Grupo 4

Criterios de evaluación interna

Información general
El método de evaluación utilizado para la evaluación interna se basa en criterios establecidos, es decir, se
evalúa el trabajo de cada alumno con relación a criterios de evaluación previamente establecidos y no con
relación al trabajo de otros alumnos.

En todos los cursos del Grupo 4 el componente de evaluación interna se evalúa con arreglo a conjuntos de
criterios de evaluación y descriptores de nivel de logro. Los criterios de evaluación interna son para uso de
los profesores.

• Para cada criterio de evaluación existe cierto número de descriptores; cada uno describe un nivel de
logro específico.
• Los descriptores se centran en aspectos positivos aunque para los niveles más bajos, la descripción
puede mencionar la falta de logros.

Uso de los criterios de evaluación interna

En la actividad de evaluación interna los profesores deben basarse en los descriptores de cada criterio. Se
utilizan los mismos criterios de evaluación interna para el NM y el NS.

• El propósito es encontrar, para cada criterio, el descriptor que exprese de la forma más adecuada el
nivel de logro alcanzado por el alumno. Se trata, por tanto, de un procedimiento de aproximación.
Desde la perspectiva de cualquiera de los criterios, el trabajo del alumno puede presentar rasgos que
correspondan a un descriptor de un nivel de logro superior, combinados con rasgos que pertenezcan
a un nivel de logro inferior. Debe realizarse una valoración profesional para identificar el descriptor
que más se aproxima al trabajo del alumno.
• Una vez examinado el trabajo que se ha de evaluar, los descriptores de cada criterio deben leerse
empezando por el de nivel 0, hasta que se alcance el que describe un nivel de logro que no
corresponde tan adecuadamente como el anterior al trabajo que se está evaluando. El trabajo, por
lo tanto, se describe mejor mediante el descriptor del nivel de logro anterior, y éste es el nivel que se
debe asignar. Sólo se utilizarán números enteros y no notas parciales, como fracciones o decimales.
• Los descriptores más altos no implican un desempeño perfecto y tanto los moderadores como
los profesores no deben dudar en utilizar los niveles extremos, incluido el cero, si describen
apropiadamente el trabajo que se está evaluando.
• Los descriptores no deben considerarse como notas o porcentajes, aunque los niveles de los
descriptores se sumen al final para obtener una puntuación total. No debe suponerse que existan
otras relaciones aritméticas: por ejemplo, un desempeño de nivel 2 no es necesariamente el doble de
bueno que un desempeño de nivel 1.
• Un alumno que alcance un nivel de logro determinado en relación con un criterio, no alcanzará
necesariamente niveles similares en relación con otros criterios. No debe suponerse que la evaluación
general de los alumnos haya de dar como resultado una distribución determinada de puntuaciones.
• Los alumnos deben tener acceso en todo momento a los criterios de evaluación.

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Criterios de evaluación interna

Criterios y aspectos
Para evaluar el trabajo de los alumnos del NM y el NS se utilizan cinco criterios de evaluación.

• Diseño: D
• Obtención y procesamiento de datos: OPD
• Conclusión y evaluación: CE
• Técnicas de manipulación: TM
• Aptitudes personales: AP
Cada uno de los tres primeros criterios, Diseño (D), Obtención y procesamiento de datos (OPD) y Conclusión
y evaluación (CE), se evalúa dos veces.

El criterio Técnicas de manipulación (TM) se evalúa de forma sumativa a lo largo del curso y la evaluación
debe basarse en un amplio conjunto de técnicas de manipulación.

El criterio Aptitudes personales (AP) se evalúa una sola vez, durante el proyecto del Grupo 4.

Cada uno de los criterios de evaluación puede ser desglosado en tres aspectos, tal y como se recoge en las
secciones siguientes. Las descripciones dadas sirven para indicar distintos niveles de logro de los requisitos
de un aspecto concreto mediante las expresiones completamente (c) o parcialmente (p). También se
indica el caso en el que no se han satisfecho los requisitos mediante la denominación no alcanzado (n).

Se asignan 2 puntos al nivel de logro “completamente”, 1 punto al nivel “parcialmente” y 0 puntos al

nivel “no alcanzado”.

La puntuación máxima para cada criterio es 6 (correspondiente a tres niveles de logro “completamente”).
D × 2 = 12
OPD × 2 = 12
CE × 2 = 12
TM ×1=6
AP ×1=6

Se obtiene así una puntuación total sobre un máximo de 48 puntos.

Las puntuaciones para cada criterio se suman para determinar la nota final (sobre un total de 48) del
componente de evaluación interna. Posteriormente, esta nota es transformada en IBCA para obtener el
total sobre el 24%.

Las normas y procedimientos generales relativos a la evaluación interna pueden consultarse en el

Vademécum.

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 Criterios de evaluación interna

Diseño
Niveles/puntos Aspecto 1 Aspecto 2 Aspecto 3
Definición del Control de las Desarrollo de un
problema y selección variables método de obtención
de variables de datos
Completamente/2 Enuncia un problema Diseña un método Desarrolla un método
o pregunta de que permite controlar que permite obtener
investigación concretos eficazmente las datos pertinentes y
e identifica las variables variables. suficientes.
pertinentes.
Parcialmente/1 Enuncia un problema Diseña un método Desarrolla un método
o una pregunta de que permite controlar, que permite obtener
investigación de forma en cierta medida, las datos pertinentes pero
incompleta o sólo variables. no suficientes.
identifica algunas de las
variables pertinentes.
No alcanzado/0 No enuncia un problema Diseña un método que Desarrolla un método
o una pregunta de no permite controlar las que no permite obtener
investigación ni variables. datos pertinentes.
identifica variables
pertinentes.

Obtención y procesamiento de datos

Niveles/puntos Aspecto 1 Aspecto 2 Aspecto 3

Registro de datos Procesamiento de Presentación de los

brutos datos brutos datos procesados

Completamente/2 Registra los datos brutos Procesa los datos Presenta los datos
apropiados, tanto los brutos cuantitativos procesados de
cuantitativos como los correctamente. forma apropiada y,
cualitativos asociados, en caso pertinente,
e incluye unidades de incluye los errores e
medida y márgenes de incertidumbres.
incertidumbre en los
casos pertinentes.

Parcialmente/1 Registra los datos brutos Procesa los datos brutos Presenta los datos
apropiados, tanto los cuantitativos, pero procesados de forma
cuantitativos como los con algunos errores u apropiada, pero con
cualitativos asociados, omisiones. algunos errores u
pero con algunos omisiones.
errores u omisiones.

No alcanzado/0 No registra datos brutos No procesa los datos Presenta los datos
cuantitativos apropiados brutos cuantitativos o procesados de
o los datos brutos son comete errores graves al forma inapropiada o
incomprensibles. procesarlos. incomprensible.

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Criterios de evaluación interna

Conclusión y evaluación
Niveles/puntos Aspecto 1 Aspecto 2 Aspecto 3

Formulación de Evaluación de los Mejora de la

conclusiones procedimientos investigación

Completamente/2 Enuncia una conclusión Evalúa los puntos Propone mejoras

y la justifica, basándose débiles y las realistas en relación con
en una interpretación limitaciones. las limitaciones y puntos
razonable de los datos. débiles señalados.

Parcialmente/1 Enuncia una conclusión Señala algunos puntos Sólo propone mejoras
basándose en una débiles y limitaciones, superficiales.
interpretación razonable pero no los evalúa o su
de los datos. evaluación es deficiente.

No alcanzado/0 No enuncia ninguna Señala puntos débiles y Propone mejoras que no

conclusión o la limitaciones que no son son realistas.
conclusión se basa en pertinentes.
una interpretación de
los datos que no es
razonable.

Técnicas de manipulación (evaluadas de forma sumativa)

Este criterio cubre el objetivo específico 5.

Niveles/puntos Aspecto 1 Aspecto 2 Aspecto 3

Cumplimiento de las Aplicación de las Seguridad en el

instrucciones* técnicas trabajo

Completamente/2 Sigue las instrucciones Utiliza diversas técnicas Presta atención a

con precisión y se y equipos de forma las cuestiones de
adapta a nuevas competente y metódica. seguridad.
circunstancias,
buscando ayuda cuando
la necesita.

Parcialmente/1 Sigue las instrucciones Utiliza diversas técnicas Por lo general,

pero necesita ayuda. y equipos de forma, por presta atención a
lo general, competente las cuestiones de
y metódica. seguridad.

No alcanzado/0 Pocas veces sigue las Utiliza diversas técnicas Pocas veces presta
instrucciones o necesita y equipos, pero pocas atención a las cuestiones
supervisión constante. veces lo hace de forma de seguridad.
competente y metódica.

* Las instrucciones pueden presentarse en diferentes formas: instrucciones orales, protocolos de trabajo
escritos, diagramas, fotografías, videos, organigramas, cintas de audio, modelos, programas informáticos,
etc. No siempre las facilitará el profesor.

Para el criterio correspondiente a las aptitudes personales véase la sección “Proyecto del Grupo 4”.

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