25/2/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 25 de feb en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 22 de feb en 0:00 - 25 de feb en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 61 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 26 de feb en 23:55 al 27 de feb en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 25 de feb en 20:02
Este intento tuvo una duración de 61 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra ubicada

en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas ellas mujeres
de la sección de empaque están sufriendo lesiones de columna vertebral
como escoliosis, debido a que los métodos de trabajo no son los más
eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un consultor para que les
ayude a definir lo que está ocasionando el problema y los ausentismos de
las trabajadoras. Si usted fuera el consultor de la empresa, les
recomendaría:

Definir nuevas responsabilidades, obligaciones y tareas a desempeñar

Cambiar a las trabajadoras

Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas

Contratar a un médico que les hable sobre la escoliosis

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

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La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:

Puestos de trabajo

Diseño de puestos

Cargos

Actividades a ejecutar por una persona

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

La etapa durante el cual se escogen los aspirantes por medio de pruebas

, entrevistas y otros instrumentos para ocupar un cargo se denomina:

Proceso de muestreo.

Proceso de reclutamiento.

Proceso de evaluación.

Procesos de selección.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

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Los procesos que tradicionalmente son gestionados en el área de gestión

humana y están a su cargo son:

Capital humano. Necesidades básicas, valoración por méritos.

Vinculación laboral, desarrollo de competencias, inducción.

Vinculación personal, desarrollo personal, bienestar.

Muy bien, estos hacen parte de los procesos tradicionales del área
de gestión humana

Relaciones interpersonales, gestión de procesos, recursos.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando nuestra
descripción de cargos es:

Los excedentes y faltantes de personal

El cambio de remuneración

La globalización y la no existencia de fronteras

La evolución de la tecnología

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

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Según Chiavenato, al conjunto de valores, normas, creencias, espíritu y

modo de pensar de una empresa, se le llama cultura organizacional.
Cuando una empresa china llega a un país como Colombia y comienza
un análisis y adaptación a las normas de la cultura local, se dice que un
factor en especial afecta la forma en que la empresa operará en
Colombia. A este factor se le denomina:

Socio cultural

Económico

Tecnológico

Humano

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

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Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un puesto

de trabajo se denomina.

Análisis de cargo .

Selección de personal.

Promoción de trabajadores.

Incentivos salariales.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la

entrevista, la cual hace referencia, a:

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste

Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza

Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo

Conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

el diálogo permite conocer de primera mano las características

más importantes del cargo.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

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Relacione los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones:

Relación que existe Productividad

entre la producción y
los recursos empleados.
Satisfacer al cliente
empleando para ello
menor cantidad de
insumos posibles o la
cantidad de producto
que genera un proceso

Conjunto de actividades Competitividad

que podemos hacer
individualmente en el
ámbito profesional,
organizacional o estatal
para generar ventaja
diferencial respecto a otra
persona, organización o
nación

Son características de Valor   agregado

un producto y/o
servicios, que
sobrepasan las
expectativas del mismo y
marcan diferencias con
respecto a la
competencia.

Hacer lo correcto. Alcanzar E cacia

la meta

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Hacer las cosas bien. Se E ciencia

refiere a la relación que
existe entre insumos y
producción

Es el logro del resultado Efectividad

entre la eficiencia y
eficacia

Puntaje del examen: 75 de 75

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