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Derecho Procesal Laboral
Derecho Procesal Laboral
1. DERECHO PROCESAL
CONCEPTO
Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver
los conflictos surgidos con ocasión del trabajo( individuales y colectivos ), así como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y
previsión social y regulando los diversos tipos de procesos”
Contiene los siguientes puntos:
a) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
b) Sus Instituciones propias
c) Sus normas instrumentales
d) Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse
e) La organización de la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social
f) La organización de los órganos administrativos laborales
g) Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios,
etc.
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todas en sentencia. La concentración del mayor número de actos procesales en una
misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se realicen simultáneamente, sino
que se realicen en orden sucesivo en la misma audiencia. Este principio tiende a evitar la
dispersión de las diligencias arts. 335, 338, 340, 342, 343, 346,353 etc. En el proceso
laboral guatemalteco pueden concentrarse en la primera comparecencia los siguientes
actos procesales: ratificación de la demanda, su contestación, reconvención, su
contestación, interposición de excepciones, resolución de excepciones dilatorias,
conciliación, recepción de pruebas ofrecidas, resolución de incidentes, entre otros.
6. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas,
a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos, excepto los que
merecen reserva.
7. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL: Es entendida en todas sus manifestaciones , o
sea desde la celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura en la
substanciación.
8. PRINCIPIO DE PRECLUSION: está representado por el hecho de que las diversas etapas
del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una
de ellas, impidiéndose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y
consumados. Es decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no realizarse en el
momento o etapa señalados.
9. PRINCIPIO DE IGUALDAD: las partes deben tener iguales derechos, las mismas
oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato
igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por
mandato constitucional art. 4 de la Constitución
10. PRINCIPIO TUTELAR: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino
por el contrario, hace posible su efectiva y real aplicación. Este principio funciona a favor
del 0brero y es el presupuesto indispensable para la actuación del principio de igualdad:
ya que una vez equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante débil, si es
posible hablar de igualdad en derechos , oportunidades y ejercicio de defensas en juicio.
Considerando N. 4 inciso ( a) del C.T.
11. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: todo proceso debe establecer una serie de formas que
garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar
que el proceso de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar
a sus fines, pero son mínimas; por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo
del asunto. El proceso de trabajo se caracteriza porque sus normas son simples y
sencillas
12. PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD: la obligación que tienen las partes de litigar
de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar
sorpresas perjudiciales a los litigantes.
13. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA O PRINCIPIO DE
LA PRUEBA EN CONCIENCIA: Se le otorga al juzgador amplias facultades para
apreciar el material probatorio, utilizando sistemas que pueden variar desde la sana crítica
a la libre convicción, art.361 CT “ salvo disposición expresa en este código y con excepción
de los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las
reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciará en
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conciencia…” 14. PRINCIPIO DE ADQUISICION: las pruebas producidas por uno de los
litigantes, no lo benefician únicamente a él sino que pueden eventualmente favorecer a su
contraparte o a todos los demás litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al
proceso se despersonaliza del litigante que la aportó. Este principio rige en el proceso
laboral, atendiendo más al interes público. En nuestro ordenamiento es aceptado
tácitamente
CARACTERISTICAS
1. Autónomo: está formado por una serie de principios propios, por su independencia frente a
otras disciplinas, aunque no excluye que exista relación de las mismas. Los elementos que la
caracterizan:
a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado
b. Principios propios o cuando menos más acentuados en otras ramas
c. Método propio
1. Tipo de proceso oral con formalidades mínimas, con aceptación del principio dispositivo
restringido exclusivamente a la iniciación del juez, con un juez dotado de las más
amplias facultades de dirección y averiguación de la verdad material e histórica sobre
los hechos controvertidos.
2. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con
facultades para interrogar a las partes, testigos y expertos
3. Naturaleza social
4. Necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la
lucha en los conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdicción laboral, no solo para
la aplicación del precepto procesal, sino para la interpretación en favor de los
trabajadores.
5. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotación a la que son sujeta
los trabajadores
6. Lucha por el mejoramiento económico de los trabajadores
7. Regula conflictos de clase y relaciones jurídicas y económicas en las que está
interesada la comunidad obrera.
8. Nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse al derecho privado ni al
público, ni tiene carácter mixto. Ya que es una rama del derecho social como norma
instrumental del derecho de trabajo.
PARTES
CAPACIDAD:
El Art. 8 CC establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere
por la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han cumplido 18 años. Los
menores que han cumplido 14 años son capaces para algunos actos determinados por
la ley. El Art. 31 CT dice que tienen también capacidad para contratar su trabajo, para
percibir y disponer de la retribución convenida, y en general, para ejercer los derechos
y acciones que se deriven del presente código, de sus reglamentos y de las leyes de
Previsión Social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan 14 años o más
y los insolventes y fallidos. Además el Art. 280 CT establece que la IGT debe ser tenida
como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren
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trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger
la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ultimas se apersone el
IGSS.
LA REPRESENTACIÓN:
Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y estar
en juicio personalmente o por medio de representante; la persona jurídica solo lo puede
hacer por medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas.
Clasificación:
1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato
para que lo represente. 1686-1687CC facultándola para ejecutar en su nombre y
por su cuenta actos jurídicos procesales en determinado(s) proceso(s)
2. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica
3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces
( los menores de edad o los declarados en estado de interdicción)
4. Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de
la resolución pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona
a quien corresponda la representación, mientras no se haya reconocido a los
herederos, en los casos de ausencia y muerte presunta.
En el CT 323 establece que las partes pueden comparecer y gestionar personalmente
o por mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda del equivalente de 2 salarios
mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato podrá extenderse por
medio de CARTA-PODER firmada por el propio interesado, pero si no pudiere y supiere
firmar deberá hacerlo por ACTA levantada ante el Secretario. Solo los abogados, los
dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que
acreditarán ante el tribunal podrán actuar como MANDATARIOS JUDICIALES. Las
personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la escritura
constitutiva o en los estatutos…
La acreditación de la representación de:
1. personas jurídicas públicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que
conste el articulado que le otorga la representación, el acta de nombramiento,
designación, elección y toma de posesión del cargo.
2. personas jurídicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA
ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN, PUBLICACIÓN DE LOS ESTATUTOS en el
diario oficial, CERTIFICACIÓN DEL TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE
CONSTITUCIÓN extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DE ACTAS donde
conste la elección o nombramiento y toma de posesión (47, 215 #40 CCom)¸
3. asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIÓN expedida por el
Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección Gral. De Trabajo)
4. sindicatos por medio de CERTIFICACIÓN extendida por la Dirección Gral. De
Trabajo, donde conste la inscripción o registro del sindicato, CETIFICACIÓN del
acuerdo tomado por los miembros del Comité ejecutivo, CERTIFICACION del acta
de asamblea gral. en la que se acuerda promover el proceso.
5. coalición de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los
trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT)
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6. inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O
CERTIFICACIONES que les extienden los funcionarios para que puedan actuar
7. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervención, que el
proceso sea de carácter económico-social.
CONCEPTO: hechos que dan nacimiento a las normas jurídicas o causas o fenómenos que le
dan origen.
CLASIFICACIÓN:
1. DIRECTAS O PRINCIPALES:
a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurídica general originada en la legislación.
b. Sentencia Colectiva: es la culminación o resolución judicial por la que se le pone fin a
un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio.
c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los
tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolución de casos
concretos.
d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y
empleado que regula las condiciones de trabajo.
2. INDIRECTAS O SUPLETORIAS:
a. Doctrina: estudios de carácter científico que los juristas realizan a cerca del Derecho,
ya sea con el propósito puramente teórico de sistematización de sus preceptos, ya con
la finalidad de interpretar sus normas y señalar las reglas de su aplicación.
b. Usos o prácticas tribunalicias
En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo guatemalteco son:
1. FUENTES PRINCIPALES:
a. El Código de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41
b. Leyes de trabajo
2. FUENTES SUPLETORIAS:
a. Los principios del Derecho de Trabajo: según el articulo 15 del Código de Trabajo
establece “Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las
demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo
con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso local, en armonía con dichos principios; y por último
de acuerdo con los principios y leyes del derecho común.
b. Equidad , costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por ésta
como jurídicamente obligatoria) o uso local
c. Principios y leyes del Derecho Común
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d. Artículo 326: “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que
contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código
Procesal Civil y Mercantil y Ley del Organismo Judicial.” (articulo 287)
e. Analogía: artículo 326 “ Si hubiere omisión de procedimientos, los tribunales de
Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas referidas leyes
por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes”
CONCEPTO: hechos que dan nacimiento a las normas jurídicas o causas o fenómenos
que le dan origen.
CLASIFICACIÓN:
FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales
(hechos económicos, políticos y culturales). Son las producidas por los factores o
elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un
gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la
necesidad de emitir nuevas leyes;
En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes
específicas del derecho laboral en guatemala son:
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5) Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
DIRECTAS O PRINCIPALES:
3. INDIRECTAS O SUPLETORIAS:
c. Doctrina: estudios de carácter científico que los juristas realizan a cerca del Derecho,
ya sea con el propósito puramente teórico de sistematización de sus preceptos, ya con
la finalidad de interpretar sus normas y señalar las reglas de su aplicación.
d. Usos o prácticas tribunalicias
En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo guatemalteco son:
4. FUENTES PRINCIPALES:
c. El Código de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41
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d. Leyes de trabajo
5. FUENTES SUPLETORIAS:
f. Los principios del Derecho de Trabajo: según el articulo 15 del Código de Trabajo
establece “Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las
demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo
con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso local, en armonía con dichos principios; y por último
de acuerdo con los principios y leyes del derecho común.
g. Equidad , costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por ésta
como jurídicamente obligatoria) o uso local
h. Principios y leyes del Derecho Común
i. Artículo 326: “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que
contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código
Procesal Civil y Mercantil y Ley del Organismo Judicial.” (articulo 287)
j. Analogía: artículo 326 “ Si hubiere omisión de procedimientos, los tribunales de
Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas referidas leyes
por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes”
3. LA ACCIÓN LABORAL
La acción es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la
existencia de esta última se justifica con la existencia del derecho de acción, Por lo expuesto
anteriormente es que el Estado, mediante la función jurisdiccional asegura la necesaria
continuidad del derecho, y lo que se convierte en una actividad de garantía para los particulares
al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas jurídicas, manteniéndose así el
orden jurídico como rector de la conducta social. La actividad jurisdiccional como función
pública, parte del supuesto de que si las normas han sido creadas, es para que se cumplan,
siendo la excepción que esas normas dejen de cumplirse; es en virtud de este supuesto que
la función jurisdiccional permanece aparentemente estática, hasta que una persona que
considera se ha violado
una norma en su perjuicio, hace uso de la iniciativa que le otorga la ley y somete su caso
concreto al órgano jurisdiccional competente para que se resuelva la situación que plantea.
Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado Max Kestier Farnés, «no es otra
cosa que una manifestación del derecho de petición», y lo que podemos llamar también acción
se encuentra contemplada como un derecho humano en la Constitución de la República de
1985, en el artículo 29 que preceptúa: «Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales,
dependencias y oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de
conformidad con la ley.
Los extranjeros únicamente podrán acudir a la vía diplomática en caso de denegación de
justicia. No se califica como tal el solo hecho de que el fallo sea contrario a sus intereses, y en
todo caso, deben haberse agotado los recursos legales que establecen las leyes
guatemaltecas».
Queda establecido entonces que el fundamento jurídico de la demanda, como el único medio
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de hacer efectivo el derecho de petición ante los Tribunales, está en la ley, dicho en otras
palabras, el medio legal por excelencia, de poder ejercitar el derecho de acción lo encontramos
en la misma ley.
3. LA ACCIÓN LABORAL
La acción es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la
existencia de esta última se justifica con la existencia del derecho de acción, Por lo expuesto
anteriormente es que el Estado, mediante la función jurisdiccional asegura la necesaria
continuidad del derecho, y lo que se convierte en una actividad de garantía para los particulares
al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas jurídicas, manteniéndose así el
orden jurídico como rector de la conducta social. La actividad jurisdiccional como función
pública, parte del supuesto de que si las normas han sido creadas, es para que se cumplan,
siendo la excepción que esas normas dejen de cumplirse; es en virtud de este supuesto que
la función jurisdiccional permanece aparentemente estática, hasta que una persona que
considera se ha violado
una norma en su perjuicio, hace uso de la iniciativa que le otorga la ley y somete su caso
concreto al órgano jurisdiccional competente para que se resuelva la situación que plantea.
Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado Max Kestier Farnés, «no es otra
cosa que una manifestación del derecho de petición», y lo que podemos llamar también acción
se encuentra contemplada como un derecho humano en la Constitución de la República de
1985, en el artículo 29 que preceptúa: «Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales,
dependencias y oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de
conformidad con la ley.
Los extranjeros únicamente podrán acudir a la vía diplomática en caso de denegación de
justicia. No se califica como tal el solo hecho de que el fallo sea contrario a sus intereses, y en
todo caso, deben haberse agotado los recursos legales que establecen las leyes
guatemaltecas».
Queda establecido entonces que el fundamento jurídico de la demanda, como el único medio
de hacer efectivo el derecho de petición ante los Tribunales, está en la ley, dicho en otras
palabras, el medio legal por excelencia, de poder ejercitar el derecho de acción lo encontramos
en la misma ley.
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d. Conducirse en forma honrada y digna
e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento
Sus derechos son:
Poder de conocimiento
Poder de decisión
Poder de documentación
Poder de ejecución
Poder disciplinario
Los requisitos son:
- Debe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo
- Nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia
- Ley exige para ser juez de Primera Instancia
- Goza mismas preeminencias e inmunidades del juez de Primera Instancia
SECRETARIO: + Ordena al tribunal o juzgado
+ Custodia los expedientes
+ Da fe de los actos del juez
+ Designa el trabajo para los oficiales
+ De preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derecho
OFICIAL: resuelven
NOTIFICADOR: auxiliares permanentes del juez y hacen notificar los fallos y las sentencias
COMISARIO: recibe todos los memoriales, revisa que no falte ningún requisito
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f. Cuestiones de trabajo cuya cuantía exceda de 100.00 quetzales
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g. No pueden ser conciliadores, ni árbitros los abogados, ni los miembros del Organismo
Judicial, salvo el Presidente del tribunal
El representante que faltare a su deber será objeto de corrección Disciplinaria, según la
gravedad de la falta, con multa de Q10 a Q500 a juicio de la Sala de Apelaciones; contra esto
cabe recurso de apelación ante la CSJ. En estos tribunales el Presidente es el encargado de
dictar las resoluciones de tramite, las que firma el y su secretario. Las demás resoluciones
serán dictadas y firmadas por todos los miembros del tribunal aún cuando alguno votare en
contra. Las deliberaciones son secretas y la votación debe efectuarse el día señalado
para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayoría de votos de sus
miembros.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Las funciones principales son: (arts 274-
l 277)
1. dirigir y orientar la política social y laboral del país
2. estudiar y aplicar las leyes referentes al trabajo, que tengan por objeto armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores
3. interviene en contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su solución
extrajudicial
4. vela por la aplicación de los convenios internacionales de trabajo
5. controla relaciones entre las organizaciones sindicales de trabajo y los patronos
garantizando la libertad sindical
6. aplicación y fijación del salario mínimo de acuerdo a la ley
7. dirige, coordina y supervisa los programas de recreación de los trabajadores del país, y
como nos podemos dar cuenta su regulación es muy escasa. Se divide en once
unidades administrativas y tres dependencias:
1) DESPACHO MINISTERIAL: planificar, orientar y dirigir la política laboral del país y
coordinar la ejecución de programas y proyectos de desarrollo que van dirigidos al sector
laboral. Forman parte de él el Consejo Técnico, la Unidad Sectorial de Planificación y la
Unidad de Asuntos Internacionales.
2) DESPACHOS VICEMINISTERIALES: dos viceministros que tienen como función principal
auxiliar al Ministro en sus funciones y desempeñar sus funciones cuando este esté ausente.
El primer viceministro es el encargado de las áreas de administración de trabajo; y el
segundo en las áreas de previsión social, recreación y bienestar del trabajador.
3) COMISION NACIONAL DEL SALARIO: estudia, analiza y define la fijación del salario
mínimo para toda la sociedad guatemalteca. Se integra por dos representantes y dos
suplentes gubernamentales designados por el OE a propuesta del MTyPS; dos
representantes y dos suplentes por: las entidades sindicales de trabajo y el mismo número
por las entidades gremiales y sindicatos patronales; un representante y un suplente por el
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Ministerio de Economía, el mismo número de representantes por la Junta Monetaria , por
el IGSS, por el Instituto Nacional de Estadística y por el Instituto Indigenista Nacional.
4) CONSEJO TECNICO: representa al Ministro y Viceministro en comisiones oficiales: juntas
técnicas y otros asuntos. Se integra por tres representantes gubernamentales designados
por el Organismo Ejecutivo; dos representantes de los empleadores designados de acuerdo
a las ternas propuestas por las organizaciones gremiales; tres representantes de los
trabajadores propuestos por las Organizaciones Sindicales.
5) UNIDAD SECTORIAL DE PLANIFICACION: elabora proyectos de transferencias
presupuestarias con el Despacho Ministerial.
6) UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES DE TRABAJO: planificar y dirigir el desarrollo
de las funciones relativas a asuntos internacionales de trabajo, estudiar los tratados,
convenios, acuerdos y resoluciones aplicables a Guatemala.
7) OFICIALIA MAYOR: auxilia al Ministro y Viceministro en sus funciones; formula proyectos
de resoluciones y acuerdos viceministeriales.
8) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO: procura que el funcionamiento de los servicios
administrativos sean eficientes, impulsando acciones de organización, dirección,
integración y capacitación del personal.
9) DEPARTAMENTO FINANCIERO: tramita órdenes de compra y pago emitidas por el
Ministerio y formula anualmente su inventario general.
10) UNIDAD DE RELACIONES PUBLICAS: su función es mantener informado al pueblo y al
Ministerio de todos los asuntos que se relacionen con él.
11) UNIDAD DE RECREACION Y BIENESTAR DEL TRABAJADOR: su función es fomentar y
desarrollar programas de recreación para los trabajadores del Estado.
12) DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL: estudia y mejora las condiciones de vida
y trabajo en la ciudad y en el campo, también coordina con la IGT las actividades que se
relacionan con la protección física, psíquica y social del trabajador.
13) Este Ministerio también está integrado por la Dirección General de Trabajo y por la
Inspección General de Trabajo, desarrolladas anteriormente.
El artículo 276 del CT establece las sig. Dependencias:
a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco y abogado de
los tribunales especializados en asuntos de trabajo.
b) Inspección General de trabajo
c) Comisión Nacional del Salario
d) Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo emitido por conducto de dicho Ministerio.
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: (artículo 278-282)
Vela porque se cumplan las leyes pactos, convenios colectivos y reglamentos que norman las
condiciones de trabajo y previsión social asesorando a los patronos y trabajadores sobre su
cumplimiento y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Tiene carácter de Asesoría
Técnica del Ministerio y debe evacuar todas las consultas que hagan las demás dependencias
de aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las
disposiciones legales de su competencia. Algunas de las facultades de los inspectores de
trabajo y los trabajadores sociales son:
a) Visitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del día y de
la noche, con el objeto de velar por el cumplimiento de las leyes y normas.
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b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se
refieran a relaciones obrero- patronales.
c) Examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal
que éstos ofrezcan a los trabajadores; deben velar porque se acaten todas las
disposiciones en vigor sobre previsión de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente.
d) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea
que se presenten entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, a
fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliación extrajudicial.
e) Exigir la colocación de avisos que indiquen las disposiciones legales.
f) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo, etc.
5. JURISDICCION Y COMPETENCIA
DEFINICIONES DE COMPETENCIA:
HUGO ALSINA: “Aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en un caso
determinado”.FRANCISCO CARNELUTTI: Es la pertenencia de un órgano, a un funcionario,
o a un encargado, del poder sobre una litis o un negocio determinado, naturalmente esta
pertenencia es un requisito de validez del acto procesal en el que el poder encuentra su
desarrollo”
CLASIFICACION DE LA COMPETENCIA
A. Competencia por razón de territorio
B. Competencia por razón de materia
C. Competencia por razón de grado
D. Competencia por razón de cuantía
REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO
GUATEMALTECO
En el capítulo V del Código de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION
Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo o
previsión arts. (307- 314)
Art. 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y
del territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido
en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Art. 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es Competente y Preferido a cualquier otro Juez
de Trabajo y Previsión Social:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo,
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado, si
fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo, y...
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a. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razón de la materia o territorial 309
CT
b. El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un juez
que estime Incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá Ocurrir Ante Este
pidiéndole que se Inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que
corresponda. También pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se Inhiba de conocer
en el asunto y le remita los autos. En ambos casos se debe plantear la cuestión dentro
de tres días de notificado.
c. Cuando se presenta un conflicto de competencia por razón de la materia entre los
tribunales de trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, estos serán
resueltos por la CSJ ( 309 CT)
d. Obligación del Juez realizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad
jurisdiccional ( 126 LOJ, 6 CPCyM) Es obligación de los tribunales conocer de oficio de
las cuestiones de jurisdicción y Competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y de
responsabilidad del funcionario, salvo aquellos capaces en que la competencia de los
jueces puede ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial” y que se
complementa con lo preceptuado por 313 CT: El juez de trabajo y previsión social que
maliciosamente se declare incompetente, será suspendido del ejercicio de su cargo
durante quince días, sin goce de salario”
e. Cuando la Incompetencia, por razón de la materia o territorial, es promovida por parte
interesada se debe tramitar por la vía de los incidentes (122LOJ): “La inhibitoria debe
interponerse por el interesado dentro de los tres días de se notificado, indagado o citado,
y se Tramitará como Incidente. La resolución que se dicte será apelable y el tribunal
que conozca el recurso, al resolverla remitirá los autos al juez que corresponda, con
noticia de las partes”, y no podrá continuar el trámite del asunto principal, mientras no
esté resuelta la competencia (123 LOJ)
El D 18-97 estableció 8 zonas económicas
CUESTION DE COMPETENCIA.
La controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para determinar a cuál de ellos
corresponde el conocimiento de un negocio entablado judicialmente. Las cuestiones de
competencia pueden promoverse por:
inhibitoria se intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio al
estimado sin competencia, para que se inhiba y remita al otro los autos, se desenvuelve según
la regulación especial, ya que significa la intervención de dos órganos jurisdiccionales a la vez
Declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por incompetente que se separe del
negocio y remita el asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse como
excepción dilatoria y de especial pronunciamiento y por el trámite de los incidentes
CONCEPTO DE JURISDICCIÓN
La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a través de la sentencia, que constituye el
acto típico de la jurisdicción. Dice el artículo 203: “La justicia se imparte de conformidad con
la Constitución y las leyes de la República. Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar
y promover la ejecución de lo juzgado. Los otros organismos del Estado deberán prestar a los
tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones”. La
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jurisdicción como la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como características la de ser
una función obligatoria, gratuita y normalmente pública, que conforme a la clásica división
tripartita de Montesquiu, corresponde con exclusividad al organismo judicial.
CONFLICTO DE JURISDICCIÓN
Tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridad administrativa, discuten
a quién de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado.
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CONFLICTOS DE COMPETENCIA:
Es la que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un determinado
asunto.
COLECTIVO JURÍDICO
Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurídico, se considera necesario dar definiciones
de lo que son la causa o motivo de dicho proceso, que son los conflictos jurídicos.
Los conflictos jurídicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se
suscitan entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relación de trabajo
subordinado o derivados de disposiciones legales o convencionales. Persigue la interpretación
judicial de las normas ya existentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten
las partes. El conflicto finaliza con una sentencia o resolución judicial, mediante la cual se
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pone punto final a la disputa aplicando la norma basándose en los principios generales que
inspira el Derecho de Trabajo.
El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para
la solución de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores,
resultantes de interpretación o aplicación de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a
la violación de los mismos.
COLECTIVO ECONÓMICO-SOCIAL
El conflicto económico- social son las controversias sobre nuevas condiciones de trabajo estas
se refieren a los intereses directamente afectados en los conflictos y especialmente del tipo de
interés de categorías, cuya tutela depende de la asociación de categoría del sindicato.
El Proceso colectivo Económico social, es aquel que tiene por objeto fijar o establecer nuevas
condiciones de trabajo, de orden económico, a través de la modificación del sistema normativo
vigente, o de la creación de uno nuevo.
La diferencia entre un proceso colectivo juridico y un economico social: el proceso jurídico
(cuyo objeto o motivación es un conflicto de derecho) y un económico social (cuya razón es un
conflicto de interés), es que en el proceso colectivo jurídico, se discute sobre la existencia,
inexistencia, aplicación o interpretación, o violación de una norma jurídica, existente, mientras
que en el proceso colectivo económico social, se discute en la mayoría de los casos una
reivindicación de carácter social o económica, y por la cual se intenta modificar la normativa
existente, o crear una nueva.
PUNITIVO
CONCEPTO: En el primer párrafo del artículo 269 del Código de Trabajo da una definición;
‘Son faltas de trabajo y Previsión Social todas las infracciones o violaciones por acción u
omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de
trabajo o previsión social, siempre que estén penadas con multa”. Es decir, que las faltas deben
ser cometidas, ya sea por parte del patrono o del trabajador, en contra de los preceptos que
contiene el Código de Trabajo y todas las leyes o reglamentos de Trabajo y de Previsión Social.
5e puede concluir entonces, que el Juicio Punitivo Laboral es aquel que tiene por objeto que
el juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa investigación y comprobación de
acciones u omisiones, declare le comisión de un hecho que constituye falta de trabajo o de
previsión social e imponga al infractor declarado culpable, la sanción que la ley establece.
CARACTERES: breve, concreto, simple, antiformalista
EFECTOS: 1. Sanción pecunaria que se impone al infractor de las leyes de trabajo o de
Previsión social. 2. La remisión de la copia certificada de lo sentencia dictada por el órgano
jurisdiccional compete al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 3. La imposición de penas
duplicadas a los infractores en caso de ser reincidentes. 4; Cuando el obligado a pagar lo multo
impuesta no lo hiciere, la sanción se transformará en pena de arresto. 5. Si a la persona
sindicada de la comisión de la falta no se le encuentra culpable, se le puede absolver. 6. Apelar
la resolución emitida por los tribunales de trabajo y previsión social, en caso de inconformidad.
PROCEDIMIENTO DEL JUICIO PUNITIVO LABORAL: Las formes en que este juicio puede
iniciarse son tres:
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a. La Denuncia: declaración de conocimiento sobre un hecho que reviste los caracteres de
delito o falto, que se hace en formo mediata o inmediata al órgano encargado de instruir la
averiguación que corresponde. La acción para perseguir faltas de trabajo y previsión social es
pública (415 CT). Debe hacerse ante el Juez de Trabajo y Previsión Social, ya sea
directamente o mediante la autoridad política más próxima. (417 CT)
b. La Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del Órgano jurisdiccional
la comisión de un hecho delictuoso y a la vez le pide que instruya la averiguación
correspondiente. Puede ser oral o escrita.
c. Conocimiento de Oficio: el órgano jurisdiccional al que ha llegado la noticia de un hecho
antijurídico, procede por sí mismo a la apertura del correspondiente proceso. Tan pronto
sea del conocimiento del juez alguna comisión de faltas a las leyes de trabajo o previsión
social, dictará resolución mandando se instruya la averiguación correspondiente. (419
CT)
Naturaleza Jurídica
A pesar de que la doctrina es casi unánime, en el sentido de considerar a la ejecución como
una actividad jurisdiccional, otro sector, considera que se trata de una actividad meramente
administrativa.
Pero debemos recordar que dentro de los elementos o poderes de la jurisdicción además de
la facultad que tiene el juez de conocer el litigio y de resolverlo, tiene también la facultad de
hacer cumplir forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no lo hace
voluntariamente, porque en algunos casos la tutela jurídica que el Estado brinda a través de la
función jurisdiccional, queda agotada hasta que real y plenamente sea satisfecho el interés del
titular del derecho declarado.
Enmarcándolo dentro del Derecho Laboral, el Proceso de Ejecución laboral tiene una
naturaleza jurídica de actividad que forma parte de la función jurisdiccional y cuyo fundamento
legal es el art. 283 del Código de Trabajo.(Los conflictos relativos a trabajo y Previsión Social
están sometidos a la jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo y previsión social, a
quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.)
Caracteres
Como proceso que es, se trata de una sucesión de actos jurídicos, que tienden a la actuación
de una pretensión fundada; que la pretensión cuya actuación se quiere, es de naturaleza
ejecutiva, por lo que se busca la realización práctica de un derecho ya reconocido.
El derecho cuya realización práctica se pretende, debe estar amparado en el ordenamiento
jurídico sustantivo laboral o en su caso, en virtud de atribución legal.
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La ejecución laboral, puede concebirse como una etapa subsiguiente al proceso declarativo
cuando su función es la de hacer cumplir forzosamente, el contenido (imposición de una
obligación laboral al vencido) de una sentencia de condena. En este supuesto el órgano
jurisdiccional deberá promover de oficio la ejecución de la sentencia dictada dentro del proceso
de conocimiento substanciado por él. Siendo aquí donde se manifiesta más claramente lo
afirmado con anterioridad, en el sentido de que más que una acción ejecutiva ejercitada por
un particular, el primer presupuesto necesario para la promoción de un proceso de ejecución,
es la existencia previa de un derecho ya reconocido a favor del acreedor y que se encuentra
insatisfecho.
Por otro lado, la ejecución laboral también es susceptible de poder ser iniciada en una forma
autónoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de condena, que consiste en un
título extrajudicial de carácter convencional y únicamente a instancia del acreedor laboral.
Después de enumerar dichas características consideramos al proceso de ejecución como
aquella etapa subsiguiente al proceso declarativo, por medio del cual se busca la realización
práctica de un hecho, ya reconocido en sentencia de condena y amparado por ley. cuando el
obligado no la satisface voluntariamente.
Regulación Legal:
Hay que tener en cuenta que en nuestro Código de Trabajo se encuentran claramente
diferenciadas dos partes; la sustantiva y la procesal. Y que dentro su parte procesal, el
legislador consignó una norma específica que determina la forma de suplir las lagunas de
procedimientos, dicho precepto es el contenido en su art. 326. el cual, por tratarse de una
disposición especial, debe prevalecer sobre cualquiera otra de carácter general;
Para la parte procesal del Código de Trabajo, encontramos la disposición especial contenida
en su art. 326, la cual prescribe que para el caso de OMISIÓN DE PROCEDIMIENTOS, se
aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la ley
del Organismo Judicial, a fin de subsanarlas, siempre y cuando no contraríe su texto y los
principios procesales que lo inspiran. Es decir que dicho precepto norma la INTEGRACIÓN DE
LA LEY PROCESAL LABORAL en forma general y por consiguiente, será aplicable a los
diferentes tipos procesales de trabajo; juicio ordinario, proceso de ejecución, procesos
colectivos etc.
Especifica mente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la disposición contenida
en el art. 428 del Código de trabajo, la que referida a la anterior norma (art. 326). nos hace
deducir que lo no previsto dentro de la ejecución laboral, deberá ser resuelto por el juez.
aplicando supletoriamente el trámite del procedimiento ejecutivo civil y mercantil, en
consecuencia dentro del derecho Procesal Laboral guatemalteco es DERECHO SUPLETORIO
el contenido dentro del Código Procesal Civil y Mercantil y la ley del Organismo Judicial.
El procedimiento ejecutivo que contempla el art. 426 del Código de Trabajo, es aplicable
cuando:
1. Se trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estén
reconocidas a favor del acreedor-beneficiario. Es decir que podrán cubrirse ejecutivamente,
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no sólo las prestaciones que provengan de la aplicación del aludido Código, sino de cualquier
otra ley o reglamento de trabajo o del régimen de previsión social y aún aquellas que se
originen directamente de contratos individuales y contratos, convenios o pactos colectivos de
trabajo, cuando sean superiores a las otorgadas por otras disposiciones legales de carácter
general; y
2. El reconocimiento anterior, lo haya efectuado el demandado durante la tramitación de un
proceso cognocitivo o esté hecho a favor del actor, en una sentencia firme, dictada dentro de
un proceso de esa clase en la cual se le haya impuesto al vencido, el pago de dichas
prestaciones.
Ambos tipos de reconocimiento deben darse como consecuencia del desarrollo de un
procedimiento de cognición, ya que éste es la vía prescrita para que el interesado reclame
dicho reconocimiento a su favor, tanto de prestaciones laborales o de beneficios del régimen
de previsión social (art. 292 inciso a, d, f y 414 del código de trabajo.). Ya sea un
reconocimiento judicial (el juzgador en sentencia condenatoria dicta contra el demandado,
cuando acoge la pretensión del actor por estar fundada en la ley y que se le impone
obligatoriamente a aquél) o voluntario (aquel realizado por el demandado durante la secuela
del procedimiento el cual puede ser total o parcial) originan un título ejecutivo judicial, por ser
consecuencia de la actividad jurisdiccional dicho título ejecutivo es procesalmente, el
documento que apareja ejecución porque prueba por sí mismo la certeza del derecho u
obligación cuya observancia práctica se reclama y el mismo debe, según la doctrina llenar
ciertos requisitos:
a- que haga prueba por sí mismo, es decir que no haya necesidad de complementarlo
con algún reconocimiento;
b- que mediante él se pruebe la existencia, en contra de la persona que va a ser
demandada y al momento de instaurarse el juicio, de una obligación de dar, hacer o
no hacer, que si la misma consiste en pagar una cantidad de dinero, sea líquida y
exigible, y si consiste en la entrega de otra cosa, que ésta sea cierta y determinada.
Hay que tener en cuenta que en materia laboral la ejecución por excelencia, tiene por
objeto el cumplimiento forzoso de una obligación de entregar una cantidad de dinero,
siendo los otros tipos de ejecución verdaderamente extraordinarios; y
c- la prestación sea lícita.
El código de trabajo, específicamente señala dos momentos procesales, durante los cuales el
demandado puede reconocer, a favor del actor, prestaciones o beneficios;
a) al contestar la demanda, ALLANÁNDOSE total o parcialmente a la misma art. 340
/— último párrafo) y
b) al diligenciarse la prueba de confesión judicial, aceptando expresamente todas o
algunas de las reclamaciones formuladas, al afirmar la veracidad de los hechos que
las fundamentan (art. 354 último párrafo).
El último párrafo del artículo 426 del Código de Trabajo establece que: en cuanto a las
obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estará a lo dispuesto en los
art. 862. 863. 864, 869 y 870 del Código Procesal Civil y Mercantil.
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En lo no prescrito por tales preceptos se aplicarán los procedimientos que establece este
artículo, y si fuere necesaria la recepción de prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia
que practicará a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes
al embargo, debe entenderse que las normas aplicables supletoriamente son las contenidas
en los art. 336, 337.338 y 339 del Código Procesal Civil y Mercantil (decreto ley 107). que en
su orden, se refieren a las ejecuciones especiales de obligaciones de dar. de hacer, de
escriturar y por quebrantamiento de la obligación de no hacer.
En materia de recursos es donde claramente se aprecia la drasticidad de la ejecución de
trabajo, y que el código únicamente contempla dentro de su tramitación el que denomina
Recurso de Rectificación que procede cuando al practicarse la liquidación se incurra en error
de cálculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la
liquidación y en el memorial respectivo se determinará concretamente en qué consiste el error
o errores, expresándose la suma que se estime correcta. Este recurso será resuelto de plano,
sin formar artículo y no admitirá impugnación alguna.
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Al efecto, el último párrafo del art. 386 del código de trabajo, prescribe que la parte que ha
respetado el convenio suscrito a la finalización de un procedimiento conciliatorio, puede optar
por pedir su ejecución forzosa a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. Mientras que por
su parte, el segundo párrafo del art. 406 del Código de trabajo, también prescribe la misma
opción de ejecución forzosa a favor de la parte que haya respetado un laudo arbitral, dictado
a la finalización de un procedimiento de arbitraje.
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La acción la ejercita libre y voluntariamente el actor, al paso que la contradicción, surge por el
ejercicio de la acción de ponerse en movimiento la jurisdicción, sin que requiera acto ni
consentimiento o voluntad del demandado, desde el momento en que la demanda es admitida
él figura como sujeto pasivo de la pretensión en ella contenida, el demandado se ve vinculado
al proceso por el poder de jurisdicción que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar el
proceso y ordenar su emplazamiento y es aquí cuando se constituye la relación procesal.
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Modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser:
-orales y escritas y
Por la pretensión en ellas ejercitada pueden ser:
Demandas simples y Demandas acumuladas.
Es consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse verbalmente, por
acta levantada por el juez del tribunal (Art 322 Código de Trabajo) buscando así que existe
una mayor garantía de que en ella se encuentran todos los requisitos de Fondo y de forma
necesarios, También puede darse por escrito (Articulo 322 Código de Trabajo).
Según la segunda clasificación, conforme a las pretensiones ejercitadas esta pueden ser
simple en las cuales se ejercita una sola pretensión y las acumuladas en las cuales se ejercitan
varias acciones. ( Art. 330 Código de Trabajo )
Requisitos de la demanda:
Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en los artículos 332 al
334 del C de T. y 63 CPC y M.
Modificación de la Demanda:
Puede modificarse por reducción o ampliación de las pretensiones hasta en el momento de
celebrarse la primera comparecencia en el artículo 338 C de T.
Notificación de la Demanda
La notificación de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis, esto se da hasta
haber sido verificada. La notificación debe de hacerse a las partes o a sus representantes
facultados para tal efecto así también se notificará a las otras personas a quienes la resolución
se refiere. Art. 327 C de T.
Las notificaciones según nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras:
-Personalmente, Art. 328 C de T)
-Por los estrados del tribunal
-Por el libro de copias
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El Derecho de contradicción puede ser ejercitado de distintas maneras, ha sido resumido en
la forma siguiente:
a) Una meramente negativa, de espectador del proceso, sin comparecer ni contestar la
demanda no obstante habérsele citado o emplazado en debida forma (rebeldía);
b) Otra Pasiva, cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la demanda
pero sin asumir una actitud en favor ni en contra, las pretensiones del demandante (como
cuando manifiesta que se atiene a lo que en el proceso se pruebe y la Ley determine, sin
plantear defensas ni alegar pruebas);
c) Una de expresa aceptación de las pretensiones del actor, o sea de allanamiento a la
demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto jurídico material perseguido
por el demandante no se puede conseguir por un acto de voluntad del demandado, razón
por la cual el proceso es necesario no obstante la ausencia de oposición;
'
d) Una oposición y defensa relativa, como cuando el demandado interviene y contesta la
demanda para negar el derecho material del actor y los hechos en donde pretende
deducirlo o exigirle su prueba o para negar su legitimación en causa o su interés
sustancial o cuando posteriormente asume esta conducta si se abstuvo de contestarla, y
solicita pruebas con ese fin, pero sin oponerle otros hechos que conduzcan. a paralizar o
destruir la pretensión en cuyo caso hay defensa y oposición pero no propone excepciones;
e) Una más activa de oposición positiva, que se presenta cuando el demandado no se
limita a esas negociaciones, sino que lleva el debate a un terreno distinto mediante la
alegación y prueba de hechos que conducen a desvirtuar la ¡-retensión del demandante,
sea temporalmente para ese proceso (sin que impidan plantearla en otro posteriormente,
por no conducir a sentencia con valor de cosa juzgada) o bien de manera definitiva, total
o parcialmente, en forma que la sentencia produzca efectos de cosa juzgada (excepciones
definitivas análoga), pero no igual porque no se trata de verdaderas excepciones, cuando
el imputado o sindicado alega hechos exculpatívos como la defensa propia de un tercero;
f) Una similar a la anterior, de positiva defensa pero enderezada a atacar el procedimiento
por vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega la falta de algún
presupuesto procesal (competencia, capacidad, etc.) sea proponiendo excepciones
previas;
g) Contrademandando mediante reconvención, para formular pretensiones propias contra
el demandante, relacionadas con las de éste o con las excepciones que le opone (en los
procesos civiles y laborales).
Conceptos:
De las distintas actitudes que puede asumir el sujeto demandado en el proceso, la de
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excepcionar es la que reviste especial importancia para los fines de esta investigación.
La palabra "Excepción" deriva del latín exceptio, exceptionis, acción y efecto de exceptuar o
excluir de la regla general. Según algunos autores de excipiendo, destruir o de ex y actio,
negarse una acción.
El Diccionario Jurídico de Guillermo Cabanellas de Torres expresa: "En Derecho Procesal,
título o motivo que como medio de defensa, contradicción o repulsa, alega el demandado para
excluir, dilate- o enervar la acción o demanda del actor, por ejemplo, el haber sido juzgado el
caso, el estar pagada la deuda, el haber prescrito la acción, el no ser él la persona contra la
cual pretende demandarse, etc.
El tema de las excepciones es y ha sido uno de los más difíciles en la Teoría General del
Proceso y la Teoría Procesal para determinar no sólo su concepto, sino además su naturaleza
o esencia;, como sus propias características Por ello resulta difícil establecer cual es la
tendencia o corriente doctrinaria de mayor aceptación, por lo que resulta más fácil mencionar
las distintas posiciones mantenidas al respecto,
Primero se indicará que se le ha estimado como medio de oposición concedido por la ley al
demandado para excluir la acción del demandante, ya negando las alegaciones de éste ya
introduciendo en el procedimiento hechos o circunstancias nuevas que el Juez ha de tener en
cuenta.
La doctrina procesalista no se muestra unánime.
Esta última es, según Chiovenda la excepción en sentido propio o contra derecho frente a la
acción, y precisamente por esto, un derecho de impugnación, es decir un derecho potestativo
dirigido a la anulación de la acción.
No obstante la concepción que se ha tenido por Chiovenda en relación con la excepción, para
otros autores tales como Eichmaim tal institución representa en su acepción técnica,
alegaciones que dejan subsistentes las pretensiones del actor, pero que fundan con respecto
al demandado al derecho de rehuir su cumplimiento hasta determinado tiempo ; o para
siempre, y que, por tanto, según el Derecho Procesal, la autorizan a desatenderse de las
repetidas pretensiones del demandante.
Carnelutti entiende que la excepción se origina cuando la resistencia del demandado se basa
sobre hechos distintos de aquellos que constituyen la premisa de la demanda del actor; es
decir, el demandado se limita a rechazar la acción colocándose en un terreno distinto del que
el actor eligió para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su propio terreno de
acción y sin invadir el contrario.
Para el señor Guasp, excepción es una especie de genus más amplio de la defensa procesal
e integra la figura de la oposición del demandado más compleja: en vez de discutir sólo la
pretensión, quien excepciona incorpora al proceso afirmaciones distintas, lo que hace invertir
la carga de la prueba sobre él.
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ya que puede nacer antes del proceso, si el presunto demandado se opone a las pretensiones
formuladas extrajudicialmente. En esta misma dirección, afirma Camelutti que la excepción
como la pretensión y la defensa, existe y actúa antes y fuera del proceso. Pero el ilustre
extraprocesal de la excepción es un contradictio in terminis, y todo lo más habría que preguntar
si el ejercicio extraprocesal del derecho, que sirve de fundamento a una excepción, permite
que en el proceso ésta no opere como tal,
sino como un dato que el Juez puede tener en cuenta de oficio. Al referirse a la naturaleza
jurídica de la oposición dice: "... Sin embargo, la concepción es aquí más fácilmente rechazable
aún en el caso de la acción: primero, porque deja sin explicar sustanciales, y segundo, porque
aún en el caso de la excepción en sentido sustancial, olvida que, para BU tratamiento procesal,
es indiferente que la excepción se incorpore o no a un derecho subjetivo material, el cual a lo
sumo, aparecería como fundamento de la defensa, pero sin identificarse conceptualmente con
ella; resultando, en definitiva, que este concepto de excepción es ajeno al proceso, como se
demuestra al observar que sus mismos partidarios hablan de la preexistencia procesal y de un
posible ejercicio extraprocesal de la misma..."
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dependerá de aceptación o no en la legislación.
Alsina sostiene que en la práctica se llama excepción a toda defensa que el demandado opone
a la pretensión del actor, sea que niegue los hechos en que funda la demanda, sea que se
desconozca el derecho que de ellos pretenda derivarse, o que se aleguen otros hechos para
desvirtuar sus efectos, o que se limite a impugnar la regularidad del procedimiento expresando:
Es decir que la palabra “excepción”se opone a la de “acción”; frente al ataque, la defensa.
Actualmente se concibe que los presupuestos procesales se diferencian de las excepciones
de mérito (de fondo), entonces estas últimas en su sentido más estricto, ya, que mientras
aquellas se refieren al debido ejercicio de la acción como derecho subjetivo a impetrar la
iniciación de un proceso o la formación válida de la relación jurídica procesal, estas en cambio
atacan la pretensión del demandante, es decir el fondo de la cuestión rebatida. Es evidente
que ante la falta de los primeros no hay proceso e impide que se dé término mediante
sentencia; en cuanto a las segundas, al concluir con sentencia e! proceso, se desestima la
demanda del actor.
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Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo
procesos nulos o inútiles.
Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos
procesales de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones dilatorias simples
que las constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de la condición a que
está sujeta la acción intentada división, orden y excusión y la de arraigo personal.
Excepciones mixtas
"Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en caso de ser
acogidas , los efectos de las perentorias”.
Excepciones perentorias o sustanciales
Son defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial
que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso. Consisten
en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, y por eso no pueden
enumerarse taxativamente.
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4) Falta de personería
5) Litispendencia
6) Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que está sujeta la acción
intentada.
7) Demanda defectuosa
8) División; y
9) Orden y excusión
Excepción de incompetencia
Competencia, según la autorizada opinión del procesalista español Jaime Guasp: "Es la
atribución a un determinado órgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con
preferencia a los demás órganos de la jurisdicción, y por extensión, la regla o conjunto de
regles que deciden sobre dicha atribución."
Es decir que habrá incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez
distinto del indicado por la ley.
Con relación al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que podrán invocarse
por ese camino serán: la incompetencia por razón de la materia, esto es, cuando se pretenda
atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un órgano jurisdiccional
de trabajo; y, la Incompetencia por neón del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el
conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de jurisdicción privativa pero distinto al
señalado en su orden de prelación por el articulo 314 del código de la materia.
En ambas clases la competencia (y no la jurisdicción como equivocadamente dice la ley) es
improrrogable, salvo cuando existiere en el contrato de trabajo alguna cláusula que
notoriamente favoreciere al trabajador.
2.2_. Excepción de falta de capacidad legal
Se da la excepción de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece de
capacidad de ejercicio, o sea, déla aptitud necesaria para comparecer personalmente enjuicio.
Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por
el derecho común, pues de acuerdo con el artículo 31 del Código de Trabajo tienen capacidad
para ejercer los derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad
de uno u otro sexo que tengan catorce años o más, así como los insolventes y los fallidos.
Eso si, endeudemos que el espíritu del código es el de favorecer con esta capacidad específica
únicamente a los menores, fallidos e insolventes en «u calidad de trabajadores de manera que
un patrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendría capacidad de
ejercicio para comparecer en juicio laboral y la excepción correspondiente tendría que
declararse con lugar.
2.3_. Excepción de falta de personería
Se da en los casos en que se alegue cualquier titulo de representación sin tenerlo, o bien
cuando teniéndolo sea defectuoso o insuficiente.
Para acreditarse legalmente el titulo de representación en materia laboral, debe atenderse a la
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cuantía del asunto; siempre que éste no exceda de trescientos quetzales bastará una carta
poder o acta levantad- ante el secretario del tribunal; cuando la cuantía exceda de trescientos
quetzales deberá constituirse acoderado en la forma notarial correspondiente. La
representación deberá acreditare con el testimonio debidamente registrado de escritura
pública, con mandato judicial u otro título de representación suficiente de acuerdo con la ley.
A las personas jurídicas o colectivas también se les exige que acrediten su representación de
acuerdo con las leyes del derecho común:
También necesita acreditarse la personería en el caso que demande alguno o algunos r. los
miembros del comité ejecutivo de un sindicato en representación de uno o de varios de los
miembros del mismo. En este caso de comprobarse: la personería jurídica del sindicato que
se acredita con certificación de inscripción extendida por el Departamento Administrativo de
Trabajo; certificación en que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los
comparecientes; certificación en la que conste que la persona o personas representadas son
miembros del sindicato; y carta suscrita por él o los representados en la que conste el
consentimiento de su delegación.
En consecuencia, procederá declarar con lugar la excepción de falta de personería cuando
existe ausencia o defectos en e; título de representación en los casos enumerados ut supra,
de acuerdo con las exigencias de cada cual y siempre que la representación legal no hubiere
sido exigida de oficio por el juez.
2.4 . Excepción de falta de personalidad
Esta excepción procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor con
la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la persona del demandado
y la obligada por la ley.
Procederá declarar con lugar esta excepción cuando se establezca que el actor no tiene la
calidad de trabajador con derecho a la reclamación que pretende (falta de personalidad en el
demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o
persona que la ley señala como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas
valer.
De ahí, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la calidad de
trabajador y en el caso concreto, así como también la calidad de patrono, representante
patronal e intermediario, prevaleciendo en esta determinación el criterio realista sobre el
formal.
2.5 . Excepción de Litispendencia
Esta excepción tiene lugar, cuando simultáneamente se sustancien dos juicios en los cuales
existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas".
Ambos juicios deben encontrarse todavía en trámite, porque al haberse dictado sentencia en
alguno de ellos, no habría litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente
esta triple identidad, porque de lo contrario se estaría ante un caso de conexidad, que apareja
distintos efectos.
En realidad, conviene señalar que el efecto lógico e inmediato de la excepción de
litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por economía
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procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias sobre un mismo asunto.
En los casos no de identidad sino de conexidad, el efecto lógico es la acumulación de procesos,
para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones conexas.
En algunos tribunales de lo civil erróneamente se le ha aparejado a la litispendencia, el efecto
de acumular los autos o procesos, sin reparar que para este caso el articulo 119 del Decrete
Legislativo 2009 ha preceptuado la improcedencia del juicio posterior y no acumulación. Traigo
a cuenta esta práctica viciada porque no ha faltado tribunal de trabajo que la siga.
En consecuencia, haciendo una recta aplicación supletoria de la legislación procesal civil, en
el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que deberá darse a la litispendencia que se estime con
lugar será, repetimos, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio.
2.6_. Excepción de demanda defectuosa
Ya se dijo con antelación que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor
que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como puede darse el case
que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el
caso mucho más remoto pero también posible de que sea el propio tribunal al levantar la
demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se de la ocasión
para que el demandado interponga la excepción dilatoria de demanda defectuosa.
Es importante senalar, que cuando una excepción de demanda defectuosa sea declarada con
lugar -lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicación analógica del
artículo 334 debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los defectos, de
manera que la concentración de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y
pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la audiencia.
Excepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condición, de división, de orden y
excusión y de arraigo personal.
En efecto, sólo remotamente podría darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una
pretensión de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un término, y más remotamente
todavía el caso de un derecho sujeto a condición, si se recuerda que les derechos de trabajo
sustantivo y procesal son de naturaleza pública, y que muchos de los derechos otorgados por
sus normas tienen el carácter de irrenunciables. Únicamente en caso de convenios sobre
módulos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase de ejecución, concibimos la
posibilidad de encontrarnos un derecho laboral sujeto al cumplimiento de un plazo.
Los beneficios de orden y excusión y división, tienen lugar cuando existen obligados principales
y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente mancomunadas, pero las obligaciones
que pesan normalmente sobre las personas responsables de pretensiones de naturaleza
laboral son solidarias, y de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demandada o
controversias que se suscitaran sobre prestaciones estipuladas en les contratos de trabajo por
encima de las garantías mínimas que contempla el código, no logramos imaginar más ejemplos
en los que pudieran funcionar estas excepciones.
2.7 . Excepciones Perentorias
Dicho está que las excepciones perentorias atacan a la pretensión y no al proceso, que en
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ningún caso pueden destruir a la acción de acuerdo con el concepto que de ésta se consignó
y que por existir tantas excepciones se admite es imposible enumerarlas taxativamente a
todas.
Únicamente hemos de agregar aquí, con respecto a la excepción perentoria de compensación,
que procederá sólo con las salvedades propias que establece nuestro derecho de trabajo; la
excepción de transacción, que procederá únicamente en el caso de que el contrato o convenio
en que se haya transigido no implique renuncia o disminución de derechos estatuidos por el
Código de Trabajo, ya que éstos son irrenunciables de acuerdo con ese cuerpo de leyes y con
la constitución de la República . En cuanto a las excepciones de falta de acción, de falta de
derecho y de falta de obligación, tan usadas en la práctica en tribunales, el único comentario
que puede hacerse es el que la primera es improcedente como reiteradamente lo han
declarado los tribunales por ser el derecho de acción (como derecho abstracto de obrar)
inherente a todo sujeto de derecho independientemente del derecho substancial que se
pretende; y en cuanto a las otras dos, que su interposición es del todo inútil, ya que al examinar
el fondo del asunto el juez necesariamente tendrá que declarar si el actor tiene derecho y el
demandado obligación de la prestación de que se trata.
Trámite de las Excepciones
La oportunidad para interponer las excepciones en el juicio ordinario de trabajo varia, según
que se trate de la excepción de incompetencia o de las excepciones nacidas con posterioridad
a la contestación de la demanda, o excepciones de pago, transacción, cosa juzgada y
prescripción, o bien del resto de excepciones.
Trámite para la incompetencia
La excepción de incompetencia debe interponerse previamente a darle contestación a la
demanda (o a !a reconvención en su caso); es decir, que se podrá interponer por escrito desde
que el demandado tenga conocimiento del juicio hasta el momento de la primera
comparecencia en que se le invita a contestar la demanda, y. cuando se interponía
verbalmente, se hará en ese momento de la primera audiencia que ya se dijo.
Estimo que el trámite para la incompetencia por la vía de la excepción puede ser el siguiente:
interpuesta, si la procedencia o improcedencia fuere notoriamente manifiesta, el juez la
resolverá en la propia audiencia, continuándose el desarrollo de la misma al declararse sin
lugar. Si por el contrario la excepción fuere declarada con lugar, el juicio será elevado en
consulta a la Corte Suprema de Justicia o a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social correspondiente, según se trate de incompetencia en relación a la materia o de
incompetencia territorial respectivamente, siempre y cuando en este último caso, los juzgados
de jurisdicción privativa dependan de la misma sala, porque de lo contrario conocerá también
la Corte Suprema de Justicia.
Cuando el juez considere que la resolución de la incompetencia amerite mayor estudio,
suspenderá la audiencia y la resolverá a la mayor brevedad posible, precediéndose después
como se indicó arriba. La Corte Suprema de Justicia o la Sala de Trabajo deberán resolver la
incompetencia dentro de los cinco días siguientes a la recepción del juicio e impondrán la multa
respectiva al interponerte en caso de estimarse frívola la excepción.
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Cabe preguntarse si no hubiera sido más técnico y menos complicado establecer que los autos
que resolvieran con lugar la excepción de incompetencia fueran apelables. Poniéndolo de una
manera más técnica, nos parece que las más llamadas para determinar la competencia o
incompetencia en materia laboral son las Salas de Trabajo y no la Corte Suprema de Juncia
que puede encontrarse saturada de un espíritu civilista; y decimos menos complicado, porque
no tendría que recurrirse a procedimientos analógicos y de integración para el trámite de la
incompetencia como actualmente sucede. Desde luego que en todo caso para dirimir los
conflictos de jurisdicción por razón de la materia el Tribunal Supremo de Justicia seguiría
siendo el más idóneo para ello.
También podría preguntarse si tal y como se encuentra en la actualidad el, Código de Trabajo.
los autos que resuelven la incompetencia son apelables por dar fin al juicio. Pero aquí la
respuesta negativa se impone, ya que si con un criterio bastante estirado se podría sostener
que una resolución que declare con lugar la incompetencia por razón de la materia pone fin e!
juicio sería insostenible alegar semejante cosa cuando se tratara de incompetencia territorial,
y claro está, una solución que lo es para unos casos y para otros no, no puede llamarse
solución.
3.2 . Excepciones nacidas con posterioridad v de cosa juzgada, prescripción, pago y
transacción.
Para las excepciones enunciadas no fija el código ningún término sino para ofrecerlas o
interponerlas, lo cual podrá hacerse en cualquier momento anterior a la sentencia de segunda
instancia en los juicios de mayor cuantía, y con anterioridad a la sentencia en los juicios de
menor cuantía.
La oportunidad para resolver estas excepciones será siempre el momento en que se dicte el
fallo.
Trámite de las restantes excepciones
La oportunidad para interponer el resto de las excepciones sean de naturaleza dilatoria o
perentoria es la contestación de la demande sea que se haga en forma oral o escrita. Por eso
se dijo anteriormente que las dilatorias no producen en nuestro juicio ordinario de trabajo el
efecto de postergar la contestación de la demanda o de la reconvención, ya que en honor a la
celeridad y concentración del proceso se ejercitan simultáneamente.
Interpuestas las excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia y las
restantes (perentorias y mixtas) las resolverá al fallar.
Sin embargo, existe una salvedad que da lugar a serias contradicciones y que consiste en la
facultad que tiene el actor de poder ofrecer pruebas dentro de las 24 horas siguientes de
realizada la audiencia, para contradecir las excepciones de su contraparte, pruebas que son
recibidas en la segunda audiencia.
Si el juez cumple con el deber de resolver las excepciones dilatorias en la primera
comparecencia ¿cuándo y cómo puede ofrecer y aportar pruebas la contraparte?
Y si por el contrario, el juez debe esperar en todo caso el transcurso de 24 horas a partir del
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primer comparendo antes de resolver las excepciones dilatorias ¿cuando podría darse el caso
de que el juez cumpliera con su deber de resolver las excepciones dilatorias en la primera
audiencia? Ante tan grave contradicción en que juegan por igual los principios de celeridad y
concentración por un lado y el de bilateralidad por el otro, a falta de una reforma que haga
coherentes tales disposicones, nos permitimos recomendar la siguiente solución:
El juez después de interpuestas las excepciones en la contestación de la demanda, preguntará
al actor o reconviniente si va a ofrecer pruebas para contradecir las excepciones de su
contraparte dentro de las 24 horas siguientes y la respuesta la hará constar en el acta; si el
actor o reconvincente manifiesta que sí hará uso de esta facultad, el juez se abstendrá de
resolver las excepciones dentro del comparendo; pero si por el contrario el actor o
reconviniente manifiesta que no tiene el propósito de hacer uso de tal facultad, el juez deberá
resolverlas en la propia audiencia, sobre todo cuando las defensas sean notoriamente frivolas
o impertinentes.
Con respecto a las excepciones dilatorias que no se resuelven en la primera audiencia,
entendemos que deberán resolverse de todas manera; antes de dictar sentencia, toda vez que
con la reforma introducida por el artículo 69 del decreto 570 al artículo 343 del Código de
Trabajo, se suprimió la forma facultativa que tenia el juez para resolver las dilatorias en la
primera audiencia y que le dejaba puerta abierta para resolver todas las demás hasta en
sentencia.
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prueba en la o las audiencias por los medios legales el hecho impeditivo o extintivo en que
funda su excepción, ésta deberá declararse sin lugar aún cuando el actor no la haya
contradicho.
Normalmente el excepcionante será la parte patronal y el demandante será el trabajador,
para éste, con su precaria cultura podrá ver como patrono a la persona a quien presta sus
servicios, no pudiendo hacer ni debiendo exigírsele que haga mayores distingos entre patrono,
representante del patrono, administrador, intermediario, etc., etc. Además, a un trabajador
sobre todo en un medio tan atrasado como el de Guatemala, sería una exigencia legal
formalista y no realista, el pretender que un trabajador tenga conocimientos o incluso pueda
imagina cómo es la estructura de una empresa y cómo funcionan las compañías con todas sus
complicaciones de organización.
Concluimos, pues, admitiendo que en materia de prueba de las excepciones el principio
tradicional de que la carga compete al excepcionante, debe tomarse como la pauta normal de
aplicación en el proceso laboral, estando conforme con el articulado y principios informativos
del Código de Trabajo.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:
La contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción
solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor o bien se allana a ellas.
En la contestación de la demanda siempre debe exigirse la enumeración e individualización de
Ios medios de prueba, ya que se puede dar el caso de la inversión de la carga de la prueba.
Modalidades de la contestación de la Demanda:
Las modalidades que admite el código de Trabajo son:
1 - En cuanto a su forma:
- Demanda oral
- Demanda escrita
2.- En cuanto a! contenido de la contestación:
- Simple
- Compensatoria.
- Reconvencional.
3- En cuanto a le. postura adoptada por el demandado:
- Contestación.
- Negativa
- afirmativa o allanatoria.
Oportunidad para contestar demanda:
La demanda puede contestarse antes de la primera audiencia en cuyo caso se le da lectura al
escrito de contestación como ya se dijo, o también puede hacerse verbalmente en la propia
audiencia. Una vez cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y aún antes de
cerrarse siempre que se hava pasado a la etapa de conciliación, ha precluido la facultad de
contestar la demanda y por lo tanto también el plazo para ofrecer y producir pruebas, asi como
la de interposición de excepciones.
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En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su oportunidad,
se le declarará rebelde y el juez fallará siempre que se ha haya agotado la prueba ofrecida por
el actor.(Artículo 335 Código dt Trabajo.)
La rebeldía únicamente acarrea perjuicios por operar la preclusión de ciertas facultades
procesales pero nunca los efectos de la confesión tácita de los hechos. En el juicio ordinario
de trabajo rebeldía deja al demandado sin poder contradecir o fiscalizar la prueba aportada por
la contraparte.
RECONVENCIÓN:-. O CONTRADEMANDA:
La reconvención c contrademanda puede definirse como la acción ejercitada por el demandado
dentro del propio acto de la contestación y derivada de la misma o de una distinta relación
jurídica. En la reconvención el demandado pasa a convertirse en actor y el demandante en
demandado. Esta se da debido al principio de economía procesal pues con ello falla en una
misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la reconvención, se evita un segundo
juicio y también se le da el derecho al demandado de acumular pretensiones contra el actor.
Los presupuestos pare que proceda la reconvención son:
- Que el juez tenga competencia sobre la nueva acción ejercitada.
-Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la contrademanda puedan tramitarse
por un mismo procedimiento.
-Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.
-Que exista una relación jurídica conexa con la demanda-
Modalidades de la reconvención:
La reconvención se puede hacer de forma oral o de forma escrita según se realizo la
contestación de la demanda.
Requisitos de la reconvención:
Según el artículo 339 del código de trabajo son los mismos requisitos para la reconvención
que para la demanda, esto no parece muy lógico ya que la reconvención no es nada más que
la demanda que entabla el demandado. En la reconvención al igual que en la demanda el juez
tiene la potestad de exigir de oficio que se subsane los defectos de que adolezca. (Art 334
Código de Trabajo)
E! momento de instaurar la reconvención es cuando se contesta la demanda es decir que
puede hacerse por escrito desde la citación hasta el momento de la primera audiencia y
oralmente durante el diligenciamiento de esta. (Art. 338 Código de Trabajo)
La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los mismos requisitos
exigidos para la contestación de la demanda. Al contestar la reconvención el actor tiene la
facultad para ofrecer las pruebas en el momento d la contestación o bien dentro de las 24
horas siguientes de concluida la audiencia (Art 344Código de Trabajo)., este termino e da para
poder contradecir reconvenciones sorpresivas del demandado,
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EXCUSAS
Según el diccionario enciclopédico Larousse el término "Excusa", significa la razón dada para
disculparse o disculpar a otro: "buscar excusas". Sin embargo el concepto anteriormente
transcrito no tiene un significado jurídico, pero si orienta y tiene mucha relación con su
connotación jurídica.
La excusa según Cabanellas es aquella razón o causa para eximirse de un cargo o cargos
públicos o bien, es aquella eximente o causa de impunidad establecida por la ley por motivo
de utilidad pública o interés social. Este significado podría tener cabida a nuestro criterio dentro
del ámbito del Derecho Administrativo o Constitucional, específicamente, más sin embargo no
deja de tener una íntima relación con el significado que en el ámbito procesal se le puede
otorgar.
En nuestra legislación, y en especial en materia Laboral, se considera que el termino Excusa,
tiene el mismo significado que en la legislación Argentina Cabanellas comentando al respecto
dice: " En la legislación Argentina, la excusación debe entenderse como la abstención
espontánea de los jueces cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que
hacen dudosa la imparcialidad consubtancial con la Administración de Justicia, y en cuanto a
las persona se refiere."
En nuestro ordenamiento jurídico, el tema relativo a los IMPEDIMENTOS EXCUSAS Y
RECUSACIONES, se eneciemtra regulado en el capitulo II de la Ley del Organismo Judicial.
Para ser más explícitos, el tema de las excusas se encuentra regulado en el Artículo 123.
El juez debe excusarse en los casos contenidos en el artículo 123 de la Ley de Organismo
Judicial.
La norma es "imperativa" ya que indica "debe" excusarse, por lo que si e! Juez no se excusa
en estos casos cualquiera de las partes puede pedir la Recusación ( la cual en pocas palabras,
es pedir al juez que se excuse de conocer la diferencia radica en que, en la recusación son las
partes les que le solicitan al juez que no conozca por existir causal, sobre un caso
determinado).
Como puede apreciarse en las causales de excusa, en todas ellas puede presumirse un interés
directo o indirecto por parte de funcionarios judiciales, razón por la cual todas estas causales
están comprendidas ya en lo relativo impedimentos. En este sentido la ley gusta de casuística
en esta materia, cuando debe comprenderse que no se puede prever todos los casos posibles.
Por ello, es mejor dejar en materia de excusas una disposición de tipo general que permita a
los funcionarios judiciales excusarse con expresión de causa, la cual, si las partes la aceptan
dará como resultado la separación del Juez del conocimiento de! asunto, y si las partes, o
alguna de ellas, no la aceptan, de todas maneras la razón y fundamento de la excusa serán
objeto de examen por el Tribunal Superior.
Ahora bien, surge la pregunta: Será que la Ley del Organismo Judicial es aplicable en materia
laboral? A lo cual debe responderse en sentido afirmativo. Claro que existen algunas variantes
en cuanto al trámite que ha de seguirse, pero ello esta regulado en los articules del 316 al 320
del código de Trabajo. En caso de contradicción prevalece lo especial sobre lo general, por lo
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que en nuestro caso lo que establece el código de trabajo, tiene preeminencia sobre la LOJ.
Ratificación y ampliación
Estos son dos momentos procesales con que cuentan las partes en materia Laboral, cuando
el actor ha planteado una demanda, en el momento de la primera audiencia debe ratificarla, o
bien ampliarla.
En el juzgado en donde se desarrolla la Audiencia, se levanta un acta de la misma. Dentro de
la fase de ratificación el demandante debe exponer al tribunal su postura frente a la demanda.
En este momento procesal, la parte demandante deberá ratificar su demanda, o bien ampliarla.
En caso de que el demandante ratifique la demanda en el acta de la Audiencia se deberá fijar
(por ejemplo) lo siguiente: PRIMERO: FASE DE RATIFICACIÓN DE LA DEMANDA;
Seguidamente manifiesta la parte demandante que ratifica la demanda presentada en todos y
cada uno de sus puntos sin tener nada que agregar o modificar a la misma.
El objeto de !a Ratificación es darle al demandado la facultad de revalidar, confirmar, reafirmar
la pretensión que en la demanda solicito. En caso de que surgieren nuevas pretensiones,
previo a la ratificación de la demanda, se dará la Ampliación.
En el fondo con la ampliación, lógicamente se modifica la Demanda. La demanda puede
modificarse por reducción o ampliación de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse
la primera comparecencia. Ahora bien, vale la pena decir que si en el término comprendido
entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare su demanda, el
juez debe suspender la audiencia, señalando una nueva para que las partes comparezcan a
Juicio Oral.
La ampliación pues, es el momento procesal oportuno en el cual la parte actora puede ampliar
sus pretensiones, y la Ratificación, es el momento procesal, mediante el cual la parte actora
confirma las pretensiones planteadas en la demanda.
Aclarado lo anterior podemos, dar un concepto doctrinario para complementar nuestra
explicación.
La Ampliación según Cabanellas es la "acción y efecto de ampliar". En cuanto a la ampliación
de la demanda este autor dice: “Petición judicial y escrito en que se concreta, por los cuales el
demandante reclama derechos, bienes o dinero, por la misma causa expuesta en la demanda
inicial o por otra distinta, contra el mismo demandado, y siempre que la substanciación de
ambas pretensiones pueda realizarse simultáneamente ante el mismo juzgador.
A lo que este autor dice: nosotros quisiéramos añadir que la ampliación de la demande exige,
por lealtad procesa! y economía procesal, que se formule dentro del plazo relativamente
corto. Su planteamiento cabal debe corresponder a nuevos hechos o derechos manifestados
por el trabajador o descubiertos por este apenas presentada la demanda que dio inicio al juicio.
Creemos que cuando la demanda se amplia, ya contestada por el demandado, se esta en una
nueva acción, sujeta a la procedencia o improcedencia de la acumulación.
Allanamiento.
En término generales debemos decir que el allanamiento es la conformidad con las
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pretensiones deducidas por la parte contraria. Específicamente, dentro del juicio ordinario
laboral, lo que sucede es que la parte demandada se allana a la demanda. Muchas veces los
patronos prefieren recurrir a esta alternativa, cuando no ha habido conciliación, y desean
evitara el juicio laboral. Ello se da debido a que un juicio muchas veces le puede resultar mas
oneroso, que pagar si trabajador.
Allanarse a la demanda no es más que la acción de prestar el demandado su asentimiento
a lo solicitado y pedido por el actor. Algo muy importante de mencionar es que el allanamiento
solo puede contener los derechos privados que sean renunciables, de lo contrario; es decir
cuando se refiera a derechos irrenunciables, no podemos hablar de allanamiento.
La ubicación del allanamiento en materia laboral se encuentra dentro de las modalidades que
admite el Código de Trabajo en la contestación de la demanda, en cuanto a la forma, puede
ser contestada de manera oral o escrita, en cuanto al contenido de la contestación, puede ser
compensatoria y reconvencional. El allanamiento encuentra cabida en la contestación de la
demanda en cuanto a la postura adoptada por el demandado, la cual como bien podemos
recordar puede ser negativa y afirmativa o allanatoria.
Rebeldía.
El origen histórico de la Rebeldía en nuestra legislación laboral, se remonta al aparecimiento
de la Constitución de la República de 1945, en donde se dedicó un capítulo al trabajo, bajo la
denominación -GARANTÍAS SOCIALES'. Con esta Constitución se origino un conjunto de
normas sustantivas y procesales, que se actualizaron cuando surgió el Código de Trabajo.
Cabanellas dice : "...es una situación procesal producida por la incomparecencia de una de las
partes ante la citación o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos
o intimaciones."
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caso consecuencia desfavorable.
Es característico de los juicios de trabajo, el que se produzca la rebeldía del actor. Este tipo
de procesos se desarrollan y desenvuelven por medio de audiencias en las cuales los sujetos
procesales deben conducirse en el sentido de no perder las oportunidades procesales
previstas.
El artículo 335 del Código de Trabajo establece, que si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez señalara día y hora para que las partes comparezcan a juicio
oral laboral, previniéndoles, presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciere .n tiempo, sin mas citarle ni oírle.
Desde luego deben tomarse en cuenta algunos aspectos de especial importancia que giran
alrededor de la actitud negativa de comparecencia del demandante: a) que alguna de las
pruebas o toda de la propuesta por el demandante, tenga que diligenciarse por presentación
o exhibición que tenga que efectuar el demandado y cuya omisión apareje el acaecimiento de
la presunción legal y de la multa respectiva: y b) en el caso de que se trate de demanda por
despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado
se procederá también, a dictar sentencia dentro del termino de cuarenta y ocho horas.
La rebeldía del demandado es de mayor importancia; en efecto como excepción al principio
general no supone la contestación negativa de la demanda; luego que el procedimiento laboral
al sumir cargas procesales, si no se defiende y observa una actitud positiva y diligente del
proceso, la omisión de su defensa la acarreara consecuencias desfavorables.
De conformidad con el articulo 335 del Código de Trabajo, nosotros pensamos que a las partes
se les previene para presentarse con sus pruebas respectivas, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin mas citarle ni
oírle. O sea que la comparecencia se encuentra establecida en un plano de igualdad para los
sujetos procesales, y estos ante la situación de asumir las cargas que se den procesalmente,
pueden o no asumirlas, pero ya hemos explicado su actitud rebelde puede perjudicar mas al
demandado por cuanto puede dictarse una sentencia de condena en su contra.
Analizando el Código y la doctrina se puede concluir de que los requisaos para declarar la
rebeldía son:
a) Notificación de una demanda en forma legal
b) Requerimiento de una conducta de carácter facultativo
c) Omisión de excusa antes de la hora señalada para la iniciación de la audiencia
o diligencia de que se trate o bien dentro de la veinticuatro horas siguientes y en
este caso por motivo de fuerza mayor o caso fortuito.
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b) Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que tiene lugar por la
rebeldía quedando firmes e irrevocables
c) Continuar el procedimiento sin mas, ni oir al rebelde
d) Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido propuesta
esta prueba por actor y no compareciere el demandado
e) Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por el demandado y aquel no comparezca.
f) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
reactiva. cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin
justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la
misma con los apercibimientos respectivos
g) Procederse en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de
demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesión judicial del demandado; y
h) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
9. LA PRUEBA.
La actividad del Juez laboral no se reduce a la simple verificación de las aseveraciones de las
partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca también a la actividad del Juez
penal que además de verificar, INVESTIGA la verdad real, asimilándose el papel de historiador
que inquiere los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal y prefabricada
por las partes.
Guasp: Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos
procesales que han de servir de fundamento a su decisión.
Son pruebas admisibles todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al juzgador de
un hecho, y que estén taxativamente determinados por la ley, y que hubieren sido ofrecidos en
su debida oportunidad.
Son pruebas pertinentes todos aquellos medios de convicción que se refieren a los hechos
controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.
ETAPAS:
El procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra bien definido como
consecuencia de su propio formalismo, y así encontramos como base del mismo:
1. El ofrecimiento de la prueba.
2. Petición de admisión y
3. Diligenciamiento.
Pero en el campo procesal laboral no sucede lo mismo, dada la sencillez y celeridad que le
fijaron nuestros legisladores, por lo que únicamente encontramos como fases del
procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo:
1. El ofrecimiento de la prueba y
2. El diligenciamiento.
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El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a
rendir para mostrar las pretensiones.
Deberá hacerse en las oportunidades siguientes: El actor deberá ofrecer sus pruebas en la
demanda; el demandado en la contestación; el reconviniente en la contra demanda; y en su
caso, el actor de nuevo ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención, al contestar ésta,
o al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, será en el
mismo momento o dentro de 24 horas después de terminada la diligencia. La importancia del
ofrecimiento es considerable, toda vez que pruebas no ofrecidas oportunamente deberán
rechazarse de plano.
El petitorio de admisión y el diligenciamiento están confundidas en el proceso labora, debido a
que como reza el artículo 344 del Código de la materia: el juez recibirá inmediatamente las
pruebas ofrecidas en honor a los principios de economía, sencillez y concentración procesales,
que incluso han determinado la inexistencia en el juicio ordinario de trabajo del término de
prueba.
El diligenciamiento es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos procesales del
Juez, que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de convicción
propuestos por las partes; en esa sucesión de actos, el juez laboral tiene que apegarse a las
reglas que para tal efecto exige el Código de Trabajo.
Carga de la Prueba:
En Guatemala se habla pomposamente de la inversión de la carga probatoria como una
institución viva en nuestro derecho procesal del trabajo. Sin embargo, los casos de inversión
se reducen a uno contemplado en el artículo 78 del Código y a otros que se han venido
considerando en nuestra llamada jurisprudencia.
Además de los casos de inversión de la carga, la prepotencia patronal se atenúa con la
regulación de un aserie de presunciones legales que alteran los principios generales de
distribución de la carga y se previene la posibilidad de que el Juez pueda ordenar la recepción
de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio
dispositivo.
Artículo 78: Cuando el trabajador invoca ante el tribunal un despido injusto, la carga de la
prueba la soporta el patrón que para no salir condenado al pago de la indemnización debe
probar que el despido fue justificado, es un típico caso de reversión de la carga probatoria.
El caso sin embargo se complica tal como ocurre en otros países, cuando la defensa de la
parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin
reconvenir abandono de labores.
En Guatemala, los patronos habían acudido al cómodo expediente de despedir, a sabiendas
del equivocado criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la carga del hecho del
despido pesaba sobre la parte laborante, lo cual conducía a la absolución del patrono.
Se comparte la tesis que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha
despedido independientemente de que haya o no prueba sobre separación del cargo, porque
si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del
trabajador, y si niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe
proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un
despido ulterior la inasistencia al trabajo.
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MEDIOS.
1. Confesión Judicial o Declaración de parte: (Prueba tasada o legal art. 139 C.P.C.YM.)
Es un medio de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaración tácita o
expresa de hechos personales o de conocimiento, por lo que se reconoce una afirmación del
adversario y cuya verdad loe es perjudicial a la parte que la declara; siendo la función
específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del
Juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
El objeto de la confesión judicial o declaración de parte, son los hechos, pero no todos los
hechos, sino sólo los hechos personales o de conocimiento del absolvente, y específicamente
los hechos expuestos en la demanda y en su contestación que resultaren controvertidos.
Esta prueba se ofrece en la interposición de excepciones dilatorias, en su contestación; en la
demanda, en su contestación; en la reconvención, en su contestación; y únicamente se puede
solicitar la absolución de posiciones una vez sobre los mismos hechos.
De conformidad con el artículo 354 del código de trabajo, si es el actor el que propone la prueba
de confesión judicial, el juez le fijará para la primera audiencia y si es el demandado el que la
propone, el juez dispondrá su evacuación en la audiencia más inmediata que se senale para
la recepción de pruebas del juicio.
La confesión Ficta es la que se produce por la actitud asumida por el absolvente, al no
comparecer a la diligencia sin causa justificada; si asistiendo se rehusa a contestar o si al
contestar no lo hace en la forma ordenada por la ley.
Por ser el procedimiento ordinario oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que
levantarse el acta correspondiente, en la que s4e hace constar todo el desarrollo de la misma,
y en el caso específico del diligenciamiento de la prueba de confesi8ón judicial, es
recomendable que además de consignarse las posiciones en el acta, se consigne textualmente
la contestación que dé el absolvente, pues en algunos casos los oficiales encargados del
procedimiento, consigna las respuestas según su particular criterio, con lo cual estimo se
desnaturaliza el; objeto de la prueba. Cuando se presentan las posiciones por escrito,
únicamente se consigna en el acta la contestación dada por el absolvente. El acta debe ser
firmada en su final y al margen de las hojas anteriores, por todas las personas que intervinieron
en la diligencia, igualmente deber ser firmado por el absolvente el pliego que contenga las
posiciones que se le han dirigido.
Características:
- Es una prueba de carácter PERSONAL, porque la verdad del hecho a probar la
percibe el Juez de la persona que declara.
- Es PROVOCADA, porque se produce a solicitud de la parte contraria, que es
quien la provoca mediante el interrogatorio.
- Es RECÍPROCA, porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u otra
de las partes, o sea que tanto puede provocarla el demandante como el
demandado.
- El LIMITADA, por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede pedirse
más de una vez posiciones sobre los mismos hechos.
- Es ORAL, porque el declarante debe responder oralmente a las preguntas.
45
- Es LEGAL O TASADA, porque su eficacia probatoria no deriva del criterio del
juez, sino que está determinada por la ley, lo cual le da carácter de presunción
iuris et de jure.
- Es IRREVOCABLE, porque una vez firmada y tal como el Código lo previene, no
puede variarse ni en la sustancia ni en la redacción. Esta irrevocabilidad no
excluye su anulación si se ha prestado por error, amenaza o violencia.
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recepción de pruebas del juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se hubiere agotado
la recepción de estas pruebas; y se resuelve hasta en sentencia.
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- En la audiencia senalada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden
emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artículo 169 del
C.P.C.YM., el juez a solicitud de las partes o de oficio, podrá pedir a los expertos
verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el
dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningún recurso.
- Las partes no tienen derecho o facultad para tachar a los peritos nombrados por
el juez, pero el juez está facultado para removerlos si en cualquier momento
tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por
propia convicción o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra
esta resolución no cabe recurso alguno9, en virtud de que la determinación de
remover a los peritos de conformidad con lo establecido por el art. 352 del Código
de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.
6. Medios Científicos:
Esta prueba es relativamente nueva en nuestra legislación procesal, los cuales fue necesarios
reconocer atendiendo a los admirables o innegables progresos que la ciencia ha alcanzado en
todos los órdenes de la actividad humana y que al juzgador le es imposible adquirir para su
mejor conocimiento y aplicación, ya que la prueba relacionada se produce por científicos o
técnicos, datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia, técnica.
7. Presunciones:
Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido para
comprobar la existencia de otro desconocido.
- Presunción Legal es aquella, que la consecuencia del hecho desconocido lo
induce la propia ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,). Tiene un valor probatorio tasado
legal, pues el juez no puede darle otro valor.
- Presunción Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo
induce el juzgador. (ver. 395 del C.P.C.YM.). Muchos autores no le dan calidad
de medio de prueba, y afirman que más que medio probatorio, es una etapa en
la elaboración de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crítica; esto
es reconstruyendo por inducciones y con máximas de la experiencia, la verdad
desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio, de donde se puede
sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer aplicando
el sistema de la sana crítica.
VALORIZACIÓN:
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace
el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas
aportadas al proceso.
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(ver art. 361 Código de Trabajo.)
10. SENTENCIA
ETIMOLOGÍA:
El término sentencia tiene su origen del latin SENTIENDO que siqniflca ‘lo que se siente u
opina; que es una accion de formular una opinión, una declaración formal con arreglo a las
constancias procesales ocurridas en la litis, corno producto de evidenciar los hechos que hayan
estado sujetos a prueba. Los hechos planteados por las partes dentro del proceso quedan
sujetos a una rigurosa comprobación por parte del juzgador y este después de lograr un estado
de convicción, pronuncia su sentencia y decide con arreglo al derecho objetivo,”
CONCEPTO:
Es el acto procesal del titular o titulares del organo jurisdiccional por medio del cual, este
resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el
derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo
NATURALEZA JURÍDICA:
Una actividad de declaración del derecho porque simplemente aplica el derecho; y la otra es
una actividad del Juez eminentemente creadora, y que en concsecuencia, la sentencia
constituye una nueva norma jurídica
CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:
a. DECLARATIVAS: corno par ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinación de si se trata de una relacion laboraL teniendo la sentencia que tiene por
finalidad unicamerite la declaració del caracter de tal relacion,
b, DE CONDENA; Como por ejemplo el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez unicamente
se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacion reclamada
c, DESESTIRNATORIAS: Como por ejemplo; cuando se reclama al pago de indemnizacion
por despido injustificado y el demandado prueba la existencia de una causa justa por la que
dió por terminado el contrato del demandante y que por lo tanto se desestima la pretension del
actor
c SENTENCIA DADA ENJUICIO CON CONTRADICTORIA como por ejemplo el mismo caso
citado anteriormente, en que el demandado contradice lo firmado por el actor.
e. EN REBELDIA como por ejemplo el demandado ha sido citado para prestar confesion
judicial y no comparece a la primera audiencja a contestar la demanda y a prestar a confesion
judicial.
En su artículo 364 del Código de Trabajo establece: Las sentencias se dictarán en forma clara
y precisa, haciéndose en ellas as declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos
los puntos litigiosas que hayan sido objeto de debate.
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Cuando de o actuado en un juicio se desprenda que se ha cometio la infracción sancionada
por las leyes de Trabajo y Previsión social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia,
mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se remita al tribunal que deba
juzgarla.
No se aceptan las sentencias ultrapetitas y extrapetitas porque son estrictamente de tipo
civilista ya que el juez en lo Laboral no pueda fallar mas de lo pedido
PARTES DE UNA SENTENCIA:
Una Sentencia en Laboral esta compuesta por diferentes partes siendo estas:
1. Encabezamiento;
2. Introducción;
3. Hechos;
4. Parte Considerativa; y,
5, Parte Resolutiva o Declarativa.
ETIMOLOGÍA
Recuerda Becerra Bautista que el vocablo IMPUGNARE proviene de IN y PUGNARE que
significa luchar contra, combatir, atacar. El concepto de medio de impugnación alude,
precisamente, a la idea de luchar contra una resolución judicial, de combatir jurídicamente su
validez o legalidad, a la pretensión de resistir su existencia, producción o los efectos de cierta
clase de actos jurídicos.
Sin precisión de léxico y por influencia del derecho común, la mayoría de legislaciones
denomina recursos a todos los medios que concede para impugnar una resolución, bien haya
recaído sobre el fondo del asunto, bien afecte a una cuestión incidental, bien sea simplemente
interlocutoria. Pero desde el punto de vista técnico es preciso distinguir los verdaderos
RECURSOS de las restantes posibilidades de impugnación que la ley concede.
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adecuados para someter a crítica las decisiones judiciales provocando su revisión con el fin de
que se rectifiquen los errores que a su juicio adolezcan y siempre que se hayan denunciado
en la oportunidad debida.
A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su caso
obtener, la reparación del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo de aquellos
posibles errores, se les denomina, genéricamente MEDIOS DE IMPUGNACIÓN O
RECURSOS, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones.
DEFINICIÓN DE MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
Para Alcalá-Zamora, los medios de impugnación «son actos procesales de las partes dirigidos
a obtener un nuevo examen, total o limitado a determinados extremos, y un nuevo
proveimiento acerca de una resolución judicial que el impugnador no estima apegada a
Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos.
RECURSO DE REVOCATORIA
Concepto:
Los decretos son las providencias de que el Juez se vale para la conducción del trámite del
procedimiento, por lo que se encuentra normal que cuando se equivoque o cometa un error en
el trámite, que esté debidamente facultado para rectificar los errores que su inadvertencia lo
haya hecho incurrir al determinar un trámite que de no ser enmendado, más que beneficio
causará perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las
resoluciones de trámite y que nuestra legislación denomina taxativamente DECRETOS, la ley
establece el remedio a través del recurso de revocatoria, a efecto de que se deje la resolución
sin efecto, como suele decirse A CONTRARIO IMPERIO.
Definición:
RECURSO DE REVOCATORIA ES LA FACULTAD QUE TIENE EL JUEZ PARA REVOCAR,
A SOLICITUD DE PARTE, SUS PROPIOS DECRETOS.
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determinaciones de trámite, que pueden ser revocables por el tribunal que los dicte.
El Código de Trabajo en el artículo 365 señala: CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE NO
SEAN DEFINITIVAS PROCEDERÁ EL RECURSO DE REVOCATORIA.
El mismo artículo citado del Código de Trabajo señala el trámite a seguir cuando se promueve
un recurso de revocatoria al indicar que: «deberá interponerse en el momento de la resolución,
si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de las partes.
Como se puede ver, el relacionado artículo 365 del Código de Trabajo, fuera de los casos de
procedencia y oportunidad procesal de interposición, no indica el procedimiento a seguir, pues
no señala si se tiene que correr audiencia a la otra parte, porqué termino, ni la oportunidad o
término dentro del cual el Juez tiene que resolver el recurso de revocatoria; laguna legal que
ha sido suplida por nuestros juzgadores en dos formas:
A. Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia, si el Juez lo admite para
su trámite, le da audiencia a la otra parte para que se pronuncie sobre el mismo, y luego
procede a proferir la resolución que resuelve el recurso. Lo anterior ha sido respetado y a veces
ordenado por las Salas de Apelación de Trabajo y Previsión Social, como por ejemplo lo
manifestado al respecto en el juicio Ordinario número 42-85 oficial 20. de la Sala Segunda de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, con fecha I I de marzo de 1985:
«No obstante lo anterior, sí es oportuno señalar que el Juez del proceso, tratándose éste de
un juicio eminentemente oral, es en la audiencia correspondiente y que esté realizando en
donde tiene que resolver sobre cualquier cuestión que se le presente y no por separado,
conforme la naturaleza de este procedimiento. En consecuencia siendo un vicio esencial el
anteriormente establecido, debe enmendarse el proceso de primer grado».
B- En el caso de que el recurso de revocatoria se interponga dentro de las veinticuatro horas
de notificada una resolución, el Juez resuelve el recurso dentro de las veinticuatro horas
siguientes—actuación que es acorde con lo establecido en el articulo 146 de la Ley del
Organismo Judicial en cuanto al término que tiene el Juez para resolver.
RECURSO DE NULIDAD
Concepto:
Dejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por objeto corregir las
violaciones a la ley en que el Juez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el trámite del
procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y derechos de las partes, ha
establecido el medio pertinente para revisar lo actuado y de establecerse la violación a la ley
aducida, proceder a revocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la resolución que
legalmente procede o a ordenar la diligencia procesal que corresponda.
El Código de Trabajo guatemalteco le da la denominación de recurso, lo cual es acorde con
su finalidad que es la reforma de una resolución judicial que viola la ley, o la invalidez de las
actuaciones cuando se infringe el procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal
que dictó la resolución que se impugna y no por un tribunal jerárquicamente superior, dicha
nota no lo descalifica como recurso.
Definición:
Según el maestro Eduardo J. Couture, «El recurso de nulidad es un medio de impugnación
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dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparación.
Tomando como base la definición anterior y lo que establece nuestro Código de Trabajo, el
recurso de nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por la infracción
de la ley, en un acto o procedimiento laboral para obtener la declaración de su invalidez por el
propio juzgador que lo profirió y cuando no es procedente el recurso de apelación.
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abogados litigantes, la interposición del recurso de nulidad sí suspende el trámite del
procedimiento, pues en el evento de que se tratare de una nulidad contra la notificación de la
demanda y resolución del juzgado que le da trámite, de ser declarado con lugar, la parte
demandada aún no está notificada y por lo tanto no puede celebrarse la audiencia señalada
para la primera comparecencia de las partes a juicio oral. Por el contrario hay Jueces y
abogados litigantes que sostienen que el recurso de nulidad no suspende el trámite del
procedimiento y por lo tanto el juez debe levantar el acta correspondiente si el demandante
comparece, a reserva de que si se declara sin lugar el recurso de nulidad, entonces el Juez
tiene que declarar la rebeldía y confesión ficta del demandado y proferir la sentencia que
corresponde.
En un dictamen rendido por el Dr. Mario Aguirre Godoy, en relación a un recurso de nulidad
promovido en un juicio ordinario civil, sostuvo el criterio que cuando se interpone el recurso
adecuado, en tiempo, si produce efecto suspensivo.
LA RECONSIDERACIÓN
Vimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el recurso de nulidad el Juez tiene la
obligación de imponer al litigante que lo interpuso una multa de cinco a quinientos quetzales,
pues de lo contrario serán responsables por su valor de conformidad con lo establecido en el
artículo 185 de la Ley del Organismo Judicial.
Asimismo dejamos asentado anteriormente que la forma en que los juzgadores han limitado la
interposición de recursos frívolos e improcedentes ha sido imponiéndoles multas de cierta
consideración, actitud que se ha tratado de contrarrestar por los litigantes, por medio DE LA
RECONSIDERACIÓN DE LA MULTA, basados en lo que para el efecto establece el artículo
182 de la Ley del Organismo Judicial, al preceptuar:
«Contra cualquier providencia de apremio el interesado podrá pedir la reconsideración dentro
de los dos días siguientes de ser notificado. La resolución del tribunal, que dictará también
dentro de dos días, será apelable, si fuere dictada por un Juez menor o de primera instancia».
Por la forma en que está regulada la reconsideración, se puede afirmar que dicho medio es un
recurso, pues si bien la resuelve el propio Juez ante quien se interpone, la resolución que
profiera es apelable y por lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior, dándose
así los elementos característicos de los recursos.
RECURSO DE APELACIÓN
Concepto:
El recurso de apelación, a través de un proceso en el que interviene un Juez superior jerárquico
del que dictó la resolución impugnada, tiene como finalidad la rectificación de un error o la
reparación de una injusticia; la depuración de determinada resolución judicial, a la que se priva
de eficacia jurídica, recogiendo la pretensión de la parte que la impugna y que trata de
conseguir la eliminación y sustitución por otra, la cual es característica común de todos los
recursos, en los que se depuran resultados procesales a través de la instauración de
tramitaciones autónomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan mejorar.
«Pero la característica del recurso de apelación es que esa impugnación se lleva al SUPERIOR
INMEDIATO JERÁRQUICO del que dictó la resolución impugnada. En efecto, la apelación es
el recurso individualizado por la intervención del grado judicial inmediatamente superior en
jerarquía a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor Juez,
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de donde el nombre de recurso de ALZADA que a veces se da también a esta ciase de
impugnaciones.
En virtud del recurso de apelación, un órgano jurisdiccional inferior ve revisados sus resultados
por un órgano jurisdiccional superior, pero esto no es un CONTROL ni una FISCALIZACIÓN
ADMINISTRATIVA, sino un reparto de competencias, por razones jerárquicas, que respeta en
absoluto el principio básico de la INDEPENDENCIA DE LOS TRIBUNALES.
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la actuación del juez únicamente se limita a
admitir el mismo si se interpone en tiempo y es procedente, en caso contrario lo deniega por
extemporáneo o improcedente.
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PARTES DEL JUICIO;
2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia.
f. La sala jurisdiccional cinco días después del señalado para la vista, o de vencido el término
del auto para mejor proveer, DEBE DICTAR SU SENTENCIA, la que debe CONFIRMAR,
REVOCAR, ENMENDAR O MODIFICAR, PARCIAL O TOTALMENTE la sentencia de primer
grado.
RECURSOS DE REPOSICIÓN
La revocatoria más que un recurso es un remedio, pues a través de él, los Tribunales
colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema de Justicia, pueden corregir los errores
en que incurran en el trámite de los procedimientos que tengan que conocer.
El Código de Trabajo no tiene establecido el recurso de reposición, por lo que se tiene que
acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, la que en su artículo 160 preceptúa:
«Procede el recurso de reposición:
a) En los autos originarios de los Tribunales colegiados;
b) En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el
procedimiento cuando no se haya dictado sentencia.
«Autos originarios son los que dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio de su propia
competencia; los que nacen en dichos Tribunales con motivo de las incidencias que puedan
suscitarse dentro del proceso de que conozcan en primero o segundo grado. (202)
a. Interposición y trámite del recurso de reposición:
El artículo 161 de la Ley del Organismo Judicial establece: «La reposición se pedirá dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la última notificación.
De la solicitud se dará audiencia por dos días a la otra parte, y con su contestación o sin ella,
el tribunal resolverá dentro de los tres días siguientes.»
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OCURSO DE HECHO
Concepto:
En relación al ocurso de hecho, el Lic. Mario Nájera Farfán expone: «Si no se pudiese reclamar
contra la negativa de la admisión de las Apelaciones —comenta AGUILERA DE PAZ los
Jueces serían árbitros de privar de todo recurso a sus acuerdos por improcedentes y
perjudiciales que fueran, y se cometería la injusticia de que tales acuerdos quedasen firmes».
Para reclamar contra esa negativa, está instituido el ocurso
de hecho, o sea el derecho de las partes de acudir al tribunal superior para que se conceda el
recurso de apelación denegado por el Juez inferior. Se le dice de hecho, porque no se recurre
contra la decisión que se estima apelable, sino contra una negativa del Juez ajena al contenido
de dicha decisión; o más bien, no se recurre, sino que se formula una queja por la arbitrariedad
cometida. Pero en realidad, es una forma de introducir el recurso de apelación por vía indirecta
porque si la queja es fundada, el tribunal superior declara apelable la resolución.
Procedencia y trámite:
Como se manifestó anteriormente, es el medio que la ley establece para aquellos casos en los
cuales el Juez de primer grado deniega el recurso de apelación, y para determinar s¡ el mismo
procede o no su otorgamiento, se tiene que acudir ante el tribunal inmediato superior. El Código
de Trabajo no regula dicho recurso, por lo que se tiene que acudir supletoriamente al Código
Procesal Civil y Mercantil, el que en los artículos 611 y 612 lo regula de la manera siguiente:
1. «Cuando el Juez inferior haya denegado el recurso de apelación procediendo éste, la parte
que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior, dentro del término de tres días
de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso.
2. El tribunal superior remitirá el original del ocurso al Juez inferior para que informe en el
perentorio término de veinticuatro horas (solamente cuando el tribunal superior lo estime
indispensable se pedirán los autos originales).
3 Con vista del informe, se resolverá el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando si es
o no apelable la providencia de la que se negó la apelación.
4. Si se declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda instancia señalará el
término de seis días, si se tratare de sentencia y de tres días en los demás casos, para que el
apelante haga uso del recurso, y se procederá de conformidad con lo establecido para el
recurso de apelación.
5. Si se declarara sin lugar el ocurso de hecho, se ordena archivar las diligencias respectivas
e IMPONE AL RECURRENTE UNA MULTA DE VEINTICINCO QUETZALES.
RECURSO DE RESPONSABILIDAD
Concepto:
Hemos visto con anterioridad que los medios de impugnación tienen como finalidad la
corrección o depuración de los errores o equivocaciones en que pueden incurrir ¡os
juzgadores, como personas humanas que son, pero hay oportunidades en que
lamentablemente no se trata de inocentes errores o equivocaciones, sino que puede tratarse
de acciones premeditadas que causan serios problemas y gravámenes a los litigantes, lo que
ha hecho que se instituyan los medios judiciales pertinentes que establezcan el grado de
responsabilidad en que ha incurrido el Juez, y de ahí que en nuestro sistema judicial
encontremos el RECURSO DE RESPONSABILIDAD, que tiene como objeto la investigación
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del hecho estimado como violatorio de la ley, la
imposición de una sanción económica o disciplinaria al juez infractor y eventualmente la
reparación de parte de éste de los daños y perjuicios causados al agraviado.
Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene por algunos autores
que la invocación del mismo no se trata propiamente de un recurso, sino que se trata de una
nueva acción que tiene como pretensión la obtención de imposición de una medida disciplinaria
por un tribunal superior y si se promueve la acción judicial pertinente, la obtención de una
sentencia condenatoria de daños y perjuicios.
Artículo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados
de Trabajo y Previsión Social:
a- Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;
b- Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c- Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daño a los litigantes;
d- Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente;
e- Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y
f- Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.
Artículo 430. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida
a investigar y a examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de la
Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se
trate y si se encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario
responsable, alguna de las sanciones siguientes:
a- (suprimido por el artículo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la República)
b- Amonestación pública;
c- Multa de un mil quinientos (Q. 1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,000.00) quetzales a título
de corrección disciplinaria.
d- (Suprimido por el artículo 32 de! decreto 64-92 del Congreso de la República) Contra la
resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de
reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno resolverá de
plano dentro del término de diez días.
AMPARO
Concepto:
Algunos autores sostienen que el amparo no es un medio ordinario de impugnación, la mayoría
sostiene que es un proceso y especialmente nuestra Corte de .Constitucionalidad sostiene que
el amparo tiene atribuido un carácter extraordinario y subsidiario. La ley guatemalteca que
regula el amparo, no le da la denominación de recurso, pero lo que sí es indudable es que se
trata de un medio procesal de control que tiene como función esencial la defensa del orden
constitucional y régimen de legalidad.
El amparo protege a las personas contra las amenazas de violaciones a sus derechos o
restaurad imperio de los mismos cuando la violación hubiere ocurrido, portal motivo la ley
establece que no hay ámbito que no sea susceptible de amparo y que procederá siempre que
los actos, resoluciones, disposiciones, leyes de autoridad o situación lleven implícito un riesgo,
una amenaza, restricción o violación de derechos que la Constitución y leyes garantizan, ya
59
sea que dicha situación provenga de persona o entidades de derecho público o entidades de
derecho privado.
Legislación vigente;
La actual Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad (Decreto Número I -86
de la Asamblea Nacional Constituyente, vigente a partir del 14 de enero de 1986), entre sus
fundamentos se señala que deben existir medios jurídicos que garanticen el irrestricto respeto
a los derechos inherentes al ser humano, a la libertad de ejercicio y a las normas
fundamentales que rigen la vida de la República de Guatemala, a fin de asegurar el régimen
de derecho.
El objeto de la ley es desarrollar las garantías y defensas del orden constitucional y de los
derechos inherentes a la persona protegidos por la Constitución Política de la República de
Guatemala, las leyes y los convenios internacionales ratificados por Guatemala.
En materia laboral es raro que proceda el amparo, sin embargo, encontramos como
jurisprudencia reiterada de nuestros Tribunales en materia de amparo, la siguiente:
a. Es improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto a las partes y personas
que intervinieron en ellos, cuando no se considere que la autoridad recurrida procedió con
notoria ilegalidad;
b. El amparo tiene carácter extraordinario, por lo que para pedirlo deben previamente agotarse
los recursos ordinarios judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan adecuadamente
los asuntos de conformidad con el principio del debido proceso;
c. No es procedente el amparo en asuntos del orden judicial, cuando existan medios legales
de naturaleza procesal, que permitan dilucidar el conflicto que lo origina;
d. Es procedente el amparo en los asuntos de los órdenes judicial y administrativo, que
estuviere establecido en la ley, procedimientos y recursos, por cuyo medio pueden ventilarse
adecuadamente de conformidad con el principio jurídico del debido proceso, si después de
haber hecho uso el interesado de los recursos establecidos por la ley subsiste la amenaza,
restricción o violación a los derechos que la Constitución y las leyes garantizan.
e. El amparo no es una Tercera Instancia, de consiguiente, por su naturaleza extraordinaria
y subsidiaria no puede por ser medio para revisar lo resuelto en un juicio ni para decidir
cuestiones de hecho controvertidas en el mismo, salvo el caso de violación constitucional.
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Las sentencias de primera instancia de los juicios cuya cuantía exceda de cien quetzales, son
apelables: dicho recurso debe interponerse dentro de los tres días de la última notificación, en
caso que se hayan interpuesto contra la sentencia los recursos de aclaración o ampliación; los
tres días se cuentan a partir de la última notificación, donde se rechacen o se resuelvan dichos
recursos. Al elevarse los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, ésta
dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto que exprese los
motivos de su inconformidad. Vencido dicho término, se, señalará día para la vista dentro de
los ocho días y después dentro de los cinco días siguientes se dictará la sentencia respectiva.
Se puede interponer en segunda instancia las excepciones:
• Dilatorias: nacidas con posterioridad a la opotunidad en que se debe contestar la demanda o
reconvención
• Perentorias: nacidas después de contestada la demanda o reconvención: y
• De Pago. Transacción, Cosa Juzgada y Prescripción.
Todas estas excepciones se pueden interponer en cualquier momento antes de la sentencia
de segunda instancia ( 342 CT) para lo cual se señala audiencia o se dicta auto para mejor
fallar. En la segunda instancia puede señalarse el término de diez dias para recibir pruebas (
369 CT) Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere
que se practique alguna prueba denegada en Primera instancia. en la cual hubiere consignado
su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes señalará audiencia
para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el término de
diez dias. Practicada la prueba o vencido dicho término, la Sala, dentro de un término no menor
de cinco ni mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica responsabilidad para la sala o para
el magistrado o magistrados imputables el retraso, no haber dictado su fallo en el término de
diez dias. En la segunda jnstancja. a petición de parte o de oficio puede dictarse, por una sola
vez, auto para mejor fallar antes de la sentencia. ( 357 y 370 CT). Dentro de los cinco días
después de a vista deberá dictarse sentencia, bajo estricta responsabilidad de sus titulares.
Las sentencias de segunda instancia se dictan de conformidad el art. 233 de la LOJ. Esta
sentencia busca confirmar, revocar, enmienda o modificar, parcial o totalmente, la sentencia
de primera instancia. Contra este tipo de sentencias de segunda instancia sólo caben los
recursos de aclaración y ampliación, los que deben interponerse dentro del término de
veinticuatro horas de la última notificación.
Tiene por objeto levar a cabo medidas de seguridad para prevenir ya eL ejercicio futuro de un
derecho, ya su eficacia o evitar su pérdida o lesión. Tiene la función de prevención de
consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgirán en un futuro inmediato de no ponerse
en juego una medida cautelar.
CONCEPTO:
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Consisten en la anticipación previsoria de cienos efectos de las providencias definitivas
encaminadas a prevenir el daño que podria derivar del retardo de las rnismas. En la demanda
pueden solicitarse, bastando para el solo efecto acreditar la necesidad de la medida.
CARACTERISTICAS:
A) Instrumentalidad o Subsidiaridad ya que están ligadas a la providencia definitiva
B) Provisionalidad: Ya que no es definitivo, por lo que no se puede hablar de cosa juzgada,
porque es posible modificar lo resuelto
C) Accesoriedad: Sólo se justifican por el riesgo que corre el derecho que se debate o que ha
de debatirse en el proceso principal, de donde deviene su carácter de meramente provisorias.
D) Preventividad: Como no juzgan ni prejuzgan sobre el derecho de solicitante su contenido
es meramente preventivo. Tratan de evitar males futuros y ciertos.
E) Patrimonialidad: Por afectar el patrimonio de demandado en los casos de embargo o
intervención
F) Coercibilidad: Porque son de cumplimiento obligatorio, lo que hace que sean eficaces
incluso mediante el auxilio de fuerza pública.
G) Unilateral Cuando se dicta no se requiere de la notificación de la parle afectada. Basta la
simple solicitud y cumplimiento de sus requisitos para que se decreten,
CLASIFICACIÓN:
Doctrinariamente
A) Providencias instructorias anticipadas: Son aquellas que tienen en cuenta un posible futuro
proceso de cognición, y por ello tratan de fijar y de conservar ciertas resultancias probatorias
que serán utilizadas en aquel proceso en el momento oportuno, aquí se incluyen todas las
hipótesis de conservación o aseguración de la prueba.
8) Providencias Dirigidas a asegurar la futura ejecución forzada (secuestro).
C) Providencias mediante las cuates se decide internamente una relación controvertida.
D) Providencias que imponen por parte del juez una Caución
En el CT 332: En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto
acreditar la necesidad de la medida, eL arraigo debe decretarse en todo caso con la sola
solicitud
y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el
mandatario
que ha de apersonarse se encuentra debidamente expensado para responder de las resultas
del
juicio.
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ARRAIGO: Institución que persigue que el demandado no se ausente del lugar en que deba
seguirse el proceso, evitando que se oculte o esconda.
EMBARGO: Es garantizar el cumplimiento de una obligación mediante la limitación de los
derechos que tiene otra persona sobre sus bienes. Su finalidad es la de asegurar los bienes
durante a tramite del juicio.
NTERVENCIÓN: Es aquella que ordena al juez a falta de otras medidas precautorias eficaces
interponiendo su autoridad y puede recaer sobre bienes productores de rentas o frutos.
CONCEPTO:
Acción que compete a quien no es parte en un litigio, para defender sus derechos frente a
quienes están dirimiendo los suyos. Esa tercería puede oponerse a ambos Iitigantes o sólo a
uno de ellos.
CLASIFICACIÓN:
La tercería puede ser según Couture:
1) COADYUVANTE: Cuando la pretensión del tercerista coincide con la de uno de los litigantes
de juicio principal, también se le conoce como intervención voluntaria o adhesiva.
2) EXCLUYENTE: cuando se opone a las pretensiones de ambos
a. De dominio: es aquella en que el tercerista alega ser dueño de los bienes que son objeto
del proceso en que la tercería se presenta. El CT no lo regula por lo que se tiene que acudir
por analogía al Código Procesal CMI y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial.
b. De mejor derecho; es aquella en que el tercerista no alega ser propietario de los bienes en
litigio, sino tener sobre ellos un derecho preferente al que pretenden los litigantes.
Convirtiendose el tercero, a través de! ejercicio de las tercerías, en parte principal contra el
demandante y demandado del proceso en que hace valer.
Hugo Aisina define el proceso de ejecución como la actividad desarrollada por el órgano
jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el cumplimiento de la obligación declarada en la
sentencia de condena en los casos en que el vencido no la satisface voluntariamente.
Naturaleza Jurídica
A pesar de que la doctrina es casi unánime, en el sentido de considerar a la ejecución como
una actividad jurisdiccional, otro sector, considera que se trata de una actividad meramente
administrativa.
Pero debemos recordar que dentro de los elementos o poderes de la jurisdicción además de
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la facultad que tiene el juez de conocer el litigio y de resolverlo, tiene también la facultad de
hacer cumplir forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no lo hace
voluntariamente, porque en algunos casos la tutela jurídica que el Estado brinda a través de la
función jurisdiccional, queda agotada hasta que real y plenamente sea satisfecho el interés del
titular del derecho declarado.
Enmarcándolo dentro del Derecho Laboral, el Proceso de Ejecución laboral tiene una
naturaleza jurídica de actividad que forma parte de la función jurisdiccional y cuyo fundamento
legal es el art. 283 del Código de Trabajo.(Los conflictos relativos a trabajo y Previsión Social
están sometidos a la jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo y previsión social, a
quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.)
Caracteres
Como proceso que es, se trata de una sucesión de actos jurídicos, que tienden a la actuación
de una pretensión fundada; que la pretensión cuya actuación se quiere, es de naturaleza
ejecutiva, por lo que se busca la realización práctica de un derecho ya reconocido.
El derecho cuya realización práctica se pretende, debe estar amparado en el ordenamiento
jurídico sustantivo laboral o en su caso, en virtud de atribución legal.
La ejecución laboral, puede concebirse como una etapa subsiguiente al proceso declarativo
cuando su función es la de hacer cumplir forzosamente, el contenido (imposición de una
obligación laboral al vencido) de una sentencia de condena. En este supuesto el órgano
jurisdiccional deberá promover de oficio la ejecución de la sentencia dictada dentro del proceso
de conocimiento substanciado por él. Siendo aquí donde se manifiesta más claramente lo
afirmado con anterioridad, en el sentido de que más que una acción ejecutiva ejercitada por
un particular, el primer presupuesto necesario para la promoción de un proceso de ejecución,
es la existencia previa de un derecho ya reconocido a favor del acreedor y que se encuentra
insatisfecho.
Por otro lado, la ejecución laboral también es susceptible de poder ser iniciada en una forma
autónoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de condena, que consiste en un
título extrajudicial de carácter convencional y únicamente a instancia del acreedor laboral.
Después de enumerar dichas características consideramos al proceso de ejecución como
aquella etapa subsiguiente al proceso declarativo, por medio del cual se busca la realización
práctica de un hecho, ya reconocido en sentencia de condena y amparado por ley. cuando el
obligado no la satisface voluntariamente.
Regulación Legal:
Hay que tener en cuenta que en nuestro Código de Trabajo se encuentran claramente
diferenciadas dos partes; la sustantiva y la procesal. Y que dentro su parte procesal, el
legislador consignó una norma específica que determina la forma de suplir las lagunas de
procedimientos, dicho precepto es el contenido en su art. 326. el cual, por tratarse de una
disposición especial, debe prevalecer sobre cualquiera otra de carácter general;
Para la parte procesal del Código de Trabajo, encontramos la disposición especial contenida
64
en su art. 326, la cual prescribe que para el caso de OMISIÓN DE PROCEDIMIENTOS, se
aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la ley
del Organismo Judicial, a fin de subsanarlas, siempre y cuando no contraríe su texto y los
principios procesales que lo inspiran. Es decir que dicho precepto norma la INTEGRACIÓN DE
LA LEY PROCESAL LABORAL en forma general y por consiguiente, será aplicable a los
diferentes tipos procesales de trabajo; juicio ordinario, proceso de ejecución, procesos
colectivos etc.
Especifica mente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la disposición contenida
en el art. 428 del Código de trabajo, la que referida a la anterior norma (art. 326). nos hace
deducir que lo no previsto dentro de la ejecución laboral, deberá ser resuelto por el juez.
aplicando supletoriamente el trámite del procedimiento ejecutivo civil y mercantil, en
consecuencia dentro del derecho Procesal Laboral guatemalteco es DERECHO SUPLETORIO
el contenido dentro del Código Procesal Civil y Mercantil y la ley del Organismo Judicial.
El procedimiento ejecutivo que contempla el art. 426 del Código de Trabajo, es aplicable
cuando:
1. Se trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estén
reconocidas a favor del acreedor-beneficiario. Es decir que podrán cubrirse ejecutivamente,
no sólo las prestaciones que provengan de la aplicación del aludido Código, sino de cualquier
otra ley o reglamento de trabajo o del régimen de previsión social y aún aquellas que se
originen directamente de contratos individuales y contratos, convenios o pactos colectivos de
trabajo, cuando sean superiores a las otorgadas por otras disposiciones legales de carácter
general; y
2. El reconocimiento anterior, lo haya efectuado el demandado durante la tramitación de un
proceso cognocitivo o esté hecho a favor del actor, en una sentencia firme, dictada dentro de
un proceso de esa clase en la cual se le haya impuesto al vencido, el pago de dichas
prestaciones.
Ambos tipos de reconocimiento deben darse como consecuencia del desarrollo de un
procedimiento de cognición, ya que éste es la vía prescrita para que el interesado reclame
dicho reconocimiento a su favor, tanto de prestaciones laborales o de beneficios del régimen
de previsión social (art. 292 inciso a, d, f y 414 del código de trabajo.). Ya sea un
reconocimiento judicial (el juzgador en sentencia condenatoria dicta contra el demandado,
cuando acoge la pretensión del actor por estar fundada en la ley y que se le impone
obligatoriamente a aquél) o voluntario (aquel realizado por el demandado durante la secuela
del procedimiento el cual puede ser total o parcial) originan un título ejecutivo judicial, por ser
consecuencia de la actividad jurisdiccional dicho título ejecutivo es procesalmente, el
documento que apareja ejecución porque prueba por sí mismo la certeza del derecho u
obligación cuya observancia práctica se reclama y el mismo debe, según la doctrina llenar
ciertos requisitos:
a- que haga prueba por sí mismo, es decir que no haya necesidad de complementarlo
con algún reconocimiento;
b- que mediante él se pruebe la existencia, en contra de la persona que va a ser
demandada y al momento de instaurarse el juicio, de una obligación de dar, hacer o
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no hacer, que si la misma consiste en pagar una cantidad de dinero, sea líquida y
exigible, y si consiste en la entrega de otra cosa, que ésta sea cierta y determinada.
Hay que tener en cuenta que en materia laboral la ejecución por excelencia, tiene por
objeto el cumplimiento forzoso de una obligación de entregar una cantidad de dinero,
siendo los otros tipos de ejecución verdaderamente extraordinarios; y
c- la prestación sea lícita.
El código de trabajo, específicamente señala dos momentos procesales, durante los cuales el
demandado puede reconocer, a favor del actor, prestaciones o beneficios;
a) al contestar la demanda, ALLANÁNDOSE total o parcialmente a la misma art. 340
/— último párrafo) y
b) al diligenciarse la prueba de confesión judicial, aceptando expresamente todas o
algunas de las reclamaciones formuladas, al afirmar la veracidad de los hechos que
las fundamentan (art. 354 último párrafo).
El último párrafo del artículo 426 del Código de Trabajo establece que: en cuanto a las
obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estará a lo dispuesto en los
art. 862. 863. 864, 869 y 870 del Código Procesal Civil y Mercantil.
En lo no prescrito por tales preceptos se aplicarán los procedimientos que establece este
artículo, y si fuere necesaria la recepción de prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia
que practicará a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes
al embargo, debe entenderse que las normas aplicables supletoriamente son las contenidas
en los art. 336, 337.338 y 339 del Código Procesal Civil y Mercantil (decreto ley 107). que en
su orden, se refieren a las ejecuciones especiales de obligaciones de dar. de hacer, de
escriturar y por quebrantamiento de la obligación de no hacer.
En materia de recursos es donde claramente se aprecia la drasticidad de la ejecución de
trabajo, y que el código únicamente contempla dentro de su tramitación el que denomina
Recurso de Rectificación que procede cuando al practicarse la liquidación se incurra en error
de cálculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la
liquidación y en el memorial respectivo se determinará concretamente en qué consiste el error
o errores, expresándose la suma que se estime correcta. Este recurso será resuelto de plano,
sin formar artículo y no admitirá impugnación alguna.
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ejecutivos que por la especial naturaleza del derecho de trabajo, son junto con la sentencia del
juicio ordinario, por los que con más frecuencia se promueve la ejecución.
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tenerse presentes los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su promoción
las demoras mal intencionadas, por lo que el juzgador puede y debe resolver sin formar
artículo, aquellas cuestiones que se le planteen, así como rechazar los que sean notoriamente
frivolos e improcedentes. (Inciso 2 del art. 86 de la Ley del Organismo Judicial).
Los incidentes que se plantean con más frecuencia, son las llamadas tercerías. Ya sean de
preferencia de pago o excluyentes de dominio, siendo éstas últimas las que más a menudo se
interponen.
El principal efecto de una tercería excluyente de dominio, es que mientras no esté resuelto el
incidente respectivo no podrá ordenarse el REMATE y en el caso que éste no sea necesario,
suspenderá el pago; mientras que el principal efecto del planteamiento de una tercería de
preferencia de pago. es que en tanto no sea resuelto el incidente respectivo, no podrá
ordenarse el pago. Si la tercería planteada fuera acogida por el tribunal, en el caso de tratarse
de una excluyente de dominio, se ordenará la exclusión de los bienes embargados.
ARREGLO DIRECTO
Es una etapa del conflicto colectivo de carácter económico-social sencilla e inmediata para
resolver los trabajadores y empleadores sus diferencias, llevando los trabajadores por medio
de sus representantes de manera atenta o cortés, por escrito o verbalmente sus quejas o
solicitudes, las cuales deben ser recibidas por los empleadores o sus representantes,
desprovista de mayores formalismos, pues se permite hasta la oralidad en la presentación a la
patronal de las peticiones formuladas. El número de miembros que deben integrar los comités
o consejos ad-hoc o permanentes no puede ser superior de tres
ELEMENTOS:
a) FORMALES los trabajadores pueden únicamente por medio de sus representantes
constituidos en Comité ad-hoc o consejo permanente o comité ejecutivo de un sindicato
debidamente reconocidos ( 376 CT): el número de integrantes es de tres (374 CT).La forma
en que deben ser dirigidas las peticiones, es un requisito formal.
b) PERSONALES
1. Patrono o empleadores.
2. Comité ad-hoc, consejo permanente de trabajadores o comité ejecutivo de un sindicato de
trabajadores.
3. El Estado, representado por la Inspección General de Trabajo.
4. Amigables Componedores (es el hombre de confianza, equidad y buen sentido que las
partes eligen para decidir según su leal saber y entender alguna contienda pendiente entre
ellas y, que no quieren someter a los tribunales).
c) REALES: contenido de las quejas o solicitudes de interés económicas o sociales que refiere
el comité o consejo de trabajo al empleador
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c) forma de solución rápida de un conflicto Colectivo de carácter económico-social para evitar
la contienda sin intervención del órgano jurisdiccional.
REGULACION EN EL CODIGO DE TRABAJO DEL ARREGLO DIRECTO:
El Decreto Número 1441 del Congreso de la República de Guatemala, regula en el título
Duodécimo, Procedimientos en la resolución de los Conflictos Colectivos de Carácter
Económico-Social, en los artículos 374 -376 regula el procedimiento a seguir para resolver las
diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores; por medio del ARREGLO DIRECTO,
procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente:
a) procedimiento sencillo, sin formalismos y rápido para resolver las diferencias que pueden
surgir en un momento dado en un centro de trabajo, no intervención de un órgano
administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un movimiento de
huelga.
b) Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los
servicios por parte de los trabajadores los trabajadores pueden celebrar una asamblea
general y en la misma acordar nombrar a un Consejo o Comité Permanente o a un Comité
Ad-hoc, para plantearle al patrono o a sus representantes, sus quejas o solicitudes.( 374
CT), en el caso o situación en la que los trabajadores no pertenecen a un sindicato ni se
encuentran coaligados
c) Las quejas o solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al empleador o a su
representante legal, directamente en forma verbal o bien por escrito, gestiones el patrono
o su representante no puede negarse a recibir a los representantes de los trabajadores
d) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la IGT dentro de las 24 horas
siguientes a su suscripción, remisión que la puede hacer el patrono o en su caso los
trabajadores.
e) La remisión de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que la IGT proceda a
revisar el contenido de lo convenido y que el mismo no contraríe disposiciones legales que
protejan a los trabajadores y para que las partes del convenio cumplan rigurosamente con
el mismo. Cuando no sea cumplido por el empleador, los trabajadores pueden acudir ante
los juzgados de Trabajo con el objeto de exigir la ejecución del acuerdo, el pago de los
daños y perjuicios que se hubieren causado y que el juez imponga al patrono una multa
comprendida entre cien y doscientos quetzales.
g) El art. 376 CT establece cada vez que se forme uno de los Consejos o Comités Ad-hoc,
que sus miembros deben informarlo a la IGT, dentro de los 5 días siguientes a su
nombramiento,
FINALIDAD buscar arreglos o convenios directos entre empleadores y trabajadores; que los
denominados consejos, comités ad hoc o permanentes, no son más que los representantes de
los trabajadores, que no pueden ser mas de tres. En el arreglo directo no tiene intervención
ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional.
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los involucrados y suscriben en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad referéndum
o en definitiva, un pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio colectivo
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA: fase obligada en
la negociación de los pactos colectivos para el sector privado y para la negociación de pliego
de peticiones o pactos colectivos para el sector público.
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO Y PLAZO PARA SU
NEGOCIACIÓN
El art. 51 CT establece: Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo,
el respectivo sindicato o patrono, hará llegar a la otra parte para su consideración por medio
de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a efecto de que se
discuta en la via directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o
cualquier otro u otros amigables componedores.
ALTERNATIVAS PARA LA NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA: (art. 51 CT)
a) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie únicamente con la intervención del
empleador o patrono y los representantes del sindicato;
b) Que el proyecto del pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes
del sindicato, con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo; y,
c) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes
del sindicato, con la intervención de uno o varios amigables componedores. (persona
particular o autoridad administrativa)
PRÓRROGA DEL PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN: (art. 51 CT, 4 a D 71-86), determinan que
las partes de la negociación tienen 30 días para negociar en la vía directa.
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA:
a) las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los arts del proyecto presentado
para su negociación.
b) las partes se pongan de acuerdo en algunos arts contenidos en el proyecto discutido.
En los dos casos relacionados, transcurridos los 30 días que la ley señala para negociar en la
vía directa, las partes tienen el derecho de someter el conflicto al conocimiento de un juzgado
de Trabajo, para tratar de resolverlo por el procedimiento de conciliacion, regulado en el
capitulo segundo del titulo duodécimo, denominando procedimientos en la resolucion de los
conflictos colectivos de caracter economico-social.
C) Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de arts del proyecto de pacto
colectivo presentado para su negociación. Se tiene que cumplir con el requisito de
extenderse el pacto colectivo por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso-
jure, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero ha de ser
enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más próxima, para su homologación. (52 CT)
ASPECTOS ESPECIFICOS QUE DEBEN ANALIZAR EN LA PRIMERA RESOLUCIÓN
QUE ADMITE PARA SU TRAMITE EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER
ECONOMICO SOCIAL:
1) reconocimiento de la personería de los emplazantes
2) identificacion correcta del empleador
3) prevenciones que se deben dictar en la primera resolucion:
Trabajadores del sector privado: de no tomar represalias y de que toda terminación de
contrato debe de ser autorizada por el juez ( 379 - 380 CT)
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Trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autónomas, es
aplicable el artículo 4 del Decreto 71-86 que contiene la Ley de Sindicalización y
Regulación del Derecho de Huelga para los trabajadores del Estado, reformado por el
articulo 2 del Decreto 3596 también del Congreso de la República, dicha norma
establece que son aplicables los procedimientos establecidos en esa Ley y que
supletoriamente se aplicaran las disposiciones del Código de Trabajo en lo que fueren
aplicables y siempre que no contravengan esas disposiciones. No tomar represalias y
se obliga a los trabajadores que son despedidos injustificadamente a que sea por medio
de un incidente de represalias que soliciten su reinstalación.
4) hacer a la parte empleadora los apercibimientos ( 382 CT)
señale lugar para recibir notificaciones dentro del perímetro de asiento del Tribunal
y que en caso contrario se le continuaran haciendo las subsiguientes notificaciones
por los Estrados del Tribunal.
designe una Comisión análoga a la prevista en el art. 377 CT y que en caso no se
cumpla el tribunal procederá a hacerlo de oficio.
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EFECTOS INMEDIATOS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez se entenderá planteado
el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia
contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos; se apercibirá al empleador a que toda
terminación de contrato debe de ser autorizada por el Juez por la vía de los incidentes. Si
empleador comete represalias y efectúa despidos sin autorización de Juez competente,
pueden solicitar su reinstalación, el pago de sus salarios caídos y consecuentemente la
imposición de las sanciones en la siguiente forma:
a) Multa de Q 1,000.00 a Q 5,000.00
b) Arresto e 15 a 30 días
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2. ELEMENTOS OBJETIVOS.
1- EL PACTO COLECTIVO:
ELEMENTOS
a) Personales
1. Delegación de trabajadores: Comité ad-hoc, consejo permanente, comité ejecutivo de un
sindicato, como representantes de los trabajadores (tres delegados).
2. Tribunal de conciliación.
3. Delegación Patronal.
b) Reales: contenido de las peticiones, de las quejas que refiere el comité o consejo de
trabajadores al empleador, siendo éstas de carácter económico-social.
c) Formales:
1. La delegación de trabajadores tiene que estar integrada por tres delegados, quienes en el
documento en que se les designe y reconozca, se les debe conferir facultad o poder suficiente
para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad referéndum.
2. El pliego de peticiones deberá ajustarse a los requisitos (381 CT)
3. El procedimiento deberá llevarse a cabo, cumpliendo con lo estipulado (377- 396 CT)
CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN :
a. Sistema de solución de conflictos
b. La intervención de las partes del conflicto es decisiva porque a ellas corresponde aceptar
o no la solución mutuas, que pongan fin a las divergencias causantes del conflicto; evitar
un proceso
c. El conciliador no es propuesto o elegido por las partes del conflicto
d. El conciliador se limita a aproximar los puntos de vista de las partes, sin entrar en análisis
de situaciones ni formula recomendación alguna al respecto, formula propuestas o sugiere
posibles cauces de solución, cuyo valor y eficacia quedarán fijados y determinados en
cuanto las partes los acepten como propios,
e. Institución procesal, cuyo resultado final sólo puede ser por la voluntad de las partes en
conflicto.
f. Informalidad;
g. Flexibilidad,
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h. Oralidad,
i. Inmediación.
CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIÓN:
A) Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes de utilizarla
VOLUNTARIA: las partes quienes de común acuerdo deciden someter sus diferencias al
conocimiento de un órgano conciliador.
OBLIGATORIA: la ley la que determina los casos en que las partes tienen que someter sus
diferencias a la intervención del órgano conciliador.
B) Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir
REGLADA: la ley es la que establece las reglas o procedimientos a seguir en la solución del
conflicto.
CONVENCIONAL: las partes del conflicto quienes acuerdan el procedimiento a seguir para
solucionar sus diferencias.
C) Atendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo
ENTRE ORGANISMOS DE CARACTER Y NATURALEZA PRIVADA: las dos partes del
conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector privado
DE CARACTER Y NATURALEZA PUBLICA: las dos partes de conflicto son personas que sus
actividades las realizan en el sector público, como parte de organismos públicos
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EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN:
1. Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias termina el procedimiento
y crea para las partes, la obligación de la observancia del acuerdo. Tiene fuerza ejecutiva
2. En los conflictos colectivos, el acuerdo de conciliación se incorporan a todas las
relaciones de trabajo interindividuales afectadas por el mismo, como consecuencia del
ámbito expansivo de la pretensión o el conflicto colectivo planteado. Produce el acuerdo,
la sustitución del contenido anterior por el nuevo
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN:
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ni los miembros del Organismo judicial, salvo el Presidente del Tribunal. Los representantes
de los trabajadores o de los empleadores, si en el momento en que va a constituirse el Tribunal
de Conciliación tuvieren algún impedimento legal o causa de excusa, lo deben manifestar
inmediatamente a efecto que se llame al sustituto, o es un derecho de las partes recusarlos
por las causas y procedimiento de la LOJ. No manifiesten que tienen impedimento legal o
motivo de excusa para Integrar el Tribunal de Conciliación, en el momento de su designación
por el juez y lo hacen posteriormente, o faltaren a su deber en cualquier forma, se les impondrá
la medida disciplinaria (297 CT), se les impone una multa comprendida entre Q10-500 Contra
la resolución en que se impone la medida disciplinaria cabe el recurso de apelación ante la
CSJ. Las deliberaciones son secretas, las decisiones serán tomadas por mayoría de votos de
los miembros, la votación debe efectuarse el mismo día señalado para el fallo, las resoluciones
deben ser firmadas por todos los miembros del Tribunal aunque alguno votare en contra, a
excepción de las resoluciones de trámite que únicamente serán firmadas por el Presidente del
Tribunal y su Secretario.
76
LA CONCILIACION EN NUESTRA LEGISLACION
A) PROCEDENCIA: (377 CT)
Cuando surja cualquier tipo de conflicto de cierta importancia, hasta una simple queja ( 381
CT). Los conflictos colectivos económico sociales pueden surgir por alguna divergencia
originada por la prestación directa del trabajo o bien en relación a la discusión de un pacto
colectivo. En ambos casos se debe elaborar y suscribir un pliego de peticiones, pero la única
diferencia si gira o no alrededor de un pacto colectivo la establece el artículo 378 del Código
de Trabajo, al preceptuar que: "cuando se trata de discusión de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el pliego respectivo se presentará a la otra parte para su discusión en
la vía directa y se estará a lo dispuesto por el último párrafo del artículo 51. Sí transcurridos
treinta días después de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes
no han llegado a un acuerdo sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los
Tribunales de trabajo planteando el conflicto colectivo correspondiente para que se resuelva el
punto o puntos en discordia" Una vez transcurrido ese término de treinta días ambos trámites
se seguirán. La diferencia radica en que en los otros casos del artículo 378 no se obliga al
trámite de la vía directa.
LA JUNTA CONCILIATORIA:
Dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación oirá
separadamente a los delegados de cada parte (385 CT). Oirá cuáles son sus pretensiones y
las consignará en un acta lacónica. Luego llamará a los delegados de las partes a efecto de
proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben
ser acordados mayoritariamente, por los miembros del Tribunal después de haber deliberado
acerca de lo que cada una de las partes expuso. Los delegados de las partes deben tener
amplias facultades para aceptar a rechazar las fórmulas conciliatorias que les formule el
Tribunal. Durante la audiencia pueden haber modificaciones de las recomendaciones, siempre
tratando de lograr un avenimiento entre las partes. Puede suceder que las partes acepten las
recomendaciones del Tribunal,en ese caso se redacta un acta que contenga las cláusulas del
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arreglo y se dará por terminada la controversia. Las partes quedarán obligadas a firmar y
cumplir el convenio que se redacte el convenio que se suscriba es obligatorio para las partes
por el plazo que en él se determine, el cual no podrá ser menor de 1 año (386 CT). Puede
suceder que la conciliación haya tenido un éxito parcial, haya logrado el avenimiento en alguno
o algunos de los puntos controvertidos, pero no en todos ellos y aunque sea solo uno el punto
que siga siendo controvertido, el procedimiento debe continuar para el solo efecto de su
resolución. El Tribunal de Conciliación está facultado para repetir 1 sola vez, dentro de las 48
horas siguientes, la audiencia conciliatoria, dicha audiencia tiene carácter de extraordinaria y
se convoca cuando el tribunal la considere necesaria porque crea que todavía no puede lograr
un arreglo. La idea es agotar la vía conciliatoria y así evitar las fases posteriores del
procedimiento. A falta de un arreglo conciliatorio, el Tribunal debe como último instancia
proponer que la diferencia sea sometida a arbitraje, y evitar de esta forma una huelga o paro.
Si las partes aceptan se dará un caso de arbitraje voluntario y la disputa se someterá a juicio
de árbitros. Pero si la gestión conciliatoria fracasa, el Tribunal de Conciliación debe levantar
un informe cuya copia remitirá a la IGT. Este informe contendrá la enumeración precisa de las
causas conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo, además
determinará cual de estas aceptó el arreglo o si las dos rechazaron y lo mismo respecto del
arbitraje propuesto o insinuado ( 389 CT).
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
Los representante de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus respectivas
organizaciones a la CSJ a mas tardar el ultimo día hábil del mes de noviembre de cada
año, para que esta califique dentro de los 15 días siguientes si los candidatos a ser
nombrados reúnen o no las calidades que la ley exige.
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Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliación, alguno o algunos de
sus miembros tuviere algún impedimento legal o causa de excusa, lo manifestará
inmediatamente, a efecto de que se llame al suplente.
Durante el periodo de conciliación no caben recursos, recusaciones dilatorias o incidentes
Los procedimientos de conciliación no pueden durar mas de 15 días, contados a partir de
que el Juez de Trabajo recibió el pliego de peticiones
Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje se integran:
a) Un Juez de Trabajo y Previsión Social, que lo preside
b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
d) El Secretario del Juzgado cuyo Juez preside el tribunal
El tribunal de conciliación, una vez resueltos los impedimentos que se hubieran presentado,
se declara competente y se reunirá sin perdida de tiempo con el objeto de convocar a
ambas delegaciones para una comparecencia, la cual se realizará dentro de las 36 horas
siguientes.
2 horas antes de la señalada para la comparecencia de las partes, el Tribunal de
Conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte y estos responderán a
todas las preguntas que se les hagan..
Después de que el tribunal haya determinado bien las pretensiones de las partes en una
acta lacónica, hará las deliberaciones necesarias y luego llamará a los delegados a dicha
comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo, los
cuales debe ser acordados mayoritariamente por los miembros del. Tribunal
Si las recomendaciones del Tribunal no fueren aceptadas, puede repetirse la
comparecencia de las partes dentro de las 48 horas siguientes
Si las partes aceptan el arreglo se dará por terminado el Conflicto y quedan obligadas a
firmar y cumplir el convenio que se redacte. El plazo del convenio no puede ser menor de
1 año
La parte que ha respetado el convenio puede declararse en huelga, sin acudir nuevamente
a la conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen al Conflicto,
es decir por las contenidas en el pliego de peticiones inicial. Dicha parte también puede
optar por pedir los Tribunales de Trabajo la ejecución del acuerdo a costa de quien ha
incumplido el convenio o el pago de los daños y perjuicios que estos determinen.
Si los delegados de alguna de las partes no asisten, siempre que hayan sido debidamente
citados, a cualquiera de las comparecencias convocada por el Tribunal de Conciliación,
este los hará conducir por medio de las autoridades de policía e impondrá a cada uno una
multa que oscila entre Q25-500, los afectados pueden plantear revocatoria dentro de las
24 horas siguientes con la justificación de su inasistencia .
Si no hubiere arreglo durante los procedimientos de conciliación, las partes pueden decidir
entre:
a) Acudir voluntariamente a los procedimientos de arbitraje
b) Cualquiera de las partes puede pedir que el Juez se pronuncie sobre la legalidad o
legalidad de la Huelga. Pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la Huelga.
Para emitir la resolución es necesario determinar si existe el apoyo de las 2/3 partes de los
trabajadores, que han iniciado su relación de trabajo con antelación al inicio del Conflicto.
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La resolución que se emita sobre la legalidad o ilegalidad de la Huelga debe de ser
consultada a la Sala Jurisdiccional de la Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social, quien emitirá la resolución definitiva dentro de las 48 horas siguientes a la recepción
de los autos.
Es una de las instituciones más complejas que existen, por lo que da lugar a
equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes ángulos y para su validez tiene
que cumplir determinados requisitos y así encontramos que para unos autores se trata de un
acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase
preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminación del proceso; que puede ser
judicial o extrajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso autónomo para dirimir
conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral.
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CARACTERES DE LA CONCILIACIÓN:
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por
cuanto que jurídicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliación que
no tenga su origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que acepta que en
la conciliación los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una vez que la relación
laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas más no el
derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en
cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que
se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida
distinción entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples
pretensiones de derecho cuya existencia y determinación será materia del debate. "Claro está
que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con
las especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un trabajador reclamando
indemnización por despido injusto, pago de un período de vacaciones no gozadas y pago de
jornada extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no había despido
injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios, pero no se conformó con que el
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trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios
en este concepto. En este ejemplo, según el criterio aquí sostenido el trabajador no podrá
renunciar a la indemnización y a la compensación de vacaciones porque sobre las mismas
tiene derechos reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamación sobre el pago
de jornada extraordinaria, porque esta es todavía una pretensión o expectativa que no ha
llegado a ser derecho."
CLASES DE CONCILIACIÓN:
La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del Código de Trabajo puede ser: TOTAL
y PARCIAL.
ARBITRAJE
Se denomina arbitraje propiamente dicho, a la jurisdicción que, en virtud del compromiso, se
confiere a los árbitros para decidir las controversias que expresamente se le señalen.
En el derecho de trabajo, el arbitraje es la institución jurídica que tienen por objeto conocer y
resolver los conflictos económicos sociales surgidos entre patronos y trabajadores, mediante
la decisión de órganos específicos cuyos tramites y laudos son de cumplimiento obligatorio,
sin perjuicio de que las partes puedan someterse voluntariamente al referido procedimiento
antes de que éste se imponga obligatoriamente. Es un medio de solución de conflictos al que
se someten las partes en virtud del cual un tercero, denominado árbitro, decide sobre la
controversia mediante un fallo denominado “laudo arbitral”.
EL LAUDO ÁRBITRA!
Es la resolución dictada por el Tribunal de Arbitraje, en el proceso que decide definitivamente
el fondo de los conflictos de trabajo, ya sean juridicos o económicos.
CLASES DE ARBITRAJE:
El arbitraje puede ser de dos ciases:
a) Potestativo: voluntario o facultativo cuando la partes pueden someterse a él, pero no están
obligadas a hacerlo.
b) Obligatorio: las partes por mandato legal deberán someterse a éste y por ende tendrán la
obligación de aceptar el laudo que se dictará
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Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurídico, se considera necesario dar definiciones
de lo que son la causa o motivo de dicho proceso, que son los conflictos jurídicos.
Los conflictos jurídicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se
suscitan entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relación de trabajo
subordinado o derivados de disposiciones legales o convencionales. Persigue la interpretación
judicial de las normas ya existentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten
las partes. El conflicto finaliza con una sentencia o resolución judicial, mediante la cual se
pone punto final a la disputa aplicando la norma basándose en los principios generales que
inspira el Derecho de Trabajo.
El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para
la solución de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores,
resultantes de interpretación o aplicación de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a
la violación de los mismos.
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VACACIONES (art. 131)
Salario: promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas durante
los últimos 3 meses (empresa agrícola o ganadera) o 1 año (demás)
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