Tipos de Entrevista.

 Según el número de participantes:

 Entrevista Individual: La entrevista de trabajo individual es la más

habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el
empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto,
normalmente un miembro del departamento de humanos. se trata de
una entrevista normal o relajada, tu interlocutor se presentara con
cordialidad y te explicará en que va a consistir la entrevista, siempre
tratando de crear un buen clima, para que el diálogo fluya y la
información que obtenga sea de utilidad.
 Entrevista Grupal: En este tipo de entrevista se basa en generar un
ambiente propicio para la interacción entre varias personas, ya que
de ese modo se pueden observar las conductas que emergen
cuando el candidato se ve enfrentado a un grupo, como se
desenvuelve en espacio compartido en un tiempo determinado para
analizar y resolver problemas.
 Entrevista de panel: A diferencia de la entrevista individual, en este
tipo de entrevista solo un candidato, estará frente varios
entrevistadores que le harán preguntas, sin ningún orden establecido
y que irán en función del puesto que se esté demandando y de las
capacidades que la empresa busque.
 Entrevista de Línea: En esta entrevista el candidato no solo es
entrevistado por un solo entrevistador, sino que tiene que pasar por
entrevistas sucesivas con distintos entrevistadores.
 Dinamica de Grupo: En esta entrevista se realizan varias pruebas,
debates y juegos o situaciones simuladoras, para analizar el
comportamiento de los candidatos. Su objetivo primordial es debatir
sobre un tema o resolver un problema relacionado con el puesto
vacante.