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Mediante la psicología se pretende estudiar la conducta de los seres humanos, a través de

las diferentes habilidades que son misma del individuo, la forma en la cual piensa y la
forma en la cual actúa en determinados entornos en los cuales se relaciona; como sabemos
se trata de una ciencia que permite estudiar a fondo la psiquis de las personas para así
establecer aquello que no le permite estar bien consigo mismo y con las personas que hacen
parte de su contexto.

Como sabemos todos los seres humanos poseemos una personalidad la cual hace parte de
cada uno de forma original, debido a que es diferente en todas las personas, en ella se
encuentra el patrón de pensamiento, nuestros sentimientos, ajustes sociales y nuestro
comportamiento, desde que nacemos y a medida que vamos creciendo la vamos adaptando
a nuestra vida debido a que esta va cambiando dependiendo de las diferentes vivencias que
hayamos tenido, de igual manera de las experiencias y aprendizajes que tenemos a diario.

Mediante la psicología se ha estudiado la personalidad, teniendo como objetivo encontrar


y explicar las principales diferencias individuales entre individuos a base de la medición de
sus rasgos, uno de los métodos de construcción de instrumentos que permiten medir la
personalidad es mediante criterios factoriales , buscando así una relación entre
diferentes características para así establecer diferentes grupos de rasgos, para ello Raymond
Cattell construyo en 1957 un famoso test de personalidad conocido como 16 pf.

El 16 pf o cuestionario factorial de personalidad es un instrumento que permite medir la


personalidad, a través de criterios factoriales, tiene como función principal estudiar y
valorar los rasgos de la personalidad mediante diversos factores teniendo en total dieciséis;
este test de personalidad cuenta con 185 preguntas cerradas con tres opciones de respuesta,
permitiendo ser una de ellas un indicativo que se puede usar en caso de no saber que
responder, hoy en día es muy usado en la parte organizacional debido a que permite a las
empresas seleccionar debidamente al personal, midiendo de esta manera la personalidad e
inteligencia mediante preguntas relacionadas a la resolución de problemas.

El tipo de población adecuada para la aplicación de este test es en jóvenes a partir de los
dieciséis años de edad, debido a que se necesita de un buen nivel de compresión para lograr
interpretar cada pregunta adecuadamente, garantizando de esta manera que todos los que
realizan el test posean las competencias requeridas para realizar debidamente dicha prueba.
Sabemos que el 16 pf tiene como objetivo principal hacer un análisis de rasgos y estilo de
respuesta de la persona que se esté evaluando, debido a que resulta muy eficiente en la
parte organizacional, de igual manera en la investigación y en la psicología clínica; sin
embargo, hay que tener en cuenta que como este test está diseñado solo para medir la
personalidad no permitirá al profesional en salud mental detectar una psicopatología.

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