El rol del liderazgo debe ser un tema importante en todo tipo de organización o en cualquier lugar donde haya

conjunto de personas reunidas; puede ser el medio y el poder para obtener los resultados deseados. La fuerza de trabajo
es el factor más influyente en la productividad, así que hay que saber cómo controlarla.

Dentro de la historia de la humanidad han nacido líderes con determinadas características que nos hacen recordarles;
personas como Ghandi, Jesús, Adolfo Hitler, Juan Pablo II, Bill Gates, son ejemplos de que el fin no es el hablado, sino la
fuerza y capacidad que tuvieron para motivar a los demás.

Se define al liderazgo como el proceso de tener influencia en el comportamiento de un grupo de personas hacia el logro
de algún objetivo común; ya sea éste la Paz, el Amor, el poder, La salvación, etc; el objetivo de un líder es dirigir e incitar
que se unan a la visión que comparte.

A continuación, el presente trabajo es realizado como una conclusión a la importancia que fue el tener una materia de
Liderazgo en la carrera universitaria. Explicaré cómo puedo poner en práctica los conocimientos adquiridos durante estos 6
meses y haré un breve análisis de mis capacidades, habilidades y personalidad para nombrar el tipo de liderazgo que
tengo.

Durante el proceso de aprendizaje conocimos el concepto de liderazgo y al sujeto que lo ejerce, el llamado “líder”;
aprendimos a conocer las características principales de estos y que puede haber natos y no natos exitosos. Concluimos
que no hay un modelo específico de características para diferenciar a cada tipo, sin embargo mediante el promedio se
pudo sacar un prototipo de estos. Personalmente, me considero una líder paternal pues tengo deseos de que todos
participemos, pero me gusta llevar el control, guiarlos; siento que la solidaridad, la cooperación y la empatía hacen la
diferencia.

En la página siguiente muestro un estudio de mi situación como estudiante y futura egresada al campo laboral
administrativo. Enseguida se encontrará el análisis de la situación.
Algunos de los aspectos que comparto con el estilo paternalista, son los siguientes:

 Considero a los demás como personas que necesitan ser orientadas

 No delego responsabilidades
 Solo dejo que los demás tomen decisiones en cosas no muy difíciles
 Me preocupo por los integrantes del equipo, me gusta organizar
 El equipo de trabajo que integro no debe preocuparse mucho, solo por sus responsabilidades
 Amable, cercana y detallista

No soy una líder nata, necesito trabajar en mi personalidad y actitudes. “Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que
existe, cuando su trabajo está hecho su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros” –Tai Tzu.

La capacidad de cambio es el valor agregado de cada individuo; debemos recordar que estamos en un mundo de supervivencia del
más apto. Me gusta tomar a la gente en cuenta, preocuparme, sentir empatía; creo que el bienestar emocional-laboral debe ser
valorado y trabajado. La felicidad laboral importa; es una de mis ventajas, estoy dispuesta a conocer a mi equipo de trabajo para
poder obtener y conocer lo mejor de ellos, apoyarnos y motivarnos mutuamente pues ofrezco mi mente abierta, mis oídos atentos y
mi capacidad de ser objetiva. “Las personas no deben sentirse obligadas. Deben ser capaces de elegir a su propio líder”-Albert
Einstein.

El presente trabajo es de gran importancia en esta etapa de mi carrera, puede verse como el segundo paso en la creación de mi
“proyecto de vida”, En éste, siendo exactos, plasmo el cómo lograré los objetados planeados y el análisis para encontrar
oportunidades de mejora. Concluyo con una frase que seguro consideran los que tienen un líder en mente: “Un líder es un repartidor
de esperanza” Napoleón Bonaparte.

VANESSA DENISSE APOLINAR GARCÍA.