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RESUMEN HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONA EN COLOMBIA.

MARCELA GONZALEZ VASQUEZ

UNIVERSIDAD DE LA COSTA-CUC-

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

2019.
La razón principal de este artículo, es mostrad de manera detallada cual ha sido la evolución

de la salud ocupacional desde el siglo XX. Aportando, que esta se creó con el fin de satisfacer

la necesidad de proteger la salud y la seguridad de un individuo en el trabajo.

Cabe resaltar que hasta el siglo XX fue que se empezó a tener en cuenta y a realizarse estudios

acerca de la salud en el trabajo en Colombia, esto se hizo para mejorar la salud y las

condiciones a los trabajadores.

En el año 1904 el señor Rafael Uribe Uribe fue el primer ponente con la Ley 57 de 1915, la

cual hablaba de todos los remas relacionados con la seguridad en el trabajo y fue conocida

como la “Ley Uribe”, esta era muy explícita en todo lo referente a accidentalidad laboral.

Pero más que seguridad, con esta Ley se buscaba disminuir la explotación de mano de obra

barata y las precarias mecanizaciones en los procesos.

Más adelante, se fue fortaleciendo esta ley y en su orden fueron legislando de la siguiente

manera:

 Ley 46 de 1918: con esta ley se empezó a legislar la Higiene y Sanidad para

empleados y empleadores.

 Ley 37 de 1921: se implementó el seguro de vida colectivo para empleados.

 Ley 10 de 1934: se empezaron a estudiar las enfermedades profesionales, auxilios de

cesantías, vacaciones y contratación laboral.

 Ley 96 de 1938: se crea el Ministerio de Protección Social.

 Ley 94 de 1939: se crea el seguro obligatorio e indemnización para accidentes de

trabajo.

En el año 1945 es cuando por fin se centran las bases de la salud ocupacional en Colombia y

se aprueba la Ley 6 conocida como la Ley General del Trabajo.


En 1946 se crea la Ley 90, y en ella se institucionaliza el Instituto de Seguros Sociales (Salud

y Pensión).

Para el año 1948 se crea mediante el Acto legislativo No. 7 la oficina Nacional de Medicina e

Higiene Industrial.

Todas estas estructuras, leyes y decretos fueron creadas con el fin de compensar la situación

de desamparo de los trabajadores por parte de empresas públicas y privadas donde no se les

hacía pago de las llamadas en ese momento prest5aciones patronales.

Es por ello que a medida que han pasado los años, la legislación ha ido reformándose y que

entonces con la Ley 9 de 1979 donde se tuvo la primera aproximación real del gobierno a la

protección de la salud en el trabajo en especial con la parte que estipula “la salud de los

trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país, su

preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan

el Gobierno y particulares” (Ley 9 , 1979)

Luego de ella, llega la Ley 100 de 1993 y el Decreto de Ley 1295 de 1994 donde se crea el

Sistema General de Riesgos Profesionales, con la que se pretendía la creación y promoción de

una cultura de prevención en accidentes de trabajos y enfermedades profesionales.

Antes de entrar en vigencia este Sistema, todo lo procesaba el Instituto Seguro Social (ISS), el

cual se enfocaba en la reparación de daños más que en la prevención.

Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales

años más tardes fueron denominadas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), estas se

encargaban de realizar actividades de prevención, asesorías, pagos de prestaciones

económicas a sus afiliados, entre otras funciones. Hasta esta fecha a pesar de que en Colombia

se buscaba la forma de minimizar los riesgos en salud y seguridad en el año 2008 se realizó
una encuesta Nacional de condiciones de trabajo, los empleados han señalado que los factores

relacionados con ergonomía y psicosociales como los principales agentes a los que están

expuestos durable más de la mitad de su jornada laboral. También en este año, se crea la Ley

1010 en la cual se estipulaban cuáles eran los factores que se denominaban acoso laboral, y

así proteger los trabajadores contra esta práctica en el interior de todas las empresas.

Fue entonces cuando en el año 2009 mediante el Decreto 2566, cuando se realizó el segundo

lisado de enfermedades profesionales con el fin de complementar la primera la cual fue

realizada en 2004 por el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). En este

nuevo decreto se detallan 42 enfermedades profesionales y también se establecen los criterios

para poder incluir nuevas enfermedades con causas demostrables.

Finalmente como conclusión de este resumen, es importante resaltar que se debe tener claro

que en Colombia, cada día se vela por el cuidado de la salud y seguridad de todos los

trabajadores de los sectores públicos y privados. Esto ha llevado a que cada día se les exija a

los profesionales que sean más idóneos y preparados para que desempeñen como consultores

en salud ocupacional.

Con la Ley 100 en Colombia se abrió un abanico de posibilidades en cuidado para los

trabajadores y esto llevo a que crearan las ARL y el Sistema General de Riesgos

Profesionales, las cuales se han encargado de hacer campañas para la concientización en los

trabajadores de los riesgos a los que estos se pueden exponer y que puede llevar a un

desencadenamiento de pagos de indemnizaciones y ausentismo laboral.


Bibliografía

Ley 9 (Congreso de Colombia 24 de Enero de 1979).

Lizarazo, C. G., & Javier M. Fajardo, S. B. (2010). Breve Historia de la Salud Ocupacional en Colombia. 5.

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