ESPACIO PUBLICO-RIESGO

CORPORACION UNIVESITARIA MINUTO

DE DIOS RECTORIA SUROCCIDENTE

PROGRAMA ACADEMICO

Administración en salud Ocupacional

RIESGO PSICOSOCIAL DE UN TRABAJADOR DE ESPACIO PÚBLICO DE

LA ALCALDIA DE PASTO.

Autor

PAOLA ALEXANDRA CHACHINOY

MENESES YESIKA ANDREA MORENO

ZAPATA KATHERINE ESTEFANIA

PIZANO LUNA

Director

ANDRÉS ROJAS

ZAPATA

SAN JUAN DE PASTO,

COLOMBIA FEBRERO, 2020

 Capitulo I. Planteamiento del problema

Los riesgos psicosociales abarcan dimisiones cognitivos y biológicos tanto individual

como grupal, según el entono manejado puede causar alteraciones de todo tipo,

provocando en el individuo cambios psicofisiológicos, modificando así la conducta

humana. (Neffa, 2015).

El riesgo psicosocial impone sobre el trabajador carga negativa, así como también un

buen ambiente cognitivo permiten generar crecimiento, desarrollo, tranquilidad y

comunicación asertiva con otros compañeros (Charria, Sarsosa, y Arenas, 2011).

De alguna manera los factores de riesgo psicosocial son las condiciones que se encuentran

en relación directa con la parte organizacional de un trabajo y que pueden llegar afectar no

solo el buen desarrollo de sus actividades sino también la salud de los trabajadores y que

puede desencadenar en los mismo lo que comúnmente llamamos estrés (Gill, 2009).

El riesgo psicosocial causa modificaciones de gran importancia al individuo directamente

en su estado físico, cognitivo y social. Afectándole trastornos de miembro superiores,

muscular y esquelético, infarto de miocardio, gastrointestinales, cardiovascular como

también estrés crónico y depresiones interpersonales y social (Luceño, Martin, Rubio y

Díaz, 2004).

Estas consecuencias afectan directamente al trabajador y la organización provocando al

individuo presentar presiones y tensiones mentales de sobre carga y exigencias laboral,

como también alteraciones del sistema nervioso y apatía con la ciudadanía, incluso

problemas intrafamiliar, ocasionando baja productividad en su labor (García, 2010).

En la actualidad se puede evidenciar que este tipo de riesgo es una de las principales
causas de los accidentes laborales como lo evidencia la VI encuesta de condiciones de

trabajo en España donde los porcentajes aumentan con el tiempo debido a factores como

descuidos, falta de atención, cansancio, falta de cultura y hasta de educación (Gill, 2009).

Dado los fenómenos presentados que se han ido desarrollando con el tiempo y que tienen

que ser enfrentados tanto hombres como mujeres en el campo laboral, y que son semejantes

a situaciones estresantes, violentas, frustrantes, falta de motivación y hasta el mal entorno

de tipo social que manejan algunos de ellos hacen que se genere cierto tipo de ansiedad,

depresión, agresividad, mal carácter y hasta alteraciones para dormir, debido a que

desconocemos el espacio y sus dimensiones de trabajo donde desarrollaremos nuestros

objetivos contractuales hace que podamos llegar a tener cambios significativos en nuestra

vida cotidiana y que se vean relejados de igual manera con las personas que se encuentran a

nuestro alrededor, tengamos contacto con ellos o no (Martínez, Gómez, Sánchez y

Sandoval, 2015).

A pesar de que se han realizado diferentes estudios que han dado medida a los factores de

riesgo psicosocial en diferentes labores en muchas empresas, como el de Johnson y Stewart

que contratan 261 labores, no se había comparado el rigor de cada uno de ellos. Esto

serviría de gran ayuda para las medidas preventivas (Benavides, et al., 2002).

Otras maneras de afectar directamente al trabajador en relación con sus actividades son,

alterando su entorno con la parte social y personas que lo rodean, generando de esta

manera apatía con la ciudadanía, problemas familiares y hasta conflictos de tipo judicial

(Fernández, 2010).
 Formulación del problema

¿Cuáles son los factores que generan riesgo psicosocial en un trabajador espacio público de la

alcaldía de Pasto?

Sistematización

¿Qué conocimiento sobre riesgo psicosocial tiene un trabajador de espacio público de la

alcaldía de Pasto?

¿Qué factores interpersonales producen riesgo psicosocial en un trabajador de espacio público

de la alcaldía de Pasto?

¿Qué factores intrapersonales producen riesgo psicosocial en un trabajador de espacio público

de la alcaldía de Pasto?

Justificación

La evaluación de los factores de riesgo psicosocial surge como una necesidad debido a las

diferentes situaciones que se viene presentado en la ciudad de pasto y sus cambios que son de

carácter social en su mayoría, los cuales están impactando de manera negativa el rendimiento

laboral y su relación con la misma población, y que puede llegar a tener consecuencias no

solo de enfermedades profesionales sino también efectos nocivos en la mente de cada uno de

ellos.

Por ello la importancia de investigar más a fondo la ocurrencia que estos cambios puede

generar en los trabajadores y a su vez la necesidad de tomar las medias de prevención que se

encuentren ligadas al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y creación de

programas novedosos de que estén en relación con la prevención de este tipo de riesgos.

Por ello este trabajo tiene como objetivo principal estudiar a fondo las consecuencias que

puede llegar a tener tanto intra como extra laboralmente en los trabajadores de espacio
público y la población con la que ellos deben trabajar de manera diaria, con el fin de que

minimice la carga laboral, los tratos indebidos y el estrés generado por el ambiente donde

desarrollan sus actividades y que esto no perjudique de manera directa su vida cotidiana, de

tal manera que desarrollen en ellos mismos nuevos hábitos y comportamiento seguros

mientras realizan sus objetivos contractuales y que de esta manera también deje de afectar a

la población que deben de tratar.

Por ende se busca ampliar la información acerca de los factores que están influyendo de

manera directa en los trabajadores y realzar una intervención responsable en estos para

establecer nuevas disposiciones en el ámbito laboral que estén encaminadas a manejarse

como estrategias de disminución o eliminación de dichos factores que pueden ser

perjudiciales para la salud y la calidad de vida de todo trabajador.

Objetivos

Objetivo general

Examinar los factores de riesgo psicosocial en un trabajador de espacio público de la alcaldía

de Pasto.

Objetivos específicos

Identificar factores interpersonales que producen riesgo psicosocial en un trabajador de

espacio público de la alcaldía de Pasto

Conocer los factores intrapersonales que producen riesgo psicosocial en un trabajador de

espacio público de la alcaldía de Pasto

 Referencias

 Benavides, F., Gimeno, D., Benach, J., Martinez, J. Jarque, S., Berra, A. y otros.

(2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas,

Gac Sanit.16 (3), 222-229.

 Charria, V., Sarsosa, K., Arenas, F. (2011). Factor de riesgo psicosocial laboral:

Métodos e instrumentos de evaluación. Facultad Nacional de Salud Pública,

29 (4), 380-391.

 Fernandez, R. (2010). La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de

la organizacion del trabajo. San Vicente, España: Editorial Club Universitario.

 Gill, P. (2009). Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el

trabajo y sus consecuencias en la salud pública. Revista española de salud

pública. 83(2), 169-173.

 Luceño, L., García, J., Rubio, S., Díaz, E. (2004). Factores psicosociales en el

entorno laboral, estrés y enfermedad. Revista de psicología y psicopedagogía, 3 (1),

95-108.

 Neffa, J. (2015). Los Riesgos Psicosociales en el trabajo. Buenos

Aires, Argentina: CEIL COICET.

 Martínez, S., Gómez, G., Sánchez, C., Sandoval, J. (2015). Efectos

psicosociales de la crisis laboral y precarización del trabajo. México D.F,

México: Casa abierta al tiempo.