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1.

Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico:

En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al
trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro, peón albañil con 5 años en la empresa,
que asuma la función de Luis.

Al asignar al trabajador una función por la cual no fue contratado, estaríamos hablando de movilidad
funcional, la cual está regulada en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Al tratarse de desempeñar un puesto de una categoría superior, es movilidad funcional ascendente. La
empresa debe justificar las causas, que llevan a esta decisión.
Pedro debe cobrar el salario de la categoría superior, y en el caso de que dicha situación dure más de 6
meses en un año, o de 8 meses en dos años, podría reclamar un ascenso o la cobertura de la vacante.

2. Analiza si es correcta la actuación de la empresa y que opciones tiene la trabajadora según la


información proporcionada en el siguiente caso práctico:

Ana Ruiz comenzó a trabajar en la empresa "Electricidad López S.A. de Almería, en Enero de 2015. El 1 de
enero de 2019 su jefa le comunica por escrito su traslado al centro de trabajo que la empresa tiene en
Murcia, a partir del 15 de enero de 2019.

La empresa está actuando de manera incorrecta. En primer lugar debe de explicar las razones que justifican
dicho traslado, al ser un traslado deberían de comunicárselo con un plazo mínimo de 30 días.
Las opciones que tiene Ana si decide no aceptar dicho traslado, sería trasladarse pero denunciar ante el
juzgado de lo social, y será éste quien decida si el traslado es justificado o injustificado y en el caso de que así
sea, la empresa deberá indemnizar a Ana con 45 días por año trabajado.
Otra opción es que solicitara la extinción del contrato en cuyo caso la indemnización sería 20 días por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

3. Señala que tipo de modificación del contrato de trabajo se produce en los siguientes casos:

Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo situado en distinta localidad.

Geográfico

Traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, que implique cambio de residencia.

Geográfico

Cambio de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual.

Funcional

Modificar la jornada laboral, horario y sistema de remuneración del trabajador.

Funcional
4. Identifica qué casos de los que se plantean a continuación, constituyen causa de suspensión de trabajo:

a) Cierre legal de la empresa.SI


b) Contrato del trabajador que ha sido nombrado alcalde de su municipio y es incompatible con su
horario. SI
c) Trabajador privado de su libertad. SI
d) Abandono del puesto de trabajo. NO
e) Trabajador que ante una movilidad geográfica acepta la indemnización.SI
f) Enfermedad. SI

5. Redacta el modelo de acuerdo de suspensión del contrato de trabajo solicitado en Córdoba el 1 de


enero de 2019, para, cubrir una excedencia de 1 mes, realizar los exámenes finales y así obtener el título
Licenciatura en Administración de Empresas; por Lucas Herrera que viene prestando servicios en la
empresa "Asesoría López S.L." como auxiliar administrativo.
De una parte, D. Lucas Herrera Martín , con DNI 111111111X y de otra D. FULANITO FULANITO FULANITO
con DNI 22222222222X. en representación de la empresa ASESORIA LOPEZ, S.L.

Ambas partes reconociéndose en capaz legal mutuamente, manifiestan y acuerdan:

Que el trabajador solicita según el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores, solicita una excedencia
de 1 mes, realizar los exámenes finales y así obtener el título de Administrativo de Empresas.

Como prueba de ello firman el presente escrito, en Córdoba a 1 de Enero de 2019

Firma empresa Firma trabajador

6. Resuelve el siguiente caso: Una empresa decide trasladar a la única mujer que trabaja en la empresa del
centro de trabajo a otra ciudad. Si lleva prestando unos 10 años de servicio en la empresa, ¿Puede
reclamar? Si el traslado es procedente y no quiere trasladarse, ¿tiene derecho a una indemnización? Su
salario base es de 900 euros/mes con derecho a 2 pagas extras iguales al salario base.
Puede recurrir ante el juzgado de lo social. Si éste no resuelve antes del traslado, la trabajadora debe
trasladarse y esperar la sentencia. El juez anulará la decisión empresarial si el empresario no demuestra
que su decisión no es discriminatoria.
2. Si el traslado es procedente y no quiere trasladarse, ¿tiene derecho a indemnización? Su salario base es
de 900 euros/mes y tiene derecho a dos pagas extraordinarias iguales al salario base.
Tiene derecho a la siguiente indemnización:

Salario diario: 900/30 (2 x 900)/360 = 35 euros/díaLímite: 35 x 360 (12 mensualidades) = 12 600 euros
Indemnización = 20 días de salario por año trabajado Indemnización = 20 x 35 x 10 = 7 000 euro
7. Analiza el siguiente caso: Una trabajadora da a luz 2 niñas gemelas. ¿Qué ocurrirá con su contrato de
trabajo?

Su contrato quedará suspendido por maternidad, 16 semanas, las 6 primeras semanas son obligatorias
nada más el parto y 10 semanas siguientes durante los 12 primeros meses de vida, siendo 4 las
transferibles al padre.

8. Un trabajador, que tiene una antigüedad en la empresa de 5 años, decide pedir una excedencia para
montar un negocio.

¿Tiene derecho a la excedencia?

Al terminar la excedencia ¿Tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo?

Sí tiene derecho a la excedencia, ya que lleva más de un año trabajando en la empresa. Es una excedencia
voluntaria, entre 4 meses y 5 años.

Una vez finalizada si tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo, siempre y cuando haya un puesto
disponible.

9. Calcular el finiquito según los siguientes casos prácticos:

Caso práctico 1: Marisa Pérez fue despedida el día 2 de octubre de 2019, tras ocupar dos años su puesto de
vigilante de seguridad en una industria. Por contrato, cobraba un salario base de 980,81 euros, un plus de
nocturnidad de 42 euros y dos pagas extras de 980,81 euros cada una. Había disfrutado ya de cinco días de
vacaciones.
1º cálculo salario del mes en el que se produce el despido:

El salario mensual de Marisa es de 1.022,81 euros (salario base + plus de nocturnidad).

Si lo dividimos entre 30, hallamos el salario diario, 34,09 euros. Como tan sólo trabajó dos días del mes de
octubre, el sueldo que le corresponde es (34,09x2)=68,19€
2º Cálculo vacaciones pendientes

Si el 2 de octubre de fue su última jornada laboral, llevaba 272 días (30 x 9 + 2) trabajados ese año.

Para saber cuántos días de vacaciones le corresponden hay que formular una regla de tres. Salvo condiciones
especiales recogidas en convenio, se asignan 30 días de vacaciones por año trabajado:
en 360 jornadas de trabajo me corresponden 30 días, luego en 272 jornadas de trabajo me corresponderán x
días de vacaciones.
Por tanto 8160 días (272 X 30) dividido por 360 días del año, arroja el resultado final: 23 días de vacaciones.

Como Marisa se había tomado cinco días de vacaciones, le quedan 18: 18 días x 34,09 por día=613,62€

3º Cálculo de paga extra:

Finalmente hay que tener en cuenta las últimas pagas extras que cobró. La primera la recibió el 1 de enero y
la segunda, el 1 de julio.
Para hallar el cálculo de la paga de Navidad, hay que volver a hacer una regla de tres, teniendo en cuenta los
días que han pasado desde que se cobró. Si en 360 días cobró 980,81 euros, en 272 cobrará x euros.
(980,81 x 272) dividido entre 360 = 741,07 euros.

En la segunda paga extra, la de verano, el resultado sería: si en 360 días cobró 980,81 euros, en 92 días
cobrará x euros, es decir, (980,81 x 92) dividido entre 360 = 250,65€.
Las dos pagas extras suman: 741,07+250,65=991,72

El finiquito, finalmente, queda de la siguiente manera: salario del último mes + vacaciones + pagas extras =

68,19+613,62+991,72=1.673,53€ TOTAL FINIQUITO

Caso práctico 2: Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2019 (ha trabajado,
por tanto, en el año 2019 durante 274 días).
Sus retribuciones son: Salario Base: 951,27 euros. Plus convenio: 132,22 euros. Antigüedad: 108,18 euros.

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1059,45 euros.

El trabajador ha disfrutado durante 20019 de 7 días de vacaciones.


1º Cálculo del salario del mes del cese:
951,27+132,22+108,18=1.191,67
Dividido por 30 días= 39,72 salario diario x 4 días=158,89€
2º Cálculo vacaciones pendientes:
Por 360 días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones
Por 274 días el trabajador tendrá derecho a X días de vacaciones

30 x 274
X = ——————- = 23 días de vacaciones
360

Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que deberán descontarse:

23 – 7 = 16 días le restan por disfrutar

Para hallar la compensación económica multiplicaremos el número de días de vacaciones que no ha


disfrutado por el salario diario:

16 días x 39,72 euros / día = 635,52€


3º Cálculo de la parte proporcional de pagas extra

Para la determinación de su cuantía se divide cada una de las pagas entre 360:

1059,45
————– = 2,94 euros / día
360
El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:

Desde el 1 de Enero han transcurrido 274 días

274 x 2,94 = 806,36 euros de la paga de navidad

Desde el 1 de Julio han transcurrido 94 días

94 x 2,94 = 276,36 euros de la paga de verano

El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras.

806,36+276,36=1.082,72€

10. Analiza el tipo de despido sufrido por un trabajador que es despedido verbalmente porque, la empresa
pasa momentos económicos muy delicados y quiere amortizar su puesto de trabajo.
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador siempre tiene que comunicarlo por escrito, dando un
documento conocido como “carta de despido”, donde se indiquen claramente las causas del despido, ya
sean objetivas (pérdidas económicas, cambios en la producción o en la organización) o disciplinarias (las
faltas hechas por el trabajador). También se debe indicar el día que se termina de trabajar, y cumplir otros
requisitos formales, como el preaviso.

El Estatuto de los Trabajadores (art. 55) establece que un despido verbal es un despido improcedente, y en
este tipo de despidos, además de la liquidación correspondiente, el trabajador tiene derecho a una
indemnización.

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