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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

“LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS”

“HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE NEGOCIACIÓN”

Noveno cuatrimestre
Sesión numero 1

PROFESOR(A): Jesús Suarez Palma.

ALUMNO: Córdova Estrella Luis Rey


ID: 00126103

Chetumal Quintana Roo a 20 de enero del 2020.


Tema: la dirección y los estilos de dirección.

Actividad de aprendizaje:

-Investiga tres empresas exitosas de origen mexicano y determina qué tipo de liderazgo las

ha hecho exitosas.

-También investiga tres empresas transnacionales de renombre y determina qué tipo de

liderazgo las ha llevado a la cima.

-Expón tus conclusiones en un escrito de tres cuartillas.


Introducción.

En el presente trabajo desarrollare una investigación referente a las empresas exitosas de

origen mexicano, con la finalidad de determinar el tipo de liderazgo que aplicaron para ser

las empresas más reconocidas en el mercado competitivo, por otro lado, investigare

empresas transnacionales de renombre, para conocer de igual manera el liderazgo que las

llevo a la cima.

La dirección es parte fundamental de una empresa u organización, de ella depende la

consecución de los objetivos, ésta se encarga principalmente de organizar las actividades, lo

que se realiza dentro de una empresa, sincroniza e incluso armoniza las actividades, los

medios y los recursos humanos para el cumplimiento de metas.

Aplicando una buena dirección dentro de una empresa, estamos casi seguros que ira por el

camino del éxito pues el liderazgo es la principal herramienta que nos hace cumplir con los

objetivos ya planteados y sobre todo salir con éxito del mundo competitivo, es por ello que

el líder debe tener la capacidad para dirigir y formar equipos de trabajo, para motivar,

formar y capacitar a los empleados, además de dar solución a los problemas.


Empresas exitosas de origen mexicano.

BIMBO: Sin duda alguna Bimbo es de las empresas más conocidas por los mexicanos pues

nos acompaña en la mesa con sus productos desde 1945 y hoy en día tiene operaciones en

24 países de América, Asia, África y Europa, empresa que inició con apenas unos 35

empleados, y que hoy da trabajo a más de 130,000 personas. Los primeros productos que el

osito bimbo nos trajo fueron Pan Blanco grande, Pan Blanco chico, Pan Negro y Pan

Tostado, envueltos en celofán, hoy en día cuenta con más de 100 marcas y elabora más de

10 mil productos, entre las marcas que forman parte de grupo Bimbo se encuentran

Marinela, Ricolino, Tía Rosa, Barcel, Milpa Real, Coronado, Dulces Vero, etc.

Gracias a una gran visión y numerosos aciertos a la hora de tomar decisiones importantes

para el rumbo de su empresa el empresario Lorenzo Servitje, nacido en la Ciudad de

México, y sus socios lograron construir una empresa de clase mundial como pocas.

En Grupo Bimbo nos interesamos por saber la opinión de nuestros colaboradores desde los

puestos operativos en el área de producción hasta los puestos de gerencia para encontrar el

punto de bienestar adecuado para toda la organización, sin embargo, las decisiones al final

las toma la gerencia (liderazgo autocrático y participativo).

FEMSA: la empresa embotelladora más grande de Coca Cola en el Mundo es Fomento

Económico Mexicano S.A.B. de C.V., conocida comúnmente como FEMSA, es una

empresa multinacional mexicana que participa en la industria de las bebidas, y en el sector

comercial y de restaurantes. Tiene presencia en 10 países de Latinoamérica y en Filipinas.


Femsa es el resultado de muchos años de trabajo y de un buen manejo corporativo que ha

sabido prever todos los factores críticos de éxito internos y externos, desarrollando un

módelo que ha sido capaz de sobrevivir a los años y a las diferentes etapas de la economía

Nacional y Mundial.

La historia de Coca-Cola FEMSA es una historia de liderazgo. Para mantenerse como una

empresa innovadora y enfrentarse a los retos del futuro, el departamento de recursos

humanos ha apostado por reforzar las habilidades de sus líderes y ayudarles en la gestión de

sus equipos. Esta estrategia debe no sólo dotar de nuevas herramientas a sus trabajadores,

sino también ayudar a la empresa a mantener el liderazgo en el sector de la producción y

distribución de bebidas (dirección democrática).

CEMEX: esta empresa es fundada en 1906 con la apertura de la planta Cementos Hidalgo

en el norte de México. En Cementos Portland Monterrey inicia operaciones con una

capacidad de producción anual de 20,000 toneladas. En 1931, Cementos Hidalgo y

Cementos Portland Monterrey se fusionan para formar Cementos Mexicanos S.A.

En 1976, esta empresa inicia su cotización en la Bolsa Mexicana de Valores y, con la

adquisición de Cementos Guadalajara, se convierte en el principal productor de cemento en

México.

En 1989, esta compañía se convierte en una de las diez compañías cementeras más grandes

del mundo al adquirir Cementos Tolteca, el segundo productor más grande de México y en

1999 empieza a cotizar en la Bolsa de Valores de New York, bajo el símbolo de pizarra

“CX”.
Cemex, celebró 110 años en 2016 y actualmente cuenta con presencia en 50 países del

mundo y sostienen relaciones comerciales en más 100 naciones.

Lorenzo Zambrano comenzó su liderazgo cuando fue nombrado Director General de la

empresa, en 1985. Diez años después se convirtió en el Presidente del Consejo, reforzando

su estructura y transformándola desde sus cimientos. Zambrano aseguraba que una empresa

fuerte debe estar identificada con su cultura y visión, y que cada uno de sus componentes

debe saberlo.

“Un factor fundamental en el avance y éxito de Cemex ha sido vivir los valores y principios

que integran nuestro Código de Ética y Conducta. Ante el dinamismo y la rápida evolución

de la industria, nuestros valores de Colaboración, Liderazgo e Integridad se mantienen

inalterables y seguirán siendo los pilares que soportan nuestras acciones” (dirección

democrática).

Las empresas transnacionales o multinacionales son grandes corporaciones creadas y

registradas en un país y luego extendidas por el mundo a través de la apertura de filiales o

franquicias, cuyo sistema de ingresos, si bien cuenta con los pobladores locales como mano

de obra y público consumidor, consiste en retornar los capitales producidos hacia el país de

origen.

Apple. De origen estadounidense, se dedica al ámbito computacional y electrónico, sobre

todo a la creación de hardware y accesorios diversos. Es la creadora de los célebres iPod,

iPad, iPhone y productos Macintosh.


Liderazgo desde mi punto de vista seria autócrata, pues la responsabilidad de dirigir la

empresa recaía en una sola persona que en este caso era Steve Jobs, el liderazgo de Steve

Jobs se lo reconoce por sus rasgos fuertes, que lo encasillarían en el tipo autocrático,

enfocado fuertemente al resultado.

MacDonald’s una cadena norteamericana de comida rápida (hamburguesas, refrescos y

dulces) esparcida por 119 países del mundo en 35.000 establecimientos que emplean a 1,7

millones de personas. Es una empresa icónica del sector transnacional y a menudo ha sido

objeto de críticas y repudio, responsabilizándola de los daños alimenticios causados a

jóvenes a nivel mundial.

Desde mi punto de vista McDonald´s aplica un liderazgo de manera paternitas pues ayuda a

sus empleados motivándolos de la mejor manera, quizás no con recompensas en efectivo,

pero si otorgándoles horarios flexibles y dándoles la oportunidad de estudiar entre muchas

cosas más.

Samsung. Nacida en Corea del Sur, es una de las grandes corporaciones de telefonía,

electrónica y tecnologías de la información: teléfonos celulares, televisores, pantallas LED

y LCD y chips para computadores.

Desde mi punto de vista aplica un liderazgo de tipo democrático, puesto que la creación de

sus productos no se basa en un solo líder sino se escucha la opinión o comunicación entre

varias personas, es por ello que dicha empresa se ha lanzado al éxito.


En conclusión, la dirección es una de las etapas que pertenecen al proceso administrativo y

tiene mucha importancia en éste, pues de ella depende que las actividades que realizan los

empleados de una organización estén encaminadas a lograr los objetivos y metas que se han

planteado en la organización.

Cabe resaltar que la dirección es de suma importancia para llevar al éxito a las empresas,

pues de ello dependerá si logran ser líderes en el mercado competitivo o fracasan al poco

tiempo de existir, un buen líder llevara al máximo los objetivos de la empresa.


Referencias:

UNID, (s.f), Habilidades directivas y de negociación, recuperado de:

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/HDN/S01/HDN01_Lectura.pdf (20

de enero del 2020).

Siete empresas mexicanas, por el liderazgo mundial, recuperado de:

https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/200554.siete-empresas-mexicanas-por-el-

liderazgo-mun.html (20 de enero del 2020).

Coca-Cola FEMSA forma a cientos de sus empleados en liderazgo con un videojuego,

recuperado de: https://www.game-learn.com/coca-cola-femsa-forma-a-cientos-de-sus-

empleados-en-liderazgo-con-un-serious-game/ (20 de enero del 2020).

Empresas mexicanas que triunfaron a nivel internacional, recuperado de:

https://www.oficinaempleo.mx/blog/8-empresas-mexicanas-que-triunfaron-a-nivel-

internacional/ (20 de enero del 2020).

Empresas transnacionales, recupero de: https://www.ejemplos.co/20-ejemplos-de-

empresas-transnacionales/ (20 de enero del 2020).

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