A medida que la tecnología y el entorno evolucionan, es posible ver cómo las

personas en su pensar ideológico han cambiado de pensamiento hacia un

movimiento de conciencia por lo saludable y todo lo que esto implica. Siendo así,
como los empleados buscan un lugar de trabajo que no solo les proporcionen
estabilidad económica y profesional, si no que también sean espacios donde
puedan encontrar cierto equilibrio personal que les permita tener hábitos
saludables de mente y cuerpo.
Por otra parte, los empleadores al observar estos cambios que los empleados
requieren ha empezado a utilizar estrategias de beneficios y compensación que
apunten al salario emocional de las personas. Uno de los beneficios más usados
en estos tiempos es la flexibilidad laboral, que ha permitido no solo tener horarios
que se ajusten a las necesidades de los empleados, si no también modalidades
como Home office que permite a las personas tener más disponibilidad de tiempo
para atender sus asuntos personales o compartir más tiempo con sus familias.
En muchas empresas es posible ver hoy en día espacios donde se fomenten los
hábitos saludables y las prácticas de bienestar, para así mismo tener a los
empleados motivados y así incrementar la productividad de cada uno, lo que se
traduce en mayores beneficios y utilidades para la empresa.
A modo de opinión, considero que los beneficios para los empleados son
necesarios en cada empresa no importa las ganancias o el tamaño de las mismas,
ya que es importante que cada empleado sienta su importancia dentro de la
empresa y que no sea visto como una herramienta más, si no como un elemento
fundamental en la empresa. Por lo tanto, el salario emocional y los beneficios que
una empresa pueda generar para un empleado son fundamentales para mantener
la motivación y felicidad de las personas y así garantizar el futuro de la empresa.

REFERENCIAS
 Werther, William B., Davis, Keith., Administración de Recursos Humanos:
El Capital humano de las Empresas, Mc Graw Hill, 2008.
 Sistema de compensaciones.
 Administración de sueldo y salarios.