V región, martes 10 de febrero de 2015

Resumen reunión negociación colectiva

Compañeros, a nombre de la comisión negociadora, les envío un resumen de lo que obtuvimos

en la negociación. Como es un resumen, en la V costa, Carlos y Margaret les explicarán mejor
en su reunión del jueves y yo haré lo mismo en la V cordillera. Ahora, solo espero que valoren
el esfuerzo realizado por la comisión negociadora y si se va a criticar, se haga con fundamentos
sólidos y plausibles, sin buscar menospreciar la gestión realizada.

1.- Reajuste en un 50% en aguinaldos, bono de vacaciones y bono de escolaridad, bono de

término de negociación de $50.000.-: Este fue el gran acierto del día. Recordemos 2 cosas,
primero, la empresa sólo ofrecía un aumento de $5.000.- por cada ítem; segundo, ustedes sólo
nos pedían que los aguinaldos de navidad, fiestas patrias y bono de vacaciones efectivamente
quedaran en $50.000.-, $30.000.- y $50.000 respectivamente, pero conseguimos mas.

a.- Aguinaldos de navidad: Aceptan aumentarlo en un 50%, por tanto, subimos de $50.000.- a
$75.000.-

b.- Aguinaldo de fiestas patrias: Aceptan aumentarlo en un 50%, por tanto, subimos de
$30.000.- a $45.000.-

c.- Bono de vacaciones: Aceptan aumentarlo en un 50%, por tanto, subimos de $50.000.- a
$75.000.-

d.- Bonos de escolaridad: Solo se aumentan en $5.000.- cada uno quedando así:

- Pre-básica(Pre kínder y Kínder): $18.000.-

- Básica: $35.000.-

- Media: $40.000.-

- Superior: $40.000.-

- Superior trabajador: $35.000.-

e.- Bono de término de negociación: Aceptan aumentarlo en un 100%, por tanto, subimos de
$15.000.- a $30.000.- Cabe mencionar que este es un bono único que sólo se paga una vez.

2.- Escalas: No, ya que la empresa no premia la antigüedad, sino el mérito,

3.- Bono de colación: No, ya que la empresa, en su momento tuvo que elegir entre pagar
colación o locomoción y optó por locomoción. Además, el pago de este bono no se aplica por
política de la empresa, pero, se "compensaría" a través de los aguinaldos.
4.- Informe oportuno de metas: Sí, ahora, ellos explicaron que siempre podíamos pedirlas,
pero van a instruir en que se nos envíen anuales.

5.-Pago de exhibiciones adicionales: No, ya que excede de las posibilidades de la empresa y su

pago no correspondería a Mercotáctica si no que a cada una de las empresas. Básicamente,
para obtener este bono tendríamos que negociar directamente con Kadus, Tucapel o Cleaner.

6.- Metas: Las metas se consideran estableciendo un promedio de venta entre los últimos 3
meses anteriores al actual, por lo tanto, la empresa estaría constantemente evaluandolas.

7.- Bono por metas: La ponderación no se toca porque es un tema a nivel país, por lo tanto no
correspondería realizar un cambio por medio de un convenio colectivo. Pero, la compañía se
compromete a establecer un plan piloto que en teoría partiría con nosotros, consistente en
pagar $20.000 al llegar al 100% de la meta.

8.-Cupos de despido: No, ya que no está dentro de la política de la empresa.

9.- Posibilidad de hacer "carrera" dentro de la empresa: Las posibilidades están y para
lograrlo, hay que cumplir con los requisitos que cada cargo exige.

10.- Personal de vacaciones: Si, van a contratar gente para sacar vacaciones. Si bien admiten
que este año trataron de abaratar costos ampliando las rutas, entendieron que todo ello
conlleva un exceso de trabajo que a la larga es perjudicial tanto para el trabajador como para
la empresa.

11.- Mantención de los beneficios anteriores: Si, se mantiene vigente todo lo del convenio
anterior que no se trató ahora.

12.- Vigencia: 36 meses.

Atte.-

Comisión negociadora.