Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Fecha:

REGIONAL NORTE DE SANTANDER Agosto de 2010

Versión: 2.0
Sistema de GUIA DE APRENDIZAJE No. 006
Gestión de la
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1. INFORMACIÓN GENERAL
Centro de Formación: CIES x CASA
Programa de formación: OCUPACION PARA AUXILIARES CONTABLES No de Ficha:
Nombre del Equipo Ejecutor
Nombre del instructor ejecutor:

2. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA
Nombre de la guía de aprendizaje: Contrato de trabajo y nómina
Código de la guía: 133149-006
Duración (días): 40 horas
Competencias a desarrollar: Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo
con las normas y políticas organizacionales.
Resultados de aprendizaje relacionados: Registrar los hechos económicos según las normas
comerciales, tributarias y laborales
Contabilizar diferentes tipos de operación de acuerdo con el desarrollo del objeto social de la empresa.
Aplicar elementos y procedimientos según el ciclo contable en proceso manual y sistematizado.

3. DESARROLLO DE LA GUIA
Código del
Proyecto: Proyecto:
Fase del proyecto:
Actividad del proyecto:

4. ACTIVIDADES Y EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1:
•Definir contrato de trabajo

•liquidar nómina

•liquidar prestaciones sociales

•liquidar contratos de trabajo

• Conocer la ley de seguridad social y aportes parafiscales

•Investigar ley de prestaciones sociales, indemnizaciones, liquidación de prestaciones sociales

•Diferenciar sueldo, salario y compensaciones

•elaborar nóminas de trabajadores clasificada por centro de costos y centros de actividad

•liquidar prestaciones sociales al retiro de trabajadores

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•manejar reportes de la gestión de nómina

Ambiente(s) requerido: desescolarizado

Instructor (es):

Resultados de aprendizaje relacionados al desarrollo de la actividad: Contabilizar los diferentes tipos
de operación de acuerdo con el desarrollo del objeto social de la empresa.
Registrar los hechos económicos según las normas comerciales, tributarias y laborales
Aplicar elementos y procedimientos según el ciclo contable en proceso manual y
sistematizado.

EVIDENCIA 1:
Tipo de Evidencia: Desempeño Conocimiento x Producto
Defina qué es un contrato de trabajo, clases de contrato según la forma y según la
duración (Elabore un cuadro sinóptico)
Elabore mapas mentales de las obligaciones del trabajador, del empleador, de las
prohibiciones del trabajador y del empleador
Qué diferencia existe entre jornada legal y jornada ordinaria
Qué diferencia existe entre salario y sueldo
Qué es una hora extra, cuantas clases hay y cuales son sus recargos
Qué es el recargo nocturno
En qué consiste el descanso dominical, y en caso de trabajarlo cuales son sus
recargos
Cuáles son los factores de recargo por horas extras diurnas dominicales, horas
extras nocturnas dominicales y recargo dominical
Quiénes tienen derecho al auxilio de transporte
Qué es el salario mínimo legal, cuál es el vigente
Desarrollo de ejercicios de cálculo de devengados
Descripción:
Cuáles son las deducciones autorizadas
En qué consiste la seguridad social y como está conformada. Como se distribuye su
pago entre el empleador y el trabajador
Cómo se depuran los salarios para aplicar la tabla de retención en la fuente sobre
salarios
Desarrollo de ejercicios para calcular las deducciones
Calcular el neto pagado
En qué consisten las prestaciones sociales como cesantías, los intereses sobre
cesantías, la prima de servicios, vacaciones, dotación entre otras.
Cálculo de la provisión de prestaciones sociales
Utilizar formato de nómina
Desarrollo de ejercicios sugeridos por el docente

Contabilización de nómina,
Desarrollo de ejercicios de nómina
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Liquidación de un contrato de trabajo, a termino fijo menor de un año y a término

indefinido
Contabilización de la liquidación de un contrato de trabajo
Desarrollo de ejercicios

Cálculo de indemnizaciones

En qué consiste el SOI

Investigar ante qué entidades se puede pagar la planilla integral de liquidación de
aportes (PILA)

Producto entregable Cuadro sinóptico

Mapas mentales
Desarrollo de preguntas
Talleres desarrollados
Forma de entrega: Socialización en clase de la investigación y cuestionario
Ejercicios desarrollados

Criterios de Evaluación: Identifica los conceptos que conforman el devengado y el deducido de acuerdo con
criterios contables.

•Realiza apropiaciones para gastos de nómina y pagos a la seguridad social y

aportes parafiscales de acuerdo con criterios contables y legales.

•elabora nómina de acuerdo a normas laborales y tributarias.

Registra la nomina de acuerdo a las normas de contabilidad.

•produce reportes de carga prestacional y de las áreas de personal de acuerdo con

la información de la entidad.

•liquida el contrato de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones de acuerdo con

las normas legales

Técnicas Tipo
Observación Directa Lista de Chequeo Cuestionario
Formulación de Preguntas X Lista de Chequeo Cuestionario X
Instrumento de
Evaluación: Juego de Roles Lista de Chequeo Cuestionario
Simulación de Situaciones X Lista de Chequeo Cuestionario
Análisis de Casos X Lista de Chequeo Cuestionario
Otras Lista de Chequeo Cuestionario

1. Bibliografía:
Codigo de Comercio,
Contabilidad 2000 Plus, Emma Lucia Gudiño y Lucy Coral
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Contabildiad General. Hernando Díaz

www.actualicese.com
www.dian.gov.co
www.gerencie.com

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_comercio_pr015.html

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Programa Fecha

Sonia Fuentes Instructora Comercio y Servicios 24 de mayo de
Autores 2013