LEGISLACIÓN LABORAL

Actividad
Cuestionario Elementos del Salario

Estudiante:
Nury Janeth Betancourth Londoño
ID: 583494

Docente:
Dumar Fredy Álvarez Hernández
NRC: 27842

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA

IV SEMESTRE

Villavicencio, Meta 21 de abril de 2018

 LEGISLACIÓN LABORAL

CUESTIONARIO ELEMENTOS DEL SALARIO

1) ¿Enumera Los pagos que Constituyen Salario?

RTA: Constituye salario los pagos enunciados en el artículo 127 del C. S. T., es
decir:

 La remuneración ordinaria, fija o variable.

 La remuneración extraordinaria, el trabajo suplementario o de las horas
extras, los recargos por trabajo en días de descanso obligatorio.
 El salario en especie.
 Las primas, sobresueldos o bonificaciones habituales, siempre y cuando no
se hayan pactado que no constituyen salario.
 Los porcentajes sobre ventas y comisiones

2) ¿Cuáles pagos no Constituyen Salario?

RTA: podemos concluir que los siguientes pagos que recibe el trabajador no
constituyen salario:

 Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador

del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria
 Lo que recibe el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos
de trabajo y otros semejantes. Ejemplo de estos pagos son los viáticos de
transporte y representación.
 Los pactos de exclusión salarial, es decir, aquellos pagos en los que
expresamente se haya acordado por escrito que no constituyen salario, tales
como: los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, el salario en especie, las primas extralegales, de vacaciones, y de
servicios o de navidad. Cabe aclarar, que, si en el contrato no se expresa de
forma escrita que estos pagos no constituyen salario, entonces, se tendrán
como salario y por lo tanto, se deberán tener en cuenta en la base de
liquidación para las prestaciones sociales.
Otros pagos que no constituyen salario son:
 Las prestaciones sociales.
 Los elementos de trabajo.
  El auxilio de transporte, sin embargo, cuando se pague auxilio de
transporte se tendrá como salario únicamente para liquidar la base
salarial para las prestaciones sociales.
 Las vacaciones y su compensación en dinero cuando no se gozan.
 Las indemnizaciones.
 Las propinas.
 Los honorarios, ni los pagos por contrato de prestación de servicios.

3) ¿Diferencias entre Jornal y sueldo?

RTA:

JORNAL
 es el salario estipulado por día
de trabajo y cuyo período de
pago no puede ser mayor de
una semana.
 Se debe pagar a mas tardar en
una semana.
SUELDO
 es el salario estipulado por
períodos mayores al jornal y
cuyo período de pago no puede
ser inferior a una semana ni
superior a un mes.
 Se debe pagar transcurrido el
mes.

4) ¿Define Salario Ordinario y Extraordinario?

RTA:
Salario Ordinario: es aquel pago que el empleador hace al trabajador de manera
habitual o periódica. El tiempo de pago de este salario no puede ser superior a un
mes dentro del período prestado, es decir, que el trabajo ordinario realizado del 1º al
30 de noviembre debe pagarse preferiblemente el día 30 de noviembre (como
usualmente se hace) o a más tardar el día 1 de diciembre. A su vez, el salario
ordinario puede pagarse de manera fija o variable.
Salario Extraordinario: La regla general, es que lo que no sea salario ordinario es
salario extraordinario. De ahí que, constituya salario extraordinario “todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
 horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones”
el pago de este salario: “debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en
que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente”, es decir,
que el trabajo extraordinario realizado del 1º al 31 de octubre, preferiblemente se
debe pagar junto con salario ordinario de octubre el día 31 de octubre, sin embargo,
el empleador podrá cancelarlo a más tardar el día 30 de noviembre, junto con el
salario ordinario de este último mes.
5) ¿Define Salario Integral y sus características?
RTA: Mediante el salario integral se pacta el pago de un salario que comprenda la
remuneración por el trabajo ordinario y “compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que se incluyan en dicha estipulación” (num. 2, art. 132 C. S. T).
Características:
 Se debe pactar siempre por escrito.
 “En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento
(30%) de dicha cuantía”. Es decir, si un trabajador devenga un salario
integral de diez salarios mínimos, se le deberá pagar los diez salarios, más
tres salarios mínimos (30% del salario) por concepto anticipado de
prestaciones sociales, para un total de trece (13) salarios mínimos mensuales
legales vigentes.
 “Este salario no estará exento. de las cotizaciones a la seguridad social, ni de
los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el
caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta
por ciento (30%)”.
 “Así la jornada pactada sea inferior a la máxima legal, el salario integral no
puede serlo en relación con el tope señalado en la ley”. Quiere decir esto,
 que, si un trabajador labora medio tiempo y devenga salario integral, por lo
menos, se le deberá pagar diez salarios mínimos, así trabaje medio tiempo.
 En el salario integral no incluye el pago de vacaciones.
 El trabajador que desee acogerse al pago de salario integral “recibirá la
liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales
causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato
de trabajo”

6) ¿Cómo se liquidan los aportes parafiscales y de seguridad Social, con un salario

Integral?
RTA: El salario integral no se encuentra exento de las cotizaciones a seguridad
social ni del pago de parafiscales. El trabajador y el empleador deberán aportar a
salud y a pensión. De igual manera, el empleador deberá cancelar los aportes
establecidos al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar.
Para ser más precisos, a continuación, se transcribe el concepto del Consejo de
estado los aportes sobre los salarios considerados integrales:
“El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha
cuantía. En consecuencia, el salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el
30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto
implica que el porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende incorporado
en el salario integral igualmente acordado. Así las cosas la proposición matemática
que toma el total del salario integral reportado por la empresa como una unidad y lo
divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor prestacional), permite
establecer la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral
pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que
la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene
entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el
salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposición
matemática a que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la base
salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o sea
 $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del
mismo un valor de $19.740”.
Pago al fondo de solidaridad pensional
Las personas que cotizan en fondos privados de pensiones y reciben más de cuatro
salarios mínimos tendrán que aportar un 1% adicional para el fondo de solidaridad
pensional, sin importar si reciben salario integral. Para el caso de los que están en
fondos privados y tienen sueldos superiores a los 16 salarios mínimos los aportes
serán superiores.

7) ¿Define viáticos Ocasionales y Viáticos permanentes?

RTA: Los viáticos son los dineros que el empleador destina para cubrir los gastos
causados, cuando un trabajador se desplaza a cumplir funciones fuera de la sede
habitual de su trabajo.
Viáticos Ocasionales: “Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún
caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente” (num. 3., art. 130 C. S.
T., mod., art. 17 de la Ley 50 de 1990).
Viáticos Permanentes: Este tipo de viáticos en algunas ocasiones constituye salario
y en otras no: “Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte
destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que
sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representación” (num. 1., art. 130 C. S. T., mod., art. 17 de la Ley 50 de 1990).
Los viáticos permanentes deben especificarse detalladamente, relacionando el valor
pagado para cada concepto (cuánto dinero para transporte, cuánto para
alimentación, cuánto para alojamiento, etc.)
son viáticos permanentes aquellos que “se originan en un requerimiento laboral
ordinario, habitual o frecuente”, -razonando en contrario a lo que prevé la norma
respecto de los viáticos accidentales- pero que de todas maneras corresponde al juez
determinarlo, examinado en cada caso las circunstancias particulares acudiendo a
criterios funcionales o cualitativos y cuantitativos. Tiene que ver el primero con la
naturaleza de la actividad que va a cumplir el trabajador por fuera de su sede de
 labores, la cual ha de estar enmarcada dentro de ámbito de su contrato de trabajo y
del desempeño de la labor subordinada, y el segundo, atañe a la periodicidad de los
desplazamientos que debe ser regular y en número importante”

8) ¿Condiciones para el Embargo de Salarios?

RTA: El salario puede ser embargado mediante orden judicial, con el fin de cubrir
obligaciones a cargo del trabajador; pero, de acuerdo a las siguientes reglas:
 El salario mínimo (legal o convencional) es inembargable
 El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta
parte, es decir hasta un 20% sin importar el monto del salario.

No obstante, las reglas 1) y 2), el salario se puede embargar hasta en un 50%,

cuando se trate de obligaciones en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o
de obligaciones alimenticias.

BIBLIOGRAFIA:
1. Guía tres Salarios. Abogada, Martha Ladino,
2. https://www.youtube.com/watch?v=NKkkKnyEC8A