S1. Actividad 1.

Las condiciones laborales y los sistemas de pensamiento entorno a la producción

Mundo Martínez Carlos

(DE-DERIT-1902-M10-007)

La teoría nos permite dar cuenta de la realidad, sea ésta de índole natural o social. Ésta se ha
entretejido producto del pensamiento a través de las ideas, así como en la búsqueda de ciertos
grupos por explicar la vida conviniendo a sus intereses concretos. 
Teorías y Conceptualización Consecuenci Consecuencias
corriente as en los entorno a las
s de procesos de condiciones de
pensami producción trabajo
ento
Fisiocraci La fisiocracia fue un La
a modelo que surgió en Fisiocracia
Francia durante el siglo buscaba  Los
XVIII de la mano de definir una agricultores;
François Quesnay y Anne estrategia eran los únicos
Robert Jacques Turgot. macroeconó que podían
Las ideas de esta escuela mica generar
económica se oponían a coherente, riqueza al
las del mercantilismo y para esto se encontrarse en
planteaban que la riqueza determinaro la misma
de la nación provenía de n que la tierra.
la agricultura. La palabra producción
fisiocracia significa debía ser  Los
“gobierno de la superior a la trabajadores,
naturaleza” y según sus necesaria artesanos,
principios el estado no para pagar comerciantes,
debía intervenir en la los factores estos eran los
economía. Esta forma de o costos. que
pensamiento afirmaba Además, la transformaban
que la economía debía parte lo que
regularse por sí misma. tributaria producían los
Según la fisiocracia, era fácil, ya agricultores,
solamente la agricultura que la carga pero no
era suficiente para impositiva creaban
mantener al estado y para debería riqueza.
generar riquezas. Además recaer GRUPO
consideraba que solo la únicamente ESTÉRIL
agricultura podía producir sobre la
riquezas, mientras que el tierra.  Los
comercio o la industria Entonces, propietarios,
solo podían distribuirla. fue creado el estos eran
Los fisiócratas también sistema dueños de las
son considerados los económico cosas.
creadores de las ciencias “tableau
sociales. economique”
,
donde la
riqueza se
centra en
tres grupos
 sociales, la
clase
productiva o
agricultores,
la clase
estéril o
artesanos y
comerciante
s y los
propietarios
es decir, la
nobleza, el
clero y los
funcionarios
Liberalis Partiendo de las ideas El Estado Por otra parte, se
mo ilustradas, en el siglo protegía a la crearon normas
XVIII nos encontramos burguesía al como el Edicto
con una sociedad ostentar Turgot (12 de marzo
individualista ésta los de 1776), que puso
caracterizada por el bienes de la fin al sistema
privilegio y protección a producción y corporativo y la Ley
la propiedad privada, de al depender Le Chapelier (junio
la cual encontramos su de este de 1791), que
fundamento teórico en las grupo el significó la total
ideas liberales. Los desarrollo oposición del Estado
clásicos del liberalismo industrial de a la organización de
son: Adam Smith, David las naciones. los trabajadores
Ricardo, John Locke, los Al surgir el para defender
fisiócratas y John Stuart fenómeno condiciones más
Mill, quienes tenían como técnico de la humanas en la
bandera el lema “dejar Revolución prestación del
hacer; dejar pasar”, con Industrial, servicio, dado que
lo que se buscaba la (1760) se éstas representaban
cancelación de políticas desencadena un impedimento
sociales y el surgimiento a la vez el para el crecimiento
de un Estado disminuido fenómeno de del capitalismo. Con
en sus intervenciones en traslado de ello, se pretendía
la economía. En este la gente del defender el interés
sentido, John Locke campo a las particular del
señalaba que la libertad ciudades individuo sobre el
se preserva con la para colectivo, lo cual no
división del poder, trabajar, lo se alcanzaba cuando
sustentando que el mejor cual da los trabajadores en
gobierno es el que origen al unión buscaban
gobierna menos. proletariado. tener injerencias en
Ante esta las condiciones de
dinámica se trabajo impuestas en
concentran a las fábricas. Se
los señalaba como ilegal
trabajadores pretender reducir
 en centros las jornadas
de trabajo, laborales o
en incrementar sus
condiciones percepciones
insalubres, a económicas. Es por
a vez que se ello que el Código
prolonga Penal Napoleónico
inhumaname consagró como
nte la delitos la coalición y
jornada de la huelga, pues
trabajo, no impedían el
existiendo desarrollo de la
consideracio economía. Dicha
nes además prohibición,
para el suscitada en
trabajo de Francia, fue seguida
niños y por la mayoría de los
mujeres. países europeos
Marxism El marxismo es una Carlos Marx La única forma de
o doctrina política y y Federico generar riqueza es a
filosófica que se Engels crean través del trabajo.
desarrolla a partir de la el Manifiesto Sin embargo, en el
obra de Karl Marx del Partido contexto del
(filósofo, economista y Comunista a capitalismo, el
periodista alemán), efecto de obrero que generó
principalmente el libro El producir una esa riqueza recibe
Capital. Crítica de la conciencia en su salario menos
economía política (1867). en el de lo que produce.
Marx desarrolló parte de proletariado Esa diferencia se
su obra junto a Friedrich sobre su denomina plusvalía,
Engels. El marxismo se importancia, es conservada por el
enmarca dentro de la como parte capitalista y es la
ideología socialista, y fue de los forma en que
denominada Socialismo factores de acumula capital. Es
Científico para la decir que la
diferenciarse de otras producción, acumulación de
corrientes socialistas además de capital es
anteriores. Las fuentes señalar consecuencia de la
ideológicas del marxismo constructiva explotación de los
provienen principalmente mente que el trabajadores.
de la Europa del siglo XIX: pensamiento
socialismo y comunismo utopista
francés (Saint-Simon y subraya los
Babeuf), filosofía clásica antagonismo
alemana (Hegel y s, pero
Feuerbach) y economía omiten las
política inglesa (Adam condiciones
Smith y David Ricardo). materiales
de
emancipació
 n del
proletariado,
sólo
apostando a
la buena
voluntad de
los
empresarios.
Comunis El comunismo es una Esta es una
mo ideología, una doctrina de las  Todos los
política y una forma de medidas más medios de
organización social. Tiene radicales producción son
como eje central la que lleva a propiedad de
eliminación de las clases cabo el los
sociales así como también comunismo. trabajadores.
la supresión de la Sostiene la  No existen las
propiedad privada de los idea de la clases
medios de producción. expropiación sociales.
Esta ideología fue de los
formulada por Karl Marx medios de  Ningún
desde 1841 cuando producción. trabajador
comenzó a escribir sus Es decir, tendrá
obras aunque él no fue el para Marx necesidades
único representante. una persona económicas ni
puede tener financieras.
bienes
personales
tales como
un coche,
una
vivienda,
etc. Pero
para este
pensador el
problema y
la
consecuente
lucha de
clases deriva
de la
propiedad
privada de
los medios
de
producción,
es decir de
las fábricas o
empresas.
Son estas las
que deben
 estar en
manos del
Estado y al
servicio del
proletariado.
Anarquis El anarquismo es un El Las clases sociales y
mo movimiento filosófico y anarquismo las distinciones
social cuyo objetivo rechaza toda jerárquicas son
principal es la abolición forma de enemigas del
del Estado (de todo tipo jerarquizació anarquismo, que
de gobierno), así como de n social, de persigue una
toda forma de autoridad, opresión o sociedad de
jerarquía o control social represión, igualdad plena, en la
que se le pueda imponer consideránd que ningún ser
a los individuos, por olas humano explote y
considerarlos dañinos, contrarias a corrompa a otro
antinaturales y, en última la naturaleza mediante el poder.
instancia, innecesaria. El humana y La propiedad
anarquismo, en ese aboga por la privada, sobre todo,
sentido, centra sus abolición de es vista como una
intereses en el individuo y toda forma afronta por el
la sociedad, con el de gobierno, anarquismo.
propósito de impulsar un Estado o
cambio social que empresa,
conduzca a una sociedad prefiriendo
sin amos ni soberanos. una sociedad
autorregulad
a por la
naturaleza
humana, que
considera
inherenteme
nte
bondadosa y
compasiva.
El
anarquismo
considera al
ser humano
como social
y
cooperativo
por
naturaleza,
así que
aboga por
una sociedad
en la que las
leyes del
cooperativis
 mo y no de
la
competitivid
ad dirijan los
intereses
humanos.
Este impulso
debe ser el
que ordene
las
sociedades,
y no una
dirección
externa a
ellos
mismos.
FASCISM El fascismo fue un En el El anticapitalismo
O movimiento político que fascismo, la fascista se expresó,
surgió en Europa en el libertad por ejemplo, a
período comprendido individual no través de la
entre las dos grandes es un valor, organización
guerras que asolaron a por el corporativa del
ese continente. Creció contrario, trabajo, en la que
fundamentalmente en las todos se tanto los
décadas del veinte y del deben empresarios como
treinta en oposición a la subordinar los trabajadores
triunfante democracia plenamente fueron obligados a
liberal de la Primera al Estado y pertenecer a
Guerra y también a los ponerse a su sindicatos
movimientos obreros que entero controlados por el
fueron surgiendo algunos servicio. partido único.
años después, bajo los También es
modelos del marxismo y denostada la
del anarquismo. En el libertad de
fascismo, el Estado está mercado y la
presente en todos los libertad de
aspectos de la vida de la asociación y
gente, sin dejar abierto culto
ningún canal para que
puedan escucharse voces
disidentes. La ideología
todo lo penetra: el
trabajo, la escuela, la
juventud, los medios de
comunicación, etc. La
democracia y el voto se
consideran métodos
inútiles para llevar
adelante un país, y
obviamente, solo existe
 un partido político único
El sindicalismo es la En la Las funciones de un
adhesión de los sociedad sindicato requieren
movimientos obreros a capitalista que actúa de
asambleas de del siglo XIX, manera colectiva, es
organización laboral la crisis decir, que su
conocidas como económica y propósito
“sindicatos”, en los que las fundamental es la
se reúnen los condiciones coordinación de la
trabajadores para discutir de opresión protesta, de la
sus posturas afines frente en que la presión o de los
a los patronos y a los masa beneficios para que
gobiernos, de manera trabajadora el conjunto de la
independiente y vivía clase trabajadora, o
consensuada, dotada de produjeron al menos un
un liderazgo y una vocería el auge de la segmento específico
electos protesta y de ella (los
democráticamente. los trabajadores de un
movimientos gremio específico)
de se vean beneficiados
organización en su conjunto y no
social de compitan entre sí
trabajadores por gozar de la
SIDICALI y otros gracia del patrono,
SMO colectivos. sino que respondan
En el marco como un colectivo
de la lucha organizado. Los
por el voto sindicatos llevan a
directo y cabo las
universal, o negociaciones
incluso por colectivas para
la abolición sentar los términos
de la de la contratación
esclavitud, en un gremio del
los obreros trabajo puntual,
industriales conforme a las
produjeron necesidades
las primeras específicas de sus
formas de obreros y las
organización características
gremial puntuales de la
conocidas labor
como el
societarismo
(por
sociedades
obreras).

FUENTES:
www.caracteristicas.co

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U
1/S1/Descargables/DE_M10_U1_S1_TA.pdf

S1. Actividad 2. Actividad 2. Los derechos sociales

Mundo Martínez Carlos

(DE-DERIT-1902-M10-007)
Después de los antecedentes del Derecho del Trabajo a nivel internacional y nacional, conoces
más sobre las condiciones productivas y laborales que principalmente los obreros y campesinos
mantenían, así como el cúmulo de ideas construidas a partir de las teorías que han explicado y en
ocasiones justificado su orden.

Triunfos del Derecho Laboral Justificación a partir del Derecho Social

En 1848 se producen una serie de
acontecimientos socialmente importantes,
como por ejemplo, la declaración de la
República Francesa en la que se consagra en
su Constitución el derecho al trabajo, y
aunque no figuraría por mucho tiempo ante la
derrota de la Revolución, el 25 de junio,
posteriormente se sostendría la idea del
internacionalismo proletario, la unión
internacional de los trabajadores y el
surgimiento del pensamiento anarquista a
partir de la pluma de Bakunin, PierreJoseph
Antes del nacimiento formal del derecho del
trabajo, la tarea de establecer las normas, por
la vía de las exigencias, correspondió a los
múltiples congresos obreros que se celebraron
a partir de la mitad del siglo XIX.
Ante este movimiento, el Estado da cuenta de
la existencia de relaciones desiguales entre
particulares que provocan violaciones a los
derechos fundamentales de una de las partes,
por lo que surge la necesidad de proteger a los
más débiles, a efecto de poder nivelar sus
desigualdades, además de intervenir en la vida
Proudhon y Kropotkin.
En la lucha revolucionaria se buscó dignificar la
condición humana de campesinos y
proletariado, basándose en las ideologías de
los derechos sociales, que consisten en
alcanzar la “justicia social” protegida por el
Estado, con base en la Carta Magna,
específicamente en el artículo 123
constitucional y que posteriormente sería base
también de la Ley Federal del Trabajo.
Aun con el artículo 123 constitucional y las
leyes locales de los estados, la regulación del
Derecho Laboral era insuficiente para atender
los problemas de trabajo que se estaban
presentando en la época, como era el caso de
los conflictos suscitados por la expansión de
las industrias a lo largo del territorio nacional,
lo que ocasionaba que en cada entidad
federativa, un conflicto de la misma empresa
se resolviera de manera distinta por las juntas
locales, lo que afectaban de manera
importante la certeza jurídica, incluso alteraba
el rumbo de la economía nacional, pues al
aprobarse el artículo 123, se había facultado al
Congreso de la Unión para dictar leyes
laborales solamente respecto al Distrito
Federal, dejando en libertad a cada legislatura
estatal para dictar sus propias leyes.
económica y social, dando como consecuencia
el surgimiento a los derechos sociales, con un
elevado contenido humano.
Las leyes de Accidentes de Trabajo conocidas
como Ley de Villada (1904) que dice: “…en los
casos de riesgo de trabajo, debía el patrón
prestar la atención médica requerida y pagar
el salario de la víctima hasta por tres meses”.
La Ley de Bernardo Reyes, se establece la
obligación del patrón de indemnizar a los
trabajadores en los casos de accidentes y
enfermedad profesional, considerando que
todo accidente era profesional, mientras no se
demostrara lo contrario. Esta indemnización
llegaba al importe de dos años de salario para
los casos de incapacidad permanente total.
El artículo 123 refleja la más grande aspiración
de los trabajadores en cuanto al
reconocimiento de la justicia social, buscando
el equilibrio de los factores de la producción, a
efecto de desaparecer las desigualdades
económicas entre patrones y trabajadores,
consolidándose de esta manera la justicia
social en la vida nacional.
Esto provocó que en el año de 1929 se
presentara una iniciativa de reforma a la
fracción X del artículo 73 constitucional,
relativa a las facultades del Congreso y al
proemio del artículo 123, para que pudiera
expedirse una ley de trabajo que respondiera
a las circunstancias de la época que se vivía y
que creara seguridad para obreros y patrones,
logrando el desarrollo de nuevas fuentes de
trabajo al estimular actividades honestas y
apegadas a la ley, obteniendo con ello el
desarrollo integral y armónico de la Nación,
proponiendo la creación de una ley de trabajo
que sería unitaria y expedida por el Congreso
Federal, correspondiendo su aplicación tanto a
las autoridades federales, como a las
locales.tres meses”.
S1. Actividad integradora.
Análisis del Derecho
Laboral en el contexto
neoliberal

Mundo Martínez
Carlos

(DE-DERIT- 1902-M10-
007)
Conceptos principales en Derecho Laboral

Dentro de las relaciones individuales de trabajo encontramos dos elementos subjetivos, que son
regulados por los artículos 8 y 10 de la Ley Federal del Trabajo a saber:

 Trabajador: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
 Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

¿Cuáles son los retos del Derecho Laboral en el contexto neoliberal?

La finalidad que persigue el Derecho del Trabajo, como lo señala Dávalos, es “elevar las
condiciones de vida de los trabajadores utilizando los medios existentes y contribuir al
establecimiento de un orden social justo” (2008:25).
Conforme a lo anterior, el Derecho Laboral tiene por objeto el equilibrio y la armonía de
dos fuerzas no sólo sociales, sino también económicas que como el capital y el trabajo
deben conjugarse en beneficio de la colectividad.
Su fin último es procurar la elevación del nivel de vida de los trabajadores, a lo que se
puede llegar mediante fórmulas tan elementales como el dar alimentos, vivienda o
ropa, o bien, si las circunstancias lo permiten, mediante la transformación de la
estructura económica” (De Buen, 1997:140).

ALGUNAS NOTAS HISTÓRICAS

Como sabemos, la historia sobre el contrato de trabajo y las relaciones de trabajo
fueron establecidas a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, surgiendo en una
época en la que se hace necesario proteger a los trabajadores: hombres, mujeres y niños
que laboraban para otra persona bajo horarios y condiciones infrahumanas.
Recordemos además que por siempre ha habido poseedores de riqueza y los que
carecen de ella, por lo que se ha hecho necesario una simbiosis donde los detentados de
la riqueza para acrecentarla necesitan de quienes no la tienen, y esa ha sido la historia
del hombre desde que conoció e impuso la propiedad.

Es a través de las asociaciones de trabajadores y sus huelgas como se materializan los

derechos de los trabajadores no sólo para los sindicalizados sino también para los que
no lo están.
Prácticamente fueron los trabajadores unidos los que lograron el reconocimiento de los
derechos laborales y, a partir de ello, se establecieron en la mayoría de los
ordenamientos del mundo derechos mínimos para la clase laboral, derechos que
pueden transformarse en beneficios mayores cuando el trabajador se encuentra
agremiado a un sindicato.
En efecto, la celebración de contratos colectivos establece la posibilidad de que en un
plano de relativa igualdad de fuerzas, se convenga, por el empleador y representantes
sindicales, mejores condiciones de trabajo, sobre todo en lo que respecta a la obtención
de salarios más justos

NUEVAS CONDICIONES ECONÓMICAS

Cabe recordar que no obstante que el Estado de bienestar se empieza aplicar después
de la Segunda Guerra Mundial, tiene su conformación muchos años atrás, comenzando
precisamente cuando los países occidentales muestran al mundo que el modelo
económico liberal de la escuela clásica se encontraba en un franco deterioro y
desequilibrio.
Esta crisis del capitalismo fue el resultado de las luchas sociales y políticas de finales del
siglo XIX y principios del XX, así como del auge del sistema socialista.
El Estado de bienestar se consolida precisamente frente al deterioro y desequilibrio de
las economías que lo adoptan como alternativa al modelo clásico, tomando los
postulados del economista inglés John Maynard Keynes, quien explica el
comportamiento de las economías impugnando la teoría clásica y propugnando a la vez
por la intervención del Estado en la economía, en la que se dejaría de lado su pasividad
a fin de salvar al sistema capitalista.
La intervención del Estado en la economía que proponía Keynes venía a establecer
medidas de política económica encaminadas a una inmediata recuperación de la
economía capitalista de mercado en crisis (la inglesa) y significaba al mismo tiempo una
alternativa al capitalismo para que pudiese seguir funcionando; esa intervención estatal
sería con el objeto de impulsar la inversión tanto pública como privada marcando con
ello el fundamento teórico e ideológico que construía una nueva orientación al
capitalismo.

NEOLIBERALISMO Y RELACIONES DE TRABAJO

El efecto multiplicador del intervencionismo estatal ocurre con motivo de la inversión
del empleo y en el conjunto de toda la economía, como consecuencia de un incremento
de la inversión inicial.
Este impulso inicial en la economía en su conjunto da como resultado incrementos en el
volumen y empleo, aumentando al mismo tiempo el consumo y en ese sentido al haber
demanda, aumentaría la producción, lo que generaría nuevas inversiones que
repercutirán en los ingresos salariales.
Por medio de todo este proceso se crea el círculo virtuoso al que se vinculan crecimiento
de ingresos de salarios en los aumentos de la productividad, además de insertarse
precisamente el Estado benefactor dentro del modelo de desarrollo fondista imperante
en los países capitalistas. Todo ello se conjugó en beneficio de la clase trabajadora y
permitió un mejor nivel de vida en general, produciendo servicios, empleos, salud,
seguros sociales, prestaciones a trabajadores y jubilados, educación pública.
En cierta medida equilibró la distribución de la riqueza y la acumulación del capital, lo
que trajo como resultado la paz en los países y llevó sin duda, a la consolidación y
hegemonía del mundo capitalista en su organización económica y en lo social.

La reestructuración del capitalismo consistía en renovar el sistema para no desaparecer,

cambiando las estructuras vigentes en materia económica y social siempre dentro del
sistema capitalista.
Por medio de ese cambio se pretendía esencialmente mantener la supremacía de las
naciones capitalistas desarrolladas y al mismo tiempo se procuraba la imposición de
este nuevo proyecto económico como solución a las demás naciones que compartían la
crisis.

EL NUEVO LIBERALISMO Y SU IMPACTO

Este nuevo liberalismo se sustenta en el individualismo surgido en el siglo XVIII que se

nutría con las ideas desarrolladas en el Renacimiento en las que el hombre se sitúa en el
centro del mundo y del universo, se rechaza la sumisión al orden establecido de origen
divino.
El individualismo equivale a la actividad aislada y al egoísmo humano, se exalta la
personalidad individual y se considera al hombre como fuente de todo poder, se aboga
por la abstención del Estado en el orden del trabajo.
De ese modo, el liberalismo exalta el concepto de libertad individual y social basado en
la existencia de un orden natural y armónico y libre de todas las cosas, asimismo, esa
ideología de la época influye en el código civil de Napoleón que resultó ser además
fuente de inspiración para las demás leyes civiles del mundo.
Como es sabido, con la Revolución Francesa y la Declaración de los Derechos del
Hombre y el Ciudadano de 1789, se hace patente hasta nuestros días el principio de la
igualdad de los hombres ante la ley.
En el campo económico, el Estado se convierte en un Estado-policía, que garantiza por
una parte el orden jurídico y, por el otro la realización de la libertad natural y asume una
actitud pasiva en las esferas de la producción y el trabajo, dejando desde luego el precio
del trabajo del hombre a las leyes de la oferta y la demanda.
Si bien es cierto que el neoliberalismo retoma las ideas y principios derivados del
liberalismo clásico existen diferencias entre una y otra corriente.
De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo son varios los elementos que
deben constar en una contrato o relación de trabajo, sin embargo, para ser acordes con
lo anteriormente expuesto y relativo a la economía, nos abocaremos a tratar por el
momento, dos aspectos de gran importancia como salario y la actividad o actividades
que debe desarrollar el trabajador en la relación de trabajo y que vienen a ser
impactados en nuestro sistema de relaciones laborales y las de todo el mundo por el
neoliberalismo de forma más que importante.
Como es sabido, el salario y las actividades que debe realizar el trabajador están
señalados en el Título Segundo, De las Relaciones Individuales de Trabajo, Capítulo I,
Disposiciones Generales, concretamente en el artículo 25 que expresa sobre el
contenido del escrito del contrato de trabajo relativo a las condiciones generales de
trabajo, entre las que se encuentran la del salario en la fracción VI, forma y monto del
salario, y en la fracción III, el servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible.

Salario
El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo define que el salario es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
De acuerdo con lo referido al salario es el constatar que se trata de una institución
fundamental del derecho del trabajo que representa la base del sustento material de los
trabajadores y una aspiración a su dignificación social, personal y familiar.
27 A este respecto se ha dicho también, que no constituye un elemento esencial de la
relación de trabajo, pero sí un factor constitutivo el cual puede ser pagado en efectivo o
en especie o en una combinación de ambos
En México, el salario se integra a través de una forma mixta que enuncia elementos
como el pago en efectivo cotidiano-cuota diaria, las gratificaciones, percepciones,
comisiones y las prestaciones en especie, además de enunciarse que el salario
comprende cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Actividad o actividades que el trabajador debe desarrollar

La fracción III del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo especifica que las condiciones
de trabajo deberán hacerse constar por escrito y señalarse, por supuesto el servicio o
servicios que deberán prestarse especificándose con la mayor precisión posible. Esta
disposición cobra gran importancia en la actualidad por la situación imperante de la
economía mundial que exige una mayor productividad con calidad y competitividad y en
ese sentido la empresa a su vez requiere de trabajadores con mayores aptitudes y
capacidades que vengan a desarrollar actividades diversas.
En la actualidad, la tecnología ha abierto nuevos campos de producción bajo equipos
automatizados, como los sistemas de producción toyotista, que además del trabajo en
grupo, requieren la incorporación de trabajadores polivalentes.
Tal versatilidad de los trabajadores en el desempeño de sus labores constituye la última
moda del escaparate empresarial dando lugar a un elemento teórico nuevo en el campo
de la organización empresarial llamada polivalencia, la cual se ha definido de la
siguiente manera:

 Puede definirse la polivalencia como una cualidad predicable de determinados

trabajadores que, por sus conocimientos y/o por su experiencia, están en
condiciones de desempeñar las funciones básicas de dos o más categorías
profesionales.
 La polivalencia funcional del trabajador le beneficia a él mismo, al ampliar sus
posibilidades de empleo o de promoción, y, sobre todo en situaciones de crisis de
empresa, al convertirlo en un trabajador menos prescindible.
 También a su empresa, ya que, la formación profesional de los trabajadores es
un factor decisivo para la mejora de la competitividad

La tecnología implica un proceso de adaptabilidad de las economías lo que presenta

severos problemas a los países menos desarrollados, como el nuestro, donde no basta
tener el propósito a nivel gubernamental de comprometer a las empresas tanto privadas
como públicas a los caminos difíciles que implica la tecnología, que como dice el Dr. Lastra:
“Irrumpen e impactan sin cesar en las formas de organización y producción, originando
trastornos y desequilibrios que con frecuencia desplazan de manera inusitada a los
trabajadores por carencia de capacitación y cualificación...”
Fuentes:
Lastra Lastra, José Manuel, “Escasez y precariedad del empleo”, Revista Jurídica de
Posgrado de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UABJO, Oax., México, año
4, núms. 13-14, enero-junio de 1998, pp. 125-126.
Lousada Arochena, José Fernando, “El pacto contractual de polivalencia funcional”,
Civitas, Madrid, España, núm. 93, enero-febrero, 1999, p. 33.
Román de la Torre, María Dolores, “Clasificación profesional y movilidad funcional”, en
Valdés Dal-Ré, Fernando (dir.), La reforma del mercado laboral, Valladolid, Lex Nova,
1994, p. 182, citado por Lousada Arochena, José Fernando, op. cit., nota 39, p. 37.
Kurczyn Villalobos, Patricia Estudios jurídicos en homenaje al doctor Néstor de Buen
Lozano México : UNAM, Instituto de Investigaciones Jurídicas, 2016

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M1
0_DERIT/U1/S1/Descargables/DE_M10_U1_S1_TA.pdf