Profesorado de Enseñanza Media en

Pedagogía y Técnico en Administración

Educativa con Orientación en Medio
Ambiente.
Curso: Administración Escolar APA-002
Quinto Ciclo

CAPÍTULO 5
LEY DE LA ADICIÓN
(Maxwell, 2011)

Estudiante Juan José Quinillo Gómez

CUI: 3142269311411

Carné: 201747706

Docente: Lic. Wilmar Rodolfo Velásquez Palacios

Santa María Nebaj, El Quiché; marzo 2020

 - Ley de la adición

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es la dirección que se toma para dirigir una cierta organización, sin embargo,
es importante resaltar que los verdaderos líderes y más grandes son aquellos que sirven a otros,
están para desempeñar con sus habilidades para los demás y no para sí mismos. Hoy en día hay
personas que tienen asignado un puesto mayor que los demás, se basan en estar servidos, siendo
ellos los únicos beneficiados. Por lo cual como docentes, es necesario el desempeño total en los
niños, es decir, darle la atención necesaria para que puedan desarrollar sus habilidades,
capacidades y/o potencialidades. Ya que cada uno tiene algo qué dar, por ello, la aplicación de
diferentes metodologías ayudará a fortalecer aprendizajes significativos. El docente cumple un
rol de liderazgo en un salón de clases, con su planificación de cada materia busca establecer
competencias con el fin de llevarlas a cabo, pero involucrarse en ello permitirá una calidad
educativa.

En el trabajo planteado, se apreciará una de leyes irrefutables del liderazgo, desarrollada

por Maxwell (2011). El análisis de este capítulo importante, lleva a que se mejore el sistema
educativo y las diferentes organizaciones de la sociedad.

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 Ley de la adición

LA LEY DE LA ADICIÓN

Maxwell (2011) señala que “muchos líderes políticos disfrutan su poder y su prestigio y
donde los ejecutivos de las empresas ganan ingresos astronómicos” (p.55). En la mayoría de los
líderes políticos, sólo les interesa el crecimiento económico personal, ya que su objetivo se basa
en el desarrollo de su bienestar y no en la sociedad en sí o comunidad. Los políticos, buscan
llegar al poder, cuando ya lo están, escudriñan formas para el crecimiento de sus propios
beneficios. Sin embargo, la idea de Maxwell con la ley de la adición se basa en la medida en que
lleguemos a servir a los demás, debemos valorar lo que hacemos por los demás para que seamos
verdaderos líderes.

AÑADIENDO GANANCIAS POR MEDIO DEL VALOR

Por otra parte Maxwell (2011), habla sobre el actuar de Sinegal además de compensar a
sus empleados “Él les demuestra a sus empleados que se preocupa por ellos” (p.56). Discurre a
ello, ya que lo primordial es estar al tanto de lo que hace el empleado o cada integrante de
cualquier organización, velar para que sus habilidades se desarrollen y den lo mejor de sí mismos,
haciendo que ellos se sientan importantes en la organización. En el campo de la docencia, es
importante la convivencia entre el docente y alumnos, ya que permite una interacción directa de
la enseñanza con el aprendizaje, la cual conlleva un esfuerzo grande para el docente, buscando
estrategias para que sus alumnos se sientan queridos y sobre todo importantes en la vida.

Senegal, citado por Maxwell (2011) que dice “Ningún gerente o parte del personal de
algún negocio se siente bien si el jefe no se interesa lo suficiente como para venir a verlos” (p.
57). La atención a cada individuo es primordial, porque busca establecer una confianza hacia
aprendizajes significativos.

“Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás”
 Ley de la adición

LECCIONES DE LIDERAZGO APRENDIDAS DESDE EL PRINCIPIO

Cada persona posee un estilo de aprendizaje diferente que los demás, como lo menciona
Maxwell (2011) por Price que es “un hombre que cree también en tratar a las personas bien y
darles el mérito”. Cada estilo de aprendizaje se fundamenta en las acciones que realiza cada
persona, por lo cual, darle créditos a los estudiantes, es una muestra del valor que se le da al
desempeño que realiza en cada una de las actividades planificadas. Una de las formas de valorar
los aprendizajes de los estudiantes es incentivar el desarrollo de sus habilidades realizadas con
estrategias innovadoras que llevan a aumentar la autoestima y una sana convivencia.
Por otro lado Senegal, citado por Maxwell (2011) dice: “No es correcto que una persona
reciba el mérito cuando se necesitan muchas personas para crear una organización exitosa”
(p.58). Es importante resaltar que lo importante es inspirar a los demás para que puedan señalar la
capacidad que posee la persona quien demuestra el nivel de liderazgo, ya que valora el esfuerzo
de cada individuo que forma la organización.

¿IMPORTAN LOS MOTIVOS?

Los líderes deben dirigir porque es su primera responsabilidad, Maxwell señala que
probablemente:
“El trabajo del líder es: estar a cargo, hacer que la organización camine sin problemas,
hacer dinero para los accionistas, desarrollar una gran compañía, ser mejor que la
competencia y triunfar”. (Maxwell, 2011, p.59).

La persona que tiene un nivel de liderazgo, demuestra el interés en su gente, los prepara y
se hace servidor de ellos, de esa forma valora el esfuerzo y demuestra la capacidad que tiene para
dirigir el grupo, el docente debe ser así, motivadora, alguien que es el ejemplo ante sus
estudiantes y se hace cargo de la atención a cada uno, para que se mejore el aprendizaje de cada
individuo fortaleciendo el sistema educativo.

“Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás”
 Ley de la adición

ANÁLISIS
Para Maxwell (2011) “Lo más importante en el liderazgo no es qué tan lejos avancemos,
sino qué tan lejos ayudemos a los demás a avanzar” (p.60) Por tanto, valorar el trabajo de los
demás, comprende ser servidores para el desarrollo de sus capacidades para estar al tanto de sus
habilidades y destrezas. En el ámbito educativo, los directores juegan un papel importante en los
centros educativos, por eso, deben ser líderes que sepan guiar a sus docentes, innovadores en la
implementación de la actualización docente, mediante charlas para una mejor enseñanza,
ejemplos que efectivamente sean positivos en el aprendizaje de los estudiantes, esto indica que es
importante la perseverancia sirviendo a los demás para lograr el éxito total, cabe destacar que
realizar actos significativos para el grupo, conlleva en desarrollo de un equipo de liderazgo, una
actitud de servicio y una realización especial en dirigir a los demás.

AÑADA VALOR, CAMBIE VIDAS.

Añadimos valor a los demás cuando… Realmente valoramos a los demás.
Maxwell (2011) cree que “los líderes eficaces no sólo dejan de dañar a los demás sino que
intencionalmente les ayudan” (p.63). Los verdaderos líderes demuestran el servicio a los demás,
con acciones que manifiestan confianza, haciendo que sus miembros o trabajadores se sientan
acogidos y con deseos de trabajar para potencializar sus aptitudes con sus actitudes, esto implica
a que el líder sea una persona abierta, sociable, cuidadosa y que ofrezca su ayuda incondicional y
dispuesto a ser vulnerable ante cualquier situación. Por ello es importante que valoren su posición
y su equipo en sí. Ya que sin el equipo no existe líder.

Añadimos valor a los demás cuando… Nos hacemos más valiosos

Cuando un verdadero líder pone a disposición toda su energía y apoyo al grupo, valora el
esfuerzo de cada uno de sus empleados, esto permite que se auto valore más, Maxwell (2011)
menciona “Nadie puede dar lo que no posee” (p.64). Servir a los demás con nuestras capacidades
hacemos que puedan tener credibilidad en nosotros para un futuro mejor, un buen equipo y una
confianza estrechamente hacia las oportunidades que nos guían hacia el éxito.

“Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás”
 Ley de la adición

Añadimos valor a los demás cuando... Conocemos y nos relacionamos con lo que los demás
valoran.
Maxwell (2011) afirma “Los líderes sin experiencia se ponen a dirigir sin saber nada
sobre las personas que intentan dirigir. Por el contrario los lideres maduros, escuchan, aprenden y
luego dirigen”. (p.65). Es importante evaluar las capacidades de nuestra gente, si queremos ser
buenos líderes, la influencia en nosotros debe empezar a conocer las habilidades de los
integrantes de nuestra organización, fortalecerlos más con acciones que beneficien a todos, así
mismo detectar las debilidades que poseen para que ellos puedan convertirlas en fortalezas de
nuestra organización. Por ello, valorar el esfuerzo implica la atención total a cada individuo para
poder dirigirlos como líderes exitosos dentro de una organización o empresa en particular.
En este caso, los administradores educativos, deben aplicar la matriz FODA para que
pueda diagnosticar cada una de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que pueda
tener el personal docente y operativo, así también cada docente pueda evaluar a sus estudiantes
antes de empezar de planificar sus clases e iniciar con la enseñanza. De esta manera se puede
formar personas competitivas, siendo líderes, ya que se valoran destrezas, mejorando las
debilidades.

Añadimos valor a los demás cuando... Hacemos las cosas que Dios valora.
Maxwell (2020) señala “Yo creo que Dios no sólo quiere que tratemos a las personas con
respeto, sino que también nos acerquemos a ellas y les sirvamos” (p.65). La escritura también
menciona algo importante, que Jesús el hijo de Dios, llegó a servir a los demás y no a servirse de
los demás. Él es un claro ejemplo de liderazgo, ya que vino a entregar su vida por nosotros, Dios
es tan grande, demostrando su inmenso amor en el sacrificio de su hijo amado. Por lo cual, es
importante destacar, que para ser líderes debemos empezar desde abajo, a servir a los demás, es
decir a capacitar a los demás para ser emprendedores, siendo competentes en diferentes ámbitos
de la vida.

“Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás”
 Ley de la adición

NO TIENE QUE VER SÓLO CON EL POLLO

Según Maxwell (2011) “Servir a las personas que le siguen realmente purifica sus
motivos y le ayuda a obtener una mejor perspectiva” (p.68). Servir a los demás implica esfuerzo,
sacrificio y dedicación, el resultado es eficaz ya que se logran metas fantásticas, el personal
logrará mayores cosas en la organización y disfrutará de su trabajo, por la confianza que el líder
demuestra y el compromiso a estar en equipo.

“Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás”
 - Ley de la adición

CONCLUSIONES
 Los líderes contribuyen su mérito por medio del servicio a los demás. Un líder debe dar
ejemplo e inquietarse por el bien de la empresa y de los empleados tanto como de sí mismo.
El verdadero líder sabe convivir con los demás, dando su confianza y su compromiso para
que todos caminen hacia adelante y puedan lograr éxito en los objetivos propuestos en la
organización en que están.

 La ley de la adición, nos muestra que somos capaces de ser líderes en la institución donde
estemos si nos comprometemos a velar por el bienestar de nuestro personal, en este caso si
fuésemos directores, la obligación de nosotros es buscar formas para que el personal esté
preparado con capacidades fantásticas para que puedan desarrollar las habilidades de los
estudiantes, así mismo las habilidades propias de los docentes.

“Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás”
 Ley de la adición

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Maxwell, J. (2011). Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo.