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Requisitos del Carnet de Discapacidad

Perú
8 Noviembre, 2017

En esta entrada hablaremos acerca de los requisitos y pasos para obtener el Certificado
de Discapacidad y proceder con la incripción en CONADIS para obtener el Carnet de
Discapacidad

Situación Actual:
Según la Primera Encuesta Nacional Especializada en Personas con Discapacidad
en el Perú del año 2012, podemos encontrar 2 gráficos que representan la situación
actual tanto en la tenencia del Carnet de Discapacidad en el Perú, como el Registro en el
CONADIS.

En cuanto a la tenencia del Certificado de Discapacidad, se estima en aquel entonces


que el 92% de las personas no cuenta con el respectivo certificado de discapacidad.

Cifra sin duda preocupante, pero en los últimos años se espera que este número haya
incrementado considerablemente.

 
 

Por otro lado, en lo que respecta al Registro en el CONADIS, se estima que el 89% de
las personas que padecen algún tipo de discapacidad no se encontraban inscritas.

Cifra que se espera que también haya aumentado en todos estos años.

 
Esperamos contar con información reciente de estas cifras en la siguiente encuesta o
censo de personas con discapacidad en el Perú.

Por ahora nos ayudan para definir una línea base de cómo estamos yendo en este
sentido.

Leyes y normas vigentes


Con la nueva Ley N 29973 y la reciente aprobación del Nuevo Reglamento del Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad del CONADIS, se establece el marco legal
necesario para la obtención del Certificado de Discapacidad y el Carnet de
Discapacidad.

El CONADIS es el órgano especializado en cuestiones relativas a la discapacidad en


nuestro país y dentro de sus funciones se encuentran las facultades ejecutoras del
Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad.

En este nuevo reglamento para el registro de las personas con discapacidad se busca
establecer los procedimientos y responsabilidad para la Inscripción en el mencionado
registro y simplificar el procedimiento administrativo a fin de que sea más transparente
y eficiente en la entrega el Certificado de Registro.

Además se cuenta con la nueva norma técnica de salud: NTS N° 127-


MINSA/2016/DGIESP.

Que sirve para la obtención del Certificado de Discapacidad.

 ¿Qué es el Carnet de Discapacidad CONADIS?


El Carnet de Discapacidad en el Perú, que se conoce como el “Carnet de CONADIS”
es un documento que se entrega por medio de una resolución del CONADIS a la
persona con discapacidad que lo solicita, previo envío de documentos necesarios.

El Carnet en sí mismo te sirve para poder acceder a diversos programas, servicios y


beneficios que la Ley dispone para las personas con discapacidad en el Perú.

 
¿Tipos de Carnet de Discapacidad?
Existen algunos tipos de carnet de discapacidad que se determinan según el grado: leve,
moderado o severo, de la discapacidad.

Carnet de Discapacidad Azul:

Hasta el año 2015 los carnet de discapacidad fueron del color azul, siguen vigentes por
lo que no tienen que ser cambiados

Extraído de: http://municipalidadebuenosaires.blogspot.pe/2013/02/entrega-de-


resolucion-y-carnet.html

Carnet de Discapacidad Celeste:

A partir del 2016 son de color celeste.

 
Extraído de: http://www.conadisperu.gob.pe/notas-informativas/aprueban-nuevo-
formato-del-distintivo-vehicular

Ambos carnet ( Celeste y Azul) son para personas con discapacidad leve o moderada.

Carnet de Discapacidad Amarillo:

Para las personas con discapacidad severa está el carnet de discapacidad color amarillo

Extraído de: http://www.conadisperu.gob.pe/notas-informativas/aprueban-nuevo-


formato-del-distintivo-vehicular

¿Cuál es la diferencia entre el Carnet Amarillo y el


Azul o Celeste?
La principal diferencia es que el carnet amarillo corresponde a personas con
discapacidad severa, mientras que el azul y celeste corresponden a discapacidad leve o
moderada.

El CONADIS define a la discapacidad severa como:

La que genera dependencia (absoluta o casi absoluta) de otra persona para las
actividades de la vida diaria. La persona con discapacidad severa depende de otra
persona para actividades como: alimentarse, vestirse, higiene, traslado entre otras
actividades.
La discapacidad severa es determinada por médicos que emiten el Certificado de
Discapacidad, por medio de exámenes físicos y clínicos.

El CONADIS no puede modificar la certificación.

Es importante porque tener uno u otro determina el acceso a algunos beneficios


específicos como por ejemplo: el pasaje gratuito en transporte público. Puedes ver más
de eso aquí.

Requisitos para obtener el Carnet de Discapacidad en


Perú
El Carnet de discapacidad es un documento exlusivo para personas con discapacidad,
según lo establecido en la Ley.

La persona con discapacidad, según CONADIS, entiéndase como:

Persona que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de
carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno,
no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

Requisitos:

Los Requisitos para solicitar la inscripción al Registro Nacional de la Persona con


Discapacidad y obtener el Carnet de Discapacidad son:

1. Declaración Jurada: Solicitud firmada por la persona con discapacidad o su


representante, que puede ser su curador o tutor conforme al formulario.
2. Copia simple del Certificado de Discapacidad.
3. Copia de documento legal o carta poder simple que faculte a la persona.
Entregado por representante legal o apoderado.

 
 

En caso no contar con copias simples el CONADIS facilita el fotocopiado.

El trámite es gratuito y se hace directamente con CONADIS.

Vemos que uno de los requisitos para obtener el Carnet de Discapacidad es tener el
Certificado de Discapacidad.

A continuación los pasos para conseguirlo.

Puedes verificar en línea si una persona se encuentra inscrita aquí.

¿Cómo solicitar el  Certificado de Discapacidad?


Es el primero paso para obtener el Carnet de Discapacidad que emite CONADIS.

De acuerdo con la nueva noma técnica de salud: NTS N° 127-MINSA/2016/DGIESP,


publicada por el Ministerio de Salud, indica que se ha logrado agilizar los procesos de
evaluación, calificación y certificación para el otorgamiento de los Certificados de
Discapacidad, ampliando los lugares en los que se otorga la certificación.

Este certificado puede ser solicitado en los puestos de salud, centros médicos y
hospitales de:

 MINSA
 Gobiernos Regionales y Locales,
 Sanidad de las Fuerzas Armadas
 Sanidad de la Policía Nacional del Perú
 EsSalud
 Instituto Nacional Penitenciario (INPE)
 Establecimientos de salud de las clínicas privadas que se encuentren inscritos en
el Registro Nacional de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-
REINPRESS-SUSALUD.

Esta nueva normal establece que luego de la evaluación, la entrega del Certificado de
Discapacidad será inmediata cuando se trate de discapacidad evidente o congénita.

Para un mejor entendimiento, será inmediata únicamente para las personas que a pesar
del tratamiento, la capacidad funcional no cambie.

¿Qué es y cuál es su importancia?

El Certificados de Discapacidad es el documento válido que permite acreditar la


condición de la persona con discapacidad y su uso es requisito para el Registro Nacional
de las Personas con Discapacidad y obtención del Carnet de Discapacidad.

Obtén el Certificado de Discapacidad en 3 Pasos:

1. Dirígete al Centro de Salud Certificador, como los mencionados líneas arriba.


2. Pasa por la evaluaciones: En caso la discapacidad no sea evidente habrá
evaluaciones médicas físicas y complementarias para terminar el tipo de
discapacidad, nivel funcional y grado. Esto es importante ya que dependiendo de
la severidad aplican algunas normas específicas.
3. Recibe tu Certificado de Discapacidad: Luego de pasar por las evaluaciones te
entregarán tu certificado.

 
¿Qué indica el Certificado de Discapacidad?

El Certificado, como su mismo nombre lo dice, es un documento formal que


“Certifica” la discapacidad de la persona. Esta verificación se determina por medio de
exámenes en los cuales se valora el tipo y grado de discapacidad.

Es importante que lo guardes para inscribirte en el Registro Nacional de la Persona con


Discapacidad.

Ya que es requisito para su obtención como vimos líneas arriba.

Con eso ya deberías poder tramitar tu registro para solicitar el Carnet de Conadis.

INFOGRAFÍA: Sobre el carné de discapacidad en el Perú


 

 Resumen
El Carnet de Discapacidad es importante porque te permite acceder a los distintos
beneficios para la persona con discapacidad.

Además es el documento oficial que acredita la discapacidad, sirve para mantener un


registro actualizado y poder a partir de él establecer programas, servicios y actividades
en favor de las personas con discapacidad.
Invitamos a las personas que no tengan su carnet de discapacidad a que lo soliciten lo
antes posible.

Situación Laboral de Personas con


Discapacidad en Perú
26 Diciembre, 2017  

¿Somos un país con inclusión laboral? Veamos algunas cifras de la situación laboral de
personas con discapacidad en el Perú. Según el estudio más reciente.

Se acaba el 2017 y empieza un nuevo año.

Todos esperamos que este 2018 sea un años de cambios y progreso.

En relación a las PCD en el Perú hay mucho por mejorar, el ámbito laboral es un buen
punto para empezar.

Existes muchas interrogantes sobre lo que se hace realmente en el país por parte del
CONADIS, la fiscalización de la cuota de discapacidad en el Perú, etc.
Empecemos viendo cifras para tener un panorama más claro.

Según la Primera Encuesta Nacional sobre la Discapacidad publicada en el 2012,


podemos ver los distintos indicadores de desempeño en relación a distintos ámbitos en
torno a la PCD en nuestro país.

En esta entrada vamos a analizar los principales gráficos sobre la situación laboral:

PCD según condición de Actividad Económica:


Según la condición de actividad económica, lo que también se conoce como la PEA
( Población económicamente activa), se puede apreciar que una gran mayoría no
pertenece a la PEA. Es decir, es una población económicamente inactiva.

De los que pertenecen a la PEA podemos ver que la gran mayoría se encuentra
“Ocupado”.

PCD Ocupada según grupos de edad


De la población con discapacidad ocupada podemos ver que la distribución según
grupos de edad tiene un mayor % en las personas de más de 45 años de edad. Esto es de
esperarse debido a que en muchos casos la discapacidad viene como parte del
envejecimiento de la población.

Vemos que menos del 30% es la población entre 14 y 44 años de edad.

Para las empresas es un dato interesante ya que en muchas posiciones laborales se pide
que sean personas jóvenes, dejando de lado a la gran mayoría de PCD.

PCD Ocupada según nivel educativo alcanzado


Otro punto muy importante a ser tomado por las empresas y que es directamente
proporcional a la posibilidad de conseguir trabajo, es el nivel educativo.

El 80% de las posiciones que revisamos con empresas requieren secundaria completa
y vemos que eso es más o menos el 30% de las PCD.

Por otro lado la educación superior en este grupo de personas es mínimo, lo que limita
mucho las posibilidades de crecimiento profesional o apuntar a posiciones laborales de
mejor nivel.

Otro punto a tomar en cuenta y preocupante es el nivel que alcanza la población con
discapacidad “Sin nivel” educativo: 9% en hombres y 19% en mujeres.

 
Esta situación es alarmante debido a que contamos con una población que en promedio
no cuenta con alto nivel formativo y que por la misma razón está destinada a cumplir
labores operativas, normalmente de paga baja y condiciones laborales informales.

Situación Laboral de Personas con Discapacidad –


Según ocupación
Las cifras que comentamos en el punto anterior se ven reflejadas en la ocupación
principal de las personas con discapacidad ocupadas.

Vemos que en gran proporción se trata de trabajos operativos.

Un cuadro adicional nos ayudará a entender mejor este punto.

 
PCD según categoría de ocupación
Una cifra que salta a la vista es que el 58.2% de las personas con discapacidad son
trabajadores independientes.

Esta cifra contrasta con el 15.3% de personas que se presentan como “Empleados”, es
decir, que dependen de terceros como las empresas

Esta es la cifra que buscamos elevar en Disiswork.

Normalmente el trabajo formal en empresas conlleva diversos beneficios para el


trabajador y puede incentivar su desarrollo profesional y también personal.

 
Tipo de Contrato de las personas con discapacidad
dependientes
Justamente a esto nos referimos cuando hablamos de condiciones favorables para las
personas con discapacidad.

Y es que el 59.2% trabajan sin contrato.

Es decir, en condición de completa inestabilidad laboral.

En Disiswork apuntamos a empresas inclusivas que cumplan con brindar condiciones


laborales adecuadas para las personas con discapacidad.

 
 

RESUMEN:
Sabemos que la situación laboral de personas con discapacidad en el Perú no es nada
favorable. Sin embargo, creemos en que esas cifras pueden aumentar siempre que se
promueva la inclusión laboral de PCD y más empresas se sumen a dicha causa.

¡Cuéntanos en los comentarios lo que piensas!

Todo lo que necesitas saber sobre la Ley


N°29973 para personas con discapacidad
en Perú
Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con


discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser
un país inclusivo con este grupo de personas. 
Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con
la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en
Perú.

 Ley N° 23285
 Ley N° 24067
 Ley N° 27050
 Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances,


beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que
nos encontramos.

Resumen del Marco Legal en torno a las Personas con Discapacidad en


el Perú

Desarrollo del marco legal para las personas con discapacidad en Perú

1: Ley N° 23285

Nombre: Ley de trabajo para personas con limitaciones físicas, sensoriales


e intelectuales.

 Año de publicación en el Diario El Peruano: 1981-10-17


 Año de adopción: 1981-10-16

Resumen de Ley N° 23285:

 Bonificación contable del 50% sobre el monto integro de mano de


obra para empresas del sector privado y público que den ocupación
a estas personas.
 Obtención de certificado para personas que deseen trabajar
extendido por entidades autorizadas por el Estado Peruano.
 Las personas con discapacidad que ingresen a trabajar en empresas
bajo esta modalidad deberán percibir todos los beneficios por ley.

Ver Ley N° 23285

2: Ley N° 24067:

Nombre: Ley de promoción, prevención, rehabilitación y prestación de


servicios al impedido, a fin de lograr su integración social.

 Año de publicación en el Diario El Peruano: 1985-01-12


 Año de adopción: 1985-01-08
 Texto Derogador: Ley N° 27050

Resumen Ley N° 24067:

 Regulación del sistema de prestaciones de salud y servicios de


educación, trabajo y promoción social.

Ver Ley N° 24067

3: Ley N° 27050:

Nombre: Ley General de la Persona con Discapacidad


 Año de publicación en Diario El Peruano: 1999-01-06
 Año de adopción: 1998-12-18
 Texto derogador: Ley N° 29973

Resumen Ley N° 27050:

 Establece alcance del desarrollo e integración social, económica y


cultural.
 Establece derechos y roles del Estado y familia.
 Creación de Consejo Nacional de la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS
 Certificación y Registro por parte del CONADIS
 Establece disposiciones contra la discriminación de personas con
discapacidad.
 Fomento de programas a través del CONADIS en coordinación con
el Ministerio del Trabajo y Promoción Social.
 Deducción de gastos sobre importe total de remuneraciones
 Definición de Empresas Promocionales para las Personas con
Discapacidad.

Ver: Ley N° 27050

4: Ley N° 29973:

Nombre: Ley General de la Persona con Discapacidad

 Año de adopción: 2012-12-13


 Año de publicación en Diario el Peruano: 2012-12-24
 Modificada por: Ley N°30412 (Modifica artículo 20 de la Ley N°
29973 – Ley general de la persona con discapacidad) / Ley N°30121
(Modifica Ley N° 29973 – Ley general de la persona con
discapacidad)
Resumen de Ley N° 29973:

 Establece el marco legal para la promoción, protección y realización,


en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con
discapacidad.
 Promueve la inclusión plena y efectiva en la vida política,
económica, social, cultural y tecnológica.
 Derecho a accesibilidad desarrollado.
 Derecho al trabajo  en igualdad de condiciones, oportunidades y
remuneración.
 Medidas de fomento y bonificacion en concursos públicos de
méritos.
 Cuota de empleo de entidades públicas: 5% de la totalidad de su
personal.
 Cuota de empleo de empleadores privados:  No inferior al 3% si
cuentan con más de 50 trabajadores en planilla.
 Derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo y deducción
adicional de impuesto a la renta de tercera categoría sobre gastos
de ajustes razonables.
 Empresas promocionales de personas con discapacidad.

Textos derogados por la Ley N° 29973:

 Decreto Supremo N° 002-2010-MINDES por el que aprueban


Reglamento de la Ley núm. 29392, Ley que establece infracciones y
sanciones por el incumplimiento de la Ley General de la Persona
con Discapacidad y su Reglamento.
 Ley N° 29392 que establece infracciones y sanciones por
incumplimiento de la Ley General de la persona con discapacidad y
su reglamento.
 Ley N° 27050.

Ver Ley N° 29973:


Ley para las personas con discapacidad vigente 2017 – Ley N° 29973:

La Ley 29973 tiene la finalidad de establecer el marco legal para todo


aquello relacionado a la vida y protección de derechos de una persona con
discapacidad. Esto busca el buen desarrollo de la persona y una
participación efectiva en la vida política, económica, social, cultural y
tecnológica de nuestro país.

Es importante empezar entendiendo como define esta normativa a las


personas con discapacidad. Hemos visto que puede ser un poco complicado
definir a una persona con discapacidad con tanta terminología existente. En
la Ley 29973 se define a la persona con discapacidad como:

     La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias
físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o
pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

Es una definición que incluye el concepto de discapacidad universal y de


cómo el entorno en muchos el que presenta las principales barreras para el
desarrollo de estas personas.

Principales elementos de la Ley N° 29973

En resumen, la ley habla sobre distintos temas dentro del marco legal
pertinente para abarcar cada aspecto de la vida de una persona con
discapacidad y su participación efectiva. En ese sentido la ley establece los
siguientes puntos:
 Derechos de la persona con discapacidad
 Principios rectores de las políticas y programas del Estado
 El rol de la familia
 Los recursos del Estado asignados.
 Derechos civiles y políticos
 Derechos de accesibilidad y principios.
 Derechos de salud y rehabilitación.
 Derechos a la educación y deporte.
 Derecho al trabajo y condiciones óptimas de empleo
 Normativa de las empresas promocionales de personas con
discapacidad
 Normativa para el nivel de vida adecuado y protección social.
 Normativa sobre el Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad – CONADIS
 Normativa sobre el Sistema Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad – SINAPEDIS
 Normativa para las certificaciones, registros y estadísticas.
 Sanciones, infracciones y entidades competentes.

Reglamento de Ley N° 29973

El Reglamento de la Ley N°  29973 fue desarrollado por el Consejo


Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad, organismo
ejecutor adscrito al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables,
en conjunto con representantes del Gobierno Central y aportes de distintas
organizaciones especializadas en personas con discapacidad.

La finalidad del reglamento es lograr que, en condiciones de igualdad, las


personas con discapacidad puedan desarrollarse de manera plena y efectiva
en la todo ámbito de su vida. Todo esto en conjunto con una promoción y
protección de sus derechos.

El Reglamento consta de  177 Artículos y 16 Disposiciones


Complementarias Finales.

 
Principales elementos del Reglamento:

 Las Competencias del Estado, su rol y recursos disponibles:


Gobierno Nacional, Gobierno Regional y Gobiernos Locales en
colaboración con organismos como la Agencia Peruana de
Cooperación Internacional – APCI y el CONADIS.
 Principales derechos de la Persona con Discapacidad.
 Principios de Accesibilidad: Diseño urbano, ambientes y rutas,
estacionamientos, transporte público, entre otros.
 Decretos respecto a la Salud y Rehabilitación, Educación y Deporte y
Trabajo y Empleo.

Sobre el Reglamento para el Trabajo y Empleo de Personas


con Discapacidad

Aplicación de cuota de empleo para el ámbito privado:

 Registro en planilla electrónica señalando que se trata de una


persona con discapacidad.
 Obligación a empleadores privados con más de 50 trabajadores a
contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al
3% de la totalidad de su personal. Siendo esto te carácter anual.
 El Sistema de Inspección de Trabajo determina en el mes de enero
de cada año el cumplimiento de la cuota correspondiente del año
anterior. Se hace una revisión de la planilla electrónica y se realiza el
cálculo correspondiente. De no cumplir se inicia el proceso
sancionador.
 Se determina que los servicios de Acercamiento Empresarial y Bolsa
de Trabajo a través de Ventanilla única del MTPE.

Beneficios de la Ley N° 29973 en términos laborales


Los empleadores que generen renta de tercera categoría tienen
una deducción adicional en el pago de impuestos en los siguientes puntos:

1. Deducción adicional de pago de impuesto a renta sobre las


remuneraciones que se paguen a las personas con discapacidad.
2. Deducción adicional de pago impuesto a la renta sobre los gastos
por ajustes razonables efectuados para los trabajadores con
discapacidad.

DECRETO SUPREMO Nº 287-2013-EF

En los artículos 47 y 50 de la Ley General de la Persona con Discapacidad


se establecen deducciones adicionales.

Estas deducciones adicionales constituyen créditos contra el Impuesto a la


Renta.

1. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 47.2,


correspondiente al pago de remuneraciones, el crédito equivale al 3% de la
remuneración anual de los trabajadores con discapacidad. Debe tenerse en
cuenta lo siguiente:

 Remuneración entendida como cualquier retribución que constituya


Renta de Quinta Categoría.
 El monto del crédito no excede el importe que resulte de multiplicar
el factor 1.44 por la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por el
número de trabajadores con discapacidad sobre la que se estima de
remuneración anual.
 El trabajador con discapacidad debe tener el certificado  de
discapacidad.

 
2. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 50.2,
correspondiente a los pagos efectuados por ajustes razonables, el importe
del crédito equivale al 50% de los gastos efectuados.

 Sustentados con respectivos comprobantes de pago.


 El monto del crédito no debe exceder el importe que resulte de
multiplicar el factor 0.73 por la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y
por el número de trabajadores con discapacidad que requirieron
ajustes razonables en el lugar de trabajo.

Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad (EPPD)


contempladas en la Ley N° 29973

Se define a una empresa promocional de Personas con Discapacidad a toda


aquella institución constituida como persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión que cuente por lo menos con
30% de personal con discapacidad y que el 80% de este personal desarrolle
actividades directamente vinculadas con el objeto social de la empresa.

Modificaciones de la Ley N° 29973

Algunos textos que modifican la ley actual corresponden a:

 Ley N° 30412 del 22 de diciembre del 2015, modifica el artículo 20


de la Ley N° 29973: Pase libre en el servicio de transporte público
terrestre urbano e interurbano para las personas con discapacidad
severa inscritas en CONADIS.
 Ley N° 30121 del 4 de diciembre del 2013, modifica  la Ley N°
29973: Modifica la segunda disposición complementaria final de la
Ley con la creación de la Comisión Especial Revisora del Código Civil.

¿Cuales son los derechos y beneficios que brinda la Ley Nº 29973?


Si bien la nueva legislación resalta a la persona y los derechos humanos
que priman en ella, existen algunos beneficios para las personas con
discapacidad y se busca de esta forma mejorar su inclusión social en el
aspecto educativo, de salud, económico, laboral, etc.

Ahora bien.

Es interesante entender por qué es importante difundir los derechos de las


personas con discapacidad en el Perú

Y es que según el último estudio, de las personas con discapacidad en el


Perú realizado el 2012, indica:

El 88.9% de las PCD NO conoce las normas a favor de las personas con


discapacidad

Es decir, solamente 1 de cada 10 personas con discapacidad conocía las


normas existenten en favor de las PCD en el 2012.

Hoy, 2017 ¿Creen que habremos mejorado este ratio?

 
Fuente:
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est
/Lib1171/ENEDIS%202012%20-%20COMPLETO.pdf

Por esa razón  a difundir, compartir y promover esta entrada.

A continuación 24 beneficios para las personas con discapacidad


establecidos en la Ley 29973

Beneficios de la Ley 29973 en Accesibilidad

Muchas personas dicen que vivimos en una ciudad discapacitada, haciendo


referencia al poco nivel de accesibilidad de la Ciudad de Lima y otras
ciudades del Perú. Sin duda un punto crucial en el desarrollo de la vida
diaria de miles de personas con discapacidad que enfrentan barreras todos
los días.

La Ley 29973 establece principios claros de accesibilidad tanto a nivel de


infraestructura como en servicios y comunicación. Podemos ver los
siguientes beneficios como:

1. Vivienda para Personas con Discapacidad – Art. 18

El Estado regula el acceso preferente de las personas con discapacidad a los


programas públicos a su cargo, otorgándole una donificación.

Según este artículo se contempla la construcción de viviendas accesibles.

 
2. Estacionamiento Accesible – Art. 19

La ley dispone la creación de espacios reservados debidamente definidos


para vehículos conducidos por personas con discapacidad o que transporten
a personas con discapacidad tanto en estacionamientos como zonas de
estacionamiento.

Se dispone que La Policia y las Municipalidades supervisen y hagan la


fiscalización correspondiente tanto en el cumplimiento como en las
condiciones de accesibilidad del estacionamiento para personas con
discapacidad.

3. Accesibilidad en transporte público terreste – Art. 20

Las empresas de transporte público deben contar con unidades accesibles,


reserva de asientos y espacios preferentes de fácil acceso y debidamente
señalado.

4. Pase libre en el servicio de transporte público terrestre


para personas con discapacidad severa – Art. 20.4

Las personas con discapacidad severa que cuenten con el carnet amarillo
tienen pase libre, es decir, gratis tanto en transporte urbano e interurbano.

Si aún no cuentas con carnet de discapacidad o el certificado de


discapacidad puedes ver los requisitos para obtener el carnet de CONADIS.

5. Accesibilidad en la comunicación – Art. 21.2

El Estado garantiza el acceso y la libertas de elección respecto a los


distintos formatos y medios utilizables para su comunicación, que cuenten
con determinados lineamientos de accesibilidad.

Estos formatos incluyen:

 Lenguaje de señas
 Sistema braille
 Comunicación táctil
 Macrotipos
 Visualización de textos
 Dispositivos Multimedia
 Lenguaje escrito
 Sistemas auditivos
 Lenguaje sencillo
 Medios de voz digitalizada
 Oros medios aumentativos o alternativos de comunicación.

Beneficios de la Ley 29973 en Salud y Rehabilitación

El proceso de rehabilitación es muy importante para las personas con


discapacidad ya que afecta directamente a su salud y nivel funcional. En
esto la ley contempla lo siguiente:

6. Aseguramiento – Art. 27

El Estado garantiza y promueve el acceso al sistema de aseguramiento


universal que garantice prestaciones de salud, rehabilitación y apoyo de
calidad.

7. Servicio de Intervención Temprana – Art. 30

El niño o niña con discapacidad o con riesgo de adquirirla tiene derecho a


acceder a programas de intervención temprana.

Tiene un énfasis particular en el área rural y se hace por medio de la


articulación de distintos Ministerios con Gobiernos Regionales y
Municipales.
 

8. Servicio de habilitación y rehabilitación – Art. 31

La persona con discapacidad tiene derecho a acceder a servicios de


habilitación y rehabilitación en materia de salud, empleo y educación.

9. Medicamentos, tecnologías de apoyo, dispositivos y


ayuda compensatoria – Art. 33

El Estado garantiza la disponibilidad y el acceso a medicamentos de


calidad y tecnologías de apoyo.

Beneficios de la Ley 29973 en Salud y Deporte

En cuanto a la Salud y Deporte la Ley de Discapacidad indica lo siguiente:

10.Derecho a la educación – Art. 35.2

Ninguna institución educativa pública o privada puede negar el acceso o


permanencia de una persona por motivos de discapacidad.

11. Accesibilidad en la Instituciones educativas – Art. 36

El Estado garantiza la adecuación de la infraestructura física, mobiliario y


equipos de las instituciones educativas.

 
12. Educación Superior – Art. 38

Las universidades, institutos y escuelas superiores públicos y privados


realizan ajustes razonables para garantizar el acceso y permanencia de la
persona con discapacidad.

13. Promoción del deporte – Art. 41

El Instituto Peruano del Deporte promueve y coordina la participación de la


persona con discapacidad.

Beneficios de la Ley 29973 en trabajo y empleo

En la Ley General de la Persona con Discapacidad –  Ley 29973, podemos


encontrar diversos beneficios relativos al trabajo y promoción de empleo
para la persona con discapacidad. En este punto es que aún tenemos mucho
por mejorar ya que cifras indican que solo 2 de cada 10 personas con
discapacidad trabajan en el Perú.

Podemos encontrar los siguientes beneficios:

14. Servicios de Empleo – Art. 46.2

El Estado incorpora a las personas con discapacidad en sus programas de


formación laboral y actualización.

15. Bonificación en los concursos públicos de méritos – Art.


48

Cumpliendo los requisitos y puntaje aprobatorio, la persona con


discapacidad obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final en la
evaluación.
 

16. Cuota de Empleo – Art. 49

Las entidades públicas están obligadas a contratar no menor a 5% y 3% en


entidades privadas (más de 50 trabajadores) de la totalidad del personal en
planilla.

Si eres una empresa y buscas cumplir con tu cuota legal de contratación de


personas con discapacidad, ingresa aquí.

17. Ajustes Razonables – Art. 50

Adaptación de las herramientas de trabajo, maquinarias y el entorno de


trabajo.

18. Conservación del Empleo – Art. 52.2

La persona que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene


derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizado los ajustes
razonables correspondientes.

Beneficios de la Ley 29973 en el nivel adecuado de vida y protección


social

Los beneficios según la Ley 29973 contemplados para asegurar un nivel


adecuado de vida y protección social de la persona con discapacidad son
los siguientes:

 
19. Pensión de orfandad – Art. 58

La persona con discapacidad mayor de edad beneficiaria de una pensión de


orfandad bajo un régimen previsional, no es afectada en el cobro de su
pensión cuando perciba una remuneración o ingreso asegurable.

20. Pensiones no contributivas por discapacidad severa –


Art. 59

La persona con discapacidad severa que se encuentre en situación de


pobreza y que no tenga ingreso o pensión recibe una pensión no
contributiva a cargo del Estado.

21. Jubilación adelantada o anticipada para personas con


discapacidad – Art. 60

El Poder Ejecutivo regula mecanismos de incorporación a los sistemas de


pensiones para el acceso a una pensión de jubilación adelantada.

22. Acceso a Programas Sociales- Art. 61

Las personas con discapacidad son beneficiarias de los programas sociales,


salud, alimentación, vestido, vivienda adecuada y acceso a servicios
públicos que brinda el Estado.

23. Importación de vehículos y tecnologías de apoyo,


dispositivos y ayuda compensatoria- Art. 62

La importación se encuentra infecta al pago de los derechos arancelarios.

Beneficios por medio del CONADIS


El Conadis es el órgano competente y especializado en temas relativos a la
discapacidad en el Perú. Las personas con discapacidad tienen el beneficio
de contar con un Registro Nacional de la Persona con Discapacidad y un
Carnet de Discapacidad por el cual pueden acceder a y hacer valer distintos
derechos.

Además se encarga de promover los diversos Beneficios de la Ley 29973


para las Personas con Discapacidad (PCD)

24. Certificación de la Persona con Discapacidad- Art. 76

El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con


discapacidad; otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud,
Defensa y del Interior, y EsSalud.

Obtener Certificado de Discapacidad


El Certificado de Discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es
otorgado por los establecimientos de salud del Ministerio de Salud como centros
médicos y hospitales del MINSA, de los Gobiernos Regionales y Locales, por la
Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, por EsSalud, por el
Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las
clínicas privadas autorizadas.

La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.

Hazlo en 3 pasos:
1 Dirígete a un Centro de Salud Certificador

Para solicitar tu Certificado de Discapacidad, acércate al establecimiento de salud


Certificador de Personas con Discapacidad que corresponda al sector de Salud al que
perteneces; por ejemplo, Ministerio de Salud, EsSalud, Sanidades de las Fuerzas
Armadas o de la Policía Nacional del Perú, Gobiernos Locales, INPE o establecimientos
de salud privados autorizados más cercanos a tu domicilio. Ahí, el personal de salud
responsable del proceso verificará el tipo de seguro que le corresponde para iniciar el
trámite o referirte al centro de salud que te corresponde.
Las personas que no cuenten con ningún tipo de seguro podrán ser atendidas en un
establecimiento de salud privado o público.

2 Pasa por las evaluaciones

Deberás pasar por una evaluación médica anatómica y por exámenes complementarios;
sin embargo, solo pasarás por esto cuando tu discapacidad no sea evidente. Si la
discapacidad es evidente, sea una de las enfermedades del anexo 1, sean casos
congénitos o evidentes como amputaciones y similares en que la capacidad funcional no
cambiará a pesar del tratamiento, el Certificado de Discapacidad se te otorgará
inmediatamente.

Si fuiste afectado por una enfermedad o accidente reciente, deberás haberte sometido a
un proceso de rehabilitación u otros tratamientos, por un periodo mínimo de seis (6)
meses que permita establecer el concepto de "permanente", salvo en casos evidentes
donde la capacidad funcional no cambiará a pesar del tratamiento.

En los establecimientos de salud que atienden partos o recién nacidos, es obligatorio el


registro de todo recién nacido que presente una discapacidad evidente o referirlo al
establecimiento de salud con capacidad resolutiva para atenderlo.

3 Entrega del Certificado de Discapacidad

Después de la evaluación y exámenes, se te otorgará un certificado en el que se dice la


valoración del grado de discapacidad. Deberás guardar este certificado pues será
necesario para, por ejemplo, inscribirte en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad.

Enlaces relacionados

Obtener el carné de la Persona con Discapacidad

Obtener tarjeta vehicular para personas con discapacidad

Obtener duplicado de carné de discapacidad

Consultar inscripción en Registro de Personas con Discapacidad

Último cambio:  10 mayo 2019