PODER JUDICIAL DEL PERU 28/09/2018 14:17:02

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA Pag. 1 de 1
AREQUIPA
Plaza.^^pS'^ s/n Cercado'Arequipa

Ingreso de Escrito
{ Centro de Distribución General )

V
{\PÁ
V8418-2018 CODIGO 480308-2018

-L^ Cod. Digitalizacion: 0000741796-2018-ESC-JR-LA

r-lt'-

Expediente :07990-2018-53-0401-JR-IjA-07 F.Inicio: 28/09/2018 14:16:47

Juzgado :7° Juzgado de Trabajo
Documento :MEDIDA CAUTELAR DENTRO DEL PROCESO

F.Ingreso :28/09/2018 14:16:47 Folios : 78

Presentado rDEMANDANTE GARATE ARCE RAMON
Especialista ;PAREDES BELLIDO ERIKA URSULA
Cuantia : . 00 N Copias/Acomp
Dep Jud :O SIN DEPOSITO JUDICIAL

Arancel :0 SIN TASAS

*SIN ARANCEL JUDICIAL*

*SIN DERECHO DE NOTIFICACION*

Sumilla
MEDIDA CAUTELAR

Observación

APAZA INDIRA ALEJANDRA

Ventan

spaña s/n Cercado Arequipa

Recibido
 P01>EI<JUDICIAL
Dei. I'l-RlJ
MDia JUDICIAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA

CENTRO DE DISTRIBUCION GENERAL

LEGALIZACION DE FIRMA

En Arequipa, a los VEINTIOCHO días del Mes de Septiembre del Año

Dos Mil Dieciocho, se hizo presente ante el personal encargado de
legalización de firma del Centro de Distribución General, don(ña)
RAMON GARAJE ARCE identificado con DNI N° 80206681 y dijo que
se ratifica en la firma por la cual solicita MEDIDA CAUTELAR DENTRO
DEL PROCESO en el proceso N° 07990-2018-53-0401-JR-LA-07 y que
su firma es la misma que utiliza en todos los actos públicos y privados,
de lo que da fe el servidor que suscribe.

Hueíi^^dactilar

FIRMA

m ^^oíteSuperior
PJ
^COOROINAPOR lerena
Cinnei OfínjciDi
^ csnera ^
General

Palacio de Justicia 1® Piso - Plaza España S/N Av. Siglo XX S/N - Cercado - Arequipa -
Teléfono (054) 382520 / 381730 Anexo 51445
 Expediente: '0^
Especialista:
Cuaderno: Cautelar
Escrito:
Sumilla: Solicito Medida Cautelar

SEÑOR JUEZ DEL SEPTIMO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

AREQUIPA

RAMÓN GARATE ARCE identificado con DNI

Ci CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA OE ARéQUíPA Bjfil
3 SedePalacio oe Justicia BIHj 80206681, domiciliado en Urb. 12 de octubre Mz.
CENTiíU DE DISTRIBUCION GENERAlí'X'r'^
F Lt.11, distrito de Cerro Colorado provincia y
18 5EP 2010 departamento de Arequipa, y domicilio procesal
Indii-a bián Apa-iB en Urb. Municipal, Calle Caravelí 119, Tercer
Asistente de Ventanilla
REOTSIPO
Piso, del Cercado Arequipa, con casilla
electrónica 4700 del Poder Judicial; a Ud. digo
Invocando legitimidad e interés para obrar en mi calidad de demandante
INTERPONGO SOLICITUD DE IMEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA, en forma de
reposición provisional por los fundamentos tácticos y de derecho que paso a
esgrimir.

1.- NOfrrtBRE YDOMICILIO REAL DE LOS AFECTADOS.

1.1.- Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A, con dirección domiciliaria en Av. Alfonso
Ugarte N° 304 del Cercado de Arequipa, provincia ydepartamento de Arequipa.
2.- PRETENSION CAUTELAR.

Solicito se dicte MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA, en forma de reposición

provisional, a efecto, que se disponga que el representante de la demandada
afectada. Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., reponga las cosas al estado
anterior a la fecha del despido incausado, del cual fui objeto por parte de la
demandada-afectada; debiendo ordenarse la reincorporación y/o restitución del
recLineníe en el cargo de Técnico III Operador equipo mina

3.- FUNDAMENTACION DE LA PRETENSION CAUTELAR.

3.1. Como se aprecia de las copias que adjunto al presente, por ante su despacho
he Impuesto demanda de reposición por despido Incausado, en contra de
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A, con la demandada he suscrito diferentes
contratos de trabajo a plazo fijo sujetos a modalidad, sin embargo esos se han
desnaturalizado, por los siguientes motivos:

5.2.-Las labores que he realizado dentro de la referida relación laboral, se han

desarrollado en el Asentamiento Minero Cerro Verde sin número, distrito de
Uchumayo, provincia y departamento de Arequipa, precisando que mi cargo era el
de Técnico III Operador Equipo Mina, en el que desempeñaba las labores
conductor (chofer) de tractor de cadena en la que realizaba la distribución,
conformación y compactación del relave.

5.3.- Tal como se aprecia de todos los contratos suscritos con la demandada, he
trabajado sin ninguna interrupción desde el17 de febrero del 2014 hasta el 31 de
agosto del 2018 y siempre en el cargo de Técnico Ni Operación Equipo Mina, sin
embargo tal como se aprecia de los contratos comprendidos de los periodos del
01-01-2015 al 31-12-2015, los mismos que han sido celebrados bajo la modalidad
de "incremento de actividad", en la CLAUSULA 2DA "de la contratación" dice:
"(...) En efecto se han incrementado las actividades empresariales en los
siguientes procesos: ejecución de mantenimiento preventivo v
correctivo de la flota de equipos asignados del área Mina.

En tai sentido en virtud y aplicación del art. 57 del TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N° 003'97-TR
se contrata los servicios del trabajador para cubrir el incremento de
actividades de empleador, señaladas en el párrafo anterior, entre otras
actividades conexas"

Como se observa, se me habría contratado para cubrir e! incremento de

actividades en los procesos de ejecución de mantenimiento preventivo y
correctivo de la flota de equipos. No estando de acuerdo con la realidad, ya que
las labores que he realizado desde el inicio de mi contratación, es de conductor
(chofer) de tractor de cadena en el que realizaba la distribución, conformación y
compactación del relave, en la presa LInga, lo que está plenamente acreditado con
el documento denominado "ROL DE TURNOS NUEVAS CONSTRUCCIONES

.LINGA-PRESA del mes de agosto 2018", en el cual me encuentro registrado en

el equipo 4 de operación de la maquina D6 (tractor de cadenas): evidenciándose
que efectivamente habría realizado las tareas señaladas, se acredita también el
documento denominado: Identificación de Peligros Evaluación y Control de
Riesgos Continuo (IPERCi) de fecha 18-08-2018, en el que, se ha consignado en
el rubro Identificación / nombre de la tarea; "distribución, conformación y
compactación de relave", y en el que efectivamente habría intervenido el
demandante ya que se ha consignado su nombre, número de DNI y Firma, asi
como el de sus compañeros de trabajo: Diogenes Espinoza Gavidia (DNI
22666580), Gerberth Sergio Paccotacya Llaique (DNI 41175407).

Al respecto, la CAS N° 7597-2016 LAMBAYEQUE del 04 de julio del 2016,

respecto a la desnaturalización de los contratos por incremento de actividad,
indica que "el trabajador debe prestar los servicios vinculados al incremento
de actividad." As\ mismo en conformidad con lo establecido en el PROTOCOLO
N° 003-2016-SUNAFIL/INII, Protocolo para la Fiscalización de los Contratos de
Trabajo Sujetos a Modalidad, Aprobado por resolución de Superintendencia N°
071-2016-SUNAFiL, respecto a los supuestos de desnaturalización:
"11.2 entre otros supuestos la desnaturalización puede ocurrir:
11.2.1 si el trabajador desempeña tareas o actividades, manifiestamente
distintas a las previstas en su contrato de trabajo sujeto a modalidad."

Por los motivos expuestos se ha demostrado que existe fraude en la contratación

en consecuencia el contrato se ha desnaturalizado.

3.5 Respecto a las 4 Prórrogas que involucran el periodo del 01-01-2016 al 31-08-
2017. son fraudulentas tal como se evidencia de su CLÁUSULA SEGUNDA
ANTECEDENTES; EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR celebraron un contrato
de trabajo a Plazo fijo en adelante se denominará EL CONRATO INICIAL, por el
plazo de O años, 2 meses y 30 días, contabilizados desde el 18-nov-2013
hasta el 17-febrero-14".

Sin embargo el "contrato inicial", sí se prorrogó, pero no desde el periodo 01-01-

2016 al 31-08-2017; sino desde el 01-08-2014 AL 31-12-2014 . siendo esa su
fecha de caducidad, y se suscribió inmediatamente el CONTRATO N° 2, así

^El IPERC es usado para considerar todos los peligros y riesgos provenientes de los procesos y de
las actividades relacionadas con el trabajo.
mismo las prórrogas (01-01-2016 al 31-08-2017) mencionadas se titulan "prórroga
del contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por incremento
de actividad, sin embargo el "contrato inicial", no es un contrato de naturaleza
temporal, es un contrato a plazo fijo bajo modalidad art. 82 DL 728 mediante el
cual se le contrató para sustituir al personal que se encontraba en capacitación, en
ese sentido no es temporal ni jurídicamente posible lo establecido en las
mencionadas prórrogas, por los motivos expuestos es notoria la simulación y
fraude de las prórrogas mencionadas. En ese sentido, he laborado sin contrato de
trabajo sujeto a modalidad válido; por tanto, laboré en base a un contrato de
trabajo a plazo indeterminado en este periodo.

Sin perjuicio de lo señalado, en las segundas cláusulas de las 4 Prórrogas que

involucran el periodo del 01-01-2016 al 31-08-2017 se ha establecido: El proyecto
está destinado a triplicar la extracción y procesado de mineral del sulfuro, con un
incremento proyectado en la producción anual de aproximadamente 600 millones
de libras de concentrado de cobre y 15 millones de libra de molibdeno ("el
proyecto"). La ejecución del Proyecto permitirá extender la vida útil de las
instalaciones de lixiviación hasta el año 2025 e involucra la construcción de una
nueva planta concentradora. La ampliación de dos de sus tajos, ¡a financiación y
construcción de una planta de tratamiento de aguas residuales, entre otros...", Es
decir, que no es una situación incierta que pueda dar lugar a contratar de manera
temporal a mi persona; por tanto, las prórrogas de los contratos suscritos, no era
para atender una situación temporal que pueda agotarse en e! tiempo por la
incertidumbre del incremento de actividades ya existentes; sino, para atender una
situación ya proyectada para varios años que requiere la contratación de
personal estable; siendo así, que dichos contratos fueron celebrados de forma
simulada y con evidente fraude a la ley, pues con ello se pretendió ocultar una
verdadera relación laboral a plazo indeterminado; por lo que, se verifica que los
contratos modales se han desnaturalizado a un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

3.1.3 En ninguno de los contratos de trabajo cumplen con precisar la función

específica a desarrollar por el accionante, es decir no expone la causa objetiva en
forma definida y determinada.

3.2. La medida precautoria innovativa es de carácter excepcionai y está

dirigida a modificar una situación de hecho o de derecho existente dentro de
un proceso, reponiendo al estado anterior del derecho violado a fin de evitar
un perjuicio irreparable, en el presente caso, es evidente la inminencia del
perjuicio irreparable, la alteración del estado de hecho o derecho invocado está
debidamente sustentada en la demanda y no es posible aplicar otra medida
precautoria prevista en el ordenamiento jurídico, esto implica que si el juez se
reserva la decisión para el momento del fallo definitivo, para tal fecha la situación
será irreversiblemente desfavorable para el peticionante a pesar que el fallo
ampare su pretensión, la modificación de la situación fáctica y jurídica peticionada
y que pretendemos que vuelva a su estado original, está debidamente sustentada
en la demanda, finalmente no existe otra medida cautelar que pueda evitar el daño
irreparable que se me esta ocasionando.

3.3 LA NECESIDAD DE CONCEDER LA MEDIDA CAUTELAR

La necesidad de la emisión de una decisión preventiva se origina con el acto ilegal

de la emplazada de despedirme en forma incausada, me está ocasionando un
daño irreparable, PUES LAS REMUNERACIONES QUE PERCIBÍA LA
DEMANDANTE TIENEN LA CATEGORÍA DE PENSIÓN ALIMENTICIA (Exp.
2006-005-AA/TC.) ya que al ser el único sustento económico de su familia , la
remuneración que percibía cubría todos los gastos de mis dos menores hijas,
siendo una de ellas discapacitada, esposa gestante y el suyo, la ausencia de esos
ingresos está afectando la integridad somática .psicológica de la recurrente y su
familia, por lo que RESULTA EVIDENTE EL PELIGRO EN LA DEMORA QUE
PODRÍA OCASIONAR LA ESPERA A QUE SE OBTENGA LA RESOLUCIÓN
FINAL DEL PROCESO ,razones por las cuales se debe amparar la medida
cautelar innovativa peticionada.

3.4 La medida cautelar SOLICITADA ES LA MEDIDA MÁS ADECUADA para

evitar seguir causando perjuicios económicos, daños psicológicos, daños físicos,
trastornos emotivos-emocionales a la accionante y su familia, y es la única que
permitiría de manera real garantizar la vigencia de mi derecho constitucional al
trabajo y tener una real incidencia en el sustento económico de su persona y su
familia.

3.5 VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO

La Verosimilitud del derecho invocado se tiene que el mismo está dado por la
apariencia del derecho reclamado y no como una realidad absoluta, por ello,
resulta suficiente la comprobación de la apariencia o verosimilitud en el derecho
invocado , no exigiéndose para los fines de dicha comprobación una prueba plena
y concluyente, sino un mero acreditamiento Exp. 26504-99-üma: 1396-98-Llma;
3820-97-Lima. En el presente caso de los fundamentos expuestos, las pruebas
aportadas y los indicios invocados en la demanda nos llevan al convencimiento
que el despido del cual fue objeto es incausado porque los contratos de trabajo se
habrían desnaturalizado.

Por otro lado existe temor fundado en la configuración de un daño al derecho cuya
protección se peticiona, de no hacerlo en forma inmediata se corre el riesgo que
de recaer sentencia definitiva favorable ésta permanezca incumplida {Exp.4199-
99-Uma) ya que la demandada podría ocupar mi puesto de trabajo con otro
personal o modificar sus procedimientos, de tal manera que la recurrente se vería
imposibilitada de recuperar su puesto de trabajo, una vez se dicte sentencia
definitiva.

4.- FUNDAMENTACION JURIDICA.

El Artículo 54 de la Ley 29497 Nueva ley Procesal de Trabajo a su letra señala

"Medida especial de reposición provisional.- El juez puede dictar, entre otras
medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida de reposición
provisional, cumplidos los requisitos ordinarios. Sin embargo, también puede
dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos: a) Haber sido al
momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona
con discapacidad; b) estar gestionando la conformación de una organización
sindical; y c) el fundamento de la demanda es verosímil.

5.- FORMA DE MEDIDA CAUTELAR.

La MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA solicitada es en forma de Reposición

provisional, a efecto de que se disponga que el representante de la demandada-

afectada. Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., reponga las cosas al estado
anterior a la fecha del despido incausado del cual fui objeto por parte de la
demandada-afectada; debiendo ordenarse la reincorporación y/ o restitución de la
recurrente a Técnico III Operador equipo mina ,argo que venía desempeñando en
la fecha que se produjo el despido incausado del cual fui objeto.

6. CONTRACAUTELA

Ofrezco como contracauela una de naturaleza personal en forma de caución

juratoria, para tal efecto legalizo mi firma ante la persona autoriza para ei acto.

7.- MEDIOS PROBATORIOS.

7.1. Copia del escrito de demanda y anexos identificado con en el expediente

con io que acredito la existencia del proceso principal

[7.2 copla de partida de nacimiento de mis dos menores hilos con lo que demuestro!
mi obligación alimenticia respecto de este último, y la necesidad urgente de que s^
conceda la medida cautelar solicitada.!

7.3 Certificado de discapacidad de mi menor hija Rosita Garate del Aguila con lo
que acredito que mi menor N° hija es discapacitada

7.4.- Resolución directoral N° 21033-2016 de mi menor hija Rosita Garate del

Aguila con lo que acredito que mi menor hija es discapacitada

7.5.-Acta de matrimonio de mi persona con Jery ristina Morey Vargas con lo que
acredito que la mencionada es mi esposa

7.6.- Ecografías de mi esposa Jery ristina Morey Vargas con lo que acredito que la
mencionada se encuentra en estado de gestación

8.-ANEXOS.

1.A.- Copia de dni del recurrente

I.B.- Copia de demanda yanexos del expediente -09-

h.D.- copia legalizada de partida dé nacimiento dé mis dos menores hijos

1-ECertifiado de discapacidad de mi menor hija Rosita Garate del Aguila

1-F.- Resolución directoral N° 21033-2016

 f-

REPÚBLICA DEL PERÚ REGISTRO NACIONAL OEIOENTIRCACICJNY ESTADO CIWL

DOCUMENTO NACIONAL
•ijé. DEIDENTIDAD DNI -
Primer AptlHdo
CUI
GARATE
80206S81-9
$egir"da Apellido
ARCE

MASCULINO
do NjcimIoAio VMgoo do Njcimitnto
14 09 1975 210610
PofKo do ImUlAA ti» c*dw<t«f«d

25 05 2018 25 05 2026
OtirpodoVo(*<l*R
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C>op »'lo 'Ditirlto

ÍPEOUIPA AREQUIPA CERRCCOLORADC

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 i-Q

Expediente:
Especialista:
Cuaderno:
Escrito:
Sumilla; Demanda

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE AREQUIPA

RAIVIÓN GARATE ARCE identificado con DNI
80206681. domiciliado en Urb. 12 de octubre Mz. F
Lt.11. distrito de Cerro Colorado provincia y
depaitamento de Arequipa, y domicilio procesal en
Urb. Municipal, Calle Caravelí 119, Tercer Piso, del
Cercado Arequipa, con casilla electrónica N° 4700
del Poder Judicial; a Ud. digo;

1.- EL NOMBRE YDENOMINACIÓN DE LA PERSONA NATURAL O JURÍDICA

DEMANDADA, CON INDICACIÓN DE LA DIRECIÓN DOMICILIARIA DONDE DEBE
SER NOTIFICADA.

1.1.- Ly persona jurídica SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A., con domicilio
en Av Alfonso Ugarle N" 304 del Cercado de Arequipa

2.- LA SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.

Ti abajador
Fecha de ingreso
Fecha de cese
1ienipo de servicios
Ultimo Cargo desempeñado
Ultima remuneración básica
VEINTINUEVE SOLES) mensuales.
; Individual
; 17 ¡je febrero del 2014
: 31 de agosto del 2018
;4años 6meses, y14 dias
:Técnico III Operador equipo mina
: S/ 4 429.00 (CUATRO MIL CUATROCIENTOS

3.- LA DETERMINACIÓN CLARA YCONCRETA DEL PETITORIO CONTENIDO,

CON INDICACIÓN DE MONTOS CUANDO LOS DERECHOS TENGA NATURALEZA
ECONÓMICA O EXPRESIÓN MONETARIA;
 -l-b

3.1.-Pretensión principal:
Solicto mi reposición labora, por desj^ld^incau^ aefecto que su despacho
disponga que el recurrente sea repuesto asu puesto de trabajo, en el cargo Técnico 1,1
Operador Equipo Mina del asiento minero Cerro Verde, de la demandada.
4.- LIQUIDACION:
Por el tipo de pretensión que comprende esta demanda, no es aplicable realizar
ningún tipo de liquidación.

5- ENUMERACIÓN DE LOS HECHOS YDE LOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE

LA PRETENSIÓN.
5.-Í.- He celebrado con la demandada 06 contratos de trabajo, ocupando siempre el
cargo de TECNICO ,il OPERADOR EQUIPO MINA todos sujetos a modalidad, de
acuerdo al siguiente detalle:
CONTRATO 1

-aAUsÍjiT contrataciones bajo modalidad art. 82 DL 728

apmxHnrdeeí^ofas^n™';^ -n un
cepactaciónTq::
-CARüO técnico III Operador Equipo (viina
TtCHA DE CONTRATACIÓN: 17-02-2014 AL 31-07-2014
JTfiÜRKOGT^ (2): 01-08-2014 Al oi-rAvoT
contrato 2
-IviODA.LiOAD incren-iento de acíivíciací
nílía mÍSÍ fc ¡ " «<*• «*.«. »«M.
métricas por día en te! . '^u.uuu a dbU.UüO toneladas
actividades productivas y de un incremento significativo en sus
--ternmíemfpreSrvfy
-UAKOO: técnico III operador equipo mina
-fecha de CONTRATACIÓN 01-01-2015 AL 30-06-2015
contrato 3
- iVlODALlDAD incremento de actividad
 •1-B

"«eSí 1° fa'cScSn
«.«.dad de ee ni."*
TS" »"
métricas por día en tal qpnfiHo i'^u.uuu a Pbu.uuo toneladas
actividades productivas y de soporte En efecto sus
=at,rdU—
-CARGO: Técnico 111 Operador Equipo Mina
-FECHA DE CONTRATACIÓN 01-07-2015 AL 31-07-2015
contrato 4
-MODALIDAD incremento de actividad

n:.lidad de inc^rSnl^r Í^d^irr lSSo ^"aaS'r^nZ "

- CARGO técnico ill Operador Equipo Mina

- FECHA DE CONTRATACIÓN 01-08-2015 AL 31-12-2015
- PRORROGAS (4) del 01-01-?n-lR pI 0.';
En la cláusula segunda de dichas prorrogas se indica:

í:rr «'"«r
up.oxiniadainereiri'nll^^^^^^^^^^^
iavKi:LH;de;:áZsu¿iZrde!i::;^:íS^^^
H''fin-'i.''irr'""
1:,;™°" y unaconceiitiadora, ampliación en sus dos tajos
planta de tratamiento de aguas iSwSS
CONTRATO 5
-MODALIDAD Necesidades cíe mercado

1.T:r.L13eóe,?orD*' f" "<•'•' gIS"

 fs

- CARGO lécnico !I1 Operador Equipo Mina

- FECHA DE CONTRATACIÓN 01-09-2017 AL 28-02-2018
CONTRATO 6
-MODALIDAD Necesidades de mercado
-CLAUSULA 2DA "de la contratación": El empleador ha experimentado un incremento
temporal eimprevisible en el ritmo normal de sus actividades como consecuencia de
una variación sustancial y no prevista en la demanda en el merado qu^ 2
desenvuelve, en efecto es un hecho notorio yde público conocimiento que la d^ianda
de cübie, princjal producto del empleador, ha aumentado de manera sustancial en el
lercado mundial, lo que ha generado consecuentemente quT se Incremente de
iaiic,rci sostenida el piecio de dicho mineral en el mercado, Asi en tan solo 4 meses
cobre ha aumentado 15.55% lo que no
esponde a una variación cíclica, sino mas bien a un cambio inesperado en la
r
cclvidadus (piodiiclivas, determina
operativas, que el empleador
comerciales, deba yrealizar
administrativas mayores
de soporte en
-S
UAKOU n'r''® ®o"s(acloriamenle
teciiico ilí Opemcíoi Equipo Mina esta variación de la demanda
I-ECHA DE CONTRATACIÓN 01-03-2010 AL 31-08-2018

5.2.-Las labores que he realizado dentro de la referida relación laboral, se han

oesarrollado en el Asentamiento Minero Cerro Verde sin número, distrito de
üctuimayo, piovincia ydepariamerito de Arequipa, precisando que mi cargo era el de
lecnico 111 Operador Equipo Mina, en el que desempeñaba las labores conductor
en la que realizaba la distribución, conformación y
coiVrpaciación del relave.

-'••L- lal I.UIIIO se aprecia de lodos los coiilraios susciiios con la demandada, he
iral.mjado sin nincjuna Interrupción desde el 17 de febrero del 2014 hasta el 31 de
agosto del 2018 ysiempre en el cargo de Técnico III Operación Equipo Mina, sin
embargo tal como se aprecia de los contratos N" 2, 3y4, los mismos que han sido
celebrados bajo la modalidad de "incremento de actividad", en la CLAUSULA 2DA "de
la ooníratación" dice:

"(. .j En efecto se han incrementado las actividades empresariales en los

id rioui T de mantenirnienlo
de ecnnpos ¿¡signados del área Mina. preventivo |/nnrr^Miur.
 En tal sentido en viiiud y aplicación del art. 57 del TUO de la Ley de
Pioductividad y Conipetitividad Laboral aprobado por el D.S. N° 003-97-TR se
contuUa los servicios del trabajador para cubrir el incremento de actividades de
empleador, en el párrafo anterior, entre otras actividades conexas"

Como se observa, se me habría contratado para cubrir el incremento de actividades en

ios procesos de ejecución de mantenimiento preventivo y correctivo de la flota de
equipos. No estando de acuerdo con la realidad, ya que las labores que he realizado
desde el inicio de mi contratación, es de conductor (chofer) de tractor de cadena en
el que realizaba la distribución, conformación ycompactación del relave, en la presa
Linya, lo que está plenamente acreditado con el documento denominado "ROL DE
1UKNOS nuevas CONSTRUCCIOMES LINGA-PRESA del mes de agosto 2018",
efi el cual me encuentro registrado en el equipo Ade operación de la maquina D6
(tractor de cadena); evidenciándose que efectivamente habría realizado las tareas
señaladas, se acredita también el documento denuminado: Identificación de Peligros
bvaluacioii yCuniiuí de Riesgos Continuo (IPERCi) de fecha 18-08-2018, en el que.
se na consignado en el rubro identificación / nombre de la tarea; "distribución,
conformación y compactación de relave", y en el que efectivamente habría
intec/oiiido el demandante ya que se ha consignado su nombre, número de DNI y
Fiíiiia, así como el de sus compañeros de trabajo: Diogenes Espínoza Gavidia (DNI
22Gdüó80}. Gerbeilh Sergio Paccotacya Llaique (DNI A^^75A07}.

Al iespecto, la CAS N" 7597-2016 LAMBAYEQUE del 04 de julio del 2016, respecto a
la desnaiuiahzación de los contratos por incremento cíe actividad, indica que "el
ua.jjjaao! debe prestar ios servicios vincuirnios al incremento de actividad." Así
mismo^ en coiiiorrnidad con lo establecido en el PROTOCOLO N" 003-2016-
hiscalización de los Contratos de Trabajo Sujetos a
l/iodalidad, /-VproDadü por resolución de SuperinLefidencia N" 071-2016-SUNAFIL
respecto a los supuestos de desnaturalización:
/ /..i eiiue utfos supuestos ta desnaturalización puede ocurrir.
I SI e¡ ¿raoajador desempeña mreas o actividades, manifiestamente distintas
a ias previstas en su contrato de trabajo sujeto a modalidad."

d iPLRc es Libado para considerar lodos ios peligros yriesgos provenientes de los procesos yde las
aciividaces lelacionadas con el trabajo.
 ^-s

Por los n-iotivos expuestos se ha demostrado que existe fraude en la contratación en

consecciencia el conlralo se ha desnaturalizado.

5.4.- Respecto de la desr<aturaliaclón_de_!os contrato do trahain .

moLljiJí^j, se encuentran desnaturalizados y devienen en contratos a plazo
inaeierminado; esto por mandato del Art, 77 inciso D del D.S 03-97-TR, Inc. C,
puesto que ha existido simulación yfraude a las normas laborales contenidas en el
O.L. 728, los contratos de trabajo se han celebrado mediante diversas modalidades de
contiatación aplazo fijo, las razones que justificaron la celebración de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad, están contenidas en los instrumentos contractuales, sin
embargo, las razones que justifican la contratación no reflejan la realidad, ya que
desdo mi prime, día de trabajo he realizado labores principales yordinarias de la
empresa, las mismas que no tienen naturaleza temporal, sino permanente. En
consecuencia, se debe concluir que los contratos de trabajo ylas prórrogas referidas a
los contratos mencionados se ha desnaturalizado en razón de lo siguiente:

5-ri. BiSeSCmALCOmAIONn no es cieno que se me contrató para sustituir

. i! pcisoiiul que se encontraba en capacitación, por el contrario desde mi primer dia de
laboies he sido un trabajador sujeto a una jornada ordinaria, laborando en jornada
•slipica rotativa de 12 horas, motivo por ei cual evidentemente no se me ha contrato
para sustituir a trabajadores que se encontraban en capacitación, por simple lógica
-ina rapacitacióri no puede tener la duración de 12 horas diarias por más de 10 meses,
qt.e US el tiempo que laboré bajo la mencionada modalidad, en conformidad con la
CAb N 759-2016 LAMtJAYEQUE, "/os con,ratos sujetos awoclaliclad deben constar
fjo, escrito y,M tiiplicudo. debiendo consignarse en forma expresa su duración yias
cu.su. .ujuu.us las mismas que deberán esta, escitas de mane,a clara yprecisa, y
ílMl.ttÚLO.JÍ^d_Slc±idj^ docume/i/o.s
flenmestn^_rm^ ^
haio uno aplazo indeterminado, pues de lo contrario los empleadores podrían incurrir
en un abuso para la contratación de trabajadores...: siendo asi el empleador debe
 1-S

acreditar que se llevaron a cabo las capacitaciones durante el periodo en el cual fui
contralaclo bajo esta modaliclacl.

5.4.2. RESPECTO Al.. CONTRATO N' 9 g^n contratos por incremento de

actividad, las razones que justificaron la celebración de estos contratos de trabajo,
están contenidas en los instrumentos contractuales que contienen los mismos, donde
poOenios apreciar que en la cláusula segunda:

•t/ empleador viene ejeculundo proyectos d^ijpjwción en sus dos fnios en

dondt se esliae mineral, además de le construcción de nnn nnn„.
no 000^^360
IItiemtnlo
, •? , en sus"métricas
su nivel de nrnr,„nniñn
signilicalivo actividadespor día, en tal
productivas ydesentido
soporte.experimenta un

Ví-f mn''!
k'JO^Jaj^onstruccion de la nueva plantacontratos, que la ampliación
concentrarinr,-. es la razón dequésusori¿ÍíiI
dos
la con ,elle,cion temporal en alusión,- siendo esto asi, la labor para la cual debi ser
c^i,rc,laüo deoeiia tener una naturaleza temporal sin embargo no lúe asi ya que las
"I increriTento^cle actividad en Cerro Vprrlo~

V. u^,.. ... ¡JC¡ a IkKLi lealiüdd la expansióninstitucional

,en la que se ha señalado que el año 2013
CVI^l.f ,.e.pu„s,ci, M.,e sc matiza en la mina
-1-1 jia Y Y'.'p,
-Ui Octuore- (revista despieiide Je n,en Kevistu
especializada Coiiji,ucción
la iniiüvaciüi, Minera y
y transferencia
Wik'r'"'' iT' construcción en la industria mineia y energética) en el
freferido
a Y® lecnologia
dice: "Las actividades duranteMinera (Perú) derespecto
la etapa al inicioinvoi^^on
construcción de actividadesei
mowm/enío de tierras, habilitación y/o apertura de caminos, obras civiles, entre otros
- del año 20i3 j' tas principales
Y .Y-Y,'"' ' ^"="clo que litegoje másjL^^
201Ó- con ta conslnicción aJalgunos
de haber iniciado caminos
las referidas
.d vü es, es que en el mes de enero del año 2015 la demandada me contrata hasta la
,husta
" e,'"YPS®
u1de agosto con'?'" "lodalidad
del 2017, es decir de "incremento
han transcurrido n-,ó.dedeactividad"
4años desLque fueel
inuuneni,., de la actividad alegados, por lo que seria un absurdo considerar que las
iul.,u,e. ven de carácter lempo,al po, el contra,io sus acliv,nades se habrían
™ — -o •

"El comíalo temporal por inicio de una nueva actividad, es aquel celebrado oor un
i 11 duidcion ""
su duración máxima es de e''"'«o
3 años".üe una nueva actividad empresarial
'P'eiar/d/.
 -I-B

siiigiss=-=™
ilieiiis
=-HS;'SHü-Sr••—• •-

.. .. s mokbdL^no. SifL.embóL'-ilo la demandada NO

NI DE PRonnr.ninM PM
—^£R10D0S tN QUE FUi COKCrpóTAno
p."";
o.::!"'Z"" evidencia la
7oy •..•L-!--: :.vMiV;,VifCtÚr- :V yii it, CASACIÓN N"

lSS==iiS;=^^

luliu ce, .Olü CAS N" 15383-2015 LAMBAYEQUE del 15 de jínl Íe72°i7 '
Aiiiiiiundü
-..caii.aconic expuesíü. el protocolo
c,e los Conl.alüs N" 003-2016
de Trabajo Si,jetosmiWAFii/iM,,
a Modalidad,d Aprob°ado'
. , pir
 1-B

íeioMuün de Superinlendencia N" 071-2016-SUM/\FIL, en el ,iuineraM1 2 respecto a

la desnaiuralizacion de los conualos modales poi mcreirienlo de actividad señala-
/1.2 emití otros supuestos la desnaturalización puede ocurrir:

ni,-, der un nuevo estabiecirniento,

d/-6,/t«s <^6 ""3el nueva
inicio deactividad productiva,
operaciones la instalación
en un nuevo mercadoo
p_el incremento de las nctividades dentro de la misma empresa."

cfacla, y lo establecido en PROTOCOLO N° 003-

t n T por incremento
leinpoiales empleador tiene la decarga
de actividad" de la lapaieba.
acreditar causaenohietiv^
ios "contratos
Hn ia
servicios vinculados a ellos v permitan
irsumlbceiigLie_^istio un incretneiUü_dejxoduciiviclad. Por lo gue la demandada
•.eüü piebeiuai al pioceso el Estudio de Impacto Ambiental Completo de la ampliación
•-e IOS cios Í3J0S CerKi ^ y construcción de la nueva planta concentradora
s' rvÍM'Ü h'" der la ampliación de los dos
Sciiiidetdliddo del tajos
Ambiente. Estudio
de Cerro Verdedeyconstrucción
Impacto Ambiental
de la
nuevd planta concentradora aprobados por el Ministerio de Energia yMinas yel Plan
L
Minería, de .a ampliación ade los dos tajos de Cerro y Verde,- estos
D^ección general del
documentos se
encuentran en poder de Cerro Verde S.A. (425 Inc. 5 CPC), asi como cualquier otra
documentación qtie pen-nita acreditar lo señalado.
Aii i.i.smo cunslcieiarnos necesario que en esta modalidad de contratos rinliP
-uc.t!ú.ursú_el ¿jenoaü_iu^iurgrá_el incremento de tictividad. elFo uara efecto de
.si>dcui.mijji!iitLsmiiiiLicioii y/o fraude_a_ja norriui laboral referido a la contratación
srdiiuo quo L-1, ei presente caso, dichos contratos de tiabajo no se advierte el periodo
ue curación del incrernenlo de actividad en la empresa demandada
apieció dé los conlratos •.le trabaio susciiius unj de los motivos
¡L. ..oi._... .ic.,,u[; .¡u p.ciniti ^'j.^c-eiiiiadura la riue
-• V.Uv. , iIl'I , tCM ll'-' o' Ciicüji-i ,JU(, Ipi iiaiuiaiLV-a ue MUS íuiioiunus
• pue--. de acueido a mi
pue deoi realizar se han leniuu qje cnncentiar en Mina (conjurilo de
u iiuecus necesarios para explorar un yaciiniento). no como se advierte del
M-u.-Oieí. u

t^nuaULdgjrabtiio en un área diferonte coinr, es la construcción rin i,n. ni.nt.

i.O!lVXnÍMáora_(plania de procesamiento de mineral de cobre que tiene como
I.iiui.uuu 'SU piocesainientü en varias etapas, iiasla obtener el concentrado de este
I >iC'tl-it;

tíes-pecto ti las 4, Prórrogas que involucran el periodo del 01-01-2016 a! 31-

son fraudulentas tal como se evidencia de su CLÁUSULA SEGUNDA
AW rEcEDLr^jl bS. Ce/elDícu-ofi un Corurnto ae Trabujo aPlazo Fijo, en adelante se
 deno¡iii¡,¿¡rd EL CONTRATO INCIAL. gor e/ pIhzq de Oaños, 5 meses y 14 días^
coiitaü.'iizados desde e¡ 17 de febrero de/ 2014 hasta el 31 de ¡alio de/ 2014.
Uil c'jiitíjiv b-e fjíudujo en vista que El empleador suíriú incremento de sus actividades
como consecuencia de la ejecución de! Proyecto conocido como "La ampliación de
cerro verde . "

Sin embargo el "conlrato inicial", vendría a ser el CONTRATO N" 1, el mismo aue
31 de lulio del 20-14, respecto del cual se han suscrito dos prórrogas que
comprenden el periodo del 01 de agosto del 2014 al 31 de diciembre del 2014, una vez
culminadas dichas prorrogas inmediatamente se suscribió el CONTRATO N° 2 así
iri.smü las prórrogas (01-01-2016 al 31-08-2017) mencionadas se titulan "prórroga del
ooiuióKo de iiabajü sujeto a modalidad de naluraleza temporal por incremento de
actividad , sin embargo el CONTRATO N° 1, no es un contrato de naluraleza temporal
es un cuniratü a plazo fijo bajo modalidad iirt 82 DL 728 mediante el cual se le
cunirato para sustituir al personal gue se encuntraba en capacitación en ese sentido
no US lernpoiai ni juridicamenie posiole lo establecido en las rnencionadas prórrogas
POI IOS inolivos expuestos es notoria la simulación y fraude de las prórroga^
iiieiicioiiduas tn ese sentido, he laborado sin contrato de tiabajo sujeto a modalidad
valiuo; por tanto, laboré en base a un contrato de trabajo a plazo Indeterminado en
e^ie (jeriouo.

Sin perjuicio de lo señalado, en las segundas cláusulas de las 4 Prórrogas

que involLician el periodo del 01-01-2016 al 31-UÜ-2017 dice: El proyecto está
desiinLidu a ¡nplicéir la extracción y procesado de mineral del sulfuro, con un
incieniento proyectado en la producción anuai do aproxiiiiadarne'iHe 600 miilones de
-b/rm oo- concanuiukj de cobre y 75 niiliones de libra de moiibdeno Cei proyecto") La
e,ecuc:ou de! Eroyeao penniurá extenderla vida útil de les instalaciones de lixiviación
dasia el año 2025 e involucn, ta constiucción de una nueva planta concentradora. La
a,api.ación je dos de sus tajos, la financiación y construcción de una planta de
iniiamidino de aijuas residuales, entre otros.. " i-s decir, que no es una situación
incieití, que pueda dar lugar a coiiliatar de inaiieia lenipural a mi persona; por tanto,
j'" • ' -cnln-iioi •,-L,sci,ius lie en. ak-iiüui t,!i.:i situación temporal
'.A,..,-i,tes
"j' •'sino
•m- pa.im
' -'Ojitender
iil lie,neo ¡.o; la mceitlon.mla..- .lui ,i ic.e,i;..-iic... .te actividades ya
va orovuctada fjriia varios años aue
nLcuiitratáción de poisonal estable: siendo asi, que dichos contratos
luercn celebrados de forma simulada y con evidente fratide a,la ley pues con ello se
pieteiidio ocultar una verdadera relación laboral a plazo indeterminado- por lo que se
veiiiica que los contiatos rnouales se han desnaluralizado a un contrato de trabajo a
plazo indtílenrnnado. uauaju a

.5i,fL3^RE^PJiCICWU^S^^^ son contratos celebrados bajo la

mocialidacl ele necesidad de mercado, primero respecto al CONTRATO N" 5 en la
CI.au.SULA segunda se ha señalado la causa ot..jetiva del presente contrato es :
 ^-5

se susieaUi en la variación sustancial de la demanda de cobre en el mercado

producto de la especial coyuníura rjoíítica de los Estados U/¡idos de América
ct/^ú presidente ha enunciado un fuerte plan de infraestructura llegando a
que esta se convertiria en algo inigualable oara dicho oais (Diario
Gesiión, ¡I de nov Del 2016) de esta manera se presenta una opu/tunidad única para
¡a coüzaciun de cobre, producto principal de producción del empleador, razón por la
cual es necesario adoptar las medidas necesarias para atender un incremento
coyuntural en la producción"

l£i! coiTiü se observa la causa objetiva, se basa eii un hecho futuro al señalar "{...)
especial coyuntura política de los Estados Unidos da América cuyo PRESIDENTE HA
MMlíCjAOQ UN FUERTE PLAN DE INFRAESTRUCTURA LLEGANDO A
OU E ES r/-\ SE COMVERnRÍA\ en algo inigualable para dicho país",
por lo que no se tratarla de una variación de la demanda de carácter sustancial y
r^, ni mucho menos acredita que tenga una incidencia directa con el aumento de
:k.-nk-j.iLh, üí.- lu éiiipiesa üemaiiciada. ya que está sujeto a una eventualidad futura e
inctuila y euueiilumenle uiCi,o •plan de iiilraesliliCium' no se llego a ejecutar, con lo
qu^- se concluye que no se ha experiniünUtdo un ¡ncretriento temporal e
JüjI-'.L£jrj^(bíe doi rilnio tiorriial de sus actividades, motivo por el cual el contrato se
liabría desnalLiraliZcKio.

Ahora en cuanto al contrato ir 6 en la CLÁUSULA SEGUNDA se ha señalado la

ctiusa del presente coniralo es-
"hi mi.-pieudoi ha experimentado un ///creníe///u lamporal e imprevisible en el ritmo
m^nnui ue sus actividades como consecuer,cia u'e variación sustancial nn
!u Jijnnmda en el nmrcéido uue se dcsiiíiv.j,.-hí^ Eg efecto es un
ÁítíÁ-p conocimienio 9p,^;.J.a^dejs¡ajid^ú^ cobre, uríncioal
sl,suiiic,u! en el mercado
n.^ch.u n. yenetauP cunsL-^cuunlemuniL- .ií,u se uiciL-mente de manera
e/ do dicho m.neial en el meicudu. Asi. en tan solo ^1 meses (junio a
í./e/ 20 i/), el precio del coijie ha aurnenlado l'ó.'j'5% lo que no responde a una
v^iiiación cíclica, sino más bien a un cambio iiiespeiado en la demanda de cobre"
1al como se observa la causal invocada, no señala cual es el MOTIVO de la variación
sustancial, asi mismo no basta mencionar "que es un hecho notorio y de público
coiiooimiento que la demanda de cobre ha aumentado", por el contrario se debe
señalar el iriotivo específico que motiva la necesidad de mercado para la celebración
dei contiatu. asi mismo no existe íinprevisibílidad ya que tal como se ha establecido
 en el contrato desde el mes de junio del 2017 tenia conocimiento del aumento de la
de,r.anda en el mercado de cobre, por lo que no es razonable que luego de Sde 09
mes^s ce ocumda la necesidad de mercada recién rne contrate el 01-03-2018 para
cLbni esld necesidad, por lo que evidentemente no se trataría de un hecho
mpievisible yen conformidad con STC Exp. 1313-2012-PA/TC el contrato se habría
desnaturalizado ya que no se advierte la imprevisibilidad del hecho que genera
ui:a vanacion sustancial de la demanda del mercado"

cdeclivamente los contratos N' 5yOse han desnaturalizado pues no se ha cumplido

con el ,equis oestablecido en la STC exp 232-2010-PaAc el mismo qurdice
y..., ••-CIO ala clesnatLiíalizacion de los contratos por necesidades cíe mercado "( ) no
.'0- i.nv c/íñ/ la üehnicion de esta figura, sino que habrá que insertar en el documento
los heJios que motivan la variación de la demanda en el mercado y sus efectos
í", ''' ^">P''ssa contraíanle". Así mismo NO SE HA EXPFRIIWFMTann rim
DEL RITMO
durante la vigencia de los contratos N" 5 y6 , motivo por el cual el
toimaiu se habría desnaturalizado, en conformidad con la STC 01313-2012-PA/TC del
23 de •ayos.ü del 2012 "e/ increinenio debe tener un carácter
la wZ^'raZ" ^ P'^'^onal permanente de
Animando 10 expuesto, el PROTOCOLO N" 003-20 l0-SUNAFlL/IMIl, Protocolo para la
!:.aijdju bcijLt'Et;'.:: a MoüuliUu'j Aprobado por
üc bupoifiuendL..,o.o N d/v2U-|d-bUN.d-ii., seiiaia oí, .i nLiiiieral -|1.2.5,
a io desnaiurali-voción de los conlratos múdales por necesidades de mercado;
¡ Ji.'üs ibiL.'iJuesios lii desjiiii'uraUzadon puede ocurrir:
i /.2 Ói..-/ cuuiiiiiu pur necesicicides cíe fnerc¿}do:
ms, se aemuüsua que durante el período de contratación ocomo el efecto del mismo
ZZ!T producción o de las actividades del
'"oTenienío de la producción o de las actividades es
I y nu COyu/íCurui^

nZZsZmnZr'''''' """ demanda del mercado oesta

lo i-A,. jesio en la juiispiuclencia diada, ylo eslablecido en PROTOCOLO N" 003-
n.ií.Jií, el empluadui nene la caiya ut la piuoua, en los '•contratos
..•mpmaies po, necesidades ue rnercacio" de acreditar íncremm.rn cié la nmrl„nninn
.^-.T!éL,ias__jCiuy^^ tener i.n carácter
gomoidraLexiraordlnarío o temporal gna justifique la contratación.
 lal cüino se evidencia, se han suscrito diferentes modalidades de contrato con el
propósito de evitar una contratación a tiempo indeterminado, que es el que le
conesponde al demandante.
5.5 IJe los contratos suscritos, en ningún momento se estableció con claridad cuáles
íorian la lunciones del recurrente, solo se limitó a designar una nomenclatura de
lécnicü III Operador Equipo Mina, como se aprecia en las cláusulas terceras de los
contratos de trabajo, por lo que conlraviene el articulo 72" del Decreto Supremo N°
Ufo :iMi.; ruu del Decieto Legislativo 72y Ley de Productividad yCompetitividad
Luooial esiaoiece ios requisitos loimales de vulloev de los contratos modales. Asi,
détecn.na que. "t.os contratos ae trabajo (modales; deberán constar por escrito,
oobiendü consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas
dele,minantes de la contratación, a^mo las demás condicinnes de la reiariñn
.lakerai.",. Consideramos que una condición fundamental en el contrato de trabajo son
las í.,liciones a realizar, en este caso no se ha cumplido, por lo que esta contravención
a la norma es también causal de desnaturalización de dichos contratos.

- - por ¡ncausado

en di.,.;;|.;.uo .ii.;oc:;nia ,yj, ia ijemandada,

cp.- Pili,que lU Ii,iu„zaci6n del vinculo laboral, en el presente caso estamos frente a
UUSHIJO ,ncausado conforme lo establece la Sent.encia del Tribunal Conslituclonal .
•--.•I. v;i c.,^pediciii.;.i 9/C..200.i|-AA-TC,, puesto que la demandada puso fin a la relación
labuiai en t.ase a un supuesto vencimiento de contrato, cuando en realidad mi contrato
era de uoiaciói, indeterminada, po, las razones de desnaturalización expuestas, ysolo
.c.'U.u exunyu.ilo el empletido, si ex,;resaba una causal validad de despido, lo cual no
cucc-üio. en tai sentido tengo derecho a la reposición conforme lo ha desarrollado la
iciei.üii Sidíiieíicííj del TC.

d.- ^L;í^¡^JAr';l£l^n•AClÓls] JURÍDICA:

o.t Lü uj íeleción laboial se lespelan ¡os siguientes piincipios: a) carácter
, Irrem.nciable de los derechos reconocidos por la constitución yla ley; b)
 interpretación favorable al (rabajador en casos de dnda insalvable sobre el
seiitido de una norma conslitucional; Arl. 23, 24 y26.
6.2. Los contratos de trabajo con la demandada, son de duración
indeleirninada, según el Art. 77 inc. d el D.S. 03-97-TR
6.3.- Sentencia del Tribunal Constitucional en el expediente 976-2004-AA-TC.,
iriedianle la cual se tía resuelto que en los casos de despidos ínnansaHng
liaudulenlos ynulos se mantiene en su esencia ymerecerán reposición cuando
se tunde en alguno de estos supuestos.
6c.- aentcncia del fribunal Constiluciunal en el expediente N" 11-24-2001-
. !l la cual señala que el contenido eso,Micia! del deiecLo constitucional al
trabe,JO impnca dos aspectos: accede, a un puesto de „a,uajo y a no ser
sino oor ¡usta causa.

7.- VIA PROCEDIIVIENTAL:

CünL'spüiido al piocesü abreviado laboral.

8.-IVÍ0NTÜ del PETITORIO:

ínapieciciL'le en dinero

S.1 Lopiú üe dconiruiüs de iiabajo ysus prónuyas celebrados entie el recurrente yla
-lon.anuaua uutí mico el 17 ue lebiero del 2Ü14 liasia el 31 de agosto del 2018, que
UC,cuita que lu, cont,atado en d.cha lecha y las ciernas condiciones de la relación
¡aijij; cii

del mes de agosto del 2016 y de agosto del

-.dló L|u., aciedilciíi el cargo que ostentaba el demandante
bcc.niento uenominado Ro! ue Turnos Nuevas Consirucciones Lincja- Presa" del
, ?:.L . f"" demandada,
"Iiegiaba el equipo 4 de operación que acreditW
de la iriaquiiia que deel
D6 (tractor
troció, de cídená™''''" conducción de un
9^.4n,age,, ue L, el mismo que ha sido recabado de la página web de
ucft.uld que la inaquina DO os un tracloi de cadenas, dicho
Cv.i,uuCki demandante.
 detandrdrclffecta°;ÍS°?üf^^
J^rnandante CONTINUO TomtÍctadón^L
eran de "disinhudon. co°nfo°rnacLfy en formato expedido
retace"por Íasla
q mediante la conducción de un tractor de cadena'
re^'ilidadf-i -¡I 'nstitucional "orgullo que nosdeune,sussumar
ampliación esfueaos
dos tajos para hacer
yla conducción
^^ el nueva planta concentradora iniciaron en el año 2013
?dnd:;::r i^er^pí ... •" • •'"'••
Gemneza: Revista
Ciro vepje perú-
ino,.n-,en,oUeac;,v,dadesfueene¡anoMlÍ
,0! Con,píelo oe la ampliación de
-LiNALI.
o'irNACI-'^.'iMin.bieno
vi' ^'«i del Arnbienle
y o aprobado pui oí cunceiitiadora
nueva plmua Minisleno de eneróla
aprobadovMinas
por ei
mapecavanienie. que se encuentra en poder de Cerro Verde SA con io que
uo LUiidie el ,1,1010 del incremento de actividades señaladas en mi contrato de trabajo
LiLs dos r' Semidelallado de la arÍplSn
M mste ,0 de eneigia
MinisLri P^ • yMinas,M- que^se encuentra en poder de Cerro VerSe
concentradora SA cor
aprobado por loel
>--vlCy acieü.iaie
V.IU J 11 ül U el
tr inicio
Hlii'in del
f\i^\ iricienieiito
Iri A«i cbi-> 1r-vi.I de aciividacíes
•. , . sen¡ladiis''e,rmr
„ . . contrairde
i U
l. UÜU.O
VId dopia del Plan de Minado aprobado por el Ministerio de enerqia v Minas
c.euu , .1 pode, de Cerro Verdela ampliación
S.A., con lodequelosacredilire
dos tajos de Cerro Verde que se
el i,„cio del irrcXn o
-A- ...i.viuudes señaladas en mi oonliato de trabajo inoiemento
'Jcinaiidacia quien declarará
, '• •: 'Uuie.uo ue ciuiv,dudes Vlas iiecosiuaues de inercaue que sustentan la
^ i.o-i....es ..ui: e, ce.,,;,,,u'_i:iíe , e, .pacto laooral en
.'® «'í'nanclailu ue ra Planilla de los trabajadores
•1 •miliiie.ij
- [''7i'
ue '•,as
"'^ actividades
d draeionleleiidas
inueleiminadaj que laooiaron
en ini comraio de trabajo'nasla
con un dia acreditare
lo que antes del

t s í jírsr -r":,
aó'! ®'' '^^'bajo- co,, lo que acreditare la cantidad de
coiitiáiudeüJi'ajo''^ " ""'"a">cAuo de actividades referidas en mi

SSfHHSrSSñSE^
 <^e trabajo: con lo que acreditare la cantidad de
cu, un! I
COI III clit,! t.K,' il' ocuparan ppra el IncreiTiento de actividades referidas en mi
yIb inloriiic- que einiuiá la Superiniendencia de Recursos i-lurnanos de la
.uMun'lddd intoriiiando sobie las convocaloiias de capacitación orientadas a su
pe suiidl permanente que ei demandante susliiuia, en el que se señalará el horario v

10.-ANEXOS:
1-A.- Copia ele iiii DNI
I-fj -Copia c!e bconriatos de trabajo ysus prorruytis
l-L Lupia de lu boleta de pago del demandanle drel mes ue agosto del 2016 y de
•^yosío uci 2Ü1Ü.
1-J Copia de t^tol de 1urnos nuevas construcciones Linga- Presa.
1 i: -iiiiagcn Ue la MAQUINA DO - TRACTOR Ub CADENA
l-í - ..ucumenlo denominauo ü^ERC CONTINUO en íonnalo expedido por la
Colji..:! !-_i-jn dé feclia l8-Ü8-2U1b

r-'OR LO EXPUESTO:

/i L'v.i acceder.

^•':w!V¡E^^t OTíKa;¡:

ai .,.;r Ii-ÍLU uieíiCióii 01 aiticoio 74 del CPC al

ani^r 'r- aeniíinda yde conloimiüad con mdispuesto por el
'Xl-iTienciOfiaüü,
-I.-v.iI.,!.-... L.c dicha lepresentaciun. declaro esiar enterado de los

^ 'le pretensión única

^a^iuiMn
CTT ono solo su reposición,
''fP"*" sinotexto
"icausado, del la desnaturalización
de la demanda sedeobserva
los ^nl!^tos
que se
odjits, lo que no ha sido mencionado en el petitorio, al respecto debo señalar aue
la pretensión
u. la Desnaturalización", esta principal es ía de'Repo^cTón
es una oretensiónjmplicita que no necesitael
..sidi ciesuiUc. en el petitorio de la demanda, así lo estableció el Pleno Jurisdirrional
13 y de septiembre del
 'i-B

lnic¡¡^^uít frfe/násabreviados
unphutü (en toe p,ocasos c/e/ pe/z/o/vo pnncipíil.se laconcluyó
iaboraies). demanda contiene "en
lo siguiente- un petitorio
virtud ai
'ob^Z'T" leboraieíylos Í,e estén
ni Jt-- pioiiiiuciaíniento poi eljue'z".
oUjui'j ante un petitorio impiiclío. el mismo debe ser
' 7'^'"' ', ii-' prettíiisióf, pi.ncífjyl es la Keposicióo, la cual se
uiidaiiieinaoa en el pesiOMo de la clemanda cumpliendo asi
(• . , 2, Id y'lü de laadniisibiiidad
driicLiios previstosdelporTrabajo
Nueva Ley Procesal ios arlículos 42¿P425 del CPC los
- Ley 29497.

Arequipa, 28 de setiembre del 2018

CESAR ORDÓÑEZ QUISF^

' ABOGADO
CAA :iR40

/
l\- u REPÚBLICA DEL PERÚ REGISTBONACIONALDEItSENnRCACIÓNVESTADOCIVIL
rf-i* DOCUMENTO NACIONAL
OE IDENTIDAD ONI

Apellido
CUI
GARAJE
80206681-9
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COÑTRATO DE TRABAJO A PLAZOFIJO
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Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto amodalidad que al amparcjüel Texto Ün¡cp^Afclen^c|p;delpecretiá
Legislativo 728 (D.S. N° 003-97-TR), celebran de una parte, Sociedad Minera Cerro Verde 8.A.A., íonfe.Ó;C?N°!:'2bÍ70Ó22465
quién en adelante se denominará simplemente el EMPLEADOR, debidamente representa^aj^Porre^iAboderadO"cuyó''nQmlj;.e.ji
documento de identidad aparece al final del presente documento; y, de la otra parte, ta
Identidad y domicilio se señala al final del presente contrato, a quién en adelante se denominara sifhplemente EL TRABAJADOR.
El presente documento se celebra y suscribe con sujeción a las siguientes estipulaciones:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR:

EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado, que conforme a las leyes peruanas cumple con su objeto social.

SEGUNDA.- DE LA CONTRATACIÓN:
De conformidad con el artículo 69 del D.S. 055-2010-EM la Empresa está en la obligación de capacitar en Seguridad e Higiene
Minera a todo su personal, lo que se efectuará por áreas de trabajo y durante lajornada de trabajo.
La capacitación se efectuará con un aproximado de 60 horas anuales, para lo cual se requiere la contratación de personal que
realice la labor del personal en capacitación, yaque se reitera estase efectúa durante la jornada de trabajo.

TERCERA.- PLAZO
Para laborar en la Gerencia Mina, la Empresa contrata a GARAJE ARCE, RAMON al amparo de lo dispuesto porel Art. 82 del
TUO del D.Leg.728, por el plazo de 05 meses y 12 días, toda vez que la labor a realizar se efectuará en forma temporal, en tanto
dure la capacitación a que se refiere la cláusula anterior.

CUARTA.- JUSTIFICACIÓN
El trabajador efectuará su labor en la oportunidad que los trabajadores de la Gerencia Mina concurran a su capacitación, a cuyo
efecto el departamento de Administración de Personal, le indicará el puesto de trabajo y el tiempo de labor, en el que se
desempeñará, durante el plazo de duración del presente contrato.

QUINTA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Por lo señalado en la cláusula antecedente, EL EMPLEADOR, con vista de la información y hoja de vida proporcionada por el
postulante en su oportunidad -bajo la forma de declaración jurada-, conviene en contratar los servicios personales de EL
TRABAJADOR para que pueda cubrir temporalmente el cargode:

Técnico III Operador Equipo Mina

La labor que desarrollará EL TRABAJADOR, se realizará bajo la dependencia de la Gerencia Mina, y bajo las pautas,
recomendaciones y políticas que le señale la Empresa; respondiendo a un objeto previamente establecido, plazo fijo y
subordinación mientras dure el servicio contratado.
EL TRABAJADOR, se obliga a realizar no sólo las labores que se mencionan referencialmente en esta cláusula, sino todas
aquellas propias, inherentes, conexas, concomitantes y complementarias del cargo.

SEXTA.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR;

En virtud del presente documento, EL TRABAJADOR se obliga -referencialmente- a:
a. Desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales, conexas y
complementarias inherentes al puesto.
b. Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.
c. Someterse estrictamente a la normatividad legal peruana vigente en materia laboral (especialmente a órdenes que imparta EL
EMPLEADOR en el ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9° del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728),
Reglamento Interno de Trabajo y demás disposiciones, directivas, circulares, reglamentos, etc. de EL EMPLEADOR; todas las
cuales reconoce conocerpor haber tomado conocimiento de ellas, por lo menosverbalmente.
d. Mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
Accionistas, Directores, Gerentes, Funcionarios, Empleados, Obreros y/o Clientes; en concreto esta obligación subsistirá
incluso aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, sin perjuicio de la persecución penal por el delito previsto y penado por el Artículo 165 del Código Penal
Peruano, vigente a la fecha de suscripción del presente contrato.
e. Realizar sus funciones para las cuales fue contratado, con eficiencia, prontitud y esmero.
f. Acatar las disposiciones emitidas por el jefe del área a la que pertenecen para la ejecución de los trabajos materia del
presente contrato.
g. Guardarla disciplina, horario de trabajo y demás disposiciones dictadaspor el EMPLEADOR.
h. Devolver en forma oportuna y a requerimiento del representante del EMPLEADOR los materiales que se le entreguen con
ocasión del trabajo prestado.

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SÉPTIMA.- DURACION DEL CONTRATO:
7.1 Plazo de vigencia: El plazo de vigencia del presente Contrato de Trabajo será de: 05 meses y12 días.
La relación laboral se iniciará el: 17 de febrero de 2014.
Vencerá en forma indefectible el: 31 de julio de 2014.
Ala fecha de vencimiento aquí convenida, de mutuo acuerdo los efectos, condiciones y demás que corresponda concluirán
indefectiblemente de pleno derecho.
EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de
acuerdo a lo previsto en la presente cláusula a la expiración del plazo de vigencia aquí convenido, reconociendo EL
TRABAJADOR que no le asiste ningún derecho o posibilidad de reclamación al respecto.
7.2 Ininterrupción deplazo: La suspensión del presente Contrato de Trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12° del
T.U.O. del Dec. Leg. 728, Ley de Productividad y Compelitividad Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR, no interrumpirá el
plazo del contrato.
7.3 Período de Prueba: Ambas partes acuerdan que debido a la naturaleza del presente contrato y considerando que la labor a
ejecutar requerirá de un período de capacitación o especlalizaclón debido a su alta complejidad, es conveniente pactar un
período de prueba de 05 meses y 12 días, de acuerdo con lo que establece el Art. 10° del "Texto IJnico Ordenado del D.
Leg. 728, Ley de Productividad yCompetilividad Laboral" (D.S. 003-97-TR), concordado con el Art. 75° del mismo dispositivo
legal antes invocado.

OCTAVA.- REMUNERACIÓN:
En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar en función al plazo de vigencia de este
contrato, el equivalente y parte proporcional respecto de una remuneración mensual bruta en efectivo de SI. 3,644.00 (Tres mil
seiscientos cuarenta y cuatro con 00/100 nuevos soles), esta cifra no incluye la Asignación Familiar a que se refiere la Ley
25129 -en caso el trabajador tenga derecho a ella- (incluso si el porcentaje sufriese cualquier variación en el futuro en base a la
remuneración mínima legal), asícomo el sueldo mínimo legal.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la
duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de laempresa.
Igualmente, EL EMPLEADOR se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades yotorgarle los Beneficios Sociales que por derecho le asista,

NOVENA.- JORNADA DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR, deberá prestar susservicios dentro deuna jornada detrabajo de 48 horas semanales.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar en cualquier momento modificaciones razonables
en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo decategoría y/o remuneración.
Estando a lo dispuesto por el Art. 7del D. Leg 854 yArt 10 del D.S, 008-97-TR, el horario de Refrigerio no forma parte de la jornada
ordinaria de trabajo.
Adicionalmente, las partes convienen en señalar expresamente, que la prestación de todo trabajo en sobretiempo - de cualquier
naturaleza-, para ser válido, debe ser formalmente convenido yrealizado en forma voluntaria tanto en su otorgamiento como en su
prestación. Al efecto, todo trabajo en sobretiempo, para ser exigióle, debe hallarse debidamente formalizado, definido,
documentado, autorizado y suscrito en los formatos que al efecto tiene implementados EL EMPLEADOR y cuyo documento EL
TRABAJADOR declara conocer y aceptar por haber sido sometido a su consideración en forma previa a la suscripción de este
contrato. Queda asimismo convenido que toda labor en sobretiempo, válidamente prestada conforme establece esta misma
disposición, en principio y por regla general, será materia de compensación con el otorgamiento de descanso sustitutorio
equivalente, muy excepcionalmente, podrá ser materia de retribución en dinero, con las sobretasas de ley, si así quedara
expresamente convenido yformalizado por las partes en el documento de formalizaclón de sobretiempos aque hace referencia esta
cláusula,
EL TRABAJADOR reconoce expresamente que no podrá considerarse como horas extras el tiempo que usualmente se dedica,
luego o antes de la jornada ordinaria, a actividades distintas a las prestaciones en beneficio de EL EMPLEADOR.
DÉCIMA.- RESOLUCIÓN:
Son causales de resolución del presente contrato las previstas en el Artículo 16° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

DÉCIMO PRIMERA.- DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES:

EL TRABAJADOR reitera que declara bajo juramento, que se entenderá prestado con la firma puesta al pie del presente contrato,
que no ha cometido hecho punible alguno que le imposibilite el ejercicio de su labor, ni tiene proceso judicial en curso con EL
EMPLEADOR.

DÉCIMO SEGUNDA.- AUTORIZACIÓN POR DAÑOS Y/O PERJUICIOS

Para cualquier caso en que EL TRABAJADOR ocasione daños yperjuicios a EL EMPLEADOR, ya sea a título de Dolo, Culpa
(Negligencia, Impericia oimprudencia inclusive leve), autoriza expresa e incondicionalmente a EL EMPLEADOR, mediante su firma
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libre yespontánea puesta en el presente contrato, para que éste efectúe los descuentos re^Jiettiyós^áé'sus derechos ybeneficiol
sociales; sin perjuicio de las acciones legales que pudiera interponer EL EMPLEADOR en contra de EL 'pRAB;S®ílORD
DECIMO TERCERA.- OBLIGACION DE INSCRIPCION EN PLANILLAS YANTE A.A.T.: ^ I•: i U •
EL EMPLEADOR, se obliga a seguir manteniendo inscrito a EL TRABAJADOR en su respétljvqi J^-Registro,-a6ÍxomD'"poher
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente Contrato de Trabajo, p^r,ar SU conocimientoJ'yiJeg^R^r^^^
cumplimiento de lo dispuesto en el T.U.O. del Dec. Leg. 728 (D.S. 003 - 97-TR, Ley de Prodilctividad y Competitívidad Laboral),
dentro de losquince (15) días naturales siguientes a su suscripción.

DÉCIMO CUARTA.- TRASLADOS

EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en un específico lugar o centro de trabajo. Ambas partes, entonces, acuerdan que
EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR
en cualquiera de sus centrosde trabajo, incluso en aquellos que se encuentrenfuera de Arequipa.

DÉCIMO QUINTA.- REGULACIÓN SUPLETORIA;

En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan loscontratos de trabajo sujetos
a modalidad contenidas en el T.U.O. del D. Leg. 728 (D.S. 003-97-TR), y porsu Reglamento aprobado por D.S. 001-96-TR.

DÉCIMO SEXTA.- CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES O CASOS FORTUITOS:

Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento de la suscripción, que
hiciera imposible las actividades que motivan la contratación y como consecuencia, resultara innecesaria la ejecución de la
prestación de los servicios contratadosse resolverá el vínculo laboral de pleno derecho, para lo cual se cursará al TRABAJADOR
el aviso correspondiente con una anticipación de 07 días naturales a la fecha de resolución definitiva del presente contrato. En tal
caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y beneficios qué pudieran devengarse hasta el
vencimiento del plazo señalado en el avisode cese.
EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en un específico lugar, centro de trabajo o ciudad. Ambas partes acuerdan que
EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR
en cualquiera de sus centros de trabajo, incluso en aquellos que se encuentren fuera de los lugares en los que EL EMPLEADOR
mantiene centros de trabajo, es deciren cualquier ciudad del territorio peruano.

DÉCIMO SEPTIMA.- RESERVA YCONFIDENCIALIDAD:

EL TRABAJADOR está obligado a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y documentación
obtenida porefecto o con ocasión de su relación laboral para con EL EMPLEADOR, así como a no competir con el mismo, en los
términos y condiciones que se pactan a continuación:

17.1 Pacto de Reserva y Confidencialidad:

a) A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información
sobre EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus
servicios para EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en
provecho propio o de terceros, cualquier información vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier naturaleza.

b) Ano revelar a ninguna persona al interior de EL EMPLEADOR o al exterior ningún tipo de información confidencial o de
propiedad de éste, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese
cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién,
EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización de sus superioresen forma escrita.
c) A no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna o de propiedad de la persona, entidad o
empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las
instalaciones de EL EMPLEADOR ningún documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que
pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR
se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado
en conexión contales personas, entidades o empresas.
d) A devolver a EL EMPLEADOR, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier documento,
materiales de estudio, diskettes y casettes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que
contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.

17.2 Competencia:
a) Ano realizar ningún tipo de inversión en empresas o instituciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan estar en
conflicto con los intereses de EL EMPLEADOR.
b) A no prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compitan,
directa o indirectamente, con EL EMPLEADOR.
c) A no utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por
cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con lasque realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
3 de 4
 d) Ano inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su-,
empleo con EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad,
institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.

Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del
presente contrato. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualesquiera de las obligaciones contenidas en esta
cláusula, facultará a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y
a obtener la Indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.

DÉCIMO OCTAVA.- DOMICILIOS:

Para los efectos del presente contrato, las partes señalan los siguientes domicilios:
• EL EMPLEADOR señala su dirección, sita en el Asiento Minero Cerro Verde s/n Uchumayo - Arequipa.
• EL TRABAJADOR señala como su dirección domiciliaria, el lugar indicado alfinal de este documento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los
que se efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial oextrajudicial. El cambio domiciliario de cualquiera de las parles, sólo
surtirá efecto a partir del séptimo día hábil siguiente al de la fecha de comuriicación de dicho cambio a la contraparte, por conducto
notarial.

DÉCIMO NOVENA.- CONOCIMIENTO DE POLÍTICA YLEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO

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EL TRABAJADOR declara haber sido informado verbaímente de la existencia y alcances de la Ley 27942 y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-MIMDES

La firmas consignadas en este documento constituyen cargo yprueba pl^na e inimpugnable de la entrega y recepción conforme,
por cada parte ihterviniente, de los ejemplares de este contrato que corresponden a cada una de ellas.

Arequipa, 17 de febrero de 2014

TRABAJADOR;

Nombre

Dirección

D.N.I.
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Firma

H.D.LD.
APODERADO DEL EMPLEADOR

Nombre : VILLÁMUEVA SOTO, JUAN MANUEL

DNI

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PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento, la prórroga del Contrato de Trabajo a plazo fijo que celebran, de
una parte, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., identificada con R.U.C. N° 20170072465,
señalando domicilio real en Asiento Minero Cerro Verde s/n, Uchumayo, Arequipa, debidamente
representada porsu apoderado, el Sr. AGUILAR MEZA, ENRIQUE ALFONSO, identificado con DNl
N° 40815581, a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y de la otra parte, GARATE
ARCE, RAMON, con DNl N° 80206681, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en
lostérminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Las partes han suscrito un Contrato de Trabajo de fecha 17 de febrero de 2014 a
efectos que desarrolle las tareas de Técnico III Operador Equipo Mina, de acuerdo a lo establecido
en la cláusula QUINTA del contrato original, el cual ha finalizado el día 31 de julio de 2014.

SEGUNDO: Por la suscripción del presente documento, se acuerda prorrogar la vigencia del
contrato sujeto a modalidad indicado en la cláusula primera desde el 1 de agosto de 2014 hasta el
31 de agosto de 2014, y establecen que las labores se desarrollarán en la Gerencia Mina.

TERCERO: Las partes acuerdan que las cláusulas del contrato original que no han sido
expresamente modificadas por la presente, mantienen plena vigencia y son de estricto y obligatorio
cumplimiento entre ellas.

CUARTO: En todo lo no previsto por el presente Convenio, se aplicará lo dispuesto en la legislación

laboral vigente.

Ambas partes suscriben el presente documento en triplicado y en señal de conformidad, en Arequipa

el 1 de agosto de 2014.

AEMPRE EL TRABAJADOR

Asiento Minero Cerro Verde-Uchumayo

Av. Alfonso Ligarte 304 Casilla 299 Arequipa-Perú T (5 i-54) 3815 í5 F [51-54) 283376

Sociedad Minera Cerro Verde

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PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJOVAíRl^ÁZO FIJO

Conste por el presente documento, la prórroga del Contrato de Trabajo a plazo fijo que celebran, de
una parte, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., identificada con R.U.C. N° 20170072465,
señalando domicilio real en Asiento Minero Cerro Verde s/n, Uchumayo, Arequipa, debidamente
representada porsu apoderado, el Sr. AGUILAR MEZA, ENRIQUE ALFONSO, identificado con DNI
N° 40815581, a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y de la otra parte, GARATE
ARCE, RAMON, con DNI N'' 80206681, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Las partes han suscrito un Contrato de Trabajo de fecha 17 de febrero de 2014 a
efectos que desarrolle las tareas de Técnico III Operador Equipo Mina, de acuerdo a lo establecido
en la cláusula QUINTA del contrato original, el cual ha finalizado el día 31 de agosto de 2014.

SEGUNDO: Por la suscripción del presente documento, se acuerda prorrogar la vigencia d.el
contrato sujeto a modalidad indicado en la cláusula primera desde el 1 de septiembre de 2014 hasta
el 31 de diciembre de 2014, y establecen que las labores se desarrollarán en la Gerencia Mina.

TERCERO: Las partes acuerdan que las cláusulas del contrato original que no han sido
expresamente modificadas por la presente, mantienen plena vigencia y son de estricto y obligatorio
cumplimiento entre ellas.

CUARTO: En todo lo no previsto por el presente Convenio, se aplicará lo dispuesto en la legislación

laboral vigente.
n
Ambas partes suscriben el presente documento en triplicado yen señal de conformidad, en Arequipa
el 1 de septiembre de 2014.

BAJADOR

Asiento Minero Cerro Verde-Uchumayo

Av. Alfonso Ugarte3D4 Casilla 299 Arequipa-PerúT (51-54) 38)515 F (51-54) 283376

Sociedad Minera Cerro Verde

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AIVIODALIDAD ( -j íj ?,015
DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD , ,.,, ^
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Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto amodalidad de naturaleza temporal por lncrernerto,de/Acflylda^^^^^
al amparo del Artículo 57 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Compelltividad Laboral aprobado w^ej d.S.*N" '0Ó3;97:TR,.^
complementarias, celebrada de una parte. Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., con R.U.C. N® 20170072465.\á!,c|uiéri eh adeiáñte-se denominará "
EL EMPLEADOR, debidamente representado por el apoderado cuyo nombre ydocumento deidentidad aparece a! ílnal del presente documento;
y, de laotra parte, la persona cuyo nombre, documento de identidad ydomicilio se señala al final del presente contrato, a quién en adelante se
denominará ELTRABAJADOR; en lostérminos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR:

EL EMPLEADOR, esuna persona jurídica de derecho privado dedicado a la extracción de minerales, cuyo asiento minero se encuentra localizado
en el departamento de Arequipa.

SEGUNDA.- DE LA CONTRATACIÓN:
EL EMPLEADOR viene ejecutando proyectos de ampliación en sus dos tajos en donde se extrae mineral, además de la construcción de una
nueva planta concentradora con la llnalldad de Incrementar su nivel de producción de 120,000 a 360,000 Toneladas métricas por día. En tal
sentido, experimenta unIncremento significativo ensus actividades productivas ydesoporte.
En efecto, se han incrementado las actividades empresariales enlos siguientes procesos: ejecución del mantenimiento preventivo ycorrectivo a la
flota de equipos asignados del área Mina.
En tal sentido, envirtud yaplicación del Articulo 57 del T.U.O. dela Ley de Productividad y Competitividad Labora! aprobado por el D.S. N® 003-
97-TR se contrata los servicios de EL TRABAJADOR para cubrir el incremento de las actividades de EL EMPLEADOR, señaladas enel párrafo
anterior, entre otras actividades conexas.

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Por lo señalado en la cláusula antecedente, EL EMPLEADOR, con vista de la información y hoja de vida proporcionada porel postulante en su
oportunidad -bajo la forma de declaración jurada-, conviene en contratar los servicios personales de GARATE ARCE, RAMON para que pueda
cubrir elcargo deTécnico lli Operador Equipo Mina en calidad de Empleado.

La labor que desarrollará EL TRABAJADOR, se realizará bajo la dependencia de la Gerencia Mina, y bajo las pautas, recomendaciones y
políticas que señale ELEMPLEADOR.
EL TRABAJADOR, se obliga a realizar todas aquellas labores propias, inherentes, conexas, concomitantes ycomplementarias del cargo.

CUARTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno deTrabajo, normas laborales y demás normas que se
impartan por necesidades del Contrato, dentro del ejercicio de las facultades de EL EMPLEADOR, deconformidad con el Artículo 9 del T.U.O. de
laLey de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N® 003-97-TR,
EL TRABAJADOR está obligado a desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño delas labores principales,
conexas ycomplementarias inherentes ai puesto; de manera eficiente, con prontitud yesmero.
EL TRABAJADOR deberá devolver en forma oportuna y a requerimiento del representante de EL EMPLEADOR los materiales que se le
entreguen conocasión deltrabajo prestado.
EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios dentro de una jornada de trabajo de 48horas semanales, distribuidas en 12horas diarias. En uso
de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar en cualquier momento modificaciones razonables en la jornada de
trabajo deacuerdo a las necesidades operativas, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo decategoría y/o remuneración.

QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:

5.1. Plazo de vigencia: La duración del contrato será de 6 mes (es) y 1 día (s), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en lacláusula segunda. Este plazo inicia el01 de enero de2015 yconcluirá enforma indefectible el30dejunio de2015.
EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a lo
previsto en la presente cláusula a la expiración del plazo de vigencia aquíconvenido, reconociendo EL TRABAJADOR que no le asiste
ningún derecho o posibilidad de reclamación ai respecto.

SEXTA.- RESOLUCIÓN:
Soncausales de resolución del presente contrato las previstas en elArticulo 16® del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SÉPTIMA.- DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES:

EL TRABAJADOR reitera que declara bajo juramento, que se entenderá prestado con la firma puesta al pie del presente contrato, que no ha
cometido hecho punible alguno que leimposibilite elejercicio desu labor, ni tiene proceso judicial encurso con EL EMPLEADOR.

OCTAVA.- AUTORIZACIÓN POR DAÑOS Y/ü PERJUICIOS:

Para cualquier caso en que EL TRABAJADOR ocasione daños y perjuicios a EL EMPLEADOR, ya sea a título de dolo, culpa (negligencia.
Impericia o imprudencia inclusive leve), autoriza expresa e incondicionaimente a EL EMPLEADOR, mediante su firma libre y espontánea puesta
en el presente contrato, para que éste efectúe los descuentos respectivos de sus derechos y beneficios sociales; sin perjuicio de las acciones
legales que pudiera interponer EL EMPLEADOR en contra de EL TI^ABAJADOR.
NOVENA.-TRASLADOS:
EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en una ciudad, lugaro centro de trabajo especifico. Ambas partes, entonces, acuerdan que EL
EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales ha sidocontratado ELTRABAJADOR en cualquiera de
sus centros de trabajo. Incluso en aquellosque se encuentrenfuera de Arequipa.
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EL TRABAJADOR reconoce expresamente que no podrá considerarse como horas laboradas el tiempo comprendido entre su llegada a la.
operación y elinicio de prestación de labores en elhorario establecido.

DÉCIMA.- CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES O CASOS FORTUITOS:

SI durante ia vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento de la suscripción, que hiciera
imposible las actividades que motivan la contratación y como consecuencia, resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios
contratados se resolverá el vínculo laboral de pleno derecho, para lo cual se cursará a EL TRABAJADOR el aviso correspondiente con una
anticipación de 7 (siete) días naturales a la fecha de resolución definitiva del presente contrato. En tal caso, EL EI14PLEAD0R sólo quedará
obligado alpago de remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta elvencimiento del plazo señalado enelaviso decese.

DÉCIMO PRIMERA.- RESERVA YCONFIDENCIALIDAD:

EL TRABAJADOR estáobligado a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y documentación obtenida por
efecto o con ocasión de su relación laboral para con EL EMPLEADOR, así como a no competir con el mismo, en los términos y condiciones que
se pactana continuación:
15.1 Pacto de Reservay Confidencialidad:
a) Aobservar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información sobre EL
EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en
provecho propio o deterceros, cualquier información vinculada a EL EMPLEADOR decualquier naturaleza.
b) Ano revelar a ninguna persona al interior de EL EMPLEADOR o al exterior ningún tipo deinformación confidencial o de propiedad de
éste, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sotire lo que
constituye información confidencial, o sobre si la inlormación debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar
autorización de sus superiores en forma escrita.
c) Ano usar de forma inapropiada ni revelar inlormación confidencial alguna ode propiedad de lapersona, entidad o empresa para lacual
laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR
ningún documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera dedichas personas, entidades o
empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o
sobre derechos de propiedad que haya firmado enconexión con tales personas, entidades o empresas.
d) Adevolver a EL EMPLEADOR, al resolverse el presente contrato, seacual fuere la causa, cualquier documento, materiales de estudio,
diskettes y caseltes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que sea
confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
15.2Competencia:
a) Ano realizar ningún tipo deinversión en empresas oinstituciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan estar en conflicto con los
intereses de EL EMPLEADOR.
b) A no'prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compilan, directa o
indirectamente, con EL EMPLEADOR.
c) Ano utilizar ia información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o
de terceros, actividades que compitan con lasque realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR,
d) Ano inducir ointentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con
EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institución o empresa, que compita
con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencla de la vigencia del presente contrato.
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualesquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL EMPLEADOR
a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos ya obtener la indemnización por daños yperjuicios a que
hubiera lugar.

DÉCIMO SEGUNDA.- COMPORTAMIENTO EN EL CENTRO DETRABAJO:

12.1. Principios de Conducta Cmpresar/a/; EL TRABAJADOR está obligado a cumplir y hacer cumplir los Principios de Conducta Empresarial
establecidos por EL EMPLEADOR.
12.2. Regiamento interno de Trabajo: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir y hacer cumplir los lineamientos conexos del Reglamento
Interno deTrabajo (VIH ySIDA, Hostigamiento Sexual, entrega decertificados médicos yresumen de ia política de respeto de los Derechos
Humanos) establecidos por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO TERCERA.- DOMICILIOS:

Para los efectos del presente contrato, laspartes señalan los siguientes domicilios:
EL EMPLEADOR señala su dirección, sita en el Asiento Minero Cerro Verde s/n Uchumayo - Arequipa.
EL TRABAJADOR señalacomo su dirección domiciliaria, ellugar indicado alfinal de este documento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial oextrajudicial. Ei cambio domiciliario de cualquiera de las partes, sólo surtirá efecto a partir
del séptimo día hábil siguiente al de lafecha de comunicación de dicho cambio ala contraparte, por conducto notarial.

La firmas consignadas en este documento constituyen cargo yprueba plena e inimpugnable de la entrega y recepción conforme, por cada parte
interviniente, de los ejemplares de este contrato que corresponden a cada una de ellas.
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TRAfíiiTELC-.líKiEinARlO
69849

Arequipa, 01 de enero de 2015.

15 El€. 2015
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TRABAJADOR dDívSr' '

Nombre : GARATE ARCE, RAMON.

D.N.l. ; 80206681.

Domicilio :
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h.d:i;ü:'

Firma

APODERADO DEL EMPliEADOR

Nombre : AGUILAR MEZA, ENRIQUE ALFONSO.

D.N.l. : 40815581.

Firma
69849

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
O
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por Incremento de Actividades que celebran....
al amparo del Artículo 57 del T.U.O. de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral aprobado por el D.S; N" ofi^-97-TR. ynormas
complementarias, celebrada de una parte, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., con R.U.C. N° 20170072465, aquién en adefaríte se denprnioará-^'
EL EMPLEÁbOR, debidamente representado por el apoderado cuyo nombre ydocumento dé Identidad aparece al fin'a[¿e^eienle documento;
y, de ia otra parte, la persona cuyo nombre, documento de identidad ydomicilio se señala al íinal del presente contrato,'a quién en adelante se
denominará EL TRABAJADOR: en lostérminos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR:

EL EMPLEADOR, esuna persona jurídica de derecho privado dedicado a la extracción de minerales, cuyo asiento minero se encuentra localizado
en eldepartamento de Arequipa.

SEGUNDA.- DE LA CONTRATACIÓN:
EL EMPLEADOR viene ejecutando proyectos de ampliación en sus dos tajos en donde se extrae mineral, además de la construcción de una
nueva planta concentradora con la finalidad de incrementar su nivel de producción de 120,000 a 360,000 Toneladas métricas por día. En tal
sentido, experimenta un incremento significativo ensusactividades productivas ydesoporte.
En efecto, se han incrementado las actividades empresariales en los siguientes procesos: ejecución del mantenimiento preventivo ycorrectivo a la
flota de equipos asignados delárea Mina.
En tai sentido, envirtud y aplicación del Artículo 57 del T.U.O. de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral aprobado por el D.S. N° 003-
97-TR se contrata los servicios de EL TRABAJADOR para cubrir el incremento delas actividades de EL EMPLEADOR, señaladas en el párrafo
anterior, entre otras actividades conexas.

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Por loseñalado en lacláusula antecedente, EL EMPLEADOR, con vista de la información y hoja de vida proporcionada por el postulante en su
oportunidad -bajo la forma de declaración jurada-, conviene en contratar los senricios personales de GARATE ARCE, RAMON para que pueda
cubrir elcargo de Técnico III Operador Equipo Mina encalidad de Empleado.

La labor que desarrollará EL TRABAJADOR, se realizará bajo la dependencia de la Gerencia Mina, y bajo las pautas, recomendaciones y
políticas queseñaleEL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR, se obliga a realizar todas aquellas labores propias, inherentes, conexas, concomitantes ycomplementarlas del cargo.
CUARTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno deTrabajo, normas laborales y demás normas que se
impartan por necesidades del Contrato, dentro del ejercicio de las facultades de EL EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9del T.U.O. de
laLey de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N" 003-97-TR.
EL TRABAJADOR está obligado a desarrollar para EL EMPLEADOR toda sucapacidad detrabajo en ei desempeño delas labores principales,
conexas ycomplementarias inherentes alpuesto; de manera eficiente, con prontitud yesmero.
EL TRABAJADOR deberá devolver en forma oportuna y a requerimiento del representante de EL EMPLEADOR los materiales que se le
entreguen conocasión deltrabajo prestado.
EL TRABAJADOR deberá prestar susservicios dentro deuna jornada de trabajo de 48 horas semanales, distribuidas en 12 horas diarias. En uso
desusfacultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar encualquier momento modificaciones razonables enlajornada detrabajo
de acuerdo a las necesidades operativas, sin que dichas varíacion'es signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
5.1. Plazo de vigencia: La duración del contrato será de 1 mes (es) y 1 día (s), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en lacláusula segunda. Este plazo Inicia el01 dejulio de2015 yconcluirá enforma Indefectible el31 dejulio de2015.
EL EMPLEADOR no está obligado a daraviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a lo
previsto en la presente cláusula a la expiración del plazo de vigencia aquí convenido, reconociendo EL TRABAJADOR que no le asiste
ningún derechoo posibilidad de reclamación al respecto.

SEXTA.- REMUNERACIÓN:
En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar enfunción al plazo devigencia deestecontrato, el
equivalente y parte proporcional respecto de una remuneración básica mensual vigente de lacual se reducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la Ley quese resulten aplicables.

SÉPTIMA.-RESOLUCIÓN:
Son causales deresolución del presente contrato las previstas en el Artículo 16'* del T.U.O. delaLey de Productividad yCompetitividad Laboral.
OCTAVA.- DECURACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES:
EL TRABAJADOR reitera que declara bajo juramento, que se entenderá prestado con lafirma puesta al pie del presente contrato, que no ha
cometido hecho punible alguno que leimposibilite el ejercicio desu labor, ni tiene proceso judlclal encurso con EL EMPLEADOR.

NOVENA.-AUTORIZACIÓN PORDAÑOS Y/O PERJUICIOS:

Para cualquier caso en que EL TRABAJADOR ocasione daños y perjuicios a EL EMPLEADOR, ya sea a título de dolo, culpa (negligencia,
impericia o imprudencia inclusive leve), autoriza expresa e incondicionalmente a EL EMPLEADOR, mediante su firma libre y espontánea puesta
en el presente contrato, para que éste efectúe los descuentos respectivos de sus derechos y beneficios sociales; sin perjuicio de las acciones
legales quepudiera interponer EL EMPLEADOR en contra de EL TRABAJADOR.
69849

DÉCIMA.-TRASLADOS:
EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en una ciudad, lugar o centro detrabajo específico. Ambas partes, entonces, acuerdan que EL
EMPLEADOR tendrá lafacultad de disponer la realización de las labores para lascuales ha sido contratado EL TRABAJADOR en cualquiera de
sus centros de trabajo, Incluso en aquellos quese encuentren fuera de Arequipa.
EL TRABAJADOR reconoce expresamente que no podrá considerarse como horas laboradas el tiempo comprendido entre su llegada a la
operación y el inicio de prestación de labores en el horarío establecido.

DÉCIMO PRIMERA.- CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES O CASOS FORTUITOS:

Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento de la suscripción, que hiciera
Imposible las actividades que motivan la contratación y como consecuencia, resultara Innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios
contratados se resolverá el vínculo laboral de pleno derecho, para lo cual se cursará a EL TRABAJADOR el aviso correspondiente con una
anticipación de 7 (siete) días naturales a la fecha de resolución definitiva del presente contrato. En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará
obligado al pago de remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta elvencimiento del plazo señalado enelaviso decese.

DÉCIMO SEGUNDA.- RESERVA YCONFIDENCIALIDAD:

EL TRABAJADOR está obligado a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y documentación obtenida por
efecto o conocasión de su relación laboral paracon EL EMPLEADOR, así como a nocompetir conel mismo, en los términos y condiciones que
se pactan a continuación:
15.1 Pacto de Reservay Confidencialidad:
a) A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o Información sobre EL
EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en
provecho propio o de terceros, cualquier Información vinculada a EL EMPLEADOR decualquier naturaleza.
b) Ano revelar a ninguna persona al Interior de EL EMPLEADOR o al exterior ningún tipo de Información confidencial o de propiedad de
éste, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que
constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar
autorización de sus superiores en forma escrita.
c) Ano usar de forma Inapropiada ni revelar Información confidencial alguna odepropiedad de lapersona, entidad o empresa para lacual
laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR
ningún documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o
empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga Igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o
sobre derechos de propiedad que haya firmado enconexión con tales personas, entidades o empresas.
d) Adevolver a EL EMPLEADOR, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere lacausa, cualquier documento, materiales deestudio,
diskettes y casettes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que sea
confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
15.2Competencia:
a) Ano realizar ningún tipo de inversión en empresas o instituciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan estar en conflicto con los
intereses de EL EMPLEADOR.
b) A no prestar servicios en forma dependiente o Independiente para personas, instituciones o empresas que compitan, directa o
indirectamente, con EL EMPLEADOR,
c) Ano utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o
deterceros, actividades que compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
d) Ano inducir o Intentar Influenciar, ni directa ni Indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine suempleo con
EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institución o empresa, que compita
con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencla de lavigencia del presente contrato.
El Incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualesquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL EMPLEADOR
a Iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos ya obtener la indemnización por daños y perjuicios s que
hubiera lugar.

DÉCIMO TERCERA.- COMPORTAMIENTO EN EL CENTRO DE TRABAJO:

12.1. Principios deConducta Empresarial: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir yhacer cumplir los Principios de Conducta Empresarial
establecidos porELEMPLEADOR.
12.2. Reglamento Interno de Trabajo: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir y hacer cumplir los llneamientos conexos del Reglamento
Interno de Trabajo (VIH ySIDA, Hostigamiento Sexual, entrega de certificados médicos yresumen de la política de respeto de los Derechos
Humanos) establecidos porEL EMPLEADOR.

DÉCIMO CUARTA.- DOMICILIOS:

Para los efectos del presente contrato, las partes señalan los siguientes domicilios:
EL EMPLEADOR señalasu dirección, sitaen elAsiento Minero Cerro Verde s/n Uchumayo - Arequipa.
EL TRABAJADOR señala como su dirección domiciliaría, ellugar Indicado alfinal de estedocumento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial o extrajudiclal. El cambio domiciliario de cualquiera de las partes, sólo surtirá efecto a partir
del séptimo día hábil siguiente al de la fecha de comunicación de dicho cambio ala contraparte, por conducto notarial.

La firmas consignadas en este documento constituyen cargo y prueba plena e Inimpugnable de la entrega y recepción conforme, por cada parte
interviniente, de los ejemplares de este contrato quecorresponden a cada unade ellas.
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69849
\v ^ctr/n.O'.-v.'
•Arequipa, 01 de julio de 2015.

TRABAJADOR

Nombre : GARATE ARCE, RAMON. ..cíeRaCj-'"^'•'•••"

D.N.I. : 80206681.

Domidlio :

H.D.I.O.

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Firma

APODERADO DEL BMPLEADOR

Nombre : MORI AVILA, ANA MARIA.

D.N.I. 22102668.

Firma
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69849

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por Incremer
al amparo del Artículo 57 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por"
complementarias, celebrada de una parte, Sociedad Minera Cerro Verde S.A,A., con R.U.C. N° 20170072465, i quién éri á'défárít¥i^étdsj)0^n^j|
EL EMPLEADOR, debidamente representado por el apoderado cuyo nombre ydocumento de identidad aparáe al final del presente documenfo,
y, de la otra parte, la persona cuyo nombre, documento de identidad ydomicilio se señala al final del preseme contrato^a^ui^n^ adelante se
denominará EL TRABAJADOR: en los términos ycondiciones siguientes: / ^"'5
PRIMERA.- DEL Efí/IPLEADOR: /gora;
EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado dedicado ala extracción de minerales, cuyo a6ÍeaaiiÍín^se;OTCu&(\tta^^
en el departamento de Arequipa,

SEGUNDA.- DE LA CONTRATACIÓN:
EL EMPLEADOR viene ejecutando proyectos de ampliación en sus dos tajos en donde se extrae mineral, además de la construcción de una
nueva planta concentradora con la finalidad de incrementar su nivel de producción de 120,000 a 360,000 Toneladas métricas por día. En tal
sentido, experimenta un incremento significativo en susactividades productivas ydesoporte.
En efecto, se han incrementado las actividades empresariales en los siguientes procesos; ejecución del mantenimiento preventivo ycorrectivo a la
flota de equipos asignados delárea Ivlina.
En tal sentido, en virtud y aplicación del Artículo 57 del T.U.O. de laLey de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N° 003-
97-TR se contrata los servicios de EL TRABAJADOR para cubrir el incremento de las actividades de EL EMPLEADOR, señaladas en el párrafo
anterior, entre otras actividades conexas.

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Porlo señalado en la cláusula antecedente, EL EMPLEADOR, con vista de la información y hoja de vida proporcionada por el postulante en su
oportunidad -bajo la forma de declaración jurada-, conviene en contratar los servicios personales de GARATE ARCE, RAMON para que pueda
cubrir elcargo deTécnico III Operador Equipo l\íina encalidad de Empleado.

La labor que desarrollará EL TRABAJADOR, se realizará bajo la dependencia de la Gerencia Mina, y bajo las pautas, recomendaciones y
políticas queseñaleEL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR, se obliga a realizar todas aquellas labores propias, inherentes, conexas, concomitantes ycomplementarlas del cargo.
CUARTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, normas laborales y demás normas que se
impartan por necesidades del Contrato, dentro del ejercicio de las facultades de EL EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9 del T.U.O. de
laLey de Productividad yCompetitividad Laboral aprobado por el D.S. N' 003-97-TR.
EL TRABAJADOR está obligado a desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales,
conexas ycomplementarias inherentes alpuesto; de manera eficiente, conprontitud yesmero.
EL TRABAJADOR deberá devolver en forma oportuna y a requerimiento del representante de EL EMPLEADOR los materiales que se le
entreguen con ocasión del trabajo prestado.
EL TRABAJADOR deberá prestar susservicios dentro de una jornada detrabajo de48 horas semanales, distribuidas en 12horas diarias. En uso
de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar encualquier momento modificaciones razonables en lajornada de trabajo
deacuerdo a fas necesidades operativas, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo decategoría y/o remuneración.

i QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:

5.1. Plazo de vigencia: La duración del contrato será de 5 mes (es) y 3 día (s), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en lacláusula segunda. Esteplazo inicia el01 de agosto de 2015 y concluirá en forma indefectible el31 de diciembre de 2015.
EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, elque concluye de acuerdo a lo
previsto en la presente cláusula a la expiración del plazo de vigencia aquí convenido, reconociendo EL TRABAJADOR que no le asiste
ningún derechoo posibilidad de reclamación al respecto.

SEXTA.- REMUNERACIÓN:
En contraprestación a losservicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagaren función alplazo de vigencia de este contrato, el
equivalente y parte proporcional respecto de una remuneración básica mensual vigente de lacual se reducirá las aportaciones y descuentos por
tributos estaúecidos en la Ley que se resulten aplicables.
SÉPTIMA.-RESOLUCIÓN:
Son causales de resolución del presente contrato lasprevistas en el Artículo 16® del T.U.O. de laLey de Productividad yCompetitividad Laboral.

OCTAVA.- DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES:

EL TRABAJADOR reitera que declara bajo juramento, que se entenderá prestado con la firma puesta al pie del presente contrato, que no ha
cometido hecho punible alguno que leimposibilite elejercicio desu labor, ni tiene proceso judicial encurso con EL EMPLEADOR.

NOVENA.-AUTORIZACIÓN POR DAÑOS Y/O PERJUICIOS:

Para cualquier caso en que EL TRABAJADOR ocasione daños y perjuicios a EL EMPLEADOR, ya sea a título de dolo, culpa (negligencia,
impericia o imprudencia inclusive leve], autoriza expresa e incondicionalmente a EL EMPLEADOR, mediante su firma libre y espontáneapuesta
en el presente contrato, para que éste efectúe los descuentos respectivos de sus derechos y beneficios sociales; sin perjuicio de las acciones
legales que pudiera interponer EL EMPLEADOR en contra de EL TRABAJADOR.
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DÉCIMA.-TRASLADOS:
EL TRABAJADOR no escontratado para laborar en una ciudad, lugar o centro de trabajo especíílco. Ambas partes, entonces, acuerdan que EL
EMPLEADOR tendrá lafacultad dedisponer la realización delas labores para las cuales hasido contratado EL TRABAJADOR en cualquiera de
sus centros de trabajo, incluso enaquellos que se encuentren fuera de Arequipa,
EL TRABAJADOR reconoce expresamente que no podrá considerarse como horas laboradas el tiempo comprendido entre su llegada a la
operación yel inicio de prestación cíe labores en el horario establecido.
DÉCIMO PRIMERA.- CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES O CASOS FORTUITOS:
Si durante la vigencia de! presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento de la suscripción, que hiciera
imposible las actividades que motivan la contratación ycomo consecuencia, resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios
contratados se resolverá el vínculo laboral de pleno derecho, para lo cual se cursará a EL TRABAJADOR el aviso correspondiente con una
anticipación de 7 (siete) días naturalés a la fecha de resolución definitiva del presente contrato. En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará
obligado al pago de remuneraciones ybeneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese.
DÉCIMO SEGUNDA.- RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD:
EL TRABAJADOR está obligado a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la Información y documentación obtenida por
efecto o con ocasión desu relación laboral para con EL EMPLEADOR, asi como a no competir con el mismo, en los términos ycondiciones que
se pactan a continuación:
15.1 Pacto de Reservay Confidencialidad:
a) Aobservar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información sobre EL
EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en
provecho propio odeterceros, cualquier información vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier naturaleza.
b) Ano revelar a ninguna persona al interior de EL EMPLEADOR o ai exterior ningún tipo de información confidencial o de propiedad de
éste, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que
constituye información confidencial, o sobre si la Información debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar
autorización de sus superiores en forma escrita.
c) Ano usar de forma Inapropiada ni revelar información confidencial alguna ode propiedad de la persona, entidad oempresa para la cual
laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no Introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR
ningún documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o
empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o
sobre derechos depropiedad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o empresas.
d) Adevolver aEL EMPLEADOR, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier documento, materiales de estudio,
diskeltes ycasetles ycualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que sea
confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
15.2Compefenc/a:
a) Ano realizar ningún tipo de inversión en empresas oinstituciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan estar en conflicto con los
intereses de EL EMPLEADOR.
b) Ano prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compitan, directa o
indirectamente, con ELEMPLEADOR.
c) Ano utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o
de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
d) Ano inducir ointentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con
EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR opara cualquier otra persona, entidad, institución oempresa, que compila
con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencla de la vigencia del presente contrato.
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualesquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL EMPLEADOR
a Iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos ya obtener la indemnización por daños yperjuicios a que
hubiera lugar.

DÉCIMO TERCERA.- COMPORTAMIENTO EN EL CENTRO DETRABAJO:

12.1. Principios de Conducta Empresaría/; EL TRABAJADOR está obligado a cumplir yhacer cumplir los Principios de Conducta Empresarial
establecidos por EL EMPLEADOR.
12.2. Reglamento Interno de Trabajo: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir yhacer cumplir los llneamientos conexos del Reglamento
Interno de Trabajo (VIH ySIDA, Hostigamiento Sexual, entrega de certificados médicos yresumen de la política de respeto de los Derechos
Humanos) establecidos por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO CUARTA.- DOMICILIOS:

Para los efectos del presente contrato, las partes señalan los siguientes domicilios:
EL EMPLEADOR señala sudirección, sita enel Asiento Minero Cerro Verde s/n Uchumayo - Arequipa.
EL TRABAJADOR señala como su dirección domiciliaria, el lugar indicado al final deeste documento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial oextrajudicial. El cambio domiciliario de cualquiera de las partes, sólo surtirá efecto apartir
del séptimo día hábil siguiente al de la fecha de comunicación de dicho cambio ala contraparte, por conducto notarial.
 ^IS
«A»,

69849

la firmas consignadas en este documento constituyen cargo y prueba plena e ínimpugnabíe de laentrega y recepción

" -
intervlnlente, delos ejemplares deeste contrato que corresponden a cada una de ellas.

Arequipa, 01 de agosto de 2015.

' '"S?éá£iS-
' '> ASO.
TRABAJADOR Ü-E-CM-cm
Nombre : GARAJE ARCE. RAMON.
D.N.l. : 80206681.

Domicilio :

H.D.I.D.

Firma

APODERADO DEL Eí^PLEADOR

Nombre MORI AVILA, ANA MARIA.

D.N.l. 22102668.

Firma
 bdruncia Regicina! ot- ^
^\C-
*
, y
t
del empleo A;¿'(rj-)D
DOGU.V.i-í'JYARld ?
69849

PRÓRROGA DELCONTRATO DE TRABAJOSUJETO A MODALIDAD

14
DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD í'' B C f B I í") Q
I N" de R&ul-jtio;
Conste por e! presente documento, la Prórroga de Contrato de Trabajo sujeto amodalidad de naturaleza tempór^j^SMnofemenlo de¡Actividad¿
que celebran al amparo del Artículo 57 del T.U.O. de la Ley de Productividad yCompelilividad Laboral aprobado poretB;6?'W2^03'97JR.-y.norms§;c./i. -;J
complementarias, celebrada de una parte, Sociedad Minera Cerro Verde S,A.A,, con R.U.C. N° 20170072465, a quién en adelante se denominará
EL EMPLEADOR, debidamente representado por elapoderado cuyo nombre ydocumento deidentidad aparece al final del presente documento; y,
de la otra parte, la persona cuyo nombre, documento de identidad y domicilio se señala al final del presente contrato, a quién en adelante se
denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR:

EL EMPLEADOR, es una persona jurídica dederecho privado dedicado a la extracción deminerales, cuyo asiento minero se encuentra localizado
en el departamento de Arequipa.

SEGUNDA.- ANTECEDENTES:
EL TRABAJADOR yEL EMPLEADOR celebraron un Contrato deTrabajo a Plazo Fijo, en adelante se denominará EL CONTRATO INICIAL, por
el plazo de Oaños 5meses 14 dias, contabilizados desde el 17-feb-14 hasta el 31-jul-Í4.
Tal contratación se produjo en vista que EL EMPLEADOR sufrió un incremento desusactividades como consecuencia dela ejecución del Proyecto
conocido como "la ampliación de Cerro Verde'. El Proyecto está destinado a triplicar la extracción y procesado de mineral de sulfuro, con un
incremento proyectado en la producción anual de aproximadamente 600 millones de libras de concentrado de cobre y 15 millones de libras de
molibdeno ("el Proyecto"). La ejecución del Proyecto permitirá extender lavida útil delas instaladones delixiviación hasta elaño 2026 e involucra la
conslrucx:ión de una nueva planta concentradora, laampliación dedos desus tajos, lafinanciación yconstrucción de una planta de tratamiento de
aguas residuales, entre otros.

Como consecuencia de ello, y tal como se pactó en elcontrato de trabajo, desde lafecha indicada EL EMPLEADOR hasufrido un incremento
significativo, temporal e inusual en sus actividades operativas, productivas y de soporte. En especifico, el Proyecto ha originado un incremento
temporal enlas siguientes actividades que desarrolla EL EMPLEADOR: ejecución delaactividades propias para laconstrucción ymantención de
la presarelaves; soporte a proyectos menores de ingeniería yconstrucción con equipos auxiliares.

El escenario antes descrito exigía en ese momento, ycontinúa exigiendo, lacontratación temporal de trabajadores, a fin degarantizar el adecuado
desarrollo yfuncionamiento de EL EMPLEADOR y, enespecial, del Proyecto. Ello, en virtud a lo señalado enlos artículos 54®, Inciso a), y57° del
Texto tJnico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-
TR, que faculta a EL EMPLEADOR está facultado para contratar personal a plazo determinado por incremento deactividades.
TERCERA.- DURACIÓN DELAPRÓRROGA:
Como quiera queaún subsisten lascausas que justificaron lacontratación de EL TRABAJADOR a plazo determinado por incremento deactividades,
por medio del presente documento ambas partes convienen en prorrogar el plazo del contrato primigenio por Oaños 5 meses 29 dias adicionales,
contabilizados desde el 01 de enero de 2016 hasta el 30 de juniode 2016.
EL EMPLEADOR noestáobligado a daraviso adicional alguno referente altérmino delapresente prórroga, laqueconcluye de acuerdo a loprevisto
en lapresente cláusula a laexpiración delplazo de vigencia aquí convenido, reconociendo EL TRABAJADOR que no le asiste ningún derecho o
posibilidad de reclamación al respecto.

CUARTA.-REMUNERACIÓN:
En coniraprestación a los servidos de EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR se obliga a pagar enfunción alplazo devigencia de esta prórroga, el
equivalente yparte proporcional respecto deuna remuneración básica mensual en efectivo deSI. 4,017.00 (cuatro mil diecisiete con 00/100 nuevos
soles), delacual se reducirá lasaportaciones ydescuentos por tributos establecidos enlaLey quese resulten aplicables.

QUINTA.- VIGENCIA DE LOS DEMÁS TÉRMINOS Y CONDICIONES PACTADAS

Laspartesacuerdan quelasdemáscláusulas de ELCONTRATO INICIAL, mantienen plena vigencia en todo aquello quenohayasidoexpresamente
modificado por las partes mediantedocumentos posteriores. .

SEXTA.- DEL REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:

La presenteprórroga será presentadaa la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registros, dentro de los quince
(15) diascalendarios de su suscripción, de conformidad conel articulo 73°de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral.

SÉPTIMA.-DOMICILIOS:
Para losefectosde la presenteprórroga, las partesseñalan lossiguientes domicilios:
EL EMPLEADOR señalá su dirección, sita en Calle Jacinto Ibáñez 315 ürb. ParqueIndustrial - Arequipa.
ELTRABAJADOR señala comosu dirección domiciliaría, el lugarindicado al final de este documento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial o extrajudicial. El cambio domiciliario de cualquiera de las partes, sólo surtirá efecto a partir
delséptimo día hábil siguiente alde la fecha de comunicación de dicho cambio a lacontraparte, porconducto notarial.
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La firmas consignadas en este documento constituyen cargo yprueba plena einimpugnable de la entrega»y recepción conformejorcada parte |
¡nterviníente, de los ejemplares de este contrato que corresponden acada una de elias. ^ 1 -j í!0'}5 i
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Arequipa. 01 de enerode 2016.

TRABAJADOR

Nombre GARAJEARCE, RAMON.

D.N.I. 80206681.

Domicilio :

H.D.I.D.

Firma

APODERADO DEL EMPLEADOR

Nombre MORI AVILA. ANA MARIA,

D.N.I. 22102668.

Firma
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PRÓRROGADEL CONTRATO DE TRABAJOSUJETO A MODALIDAD I u \

DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD tr íc rsí:
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Conste por elpresente documento, laPrórroga deContrato deTrabajo sujeto a modalidad de naturaleza ternporal por^ftéféméñío^é'^ScjwH^
que celebran alamparo delArticulo 57delT.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado porel D.S. N' 003-97-TR, ynormas
complementarias, celebrada de una parte, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.. conR.U.C, N' 20170072465, a quién en adelante se denominará
ELEMPLEADOR, debidamente representado per el apoderado cuyo nombre y documento de Identidad apareceal final del presente documento; y.
de la otra parte, la persona cuyo nombre, documento de Identidad y domicilio se señala al final del presente contrato, a quién en adelante se
denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR:

EL EMPLEADOR, es una personajurídica de derechoprivado dedicado a la extracción de minerales, cuyo asiento minero se encuentra localizado
en el departamentode Arequipa.

segunda".- ANTECEDENTES:
ELTRABAJADOR y EL EMPLEADOR celebraron un Contratode Trabajoa Plazo Fijo, en adelante se denominaráEL CONTRATO INICIAL, por
el plazo de Oaños 5 meses 14días,contabilizados desde el 17-feb-14 hasta el 31-jul-14.

Talcontratación se produjo en vistaque ELEMPLEADOR sufrió un incremento de sus actividades comoconsecuencia de laejecución del Proyecto
conocido como"ia ampliación de Cerro Verde". Ei Proyecto está destinado a triplicar la extracción y procesado de mineral de sulfuro, con un
incremento proyectado en la producción anual de aproximadamente 600 millones de libras de concentrado de cobre y 15 millones de libras de
molibdeno ("el Proyecto"), Laejecución delProyecto permitirá extender ia vida útil de las instalaciones de lixiviación hastaelaño 2025e involucra la
construcción de una nuevaplanta concentradora, la ampliación de dos de sus tajos, la financiación y construcción de una planta de tratamiento de
aguas residuales, entre otros.

Como consecuencia de ello, y tal como se pactóen el contrato de trabajo, desde la fecha indicada EL EMPLEADOR ha sufrido un incremento
significativo, temporal e inusual en sus actividades operativas, productivas y de soporte. En especifico, el Proyecto ha originado un incremento
temporal en lassiguientes actividades quedesarrolla EL EMPLEADOR; ejecución de la actividades propias parala construcción y mantención de
la presa relaves; soporte a proyectos menoresde ingeniería y construcción con equipos auxiliares.

Elescenarlo antes descritoexigíaen ese momento, y continúaexigiendo, la contratación temporal de trabajadores, a fin de garantizarel adecuado
desarrollo y funcionamiento de EL EMPLEADOR y, en especial, del Proyecto. Ello, en virtud a lo señalado en los artículos 54®, Inciso a), y 57® del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No, 003-97-
TR, que faculta a EL EMPLEADOR está facultado paracontratar personal a plazodeterminado porincremento de actividades,

TERCERA.- DURACIÓN DELA PRÓRROGA:

Como quiera queaúnsubsisten lascausasquejustificaron la contratación de EL TRABAJADOR a plazo detenninado porincremento deactividades,
pormedio del presentedocumento ambas partesconvienen en prorrogar el plazodelcontrato primigenio porOaños 4 meses 29dias adicionales,
contabilizados desde el 01 de julio de 2016 hasta el 30 de noviembre de 2016.
ELEMPLEADOR noestá obligado a daravisoadicional alguno referente al término de la presenteprórroga, laque concluye de acuerdoa loprevisto
en la presentecláusula a la expiración del plazode vigencia aquíconvenido, reconociendo ELTRABAJADOR que no le asiste ningún derecho o
posibilidad de reclamación al respecto.

CUARTA.- REMUNERACIÓN:
Encontraprestación a losservicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagaren función al plazo de vigencia de esta prórroga, el
equivalente y parte proporciona! respecto de unaremuneración básica mensual enefectivo de SI.4,017.00 (cuatro mil diecisiete con00/100 nuevos
soles), dela cual se reducirá lasaportaciones ydescuentos por tributes establecidos enlaLey quese resulten aplicables.

QUINTA.- VIGENCIA DELOS DEMÁS TÉRMINOS YCONDICIONES PACTADAS

Las partes acuerdan quelasdemás cláusulas deEL CONTRATO INICIAL, manlienen plena vigencia entodo aquello que no haya sido expresamente
modificado por las partes mediante documentos posteriores.

SEXTA.- DEL REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DETRABAJO:

La presente prórroga será presentada a laAutoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registros, dentro de los quince
(15) diascalendarios desu suscripción, deconformidad con elarticulo 73® deial.ey de Productividad yCompetitividad Laboral.

SÉPTIMA.- DOMICILIOS:
Para los efectosde la presenteprórroga, las partes señalanlos siguientes domicilios:
EL EMPLEADOR señalasu dirección, sitaen Calle Jacinto Ibáñez 315 Urb. Parque industrial - Arequipa.
ELTRABAJADOR señala como su dirección domiciliaria, e!lugarindicado ai final de este documento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial o extrajudicial. El cambio domiciliario decualquiera delas partes, sólo surtirá efecto a partir
del séptimo día hábil siguiente ai delafecha decomunicación dedicho cambio a lacontraparte, por conducto notarial.
69849

Lafirmas consignadas en este documento constituyen cargoy prueba plenae inimpugnable de la entrega y recepción confonne, por cada parte
inlerviniente, de los ejemplares de este contrato que corresponden a cada unade ellas.

Arequipa, 01 de julio de 2016,

TRABAJADOR

Nombre : GARAJE ARCE, RAMON.

D.N.I. ; 80206681.

Domicilio: Lili Lí
H.O.I.D.

CAjA-HA.

Firma

APODERADO DEL EMPLEADOR

Nombre : MORIAVILA, ANAMARIA.

D.N.I. : 22102568-

Firma
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PRÓRROGA DEL CONTRATO DETRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, la Prórroga deContrato deTrabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por Incremento de Actividades
que celebran alamparo del Articulo 57 del T.U.O. delaLey de Productividad yCompetitividad Laboral aprobado por el D.S, N" 003-97-TR. ynormas
complementarlas, celebrada de unaparte, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., con R.U.C. N® 20170072465, a quién en adelante se denominará
EL EMPLEADOR, debidamente representado por elapoderado cuyo nombre ydocumento deidentidad aparece alfinal del presente documento; y,
de laotra parte, la persona cuyo nombre, documento de Identidad y domicilio se señala al final del presente contrato, a quién en adelante se
denominará ELTRABAJADOR; en lostérminos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR;

EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado dedloado a laextracción de minerales, cuyo asiento minero se encuentra localizado
en el departamento de Arequipa.

SEGUNDA.- ANTECEDENTES;
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR celebraron un Contrato deTrabajo a Plazo Fijo, enadelante se denominará EL CONTRATO INICIAL, por
el plazo deOaños 5 meses 14 dias, contabilizados desde el17defebrero de 2014 hasta el31 dejulio de 2014.

Tal contratación se produjo envista que EL EMPLEADOR sufrió un incremento desus actividades como consecuencia delaejecución del Proyecto
conocido como "la ampliación de Cerro Verde*. El Proyecto está destinado a triplicar la extracción y procesado de minera! de sulfuro, con un
incremento proyectado en la producción anual de aproximadamente 600 millones de libras de concentrado de cobre y 15 millones de libras de
mollbdeno [*el Proyecto'). La ejecución del Proyecto permitirá extender lavida útil delasinstalaciones delixiviación hasta elaño 2025 e involucra la
construcción de una nueva planta concentradora, la ampliación de dosde sus tajos, lafinanciación yconstrucción de una planta de tratamiento de
aguas residuales, entre otros.
o
Como consecuencia de ello, y tal como se pactó en el contrato de trabajo, desde la fecha indicada EL EMPLEADOR ha sufrido un incremento
significativo, temporal e inusual en sus actividades operativas, productivas y de soporte. En especifico, el Proyecto ha originado un incremento
temporal en lassiguientes actividades que desarrolla EL EMPLEADOR; ejecución de la actividades propias para laconstrucción ymantención de
la presarelaves; soporte a proyectos menores de ingeniería yconstrucción con equipos auxiliares.

El escenario antes descrito exigía en ese momento, ycontinúa exigiendo, lacontratación temporal de trabajadores, a fin de garantizar el adecuado
desarrollo y funcionamiento de EL EMPLEADOR y, en especial, delProyecto. Ello, en virtud a loseñalado en los artículos 54®, inciso a), y57® del
Texto iJnico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley deProductividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-
TR, quefaculta a EL EMPLEADOR está facultado paracontratar personal a plazo determinado porincremento de actividades.

TERCERA.- DURACIÓN DE LA PRÓRROGA;

Como quiera queaúnsubsisten lascausasquejustificaron lacontratación de EL TRABAJADOR a plazo determinado por incremento de actividades,
por medio del presente documento ambas partes convienen en prorrogar elplazo del contrato primigenio por Oaños 5 meses 30dias adicionales,
contabilizados desde el 01 de diciembre de 2016 hasta el 31 de mayo de 2017.
EL EMPLEADOR noestáobligado a daraviso adicional alguno referente altérmino de lapresente prórroga, laqueconcluye deacuerdo a loprevisto
en la presente cláusula a la expiración del plazo de vigencia aquí convenido, reconociendo EL TRABAJADOR que nole asisteningún derecho o
posibilidad de reclamación al respecto.

CUARTA- REMUNERACIÓN:
Enconlraprestacíón a los servicios de ELTRABAJADOR, ELEMPLEADOR se obliga a pagaren función al plazo de vigencia de esta prórroga, el
equivalente y parte proporcional respecto de una remuneración básica mensual en efectivo de SI. 4,218.00 (cuatro mil doscientos dieciocho con
00/100 nuevos soles),de la cualse reducirá las aportaciones y descuentos portributos establecidos en la Ley quese resulten aplicables.

QUINTA- VIGENCIA DE LOS DEMÁS TÉRMINOS Y CONDICIONES PACTADAS

Las partes acuerdan que las demás cláusulasde ELCONTRATO INICIAL, mantienen plenavigencia en todoaquelloqueno hayasidoexpresamente
modificado por las partes mediantedocumentos posteriores.

SEXTA.- DEL REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO;

La presenteprórroga será presentadaa la Autoiidad Administrativa de Trabajo, para efectosde su conocimiento y registros, dentro de los quince
(15) días calendarlos de su suscripción, de conformidad conel articulo 73® de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SÉPTIMA-DOMICILIOS:
Para losefectosde la presenteprórroga, las partesseñalanlossiguientes domicilios:
ELEMPLEADOR señalasu dirección, sitaen Calle Jacinto Ibáñez 315Urb. Parque Industrial - Aequipa.
ELTRABAJADOR señala como su dirección domiciliarla, el lugar indicado ai final de este documento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial o extrajudícíal. El cambio domiciliario de cualquiera de lasparles, sólo surtirá efecto a partir
delséptimo día hábil siguiente al de la fecha de comunicación de dicho cambio a lacontraparte, porconduelo notarial.
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La firmas consignadas en este documento constituyen cargo y prueba plena e inimpugnable de la entrega y recepción conforme, porcada parte
interviniente, de los ejemplares de este contrato que corresponden a cada una de ellas.

Arequipa. 01 de diciembre de 2016.

TRABAJADOR

Nombre : GARAJE ARCE, RAMON.

D.N.l. : 80206681.

Domicilio : .4]^.
H.D.I.D.

APODERADO DEL EMPLEADOR

Nombre : MORI AVILA, ANA MARIA.

D.N.l. : 22102668.

Firma
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PRÓRROGADEL CONTRATO DETRABAJOSUJETO A MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, la Prórroga de Contrato deTrabaja sujeto a modalidad de naturaleza temporal por Incremento de Actividades
que celebran alamparo del Articulo 57del T.U.O. delaLey deProductividad yCompetitívidad Laboral aprobado por elD.S. N® 003-97-TR, ynormas
complementarias, celebrada de una parte. Sociedad Minera Cerro Verde S.AA, con R.U.C. N° 20170072465, a quién enadelante se denominará
EL EMPLEADOR, debidamente representado por eiapoderado cuyo nombre ydocumento deIdentidad aparece al final del presente documento; y,
de la otra parte, la persona cuyo nombre, documento de identidad y domicilio se señala al final del presente contrato, a quién en adelante se
denominará ELTRABAJADOR; en los términos ycondiciones siguientes:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR:

EL EMPLEADOR, es una persona jurídica dederecho privado dedicado a laextracción deminerales, cuyo asiento minero se encuentra localizado.
en ei departamento de Arequipa.

SEGUNDA.- ANTECEDENTES:
EL TRABAJADOR yEL EMPLEADOR celebraron un Contrato deTrabajo a Plazo Fijo, enadelante se denominará EL CONTRATO INICIAL, por
elplazo deOaños5 meses 14dias, contabilizados desde el 17-feb.-14 hasta el31-jul.-l4.

Tal contratación se produjo en vista queEL EMPLEADOR sufrió unincremento desus actividades como consecuencia delaejecución del Proyecto
conocido como 'la ampliación de Cerro Verde". El Proyecto está destinado a triplicar la extracción y procesado de mineral de sulfuro, con un
incremento proyectado en la producción anual de aproximadamente 600 millones de libras de concentrado de cobre y 15 millones de libras de
molibdeno ("el Proyecto"). La ejecución del Proyecto permitirá extender lavida útil delasinstalaciones delixiviación hasta elaño 2025 e involucra la
construcción de una nueva planta concentradora, laampliación dedos desus tajos, lafinanciación yconstrucción de una planta de tratamiento de
aguas residuales, entreotros.

Como consecuencia de ello, y tal como se pactó en elcontrato de trabajo, desde lafecha indicada EL EMPLEADOR ha sufrido un incremento
significativo, temporal e inusual en sus actividades operativas, productivas y de soporte. En especifico, el Proyecto ha originado un incremento
temporal en lassiguientes actividades que desarrolla EL EMPLEADOR: ejecución delaactividades propias para laconstrucción ymantención de
lapresa relaves; soporte a proyectos menores deingeniería y construcción con equipos auxiliares.

El escenario antes descrito exigía en ese momento, ycontinúa exigiendo, la contratación temporal de trabajadores, a fin de garantizar el adecuado
desarrollo y funcionamiento de EL EMPLEADOR y,en especial, del Proyecto. Ello, en virtud a lo señalado en los artículos 54°, inciso a), y57° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley deProductividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-
TR. quefaculta a EL EMPLEADOR está facultado paracontratar personal a plazo determinado porincremento de actividades,

TERCERA.- DURACIÓN DELAPRÓRROGA:

Como quiera que aún subsisten lascausasquejustificaron lacontratación de EL TRABAJADOR a plazo determinado por incremento de actividades,
pormedio del presente dxumento ambasparles convienen en prorrogar el plazo delcontrato primigenio porOaños2 meses 30dias adicionales,
contabilizados desde el 01 de Junio de 2017 hasta el 31 de Agostode 2017.
EL EMPLEADOR noestáobligado a daraviso adicional alguno referente altérmino de lapresente prórroga, laqueconcluye deacuerdo a loprevisto
en la presente cláusula a la expiración del plazo de vigencia aqui convenido, reconociendo EL TRABAJADOR que no le asiste ningún derecho o
posibilidad de reclamación al respecto.

CUARTA.- REIWUNERACIÓN:
Encontraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagaren función al plazo de vigencia de esta prórroga, el
equivalente y parte proporcional respectode una remuneración básica mensual en efectivo de SI. 4,218.00 (cuatro mil doscientos dieciocho con
n 00/100 soles),de la cualse reducirá las aportaciones y descuentos portributos establecidos en la Ley quese resulten aplicables.

QUINTA.- VIGENCIA DE LOS DEMÁS TÉRMINOS Y CONDICIONES PACTADAS

Las partes acuerdan que las demás cláusulas de ELCONTRATO INICIAL, mantienen plena vigenciaen todo aquelloque no haya sido expresamente
modificado porlas partes medíante documentos posteriores.

SEXTA.- DEL REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO;

Lapresente prórroga será presentadaa la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectosde su conocimiento y registros, dentrode los quince
(15) díascalendarios desu suscripción, de conformidad conel articulo 73° de la Ley de Productividad y Competitividad Laborál.

SÉPTIMA.- DOMIClUOS:
Para losefectos de la presenteprórroga, las partesseñalan lossiguientes domicilios:
EL EMPLEADOR señalasu dirección, sitaen Calle Jacinto Ibáñez 315 Urb. Parque Industrial - Arequipa.
EL TRABAJADOR señalacomo su dirección domiciliaria, ellugar indicado al final de estedocumento.
Queda convenido que, para todo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial o extrajudiclal. El cambio domiciliario de cualquiera de laspartes, sólo surtirá efecto a partir
del séptimo día hábil siguiente aldelafecha decomunicación de dicho cambio a lacontraparte, porconducto notarial.
69849

Las firmas consignadas enestedocumenlo constituyen cargo y prueba plena e inimpugnabíe de laentrega y recepción conforme, por cada parte
Interviniente, delos ejemplares deestecontrato quecorresponden a cada unade ellas.

Arequipa, 01 de Junio de 2017.

TRABAJADOR

Nombre : GARAJEARCE, RAIGON.

D.N.I. : 60206681.

mMM-
Domicilio : (2 M. f (I
H.D.I.D.

Firma

APODERADO DEL EH/IPLEADOR

Nombre : MORÍAVILA. ANA MARIA,

D.N.I. : 22102668,

Firma
69849

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDADES DE MERCADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por Necesidades de Mercado que celebran al
amparo del Articulo 58 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N" 003-97-TR, y normas
complementarías, de una parte, Sociedad Minera Cerro Verde S.A,A., con R-U.C. N" 20170072465, a quién en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, debidamente representado por el apoderado cuyo nombre ydocumento de identidad aparece al final del presente documento; y, de
la otra parte, la persona cuyo nombre, documento de identidad ydomicilio seseñala al final del presente contrato, aquién en adelante sedenominará
ELTRABAJADOR; en lostérminos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DEL EMPLEADOR:

EL EMPLEADOR esuna persona ¡uridioa dederecho privado dedicado ala extracción, procesamiento ycomercialización deminerales, cuyo asiento
minero se encuentra localizado en el departamento de Arequipa.

SEGUNDA.- DE LA CONTRATACIÓN:
La causa objetiva del presente contrato de trabajo sesustenta en la variación sustancial de la demanda de cobre en el mercado, producto de la
especial coyuntura política en los Estados Unidos de América, cuyo Presidente ha anunciado un fuerte plan de infraestructura, llegando a expresar
que ésta seconvertirá en algo inigualable para dicho País {Diario Gestión, 11 de noviembre de 2016). De esta manera, sepresenta una oportunidad
única para la cotización del cobre, producto principal de producción de EL EMPLEADOR, razón por la cual es necesario adoptar las medidas
necesarias paraatender unincremento coyuntural en ta producción.

En tal sentido yen virtud yaplicación del Articulo 58 del T.U.O. dela Ley deProductividad yCompetitividad Laboral aprobado por el D.S. N" 003-
97-TR, se contrata los servicios deEL TRABAJADOR enelmarco delanecesidad comercial coyuntural deEL EMPLEADOR, glosada enelpárrafo
anterior, lamisma que es decarácter perentorio, deacuerdo a lanaturaleza imprevisible delos precios delas materias primas.

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Porloseñalado en lacláusula antecedente, EL EMPLEADOR, en la Gerencia General Mina, ha visto incrementadas sus actividades relacionadas
con: ejecución de actividades desoporte yoperación deequipos asignados a la Gerencia General Mina.. En tal virtud, resulta necesario contratar
temporalmente los servicios personales deGARATE ARCE, RAMON para que pueda cubrir el cargo deTécnico III Operador Equipo Mina en calidad
de Empleado.

La labor que desarrollará EL TRABAJADOR, se realizará bajo la dependencia dela Gerencia General Mina, ybajo las pautas, recomendaciones y
políticas queseñale EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR, se obliga a realizar todas aquellas labores propias, Inherentes, conexas, concomitantes ycomplementarias del cargo.

CUARTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, normas laborales y demás normas que se
Impartan por necesidades del Contrato, dentro del ejercicio delas facultades de EL EMPLEADOR, deconformidad con elArticulo 9del T.U.O. de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado porel D.S. N" 003-97-TR.
EL TRABAJADOR está obligado a desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales,
conexas ycomplementarias inherentes al puesto; demanera eficiente, con prontitud yesmero. Sin perjuicio delo establecido enlacláusula décima
del presente.
EL TRABAJADOR deberá devolver enforma oportuna y a requerimiento del representante de EL EMPLEADOR los equipos ymateriales que se le
entreguen con ocasión del trabajo prestado.
EL TRABAJADOR se compromete y obliga a acatar las órdenes que le sean impartidas en el desarrollo de la relación laboral, con diligencia,
responsabilidad y esmero. Esta obligación se materializa entodos los casos, salvo cuando laejecución delas órdenes implique lainobservancia de
las normas deSeguridad y/o Salud Ocupacional, deforma tal que ponga enriesgo suintegridad o la desuscompañeros, encuyo caso eltrabajador
deberá negarse a llevar adelante la tarea, comunicando las razones.

QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:

s.i. Plazode vigencia: La duración del contrato será de Oaños 5 meses 27 dias, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en lacláusula segunda. Esteplazo inicia el 01 de Setiembre de 2017 y concluirá en forma indefectible el28de Febrero de 2018.
EL EMPLEADOR noestá obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el queconcluye de acuerdo a lo
previsto en la presente cláusula a laexpiración delplazo de vigencia aqui convenido, reconociendo EL TRABAJADOR quenole asiste ningún
derecho o posibilidad de reclamación a!respecto.
5.2. Período de Prueba: EL TRABAJADOR no estará sujeto a un periodo de prueba.

SEXTA.-REMUNERACIÓN:
En coníraprestación por los servicios prestados de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de
SI. 4,429.00 (cuatro mil cuatrocientos veintinueve con 00/100 soles), sin perjuicio de los otros beneficios económicos que por Ley pudieran
corresponder, conceptos de los cuales se deducirán las aportaciones y descuantos que por imperio de la Ley o efectos de este contrato resulten
aplicables.

SÉPTIMA.- RESOLUCIÓN:
Son causales de resolución del presente contrato lasprevistas en elArticulo 16® del T.U.O. de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral.

OCTAVA.- DECLARACIÓN JURADADEANTECEDENTES PENALES:

EL TRABAJADOR declara bajo juramento, quese entenderá prestado con lafirma puesta al pie del presente contrato, que noha cometido hecho
punible alguno que le imposibilite el ejercicio de su labor, ni tiene procesojudicial en curso con ELEMPLEADOR.
69849

NOVENA.- AUTORIZACIÓN PORDAÑOS Y/O PERJUICIOS:

Las partes establecen en forma expresa e Irrevocable que, EL EMPLEADOR podrá descontar a EL TRABAJADOR -quien para tal efecto autoriza
mediante su firma libre y espontánea puesta en el presente contrato-, en tanto exisla relación laboral, hasta el 60% de sus remuneraciones
mensuales, asícomo latotalidad de su participación en utilidades, ycualquier otro beneficio económico derivado de larelación laboral, alcanzando
ello laintegridad de su liquidación de beneficios sociales, por concepto de resarcimiento a EL EMPLEADOR, lo siguiente:

a) El valor de los daños (totales o parciales) que ocasionare en perjuicio de los bienes (tangibles y/o Intangibles) y/o servicios de EL EMPLEADOR
(lo que también incluye extravio y sustracción).
b) El valor de lassumas queadeudare a EL EMPLEADOR por concepto de viáticos, asignaciones económicas no contraprestativas, préstamos,
adelantos deremuneración, ycualquier otro concepto que hubiere sido entregado a EL TRABAJADOR distinto delas remuneraciones ybeneficios
sociales previstos por ley, a cuya devolución esté obligado este, siempre que haya sido previamente requerido por EL EMPLEADOR.
c) Todo valor que, como consecuencia de suconducta dolosa, culposa, ocualquiera que, en definitiva, revele suresponsabilidad enla materialización
de daños directos y/o indirectos a EL EMPLEADOR.

Esta cláusula se celebra sin perjuicio de las acciones judiciales que pudiera emprender EL EMPLEADOR en contra de EL TRABAJADOR, de
acuerdo a las connotaciones civiles, penales, administrativas y de cualquier otra índole, que los hechos que dieron lugar al descuento pudieran
revestir.

DÉCIMA.- JORNADA DETRABAJO

Ambas partes convienen que los servicios aserprestados conforme el presente contrato sesujetarán ala jornada yhorario de trabajo que establezca
EL EMPLEADOR en el área en que EL TRABAJADOR prestará sus servicios. Las partes dejan expresa constancia que lajornada de trabajo,
horario detrabajo ydia odías de descanso de EL TRABAJADOR no serán fijos, sino más bien, flexibles. En consecuencia, ambas partes convienen
en que EL EMPLEADOR, de acuerdo con sus necesidades operativas, productivas yadministrativas, tendrá la facultad de determinar yvariar los
días de trabajo, el dia de descanso semana! obligatorio, los horarios yjornada de trabajo, pudiendo incluso modificar, suprimir o implantar turnos
rotativos yestablecer jornadas atipicas o compensatorias de trabajo ydescanso.
Las partes dejan constancia que ha sido factor determinante para la contratación de EL TRABAJADOR sudisposición yaceptación a adecuarse a
jornadas acumulativas o atipicas detrabajo ydescanso que son usuales enelsector minero.

DÉCIMO PRIMERA.- TRASLADOS:

EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en una ciudad, lugar o centro detrabajo especifico. Ambas partes, entonces, acuerdan que EL
EMPLEADOR tendrá (a facultad de disponer la realización delas labores para las cuales hasido contratado EL TRABAJADOR en cualquiera de
sus centros de trabajo, incluso enaquellos que se encuentren fuera deArequipa.
EL TRABAJADOR reconoce expresamente que no podrá considerarse como horas laboradas el tiempo comprendido entre sullegada ala operación
y el Inicio de prestación de labores en el horario establecido.

DÉCIMO SEGUNDA.- CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES O CASOS FORTUITOS:

Si durante la vigencia del presente contrato seprodujeran circunstancias ohechos no previstos al momento de la suscripción, que hiciera imposible
las actividades que motivan la contratación ycomo consecuencia, resultara Innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados se
resolverá el vínculo laboral de pleno derecho, para lo cual secursará aEL TRABAJADOR el aviso correspondiente con una anticipación de 7(siete)
días naturales a la fecha de resolución definitiva del presente contrato. En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de
remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso decese.
DÉCIMO TERCERA.- RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD:
EL TRABAJADOR está obligado amantener reserva yconfidencialidad absoluta en relación con la información ydocumentación obtenida por efecto
ocon ocasión desurelación laboral para con EL EMPLEADOR, asi como a no competir con el mismo, en los términos ycondiciones que se pactan
a continuación:
13.1 Pacto de Reserva y Confidencialidad:
a) Aobservar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información sobre EL
EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en
provecho propio ode terceros, cualquier información vinculada a EL EMPLEADOR decualquier naturaleza.
b) Ano revelar aninguna persona al interior de EL EMPLEADOR oal exterior ningún tipo de información confidencial ode propiedad de
éste, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que
constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar
autorización de sus superiores en forma escrita.
c) Ano usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna ode propiedad de la persona, entidad oempresa para la cual
laboró con anterioridad asercontratado por EL EMPLEADOR, asi como a no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR ningún
documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca acualquiera de dichas personas, entidades oempresas,
sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente ano violar ningún convenio de confidencialidad osobre derechos
de propiedad que haya firmado enconexión con tales personas, entidades oempresas.
d) Adevolver aEL EMPLEADOR, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier documento, materiales de estudio,
CDs, USBs ycualquier otro material contenido ofijado en cualquier otro medio que contenga orevele información que sea confidencial o
de propiedad de EL EMPLEADOR.
13.2Competencia:
a) Ano realizar ningún tipo de inversión en empresas oinstituciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan estar en conflicto con los
intereses de EL EMPLEADOR.
b) Ano prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compitan, directa o
indirectamente, con EL EMPLEADOR.
c) Ano utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia ode
terceros, actividades que compitan con lasquerealiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
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d) Ano inducir ointentar Influenciar, ni directa ni indirectamente, aningún trabajador de EL EMPLEADOR aque termine su empleo con EL
EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institución o empresa, que compita con
EL EMPLEADOR.
Las obiigaclones que EL TRABAJADOR asume en esta ciáusuia regirán indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del pres.ente contrato.
El incumpiimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualesquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL EMPLEADOR a
iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos yaobtener la indemnización por daños yperjuicios aque hubiera
lugar.

DÉCIMO CUARTA- COMPORTAMIENTO EN EL CENTRO DE TRABAJO:

Í4.f Principios de Conducta Empresarial: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir yhacer cumplir ios Principios de Conducta Empresarial
establecidos por ELEMPLEADOR.
14.2 Reglamento Interno de Trabajo: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir yhacer cumplir los iineamientos conexos del Reglamento
Interno de Trabajo (VIH ySIDA, Hostigamiento Sexual, entrega de certificados médicos yresumen de la política de respeto de ios Derechos
Humanos) establecidos por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO QUINTA- DE LOS EXÁMENES MÉDICOS:

EL TRABAJADOR deberá someterse a los exámenes médicos.o deverificación rutinaria que disponga EL EMPLEADOR, sea a través de médicos
propios ocontratados. La negativa injustificada de EL Tf^ABAJADOR será considerada causa justa de despido, de acuerdo con lo dispuesto por el
articulo 23°, inciso c, del Texto t!lnico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo No. 003-97-TR.

DÉCIMO SEXTA- DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS;

EL EMPLEADOR proporcionará a EL TRABAJADOR diverso equipo informático (hardware ysoftware) para eicabal desempeño de sus labores.
EL TRABAJADOR declara conocer que dicho equipo sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dicho equipo
no podrá ser utilizado para asuntos ajenos a lalabor de EL TRABAJADOR oque sean personales.
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene ei derecho de acceder por cualquier medio a dicho equipo informático
entregado a EL TRABAJADOR, incluyendo a la información guardada en el mismo, con la finalidad deconsolidar información, verificar cuestiones
relacionadas con laseguridad de su información ycomprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para los cuales fue
entregado a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce a EL EMPLEADOR como propietario exclusivo del equipo proporcionado yotorga su
total aceptación yconformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder a dicho equipo, con ios propósitos indicados precedentemente.
DÉCIMO SEPTIMA- DE LAS BOLETAS DE PAGO Y OTROS DOCUMENTOS LABORALES:
Las partes acuerdan que todos los documentos laborales que EL EMPLEADOR deba entregar a EL TRABAJADOR por mandato legal. Incluyendo
las boletas de pago deremuneraciones, las liquidaciones delacompensación por tiempo de servido yde la participación en las utilidades, etc.
podrán contar con ia firma digital del representante de EL EMPLEADOR, conforme a lo regulado por ei Decreto Legislativo N° 1310 yei articulo
141-A del Código Civil. Aternalivamente, asuelección, EL EMPLEADOR podrá hacer uso demétodos tradicionales, dela firma electrónica conforme
a loregulado por laLey N° 27269 odelas microformas, conforme a loregulado por elDecreto Legislativo N° 681.
Así mismo, debido a que EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR mediante depósitos en cuentas del sistema financiero nacional, ambas
partes acuerdan en que EL EMPLEADOR podrá sustituir la impresión yentrega física de las boletas, liquidaciones yconstancias de pago por la
puesta a disposición a EL TRABAJADOR de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de tainformación ycomunicación (tales como
intranet, correoelectrónico u otros.de similar naturaleza).
El medio utilizado por EL EMPLEADOR garantizará tanto iaemisión dedichos documentos como un adecuado yrazonable acceso por parte deEL
TRABAJADOR. No se requerirá lafirma de recepción de EL TRABAJADOR.

DÉCIMO OCTAVA.- DOMICILIOS:

Para los efectos del presente contrato, laspartes señalan los siguientes domicilios:
ELEMPLEADOR señalasu dirección, sita en ei Asiento Minero Cerro Verde s/n Uchumayo - Arequipa.
ELTRABAJADOR señala como su dirección domiciliaria, el lugar indicado ai final de este documento.
Queda convenido que, para lodo efecto las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial o extrajudicial. El cambio domiciliario de cualquiera de las partes, sólosurtirá efecto a partir
del séptimo dia hábil siguiente aldelafecha decomunicación dedicho cambio a lacontraparte, por conducto notarial.
Las firmas consignadas enestedocumento consütuyen cargo yprueba plena e inimpugnable delaentrega y recepción conforme, por cada parte
Interviniente, de ios ejemplares de este contrato quecorresponden a cada unade ellas.
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Arequipa, 01 de Setiembre de 2017.

TRABAJADOR

Nombre : GARATEARCE, RAMON.

D.N.Í. : 80206681.

Domicilio : l'Z
H.D.I.D.

CP.S...9..íJá.!^.í?..

Firma

APODERADO DEL EMPLEADOR

Nombre : MORIAVILA, ANAMARIA.

D.N.I. : 22102668.

Firma

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDADES DE MERCADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por Necesidades de Mercado que
celebran al amparo del Artículo 58 del T.U.O, de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral aprobado por el D.S. N° 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte, SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A,, con R.U.C. N» 20170072465, a quién en adelante
se denominará EL EMPLEADOR, debidamente representado por el apoderado cuyo nombre ydocumento de identidad aparece al final del
presente documento; y, de la otra parte, la persona cuyo nombre, documento de identidad ydomicilio se señala al final del presente
contrato, a quién en adelante sedenominará EL TRABAJADOR; en los términos ycondiciones siguientes;
PRIMERA.• DEL EMPLEADOR:
EL EMPLEADOR es una.persona jurídica de derecho privado dedicado a ia extracción, procesamiento ycomercialización de minerales,
cuyo asiento minero se encuentra localizado en el departamento de Arequipa,
SEGUNDA. - DE LA CONTRATACIÓN
EL EMPLEADOR ha experimentado un incremento temporal e imprevisible en el ritmo normal de sus actividades, como consecuencia de una
variación sustancial yno prevista en la demanda en el mercado en el que se desenvuelve. En efecto, es un hecho notorio yde público
conocimiento que la demanda de cobre, principal producto de EL EMPLEADOR, ha aumentado de manera sustancial en el mercado mundial, lo
que ha generado consecuentemente que seincremente de manera sostenida el precio de dicho mineral en el mercado. Asi, en tan solo 4meses
{de junio aoctubre del 2017), el precio del cobre ha aumentado 15,55%, lo que no responde auna variación cíclica, sino más bien aun cambio
inesperado en la demanda de cobre. Este hecho determina que EL EMPLEADOR deba realizar mayores actividades (productivas, operativas,
comerciales, administrativas yde soporte en general) para poder cubrir satisfactoriamente esta variación en la demanda.
En tal sentido yen virtud yaplicación del Artículo 58 del T.U.O. de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral aprobado por el D.S.
N" 003- 97-TR, EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente sus necesidades de personal con el objeto de atender incrementos
coyunlurales de la producción originados por la variación suslancial yno prevista de la demanda de cobre en el mundo, que no pueden ser
atendidos con el personal actual.

TERCERA. - OBJETO DEL CONTRATO:

Por lo señalado en la cláusula antecedente, EL EMPLEADOR, en la Gerencia General Mina, ha visto incrementadas sus actividades
relacionadas con: ejecución de actividades de soporte yoperación de equipos asignados ala Gerencia General Mina., En tal virtud, resulta
necesario contratar temporalmente los servicios personales de GARATE ARCE, RAMON para que pueda cubrir el cargo de Técnico III
Operador Equipo Mina en calidad de Empleado,
La labor que desarrollará EL TRABAJADOR, se realizará bajo la dependencia de la Gerencia General Mina, y bajo las pautas,
recomendaciones ypolíticas que señale EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR, se obliga a realizar todas aquellas labores propias,
inherentes, conexas, concomitantes ycomplementarias del cargo.
CUARTA. • OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas contenidas en el Reglamento interno de Trabajo, normas laborales, reglamentos y
procedimientos aprobados por EL EMPLEADOR ydemás normas que se Impartan por necesidades del Contrato, dentro del ejercicio de
las facultades de EL EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9del T.U.O. de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral
aprobadopor el D.S. N' 003-97-TR.

EL TRABAJADOR está obligado a desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en ei desempeño de las labores
principales, conexas ycomplementarias inherentes al puesto; de manera eficiente, con prontitud yesmero. Sin perjuicio de lo establecido
en lacláusula décima del presente.

EL TRABAJADOR deberá devolver en forma oportuna yarequerimiento del representante de EL EMPLEADOR los equipos ymateriales
que se le entreguen con ocasión del trabajo prestado.
EL TRABAJADOR se compromete yobliga aacatar las órdenes que le sean impartidas en el desarrollo de la relación laboral, con diligencia,
responsabilidad yesmero. Esta obligación se materializa en todos los casos, salvo cuando la ejecución de (as órdenes implique la
inobsen/ancia de las normas de Seguridad y/o Salud Ocupacional, de forma tal que ponga en riesgo su integridad ola de sus compañeros,
en cuyo caso EL TRABAJADOR deberá negarse a llevar adelante latarea, comunicando las razones.
QUINTA. - DURACIÓN DEL CONTRATO:
5.1. Plazo de vigencia: La duración del contrato será de Oaños 5meses 30 días, tiempo estimado para cubrir las necesidades aque se
cláusula segunda. Este plazo inicia el 01 de Marzo de 2018 yconcluirá en forma indefectible el 31 de Agosto
UC te U I O •

EL EMPLEADOR no está obligado adar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo
alo previsto en la presente cláusula ala expiración del plazo de vigencia aquí convenido, reconociendo EL TRABAJADOR que no
le asiste ningún derecho oposibilidad de reclamación al respecto.
5.2. Periodo de Prueba: EL TRABAJADOR no estará sujeto aun periodo de prueba.

SEXTA. • REiVIUNERACIÓN:
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En conirapreslación por los servicios preslados de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR seobliga a pagar una remuneración mensual de
SI. 4,429.00 (cualro mil cuatrocientos veintinueve con 00/100 soles), sin perjuicio delos otros beneficios económicos que por Ley pudieran
corresponder, conceptos de los cuales se deducirán las aportaciones ydescuentos que por imperio de la Ley o electos de este contrato
resulten aplicables.

SÉPTIMA.-RESOLUCIÓN:
Son causales de resolución del presente contrato las previstas en el Artículo 16° del T.U.O. de la Ley de Productividad yCompetitividad
Laboral.

OCTAVA. - DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES:

EL TRABAJADOR declara bajo juramento, que se entenderá prestado con la firma puesta al pie del presente contrato, que no ha cometido
hecho punible alguno que le imposibilite el ejercicio de su labor, ni tiene proceso judicial en curso con EL EMPLEADOR.
NOVENA. - AUTORIZACIÓN POR DAÑOS Y/O PERJUICIOS:
Para cualquier caso en que EL TRABAJADOR ocasione daños yperjuicios aEL EMPLEADOR, ya sea atítulo de dolo, culpa (negligencia,
impericia oimprudencia inclusive leve), autoriza expresa e incondicionalmente a EL EMPLEADOR, mediante su firma libre yespontánea
puesta en el presente contrato, para que éste efectúe los descuentos respectivos de sus derechos y beneficios sociales: sin perjuicio de
las acciones legales que pudiera interponer EL EMPLEADOR encontra deEL TRABAJADOR.
DÉCIMA. • JORNADA DE TRABAJO
Ambas partes convienen que los servicios aser prestados conforme el presente contrato sesujetarán ala jornada yhorario de trabajo que
establezca EL EMPLEADOR en el área en que EL TRABAJADOR prestará sus servicios. Las partes dejan expresa constancia que la
jornada de trabajo, horario de.trabajo y día o días de descanso de EL TRABAJADOR no serán fijos, sino más bien, flexibles. En
consecuencia, ambas partes convienen en que EL EMPLEADOR, de acuerdo con sus necesidades operativas, productivas y
administrativas, tendrá la facultad de determinar yvariar los días de trabajo, e! día de descanso semana! obligatorio, los horarios yjornada
de trabajo, pudiendo incluso modificar, suprimir oimplantar turnos rotativos yestablecer jornadas atípicas ocompensatorias de trabajo y
descanso.

Las partes dejan constancia que ha sido factor determinante para la contratación de EL TRABAJADOR su disposición yaceptación a
adecuarse a jornadas acumulativas o atípicas detrabajo ydescanso que son usuales en el sector minero.

DÉCIMO PRIMERA. - TRASLADOS:

EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en una ciudad, lugar ocentro de trabajo especííico. Ambas partes, entonces, acuerdan ,
que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de ias labores para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR
en cualquiera desus centros detrabajo, inciuso enaquellos que se encuentren fuera deArequipa.
EL TRABAJADOR reconoce expresamente que no podrá considerarse como horas faboradas el tiempo comprendido entre su liegada a
iaoperación y elinicio de prestación de iabores en el horario establecido.

DÉCIMO SEGUNDA. - CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES O CASOS FORTUITOS:

Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias ohechos no previstos al momento de ia suscripción, que hiciera
imposible las actividades que motivan ia contratación ycomo consecuencia, resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los
servicios contratados seresolverá el vínculo laboral de pleno derecho, para lo cual secursará aEL TRABAJADOR el aviso correspondiente
con una anticipación de 7(siete) días naturales ala fecha de resolución definitiva del presente contrato. En tal caso, EL EMPLEADOR sólo
quedará obligado al pago de remuneraciones ybeneficios que pudieran devengarse hasta ei vencimiento del plazo señalado en el aviso
de cese.

DÉCIMO TERCERA. - RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD;

EL TRABAJADOR está obligado amantener reserva yconfidencialidad absoluta en relación con la información ydocumentación obtenida
por efecto o con ocasión de su relación laboral para con EL EMPLEADOR, así como a no competir con el mismo, en los términos y
condiciones que se pactan
a continuación:
13.1 Pacto de Reserva y Confidencialidad;
a) Aobsen/ar ante cualquier persona, entidad oempresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad oinformación sobre
EL EMPLEADOR y/o sus representantes, aias que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para
EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún
propósito, en provecho propio ode terceros, cualquier información vinculada aEL EMPLEADOR de cualquier naturaleza,
b) Ano revelar a ninguna persona al interior de EL EMPLEADOR oal exterior ningún tipo de información confidencial ode
propiedad de éste, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier
duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, EL
TRABAJADOR seobliga asolicitar autorización de sus superiores en forma escrita.
c) Ano usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna ode propiedad de la persona, entidad oempresa
para la cual laboró con anterioridad aser contratado por EL EMPLEADOR, así como ano introducir en las instalaciones de
EL EMPLEADOR ningún documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca acualquiera de
dichas personas, entidades oempresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar
ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con tales personas,
entidades o empresas.
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d) Adevolver a EL EMPLEADOR, al resolverse el presenfe cdntralo, sea cual fuere la causa, cualquier documento, materiales
deestudio, CDs, USBsycualquier otromaterial contenido o fijado en cualquier otro medio quecontenga o revele información
quesea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
13.2 Competencia;
a) Ano realizar ningún tipo de Inversión enempresas oinstituciones decualquier tipo cuyas actividades puedan estar en conflicto
con los intereses de EL EMPLEADOR.
b) Ano prestar servicios enforma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compitan, directa
o indirectamente, con EL EMPLEADOR.
c) Ano utilizar lainformación decarácter reservado que lefue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta
propia o de terceros, actividades quecompitan con lasque realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
d) Ano inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su
empleo con EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, mstitución o
empresa, que compita con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume enestacláusula regirán indefinidamente, con prescindencia delavigencia del presente
contrato.
El incumplimiento por parle de EL TRABAJADOR de cualesquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL
EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por
daños y perjuicios a que hubiera lugar.

DÉCIMO CUARTA. - COMPORTAMIENTO EN EL CENTRO DE TRABAJO;

14.1 Principios de Conducta Empresarial: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir y hacer cumplir los Principios de Conducta
Empresarial establecidos porEL EMPLEADOR.
14.2 Reglamento Interno deTrabajo: EL TRABAJADOR estáobligado a cumplir yhacer cumplir los lineamientos conexos del Reglamento
Interno deTrabajo (VIH y SIDA, Hostigamiento Sexual, entrega de certificados médicos y resumen de la politica de respeto de los
Derechos Humanos) establecidos por EL EMPLEADOR.
14.3 Reglamentos sobre Seguridad ySalud Ocupacional: EL TRABAJADOR está obligado a cumplir y hacer cumplir las disposiciones
legales yreglamentarias sobre Seguridad ySalud Ocupacional, incluyendo los reglamentos internos que apruebe EL EMPLEADOR,
sobre estas materias.

DÉCIMO QUINTA. - DE LOS EXÁMENES MÉDICOS:

EL TRABAJADOR deberá someterse alos exámenes médicos ode verificación rutinaria que disponga EL EMPLEADOR, seaa través de
médicos propios ocontratados. La negativa injustificada deEL TRABAJADOR será considerada causa justa de despido, de acuerdo con
lo dispuesto por el artículo 23°, inciso c.del Texto IJnico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley deProductividad yCompetitividad
Laboral, aprobado porDecreto Supremo No. 003-97-TR.

DÉCIMO SEXTA. - DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS EINFORMÁTICOS:

EL EMPLEADOR proporcionará a EL TRABAJADOR diverso equipo informático (hardware ysoftware) para el cabal desempeño desus
labores.
EL TRABAJADOR declara conocer que dicho equipo sólo podrá serempleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente,
dicho equipo no podrá ser utilizado para asuntos ajenos a la labor de EL TRABAJADOR oque sean personales,
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder por cualquier medio a dicho equipo
informático entregado a EL TRABAJADOR, incluyendo a lainformación guardada enel mismo, con lafinalidad deconsolidar información,
verificar cuestiones relacionadas con laseguridad desu información y comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de
aquellos para los cuales fue entregado a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce a EL EMPLEADOR como propietario exclusivo •
del equipo proporcionado yotorga su total aceptación yconformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder adicho equipo, con los
propósitos indicados precedentemente.

DÉCIMO SEPTIMA. - DE LAS BOLETAS DE PAGO YOTROS DOCUMENTOS LABORALES:

Las partes acuerdan que lodos los documentos laborales que EL EMPLEADOR deba entregar a EL TRABAJADOR por mandato legal,
incluyendo las boletas de pago de remuneraciones, las liquidaciones de la compensación por tiempo de sen/Icio yde la participación en
las utilidades, ele. podrán contar con la firma digital del representante de EL EMPLEADOR, conforme a lo regulado por el Decreto
Legislativo N" 1310 yel artículo 141*A del Código Civil. Alternativamente, a suelección, EL EMPLEADOR podrá hacer uso de métodos
tradicionales, de la firma electrónica conforme a lo regulado por la Ley N" 27269 o de las microformas, conforme a lo regulado por el
Decreto Legislativo N' 681.

Así mismo, debido aque EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR mediante depósitos en cuentas del sistema financiero nacional,
ambas partes acuerdan en que EL EMPLEÁDOR podrá sustituir la impresión yentrega física de las boletas, liquidaciones yconstancias
de pago por la puesta adisposición a EL TRABÁJADOR de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la información y
comunicación (tales como inlranet, correo electrónico uotros de similar naturaleza).
El medio utilizado por EL EMPLEADOR garantizará tanto la emisión de dichos documentos como un adecuado yrazonable acceso por
parte de EL TRABAJADOR. No se requerirá lafirma derecepción deEL TRABAJADOR.
En caso corresponda, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a remitir ladocumentación laboral antes indicada a
su cuenta de correo corporativo, según sus políticas internas. Cualquier modificación de la cuenta de correo electrónico de EL
TRABAJADOR deberá ser notificada a EL EMPLEADOR por escrito con 10 días de anticipación.
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DECIMO OCTAVA. - DATOS PERSONALES

EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para recoleclar, requerir, reunir, conservar, almacenar, modificar, utilizar, acceder,
consuitar, transferir a terceros ubicados en el Perú o en el extranjero (en las condiciones que se señalan en lossiguientes numerales) y,
en general, realizar cualquier modalidad de tratamiento, dentro o fuera del país, sobre su información personal, Incluyendo sus datos
personales y sensibles. Sin carácter limitativo, la finalidad de dicfio tratamiento será evaluar y juzgar su idoneidad y rendimiento como
trabajador, operar dela manera que EL EMPLEADOR estime más conveniente sussistemas de compensaciones ymanejo de planillas o,
en general, tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo y ejecutar la relación laboral y cualquier otra relación jurídica o contraclual
entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, según EL EMPLEADOR discrecionalmente determine, EL EMPLEADOR también podrá
uliiizar la información personal del trabajador para hacer valer sus derechos bajo el contrato de trabajo ante cualquier autoridad
administrativa u órgano jurisdiccional.

Las parles consideran como información personal de EL TRABAJADOR, de manera enunciativa más no limitativa, los datos personales
que figuran en sucurrículo vitae, en ios documentos yformularios de ingreso, en la planilla yen las boletas de pago, asf como aquellos
obtenidos por EL EMPLEADOR comoconsecuencia de la relación laboral con EL TRABAJADOR.

Sin perjuicio delo establecido en lapresente cláusula, EL TRABAJADOR está deacuerdo enque dicha información pueda sertransferida
por EL EMPLEADOR:

(i) a otros trabajadores de EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha información exclusivamente para elejercicio desus puestos
de trabajo y funciones laborales según las instrucciones queimparta EL EMPLEADOR;
(ii) a terceras personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR o que tengan una relación precontraclual con EL
EMPLEADOR yque requieran conocer dicha información para laprestación de los servicios contratados opara laejecución de la
relación precontraclual;
(iii) a clientes de EL EMPLEADOR, domiciliados o no en el Perú, en el marco de procesos de auditoría y afines donde dicha
información sea requerida por los clientes para el normal y correcto desenvolvimiento de su relación comercial con EL
EMPLEADOR;
(iv) a las empresas vinculadas y afiliadas de EL EMPLEADOR, domiciliadas o no en el Perú, para la consolidación de dalos,
preparación de estadísticas corporativas, elaboración de políticas, etc.

De conformidad con el articulo 15° de la Ley de Protección de Datos Personales, Ley N" 29733, EL TRABAJADOR autoriza a EL
EMPLEADOR a llevar a cabo el flujo transfronlerizo desusdatos personales ylo exonera de suobligación de prestar lagarantía a laque
se refiere elsegundo párrafo del artículo antes citado onorma que lo sustituya, siesque el país de destino del flujo transfronlerizo de datos
no tuviese niveles de prolección adecuados.

EL TRABAJADOR autoriza la publicación de sus datos personales en medios de comunicación ydifusión de EL EMPLEADOR, denlro de
los márgenes permitidos porlaLey de Protección de Datos Personales.

EL TRABAJADOR acepta que podrá ejercer su derecho de acceso, rectificación, cancelación yoposición mediante escrito dirigido a! área
deAdministración de Personal deEL EMPLEADOR, siempre que el ejercicio detales derechos o decualesquier otros establecidos en la
Ley de Protección de Datos Personales no afecte la ejecución de la relación laboral olos derechos, potestades, poderes o facultades de
EL EMPLEADOR bajo dicha relación yno sea incompatible con las obligaciones asumidas por EL TRABAJADOR en el contrato de trabajo.
EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del presente contrato, ha sido debida y
suficientemente informado según lo establecido en el artfcuio 18° dela Ley de Protección de Datos Personaies.

Finalmente, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a realizar el tratamiento de sus datos personales, en los términos indicados
enlapresente cláusula, incluso luego deque concluya la relación laboral, por el tiempo que estime pertinente EL EMPLEADOR.

DÉCIMO NOVENA. - RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD YSALUD;

De conformidad con las riormas legales vigentes, EL TRABAJADOR recibe adjunto a! presente contrato (Anexo A) las recomendaciones
de seguridad ysalud en el trabajo correspondientes al tipo de actividades para las cuales escontratado. Dichas recomendaciones forman
parte integrante e indesligable dei presente contrato, por io.que EL TRABAJADOR se encuentra obligado a cumplirlas en el desempeño
de sus labores.

Dichas recomendaciones no exoneran a EL TRABAJADOR del conocimiento ycumplimiento de lasdemás normas ydisposiciones sobre
seguridad ysalud en el trabajo que rijan en el centro de trabajo, sean éstas aplicables asu actividad específica odirigidas ala generalidad
de trabajadores, tales como el Reglamento Interno de Seguridad ySalud en el Trabajo (de corresponder), los procedimientos de trabajo,
las órdenes de trabajo, las Instrucciones yrecomendaciones emitidas en las capacitaciones impartidas, ycualquier otra sobre la materia.
Medíante el presente contrato EL TRABAJADOR toma conocimiento de que el área de Seguridad ySalud Ocupaclonal esla encargada
deevaluar ycontrolar los peligros yriesgos relacionados con la seguridad ysalud en su trabajo.

VIGÉSIMA. - DOMICILIOS:
Paralos efectos del presentecontrato, las partesseñalan lossiguientes domicilios:
EL EMPLEADOR señala su dirección, sitaen el Asiento Minero Cerro Verde s/n Uchumayo - Arequipa.
 69849 ^-5

EL TRABAJADOR señala como sudirección domiciliaria, el lugar indicado al final de esle documenlo.
Queda convenido que, para lodo eíeclo las partes dejan constituidos sus domicilios en los lugares precedentemente citados, en los que se
efectuarán, válidamente, cualquier notificación judicial o extrajudicial. El cambio domiciliario de cualquiera de las parles, sólo surtirá efecto
a partir del séptimo día hábil siguiente al de la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por conducto notarial.
Las firmas consignadas en este documento constituyen cargo yprueba plena einimpugnable de la entrega yrecepción conlorme, por cada
parte intervinienle, de los ejemplares de este contralo que corresponden a cada una de ellas.
Arequipa, 01 de Marzo de 2018.

TRABAJADOR

Nombre GARATE ARCE, RAMON.

D.N.I. 80206681.

Domicilio ;

H.D.I.D

Firma

APODERADO DEL EMPLEADOR

Nombre : MORI AVILA, ANA MARIA.

D.N.I. 22102668.

Firma

HE RECIBIDO LA COPIA DE MI CONTRATO

NOlVIBRE:

DNI:

FIRfVlA:
 Cerro Verde
SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.
Calle Jacinto Ibañez N* 315. Urb.Parque Industrial, Arequipa
RUC: 20170072465 BOLETA DE PAGO

CODIGO 160038196 MES DE PAGO Agosto - 2016

NOMBRE ; GARATE ARCE RAMON BANCO BANCO FALLABELA
CARGO : Técnico IH Operador Equipo Mina CUENTA BANCO 8030400709640
UNIDAD : Nuevas Construcciones C2 FEC. SALIDA VAC
F.INGRESO : 17-02-2014 FEC, RETORNO VAC
C. DE COSTO : 1090501703 Soporte Mina PENSION PROFUTUR
ESSALUD ; 7509141GAAER003 CUSPP 576491RGAAE5
PERSONAL
ROL
; FISCALIZADO DNI/CE 80206681 1
: EMPLEADO SUELDO BASICO 4,017.00

GANANCIAS DESCUENTOS / ADELANTOS

COD DESCRIPCION DIAS HORAS IMPORTE COD DESCRIPCION IMPORTE
1003 SUELDO BASICO 28.67 229.36 3,832.98 2017 ESSALUD + VIDA 5.00
1050 # HORAS EXTRAS 25% 6.24 2033 IMPUESTO A LA RENTA 1,270.74
1051 »HORAS EXTRAS 35% 14.16 2035 FCJMMS 37.03
1052 HORAS EXTRAS 100% 12.33 548.35 2036 FONDO DE PENSIONES 740 62
1052 # HORAS EXTRAS 100% 13.63 847.36 2037 SEGUROS INVALIDEZ 96.50
1055 SOBRETASA TURNO B 40.00 167.60 2038 COMISION AFP
1065 n SOBRETASA TURNO B 20.00 83.80 2039 APORTE COMPLAFP 148 12
1056 SOBRETASA TURNO C 32.00 187.52 DESCUENTOS LEGALES 2,425.17
1056 a SOBRETASA TURNO 0 16.00 93.76
1057 TURNO CONTINUADO 12.00 120.48 2000 ADELANTO QUINCENAL 1,807.65
1057 # TURNO CONTINUADO 24.00 240.96 2001 ADELANTO COMPEN-REFRIGERI 530 00
1058 DECRETO DE LEY 713 17.17 2013 ADELANTO PRESTACIONES ALI 67 50
1058 « DECRETO DE LEY 713 67.96 2016 SEGURO MEDICO FAMILIAR 401.70
1059 tt FERIADO PROGRAMADO 12.00 570.72 2018 APORT AYUDA FALLECIMIENTO 10 00
1064 PRESTACIONES ALIMENTARÍAS 45,00 OTROS DESCUENTOS 2,816.85
1064 tí PRESTACIONES 22.50
ALIMENTARIAS
1500 ASIG.FAMILIAR 101.38
1504 COMPENS REFRIGERIO 505.72

TOTAL GANANCIAS 7,473.66 TOTAL DESCUENTOS 5,242.02

NETO A PAGAR A FIN DE MES 2,231.64

APORTACIONES DE LA EMPRESA DEUDAS PENDIENTES (PRESTAMOS / PAMFl

3050 ESSALUD 666.55 2016 SALDOSEGURO MEDICO FAMIL 807.66
3301 APORTE COMPL AFP CIA 148.12
3500 SCTR SALUD 15.78
3503 SCTR PENSION 29.48

AUSENTISMOS
1950 PERMISO SIN PAGO 133 213.17
. . .

s
# • Indica ajustes reiro-acliva

Jean Paui Casas Aguilar Recibí Conforme

Representaníe Legal
 7-C

S
Cerro Verde
SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.
Calle Jacinto Ibañez N* 315, Urb. Parque Industrial, Arequipa BOLETA DE PAGO
RUC:20170072465

CODIGO :60038196 MES DE PAGO Agosto - 2018

NOMBRE : GARAJE ARCE RAMON BANGO BANCO FALLASELA
CARGO : Técnico líl Operador Equipo Mina CUENTA BANCO 8030400709640
UNIDAD : Spt Nuevas Construcciones FEC. SALIDA VAC
F.INGRESO : 01-09-2017 FEO. RETORNO VAC
C. DE COSTO : 1090501703 Soporte Mina PENSION PROFUTUR
ESSALUD :7S09141GAAER003 CUSPP 576491RGAAE5
PERSONAL : FISCALIZADO DNI/CE 60206681
ROL : EMPLEADO SUELDO BASICO 4.429.00

GANANCIAS DESCUENTOS / ADELANTOS

COD DESCRIPCION DIAS HORAS IMPORTE COD DESCRIPCION IMPORTE

1003 SUELDO BASICO 30.00 240.00 4,429.00 2017 ESSALUD + VIDA 5.00
1052 HORAS EXTRAS 100% 23.15 1,083.42 2033 IMPUESTO A LA RENTA 10,265.26
1052 «HORAS EXTRAS 100% 11.87 664.06 2035 FCJMMS 44.69
1055 SOBRETASA TURNO B 40.00 184,40 2036 FONDO DE PENSIONES 893,71
1055 «SOBRETASA TURNOS 16.00 73,76 2037 SEGUROS INVALIDEZ 121.54
1056 SOBRETASA TURNO C 32.00 206.72 2038 COMISION AFP 151.04
1056 «SOBRETASATURNO C 8.00 51.68 2039 APORTECOMPLAFP 178.74
1057 TURNO CONTINUADO 12.00 132.84 DESCUENTOS LEGALES 11,659.93
1057 « TURNO CONTINUADO 12.00 132,84
1058 DECRETO DE LEY 713 18.93 2000 ADELANTO QUINCENAL 1,993.05
1058 « DECRETO DE LEY 713 107.60 2001 ADELANTO COMPEN-REFRIGERI 550.00
1059 « FERIADO PROGRAMADO 24.00 1,185.60 2011 ADELANTO BONO EXTRAORDINA 38,940.37
1064 PRESTACIONES ALIMENTARIAS 30.00 2013 ADELANTO PRESTACIONES ALI 52.50
1064 « PRESTACIONES 22,50 2016 SEGURO MEDICO FAMILIAR 885.80
ALIMENTARIAS
1304 BONO-EXTRAORDINARIO 46,000.00 2018 APORT AYUDA FALLECIMIENTO 10,00
1500 ASIG.FAMILIAR 116.25 OTROS DESCUENTOS 42,431.72
1504 COMPENS REFRIGERIO 550.00

TOTAL GANANCIAS 56,989.62 TOTAL DESCUENTOS 54,091.70

NETO A PAGAR A FIN DE MES 2,897.92

APORTACIONES DE LA EMPRESA DEUDAS PENDIENTES (PRESTAMOS 1 PAMFl

3050 ESSALUD 804.34 2016 SALDO SEGURO MEDICO FAMIL 7,864.14
3301 APORTE COMPL AFP CIA 178,74
3500 SCTR SALUD 19.04
3503 SCTR PENSION 30.99

1t' indica ajustes retro-activa

Jean Paúl Casas Aguijar Recibí Conforme

Representante Legal
 ROL DE TURNOS NUEVAS CONSTRUCCIONES LINGA - PRESA

AGOSTO-2018
M M
Se ^RVISORES
28 29

71850 FERRER, FRANCISCO

SALAS, DAVID
69241 SALDANA, RICHARD ! A A A
70023 BARDALES, OMAR B B B

Nota: T = TURNOATRASLAPE DE8 HORAS (7:30A.M. • 3:30 P.M.) PA = PERMISO POR ONOMÁSTICO

AGOSTO-2018
GRUPOS

EQUIPO 1
EQUIPO 2
EQUIPO 3
EQUIPO 4
EQU P0 5

EQUIPO 1 EQUIPO 2 EQUIPOS EQUIPO 4 SALEN DE VACACIONES .,

D9 67752 CHIRÍO, CLAUDIO 68372 APAZA, GERMAN 67756 FUENTES, ROBERTO 67291 YUPANOUl, LUIS 69156 SILVA, GORET
67758 • ZUNIGA, BERNARDINO GÍSJ_l£íi^l^MQÜJLL' -•- 66757 MENDIGURI, JOSE 67536 CERVANTES. OMAR 68967 SILVA. FREDY
68007 QUISPE, PEDRO 68009 LIMA, JORGE f^67262 FUENiFEp/AlE 68177 MENACHO, MAURICIO 69081 GALINDO, GERMAN
D8 - 69175- ACERO, C/fRLOS 67757 CHANJI, A8RAHAN 68595 RIVERA. RICARDO 68917 FLORES. PERCY
68667 MENDOZA, OSCAR 70302 ACERO, JAIME 68015 RODRIGUEZ, RICHARD 69830 PACCOTAOYA, SERGIO 68740 VILCA, MICHEIL
69155 TOHALINO, OLIVER 71264 YAMPI, DAVID 68978 JIMENEZ, LUCIO WMmm 69457 TICONA, CESAR
69976 CONDOR!, SEGUNDO 68005 DE LA CRUZ. JORGE 67269 HUSSEIN, SAID 68486 GALLEGOS, FERNANDO 68963 CCAMA, CESAR
70597 PINO, CELEDONIO k488p06ít, PÓ.MF?ÍL':SAríTiAGO;-rv: - ; 68437 MERMA, WILBER 69487 PIZAN, JOSE LUIS 68596 RODRIGUEZ. HUGO
71652 PPACCO, GREGORIO .68008 - SANCHEZ,.JpSE 69145 TICONA; GONZALO 69633 LARICO, LENER
06/
68577 GARCIA, JUAN CARLOS •' ^68665 CHIRÍNOS-.JAIME 69438 CHUQUIYAURI, VICTOR 69849 GARATE, RAMON CAMABAJEROS-N.C;
Rod
;:;68582¡:-, TIMANA/ DAMIAN •' _ 69106 CARAZAS, LUIS 69066 MONTOYA, JORGE El
ll|02f;Í|. 0a^^Ó^LEDGARllÍtM?Í 69068 HUARILLOCLLA. FREDY 70987 SALAS.JSRAEL >r6'9012"''> AGUILAR, FRAY. E2
70723 QUISPE. FEDERICO v?,^6S622'.; 69475 MESTAS, WILSON 80226 ALCOCER, JORGE E3

EXC 69568 CARRIZALES, DENNYS 69853 CHUA. RAFAEL 69482 FERIA, JOHNNY 69879 PALOMINO, YEMS 67261 REVOLLO. VICENTE E4

PISO 70287 FORRA. JESUS 69889 PACHECO, JOSE 68010 ARREDONDO.GERARDO 70284 CCACYA, JULIO

TOTAL: 14 TOTAL: || 15 TOTAL: Í| 15 TOTAL: 15 BRIGADISTAS

TOHALINO, OLÍVER
Equipo 1
E QUIPOS DELGADO. LEDGAR

T 72444 USCAMAYTA, MARCO EXCl 71917 IMAMANI, VICTOR PACHECO, JOSE

Equipo 2
Ipiso 72173 CALDERÓN, MIGUEL
RODRIGUEZ, RICHARD
Equipo 3
PERSONAL LIDER DE U CONFORMACIÓN PERSONAL LÍDER DE LA COMPACTACION OPERADOR DE CAMABAJA

lí-il DepQnwii ni ic iMnnPQA nr WAr.AniriMCQ pco^OMAi niic nAKíRin n c rtni ipn n e TPARA.m
Equipo 4
YUPANOUl, LUIS
r t i i i crsHQ PcpMflwnn
%
 'L •
A' é -7^
y 7^ >r / AGOSTO -2018 / y
M J V 1 s • M M ó 1 V s 1JIM L M ! M J 1 V S 0 L M M J 1 V S D rs M M J V

1 2 3 4 1 5^ 6 7 8 9 10 11 r 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1 24 25 26 rrn 28 29 30 '31

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N® Registro 69849 Cel. 996547196 Equipos R

TRACTORES TOPADORES .

D6T
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Hoja Topadora Mediana D6T

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ESPECIFICACIONES VENTAJAS Y CARACTERISTICAS EQUIPOS PRODUCTOS RELACIONADOS COMPARAR

MODELOS
INFORMACION GENERAL
El Tractor Topador D6T Catse ha ganadola reputación de ser la máquina con la mayor versatilidad, la mayor productividad y el más alto
valor de reventa en su clase. Debido a que proporciona excelentes resultados en una amplia variedad de trabajos de explanación, los
clientes prefieren el D6T para realizar todo tipo de tareas, desde explanación, desgarramiento, trabajos con traillas y desmonte de
terrenos hasta nivelación de acabado, relleno de zanjas, preparación de terrenos para generación de energía a partir del viento o para
extracción de gas o petróleo y trabajos en rellenos sanitarios. El D6T ofrece una gran cantidad de características resistentes que se
encuentran en tractores más grandes, con la fiabilidad y los bajos costos de operación que los clientes esperan de los tractores de
cadenas Cat.

CAPACIDADES DE LLENADO DE SERVICIO UNIDADES; EE. UU. METRICAS

Tanque de combustible 424.0 I

Sistema de enfriamiento 76.81

Cárter del motor 28.0 1

Tren de fuerza 145.7 I

Mandos finales (cada uno) 13.6

Bastidores de rodillos (cada uno) 24.6

Compartimiento del eje pivote 5.0

Tanque hidráulico 51.5

PESOS

Peso en orden de trabajo 20449.0 kg

Peso de embarque: hoja A STD 16266.0 kg

Peso de embarque: hoja A XL 17050.0 kg

Peso de embarque: hoja LGP S 18811.0 kg

Peso de embarque: hoja SU STD 16266.0 kg

Peso de embarque: hoja SU XL 17050.0 kg

Peso en orden de trabajo: hoja A STD 19969.0 kg

Peso en orden de trabajo: hoja A XL 20661.0 kg

Peso en orden de trabajo; hoja S LGP 22039.0 kg

Peso en orden de trabajo: hoja SU STD 19429.0 kg

Peso en orden de trabajo: hoja SU XL 20449.0 kg

CONTROLES HIDRÁULICOS DE LA BOMBA

Flujo del cilindro de inclinación 80.0 l/min

Flujo del cilindro de levantamiento 189.0 l/min

Flujo del cilindro del desgarrador 189.0 l/min

RPM a la velocidad nominal del motor: dirección 2625.0 rpm

RPM a la velocidad nominal del motor; implemento 1965.0 rpm

Rendimiento de la bomba: dirección 179.0 l/min

Rendimiento de la bomba: implemento 189.0 l/min

CONTROLES HIDRÁULICOS: VÁLVULA DE ALIVIO PRINCIPAL

Ajuste de presión de la dirección 41700.0 kPa

Ajuste de presión: implemento 21700.0 kPa

CONTROLES HIDRÁULICOS: PRESIÓN MÁXIMA DE OPERACIÓN

Desgarrador 19300.0 kPa

Inclinación del tractor topador 19300.0 kPa

Levantamiento del tractor topador 19300.0 kPa

DESGARRADOR

Cada vástago adicional 74.0 kg

Espacio libre máximo levantado (debajo de la punta, instalado 511.0 mm

con pasadores en el orificio inferior)

Fuerza de dislocación 9134.0 kg

Fuerza máxima de penetración 6603.0 kg

Peso: con un vástago 1634.0 kg

Tjpo En paralelogramo fijo

Cantidad de portavástagos 3

Ancho total de la viga 2202.0 mm

 i-E
Sécción transversal de la viga 216 X254 mm (8.5 x 10")

Penetración máxima 500.0 mm

CABRESTANTE

Capacidad de llenado de aceite 67.0

Capacidad máxima recomendada del tambor: cable optativo 50.0 m

(25 mm/1,0")

Capacidad máxima recomendada del tambor: cable 55.0 m

recomendado (22 mm/0.88")

Diámetro del tambor 255.0 mm

Longitud aumentada del tractor 517.0 mm

Longitud aumentada del tractor LGP ' 397.0 mm

Modelo de cabestrante: PA56: tracción máxima del cable con 40750.0 kg

tambor vacio

Modelo de cabestrante: PA56: tracción nominal del cable con 26800,0 kg

tambor vacio

Modelo de cabestrante: engranajes optativos PA56: tracción 40750,0 kg

máxima con tambor vacio

Modelo de cabestrante: engranajes optativos PA56: tracción 31750,0 kg

nominai del cable con tambor vacio

Nota 'La tracción máxima es inferior a la tracción real a máximo par

de salida de loma de fuerza o fuerza de desprendimiento de
catálogo del nuevo cable IWRC IPS de máximo tamaño
optativo.

Peso 1180.0 kg

NORMAS

ROPS/FOPS La estructura ROPS cumple con los criterios 180 3471:2008. La

estructura FOPS cumple con la norma ISO 3449, 2005 nivel II.

Cabina Cumple con las normas correspondientes

Frenos Los frenos cumplen con la norma internacional ISO

10265:2008.

TRANSMISION: 5 VELOCIDADES
 Avance 1.5 3.8 km/h

Avance 2.0 5.2 km/h

Avance 2.5 6.6 km/h

Avance 3.0 8.5 km/h

Avance 3.5 11.4 km/h

Relrcceso 1.5 4.8 km/h

Retroceso 2.0 6.6 km/h

Relrcceso 2.5 8.4 km/h

Retroceso 3.0 10.9 km/h

Retroceso 3.5 14.6 km/h

TRANSMISIÓN: 3 VELOCIDADES

Avance 1 3.8 km/h

Avance 2 6.6 km/h

Avance 3 11.4 km/h

Retroceso 1 4.8 km/h

Retroceso 2 8.4 km/h

Retroceso 3 14.6 km/h

PESOS EN ORDEN DE TRABAJO'

LGP 22039.0 kg

STD •19.429 a 19.969 kg (42.834 a 44.024 Ib)

XL 20.449 a 20.661 kg (45.082 a 45.550 Ib)

MOTOR

Modelo de motor C9 ACERT^" Cat®

Potencia al volante 149.0 kW

 /

Emisiones ' Tier 4 final Equivalente a Tier 3 de la ERA de EE.UU./Stage IIIA

de la Unión Europea. Brasil MAR-1

MOTOR ESTÁNDAR

Nota (1) Las clasificaciones de motor corresponden a una velocidad de

1.850 rpm.

Nota (2) El máximo de ISO 14396 es de 1.300 rpm.

Nota (3) La potencia neta anunciada es ia potencia disponible en el

volante cuando el motor está equipado con un ventilador a
velocidad máxima, filtro de aire, silenciador y alternador.

Nota (4) No se requiere reducción de potencia hasta una altitud de 2.286

m (7.500'): a una altitud mayor de 2.286 m (7.500') se produce
una reducción automática de potencia.

Calibre 112.0 mm

Carrera 149.0 mm

Cilindrada 8.8 I

. Potencia del motor: potencia máxima; (SO 14396 179.0 kW

Potencia del motor: potencia máxima: 130 14396 métrica 179.0 kW

Potencia del motor; potencia máxima: SAE J1995 ISI.OkW

Potencia del motor: potencia neta: ISO 9249 149.0 kW

Potencia del motor: potencia neta: ISO 9249 métrica 149.0 kW

Potencia del motor: potencia neta: SAE J1349 149.0 kW

POTENCIA DEL MOTOR: ESTÁNDAR

Máximo: ISO 14396 179.0 kW

Potencia neta: ISO 9249 149.0 kW

hltps://www.cal.com/es_MX/producls/new/equipment/dozers/mediufn-do2ers/18331763.hlml 6/6
 IPERC CONTINUO
a
DATOS GENERALES

io8wnneAOáN/woMBasDELATA«eA:£^^'^^^/^ y ^^/n^rír.Ínc£fü/) O SUPERVISOR A CARGO:

T^OU^rV S^p/oj'
R6SPONSABliDEteQUIP006TRA&AJO! X'Ói fÜ f^C-t O £• / A) ^ FECHA: / ^ O^ ^
UBICACiÓNPeiATAREA: /?f*/r>U^ ¿JíO
[PCTSliENCASOQUEEl-PmNOCCNCUEROECON El TRABAJO ABECUTAR. SE DEBE PARAR UACTIVIDAD YOESARROUAR UNAK COH TOOOS LOS INVOOJCRAOOS
<2Í\ SI NO EXISTE PETS YUNA OE LAS 14REGLAS DE VIDA ESTi INQUIOASE DEBE DESARROLLAR ATS
¿EXISTE UN PROCEDIMIENTO PARA WTAREAOISPCNIBU EN EL LUGAR OETHABAIO?
(2^1 DNO TOOOS LOS INTEGRANTES DEBEN CONOCER ELPROaOlMIENTO OELTRASAJO AEJECUTAR
¿EL PROCEDIMIENTO HA SIDO REVISADO ANTG DE INIOAR LA TAREA?
12^1 • NO SE DEBE ASEGURAR/COMPROMETER OISPONIBIUOAD DE RECURSOS PARA LA ElECUOÓN DELAS TAREAS
¿SE TIENE LA SUFICIENTE CANTIDAD OE RECURSOS (¿PERSONAL. HERRAMIENTAS, COMPETENOAS. EqUIPOS?)
RFGIASOFVIOA-ASEGURAR QUETODOSLOS CONTROLES CRfOCDSESTANIMPLEMENTADOS DE MANERA EFECTWAANTESOE aEAUZAR UT»REA/F«OQUE«VOLUCREUNAREGUDEVIDA. FIRMADaRESPONSABIf DÉLEOü.ROOETKABAÍO^SE RECOMIENDAÜSARlAGUÍADE I4REG1AS0EVUM
' I L—I MiM I p 11 _
IOS CONTROLES SE IMPLEMENTARONV
MEDIDAS OE CONTROL AIMPLEMENTAR
VERIFICARON (NOMBREYFIRMAI
PEUGRO
RIESGO (NOTAS YCOMENTARIOS]

Atrapamiento
Trabajos en equipos temporalmente desenergizados(LOTOTO):
Equipos idenbficados en el IPERC continuo deben consignarse Contacto con sustancias peligrosas
en la tarjeta de auditoria Contacto con energía eléctrica
Atrapamiento
Trabajo en espacios confinados. Atmósfera deficiente o enrarecida

Aberturas en pisos, plataformas, pasillos (open bote) Caídas a distinto nivel

Caída de carga suspendida
Volcaduras en maniobra
Operación de Equipos de Izaje / Cargas suspendidas Contacto con líneas eléctricas energizadas
Colisión con equipos móvileso fijos
Trabajo en altura o desnivel Caídas a distinto nivei
Atrapamiento
Contacto con líneas eléctricas energizadas / tuberías
Excavaciones enterradas
Caída de material
Quemaduras
Trabajo en caliente Incendios
Volcaduras

Operación de equipos móviles (pesado yliviano) Colisióncon equipos móvileso fijos t^r^n¿Ll£. yccrñ<jní^n</c
Atropellos / atrapamientos
Atrapamiento

Trabajoscon equipos/circuitos energizados Contacto con sustancias peligrosós

Contacto con energía eléctrica
Atrapamientos
Trabajos en o próximo a partes en movimiento Goipesen distintas paaes dél cuerpo
Quemaduras por contacte
Almacenamiento,transporte o uso de productos químicos incendios
Intoxicación / sofocación / asfixia
Explosiones
Incendios
Trabajos con explosivos
Proyecciones de fragmentos o partículas
Atrapamiento
Golpes
Almacenamiento, transporte y manipulación de tuberías Caída de cargas suspendidas
flexibles y HDPE Energía potencial almacenada
Contacto con equipos en'movimiento
Co/ocr>n , ^nío/^
Ingreso a áreas restringidas sinautorización Exposición a energías peligrosas

PUNTOS BLOQUEO PARA TAREA:

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OTROS PEUGROS Y RIESGOS DE lATAREAY EIEIVTORNO DE TRABAJO

MEDIDAS OECONTROL AIMPL£MWAR

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••
LOS CONTROLES SE

PELIGRO RIESGO
ii (NOTASY COMENTAR! OS)
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HORA

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Colapso de taludes naturales < JC ó r-Ul C>/?Err rJ^ TriyAfiSc
Trabajosen o próximoa tatuiJes suelos conformados Colapso de taludes conformados a '.'l t, y
0.r>-
Colapso de suelos conformados < 0 )/ H II 3
Atrapamiento
Golpes
Almacenamiento, transporte y manipulación de tuberías y elementos circulares
Caída de carga suspendida
Contacto con equipos en movimiento
Caída de material
Acarreo/ transporte de material a granel {uso de fejas transportadoras)
Atrapamiento
Caída de personas KñfUCifí (Tü-n K/f" ¿fntf/^AndO 3 q,30
Trabajoen o próximoa agua o embalses de líquidos peligrosos y/o no peligrosos
Caída de equipos < < ¿ 'i Va:^^^elS
Trabajos con fluidos a alta presión/temperatura
Lesiones •< 6 /)f fir.i.-r rriciír CtprvíncJc 'i
Quemaduras K. é pr/ iJUnT/lo
Golpes en distintas partes del cuerpo
Trabajos con equipos o herramientas de poder
Electrocución

Trabajos con equipos o herramientas manuales Golpes en distintas partes del cuerpo y c r* ncjr^r-lf^ /?r/r> ("n/t T^/ía'J'a 9
Trabajo con gases comprimidos Explosión
Trabajos simultáneos en la misma área Exposición a diversas e.nergfas - linea de fuego A -< 6 0-)<roijn':fínf:/nn r\ 50 t

Caída de Objetos, rocas, materiales Golpes/Atrapamientos

Presencia de Fatiga en los integrantes Oesconcentración ! 'A- 1
o /rt.n.ó/ /ir-'ffUn 'i ,7
Consumo de medicamentos o drogas sin prescripción Desorientación / adormitamiento 1
nTRORPFI inRI^SYBPFSrtOSflFI ATABFAYFI FfíTORNODETRABAJO . v J

/D ur^¡'<TnrJn\
,-.1 f^r-rf/< r/r'i s ít 1 /ni. ? Ja <l<v?V6 1

1 i 1 1
M£D10AMBIENTE (debe ¡mplemontaf medlda^e contrQl):
ra Potencial dai^o a sitios arqueológicos Generación de emisiones (polvo, gases, vapores) y residuos
Potencial fuga / derrame ra Polenbal afección a la flora, fauna o hábiiais naiurafas
P flÉPARAa ÓM V RBPU ESTAA EM fRG ÉNOAS

LOSTIWaAiAOORES CONOCEN ELPROCEDI MIENTO OECOMUN ICAOÓN EME RGENOAS YRECONOCEN SUPUNTO OEENCUENTRO MAS CERCANO QNO I PARACOMUNlCAftUNAEMERGEHOA.UTtUaaeOTÓNNARANJA&ESURAOlOY/OlLWAR AL22220 94>¿12020
LOS SISTEMAS OEALARMA, EQUIPOS DERESCATE. PUCHAS OEEMERGENCIA, lAVAOJQS. EXONtORES OEl ÁREA ESTAN OPERATIVOS YACCES iSIES ••SI DNO OE NQSERASI.COMUNICAR A lAaNTRAL OEEMERGENCIAS 2222 ó 943412020
Q«1 GNO DE NOSERASI.COMUNICARA LACENTRAL Di EMERGENCIAS 2222 ó 943412020
lAS RUTAS QEEVACUACIÓN ENCASODEEMERGENOASE ENCUENTRAN OESPEJAOAS YENCONDIÜONES OESERÜTIÜZAO ASENCUALQUIER MOMENTO
SECUENGA PARA CONTAOLAA EL PEUCRO Y REOUQR a RIESGO

nT^ ñ i ¿ í f y -J-; iií-

MATRIZDE EVALUACIÓNDE RIESGOS FCX 4x4 SALUD Y SEGURIDAD

COMPROMISO CON LA PRODUCaÓNSESUlU; TOOO ElEQUIPO DE TRA8AI0 DEBERÁ ESTAR OE ACUERDO CON LA lOENTlPICAGON YEVAIUAOON OE RIESGOS YFIRMARA EN SEÑAL DE CONFORMIOAO-SI ALGUNO DELOS INTESMNTEs NO ESTA OE
AaiEROO.NODEBERÁPARTfaPARDÉLTRABAlO. TODOSLOSIMTEGRANtksOeLEQÚlPOSECOMPROMeTENADETENERLAACTlVIDAOSlCONSIDERANaU£lASCONDiaONESEVALUAOA$CAM81ANOLOS(»MTROLESNOSEtUMPLENADECU_AOAMENrt Falaiidades muitiplss qus pueden resuHarde
OE MANERA EFECTIVA LASCOLUMNASDEVERIFICAaÓNDECONTROLESSERÁN LUNADAS CUANDOSIHAYAASEGURAOOQUELDSCONTROLESOESEeURIOAOHANSTDOIMPLEMENTADAS un evento físico (falta de talud, accidente de
Catastrófico
transporta de personal), evento de fuga de

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permanentes o cánceres aisladas o
Ccg»^ uáia
terminales/enfermedad Incapaotante

Tratamlerto médico o labores restringidas o

Moderado lesión íncapddtanle o efectos reversibles en
Y^odííO::) (2) la salud o pérdida auditiva

Menor (1) Lesiónmínimaopnmeros auxilios

OERAZGO AOIVO •SUPERVISIÓN
ACODNES TOMADAS: CO MENTAAIOS A LA CO NOUSIÓN DEL TRAUJO
Q.3C O Improbáblen) Posible{2) Probable(3 Casi Seguro(4) PROBABIUDAD DE OCURREfiCtA

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§ma.-
Actualmente somos la tercera empresa minera
más importante del país, nos dedicamos a la
producción de cobre y molibdeno, y operamos
cumpliendo los más altos estándares de
seguridad, calidad, responsabilidad social y
respeto al medio ambiente.
Desde el año 2008, en Cerro Verde venimos
trabajando para ampliar nuestras operaciones.
Con la Expansión, triplicaremos la extracción
y proceso de mineral de sulfuro, duplicando
nuestra producción de concentrado.

1.
/I-

2012
2008 2013

Se iniciii Id iiiv..",ii';.iCiOii • CsunJic iie
iiniJ.iclO'-'^nibii't.i.ii y Si)< uil (MAS) dei
l'roye<.lode txp.sn'.ióti ilc 11 Unicldci d.r
Producción Ceno Verde (CVT'UÍI)
l.i .Vinislor.i.- líe liienjld y Miii.i-> tJf1
So colüc.i 1.1 |irimt m ptocn .
]''erú íijíKii'Ud d 1lAíi del í'royocio de
rio h PIdiitd de Ir.ii.inii'U'u
t/ipiiiiiioii de id Ui.ii.iad de
Producción Corro Vordi?.
do Agu.i'^ Rcsidu.ilc . iPTA"'
La Lnloziidít.

2010 • 2012 2013 2013

Se realizaron 16 ^tsiorK•s (entre Tisur ¡nici.i In

Se inician los trabajos de
talleres y ¡uidicncns) en Yarabainb.i, construí ción
construcción de CVPUE.
Ucluiriiayo y Aieiiuip.i, en ellas se dio del tmicllo
a conocer ol CIAS y sus de enibarf¡ue
I modiricacioriéS.
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feíTi'' ¥;
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Además, extenderemos la vida del proceso de importante del Perú. Seguiremos impulsando
lixiviación y producción de cátodos hasta el 2025 el desarrollo de Arequipa, dando más
aproximadamente. trabajo, directa e indirectamente, generando
oportunidades de negocios para la comunidad
La inversión de $4,600 millones de dólares hará y pagando más impuestos a los gobiernos para
de Cerro Verde la operación de concentrado que se inviertan en proyectos que puedan
de cobre más grande del muiido y la mina más mejorar la calidad de vida de más arequipeños.

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2011 01 set2015 17set2015
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2011 SGt 2015 15oct2015

Se inician los trabajos para Se termina la El primer concentrado

el depósito de Relaves en y construcción de la __ de cobrese despadia
Quet)iada Linga. Planta Teimoeléctrica a Malarani.
Recka (Lambayeque).

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(http://www.construccionminera.cl/)
GONSTIUGGIIÍN IB!

Mina Cerro Verde, Perú; Ampliación necesaria

01

OCT

Íííí,ÍW!r

Las instalaciones de procesamiento incluyen un sistema de chancado y una concentradora con la

finalidad de expandir la capacidad de procesamiento de 120.000 toneladas métricas por día a
360.000 toneladas métricas por día.

El diseño ñnal del rajo correspondió a 2.220 metros de ancho por 4.100 metros de largo y por 1.067
metros de profundidad.

La nueva planta concentradora de cobre es, de acuerdo a la compañía, la más grande de

Latinoamérica y fue inaugurada en mayo.

Artículo Gentileza:
Revista Tecnología Minera, Perú.

Debido a los crecientes costos de inversión ligados a instalaciones energéticas y proyectos de

abastecimiento hídrico, el costo de capital estimado para el programa de ampliación que se llevó a
cabo en la operación cuprífera Cerro Verde aumentó a US$ 4.400 millones. La mina de Cerro Verde
hllp;//www.construcclonmlnera.cl/m!na-cerro-verde-peru-ampllacíon-necesaria/#.W65s2WgzblU 1/10
 está ubicada a30km dela ciudad deArequipa a 2.700 msnm. ' ''
' ' La ampliación de Cerro Verde triplicará ei ritmo de procesamiento de 120.000 a 360,000 toneladas
diarias y la tasa de extracción crecerá de 320.000 a 850.000 toneladas por día. Como resultado, la
producción de cobre aumentará en 600 millones de libras anuales (Mlb/a), bordeando unos 1.000
Mib/a y la de molibdeno en 15 Mlb/a para alcanzar los 25 Mlb/a.

Las actividades durante la etapa de construcción involucraron el movimiento de tierras, habilitación

y/o apertura de caminos, obras civiles, entre otros. Los trabajos comenzaron en el primer trimestre
del año 2013 y las principales actividades culminarán en lo que va de 2016 con la construcción de
algunos caminos de acarreo.

El tiempo aproximado de operación del proyecto está relacionado con el volumen de las reservas
actuales y, sobre la base de ello,se determinó que continuará hasta el 2040, aproximadamente.

Desarrollo

Los rajos Cerro Verde y Santa Rosa, ubicados en ei distrito de Yarabamba, vienen operando desde
1976 y serán los únicos de donde se obtendrá el mineral para la producción de concentrados de
cobre y molibdeno hasta el año 2040. Del rajo Cerro Negro, al igual que de los rajos Cerro Verde y
Santa Rosa, también se obtendría mineral de baja ley (ROM) para la Plataforma de Lixiviación 1 Fase
111, como parte del proceso productivo de cátodos de cobre. Los rajos son infraestructuras dinámicas
que requieren de mucho trabajo, planificación, tecnología e inversión para la obtención de mineral.

El proceso de minado se inicia con la generación de un modelo geológico de recursos minerales que
se elabora a partir de pequeñas perforaciones y programas de cómputo muy avanzados, que
determinan la ubicación, calidad y cantidad de recurso mineral que podría ser extraído.

Sobre la base de la información obtenida, y de ser económicamente rentable, se desarrolla un

depósito de minerales. Con tal fin, máquinas perforadoras hacen agujeros de 30 centímetros de
ancho y 15 metros de profundidad, en los cuales se colocan explosivos de manera controlada,
secuencial y segura para fragmentar la roca y reducir su tamaño a través de la voladura. La roca
fragmentada es cargada por grandes palas electromecánicas y puestas en camiones que cuentan con
una capacidad de carga de 180 y 230 toneladas que la transportan al siguiente proceso.

De acuerdo a las estimaciones actuales, la composición de las reservas de Cerro Verde probadas y
probables, corresponde a:

- Sulfuros Primarios para Concentradora: 3.426 millones de toneladas.

- Sulfuros Secundarios para Lixiviación: 144 millones de toneladas.
- Material de Baja Ley para lixiviación (ROM): 88 millones de toneladas.
- Desmonte de Mina: 3.548 millones de toneladas.

El diseño final del rajo Cerro Verde y Santa Rosa correspondió a 2.220 metros de ancho por 4.100
metros de largo y por 1.067 metros de profundidad, con una forma ligeramente ovalada.

Depósitos de desmonte de mina

Movimiento de tierras: La investigación geotécnica realizada en la zona de ubicación de los

depósitos de desmonte de mina (DDM),arrojó que podían ser fundados sobre terreno natural, io cual
indica que no se requerirá excavación alguna para su implementación; sin embargo, la habilitación de
las estructuras de derivación de aguas y las pozas de monitoreo y evaporación requerirán de
movimiento de tierras en la etapa de construcción.

h(tp://www.construccionminera.cl/mina-cerro-verde-peru-ampliacion-necesaria/#.W65s2Wgzblü 2/10
 •/ '/
DDM Noreste: La habilitación del DMM Noreste Implicó el movimiento de tierras de
aproximadamente 70.000 m^ de material en cortey 160.000 m^ en relleno, quecorrespondieron a la
habilitación de estructuras de derivación de aguas y las pozas de monltoreo y evaporación. Este
depósito e ubica en la quebrada Huayrondo y ocupa un área aproximada de 90 hectáreas.

DDM Sureste: La habilitación del DDM Sureste implicó el movimiento de aproximadamente 97.551
m^ dematerial en corte y 202.899 m^ en relleno, correspondientes a la habilitación de lasestructuras
de derivación de aguas y las pozas de monltoreo y evaporación. Este depósito está ubicado en la
cabecera de las quebradas Linga, San José y Huayrondo y ocupa un área de 618 hectáreas
aproximadamente.

DDM Oeste: La habilitación del DDM Oeste involucró el movimiento de aproximadamente 89.432
de material en corte y 304.850 m^ en relleno, correspondientes a la habilitación de lasestructuras
de derivación de aguas y las pozas de monltoreo y evaporación. El depósito está localizado en la
cabecera de la quebrada Tinajones y ocupa un área aproximada de 290 hectáreas.

DDM Suroeste: La habilitación del DDM Suroeste durante la etapa de construcción implicó el
movimiento de aproximadamente 115.992 m^ de material en corte y 510.231 m^ en relleno, los
cuales correspondieron a la habilitación de las estructuras de derivación de aguas y las pozas de
monltoreo y evaporación. Este depósito se encentra en la cabecera de las cuencas de las quebradas
Tinajones, Cerro Verde, San José y Huayrondo, ocupando un área de 574 hectáreas.

Instalaciones de procesamiento

Las instalaciones de procesamiento incluyen un sistema de chancado y una concentradora con la

finalidad de expandir la capacidad de procesamiento de 120.000 toneladas métricas por día a
360.000 toneladas métricas por día. El sistema de chancado se ubica en la quebrada Huayrondo,
mientras que la concentradora se emplaza en las quebradas de San José y Huayrondo.

La etapa de construcción de estas instalaciones se concentró en la preparación de las fundaciones,

corte, relleno, construcción de bermas y a la instalación de las estructuras, los equipos mecánicos, las
redes de tuberías, los elementos eléctricos y la instrumentación. Se estima que la cantidad de materia
removido por las actividades de construcción fue de aproximadamente 7,51 millones de metros
cúbicos de corte y 2,72 millones de metros cúbicos de relleno.

Del total de material de corte, se removieron aproximadamente 3,97 millones de metros cúbicos
gracias al uso de voladuras. Estas fueron programas y controladas, evitando las horas en que la
dirección del viento se dirige hacia las áreas sensibles vecinas y en horarios de menor velocidad del
viento, con el fm de limitar las dispersiones de material particulado.

Considerando que gran parte del agua empleada en el proceso de molienda y flotación será agua
recuperada o agua que se recircula, la etapa de construcción consideró también la implementación de
la infraestructura de distribución de agua mediante la habilitación de una red de tuberías.

Nueva Concentradora

Otro de los componentes de la expansión fue la construcción de una nueva concentradora al sur del
tajo Cerro Verde y Santa Rosa, con capacidad nominal para procesar 240.000 toneladas métricas de
material al día, el doble de capacidad de la anterior.

Esta estructura fue diseñada a partir de las características técnicas de la concentradora actual que
opera desde el 2007, consta del sistema de chancado primario, secundario y terciario; circuito de
molienda, circuito de flotación, planta de molibdeno para la obtención del concentrado de molibdeno,

http;//www.oon6trucaionm[nerQ.c[/mina-oerro-VQrdG-peru-amplíaoion>necaearia/&.W65G2Wazblü 3/10
 espesamiento de concentrados, proceso de filtrado y secado para la obtención de concentrado de
, , cobre, espesamiento de relaves para una recuperación óptima del recurso agua y su respectiva
tubería de conducción de relaves para su disposición final en el depósito de relaves.

La maquinaria que hace posible estos procesos funciona con electricidad proveniente del sistema
ínterconectado nacional.

La producción anual de concentrado de cobre de la actual concentradora es de aproximadamente

450 millones de libras de cobre y producto de la disminución de la ley de cobre, se estima que ésta se
reduzca a un aproximado de 320 millones de libras de cobre por año. Para la nueva concentradora se
estima una producción de concentrado de cobre de 620 millones de libras por año.

Esta ampliación contó conequipos de última generación valorizados en más de US$ 100 millones. La
principal tecnología empleada fue losaccionamientos Gearless Mili Orives(GMD) para los molinosde
bolas, que serían considerados como los sistemas más poderosos en el proceso de molienda de una
concentradora y funcionan sin problemas en condiciones extremas.

En esta etapa de Cerro Verde, se Instalaron seis de estas soluciones para accionar los molinos que
utilizan convertidores que permiten variar la velocidad de los motores, lo cual brinda una serie de
ventajas para el proceso, la operación y el mantenimiento de los molinos. El sistema también cuenta
con un controlador de aplicación con funcionalidades propias para el control y operación de molinos.

Como el GMD no usa reductores de velocidad y acoplamientos mecánicos, disminuye las pérdidas
por fricción y se reduce la cantidad de componentes críticos que existen con los accionamientos
tradicionales, convirtiéndose así en una solución de alta disponibilidad para las empresas del sector
minero.

Otra solución a destacar son los accionamientos de velocidad variable para los HPGR, que son
rodillos de alta presión que se encargan de moler los minerales, y se ha creado un sistema automático
que permite modular el desgaste en los rodillos, lo cual alarga la vida útil de los rodillos y previene
que se tengan que reemplazar piezas antes de los previsto. En la ampliación de Cerro Verde se
instalaron ocho de estas soluciones, que casi no requieren de mantenimiento, por io que sólo se les va
a dar una revisión durante los días programados que tiene la mina cada año.

También destaca la implementación de las celdas GIS de 34.5 Kv, una tecnología que sobresale por
juntar e instalar varias columnas sin necesidad de realizar trabajos de extracción y llenado de SFó en
campo, gracias a que posee el sistema de conexión p/ugin, con io que se evitan las fugas y se ahorra
tiempo en la instalación. A diferencia de las celdas con aislamiento en aire, son más compactas por lo
que se necesita hasta 70% menos espacio, tienen mayor protección contra la humedad, el polvo y
agentes externos, porque son encapsuladas y de esta manera no están expuestas a la contaminación
y presión atmosférica. La altura no afecta a esta tecnología y su mantenimiento es mínimo.

Además, también se instaló un Sistema de Monitoreo Eléctrico (EMS, por sus siglas en inglés), que
funciona con el moderno System SOOxA, cuyo principal aporte es ia automatización completa de los
procesos y la combinación de todos los dispositivos de la planta en una sola plataforma de
integración, con lo que se puede observar todo lo que sucede desde una sola plataforma.

El transporte de la actual y futura producción de concentrado de cobre, se realizá en camiones con 6

tanques cilindricos cerrados con capacidad de 15 toneladas métricas cada uno por una carretera
privada, que se asfaltará, hasta la estación de transferencia La Joya, de propiedad de PeruRail en San
Camilo, para luego continuar su trayecto en tren hacia el puerto de Matarani o en camión a otros
puertos para su posterior exportación.

hllp://www.eon8truoolonmlnera.ol/mlna-oorro-verde-p8ru»ampllBolon-neoB8ai'lB/#.W8592Wg3blU 4/10
 La producción de concentrado de molibdeno se incrementaría aproximadamente en 16 millones de ' ''
libras por año, siendo la actual producción de 10 millones de libras de molibdeno.

Manejo de relaves

Los relaves generados como parte de la Expansión de Cerro Verde provendrán de la nueva
concentradora y serán almacenados, de manera segura, en el nuevo depósito de relaves que se ubica
en la cabecera de la quebrada Linga hacia el sur del rajo Cerro Verde. Este depósito cuenta con la
siguiente infraestructura:

- Un dique principal.
- Dos diques auxiliares.
-Embalse de relaves.
- Sistema de colección y rebombeo de filtraciones.
- Sistema de sub-drenaje del dique.
- Sistema de distribución de relaves.
- Sistema de recuperación de aguas e instalaciones auxiliares asociadas.

Como parte de las actividades de construcción, esta instalación necesitó preparación de fundaciones
para los diques,tanto para el dique principal como para el de arranque y losauxiliares.

La construcción del depósito de relaves inició con la construcción del dique de arranque, que posee
una altitud de lóO m y un ancho de cresta de 50 metros. Este dique de arranque, posteriormente, fue
recrecido en la etapa de operación. Asimismo, se incluyó la construcción de dos diques conformados
con material de relleno, uno de ellos ubicado al límite noroeste del depósito de relaves y el segundo
ubicado en el lado oeste del embalse. Estos diques son los llamados diques auxiliares del depósito de
relaves.

Adicionalmente, los siguientes componentes de diseño del depósito de relaves fueron construidos
durante esta etapa: drenes, sumidero de colección de filtraciones y canal de transporte de relaves.

Sistema de Conducción de Agua

La antigua licencia de agua que se utilizaba para las operaciones de Cerro Verde es de 1.160 litros por
segundo. Para esta expansión se requirieron 1.000 litros por segundo de agua adicionales, los cuales
se obtuvieron de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales de Arequipa (PTAR). La PIAR, fue
diseñada, financiada y construida por Cerro Verde por encargo de SEDAPAR, según convenio firmado
entre las partes.

Desde esta planta, Cerro Verde condujo el metro cúbico adicional, a través de una tubería de
polietileno de alta densidad (HDPE) de 36 pulgadas de diámetro, la cual siguió la misma ruta de las
tuberías existentes hasta la antigua concentradora. Desde este punto, bordeó la futura Plataforma de
Lixiviación 1 Fase 111 y el Depósito de Desmonte de Mina Sur-Este hasta la nueva concentradora.

Infraestructura de lixiviación

De acuerdo con las últimas investigaciones de reservas proyectadas y probables, se cuenta con un
remanente de las reservas de los tajos Cerro Verde y Cerro Negro. Por lo tanto, como parte del
proyecto se planeó la implementación de una nueva plataforma de lixiviación denominada PAD 1
Fase III para almacenar un total de 70 millones de toneladas de mineral ROM, aproximadamente. El
área a ocupar por la plataforma y las instalaciones asociadas fue de 75 hectáreas.

http://www.conatruooionminara.ol/mlne-oerro-vards-peru-Qmpliaolon-neoeear[e/tí.W66e2WgzblU 6/10
 / //
Como parte de las actividades de construcción de estas instalaciones, se previó la remoción de
material inadecuado, la construcción de! sistema de sub-drenaje, el movimiento de tierras, la
nivelación del terreno y la colocación dei sistema de impermeablllzaclón. Los sistemas de sub-drenaje
y de Impermeabilizaclón son parte de la gestión y ambiental del diseño del proyecto.

Asimismo, la plataforma cuenta con una poza de procesos, que tiene como objetivo almacenar los
flujos provenientes del PAD 1 Fase III. Esta poza también consideró el movimiento de tierras, un
sistema de sub-drenaje, de revestimiento y de detección de fugas.

Nueva Carretera Privada

A fin de transportar el concentrado de cobre producido por Cerro Verde hasta la estación de
transferencia La Joya de PeruRall, en San Camilo, sin congestionar la carretera pública, se mejoró un
acceso existente que ha sido utilizado por Cerro Verde desde la época de Minero Perú. Esta nueva
carretera evitaría la circulación de los camiones que transportan el concentrado de cobre por el
kilómetro 48 o Repartición, San José, desvío a Matarani y San Camilo, generando un efecto positivo
en la reducción del tránsito de camiones en dicha vía pública.

La carretera estaría íntegramente asfaltada y seguiría a lo largo de la Quebrada San José, con una
longitud aproximada de 40 Km, de los cuales 9,4 Km corresponden a la actual vía privada siendo
necesario asfaltar 30,6 Km entre las inmediaciones de esta vía y la estación de transferencia LaJoya
de Perú Rail.

Recursos humanos

Durante la etapa de construcción, Se empleó una cantidad de recursos humanos técnicos y no-
calificados de aproximadamente 12.500 personas. De esta cantidad, aproximadamente el 50%
correspondió a trabajadores de la provincia de Arequipa con mayor incidencia en el área de
influencia directa del proyecto para el componente social; y el 50% restante provino del resto del país
y/o del extranjero. El requerimiento de trabajadores no calificados fue de aproximadamente 2.440
personas.

El personal necesario para la construcción fue transportado diariamente a la mina Cerro Verde
mediante buses y camionetas desde la ciudad de Arequipa. Durante todo el período de construcción
se emplearon cerca de 134 buses de 50 pasajeros, 87 mini buses de 15 pasajeros y 219 camionetas.

Suministros

Durante la etapa de construcción, los principales suministros requeridos fueron los siguientes:

Agua: Durante la fase de construcción la cantidad de agua requerida fue de aproximadamente

3,8 millones de metros cúbicos a un ratio aproximado de 120 litros por segundo. Esta agua e
empleó principalmente para el control de polvo durante las etapas de movimiento de tierras,
para construcción de plataformas y accesos, preparación de concreto para las obras civiles y
para la compactación durante la construcción del dique de arranque. Es importante resaltar que
el sistema de abastecimiento de agua existente (tuberías hasta la concentradora existente) tiene
la capacidad de suministrar los 3,8 millones de metros cúbicos adicionales hasta los tanques de
almacenamiento en la U.P. Cerro Verde. Sin embargo, para el abastecimiento del agua durante la
construcción, se construyó un sistema temporal. Por último, la fuente de abastecimiento del
agua requerida durante la etapa de construcción provino de las licencias actuales para aguas
superficiales y subterráneas de SMCV.

http://www.con6truccionminera.c1/mina-cerro-verde-peru-ampliaclon-neceeariaW.W6562WgzblU 6/10
 Energía eléctrica: La energía eléctrica para las actividades de construcción se obtuvo desde una ^^
extensión de la futura Radial Norte de Mina en 22.9 kV. Se estimó que con esta fuente de
energía temporal sepodía abastecer hasta 6 MW, de los cuales se previó que 3 MW fueran
utilizados por una pala y los otros 3 MW para los trabajos preliminares y las facilidades para la
construcción de la nueva planta. Con el fin de proporcionar energía complementarla en lugares
aislados, se necesitaron, adicionalmente,algunos grupos electrógenos menores, cuyas potencias
fueron inferiores a 50 kW.

Combustibies y iubrlcantes:Se necesitaron los siguienteshidrocarburos durante laetapa de

construcción: petróleo,gasolina y aceites,grasas y lubricantes. El suministro de estos productos
provino principalmente de petróleo y gasolina de laciudad de Moliendo. Los lubricantes,aceites
y grasas provinieron de la ciudad de Lima y se transportaron porcarretera siguiendo las rutas
existentes hacia la mina. Los requerimientos de combustible para laetapa de construcciónse
estimaron en aproximadamente 8,2 millones de galones.

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I PAPEL DIGITAL

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 República del Perú
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Anotaciones Textuales

REGISTRO NACIONAL DE IDENTiFICACION Y

ESTADO CIVIL

OFiCINA REGISTRAL

CL CUE SUSCRIBE: CERTIFICA QUE LA PRESENTE

Eü COí-'IA FIEL DI:: LA PARTIDA ORIGINAL QUE CE
[.AÓJt;.i::.TRy\ INCCRiTA r;M EL LI^3R0 RESPECTIVO
QUE SE C'JNSESRVA EN EL ARCHIVO DEL RENIcC.

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MAUDEíDEKTíF'XACIOÍ^Y
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JEFATURA
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f NCUENTRA INSC '•5íV. EN R£SPE»..TtVO
que SE CONSERVp. CN EoÍr^IVO delRENIEC

íarapoto i
ivll 1^1
Registro Nacti

"CAROU^
Jefoturl

'íENlEO
CODIGO DE VALIDACION (Visite http.://v^w.reniec . gob .pe)
11530929 61B33887
 fE

Humanizando el Seguro Sedal

RED ASISTENCIAL TARAPOTO

CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
La evaluación debe realizarse con el evaluado exento de ayuda biomecánicas y técnicas Fichar los espacios que no se utilicen

CENTRO HOSPITALARIO

IIfÍÉiILiDP paterno, apellido materno , NOMBRE

Oor a (3J!3 AJO V

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

£ i ü ANOS DNI OTROS

MESES 1^12 lo iR'l'aUl 3lM
li'íbl/^GNpSTICO p^'DAÑO 2. DIAGNOSTICO ETIOLOGICO

\o\ {\AJooáMQiÁo íiU

m OJO CLQ-loJj G QQ'2-X

lip'fifcjENCIAS Deficiencia'aus'erite = - Deficiencia presente =1

ntelectuales UJ De la visión

Dtros defíciencias psicológicas • Vicerales y otras funciones especiales O

Del lenguaje • Músculo esqueléticas o

Me la audción
0 Generalizadas sensitivas y otras O

i'/ijai]=i»]gawia.v*jri

sños Meses ¿Á Existe

ExÍ! fuente de verificación?

"i IM I I I NO>n (f) L14u+3/^\ c\Tñí7Tc\ No puede precisarse

IriLÍMITACIONES 4.1 GRAVEDAD

)e la conducta
m 0 Sin limitación Vi'

)e la comunicación
H 1 Realiza y mantiene la actividad con dificultad pero sin ayuda

iel cuidado personal 2 Realiza y mantiene la actividad solo con dispositivos o ayudas

')e la lococación
m 3 Requiere además de asistencia momentáneamente de otra persona

'e la disposición corporal • 4 Requiere además de asistencia de otra persona la mayor parte del tiempo

'e la destreza 5 La persona requiere además de una ayuda dispositivó que le.permita asistencia

• 6 La actividad .i^ se pusoe leaiizar o ináiiiétieraun cobn ?'--3ter-'-'- pc.oonai

^•dcupacion habitual según clasífícaclóri de la ,

¿ Existe fuente de verificación?

No 1 1 Si
I
; :posibilidad educativa actual
1. Puede Estudiaren centros de estudios regulares 3. Puede estudiar en centros educativos especiales
© No aplicable

2. Puede estudiarsolo en centros de capacitación técnica 4. No puede trabajar

^^vosibiudad laboral actual

1. Puede trabajar en su labor habitual 3. No puede trabajar en su labor habitual pero si en otra
© No apücablQ

2. Puede trabajar en su labor habitual con adaptaciones 4. No puede trabajar

••requerimiento de ayudas TECNICAS, BI0MEDICAS YPERSONALES: 'I

•a terapia ymantenimiento médico básico |S-\ | Para asearse, vestirse y comer EZ]
amarcha ytransporte | Sy^ | Para efecto estético ó cosméticos S
acomunicación, información yseñalización | | Dependientes de otra persona fin
- . ^
ü ENOSCABO

BSERVÁCIONES Y/O RECOMENDACIONES

í documento tiene validez de luego del acuerdo el interesado debe ser reevaluado

FECHA DE EMISION HUELLA DIGITAL DEL INDICE DERECHO DEL EVALUADO

Ciudad Día Mes

TG^Gjvjo-4o i qs i o~3

LLIDPS Y NOMBRES DEL MEDICO QUE CERTIFICA N" DE C*OÉEGIO MEDICO '

Cy)^^^rao C^AjO 4^' ^^c(uj-o(p3 1;^ Mv

' ' ysello del medico que certifica n
Jefe inmediato ó superior Dirección'General de la Entidad.
m g^rto CohUliapuaroto
DIGO NEURÓL^O
1661. RN&l52Ba ^ófijuía Rtítm
Wi-MeofA^ haíta Davii^ AT &6ÉsáIeaVega
I, n.i EsS»lwl Red"^
1 Ulclna DIREfetOR
REDA8I9TENCIALTARAPOTO
Ijflcado so es válido para Irámiles de invalidez que dispone 3 0§.' 'pTarapoto
 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la consolidación del Mar de Grau"

^soCución (DirectoraC
N° 21033-2016-CONADIS/DlR

Lima, Miércoles 23 de Noviembre de 2016

VISTOS;

El pedido de GARAJE DEL AGUILA ROSITA MiLAGRITOS, quien solicita ser inscrito(a) en el Registro Nacional de
la Persona con Discapacidad.

CONSIDERANDO:

Que, mediante documento devistos, ei (la) administrada(a) GARAJE DEL AGUILA ROSITA MILAGRITOS solicita su
inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, acreditando para tal fin su condición de persona
con discapacidad, con DIAGNOSTICO DE DAÑO: Retraso mental moderado, deterioro del comportamiento de
grado no especificado (F71.9),IVIIcrocefalia {Q02) conforme lo acredita el Certificado de Discapacidad 054/2016 de
fecha 5 de Agosto de 2016 del HOSPITAL NIVEL I! TARAPOTO ESSALUD • SAN MARTIN.

Que, ei articulo 78° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, contempla que el Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad - CONADIS, contiene entre otros, ei Registro de Personas con Discapacidad.

Que, asimismo, ei referido artículo de la Ley dispone que la inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad, sea gratuito.

De conformidad con las disposiciones contempladas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, y la facultad de representación que confiere ei numeral 66.2 del articulo 66 de la Ley N° 29973, Ley General
de la Personacon Discapacidad, y el articulo 3 de la Resolución de Presidencia 13-2016-CONADÍS/PRE.

SE RESUELVE:

Artículo Único.- INCORPORAR al Registro de Personas con Discapacidad del Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad • CONADIS, a
GARAJE DEL AGUILA ROSITA MILAGRITOS.

Regístrese, comuniqúese y cúmplase.

nuuUMreOKAClOM
DELA

Ing. MonnaGéorgujatHonores lr>do

Directora (•) M InvMÜsadón y
 Y-9
^u|ií|lpa[i(fa(f 'J)^strita[ áe ;\[to gefva y^fegre
REGISTRO nacional DE IDENTIEICACION Y ESTADO CIVIL

ACTA DE MATRIMONIO

EECllA DE CELEBRACION 6 DE EEBRERO DE 21)16

LLOAR AREQUIPA / AREQUIPA / ALTO SELVA ALICGRE (04 01 28 000)

CELEBRANTE RAUL ERNESTO AZ.iMJ,CUE'I"A C/VCERES

CARGO SUB-GERENTE DE REGISTRO CIVIL V SEPARACIOjN CONVENCIONAL

EXPEDIENTE 1254-2016

DATOS LA CÓNYUGE EL CÓNYUGE

Pronombres JICRY CRISTINA RAMON . .

Prinier ApeJlido iVIOUKV GAKATE

Scijundo Apellido VARGAS ARCi:

Documento de Identidad D.NI/LE 41833449- pNl/LE 80206681

Edad 33'AÑOS 4o'aÑOS
Estado Civil SÓI.TERO .•- , VIUDO •

Nacionalidad PICRUANA ;| PEIUJANA r

Lugar de Nacimiento SAN MARTIN/SAN MARTIN / SAN MARTIN / SAN MARTIN /

TARAP0T0Í2I 06 OI 000) .JUAN GUERRA (21 06 10 000) |
1

JTCHA t)E UKGJSTKO

'<i DE lhvItRHRO
, DE 2016 -^i 1,

oficiNA ri:gis:til\l Aiii:QUM'A/'ARi-;nun'A/Ai;i'0.'?r:i,VA ai.i:gri:(ü4üi 2suod)

RF.GI.Sl JIAÜOR CIVIL AZPII.CLF.TA C.VfKULS. Ra'uL ERNESTO
ONl 2S4rí7l3 ' ' • 1'
OBSPIRVACIONtS
•

MUlMlClPAilDAD DlS'PSiXU DE ./

/ / irrT^.j Ui-r.VlyiJA d'cnp.i-i-mio

OLur.t»!mi aTii,
/ DNI. 29419713
f irii}9 •«* U drl CiitiMiZP ^'^rma riel Hi'KKtrndor
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lni|imUti<!irtaíi Itirgiirslilii (iKifl tMiprrvItjpi iÍ«rinAr

 .• \
V

REPÚBLICA DEL PERU

Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre

El jefe de la Oficina de Registro del Estado Civil de la Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre
que escribe, CERTIFICA que la presente copia de fojas vuelta, es reproducción fiel del acta
original que se encuentra en el libro respectivo, la misma que obra en el archivo.

111 SEP
Expedida en Alto Selva Alegre:

^^^^^^ALTOSELVAALEGRE-ARfQU^
UUNICIWLfflAD DISTRITAL D£

OMl. Tszeosn
 /'//

INFORME
Paciente: JERY CRISTINA MOREY VARGAS
N°deH.C: 143493

Edad del paciente: 35

Identificación de DNI: 41833449

Fecha de examen: 22/06/2018

Ecoqrafía Obstétrica T Trimestre

MOTIVO DEL ESTUDIO:

CONTROL EVOLUTIVO DE GESTACION

TIPO DE ESTUDIO:
ECOGRAFIA OBSTETRICA ENDOVAGINAL

HALLAZGOS RADIOLÓGICOS:
UTERO GESTANTE CONTENIENDO EN SU INTERIOR SACO GESTACIONAL DE BORDES
REGULARES, EN CUYO INTERIOR SE APRECIA A EMBRION UNICO CON ACTIVIDAD
CARDIACA PRESENTE. FC: 149 X'. PRESENCIA DE SACO VITELINO DE 3.8 mm DE
DIAMETRO
SG: 28x20 mm = 7 SEMANAS 1 DIA
CRL:11.5mm = 7 SEMANAS 2 DIAS
TROFOBLASTO ENVOLVENTE, CON PEQUEÑO DESPRENDIMIENTO SUBCORIONICO DE 8x4
mm EN PARED ANTERIOR Y DISTAL DEL SACO
ANEXOS NORMALES
DOUGLAS LIBRE
FPP: 07 FEBRERO 2019

CONCLUSION RADIOLOGICA:

GESTACION UNICA EVOLUTIVA DE 7 SEMANAS 1 DIA

PEQUEÑO DESPRENDIMIENTO SUBCORIONICO

Dr. GUSTAVO ADOLFO LOPEZ RODRIGUEZ

Médico Gin.
CMP 32142 RNE 14284
 yl-H

INFORME
Paciente: JERY CRISTINA MOREY VARGAS

N*" de H.C: 143493

Edad del paciente: 35

Identificación de DNi: 41833449

Fecha de examen: 05/06/2018

Ecoqrafía Transvaqinal

MOTIVO DEL ESTUDIO:

AMENORREA

TIPO DE ESTUDIO:
ECOGRAFIA ENDOVAGINAL

HALLAZGOS RADIOLÓGICOS:
UTERO GESTANTE CONTENIENDO EN SU INTERIOR SACO GESTACIONAL DE BORDES
REGULARES, EN CUYO INTERIOR SEAPRECIA PEQUEÑO SACO VITELINO DE 1.6 mm DE
DIAMETRO
SG: 5.5 mm = MENOR A 5 SEMANAS
TROFOBLASTO ENVOLVENTE, CON DESPRENDIMIENTO SUBCORIONICO LAMINAR DE
10.9x1.1 mm EN PARED ANTERIOR DEL SACO
ANEXOS NORMALES
DOUGLAS LIBRES

CONCLUSIÓN RADIOLÓGICA:

GESTACION INCIPIENTE MENOR A 5 SEMANAS

REQUIERE CONTROL EVOLUTIVO EN 2 SEMANAS

Dr. GUSTAVO ADOLFO LOPEZ RODRIGUEZ

Médico Gin.
CMP 32142 RNE 14284
 Clínica
Vallesur FECHA: 10/06/2018

Av. La Salle 116, Cercado. Arequipa RECETA MEDICA HORA: 19:42

EPISODIO: 12648662 NHC 143493 PÓLIZA: 1497321

PACIENTE: MOREY VARGAS JERY CRISTINA •NI: 41833449 EDAD: 35 años

TITULAR : GARATE ARCE RAMON PRESTACIÓN: VIGENCIA: 01/03/2016-

ASEGURADORA PACIFICO EPS

EMPLEADORA : SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE SAA DEDUCíBLE:

ESPECIALIDAD : VSU EMERGENCISTAURG RNE: 020094 MÉDICO: 022386 Azpllcueta Pizarro MÓnicscOASEGURO: 8/.
DIAGNÓSTICOS: Principal 020.0 -AMENAZA DE ABORTO (Transitorio (Principal))
Salida - (Definitivo)

PRE EXISTENCIAS:

FECHA INICIO: 10/06/18

DCI/GBieyCO: HIOSCINA 10 MG TABLETA
DOSIS: lOmg FREC:c/12h DIAS: 4 CANTIDAD TOTAL: 8 VIA: Oral
INDICACIONES: hioscína 1 tb c/12 hs x 2 días y después condicional a dolor.

INDICACIONES MÉDICAS MAIB^ALES

reposo relativo
conatroi porel consultorio extmo de ginecología.

Toda enmendadura invalida esta receta. Rrmado por Dr: Azpílcueta Rzarro, Mónica Jhiomara
Vigencia Receta Ambulatoria: 7 dias AREQUIPA a 10/06/2018 Num Colegiado: 022386
Vigencia Receta Alta Hospitalaria/Emergencia: 24 horas

auna I Clínica

Or P'iarro
MU)ICWAI'

Creación: lU/Uó/JUItí Azpílcuelafizarro, MónicaJhiomara impresión: iU/Vó/JUiS ¡V:4J mazpUcuela imagina I üe l

 4-H
Informe de Imagenología
1 2
N') Pet: Fecha de solicitud: Paciente:
805 5 961 4 10/06/2018 19:16:35 JERY CRISTINA MOREY VARGAS
Servicio solicitante: N» H® Clínica: Fecha Nac: Sexo:

ayna VSU GINECO-OBSTETRICIA URG

Profesional solicitante:
143493

D.N.I:
27/12/1982
N'S.S.:
35a Femenino
N®T.S.:

Barrionuevo Rodríguez, José 41833449

Validador del Informe: Ubicación: Episodio: Fecha Informe:

Traslado:
OBSERVACION 12648662 10/06/2018
Ingresado en silla José Barrionuevo Rodríguez

Exploraciones:
Ecografías
Ecografías obstétricas
Ecografía obstétrica 1er trimestre

Informe:
Caida anteceder^t4e de desprendimiento
TiPO DE ESTUDIO:
ECografia obstétrica de 1trimestre
HALLAZGOS RADIOLÓGICOS:
Utero conteniendo saco gestacional de 8.8 mm de diámetro con vesicula vitelina de 3.9 mm
No imagen embrionaria
Imagen de desprendimiento de 3 x 2 mm
CONCLUSIÓN RADIOLÓGICA:
Gestación de 5 semans 4 dias

Dr. JOSÉ BARRIONUEVO RODRIGUEZ

Médico Gineco Obstetra
CMP: 20188 RNE: 8584
Informe Validado / DR(A) Barrionuevo Rodríguez,José

Log.: mibanez Id.: GSPLMOISOFT54 10/06/2018 19:47:13 X.01 Página: 111

GPC v.4.7.0.0
 -/-//

Clínica
Vallesur FECHA; 05/06/2013

Av. La Salle 116, Ceicado, Arequipa RECETA MÉDICA HORA: 16:15

12632886 NHC 143493 PÓLIZA: 1497321

EPISODIO:

DNI: 41833449 EDAD: 35 años

PACIENTE: MOREY VARGAS JERY CRISTINA
GARAJE ARCE RAMON PRESTACIÓN; VIGENCIA: 01/03/2016-
TITULAR :

ASEGURADORA PACIFICO EPS CONSULTA MEDICA

DEDUCIBLE:
EMPLEADORA ; SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A,
ESPECIALIDAD : VSU GINECO-OBSTETRICIACEX RNE; 14284 MÉDICO: 32142 López Rodríguez Gustavo .COASEGURO: si. O
DIAGNÓSTICOS: Principal Z32.1 - EMBARAZO CONFIRMADO (Ingreso)
Secun N39.0 - INFECCION DE VIAS URINARIAS, SITIO NO ESPECIFICADO (Ingreso)
Secun 020.0 • AMENAZA DE ABORTO (Ingreso)

PREEXISTENCIAS:

FECHA INICIO: 05/06/18

DCI/GENERICO: CEFALEXINA MONOHIDRATO 500 MG CAPSULA
VIA: Oral
DOSIS: 500mg FREC: c/8h DIAS: 7 CANTIDAD TOTAL: 21
INDICACIONES: UNA CAPSULA DESPUES DEL DESAYUNO. ALMUERZO Y CENA

FECHA INICIO: 05/06/18

DCI/GENERICO: PROGESTERONA MICRONIZADA 200 MG CAPSULA BLANDA
DOSIS: 200mg FREC:c/12h DIAS: 10 CANTIDAD TOTAL; 20 VIA: Oral
INDICACIONES: UNA CAPSULA EN LA MAÑANA Y OTRA EN LA NOCHE

FECHA INICIO: 05/06/18

DCI/GENERICO: ACIDO FOLICO 800 MCG FRASCO X100 TABLETAS
DOSIS: lUnid, FREC:c/24h DIAS: 15 CANTIDAD TOTAL: 1 VIA: Oral
INDICACIONES: UNA TABLETA AL DIA DESPUES DEL DESAYUNO

INDICACIONES MÉDICAS MATERIALES

CONTROL VIERNES 22 DE JUNIO EN LA TARDE

REPOSO RELATIVO

Toda enmendadura Invalida esta receta. Rrmado por Dr: López Rodríguez, Gustavo Adolfo
Vigencia Receta Ambulatoria; 7 días AREQUIPA a 05/06/2018 Num Colegiado: 32142
Vigencia Receta Alta Hospitalaria/Emergencia: 24 horas

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