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Feria Esotérica 2020

“Buscar trabajo no es sólo

tener una hoja de vida
bonita”

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Domingo 6 de Octubre, 2013

Descubre las cosas que
hacen enojar a los gatos
César Escobar es coaching laboral con más de siete años de experiencia en
procesos de gestión humana. Autor del blog 48 Días, profesional en finanzas y
Polémica por el aeropuerto
relaciones Internacionales del Externado y MBA de Los Andes. Empresario
de Tuluá
Occidente habló con él sobre cómo conseguir empleo, cómo ser un
emprendedor exitoso y cómo tener una actitud ganadora en el mercado
¿Por qué comer piña?
laboral.

¿Qué es el coaching laboral? Es la mejor palabra para decir entrenador y yo

Cómo hacer feliz a tu minino
entreno para buscar trabajo, para hacer una inmersión en el mercado laboral o
en el Día Internacional del
para crear su propia empresa. Le enseño a las personas a desarrollar
Gato
herramientas y estrategias para encontrar su espacio en el mercado laboral.
Profanan tumbas en El
¿Qué se debe tener en cuenta para buscar trabajo?
Cerrito
Mi primer mensaje es el de esperanza porque cuando empezamos a buscar
trabajo y no lo encontramos pensamos que no somos lo suficientemente “No somos responsables de las
buenos y empieza el pesimismo. Lo primero que hay que pensar es si usted emociones, pero sí de lo que hacemos Privacidad - Condiciones

con las emociones.”

contrataría a una persona alicaída. Todo se centra en la actitud y ella se Jorge Bucay, psicoterapeuta argentino.
fundamenta en la autoestima y la confianza que yo genero. Un empleador no
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contrata solo por títulos, ni la experiencia, la confianza que nace de la vocación
y la pasión se percibe y es un valor que todos buscan.
¿Qué otros aspectos se deben tener en cuenta?

Deje de buscar salario. El secreto es encontrar un trabajo donde usted sea

valioso, donde lo valoren, donde explote sus habilidades y competencias. Las
empresas no necesitan una persona que quiera un trabajo sino este trabajo.
Allí, el juego cambia porque la persona proyecta en lo que dice porqué quiere
estar allí. Pregúntese en cuáles empresas quiere estar y en qué cargos, y allí
empiece a buscar.

¿Cómo debe ser la hoja de vida? En la hoja de vida todos ponen que son
buenos en el trabajo en equipo, que son proactivos y con excelentes relaciones
interpersonales. La hoja de vida debe impactar, ser única. Lo que usted debe
decir es lo que haría por la empresa, lo que sabe hacer, pero cosas prácticas,
técnicas, estratégicas. Lo específico.

¿Es efectivo ponerla en portales para buscar trabajo?

Los portales tienen menos del uno por ciento de efectividad, es fácil y usted
podrá aplicar a 500 empleos en un día pero por cada click que usted hace, lo
están haciendo otras mil personas. La suya puede ser la mejor hoja de vida
pero la probabilidad de que la vean es baja.

¿Cómo hacer efectiva la red de contactos? Sencillo. ¿Cuándo ha visto que en

las ofertas de trabajo diga necesitamos “algo”? nunca. Entonces no diga “oiga
si sabe de “algo” me avisa”. Sea específico.

¿Emprendedor o empleado?
Al emprendedor le gusta manejar su tiempo, no le gusta cumplir horarios.
Manejar el tiempo no significa tener más, generalmente tienen menos. El
empleado sabe que se va a las cinco y ya.

Toma de decisiones. El emprendedor es responsable de sus acciones, el

empleado recibe órdenes. ¿Con cuál se siente más cómodo? Si lo es
recibiendo órdenes, no hay problema, siga siendo empleado, no tiene nada de
malo.

La aversión al riesgo. El empleado sabe cuánto va a recibir este mes. El

emprendedor no sabe si este mes gana o el próximo, o si en tres meses no va
a hacer nada pero tiene la convicción que el cuarto mes va a hacer lo de todo
el año.

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