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FICHA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE

AÑO ACADEMICO 2009

APELLIDOS Y NOMBRES :
CARGO ACTUAL :
UGEL :
LUGAR : FECHA:
DESEMPEÑO LABORAL (Hasta 100 puntos máximo)
1. EFICIENCIA EN EL NIVEL DE SERVICIO ( Hasta 50 puntos)
CRITERIOS CALIFICACION
DEFICIENTE8 (2) REGULAR (6) BUENO (10)
a) Planificación, organización, coordinación, ejecución y evaluación de las acciones
inherente al cargo
b)Previsión, detección y solución de casos problemas o situaciones propias de su
trabajo.
c) Iniciativa, creatividad, aporte innovador.
d)Elaboración y aplicación según corresponda de material didáctico, técnicas,
normas y reordenamiento relacionados con su cargo.
e)Actitudes hacia la Institución y relaciones interpersonales en su centro de trabajo
SUB TOTAL
2. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (Hasta 25 puntos)
a) Sin tardanza, ni inasistencia injustificada. (Hasta 25 puntos)
b)Con menos de 10 tardanzas o de 3 inasistencias injustificadas no consecutivas (Hasta 15 puntos)
c) Con más de 10 tardanzas o de 3 inasistencias injustificadas no consecutivas (Hasta 05 puntos)
SUB TOTAL
PARTICIPACION EN TRABAJOS DE APOYO INSTITUCIONAL (Hasta 25 puntos)
a) Trabajos de investigación (Hasta 09 puntos)
b)Producción intelectual (Bibliografías, textos, separatas, trípticos educativos, (Hasta 06 puntos)
folletos, otros)
c) Apoyo en la implementación y desarrollo de los servicios comunales. (Hasta 03 puntos)
d)Por ejercer o haber desempeñado cargos edilicios (último 5 años) (Hasta 03 puntos)
e)Por participación en acciones de beneficio de la Institución. (Hasta 02 puntos)
f) Por ejercer o haber desempeñado cargos directivos en organizaciones culturales, (Hasta 02puntos)
sociales, laborales o deportivas debidamente acreditadas.
SUB TOTAL
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO