Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1. La educación no formal:
conceptualización,
Resumen: En el artículo se analiza el quehacer de características y
la administración de la educación no formal en ámbitos de acción
dos dimensiones fundamentales: una relacionada
con la administración en general, que incluye la for-
mulación, el diseño, la organización, la ejecución, el La educación no formal es una dis-
monitoreo y la evaluación de los planes, programas ciplina aplicada al campo de los procesos
y proyectos, según sus actividades y tareas; la otra,
vinculada a factores socioeducativos y pedagógicos,
socioeducativos; su ámbito de acción impli-
donde predominan los procesos de enseñanza y apren- ca diseñar, organizar, ejecutar y evaluar
dizaje inherentes a las acciones de esa modalidad actividades educativas con el propósito de
educativa. Asimismo, se define conceptualmente la mejorar las condiciones de vida de diversos
educación no formal, informal y formal, así como los grupos humanos, mediante procedimientos
ámbitos de acción de la educación no formal y sus
principales proyecciones para lograr insertarse en
participativos promotores de transforma-
programas atinentes a las condiciones y necesidades ciones individuales y colectivas. Esto para
de las diversas poblaciones. satisfacer las necesidades materiales, re-
creativas, intelectuales y culturales.
Palabras clave: Administración de la educación Al respecto Torres (2007 p. 17 y 18)
no formal, planificación participativa, formulación,
diseño, organización, ejecución y evaluación de pla-
resalta en la siguiente cita de Trilla (1998)
nes, programas y proyectos, ámbitos de acción, edu- una definición de educación no formal:
cación no formal.
(…) conjunto de procesos, medios e instituciones,
específica y diferencialmente diseñados, en función
de explícitos objetivos de formación o de instrucción,
102 Revista Educación 34(1), 101-118, ISSN: 0379-7082, 2010
• temática, objetivos, metas, actividades Detectar los problemas, relacionarlos con las necesi-
dades fundamentales, ver las causas que los provo-
y metodologías
can, resolver cuáles se solucionan primero y cuáles
• recursos económicos y humanos, después, resolver cuáles son los recursos que hay para
tiempos, espacios, evaluación y enfrentar esos problemas, cuáles son los recursos que
monitoreo deben buscarse fuera de la comunidad o de la organi-
zación, quiénes participan de esos problemas, cómo
podrían actuar para solucionarlos y de qué manera la
Es importante destacar que este pro- solución de estos problemas se integra en la dinámica
ceso de planificación tiene las caracte- propia que se desarrolla a nivel local.
rísticas de ser abierto, flexible y sujeto a
modificaciones (Colom, 1998). Está abierto El carácter participativo de la plani-
a la participación, la innovación y los cam- ficación estratégica deriva de la ruptura con
bios. Si bien es cierto la flexibilidad es una el paradigma administrativo tradicional
característica que le imprime dinamismo, autoritario, jerarquizado y etnocentrista.
debe estar sustentada en una metodología Para efectuar una ruptura epistemológica
participativa y ser coherente con el contex- con este paradigma es indispensable fomen-
to socioeconómico y cultural de los grupos tar el sentido de pertenencia de los grupos
sociales. humanos, habilitar espacios para que la co-
Las modificaciones que provienen municación sea fluida y permita que afloren
producto de la ejecución de los planes, acciones tendientes a juzgar, interpretar,
programas y proyectos socioeducativos per- escuchar, acceder, resolver, definir y plan-
miten ajustar, adecuar, reorientar, aco- tear las ideas y las acciones educativas no
modar o contextualizar los componentes formales. La planificación participativa:
de estas acciones. Estos cambios siempre
deben estar apegados al contexto de las No es una planificación hecha desde fuera, desde
arriba o por expertos, (…) ofrece mecanismos para
poblaciones beneficiarias, en función de la
que sean los propios grupos, organizaciones y comu-
satisfacción de sus necesidades y el cum- nidades, los que definan los fines y los medios para
plimiento de las expectativas formuladas su acción y sean muchos los involucrados en objetivos
inicialmente. comunes. (Díaz, 1997, p. 9)
110 Revista Educación 34(1), 101-118, ISSN: 0379-7082, 2010
las acciones educativas, de la organización • Evaluar las discrepancias entre los resultados
y de la ejecución de los programas. y los objetivos propuestos
• Identificar los obstáculos al logro de esos
El punto de partida de la evaluación objetivos
son los objetivos y metas previstos para • Elaboración de alternativas de acción y
cada uno de los aspectos centrales de la ad- corrección
ministración de la educación no formal. Al • Elección y diseño de una alternativa de solución
respecto, se debe hacer un análisis compa- • Aplicación de la acción correctiva selecciona-
da. (Sarramona, 1998, p. 223)
rativo entre lo planeado y lo realizado para
emitir un juicio de valor acerca del nivel de
Estas acciones se logran mediante
cumplimiento del programa, proyecto o ac-
la aplicación de técnicas de investigación
ción de educación no formal.
social, que permiten recolectar, ordenar
La evaluación tiene sentido al esta-
y analizar la información proveniente de
blecer los indicadores de éxito del programa
diversas fuentes, entre las que se pueden
o proyecto. Con base en estos se establecen
citar los grupos de discusión, las entrevis-
los criterios valorativos para contrastar las
tas estructuradas y semi-estructuradas, la
diferentes acciones del proceso de interven-
observación participante y no participante
ción socioeducativa.
y el análisis documental. Todas estas técni-
La evaluación, (…) es un sistema procesual de reco- cas están relacionadas con el registro de las
gida, valoración y pronóstico de situaciones, procesos opiniones de los participantes en las accio-
y resultados dirigido a orientar nuevas acciones. nes de educación no formal.
Constituye un proceso sistémico, dinámico y flexible El informe de resultados de la eva-
que va proporcionando información constante sobre la
luación de proceso tiene como finalidad
marcha del proceso planificador en cada una de sus
fases. (Merino, 2000, p. 210) acciones correctivas, seleccionadas previa-
mente como prioritarias y necesarias, para
La evaluación en el campo administra- el éxito de la actividad educativa no formal
tivo tiene tres momentos; según sea el interés, programada.
puede ser inicial, de proceso o de impacto. Se La evaluación se utiliza para
requiere evaluar para hacer un análisis com- valorar el resultado de las acciones
parativo entre lo planeado y lo ejecutado con educativas implementas en el transcurso
base en los indicadores, definidos en función de los programas y proyectos y para sugerir
de los objetivos y metas. Se deben establecer modificaciones a implementar en futuras
los indicadores de éxito de los programas, actividades para permitir que los servicios
para comparar en la realidad la pertinencia ofrecidos coincidan con los objetivos y metas
de estos y su viabilidad. Al respecto: planteados.
que facilite una interacción entre las personas Adopta una visión amplia de la educación y ubica el
dirigida por ellas mismas, creando así sentido aprendizaje en el centro, incluyendo todos los espacios
para cada uno de ellos y ellas, puesto que se de educación, formación/capacitación y aprendizaje
debe olvidar que el aporte que hace cada uno que existen en la comunidad (sistema escolar, biblio-
es diferente al del resto y, por lo tanto, es tecas, centros comunitarios, casas comunales, talle-
irrecuperable si no se tiene en cuenta. res, iglesias, museos, medios de comunicación, car-
• La solidaridad. (Castilla, 2007, p. 302) teleras, cines, teatros, canchas deportivas, parques,
telecentros, cabinas informáticas, etcétera).
Las prácticas de mediación
pedagógica promotoras de un aprendizaje Concede un gran valor y énfasis al aprendizaje inter-
generacional y al aprendizaje entre pares. En parti-
dialógico acorde con los planteamientos cular, destaca el potencial educativo de los jóvenes y
indicados incluyen dinámicas participativas personas mayores.
de trabajo grupal para fomentar el diálogo
entre los participantes, los facilitadores, con Se fundamenta y apoya en la solidaridad, la coopera-
las temáticas y contenidos de las actividades ción y las alianzas entre familia y escuela, educación
escolar y extraescolar, educación y cultura/salud/tra-
socioeducativas. bajo/producción, instituciones públicas y privadas.
Para ello es necesario, para que el hecho • la aplicación de los aprendizajes adquiridos
educativo se ejecute de acuerdo con lo (transferencia)
• el grado de logro de los resultados
planeado y lograr un aprendizaje apropiado, • los efectos no esperados
considerar en la evaluación de la acción • los cambios en el entorno. (pp. 75-76)
educativa las estrategias didácticas de los
docentes y los materiales de apoyo al proceso Es importante destacar que existen
de enseñanza y aprendizaje, la participación diversas metodologías para realizar las
de los sujetos y sus motivaciones, los evaluaciones de los procesos educativos. In-
contenidos y su adecuación al contexto teresa indicar su funcionalidad en la com-
sociocultural y económico, los medios paración entre lo planeado y lo realizado,
tecnológicos y recursos de infraestructura lo que se ejecuta durante la marcha de la
y el aprovechamiento de los contenidos acción educativa para encontrar las discre-
adquiridos. pancias que se producen en ese momento, a
Reza (1998) plantea una guía de com- fin de tomar las decisiones para ajustar la
ponentes y lineamientos a considerar en la acción educativa y mejorar el desempeño y
evaluación de una acción de capacitación: el éxito de la población participante.
La evaluación interviene en diferentes
momentos de una acción de capacitación.