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cl/portal/1626/w3-article-
99109.html
Derecho a descansar dos domingos en el mes
Según lo establecido en el inciso cuarto del artículo 38 del Código del Trabajo, los
trabajadores que se desempeñan en las explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria
(N°2 del señalado artículo) o en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención (N° 7 del
artículo mencionado), tienen derecho a que al menos dos de los descansos en el respectivo
mes calendario se les otorgue necesariamente en día domingo.
El empleador, respecto de estos trabajadores, debe cumplir dos obligaciones legales en forma
simultánea, en primer lugar, que la jornada semanal ordinaria de trabajo no sea distribuida de
forma que labores más de seis días continuos de trabajo, y, por otra parte, que dos de los
descansos semanales del mes recaiga en día domingo. Así las cosas, si el trabajador tiene
una jornada laboral distribuida en seis días de labor seguidos por un día de descanso, no
podría el empleador válidamente desplazar el descanso semanal para un domingo con el
objeto de dar cumplimiento al segundo requisito por cuanto, con ello, haría trabajar el
dependiente más de seis días seguidos lo cual implica una infracción que puede ser
sancionada por la Inspección del Trabajo.
Por el contrario, si se tiene pactada una jornada laboral distribuida en cinco días de labor
seguidos por dos días de descanso, si se cumple con las exigencias del legislador, podrían las
partes convenir el traslado de uno de los días de descanso al domingo. Debe aclararse que el
legislador al establecer el derecho a descansar dos domingos en cada mes calendario para
estos trabajadores no les ha otorgado como dos días adicionales de descanso, sino que
solamente ha establecido la obligación de que dos de los días de descanso de cada mes
calendario coincidan con días domingos. Así por ejemplo, nada impide a las partes convenir
en el contrato que en la semana en que el dependiente descansará dos días (uno por el
descanso semanal compensatorio y otro en día domingo) la jornada ordinaria de 45 horas sea
distribuida en cinco días en lugar de laborar la misma jornada en seis días.
Tal como se ha señalado anteriormente, la normativa en análisis es de carácter imperativo,
por lo que el otorgamiento del beneficio en la forma que se encuentra consagrado en la ley es
obligatorio. De esta forma, el empleador debe, necesariamente, conceder estos descansos.
En caso contrario, el empleador deberá otorgar en forma retroactiva el o los domingos de
descanso en día domingo no otorgados en su oportunidad, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que esta infracción conlleva.
Por otra parte, no resulta procedente compensar los dos domingos de descanso al mes por
días festivos. La norma legal respectiva es de carácter imperativo y obliga a los empleadores
a otorgar dos descansos mensuales en día domingo, de suerte tal que no resulta procedente
dicho descanso en días distintos al señalado.