¿Por qué no puede aplicarse el régimen sancionador del Reglamento de la Ley de Transparencia con un

régimen laboral distinto al de la Ley Servir?

Ciertos artículos del Reglamento de la Ley de Transparencia contienen disposiciones textuales relacionadas
al procedimiento sancionador que no pueden ser aplicadas con un régimen distinto al de la Ley Servir:

- Artículo 31: ¿Se puede sancionar a un trabajador del sector privado con la “destitución” o es una
figura distinta al “despido”? ¿El Tribunal de Transparencia podría remitir el expediente al
Tribunal del Servicio Civil si es que a un trabajador (DL 728) de una empresa estatal contratado
bajo el régimen privado es despedido por incurrir en una falta muy grave por incumplimiento de
la Ley de Transparencia?

- Artículo 36: ¿Es posible que una empresa del Estado pueda sancionar por una falta muy grave
con el despido (“destitución”) a un funcionario público o trabajador (DL 728) aun cuando estos
supuestos no se encuentran previstos entre los supuestos de despido justificado de acuerdo al
Decreto Legislativo 728 (normativa laboral del sector privado)?

¿Es posible que una empresa del Estado pueda sancionar con inhabilitación a un funcionario
público o trabajador (DL 728) aun cuando no tiene competencias para dicha declaración?

- Artículo 37: ¿Puede una empresa del Estado sancionar a ex trabajadores (DL 728) aun cuando
ya no mantienen un vínculo laboral vigente?

¿Puede una empresa del Estado crear multas punitivas a ex trabajadores (DL 728)?

- Artículo 38: ¿Qué entiende el Reglamento de la Ley de Transparencia al referir que pueden
imponerse sanciones a personas jurídicas? ¿Comprende solo a las personas jurídicas del sector
privado o también del sector público? ¿Estarían las empresas del Estado comprendidas dentro
su competencia sancionadora?
- Si se aplica una multa, ¿el Estado estaría sacando plata de un artículo para sacarlo a otro? —
Ver el artículo de fiscalización de Kenny Díaz.