriente en el pago de las cuotas de Seguridad Social.
La duración de la prestación se calculará en función de la edad y los períodos cotizados

por el trabajador dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de
actividad:
DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN (EN MESES)

PERÍODO DE COTIZACIÓN
MENOR DE 60 AÑOS MAYOR DE 60 AÑOS
DE 12 A 17 MESES 2 2
DE 36 A 42 MESES 6 10
DE 43 A 47 MESES 8 12
Página 312
A PARTIR DE 48 MESES 12 12
Respecto a la cuantía que percibirá el trabajador autónomo en paro, será el 70% de la

base reguladora, con un máximo de 175% del IPREM y un mínimo del 80% del IPREM.
La cuantía mínima variará entre el 107% y el 80% dependiendo de si el trabajador

autónomo tiene hijos a su cargo o no.
No será de aplicación la cuantía mínima a los autónomos que coticen por una base
inferior a la mínima.
Suspensión o extinción de la prestación:
Se suspenderá por la imposición de alguna sanción por infracción leve o grave, por
trabajar por cuenta ajena o propia por tiempo inferior a 12 meses, por condena de
privación de libertad y por traslado de residencia al extranjero en un tiempo
continuado inferior a 12 meses.
La prestación se extinguirá por:
- Agotamiento del plazo de duración de la prestación.

- La realización de un trabajo por cuenta ajena o propia durante un tiempo igual
o superior a 12 meses.
- Imposición de sanción y por las demás causas recogidas en la Ley 32/2010, de 5
de agosto.
Prestación por desempleo de nivel asistencial
La protección a nivel asistencial consta de una prestación económica y abono a la

Seguridad Social de la cotización correspondiente por las prestaciones de asistencia
sanitaria, protección a la familia y jubilación.
Va dirigida a desempleados que cumplan los siguientes requisitos:
- Estar inscritos como demandante de empleo durante un mes, sin haber

rechazado ofertas de trabajo adecuadas, ni haberse negado a participar en
formaciones o reconversiones profesionales.
Página 313
- Carecer de rentas superiores en cómputo mensual al 75% del SMI, excluida

parte proporcional de pagas extras.
Los beneficiarios de este tipo de prestación serán:
- Empleados que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen

responsabilidades familiares.
- Trabajadores emigrantes retornados.
- Mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo y no tengan
responsabilidades familiares.
- Mayores de 55 años.
- Trabajadores que no han cubierto el período mínimo de cotización para
acceder a una prestación contributiva.
- Liberados de prisión y en remisión de condena por desintoxicación.
El desempleado deberá solicitar esta prestación en un plazo de 15 días posteriores a la

finalización del mes de espera.
La documentación necesaria que debe adjuntar es la siguiente:
- Solicitud del subsidio en el modelo normalizado.

- Identificación del solicitante, cónyuge e hijos a su cargo que figuren en la
solicitud, documentos originales y en vigor.
- Cualquier otra documentación que por normativa vigente solicite el Centro del
ISM.
La cuantía que tiene derecho a percibir el desempleado es del 80% del IPREM vigente.
La duración de esta prestación será por un período que viene marcado por la situación
del desempleado:
- Trabajadores que han agotado la prestación contributiva y tienen

responsabilidades familiares:
a. 6 meses prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un
máximo de 18 meses.
b. Para trabajadores fijos discontinuos, la duración es equivalente al
número de meses cotizados en la solicitud.
Página 314
- Trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestaciones por

desempleo y no tienen responsabilidades familiares:
a. 6 meses improrrogables.
b. Para trabajadores fijos discontinuos e equivalente al número de meses
cotizados en el año anterior a la solicitud.
- Trabajadores emigrantes retornados:
a. 6 meses prorrogables por dos períodos de igual duración, hasta un
máximo de 18 meses.
- Trabajadores que al producirse la situación de desempleo no tengan cubierto el
período mínimo de cotización para una prestación contributiva:
a. En función de los meses cotizados y si tiene o no responsabilidades
familiares.
- Liberados de prisión:
a. 6 meses, prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta
un máximo de 18 meses.
- Trabajadores mayores de 55 años:
a. Hasta que el trabajador alcance la edad para acceder a la pensión de
jubilación contributiva en cualquiera de sus modalidades.
 Prestación familiar por hijo a cargo
Es una prestación económica que se reconoce por cada hijo a cargo del beneficiario,
menor de 18 años o mayor afectado de una discapacidad de grado igual o superior al
65%, así como por los menores acogidos de manera permanente o en estado pre-
adoptivo, siempre que no se supere el límite de ingresos establecido.
Prestación familiar por hijo o menor acogido a cargo
Se considera hijo o menor acogido a cargo a aquel que conviva y dependa

económicamente con el beneficiario. No romperá la convivencia la separación
transitoria por razón de estudios, trabajo de los progenitores, adoptantes o
acogedores, tratamiento médico, rehabilitación y otras causas similares.
Tendrán derecho a la prestación los interesados que reúnan los siguientes requisitos:
Página 315
- Residan legalmente en territorio español.

- Tengan a su cargo hijos o menores acogidos, menores de 18 años o mayores
afectados por una discapacidad igual o superior al 65% y residentes en
territorio español.
- No tengan derecho a prestaciones de esta misma naturaleza en cualquier
régimen público de protección social.
- No perciban ingresos anuales, de cualquier naturaleza, superiores a
11.605,77€. Dicha cuantía aumenta en un 15% por cada hijo o menor acogido a
cargo a partir del segundo.
- Cuando se trate de familias numerosas, los ingresos anuales no serán
superiores a 17.467,40€, en los supuestos en que concurran 3 hijos a cargo,
incrementándose en 2.829,24€ por cada hijo a cargo a partir del cuarto,
incluido este.
- Quienes reciban ingresos anuales por cualquier naturaleza que, superando los
importes indicados, sean inferiores a la cuantía que resulte de sumar a dicha
cifra el producto de multiplicar el importe anual de la asignación por hijo o
menor acogido por el número de hijos o menores a cargo.
Prestación por parto o adopción múltiples
Es una prestación de pago único que tiene por objeto compensar, en parte, el
aumento de gastos que provoca en las familias el nacimiento o adopción de dos o más
hijos por parto o adopción múltiple.
Serán beneficiarios:
- Progenitores o adoptantes que convivan juntos: cualquiera de ellos de común

acuerdo. Si no existe acuerdo será la madre.
- Progenitores o adoptantes que no convivan: será beneficiario el que tenga a su
cargo la guardia y custodia de los hijos.
Las personas beneficiarias deberán residir legalmente en territorio español y no estar

disfrutando de otras prestaciones de esta misma naturaleza en cualquier régimen
público de protección social.
La prestación consiste en un pago único, cuya cuantía será:
Página 316
Nº de veces del importe

Nº de hijos nacidos Importes en el año 2018
mensual del SMI
2 4 2.943,60 €
3 8 5.887,20 €
4 y más 12 8.830,80 €
SMI MENSUAL: 735,90 €
SMI DIARIO: 24,53 €
Prestación no económica por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros famili ares
Consiste en la concesión de un período de excedencia para todos los trabajadores por

cuenta ajena para atender el cuidado de cada hijo, natural o adoptado, o de menores
acogidos, así como para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen una actividad
retribuida.
Tendrán derecho a un período de excedencia no mayor a 3 años para el cuidado de los

anteriormente citados supuestos.
Esta excedencia podrá disfrutarse de manera fraccionada.
La empresa deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el inicio y el

fin de la excedencia, con la reserva del puesto de trabajo.
El período de tiempo en el que permanezca la situación de excedencia laboral produce

los siguientes efectos:
- Será computable a efectos de antigüedad.

- Se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Página 317

Módulo 5 - Prestaciones de La Seguridad Social

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ASESORÍA LABORAL EN RECURSOS HUMANOS

5. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los

Tienen derecho a beneficiarse de esta prestación los trabajadores afiliados y en

Se dispensa en régimen ambulatorio, hospitalización o domicilio, y está regulada la

La prestación farmacéutica ambulatoria es la que se dispensa al paciente mediante

Con el fin de garantizar la continuidad de los tratamientos de carácter crónico y

- Un 10% del precio de venta al público en los medicamentos pertenecientes a los

sobre la Renta de las Personas Físicas, hasta un límite máximo de aportación

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No obstante, la financiación pública de medicamentos está sometida al sistema de

La prescripción, indicación o autorización de dispensación de los medicamentos se

Afiliados a la Seguridad Social en situación de alta o asimilada. Para causas de

- En enfermedad común o accidente no laboral: 60% de la base reguladora entre

- En enfermedad común o accidente no laboral, es el resultado de dividir la base

Corre a cargo de la entidad que haya reconocido el derecho, ya sea la Mutua

Para enfermedad común o accidente no laboral, el pago corre a cuenta de la empresa

El INSS o la Mutua colaboradora pueden realizar el pago directo al trabajador en varios

- Cuando finaliza la relación laboral y el trabajador aún se encuentra en situación

Duración del subsidio

Comprende un período máximo de 12 meses, con 6 meses más de prórroga si se

En el cálculo del tiempo total se tendrán en cuenta los períodos de recaída y de

A partir de aquí, se expiden regularmente los partes de confirmación, siguiendo el

Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores, durante los períodos de descanso

Trabajadores que estén afiliados o en situación de alta o asimilada con períodos de

- Sin período mínimo para menores de 21 años.

Prestación del 100% de la base reguladora. Si el trabajador no cumple los mínimos de

En el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el

Artículo 179. Prestación económica

1. La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio

2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, el subsidio podrá

Si posteriormente se comprobase que la base de cotización por contingencias

- Contratos indefinidos: se divide la base por contingencias comunes del mes

El pago se realiza directamente por el INSS al solicitarlo el trabajador.

Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan el contrato de

- En caso de parto, el disfrute del descanso por paternidad corresponde en

Es del 100% de la base reguladora.

- Contratos indefinidos: se divide la base por contingencias comunes del mes

Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%,

El subsidio se extinguirá por:

- El transcurso de los plazos de duración establecidos.

Se realiza el pago directo por el INSS al solicitarlo el trabajador.

 Riesgo durante el embarazo

Esta prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce

de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, el cambio no resulte

Trabajadoras afiliadas y en situación de alta sin necesidad de período mínimo de

La prestación es del 100% de la base reguladora correspondiente a contingencias

Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social

La prestación de IT correspondiente a contingencias profesionales citada

Al tratarse de prestaciones derivadas de contingencias profesionales, no se exige

La prestación comienza en el momento en que se inicia la suspensión del contrato y se

La gestión y el pago que corresponde al INSS o a la Mutua de AT y EP, en función de la

 Riesgo durante la lactancia natural

Es la situación en la que se encuentra la trabajadora durante el período de suspensión

Trabajadoras por cuenta ajena o propia, afiliadas al sistema de la Seguridad Social y en

Deben estar al corriente en el pago de las cuotas, en el caso de trabajadoras

La prestación es de un 100% de la base reguladora.

Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social

La base reguladora será la establecida para la prestación de IT derivada de

Se abonará durante el tiempo necesario para la protección de la salud de la

Trabajadoras por cuenta ajena:

La gestión y el pago corresponden al INSS o a la Mutua de AT y EP, en función de la

 Incapacidad permanente parcial