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PREGUNTAS DINAMIZADORAS

1. ¿Qué mecanismos de motivación utilizarían en sus organizaciones? cite autores.

El mecanismo de motivación que se utiliza en la organización donde trabajo es la teoría

antropológica de Juan Antonio Pérez López, donde manejamos una motivación

extrínseca, de allí resalto la los beneficios sociales como son los horarios, días libres,

vacaciones; aquí lo importante es determinar dependiendo de cada colaborador, aquello

que los pueda motivar más según su estilo de vida y sus necesidades. Si tiene en su

equipo a una mamá primeriza, de seguro agradecerá cumplir con una jornada más corta

que le permita atender a su bebé; esto, a su vez, retornará a la empresa a través de una

empleada más productiva, concentrada y, sobre todo, muy comprometida. El otro aspecto

es la retribución fija, que cada empleado gane conforme a su cargo y a sus

responsabilidades es la base más sólida sobre la cual se puede formar un grupo de

colaboradores motivados. Lo más importante para un empleado es sentir que su trabajo es

remunerado justamente y que no hay nadie en el equipo que tenga beneficios monetarios

sin ninguna razón de peso, relacionada con experiencia profesional o sobre calificación.

También se aplican aspectos de la motivación intrínseca como lo son los asensos, pa ra los

empleados es importante sentir que pueden ascender dentro de su empresa o que tienen

una meta fija a la cual llegar y que les permitirá expandirse. Así mismo, también es

fundamental promover la capacitación y la formación extensiva de los trabajadores para

que adquieran nuevos conocimientos que sean beneficiosos, tanto para su perfil

profesional como para lograr más y mejores objetivos en pro del negocio.
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2. ¿Cuáles son los efectos que se pueden generar al interior de la organización

cuando el personal no está motivado?

La falta de progreso profesional, el escalamiento de cargos, es muy común encontrar a

trabajadores que llevan años realizando la misma tarea sin que se les asigne nada nuevo

que hacer, o sin que se confíe en ellos para llevar a cabo otras posiciones o colaborar con

otros equipos. La monotonía y la falta de participación en otras áreas de la empresa hacen

que el empleado sienta que su desarrollo profesional está estancado y que ya no tiene nada

más que ofrecer.

Otro aspecto es la remuneración económica, cuando empezamos en un sitio tal vez esa no

sea nuestra primera preocupación, pensamos primero en demostrar lo que valemos y en

hacerlo ver. Pero con el tiempo esperamos que nuestro trabajo y esfuerzo se vea

correspondido a final de mes en nuestra nómina. Una de las principales causas de

desacuerdo y molestia en la remuneración es el hecho de que al empezar en la empresa

hacemos unas tareas concretas pero al ir avanzando esa lista de tareas va aumentando

porque ya somos capaces de asumir más responsabilidad. Sin embargo, no aumenta al

mismo ritmo la retribución que recibimos por ello. Es ahí cuando al trabajador le empieza

a resultar injusto tener que dar tanto por tan poco y descuida o no muestra el mismo nivel

de responsabilidad por el trabajo.

CYBERGRAFIA

https://www.iebschool.com/blog/tipos-motivacion-laboral-relaciones-laborales/

https://amazonia-teamfactory.com/blog/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa/