TIEMPOS MODERNOS

(CHARLIE CHAPLIN)

PSICOLOGIA

NOMBRE ESTUDIANTE

NESTOR LEONEL MARTINEZ PEREZ

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

CALI, COLOMBIA

2019
 TIEMPOS MODERNOS

En el contexto laboral, se ha identificado que las altas cargas de trabajo y las labores
intrínsecas a los mismos, se presentan como las posibles causas para la emergencia de problemas
físicos y psicológicos; se presupone que las enfermedades son procesos psicosomáticos de la
carga laboral y que los contextos circundantes al empleado tienen alto impacto en su salud y
estabilidad. El modelo NIOSH se presenta en cuatro momentos: (i) estresores de trabajo, (ii)
moderadores del estrés/factores del individuo, (iii) efectos agudos y (iv) enfermedad.

El modelo de Karasek define los trabajos no saludables como aquellos en donde existe
alta demanda de trabajo/eficiencia y bajo control por parte del empleado o trabajador. Las
condiciones de bajo control incluyen poca habilidad para realizar el trabajo y baja autonomía
para tomar decisiones. Agregado a ello, los empleados no tienen oportunidades para aprender
nuevas habilidades en sus tiempos productivos. Por otra parte, el aspecto de alta demanda puede
implicar dos retos. El primero es que se le solicite al empleado realizar una tarea para la cual no
está preparado, y segundo, realizar grandes cantidades de actividades en poco tiempo.

Finalmente, el modelo de ajuste-persona-entorno comprende que el estrés surge en la

medida en que no existe un ajuste entre los dos componentes del contexto laboral ya
mencionados, persona y entorno. Este desajuste se presenta en términos de habilidades o
necesidades.

Ahora bien, dentro del contexto de la película se puede apreciar lo anteriormente descrito,
donde el jefe de la compañía eléctrica decide aumentar el ritmo de producción; alegóricamente se
muestra que circunstancias humanas y normales como como: rascarse, que pase un insecto y
perder el control puede no solo causar estrés sino incrementar una tensión en el ambiente laboral
implicando factores de riesgo psicosociales.

En un análisis desde el modelo Karasek, el principal causante del riesgo laboral es el

aumento desmedido de producción por parte del dueño de la compañía, a lo cual, los empleados
no pueden responder. Desde el modelo NIOSH se tiene en cuenta que el empleado no tiene los
recursos o moderadores de estrés o recursos psicosociales para hacer frente a las demandas del
contexto como lo pueden hacer sus otros compañeros, dado que de todos los sujetos que están en
la linea de producción él es el único que muestra síntomas de un problema psicológico.

Finalmente, comprendiendo el caso desde un modelo de ajuste- entorno – persona se

puede apreciar que, es otra vez el jefe quién no permite un ajuste entre la demanda y el trabajo;
esto queda expuesto en la escena en donde el empleado estaba en su momento de descanso y este
– el jefe -no se lo permitió. Probablemente un momento de descanso sea un momento de ajuste
entre el entorno y el sujeto, regulando las percepciones subjetivas y objetivas de la carga laboral.
 Referencias

Sauter, S., Murphy, L., Hurrel, J., y Levni, L. (2001). Factores psicosociales de la organización.

En J. Stellman. (Ed.), Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. (Pp.34.2-34.3).

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Stamatios, A., y Antoniou, G. (2005). Research Companion to Organizational Health

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Simo, M., Rivera, P., y Araque, R. (2013). El modelo de demandas-control-apoyo y su relación

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de Sociología (RIS), (71), 3. Recuperado de:
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