Teoría de las necesidades de Maslow

En 1946 Abraham Maslow, psicólogo estadounidense, desarrolla en su obra “Una

teoría sobre la motivación humana” la teoría de las necesidades humanas también conocida
como Pirámide de Maslow, en la cual propone una jerarquía de necesidades y factores que
motivan a las personas, la cual está diseñada en cinco niveles, en orden ascendente conforme
la importancia de la misma para la supervivencia del hombre, en la cual, una vez cubierta
una necesidad se asciende hacia la siguiente, indicando con esto, que una vez el individuo
satisface sus necesidades más básicas, ubicadas en la parte inferior, desarrollan necesidades
más elevadas, ubicadas en la parte superior, de prioritario interés para el individuo (Quintero,
2012).
En la teoría de las necesidades, Maslow desarrolla cuatro proposiciones sobre las
necesidades el hombre. La primera de ellas indica que las necesidades del hombre se
encuentran jerarquizadas conforme su importancia, siendo las fisiológicas las de mayor
importancia. La siguiente señala que la capacidad del deseo del hombre es limitada, un
individuo al cubrir una necesidad, o verla satisfactoriamente satisfecha se propone una nueva
necesidad por cubrir. Señala además que el avance a un escalón de necesidad no es
irreversible, es decir, que las variaciones de las situaciones ocasionan que el individuo al
dejar de satisfacer una necesidad superior se devuelva en la pirámide. Por último, argumenta
que las necesidades se solapan y muestran un carácter de interdependencia (Vázquez y
Valbuena, 2010).
Maslow señala varios tipos de necesidades, el primero de ellos hace referencia a las
necesidades deficitarias o inferiores en donde se ubican a las necesidades fisiológicas, de
seguridad, sociales y de estima, indicando que la deficiencia en alguna de estas puede
ocasionar dificultades psicológicas y/o fisiológicas. El segundo lugar resalta las necesidades
de desarrollo o superiores que se enfoca en la autorrealización, las cuales se caracterizan por
tener menor relevancia que las necesidades fisiológicas, estas pueden perder su enfoque de
manera más fácil que las primarias y requieren de un alto índice de apoyo de la influencia
del entorno (Elizalde, Martí, y Martínez, 2006).
Las necesidades básicas, están ubicadas en la base de la pirámide siendo las de mayor
importancia y de mayor urgencia para el hombre. Se definen como las fisiológicas necesarias
para la supervivencia del hombre, como lo es respirar, tomar agua, comer dormir, entre otros
(Quintero, 2012).
Las necesidades de seguridad y protección se manifiestan una vez se han cubierto las
necesidades básicas y se definen como aquellas que proporcionan seguridad y protección al
individuo, así como orden y estabilidad. Entre estas necesidades se encuentra la seguridad
física, como lo es una vivienda o la salud, seguridad en los recursos, como educación o
transporte, y la protección a los bienes propios (Elizalde, Martí, & Martínez, 2006).
 Las necesidades sociales, son las siguientes necesidades a cubrir, orientado a las
relaciones interpersonales, refleja el deseo de reconocer y ser reconocido ante el prójimo, de
la necesidad de pertenencia a un grupo social, es decir, es aquella en donde reluce la
naturaleza social del hombre, como lo es tener amigos, compañeros, familia y ser parte de
una comunidad (Quintero, 2012).
Las necesidades de estima, por su parte, están enfocadas a la autoestima de hombre.
Se divide en dos tipos, las de estima alta o superior y o la de estima baja o inferior. La estima
alta se refiere al auto respeto, e involucra la confianza, competencia, logros. Mientras que la
baja estima corresponde al respeto de las demás personas para con el individuo, relacionado
también con la atención, aprecio o reconocimiento.
Por último, se encuentra la necesidad de la autorrealización, ubicada en la cima de la
pirámide, la cual se define como el desarrollo del potencial del individuo, para ser lo que se
ha propuesto por medio de una actividad singular a él, es decir, que en esta necesidad el
hombre tiene la capacidad se ser lo que realmente desea ser (Elizalde, Martí, & Martínez,
2006).
Con base en lo anterior, se determina que Maslow describe en su teoría que en la
medida en la cual un individuo cubra sus necesidades de una manera adecuada, se desarrolla
y enriquece su personalidad en todos los aspectos de manera sana, mientras que aquel que no
las satisfaga puede desarrollar estados de egoísmo y frustración, estancándose sin poder
avanzar. El aporte de Maslow, es considerado como uno de los de mayor importancia en el
área de psicología, y más aún en el campo de la administración puesto que permitió ver desde
otra perspectiva las necesidades de los trabajadores y apoyarlos en su estado mejorando sus
condiciones laborales para lograr una mayor productividad y aporte a la organización.

Referencias
Elizalde, A., Martí, M., & Martínez, F. (2006). Una revisión crítica del debate sobre las
necesidades humanas desde el Enfoque Centrado en la Persona. Revista de la
Universidad Bolivariana.
Quintero, J. (2012). Teoría de las necesidades de Maslow.
http://www.leproscenium.com/Textes/TextesLa/LaPyramideDeMaslow.pdf.
Vázquez, M., & Valbuena, F. (2010). La Pirámide de Necesidades de Abraham Maslow.
Estrategias y Tácticas de Negociación.