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Esta presentación es propiedad intelectual controlada y producida por la Presidencia de la República.

 Vinculación laboral de las personas
con discapacidad en el sector público.

Todos hacemos parte de un empleo público

incluyente.

John Cesar Guachetá Benavides

Profesional Especializado
Departamento Administrativo de la Función Pública

Octubre 2019
Función Pública

Contenido
Acciones adelantas por
01.
Función Pública

Recomendaciones para
02. las Entidades Públicas

Recomendaciones para las

03. personas con discapacidad

04. Caracterización personas con

discapacidad en el Estado Colombiano

05. Pasos a seguir

01. Acciones adelantas por
Función Pública
Todos hacemos parte de un empleo público
incluyente.
Función Pública

Meta
Vincular y registrar
12.000 personas con
discapacidad en el
sector público.
Función Pública

DECRETO 2011 DE 2017

Porcentaje mínimo de vinculación en el empleo

público de las personas con discapacidad
TAMAÑO Al 31 de diciembre Al 31 de diciembre Al 31 de diciembre
DE LA PLANTA de 2019 de 2023 de 2027

Plantas entre 1 y
2% 3% 4%
1000 empleos
Plantas entre 1001 y
1% 2% 3%
3000 empleos
Plantas mayores a
0,5% 1% 2%
3000 empleos
Función Pública

Objetivos
Ampliar la participación de las personas con discapacidad
vinculadas laboralmente en el sector público.

Sensibilizar a las entidades públicas y población con discapacidad.

Articular los actores institucionales.

Reportar el cumplimiento del porcentaje de vinculación de las personas

con discapacidad en el sector público.

Promocionar los ajustes razonables que brinda el sector público.

Asesorar y Orientar a las entidades públicas en la implementación.

Función Pública

1. Sensibilizar a las entidades públicas y población

con discapacidad

Alta Dirección Jefes de Talento Humano Personas con Discapacidad Servidores Públicos
 2. Articular los actores institucionales
Función Pública

Articular instancias para comunicar, sensibilizar y publicar

información relacionada con la implementación de la vinculación
laboral de las personas con discapacidad en el sector público

Garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las

personas con discapacidad

Promover el sistema de registro de localización y caracterización

de las personas con discapacidad

Facilitar el registro, administrar y reportar la información.

Determinar el número de vacantes en las entidades públicas y en

conjunto con la Comisión Nacional del Servicio Civil y el Servicio
Público de Empleo establecer los procedimientos para la
convocatoria y cobertura de esas plazas.
Promover al interior de las entidades el uso de alternativas y
programas (Teletrabajo y Horarios Flexibles) como ajustes
razonables que puede brindar el sector público para este tipo
de población.
Función Pública

3. Reportar el cumplimiento del porcentaje de vinculación de las

personas con discapacidad en el sector público
Fase I
Generar y Analizar el reporte de personas con discapacidad vinculadas al sector público

Fase II
Enviar el reporte
por entidad
Fase III
Ajustar la información y generar el informe de
cumplimiento del porcentaje de vinculación de
personas con discapacidad en el sector
público.

Hasta el 28 de
febrero de 2019
Junio 2019
Función Pública

4. Promocionar los ajustes razonables que brinda el

sector público
Son todas aquellas modificaciones y adaptaciones
necesarias que garanticen el pleno ejercicio del
derecho al trabajo en igualdad de condiciones.

HORARIOS
FLEXIBLES
Función Pública

5. Asesorar y Orientar a las entidades públicas en la

implementación

DECRETO 2011 DE 2017

Circular Conjunta No.100-05 de 2018

HORARIOS
FLEXIBLES
02. Recomendaciones para
las Entidades Públicas
Todos hacemos parte de un empleo público
incluyente.
Función Pública

Implementación en las Entidades Públicas

 Revisar la información remitida por Función
Pública

 Actualizar la información en el SIGEP

 Verificar el cumplimiento del porcentaje

establecido en el Decreto 2011 de 2017

 Verificar dentro de los contratistas quienes

pueden cumplir con los perfiles de las
vacantes

 Solicitar el certificado de discapacidad

Resolución 583 de 2018
Función Pública

Implementación en las Entidades Públicas

 Publicar las vacantes que se generen

en la entidad

 Articularse con el SND y el Servicio

Público de Empleo
Función Pública

Implementación en las Entidades Públicas

 Mantener actualizado el SIGEP

 Implementar Teletrabajo y Horarios

Flexibles.
Función Pública

Implementación en las Entidades Públicas

 Revisar la información remitida por Función Pública

 Actualizar la información en el SIGEP

 Verificar el cumplimiento del porcentaje establecido en el Decreto 2011 de 2017

 Solicitar el certificado de discapacidad Resolución 583 de 2018

 Publicar las vacantes que se generen en la entidad

 Verificar dentro de los contratistas quienes pueden cumplir con los perfiles de las
vacantes

 Articularse con el SND y el Servicio Público de Empleo

 Mantener actualizado el SIGEP

 Implementar Teletrabajo y Horarios Flexibles.

03. Recomendaciones para las
personas con discapacidad
Todos hacemos parte de un empleo público
incluyente.
Función Pública
Recomendaciones para las personas con
discapacidad

1
Resolución 583 de 2018
2
Participar en los diferentes procesos
3
meritocráticos que adelanta la CNSC a Articularse con el SND a
Circular No. 009 de 2017 través de su página web, través del Comité
www.cnsc.gov.co, así como a registrar y Departamental, Distrital, Municipal y Local
actualizar su información en el Sistema de de Discapacidad que haga presencia en su
Tener el certificado de discapacidad territorio.
Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la
Oportunidad SIMO.

Registrarse en uno de los puntos de atención de la Actualizar Hoja de Vida

Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de
Empleo que puede ubicar en el siguiente enlace www.sigep.gov.co

5
https://www.serviciodeempleo.gov.co/buscadores/

4
 Función Pública

Certificado de Discapacidad
 Medico tratante adscrito a la EPS

 Imprimir en papelería de la EPS o del prestador de servicios de salud.

 Datos de identificación (número de identificación y nombre

completo)

 Determinar el o los diagnósticos clínicos de acuerdo al CIE-10

 Establecer la relación del diagnostico con la discapacidad presentada

(física, auditiva, visual, sordoceguera, intelectual, psicosocial
(mental), múltiple).

 Firma del o los profesionales con el correspondiente número de

registro medico o tarjeta profesional.

 Fecha de expedición

 Tener una copia que repose en la historia clínica

04. Caracterización personas
con discapacidad en el
Estado Colombiano
Todos hacemos parte de un empleo público
incluyente.
 Función Pública

Personas con Discapacidad en el Sector Público

Colombiano con corte a julio de 2019
Personas con Discapacidad Entidades Públicas
reportadas en el SIGEP
Total Servidores PcD Total Entidades
públicos en el Estado
Públicas
Colombiano

1.198.834* 6.382**
Total entidades con
Total reporte
reporte de personas
personas con
con discapacidad
discapacidad

517***
3.008***
0,25% 8,1%
* Información con corte a 31 de diciembre de 2018
** Información con corte a 30 de junio de 2019
*** Fuente: SIGEP, julio de 2019
Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
Información en Validación
Servidor Público con Discapacidad Tipo* Rango de edad
Estado civil
Casado/a 33% Menor a 30 años 3%
Soltero/a 24% 30 a 39 años 12%
Unión Libre 16% 40 a 49 años 25%
Divorciado/a 5%
Separado/a 3% 50 a 62 años 54%
Viudo/a 1% Mayor a 62 años 6%
No Reporta 18%

*Nota: Se entiende por servidor público tipo el de mayor representatividad en rango de edad, máximo nivel
educativo y asignación básica Género
Nivel educativo
Hijos
Primaria 2,2%
Secundaria 28,8% Sin Hijos 38%
Técnica-tecnológica 14,2% 1 23%
Profesional 27,7%
2 25%
Especialización 23,5% 52% 48%
Maestría 3,9% 3 11%
Doctorado 0,1% Fuente: SIGEP, julio de 2019
4 o más 3% Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
No Reporta 1,7% * Información en Validación
 Función Pública

Distribución de los servidores públicos con

discapacidad en Colombia
TOTAL GENERAL 3008

RAMA EJECUTIVA ORDEN TERRITORIAL 1479

RAMA EJECUTIVA ORDEN NACIONAL 997

RAMA JUDICIAL 404

ORGANISMOS DE CONTROL Y VIGILANCIA 93

ENTES AUTÓNOMOS 21

SIVJRNR 12

RAMA LEGISLATIVA 2

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500

Fuente: SIGEP, julio de 2019
Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
* Información en Validación
 Función Pública

Distribución y porcentaje de servidores públicos con

discapacidad por tipo de nombramiento

ESCALAFONADO EN CARRERA 1359 46,4%

NOMBRAMIENTO PROVISIONAL 1204 40,1%
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN 315 10%
TRABAJADOR OFICIAL 74 1,4%

Régimen General PERIODO FIJO 25 1,8%

PERIODO DE PRUEBA 18 0,7%
TRANSITORIO 11 0,4%
TEMPORAL 2

Fuente: SIGEP, julio de 2019

Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
TOTAL 3.008*
* Información en Validación
 Función Pública

Porcentaje de servidores públicos con discapacidad por

nivel jerárquico en el Estado Colombiano

ASISTENCIAL
35,8%

PROFESIONAL
31,6%

OTRO NIVEL JERARQUICO

1,2%

ASESOR
2,6%

DIRECTIVO
3,1%

TECNICO
25,6%

Fuente: SIGEP, julio de 2019

Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
* Información en Validación
 Función Pública

Distribución por género

La cantidad de hombres con

discapacidad en el Estado
Colombiano es superior a la
cantidad de mujeres en 4 puntos
porcentuales.

52%
48%
Fuente: SIGEP, julio de 2019
Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
* Información en Validación
 Función Pública
Distribución servidores públicos con discapacidad
en territorio
Nacimiento
Por Región Por departamento
• Bogotá 25,9% • BOGOTÁ D.C 23,3%
• Región Centro Occidente 20,4% • ANTIOQUIA 7,5%
• Región Centro Oriente 21,0% • CUNDINAMARCA 6,1%
• Región Norte 14,9% • SANTANDER 5,4%
• Región Occidente 12,9% • BOYACÁ 5,2%
• Región Sur Oriente 4,9% • VALLE DEL CAUCA 4,3%

Lugar de Trabajo
Por Región Por departamento
• Bogotá 66,2% • BOGOTÁ D.C 66,2%
• Región Norte 9,2% • ANTIOQUIA 5,8%
• Región Centro Occidente 8,6% • NARIÑO 2,4%
• Región Occidente 6,3% • CUNDINAMARCA 2,2%
• Región Centro Oriente 6,0% • VALLE DEL CAUCA 2,2%
• Región Sur Oriente 3,8% • BOYACÁ 1,8%

Fuente: SIGEP, julio de 2019

Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
* Información en Validación
 Función Pública

Distribución de los servidores públicos con

discapacidad por tipo de discapacidad.
FISICA
42,9%

AUDITIVA
12,5%

INTELECTUAL
1,0%

MULTIPLE
2,8%

PSICOSOCIAL (MENTAL)
VISUAL 4,1%
36,7%

Fuente: SIGEP, julio de 2019

Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
* Información en Validación
05. Pasos a seguir
Todos hacemos parte de un empleo público
incluyente.
 Función Pública
Primer reporte de
cumplimiento decreto

Pasos a seguir
2011 de 2017.

Campaña de recordación primera fecha

corte. (Oct – Dic 2019)

Acompañamiento a los servidores públicos con

discapacidad para que generen el certificado
de discapacidad. Inicio de los abordajes sectoriales
para las entidades del orden
nacional (segundo semestre 2019).

Fortalecer la implementación en
territorio.

CND y el GES dar ejemplo .

¡Gracias!

Carrera 6 No 12-62, Bogotá D.C., Colombia

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