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REGLAMENTO INTERNO DE REGISTRO DE ASISTENCIA

SANATORIO MÉDICO DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO SA.-

1).- DE LOS HORARIOS:

El horario será fijado por la Empleadora el que deberá

cumplirse estrictamente, quedando de esa manera el

trabajador encuadrado dentro del ámbito de aplicación del

presente Reglamento.-

2).- REGISTRO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL:

El fichaje deberá efectuarse por el trabajador ya

uniformado en el o los relojes de control de asistencia

destinado/s, los que serán habilitados a partir de los 15

minutos anteriores al horario de ingreso del personal.-

3).- PERFECCIONAMIENTO DEL FICHAJE: El fichaje se llevará a

cabo a través del apoyo del dedo del trabajador –

debidamente registrado- en el correspondiente reloj

habilitado, y efectuada la lectura, se considerará

concluido el procedimiento cuando la o las luces

indicadoras den la señal verde; asimismo deberá repetir la

operación en el caso que aparezca una luz roja o el

indicativo “ERROR”.-

A) REGISTRO DE FICHAJE: Los registros de las huellas

dactilares del trabajador se archivarán en la Oficina de


Personal, el que será suscripto por el dependiente en su

primera emisión.

Asimismo se aplicará el presente reglamento para cualquier

otro tipo de registro y/o control de asistencia del

personal.-

B) TIEMPO DE TOLERANCIA:

1-Se otorgará un tiempo de tolerancia de hasta los cinco

minutos desde el horario de ingreso, para cada día de

trabajo asignado.-

2-Respecto del trabajador que se encontrare encuadrado en

la situación de Pluriempleo en relación de dependencia

formal en establecimientos relacionados con la Salud, se le

otorgará un tiempo de tolerancia de 20 minutos para el

ingreso y/o egreso del Sanatorio según el caso.-

A los efectos del otorgamiento del beneficio previsto en el

Numero: 3 B) 2- el trabajador deberá acreditar mediante

constancia que detalle días y horarios en que se desempeña

bajo las ordenes del otro empleador, debidamente suscripta

por este último, el que será acompañado dentro de los

últimos 5 días del mes respecto de los horarios

correspondiente al mes siguiente.-

C) REGLAMENTACIÓN DE TARDANZAS: Solamente se considerará

“LLEGADA TARDE”, la producida:

Entre los seis minutos a quince minutos posteriores al

horario de ingreso.-
En todos los casos serán tolerados hasta un máximo de tres

tardanzas mensuales sin descuento, las sucesivas

determinarán la deducción de un día de sueldo por cada

excedente de tres.-

D) OCUPACION EFECTIVA: En el momento de iniciarse la

jornada el trabajador deberá ocupar su puesto respectivo,

debiendo permanecer en el mismo hasta que se cubriera el

turno aunque hubiera finalizado su horario de labor. El

incumplimiento del presente será considerado falta grave.-

E) SUPERVISIÓN: Los Jefe de Servicios y Supervisores

deberán verificar que el personal ha concurrido a sus

tareas, denunciando cualquier irregularidad en forma

escrita al Jefe de Personal. El incumplimiento de esta

previsión igualmente será considerada falta grave.-

F) RETIRO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO: El trabajador no

podrá retirarse del establecimiento antes del horario

estipulado para su caso en el NUMERO 2 del presente

Reglamento.-

El retiro de todo trabajador de sus funciones durante el

horario de trabajo, deberá ser autorizando por escrito por

el Encargado de Personal con la planilla pro forma

destinada a tal fin, expresando el motivo o propósito de la

salida, y agregada al legajo personal del trabajador

beneficiario de la autorización.-

G) DESCUENTOS: Se descontará un día de los haberes del

trabajador por:
1) Cada día de inasistencia injustificada, de acuerdo al

REGLAMENTO INTERNO DE REGISTRO DE INASISTENCIA adjunto.

2) Cada retiro antes de hora no justificado.

3) Los retardos en la hora de entrada en la proporción

establecida en el Numero 3 C).

4) El retardo del trabajador pasado los quince minutos

desde la hora de ingreso.

5) La omisión del registro de la entrada o salida.- Tal

sanción no excluye otras que por diversas circunstancias

pudieran corresponder.- Ya que es indispensable para el

correcto registro de ingreso y egreso que se efectúen

fichajes de cantidad par, uno para la salida y otro para la

entrada, para el caso del personal con horario dividido en

dos jornadas de cuatro (4) horas, las fichadas deberán ser

dos de ingreso y dos de egreso, uno para cada división de

turno.

EXCEPCION: A excepción de lo dispuesto precedentemente,

una sola vez por año calendario y por trabajador, dicha

omisión será exceptuada de las consecuencias respectivas,

si el trabajador lo solicita y acredita fehacientemente

ante la Oficina de Personal – en el término de cinco días

de producido el incumplimiento -, haber prestado servicios

durante la jornada laboral, y siempre que haya efectuado

una de las dos registraciones.- Se entenderá por

acreditación fehaciente la comunicación del Jefe de Área, a

cargo del personal respectivo.


H) FALTA GRAVE: El trabajador que, por inasistencias o

incumplimiento de horarios se hiciera pasible del descuento

de dos días de sus haberes en un mes y/o cuatro días en

seis meses y/o ocho días durante el año calendario podrá

ser considerado incurso en falta grave.-

I)AUTORIZACION EXCEPCIONAL: Con carácter excepcional el

Encargado de Personal podrá autorizar a firmar o fichar

fuera de hora indicando las causales, de las que se hará

responsable el autorizante.-

J)COMUNICACIÓN FEHACIENTE: El trabajador con obligación de

cumplir horario, en caso de no poder concurrir a la

Oficina de Personal deberá comunicarse telefónicamente

dentro de las dos horas posteriores al horario de ingreso,

informando los motivos que determinan su inasistencia. La

falta de dicha comunicación podrá en caso de no

justificarse la omisión, ocasionar el descuento del día

respectivo sin perjuicio de considerarlo incurso en falta

grave caso de reiteración. La presente disposición no se

aplicará a las cuestiones de enfermedad las que se regirán

por el Reglamento correspondiente.-

K) LIBROS:

1) REGISTRO DE PERMISOS, COMISIONES DE SERVICIOS Y RETIROS

ANTES DE HORA: El Jefe de Personal llevará un libro en el

que harán constar:


2) Los permisos que por causas debidamente justificadas se

concedan a los trabajadores para abandonar momentáneamente

sus tareas.

3) las comisiones de servicios que deban cumplir fuera del

SANATORIO MEDICO DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO SA durante el

horario de trabajo.

4) Los retiros antes de hora que se autoricen, los que no

podrán exceder de 60 minutos en un mes.-

N)PUBLICIDAD DEL CONTROL DE ASISTENCIA: El Jefe de

Personal, como encargado del contralor de la asistencia

del personal, dispondrá a favor del trabajador y para su

consulta, a partir del quinto día posterior al pago de los

haberes registro impreso del fichaje correspondiente.-

M) PERSONAL SUJETO A FICHAJE:

Todo el personal comprendido en el convenio colectivo de

trabajo que rige la actividad, Convenio 122/75. También

todo aquel personal jerarquizado o todo aquel que la

empresa disponga oportunamente.

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