ACTIVIDADES INDIVIDUALES A DESARROLLAR

  Seleccionar el ROL que va a asumir  Creativo: Aporta ideas, pregunta

activamente durante el desarrollo de la permanentemente a todos los
0 actividad y diferente al de la fase anterior: integrantes frente a los aportes
realizados. Está pendiente del
    tiempo destinado para cada paso
de la actividad.

N° PREGUNTAS RESPUESTAS
  DEFINIR DE MANERA CORTA Y CLARA:
1a. Gestión  
  1b. Gestión en las organizaciones  
1c. Gestión en la Gerencia del Talento  En el área de talento humano
1. Humano en las empresas
se gerencian las personas,
esa es la gestión del talento
humano, se deben
potencializar sus
competencias mediante el
desarrollo de la gerencia
estratégica de talento humano
y gerencia de conocimiento en
cada una de las personas,
pues se maneja el capital
intelectual de las personas

  INVESTIGUE Y EXPLIQUE CÓMO ESTÁ LA GESTIÓN DEL RECURSO

HUMANO EN LAS EMPRESAS, EN CUANTO A SUS:
  2a. Desafíos  gestionar el talento humano
de forma correcta y
  eficiente es una de las
actividades esenciales para
  alcanzar los objetivos y
llevar a una empresa a
2.
figurar en los niveles más
altos de competitividad.
 la gestión de talento debe
buscar formar profesionales
que sean capaces de
adaptarse a los nuevos
 desafíos y estar preparados
para hacer frente de cada
uno de los retos que puedan
presentarse en el futuro.
 Tener empleados
capacitados para enfrentar
la globalización es un gran
reto no solo para las
empresas, sino también
para los mismos
colaboradores
  aprovechar la tecnología
para brindar capacitación a
los empleados ya que se ha
convertido en uno de los
desafíos más importantes
en la gestión del talento
humano.

 
2b. Incorporación  
2c. Colocación  
2d. Desarrollo  
2e. Retención  
  ACTUALMENTE LAS GERENCIAS DE TALENTO HUMANO, ESTÁN
OPTANDO EN PRIMER LUGAR, POR SELECCIONAR Y CONTRATAR EL
  CAPITAL HUMANO POR SUS COMPETENCIAS. DE ACUERDO A LO
ANTERIOR, ANALICE:
  3a. ¿Qué tan importante es la Gestión por  
Competencias en las organizaciones?
3. 3b. ¿Qué ventajas se obtienen?  
  SI PARA LAS EMPRESAS ES IMPORTANTE LAS COMPETENCIAS, ES
IGUAL DE IMPORTANTE EL CONOCIMIENTO, YA QUE HACE PARTE
  DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES:
4.1 Identifique por qué es importante la  
  Gestión del Conocimiento en las empresas
en el entorno de las nuevas tecnologías.
 

4.
  Posteriormente y partiendo de la Gestión del Recurso Humano, la Gestión por
Competencias y la Gestión del Conocimiento al interior de la Gerencia de Talento
  Humano de la empresa, CADA ESTUDIANTE debe elaborar un DIAGNÓSTICO
que relacione los tres aspectos antes mencionados:
 DIAGNÓSTICO DE CADA ESTUDIANTE:
5.