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PDH-003
INGENIERÍA & CONTRATOS SAS.
PROCEDIMIENTO: INDUCCIÓN Y REINDUCCION FECHA EMISIÓN VERSIÓN
18/10/2016 06

1. OBJETIVO.

Estandarizar el proceso de inducción de ingeniería y contratos definiendo

los contenidos que recibirá el personal de ingreso y reingreso.

2. ALCANCE

Toda persona que inicie o reingrese a trabajar directa o indirectamente

para INGENIERIA & CONTRATOS.

NOTA: Es importante aclarar que la profundidad o alcance de la inducción y

la formación la determina el cargo para el que fue contratado.

3. DEFINICIONES

3.1 Inducción: Es el procedimiento mediante el cual se pretende entregar todas

las herramientas conceptuales indispensables para un buen conocimiento
de su puesto de trabajo y la ubicación de éste dentro de la empresa a fin de
lograr un adecuado sentido de pertenencia y desempeño laboral.

3.2 Reinducción: Actividades dirigidas a incrementar la capacidad individual

y colectiva de los trabajadores, con el fin de mejorar su desempeño y por
ende el cumplimiento de las políticas, objetivos y metas.

4. PROCEDIMIENTO

4.1 Inducción

El formato de inducción Anexo 003 es una lista de chequeo que permite

registrar la formación recibida por el trabajador al ingresar y será firmado
según la correspondencia del cargo por el representante del área que
suministre la inducción. Este está integrado por: generalidades de la
empresa /obra, estructura funcional, sistema de calidad, administración de
personal, seguridad y salud en el trabajo, Gestión socio-ambiental.

Es obligatorio que el(a) colaborador(a) al ingresar reciba la información

relacionada en los ítems del sistema de calidad, seguridad y salud en el
trabajo y gestión socio-ambiental; los ítems restantes podrán ser
programados durante el desarrollo de su proceso laboral de acuerdo a las
necesidades de la empresa u obra.

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Mauricio Alzate Juan Diego Duque Carlos Eduardo Duque
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INGENIERÍA & CONTRATOS SAS.
PROCEDIMIENTO: INDUCCIÓN Y REINDUCCION FECHA EMISIÓN VERSIÓN
18/10/2016 06

Se entregará el manual de funciones de acuerdo al cargo al que

corresponderá la labor del colaborador

Es responsabilidad del dueño del proceso al cual será asignado el

personal, el facilitar o disponer del tiempo requerido para las respectivas
inducciones y reinducciones

4.2 Reinducción

Las reinducciones se realizaran al personal una vez al año, en caso que un

trabajador esté ausente de la empresa, por un periodo superior a seis
meses, requerirá nuevamente inducción. Anexo 003 tema inducción y
formación.
Se verificara la efectividad de la inducción o la re inducción a través de la
evaluación F-SST-007.

Cumplido este requisito se hará la evaluación de la inducción con la que se

pretende medir el nivel de comprensión o aprendizaje. En caso de requerirse
un refuerzo se hará.

Terminada la inducción se remite a su puesto de trabajo donde debe ser

recibido por el jefe inmediato.

4.3 Asignación de puesto de trabajo

1. Lo ubica en el espacio físico donde laborará

2. Presentación del puesto de trabajo y su objetivo dentro del proceso.
3. Presentación del personal con quién va a laborar: jefes, compañeros,
subalternos.

5. REFERENCIAS

 Inducción y Formación Anexo 003

 Descripción del cargo F-DH-040
 Remitirse a la carpeta Imagen Corporativa. (Políticas, Misión, Visión)
 Evaluación de inducción F-SST-007

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Mauricio Alzate Juan Diego Duque Carlos Eduardo Duque