En este apartado de recursos humanos perteneciente al sistema “Odoo” se habla sobre la
contratación de personal requerido mediante las recomendaciones realizadas por propios trabajadores de la empresa, ¿pero dónde está la ventaja? La ventaja radica en que el papeleo se reduce como también el tiempo perdido por archivar y gestionar de manera tradicional el proceso de contratación. Además se saca el mayor provecho de la forma más usual de contratación de empleados, que es por medio de recomendaciones.
Cuando tenemos registrada nuestra empresa en Odoo, nos aparece un menú muy parecido a la imagen.
Debemos hacer click en la pestaña de “Aplicaciones” e instalar la aplicación de “Recomendación
de empleados”
Una vez instalado aparecerá en el menú
Suponiendo que estoy buscando personal para contratar a mi empresa.
La aplicación de “Employee Referral” (implementada desde la versión 13 de odoo) nos ayuda
organizar y gestionar el reclutamiento de empleados.
Cada empleado de la empresa con acceso a la plataforma odoo contará con un tipo de cuenta como la mostrada arriba mediante la cual podrá enviar enlace de referencia a conocidos o interesados y a cambio acumulará puntos para obtener recompensas que la misma empresa pone a disposición debido al esfuerzo dedicado por parte del empleado en conseguir un potencial empleado para los puestos que se requieran.
Menú de recompensas (Ejemplo)
Opción para enviar por email el
requerimiento de trabajo a un conocido.
Ejemplo de puesto requerido para
referir a conocidos.
Luego de que se ha compartido con un amigo el link para referir a la oferta de trabajo, él debe leer los requerimientos y si está dispuesto hacer click en “Apply now” para enviar la solicitud al departamento de recursos humanos junto con su nombre, correo y C.V. Nosotros, como empleadores, para ver la solicitud del potencial empleado debemos dirigirnos a la aplicación de “proceso de selección” (instalada previamente como se hizo con la aplicación de “Recomendación de empleados”).
Vemos los apartados con las distintas solicitudes para los puestos de trabajo requeridos Viendo a los postulantes se podrán programar la primera entrevista, segunda, entrevistas telefónicas u otros recordatorios referentes a la postulación.
Con esta herramienta se ahorra tiempo y papeleo además de facilitar la contratación por medio de referidos y al ser recomendados por un trabajador de la empresa, la adaptabilidad del nuevo trabajador será mucho más fácil, cómoda y beneficiosa para empleador y empleado.
