¿QUE BUSCAN LAS EMPRESAS HOY?

Marlon Johan Henao Zambrano

Si bien cada profesión el mundo laboral exige habilidades distintas, hay ciertas
competencias que todo profesional debe tener para poder desempeñarse con éxito en el
trabajo.

Las competencias laborales son un conjunto de destrezas, conocimientos y actitudes a las

tareas exigidas de la profesión. Las mejores empresas buscan actualmente profesionales
que tengan estas cualidades y no solo el conocimiento teórico que les entrega su carrera.

“en el proceso de postulación a vacantes de empleo es muy importante que cada

profesional tenga claro cuáles son sus habilidades, de tal manera que logre destacarlas en
el momento de la entrevista laboral y demuestre por qué es el mejor candidato”, señala
el country manager de Trabajando.com Colombia, Ricardo Garcés.

Debido a que el perfil del empleado ha cambiado, las cualidades que se solicitan hoy
también han ido modificándose, algunas de las más relevantes son:

Autoconfianza: consiste en la seguridad de uno mismo. Las personas que tienen

autoconfianza son más atrevidas, no les importa el qué dirán y poseen la capacidad de
sobreponerse. Está muy relacionado con la autoeficacia y autoestima.

Creatividad: es la capacidad de inventar, crear nuevas ideas y ver la realidad de otra

manera. Permite innovar, es una cualidad que en el trabajo tengas la capacidad de
encontrar soluciones alternativas a los problemas cotidianos.

Empatía: es la capacidad de percibir lo que los compañeros del trabajo puedan sentir.
Comprensión interpersonal, es una habilidad imprescindible en un equipo de trabajo,
pues permite tomar decisiones pensando en las consecuencias personales que pueden
tener estas en los compañeros y subordinados.

Destreza para comunicar: los buenos comunicadores tienen la capacidad de iniciar

conversaciones con todo tipo de gente, de entender y hacerse entender.

Trabajo en equipo: es una cualidad fundamental y muy valorada. Escuchar las opiniones
de los demás, así como estar dispuesto a colaborar y generar un ambiente de
compañerismo.
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Marlon Johan Henao Zambrano

Iniciativa: es la capacidad de asumir tareas sin que le sean indicadas y trabajar con compromiso.

Tolerancia a la frustración: es la habilidad para tolerar la molestia, quienes poseen esta cualidad suelen ser personas flexibles, racionales y
pacientes.

Flexibilidad: es la destreza de adaptarse a los cambios, distintos entornos, circunstancias y personas. Quien es flexible posee capacidad de
renovación continua y una mente abierta.

En cierta medida todos contamos con estas habilidades que sirven para desenvolverse en el trabajo, para potenciarlas es primordial
conocernos a nosotros mismos y saber cuáles son nuestras fortalezas, así como nuestras carencias y límites.