Gremio de agricultores y ganadería

Tronco

Identifique los aspectos vulnerables en la gestión del riesgo en Colombia

El sector agrícola se caracteriza por la diversidad de tareas, la agricultura abarca muchos entornos:
explotaciones familiares, grandes explotaciones agrícolas y plantaciones, agricultura de subsistencia,
explotaciones urbanas y el trabajo migrante, incluido el estacional. Sin embargo, existen otras condiciones
asociadas a la exposición a microorganismos vivos y que se presentan de manera frecuente, como en el caso
del contacto con tierras contaminadas y el contacto con hongos y parásitos, entre otros.

Por otra parte y teniendo en cuenta que el ser humano depende de los animales tanto para trabajar como para
diversos usos, es importante precisar en el marco del riesgo biológico asociado, las actividades relacionadas
con la ganadería, las enfermedades y los efectos sobre la salud, así como las medidas de prevención, en
especial la vacunación.

Muchas de las actividades realizadas en el sector agrario entrañan peligros y riesgos que deben prevenirse,
pero las características específicas del sector, dificultan la realización de las labores preventivas:

 Trabajo al aire libre sujeto a variaciones climáticas

 Gran diversidad de cultivos
 Variedad y tipología de aprovechamiento ganadero
 Estacionalidad de los trabajos
 Eventualidad del empleo
 Irregularidad de las jornadas
 Actividades penosas, ejecución muy manual de algunas tareas con intensa carga física y en posturas
incómodas

Raíces

Evalúe la gestión realizada en el país frente a este riesgo, en particular, es la apropiada e identifique si se tiene
en cuenta con la información suficiente sobre este tema.

Se estima que el número de trabajadores activos en la producción agrícola mundial es de 1.300 millones, lo
cual corresponde al 50% de la mano de obra en el mundo. La fuerza de trabajo dedicada a la agricultura
representa menos del 10% de la población económicamente activa en los países industrializados y alcanza al
59% en las regiones menos desarrolladas.

El trabajo agrícola supone tareas y lugares de trabajo múltiples, que eventualmente pueden afectar la salud del
trabajador. Las coberturas de vacunación en el adulto y en grupos como los trabajadores de salud son bajas.
Por estos motivos las altas tasas de mortalidad y los elevados costos de atención por estas enfermedades
inmunoprevenibles en adultos, no han sido impactados en forma importante en los últimos años. Debido a
esto, programas internacionales que promueven la vacunación en todas las edades.

La interdependencia del hombre con los animales hace necesario crear el marco de riesgo biológico asociado y
derivado de las actividades relacionadas con esta relación y sus efectos sobre la salud, así como las medidas
preventivas especialmente la vacunación.

Vacunas específicas para la ganadería y el sector agropecuario

Principales zoonosis

Ramas

Identifique si actualmente existe implementación de niveles de contención de peligro biológico

La prevención de las zoonosis implica una combinación de actividades como la erradicación de enfermedades,
las vacunaciones de animales, las vacunaciones de seres humanos, la higiene del medio de trabajo, la limpieza
y protección de las heridas abiertas, el empleo de técnicas apropiadas de manipulación y preparación de
alimentos (como la pasteurización de la leche y la cocción de la carne), la utilización de equipo de protección
individual (como las botas en los campos de arroz) y el empleo prudente de los antibióticos para reducir el
crecimiento de cepas resistentes. Las tecnologías de control y las conductas preventivas deben traducirse en
términos de vías de contagio, agentes y huéspedes, y ser dirigidas específicamente a las cuatro vías de
transmisión.

La vacunación es una práctica respaldada por la legislación de Salud Pública y Salud de los Trabajadores en los
países de la región, que garantiza la protección de la población contra las enfermedades inmunoprevenibles y
ha demostrado ser una medida costo−efectiva en la prevención de enfermedades transmisibles

Esquema de vacunación: Hepatitis B, Leptospirosis, Influenza, Tétanos – Difteria (dT), Hepatitis A, Fiebre
Tifoidea, Fiebre Amarilla, Rabia.
La vacunación en el ámbito laboral tiene múltiples objetivos como:

 Prevenir las enfermedades relacionadas con los riesgos laborales.

 Evitar el ausentismo y el presentismo, como consecuencia de las enfermedades adquiridas por los
trabajadores en el desempeño de sus actividades.
 Proteger a los trabajadores de determinadas enfermedades transmisibles presentes en la comunidad
que afecten su salud y comprometan su desempeño laboral.
 Evitar que los trabajadores sean fuente de contagio de enfermedades transmisibles para otros
trabajadores, su familia o para los miembros de la comunidad.
 Prevenir enfermedades infecciosas en trabajadores que padezcan enfermedades crónicas
(metabólicas, cardíacas, pulmonares, renales, entre otras) o que estén en condiciones de
inmunosupresión y que agraven su estado de salud.
 Evitar las muertes como consecuencia de enfermedades infecciosas inmunoprevenibles.

b.

Así mismo, la vacunación viene enmarcada dentro de la prevención de riesgos laborales y regulada por la
legislación vigente:

 Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Salud, por la cual
se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los empleadores en el país y en donde a través de distintos artículos, habla de la
obligación del empresario de realizar una adecuada vigilancia y protección de la salud de los
trabajadores.
 El reglamento técnico para la protección de los trabajadores expuestos a agentes biológicos en la
prestación de servicios de salud humana de julio de 2010 del Ministerio de Protección Social, donde
menciona dentro de sus objetivos la necesidad de asegurar la disponibilidad permanente de vacunas
requeridas para la protección de los trabajadores, informándole de las ventajas e inconvenientes tanto
de la vacunación como de la no vacunación, entre otras.
La sensibilización y el establecimiento de programas de vacunación tanto entre los empresarios y
trabajadores, como entre quienes dirigen los servicios de salud ocupacional, aún tiene mucho camino
por recorrer, de allí la gran importancia de estas GUÍAS PARA LA VACUNACIÓN DEL TRABAJADOR EN
COLOMBIA, que ofrecen una visiónglobal de la importancia de la prevención a través de la vacunación
en el ambiente laboral.