POSICIÓN DE LA U.F.P. SOBRE LA I.L.P.

Y EL REPARTO DEL
TERCER TRAMO DEL ACUERDO DE EQUIPARACIÓN
SALARIAL

Desde estas líneas, queremos dejar meridianamente claro, que en la U.F.P., siempre se
estará a favor de cualquier medida que beneficie al colectivo de la Policía Nacional, venga
de quien venga la iniciativa en cuestión.

También es cierto, que bajo el este paraguas, no todo cabe. Hablamos de propuestas
serias, fundamentadas, argumentadas, mucho más allá del contenido de un “tuit” anónimo, un
auto video para mayor gloria de su autor, o lo escrito en una pancarta en oportunistas
concentraciones o manifestaciones.

En el noble ejercicio de la representación sindical, existen dos mundos; el virtual, que

engloba lo anteriormente descrito y todas sus variantes, y el real, que es el enfrentarse a la dureza
de los argumentos en una mesa de negociación, donde ya todo no es posible, donde la frialdad de
los números y los argumentos documentados son irrefutables…

Es precisamente en esto último donde esta organización ha querido fundamentar sus

decisiones, contando siempre con nuestras bases, como no podía ser de otra manera. Repetimos:
Rigor, argumentos, fundamentos y negociación.

Al ser esto así, estamos convencidos, que lo mejor que se ha firmado en este Cuerpo, tras
la consecución de la Seguridad Social, ha sido el acuerdo de equiparación salarial, sin
triunfalismos, sin personalismos y como todo en la vida absolutamente mejorable, y con esa
vocación es con la que vamos a seguir exigiendo su cumplimiento íntegro.

Estamos muy cerca de que por fin se haga efectivo el último tramo de este acuerdo, que
en la actualidad supone algo mas de 4.500 euros anuales de media, ejecutados en los últimos 18
meses, aunque parezca que ya están amortizados y que se llevan cobrando toda la vida. Esto,
sumado al tercer tramo, supondrá la cifra de algo mas de 6700 euros de media anuales para cada
policía.

Es precisamente en este ámbito, el tangible, al que queremos invitar a participar, a

aportar, a negociar a todas las organizaciones sindicales que no lo firmaron, por
responsabilidad y porque hay muchísimo campo y espacio en ese acuerdo para participar y
mejorar. Queramos o no, es el único acuerdo en los últimos 30 años que ha conseguido un
incremento de las retribuciones de un policía en mas de un 20%, (Es muy sencillo de
comprobar, comparar nómina del mes de Abril de 2017 con una nómina de enero de 2020).

Tras lo anteriormente expuesto, nos encontramos ante el reto de la negociación del

reparto de los últimos 247 millones de euros (Tercer tramo), esos sí son para nuestras

secretariogeneral@ufpol.org
familias, para nuestros hijos, eso millones sí que están ahí, como los anteriores 560 millones que
ya se incluyen en nuestras nóminas. Todo lo demás, es a día de hoy una utopía, una entelequia
que hoy ha sufrido en el Congreso de los Diputados un gran revés, o si lo preferís, una
sobredosis de realidad.

Cuando sólo quedan esos 247 millones de euros, se nos exige a todos los sindicatos dar el
nivel, nadie va a renunciar a ellos, digamos lo que digamos en los vestuarios de nuestras
comisarías. Por lo tanto, nuevamente, solicitamos que todos aquellos que no lo hicieron,
suscriban el acuerdo, para que así puedan asistir a las comisiones de seguimiento, y entre
todos, podamos aportar y consolidar en las nóminas de los que representamos la mayor
cantidad de euros posible.

Todos hemos mirado de reojo las nóminas de los mozos de escuadra, pensamos que es
algo superado, y que es tiempo de mirar mucho mas cerca y reorganizar el objetivo de la
equiparación, aquella que se dio en llamar :”Total, real y completa”. No hay duda que este es el
espíritu que debe presidir nuestro tercer tramo, donde nuestras miradas no están en los Mozos,
sino en el Cuerpo de la Guardia Civil.

¿Sería equiparación total, real y completa, el que un Guardia Civil, destinado en

Mejorada del Campo (24 Km de Madrid), cobrase igual que un Policía Nacional destinado en la
Comisaría de Centro de Madrid?. La respuesta, a bote pronto, podría ser que sí, sin duda, ahí
existiría una equiparación total, real y completa. Pero la realidad no es así, la realidad es que el
Policía, sí o también sí, deberá sufragarse lo que le cueste su vivienda, mientras que el Guardia
Civil tendrá la opción, imposible para el Policía, de disfrutar de una de estas viviendas con jardín
y aparcamiento (Cuartel GC de Mejorada del Campo):

Por no hablar de otras cuestiones tales como que el 20% de las plazas de oferta de
empleo público de la Guardia Civil están reservadas a hijos del Cuerpo, y que además en el
Colegio de Guardias Jóvenes Duque de Ahumada (Valdemoro) preparan en régimen de
internado, la oposición de acceso a hijos del Cuerpo.

secretariogeneral@ufpol.org
 Existe un parque de 33.000 viviendas (Pabellones), 818 habitaciones en 62 residencias
(Residencias de plaza), 574 plazas de estudiantes en 35 residencias (A unos 500 euros al mes en
habitación individual y pensión completa en la calle Príncipe de Vergara en Madrid), 211
apartamentos en 26 residencias (Residencias de descanso) y muchas mas diferencias, que hacen
que la ya mencionada Equiparación total, real y completa, esté en este tercer tramo mas lejos
que nunca…

Podríamos seguir profundizando en estas diferencias, pero no es el objeto de la presente,

el sentido de este escrito, como decíamos al principio, no es más que lamentar el veto a la ILP de
equiparación salarial, sin buscar responsabilidades, ni vencedores ni vencidos, sólo pierde el
Cuerpo, y tender nuevamente la mano, a todos aquellos que tengan algo que aportar en la
consecución de la máxima cantidad de dinero que al CNP en justicia le corresponda de esos
247 millones en liza, así como entre todos llegar a un efectivo desarrollo de la clausula
octava del acuerdo de equiparación, de tal forma, que nunca más se produzcan diferencias
salariales ni de prestaciones sociales entre unas policías y otras, independientemente del
territorio donde desarrollen su función.

Madrid a 3 de marzo de 2020

secretariogeneral@ufpol.org