Arequipa, 17 de Diciembre 2013

Señores
La Joya Mining S.A.C

Atención:

Señor Darío Salinas Herrera

Sub Gerente.

Ciudad.-

Yo, Jaime de la Gala Cárdenas, Ingeniero en Prevención de riesgo y medio ambiente

identificado con DNI 29550021 se le hace llegar la siguiente propuesta

Implementación de un PLAN INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO considerando

que el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería tiene como objetivo prevenir
la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una
cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera, tengan a bien recibir mi
propuesta de trabajo los cuales se realizaran de manera progresiva con el apoyo profesional y
técnico de las diversas áreas de su empresa.

POR LO EXPUESTO:

Ruego a usted, tenga a bien hacer la revisión respectiva de mi propuesta; sin otro particular me
despido agradeciendo la atención prestada siendo propicia la ocasión para reiterarle los
sentimientos de mi especial consideración y deferente estima.

Atentamente:

Jaime de la Gala Cárdenas

Ing. en Prevención de Riesgos
DNI - 29550021
 IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
El siguiente sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo cuenta con la revisión de
las siguientes normas legales vigentes:

D.S Nº .005- 2010–EM. Reglamento de Seguridad y salud ocupacional en minería.

Ley Nº .29783 Seguridad y salud en el trabajo.
D.S. Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
R.M. Nº148-2007-TR. Aprueban Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité
y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros
documentos conexos.
R.N.E. G-050 Seguridad Durante la Construcción.
D. S. Nº 016-2009-EM. Establecen disposiciones para las auditorías de los sistemas de
gestión en seguridad y salud en el trabajo en empresas mineras.
Y otros.

Teniendo en cuenta alcanzar el estándar de la norma internacional OHSAS 18001:2007

Los cuales tienen una alineación con las siguientes normas internacionales:

ISO 9001: 2000 Gestión de la calidad

ISO 14001: 2004 Gestión ambiental

ACCIONES A SEGUIR

Revisión de requerimientos
Levantamiento de información
Evaluación de tareas criticas
Elaboración de procedimientos
Implementación:
Charlas de inducción
Listas de verificación de pre-uso
EPPs y otros
Capacitación constante
Supervisión de la gestión
Retroalimentación

COSTO

El monto fijado fijado para la implementación de este PLAN INTEGRAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO es de s/. 6,000.00 nuevos soles.

PROPUESTA DE IMPLEMENTACION:
 Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras
medidas complementarias en minería
DECRETO SUPREMO
N° 055-2010-EM

Artículo 1º.- El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos
laborales en la actividad minera Para ello cuenta con la participación de los trabajadores,
empleadores y el Estado, quienes velarán por su promoción, difusión y cumplimiento.

OBJETIVO
Nuestro objetivo será propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, con la finalidad de evitar y prevenir daños a la salud de los
trabajadores, como consecuencia de la labor diaria.

ALCANCE

 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales y la pro actividad del

comportamiento seguro.
 Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación
de los trabajadores.

 Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y
seguridad de los trabajadores.

 Capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

o Primeros auxilios (general)

o Manejo de extintores (general)

o Respuestas a emergencias (general)

o Formación de brigadas contra incendios

o Formación de brigadas de evacuación y de primeros auxilios

 Realizar inducciones de seguridad y salud al personal nuevo.

 Conformar y garantizar el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo

Funciones del Comité.

o Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

o Hacer cumplir el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
 o Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo

o Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones.

o Realizar reuniones mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

o Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las

enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.

o Participar en las auditorías internas de seguridad y salud en el trabajo.

o Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

o La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a

situaciones de emergencia.

 Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. Mejorar
el desempeño laboral en forma segura.

 Implementación de registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo, en función a las necesidades.

Dichos registros son:

a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá constar la

investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de enfermedades ocupacionales.

c. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

d. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo

ergonómicos.

e. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

f. Estadísticas de seguridad y salud.

g. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

h. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

 Fomentar y garantizar la difusión e información en seguridad y salud en el trabajo.

o Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

desarrollando programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control.
Manejo de listas de verificación Clek List (unidades de transporte).
o Verificación y mantenimiento de extintores.

o Evaluación para implementar equipos de seguridad en las unidades de transporte.

o Implementar charlas de 5 min. Al inicio de cada turno con sus respectivas jefaturas.

 Asegurarse la puesta en práctica de las acciones tomadas.

 Propender al mejoramiento continuo.

 Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza.

 Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el

trabajo.

 Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el

mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral creando oportunidades de empatía
de la empresa hacia sus trabajadores.

 Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales del

presente reglamento.

 Fomentar la participación de las organizaciones sindicales, en las decisiones sobre la

seguridad y salud en el trabajo.

 Cumplir con las normas legales nacionales vigentes.

ASESORIA

 Asesoramiento en las adquisiciones y contrataciones según las normas legales vigentes a

fin de promover la seguridad y salud en el trabajo realizando auditorías periódicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado
 y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Asesoramiento en las obligaciones de los trabajadores con la seguridad y salud en el
trabajo, en la información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en la
investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales e incidentes, en la
aplicación de mecanismos de fiscalización y control de sistemas de gestión, así como las
pautas para paralizaciones de trabajos y la calificación de las infracciones y sanciones
según normas legales vigentes.

Todos estos puntos enmarcan un sistema complejo los cuales hoy en día son manejados
en las grandes empresas con la finalidad de brindar mejores condiciones de vida a los
colaboradores siendo imprescindible el material humano en cualquier institución
productiva, el planteamiento de la seguridad no está avocado a la maximización de las
utilidades sino a la disminución de las perdidas.

Servicios individuales

 Planes de seguridad y salud ocupacional.

 Planes de emergencias. Costo por C / U.
 Planes de mitigación para medio ambiente.
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos y controles IPERC. S/. 1,600.00
 Elaboración de procedimientos y estándares
 Inducciones de Seguridad según los estándares del cliente.
 Capacitación para comunidades (formación de vigías, otros solicitados
por el cliente).
 Elaboración y dictado de capacitaciones personalizadas de acuerdo al Costo por C / Ítem.
requerimiento y estándares del cliente. Costo por C / Trabajador.
 Entrenamiento de brigadas de emergencia.
 Entrenamiento en trabajos de altura, espacios confinados, primeros S/. 200.00
auxilios, prevención y protección contra incendios.
 Dictado de cursos manejo defensivo.

 Dictado de cursos obligatorios según anexo 14 B de D.S 055- 2010

Costo por C / Trabajador.
E.M.
S/. 250.00