Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
UNIVERSIDAD DE LA COSTA-CUC-
2019.
La razón principal de este artículo, es mostrad de manera detallada cual ha sido la evolución
de la salud ocupacional desde el siglo XX. Aportando, que esta se creó con el fin de satisfacer
Cabe resaltar que hasta el siglo XX fue que se empezó a tener en cuenta y a realizarse estudios
acerca de la salud en el trabajo en Colombia, esto se hizo para mejorar la salud y las
En el año 1904 el señor Rafael Uribe Uribe fue el primer ponente con la Ley 57 de 1915, la
cual hablaba de todos los remas relacionados con la seguridad en el trabajo y fue conocida
como la “Ley Uribe”, esta era muy explícita en todo lo referente a accidentalidad laboral.
Pero más que seguridad, con esta Ley se buscaba disminuir la explotación de mano de obra
Más adelante, se fue fortaleciendo esta ley y en su orden fueron legislando de la siguiente
manera:
Ley 46 de 1918: con esta ley se empezó a legislar la Higiene y Sanidad para
empleados y empleadores.
trabajo.
En el año 1945 es cuando por fin se centran las bases de la salud ocupacional en Colombia y
y Pensión).
Para el año 1948 se crea mediante el Acto legislativo No. 7 la oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial.
Todas estas estructuras, leyes y decretos fueron creadas con el fin de compensar la situación
de desamparo de los trabajadores por parte de empresas públicas y privadas donde no se les
Es por ello que a medida que han pasado los años, la legislación ha ido reformándose y que
entonces con la Ley 9 de 1979 donde se tuvo la primera aproximación real del gobierno a la
protección de la salud en el trabajo en especial con la parte que estipula “la salud de los
preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan
Luego de ella, llega la Ley 100 de 1993 y el Decreto de Ley 1295 de 1994 donde se crea el
Antes de entrar en vigencia este Sistema, todo lo procesaba el Instituto Seguro Social (ISS), el
Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales
años más tardes fueron denominadas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), estas se
económicas a sus afiliados, entre otras funciones. Hasta esta fecha a pesar de que en Colombia
se buscaba la forma de minimizar los riesgos en salud y seguridad en el año 2008 se realizó
una encuesta Nacional de condiciones de trabajo, los empleados han señalado que los factores
relacionados con ergonomía y psicosociales como los principales agentes a los que están
expuestos durable más de la mitad de su jornada laboral. También en este año, se crea la Ley
1010 en la cual se estipulaban cuáles eran los factores que se denominaban acoso laboral, y
así proteger los trabajadores contra esta práctica en el interior de todas las empresas.
Fue entonces cuando en el año 2009 mediante el Decreto 2566, cuando se realizó el segundo
realizada en 2004 por el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). En este
Finalmente como conclusión de este resumen, es importante resaltar que se debe tener claro
que en Colombia, cada día se vela por el cuidado de la salud y seguridad de todos los
trabajadores de los sectores públicos y privados. Esto ha llevado a que cada día se les exija a
los profesionales que sean más idóneos y preparados para que desempeñen como consultores
en salud ocupacional.
Con la Ley 100 en Colombia se abrió un abanico de posibilidades en cuidado para los
trabajadores y esto llevo a que crearan las ARL y el Sistema General de Riesgos
Profesionales, las cuales se han encargado de hacer campañas para la concientización en los
trabajadores de los riesgos a los que estos se pueden exponer y que puede llevar a un
Lizarazo, C. G., & Javier M. Fajardo, S. B. (2010). Breve Historia de la Salud Ocupacional en Colombia. 5.