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Employee Referrals (Recomendación de empleados)

En este apartado de recursos humanos perteneciente al sistema “Odoo” se habla sobre la


contratación de personal requerido mediante las recomendaciones realizadas por propios
trabajadores de la empresa, ¿pero dónde está la ventaja? La ventaja radica en que el papeleo se
reduce como también el tiempo perdido por archivar y gestionar de manera tradicional el proceso
de contratación. Además se saca el mayor provecho de la forma más usual de contratación de
empleados, que es por medio de recomendaciones.

Cuando tenemos registrada nuestra empresa en Odoo, nos aparece un menú muy parecido a la
imagen.

Debemos hacer click en la pestaña de “Aplicaciones” e instalar la aplicación de “Recomendación


de empleados”

Una vez instalado aparecerá en el menú


Suponiendo que estoy buscando personal para contratar a mi empresa.

La aplicación de “Employee Referral” (implementada desde la versión 13 de odoo) nos ayuda


organizar y gestionar el reclutamiento de empleados.

Cada empleado de la empresa con acceso a la plataforma odoo contará con un tipo de cuenta
como la mostrada arriba mediante la cual podrá enviar enlace de referencia a conocidos o
interesados y a cambio acumulará puntos para obtener recompensas que la misma empresa pone
a disposición debido al esfuerzo dedicado por parte del empleado en conseguir un potencial
empleado para los puestos que se requieran.

Menú de recompensas
(Ejemplo)

Opción para enviar por email el


requerimiento de trabajo a un
conocido.

Ejemplo de puesto requerido para


referir a conocidos.

Luego de que se ha compartido con un amigo el link para referir a la oferta de trabajo, él debe leer
los requerimientos y si está dispuesto hacer click en “Apply now” para enviar la solicitud al
departamento de recursos humanos junto con su nombre, correo y C.V.
Nosotros, como empleadores, para ver la solicitud del potencial empleado debemos dirigirnos a la
aplicación de “proceso de selección” (instalada previamente como se hizo con la aplicación de
“Recomendación de empleados”).

Vemos los apartados con las distintas solicitudes para los puestos de trabajo requeridos
Viendo a los postulantes se podrán programar la primera entrevista, segunda, entrevistas
telefónicas u otros recordatorios referentes a la postulación.

Con esta herramienta se ahorra tiempo y papeleo además de facilitar la contratación por medio de
referidos y al ser recomendados por un trabajador de la empresa, la adaptabilidad del nuevo
trabajador será mucho más fácil, cómoda y beneficiosa para empleador y empleado.

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