PROGRAMA DE DERECHO UNICIENCIA

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

4 SEMESTRE
TEMA: ORIGEN DEL DERECHO LABORAL – GENERALIDADES DEL
DERECHO LABORAL – DENOMINACION DEL DERECHO LABORAL
GRUPO 1
PREGUNTAS ACERCA DEL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL,
DENOMINACIONES DEL DERECHO LABORAL

MARQUE A SI LA RESPUESTA 1 Y 2 SON

CIERTAS
MARQUE B SI LA RESPUESTA 2 Y 3 SON
CIERTAS
MARQUE C SI LA RESPUESTA 3 Y 4 SON
CIERTAS
MARQUE D SI LA RESPUESTA 4 Y 1 SON Primera Pregunta
CIERTAS
MARQUE E SI LA RESPUESTA 4 Y 2 SON Acerca del origen del
CIERTAS derecho laboral en el
mundo
1. La esclavitud fue el primer modo de producción en el mundo
2. La esclavitud fue parte del desarrollo del derecho laboral en el mundo
3. El capitalismo estuvo en función de proteger los derechos de los
trabajadores
4. En la declaración de los derechos humanos, se indica que “Todos los
seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.
RTA: E.
Segunda Pregunta
Acerca del derecho laboral en Colombia
1. La abolición de la esclavitud en Colombia se da el 1 de enero de 1887
2. La abolición de la esclavitud en Colombia se da el 1 de enero de 1852
3. El código sustantivo del trabajo sale el 5 de marzo de 1950 en la
presidencia del presidente Virgilio barco
4. El código sustantivo del trabajo se presenta durante la presidencia de
mariano Ospina el 5 de marzo de 1950.
RTA: E.
Tercera Pregunta
Acerca de los acontecimientos en la historia del origen del derecho
laboral
 1. En el antiguo Egipto se encontró los primeros indicios de la huelga, en
relación a la no continuidad de la construcción de la tumba de Ramsés II
por parte de los trabajadores.
2. La Revolución industrial, fue de gran transcendencia a nivel de la
concepción de los derechos de los trabajadores, dado su enfoque
proteccionista y humanista, evidenciado en los grandes beneficios hacia
los trabajadores
3. La declaración de los derechos humanos, trae consigo el fortalecimiento
del capitalismo en el mundo, en donde permite que el trabajador cobre
mas por su trabajo y el patrono a su vez, contrate mas trabajadores con
mas privilegios.
4. La revolución industrial, la ilustración, y la declaración de los derechos
humanos, son sucesos de gran importancia para el desarrollo del
derecho laboral.
RTA: D.

Cuarta Pregunta
Acerca del derecho laboral en Colombia
1. Tiene más peso jurídico la costumbre que la ley, al momento de decidir
una demanda por violación a los derechos de los trabajadores
2. El código sustantivo de trabajo actualmente está vigente en Colombia
3. El trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales
4. La convención colectiva de trabajo no tiene vigencia dentro de nuestra
legislación
RTA: B.

Quinta Pregunta
Con respecto a desarrollo del derecho laboral en Colombia
1. La constitución política de Colombia es la norma superior.
2. El accidente de trabajo se encuentra definido dentro de la ley 1562 de
2012
3. El accidente de trabajo se encuentra actualmente definido dentro de la
ley 1295 de 1994
4. El accidente de trabajo es todo evento que le acontece al trabajador
mientras realiza labores domésticas en su tiempo libre.
RTA: A.

Sexta Pregunta
En relación al bloque de constitucionalidad y el derecho laboral en
Colombia
1. La constitución política prohíbe que se manejen tratados con la OIT.
2. El derecho al trabajo está consagrado en nuestra Carta política, y en la
Declaración de los derechos humanos en su artículo 24.
3. El trabajo que realiza una persona no debe ser remunerado, porque está
en colaboración con el desarrollo y crecimiento de la industria
4. Todo trabajador en Colombia tiene derecho a recibir remuneración por
su trabajo.
RTA: E

Séptima Pregunta
Con relación a lo mencionado acerca de los derechos de los
trabajadores en Colombia
1. Los accidentes de trabajo están en relación a las malas prácticas de los
trabajadores en su sitio de trabajo y no tiene relación con los riesgos a
los que está expuesto.
2. El decreto 1507 de 2014 está vigente actualmente en Colombia y
permite que una persona sea evaluada por su pérdida de la capacidad
laboral.
3. El trabajador puede renunciar a sus cesantías de forma legal, con tal de
conservar su cargo.
4. Todo trabajador por norma, debe estar afiliado a la seguridad social.
RTA: E.
Octava Pregunta
En relación a lo mencionado con respecto al PND y el derecho laboral
en Colombia
1. El PND indica que “Implementará un modelo de asistencia técnica,
vigilancia, inspección y control del Sistema General de Riesgos
Laborales, basado en la prevención y el control de riesgos, priorizando
los sectores y actividades con mayores tasas de enfermedad,
accidentalidad y mortalidad por causas laborales”.
2. El Sistema general de riesgos laborales está establecido dentro de
nuestra legislación laboral
3. El número de trabajadores que puede accidentarse en Colombia en una
obra civil está establecido dentro del código sustantivo de trabajo.
4. El plan nacional de desarrollo vigente, busca que las personas se
accidenten más, dado que busca igualar la tasa de accidentalidad
mundial.
RTA: A.
Novena Pregunta
En general, cuando se habla de los derechos laborales en Colombia
1. La constitución política de Colombia, indica que toda persona tiene
derecho a escoger libremente su profesión.
2. Debo remitirme a la doctrina, dado que no se encuentran en ningún otro
lugar de nuestro sistema jurídico
3. Los busco en la costumbre, como lo dice el artículo 8 del código civil.
4. La esclavitud fue abolida en Colombia, y por lo tanto es ilegal.
RTA: D.

Decime Pregunta
En relación a lo visto en la exposición acerca del origen del derecho
laboral y las generalidades del mismo
1. Toda empresa hoy en Colombia debe tener implementado el SG-SST
2. Todo trabajador en Colombia, tiene derecho a renunciar a sus garantías
constitucionales, para poder conseguir trabajo en alguna empresa
3. El Pago que recibe el trabajo por remuneración por su actividad no es
obligatorio, es decir, que es legal no pagarles a los trabajadores.
4. La primacía de la realidad es un principio del derecho laboral en
Colombia.
RTA: D.