REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL EXPEDIENTE FISICO DEL TRABAJADOR QUE SE LE

REALIZARÁ EL PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO ANTE LA INSPECTORIA

DEL TRABAJO

 FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR

 CARGO QUE ACTUALMENTE OSTENTA EL TRABAJADOR
 FUNCIONES INHERENTES A SU CARGO
 HORARIO DE TRABAJO (ROL DE GUARDIA)
 DIAS DE DESCANSO
 SALARIO BASE MENSUAL ACTUAL
 INFORME DEL SUPERVISOR INMEDIATO CON LA FALTA JUSTIFICADA A CALIFICAR,
CON LAS PRUEBAS O ALEGATOS QUE FUNDAMENTAN LA CALIFICACION (SIN
TACHADURAS NI ENMIENDAS).
 EL INFORME EMITIDO POR TALENTO HUMANO DONDE SOLICITA LA
CALIFICACION DEL DESPIDO.

NOTA: DICHA INFORMACION DEBE SER SUMINISTRADA A CONSULTORIA JURIDICA

ANTES DE LOS 15 DIAS DE OCURRIDA LA FALTA.