REPUBLICA DE COLOMBIA

GRUPO RESOLUCION DE CONFLICTOS-CONCILIACION

ACTA DE CONCILIACION No. 0000-

En Santiago de Cali, al 29 de diciembre de 2050, siendo las 26 horas de la mañana, comparece al

Despacho del Inspector de Trabajo ROSENDO LUNA MUÑOZ, la señora MARTHA BENIGNA
MACHETE, en adelante la TRABAJADORA, identificada con la cedula de ciudadanía
No.1111111111, por la otra parte el señor JAIME QUILINDO MAIZ, identificado con la cedula de
ciudadanía No. 22222222222, en adelante EL EMPLEADOR, representada por el Doctor TOMAS
MENDEZ CHAVO, identificado con la c.c. No.3333333333 y T.P. 234567 del C.S.J., en calidad de
Apoderada del señor JAIME QUILINDO DIAZ, , identificado como arriba aparece, con el fin de
celebrar audiencia de conciliación y dejar sentado el acuerdo conciliatorio al que han llegado las
partes.

Acto seguido las partes manifiestan:

PRIMERO: EXTREMOS DE LA RELACIÓN LABORAL: Que la trabajadora se vinculo por contrato de

trabajo a termino fijo, al servicio del EMPLEADOR, el 34 de mayo de 2050, prestando sus servicios
en calidad de trabajadora. Esta relación de trabajo permanecerá vigente hasta el 50 de abril de
2050, fecha en la cual la TRABAJADORA ha decidido presentar renuncia libre y voluntaria al
Contrato de Trabajo. Que el cargo desempeñado por la TRABAJADORA fue EMPLEADA DEL
SERVICIO DOMESTICO.

SEGUNDO: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. LA TRABAJADORA ha manifestado que durante el

presente contrato presento el siguiente evento de salud: de ORIGEN LABORAL, derivado de
enfermedad laboral con diagnostico m724(ejemplo: lumbago no especificado) habiendo sido
atendida por la ARL…….., de conformidad con las afiliaciones a la Seguridad Social Integral,
recibiendo las atenciones medicas requeridas, evento de salud que fue calificado por LA JUNTA DE
CALIFICACION DE INVALIDEZ del 0.0% de perdida de capacidad laboral y por tanto actualmente
recibe atención por la EPS……….y se encuentra pendiente(terapias o lo que le envíen a ella),
actualmente incapacitada por este evento de salud, por lo tanto, según amplia jurisprudencia de la
Corte Constitucional, tiene estabilidad reforzada.

La anterior garantía esta plenamente conocida por la TRABAJADORA, pero ella insiste en su retiro,
y que como argumento manifiesta que no es su deseo continuar laborando con el EMPLEADOR,
señor JAIME QUILINDO MAIZ, y manifiesta que renuncia a pesar de encontrarse con el evento de
salud activo y que lo ratifica en la presente diligencia y así tenga pendiente, (ejemplo
terapias………, incapacidades) y renuncia que es aceptada por el EMPLEADOR, señor JAIME
QUILINDO MAIZ.

También se pone de presente lo dicho por la CORTE CONSTITUCIONAL: Es muy claro que aquí no
se presenta un caso de discriminación ya que:
 1 ” El EMPLEADOR no tomo la iniciativa en la terminación de la relación laboral”.
2.” La TRABAJADORA no desea continuar laborando en la empresa”.

TERCERO: Información al Inspector de Trabajo. En la sentencia T-217 de 2014(2), la Corte

Constitucional no dice:
2.2. Con base en los hechos expuestos, la Sala de Revisión considera que el problema
jurídico que debe resolver es: ¿vulnera un empleador (Varisur y Compañía Ltda.)los
derechos fundamentales de un trabajador(Armando Barrios Hernández)al dar por
terminada su relación laboral a través de un acta suscrita de mutuo acuerdo ante el
Inspector de trabajo ,pese a que el trabajador padecía una enfermedad que le fue
diagnosticada durante la vigencia del contrato laboral, suscrito a termino fijo, y esa
circunstancia no fue puesta en conocimiento del inspector de trabajo?
(Resaltado en negrilla fuera del texto)

“En el ámbito de las relaciones laborales, cuando un trabajador atraviesa una situación
de debilidad manifiesta, la reacción debida por parte del empleador debe estar
inspirada en el principio de solidaridad. Ello implicaría por lo menos, que el empleador,
con sus decisiones en torno a la ejecución de la relación laboral, no haga más gravosa
aquella situación de debilidad que atraviesa el trabajador, lo que ocurre cuando, por
ejemplo, se despide sin permiso de la autoridad laboral competente a un trabajador que
padece quebrantos de salud. Un despido en estas condiciones que el trabajador pueda
continuar afiliado al sistema de seguridad social, lo que a su vez obstaculiza el servicio a
los servicios de salud que requiera para hacer frente a su enfermedad; también afecta su
derecho fundamental a devengar un salario con el cual pueda cubrir las necesidades
básicas que conforman una vida digna”

La actuación del EMPLEADOR es totalmente transparente:

1. Está informando al Inspector de Trabajo de la estabilidad reforzada de la Trabajadora

2. El EMPLEADOR en ningún momento ha despedido a la TRABAJADORA, todo lo
contrario, la TRABAJADORA fue quien tomo la iniciativa sobre su retiro.
3. EL EMPLEADOR le entrego copia de este proyecto de Acta de Conciliación con varios
días
anticipación, para que la analizase y en caso de no estar de acuerdo, desistiese de su
deseo de renunciar.
4.La TRABAJADORA, no está quedando desprotegida. Puede afiliarse al Sistema de
Seguridad Social como Independiente o recibir atención a través del Régimen Subsidiado.
5. EL EMPLEADOR actúa con solidaridad al ofrecerle una bonificación adicional a la
liquidación de prestaciones sociales.

CUARTO-PRESTACIONES SOCIALES: Que las prestaciones sociales le serán pagadas el día (tal o el
día de la diligencia, cuyo detalle consta en el anexo-se adjunta la liquidación) el cual debidamente
se entregara al Ministerio de Trabajo, para adjuntarlo a esta Acta de Conciliación. Estas
prestaciones sociales han sido liquidadas y pagadas con base en el salario devengado por la
TRABAJADORA y están afectadas por las deducciones debidamente autorizadas por la
TRABAJADORA y por las retenciones de Ley.
________________________________________________________________________________
2 Sentencia T-217/14 Referencia: expediente T-4127761. Acción de Tutela presentada por el
ciudadano ARMANDO BARRIOS HERNANDEZ contra VARISUR Y COMPAÑÍA LTDA. Magistrada
ponente MARIA VICTORIA CALLE CORREA. Bogotá D.C., primero (01) de abril de dos mil catorce
(2014).

QUINTO- CONFLICTO: Que alrededor de la disponibilidad que tiene la TRABAJADORA para

priorizar sus derechos fundamentales que dieron lugar a su decisión de su renuncia al contrato de
trabajo, ha surgido entre las partes un conflicto económico ya que la TRABAJADORA solicitaba una
suma de dinero y el EMPLEADOR le ofrecía otra, controversia que versa sobre derechos inciertos y
discutibles, susceptibles de transacción.

SEXTO – CONCILIACION: Que con el fin de terminar definitivamente el conflicto antes referido y
evitar un litigio futuro, EL EMLEADOR ofrece pagar y la TRABAJADORA, acepta recibir una suma de
dinero que supera los derechos establecidos a favor de la TRABAJADORA en las leyes laborales
vigentes. Esta suma asciende a……….millones de pesos, moneda corriente, no constitutiva de
salario ni es factor prestacional, que se entrega en el presente acto por una sola vez a título de
conciliación, que recibe el pago mediante (cheque o pago en efectivo), el cual declara recibir a
satisfacción en este acto. La TRABAJADORA ha recibido totalmente la liquidación aquí hecha y
ratifica que los componentes tomados como factores salariales, son los únicos que deben tomarse
como tales, y por lo tanto cualquier otro pago que hubiese recibido del EMPLEADOR por cualquier
concepto, no es salario ni factor salarial de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 de la Ley
50 de 1.990. Que la TRABAJADORA toma la decisión de aceptar este acuerdo conciliatorio en un
acto de voluntad libre y espontanea, libre de error, fuerza o dolo. PARAGRAFO 1. En este acto la
TRABAJADORA también declara recibir certificación laboral.

SEPTIMO – REINTEGRO: Que en adición a los pagos mencionados en la clausula anterior, la

TRABAJADORA opta por recibir la bonificación conciliatoria que se le ofrece, imputable a cualquier
suma de dinero que bajo cualquier concepto y bajo cualquier tipo de reclamación judicial,
administrativa o extrajudicial llegase, en cualquier tiempo, a deberle el EMPLEADOR a la
TRABAJADORA y renuncia al derecho a solicitar el reintegro al cargo, pues reconoce que esta
bonificación le conviene mas a sus intereses y que como se ha manifestado, sus derechos
fundamentales, especialmente la estabilidad laboral reforzada.

OCTAVO – PENSION: Que, durante la vigencia del contrato de trabajo, la TRABAJADORA siempre
permaneció afiliada a la Seguridad Social en todos sus órdenes, Salud, Pensiones y Riesgos
Laborales, bajo el numero patronal de el EMPLEADOR, para el cual las partes cotizaron durante
toda la vigencia del contrato laboral, siendo entendido por la TRABAJADORA que el riesgo de vejez
no esta a cargo del EMPLEADOR, dado que esta fue totalmente sustituida por la Seguridad Social
de acuerdo con la ley. La TRABAJADORA queda obligada a seguir cotizando por su propia cuenta y
riesgo, y a solicitar la pensión de vejez a la respectiva entidad de Previsión Social a la cual está
afiliada cuando cumpla los requisitos reglamentarios.
NOVENO – PAZ Y SALVO: Que como contraprestación a los pagos y obligaciones aquí contraídas, la
TRABAJADORA declara al EMPLEADOR a paz y salvo por todo concepto derivado de la relación
laboral que entre ellos existió, paz y salvo que comprende la renuncia incondicional a controvertir
la terminación del contrato de trabajo a partir del día 80 de febrero de 2050 y la renuncia a toda
reclamación por salarios, factores salariales, salarios caídos, prestaciones sociales,
indemnizaciones, pensiones de vejez, jubilación e invalidez, pensiones proporcionales, partes
alícuotas de la pensión, pensión sanción, expectativas de pensión, indexación, cot5izaciones,
cotización sanción, aportes, horas extras, recargo por trabajo en domingos y festivos, beneficios
extralegales, comisiones, impuestos, incapacidades, accidentes legales, primas legales y
extralegales, reclamos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, inventos
o descubrimientos, a cualquier diferencia salarial por una eventual aplicación del articulo 143 del
C.S.T., las indemnizaciones materiales, morales o sociales, que pudieran ocasionar riesgos
profesionales por culpa del EMPLEADOR( Art. 216 del C.S.T.), así como cualquier otro derecho que
se hubiere causado a favor de la TRABAJADORA durante la vigencia de la relación laboral y al
terminar esta, manifestando expresamente la TRABAJADORA, que no le queda nada pendiente por
reclamar en el presente, en el pasado y en el futuro. Igualmente declaro que durante mi
vinculación laboral recibí del EMPLEADOR las capacitaciones relacionadas con las actividades que
me correspondía realizar, así como los elementos de protección personal y las herramientas de
trabajo adecuados para el desempeño de mis funciones. PARAGRAFO: En el evento que la
TRABAJADORA está afiliada a un fondo de pensiones, declara que la gestión del bono pensional, si
aun no ha sido expedido, es una actividad exclusiva de la TRABAJADORA y el FONDO DE
PENSIONES, a la que está afiliada, exonerando al EMPLEADOR de toda responsabilidad al respecto.

DECIMO – COSA JUZGADA: Que las partes solicitan respetuosamente al Inspector de Trabajo,
impartir su aprobación al presente acuerdo conciliatorio, en vista que la TRABAJADORA ha tenido
la oportunidad de entenderlo y discutirlo sin ninguna presión o apremio; que el acuerdo no
vulnera sus derechos fundamentales, le favorece sus intereses por cuanto recibe sumas de dinero,
superiores a las establecidas en las leyes laborales y en fin versa sobre derechos inciertos y
discutibles, susceptibles de transacción.

Se deja constancia que la TRABAJADORA:

1.- Ha recibido así mismo, advertencia del Inspector de Trabajo sobre las implicaciones de su
renuncia y de su estabilidad laboral reforzada.
2.-Recibe del EMPLEADOR los pagos arriba indicados.

Las partes manifiestan que han tenido la oportunidad de leer, discutir y analizar cada una de las
clausulas de la presente acta y están de acuerdo con ella, en todos sus puntos.

Oídas las declaraciones de las partes, el Inspector de Trabajo dicto la siguiente providencia:

AUTO: Atendiendo a las manifestaciones de las partes, el INSPECTOR DE TRABAJO, imparte su

aprobación al presente acuerdo conciliatorio, por cuanto este comprende derechos inciertos y
discutibles, susceptibles de transacción, de conformidad con los artículos 20 y 78 del Código de
Procedimiento Laboral y presta merito ejecutivo de acuerdo con los artículos 66 y 86 de la Ley 446
de 1.998, advirtiendo a las partes que esta conciliación hace transito a cosa juzgada, articulo 28 de
la Ley 640 de 2001.

Para constancia se lee, se aprueba y se firma por quienes en ella intervinieron, siendo las 11 de la
noche.

MARTHA BENIGNA MUÑOZ

Trabajadora

JAIME QUILINDO MAIZ

Empleador

TOMAS MENDEZ CHAVO

Apoderado Empleador

ROSENDO LUNA MUÑOZ

Inspector de Trabajo