DELEGACION DE ACTIVIDADES EN LA EMPRESA

ENSAYO

PRESENTADO POR:

SEBASTIAN MAURICIO MALLAMA SALAZAR

CORPORACION UNIVERCITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

CONTADURIA PÚBLICA

PROGRAMA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

IPIALES

2017
 INTRODUCCION.

En el siguiente ensayo resaltaremos la importancia de un líder para Delegar

Tareas y coordinar de la mejor manera a su equipo de trabajo para que exista una
buena armonía entre todos ya que estos juegan un papel importante a la hora del
buen funcionamiento de la empresa.
Es común escuchar a dueños de empresas, a los trabajadores que no les alcanza
el tiempo para hacer lo que se les delega, por un exceso o sobrecarga de tareas,
pero más sin embargo otros tienen mucho tiempo disponible; entonces unos
trabajan casi el doble que otros y es algo que lo miramos día a día en algunas
empresas mal organizadas ya sea porque no tienen un líder o simplemente el líder
que tienen no tiene capacidades de liderazgo.
Pero hay algo que igual nos preocupa, a veces los líderes se centran tanto en ser
guías, que se les olvida cumplir las tareas a su cargo o solo se empeñan en las
tareas de su área de trabajo y no en la organización como conjunto.
Ahora al delegar a algunos ejecutivos muchas actividades, ya sea porque se juzga
tienen más aptitudes que otros, se está echando a perder las capacidades y la
calidad de los ejecutivos que no se les da la oportunidad de hacer ciertas tareas,
sabiendo que todos son capaces de hacer lo que les permitan efectuar.
 DELEGAR ACTIVIDADES.
El líder es la persona que actúa como jefe o guía de un grupo de trabajo, vive en la
constante búsqueda de lograr la misión, visión y objetivos de su empresa; en todas las
compañías debería a ver mínimo un líder, porque es quien delega actividades, quien las
coordina y quien verifica su ejecución, también se encarga de hacer que los empleados
trabajen en equipo ya que todos forman una parte importante en la empresa, el líder
también es quien toma la iniciativa de los proyectos a desarrollar y en quien busca una
buena combinación de talentos para un excelente rendimiento individual y colectivo.
En la empresa es muy importante el trabajo en equipo ya que cada uno juega un papel
especifico en el desarrollo de actividades, el control y análisis de cada eventualidad que
se presente para así poder sobrevivir a cualquier imprevisto ya sea pequeño o mayor; El
líder es aquel que opera la situación de la empresa ya que este tiene la capacidad de
motivar a los empleados para que estos no decaigan y se mantengan siempre activos,
para que se pueda superar a las adversidades.
A la hora de distribuir actividades se debe hacer de manera lógica y teniendo en cuenta
para que son buenos cada uno de los empleados, y así hacer una buena distribución de
las labores, para aprovechar al máximo el tiempo y calidad del trabajo que se realiza,
también es bueno dar incentivos a los trabajadores que adelanten su trabajo o lo hagan
de una manera especial para que estos se motiven a hacerlo cada vez mejor.
Las empresas que buscan los diferentes talentos para ser más competitivos en el
mercado ya sea nacional o internacional; siempre deben de tener presente el papel del
Líder en el desarrollo sostenible de esta, puesto que este es la cabeza y pieza clave para
poder llegar a cumplir las metas y objetivos deseados llegando a favorecer, guiar y llevar
el control de los demás individuos, determinando que cada uno de estos tiene sus
habilidades y talentos necesarios para ser un todo y sus partes dentro de una
organización empresa, o grupo. El líder en si lo podemos determinar como un capitán de
un equipo, quien será el encargado de explotar los talentos de los demás y armonizarlos
de tal manera que cada uno realice su función con empoderamiento de las actividades
delegadas, con entusiasmo, sentido de pertenencia, compromiso, exigiendo disciplina;
dando siempre el ejemplo, buscando siempre nuevos retos, y metas en común inspirando
a su equipo de trabajo a realizar tareas mancomunadamente, dando lo mejor de sí,
mejorando constantemente.
El líder es aquel que da la iniciativa teniendo en claro las metas que se van a cumplir,
trazando siempre un horizonte, un punto de partida y uno de llagada, que hará que se
efectué el trabajo con eficiencia y eficacia, analizando los pro y los contra de dicho
objetivo, es por esto que las empresas siempre están en la constante búsqueda de los
líderes que se pongan la camiseta e impulsen al equipo de trabajo a gestionar, convocar,
impulsar las metas que beneficiaran a todos y así sentir que realmente están haciendo
algo que tiene valor, que les apasiona y les hace sentir realizados como personas y
profesionales. Ya que saca de las personas lo mejor, generando bienestar entre ellos,
mejorando de una u otra manera su calidad de vida, trabajando con entusiasmo y
confianza, permitiéndoles desarrollar actividades propias para sus quehaceres diarios,
explotando sus talentos, habilidades y reluciendo las inteligencias múltiples,
revolucionando el mundo empresarial de una manera óptima con visión futurista,
permitiendo ser competitivos frente al mundo globalizado.
Es por ello que la tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena
comunicación e integración, para que los miembros de su equipo se armonicen y puedan
generar un constante equilibrio entre el afán que trae el día a día, y cumpliendo sus metas
y objetivos.