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HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 358016A_474

Taller 3 – Gestión en Higiene y seguridad Laboral

Presentado por:

Laura Fernanda Garzón Vidales Código: 1109421052

Pablo Emilio López Código: 1108998039

Kevin Yohan Devia Montiel Código: 1109421684

Katherine Rivera Código: 1083928581

Fabián Andrés Cerquera Código: 1108232359

Grupo: 358016_34

Presentado a:

Tutora: Maria Juliana Pérez

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

CEAD Ibagué

Noviembre 23 de 2018
 2

Introducción

El presente trabajo tiene como objeto formular y diseñar un sistema de Gestión

en Seguridad y salud con base al caso práctico que se relaciona con Gestión
en Higiene y Seguridad Laboral relacionado con el estudio dentro del
laboratorio químico INTRAPE, con base en el caso se elabora, analiza y evalúa
los diversos controles que deben tener en cuenta para minimizar y eliminar los
peligros y riesgos que se puedan presentar en el caso expuesto.

Para ello se realizan las siguientes acciones; se presenta un posible final para
el caso propuesto, se diligencia el formato denominado evaluación Inicial del
Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST), luego se diligencia
el formato metodología para la identificación de peligros evaluación y
valoración de los riesgos, luego se presentan las políticas y los objetivos de
SST, un programa de prevención, preparación y respuesta ante una
emergencia, un reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, Medición y evaluación de la gestión en SST y por
último el plan de acción con las acciones correctivas y preventivas.

Todo lo anterior soportado en la guía técnica de implementación del SG SST

para Mi pymes
 3

Caso Práctico

Marisa abre la puerta de una habitación que esta al fondo del laboratorio donde
ella y Oscar, el chico que la acompaña, están realizando su pasantía de
Ingenieros químicos. Este cuarto se usa como almacén y en él se guardan
todos los materiales y reactivos que se requieren para hacer los análisis.

-Oscar, abre la luz que aquí no se ve nada -dice Marisa al entrar. El recinto
tiene unas dimensiones muy reducidas y no dispone de ninguna ventana. Una
vez en su interior, los chicos cierran la puerta y Oscar le pregunta a Marisa:
-.Que es lo que ha dicho el “Jefe” qué tenemos que preparar para los análisis
de esta tarde? -Siempre estás en la luna, Oscar -responde la chica-. Menos
mal que yo lo he anotado. Hay que llevar clorhídrico, etanol, hidróxido sódico
y éter. -Mira, el clorhídrico esta en este estante - dice Oscar-. ! Menudo
garrafón! Mientras yo lo pongo en este otro recipiente, tú buscas el etanol.

Oscar coge el bidón de clorhídrico, lo abre y lo pone en el suelo junto a otro

envase más pequeño. En ese momento, se da cuenta de que no podrá hacer
fácilmente el trasvase porque el garrafón cuesta mucho de manejar y la
boquilla de entrada del otro bidón es muy estrecha. Se lo comenta a Marisa,
mientras fisgonea en busca de algo que le solucione el problema. -! Ya lo
tengo! -dice Oscar mostrando una cubeta de plástico rectangular que tenía en
la mano-. Aprovechare que esto tiene un canal de desagüe en el vértice y lo
utilizare como si fuera un embudo.

-! Vigila, el clorhídrico es peligroso! -responde Marisa-. .Has leído la etiqueta?

Deberías ponerte guantes. -No hace falta. Esto es poca cosa y lo hago en un
momento. Oscar pone la cubeta sobre el suelo, coge el bidón de clorhídrico
con las dos manos, lo inclina y empieza a verter el líquido sin ningún cuidado.
El abundante chorro que sale golpea contra el fondo de la cubeta produciendo
pequeñas salpicaduras que caen sobre la mano izquierda de Oscar.
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El chico nota de inmediato las quemaduras y lanza una exclamación de dolor.

Marisa en aquel momento estaba terminando de llenar una botella con el

etanol de otro envase que tenía la boquilla en forma de “pico”. Sorprendida
por el grito de Oscar, Marisa suelta el envase del etanol y este se derrama por
encima del armario de los productos inflamables sobre el que estaba
realizando el trasvase. Asustada, se dirige hacia Oscar y le dice que tiene que
ponerse inmediatamente abundante agua en la mano. Los dos estudiantes
salen del pequeño almacén y van hacia la fuente de agua que hay instalada
en el laboratorio de prácticas.

Oscar, con la mano debajo del grifo, se queda allí y Marisa vuelve al cuartito
para recoger los “estropicios” y terminar el trabajo que les habían encargado.
Mientras está acabando de recoger el etanol con el papel secante que había
cogido del laboratorio empieza a sentirse un poco mareada. Sale del almacén
y se apoya en la pared del pasillo.

El jefe de laboratorio la ve y comenta: -¿Ocurre algo? Estás muy pálida. -Verá,

resulta que Oscar y yo ingresamos al cuarto de almacén para preparar los
materiales y reactivos que se necesitaban para el análisis de esta tarde, pero
actuamos de forma irresponsable y de indiferencia al trasvasar los químicos
que se necesitaban de un recipiente grande en donde estaba a uno más
pequeño para poder llevarlos al laboratorio.

Como no se tenía los envases adecuados para poder trasvasar los químicos,
Oscar le pareció muy sencillo coger el garrafón de clorhidrato y empezar a
verter el químico en una cubeta plástica y al no utilizar guantes que le
protegieran las manos las salpicaduras del clorhidrato le caen la mano
izquierda ocasionándole una quemadura, durante ese situación derrame el
etanol en el armario de los productos inflamables por llevar a Oscar para que
se aplicara agua en la mano.
 5

Cuando regrese no tuve la precaución de protegerme con una careta, ya que

iba a regresar al cuarto para limpiar el derrame del etanol con el papel secante,
al estar cerrado el cuarto se concentró el olor fuerte del etanol y por eso me
siento un poco mareada. Luego de escuchar a Marisa el jefe de laboratorio se
dirige a la revisar cómo se encuentra Oscar, y puede observar que la
quemadura de la mano izquierda es delicada, por lo tanto salen de inmediato
para un centro de salud para que le atiendan la quemadura, en el hospital le
indican que por fortuna la quemadura no fue tan fuerte y le dan la salida a
Oscar.

Al siguiente día el profesional en SST se reúne con el jefe de laboratorio y le

indica que el cuarto de almacenamiento no cumple con la norma establecida
ya que es muy pequeño y tiene ningún tipo de ventilación, por lo tanto le indica
que debe adecuar el sitio para poder seguir funcionando de manera correcta.
Luego se reúnen con Oscar y Marisa, el profesional en SST les menciona que
como trabajadores del laboratorio así sean pasantes deben exigir medidas
preventivas para evitar este tipo de accidentes, allí les dice que el lugar de
allanamiento de este tipo de productos químicos deben ser lugares amplios,
iluminados y ventilados, además deben contar con señalización en caso de
emergencia.

Por último, el jefe de la empresa se reúne con el jefe de laboratorio y le

comunica que para evitar nuevas situaciones en donde se presenten
accidentes laborales, deben medir y avaluar la gestión del SST, y les indica
que le entreguen un informe en donde se den cumplimiento del SG-SST, y se
elaboren las acciones correctivas para evitar que se presente de nuevo estos
accidentes laborales. Además de realizar un programa de capacitación,
entrenamiento, inducción y re-inducción en SST, con los empleados nuevos
como a antiguos, para aumentar la prevención y la promoción de la seguridad
y salud en el trabajo.
 6

Al seguir las instrucciones del jefe, sus colaboradores generan los documentos
necesarios para soportar las correcciones al plan de acción trazado por la
empresa y así cumplir con el SG-SST

6.1. Evaluación Inicial (hacer uso del ANEXO 1. Evaluación Inicial del
Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) Guía técnica
de implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 35-35. (Paso 1)

Información general

Nombre de la Laboratorio Químico INTRAPE

empresa
Descripción de Análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua,
actividad suelo y alimentos.
A continuación se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial,
marque con una X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC
– No cumple
No. Criterio CT CP NC Observaciones

Esta evaluación debe complementarse de conformidad con los estándares

mínimos del SG – SST
1. Se ha identificado la La empresa no tiene
normatividad vigente en vigente la normatividad
materia de riesgos laborales en riesgos laborales y no
incluyendo los estándares X aplica los estándares
mínimos del SG - SST. mínimos del SG-SST,
poniendo en riesgo de
accidentes laborales a los
empleados.
2. Se ha realizado la En la empresa la
identificación de los evaluación y valoración de
peligros, evaluación y riesgos se encuentra lo
valoración de los riesgos; la X siguiente:
cual debe ser anual. Infraestructura o
Instalaciones: Son
inadecuadas, ya que el
cuarto para almacenar los
 7

químicos tiene un espacio

reducido y no está
señalizado.
Recurso Humano: No
cuentan con la
capacitación necesaria.

3. Se han definido las medidas Los empleados no utilizan

de prevención y control de los elementos protectores
X
acuerdo a la jerarquización necesarios para el manejo
(Eliminación, sustitución, de los químicos.
controles de ingeniería,
controles administrativos,
equipos y elementos de
protección)

4. Se ha evaluado la Al no implementar riesgos

efectividad de las medidas laborales incluyendo los
X
implementadas, para estándares mínimos del
controlar los peligros, SG – SST, no existe forma
riesgos y amenazas, que de evaluarlos.
incluya los reportes de los
trabajadores

5. Se ha realizado la X No se aplica, la empresa

identificación de las viola la normatividad.
amenazas y evaluación de la
vulnerabilidad de la
empresa; la cual debe ser
anual.

6. Existe un plan anual de La empresa no cuenta

capacitación, incluyendo la X
inducción y re inducción en
SST, el cual incluye a todos
los trabajadores,
independiente de su forma
de contratación.
 8

7. Se ha evaluado el Los empleados no tienen

cumplimiento del plan anual la capacitación para el
X
de capacitación establecido manejo de los químicos,
por la empresa, incluyendo en los aspectos de
la inducción y re inducción, reinducciòn no se aplican.
independiente de su forma
de contratación.

8. Se ha realizado la No se aplica Ley 1562 de

evaluación de los puestos de 2012.
X
trabajo en el marco de los
programas de vigilancia
epidemiológica de la salud
de los trabajadores.

9. Se tiene la descripción X
sociodemográfica de los
trabajadores y la
caracterización de sus
condiciones de salud.

10. Se tiene la evaluación y No existe información al

análisis de las estadísticas respecto.
X
sobre la enfermedad y la
accidentalidad en los dos (2)
últimos años en la empresa.

11. Se tiene el Registro y No se implementa SG-SST

seguimiento a los resultados X
de los indicadores definidos
en el SG-SST de la empresa
del año inmediatamente
anterior.
12. Se tienen mecanismos para No se implementa SG-SST
el auto reporte de X
condiciones de trabajo y de
salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
 9

13. Se tiene establecido el plan X No se implementa SG-

anual de trabajo para
alcanzar cada uno de los
objetivos en el cual se
especificaron metas,
actividades, responsables,
recursos, cronograma y se
encuentra firmado por el
empleador.
14. Se encuentra establecida la
Política y los Objetivos de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
15. Se ha realizado la Auditoria
interna al SG-SST.
16. Se ha realizado la revisión
por la alta dirección.
17. Se han generado acciones
correctivas o preventivas.
SST, ni Resolución 1111
de 2017.
No está establecida
X
X No se implementa SG-
SST, por tanto no hay
auditoria.
X La alta dirección no tiene
contacto con los niveles
medios y bajos.
X No se aplican acciones
preventivas y correctivos.

6.2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y

gestión de los mismos – Con la definición de las medidas de prevención
y control para intervenir los peligros y riesgos identificados. (Hacer
uso del ANEXO 2. Metodología para la identificación de peligros
evaluación y valoración de los riesgos Guía técnica de implementación
del SG SST para Mi pymes, Pagina 36-39.) (Paso 2)

La evaluación y valoración de los riesgos y gestión de los mismos, de la

empresa Laboratorio Químico INTRAPE. Se hará teniendo en cuenta
principalmente la actividad en la que se ha registrado el accidente de trabajo,
los implementos de protección, la capacitación de cada uno de los trabajadores,
la implementación de normas de seguridad de la empresa.
 10

-Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración

de los riesgos para la MIPYMES empresa (que no tenga actividades de
alto riesgo):
 Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos
Identificación de peligros Evaluación de Valoración Medidas de prevención y control 11
riesgos del riesgo
Proce Activ Rutin No maqui Pelig valor valor va Acept Elimi Sustit Contr Contro Equi
so idad aria rutin naria ro y proba sever lor abilid nació ución oles les pos
es aria y clasif bilida idad de ad del n de admini y
equip icaci d l riesgo ingeni strativ ele
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 12

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 13

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 15

pasos rápid posibl incapa mient no se ambie

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varias tempo
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en la
vida
laboral
 16

6.3. Política y objetivos del SST. (Hacer uso del ANEXO 4 y 5) Guía
técnica de implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 30-41.
(Paso 3).
Política de seguridad y salud en el trabajo

Laboratorio Químico INTRAPE, en sus operaciones de análisis fisicoquímicos y

microbiológicos de agua, suelo y alimentos, reconoce la importancia del capital
humano y se compromete desde el más alto nivel de la organización a:
 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos que se puedan
presentar dentro las operaciones e instalaciones del laboratorio y establecer
los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los accidentes de
trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir
en cada una de ellas.
 Llevar a cabo programas de formación continua en Seguridad y Salud en el
Trabajo dirigida a los empleados del laboratorio, tanto a empleados nuevos
como antiguos.
 Fomentar el autocuidado en los trabajadores, orientándolos a asumir la
responsabilidad por su salud y la del personal a su cargo.
 Cumplir y mantener actualizada la legislación y la normatividad nacional
vigente en materia de riesgos laborales y los demás requisitos aplicables.
 Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo, dándole cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, que garanticen un
ambiente de trabajo seguro y saludable, para los colaboradores en el
desempeño de sus labores.

Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel

económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la
Seguridad y Salud de todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación o vinculación, mediante la mejora continua.

________________________________
Firma
Representante Legal de la Empresa.
 17

Fecha: 23/10/2018, versión: 2018

Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El Laboratorio Químico INTRAPE, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.

1. Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales, en cada

una de las operaciones del laboratorio.

2. Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante

la implementación del Plan anual de Capacitación.

3. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo

a la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

4. Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las

condiciones de salud de los trabajadores.

5. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.

6. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de

seguridad y salud en el trabajo apliquen a la Institución.

7. Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con

factores de riesgo ocupacional.

________________________________
Firma
Empleador

Fecha: 23/10/2018, versión: 2018

 18

6.4. Un programa de prevención, preparación y respuesta ante una

emergencia. Deben identificar las amenazas y vulnerabilidades y a
partir de allí, formular un plan de emergencias de no más de dos hojas.
Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación del SG SST
para Mi pymes, Pagina 24-25- (Paso 6).

Empresa: Laboratorio Químico INTRAPE

Amenazas y Recursos disponibles, Vulnerabilidad de la

riesgos medidas de empresa frente a las
prevención y control amenazas
existentes
Preparar un kit de Metodología para realizar el
 Incendios suministros de análisis de vulnerabilidad.
 intoxicación emergencia.
 liberación de  Agua Identificación de los
algún agente  Alimentos Riesgos.
químico  Radio  Revisión de la
 dificultad  Botiquín de información general
para respirar primeros auxilios suministrada por el
 posibles  Linterna personal de la
descargas  Silbato para pedir empresa, en cuanto a
eléctricas. ayuda antecedentes de
 Mascara contra el eventos ocurridos en
polvo tiempo pasado.
 Teléfono celular.  Visitas de observación
 Mapas locales. a las instalaciones
 Llave o alicates administrativas y
 Cinta adhesiva operativas, para
 Tijeras identificar fuentes de
 Plástico para riesgo
puertas, ventanas 
y bocas de Evaluación de los Riesgos.
ventilación Una vez identificadas las
fuentes de riesgo de
 Tener siempre a la emergencia colectiva se
mano extintores evalúan los RIESGOS en
en cado de cada zona donde exista,
incendios teniendo en cuenta la
probabilidad de ocurrencia y
Medidas de prevención
 19

la gravedad en caso de
 Revisar el estado materializarse.
de las
instalaciones de Clasificación de los
gas, electricidad y Riesgos.
agua Se clasifican los riesgos
 Examinar la mediante el cálculo del índice
distribución de los de vulnerabilidad.
espacios de
trabajo,
verificando que no
existan elementos
que puedan
interferir en una
rápida evacuación.
 Identificar cuáles
son las zonas
seguras de la
edificación.
 Determinar la
accesibilidad a
equipos de
protección contra
incendios, luces de
emergencia,
equipos de
primeros auxilios,
etc. Estos siempre
deben estar a la
mano.

Plan de emergencia laboratorio químico INTRAPE

Antes de la Durante la Después de la
emergencia emergencia emergencia
 Aprobación de  Dirigirse al puesto  Emitir comunicados
procedimientos y de mando. oficiales de prensa.
planes de  Mantener  Coordinar actividades
Simulacros. contacto con de recuperación, y
 Participar en organismos de reacondicionamiento de
capacitación y socorro. la operación.
simulacros.  Toma de  Participar en la
decisiones evaluación de la
especiales emergencia.
 20

 Inspección periódica  Acudir a cualquier  Verificación estado final

de equipos de llamado de de los equipos de
emergencia. emergencia. protección y áreas.
 Conocer la ubicación  Atención de  Reacondicionamiento de
de los equipos de heridos. equipos empleados en la
emergencia y  Control de la emergencia e informar
mantenerlos emergencia hasta sobre el deterioro que
habilitados. donde su haya sufrido durante la
 actualizar los seguridad no se atención del evento.
inventarios de exponga.  Proponer ideas para
recursos humanos,  Conservación de optimizar los
materiales y bienes, hasta mecanismos de
técnicos. donde su respuesta a situaciones
 Promover las seguridad no se de emergencias.
actividades de la exponga.
brigada de  Mantener la
emergencias. calma y seguir las
 Ayudar a elaborar instrucciones.
procedimientos de  Trabajar en
emergencias. equipo y en
 Identificar las zonas procedimientos
más vulnerables de de balizaje y
la empresa. priorización de
 Controlar riesgos.
permanentemente  Abrir puertas
las condiciones de principales en
riesgo de la caso de
empresa. evacuación.
 Actualizar el plan de  Desbloquear los
emergencias por lo mecanismos de
menos una vez al control de
año. ingreso,
 Ajustar el plan de facilitando la
emergencias de salida del
acuerdo a los personal en caso
resultados de las de evacuación.
operaciones.

6.5. Un reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, deben realizar según la normatividad el
 21

reporte del incidente o accidente que se relaciona en el caso práctico

causado por Sergio, identificar según el caso práctico como se debe
tipificar, realizar el análisis. Seguir indicaciones de la Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 26-27- (Paso 7).

En la resolución 1570 del 2005 por la cual se establecen las variables y

mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y
riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara
y completa el Formato Único de reporte de accidentes de Trabajo FURAT. Así
como también tener presente los parámetros de la resolución 1401 de 2007
en pro de la investigación de los accidentes e incidentes.
-Marisa notifica el accidente laboral ocurrido al el jefe del laboratorio químico
INTRAPE, el jefe inmediatamente se comunica con la línea de ambulancias con
el fin que le preste la atención a Oscar en el centro de salud u hospital más
cercano ,de inmediato observa la hoja de vida donde están todos los datos de
Oscar y reporta el accidente ocurrido a la ARL y de inmediato procede a llamar
a Marisa para que le comente lo ocurrido para diligenciar el formato único de
reporte de accidente FURAT este debe ser entregado en forma simultánea o
dentro de los dos días hábiles siguientes de haber ocurrido el accidente.

6.6. Medición y evaluación de la gestión en SST. Deben realizar la

medición y evaluación según los indicadores de estructura, proceso y
resultado, en referencia a los resultados de los pasos anteriores y al
caso práctico. Seguir indicaciones de la Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 28, 29, 30 y 31-
(Paso 9)

Parámetro Indicador estructura

1. Definición del La política de seguridad y salud en el
indicador trabajo y que esté comunicada
2. Interpretación del Divulgación de la política a los empleados
indicador
 22

3. Límite del indicador o Cumple = al 100 %

valor a partir del cual No cumple < al 100 %
se considera que
cumple o no con el
resultado esperado
4. Método de cálculo La política de SG-SST firmada, comunicada
y fechada.
5. Fuente de la SG-SST
información para el
cálculo
6. Preciosidad del reporte Anual
7. Personas que deben Coordinador de SST
conocer el resultado

Parámetro Indicador estructura

1. Definición del Cumplimiento del plan de trabajo anual
indicador
2. Interpretación del Evalúa el cumplimiento de las actividades
indicador planificadas
3. Límite del indicador o Cumple ≥ al 90% En riesgo ≥ 80% y < 90%
valor a partir del cual Crítico < 80%
se considera que
cumple o no con el
resultado esperado
4. Método de cálculo (Número de actividades ejecutadas /
Número de actividades programadas del
plan de trabajo anual) * 100
5. Fuente de la SG-SST
información para el
cálculo
6. Preciosidad del reporte Trimestral
7. Personas que deben Empleador y responsable del SG-SST
conocer el resultado

Parámetro Indicador estructura

1. Definición del Existencia plan de prevención y atención
indicador de emergencias
2. Interpretación del Evalúa la existencia del plan de prevención
indicador y emergencias
3. Límite del indicador o Cumple = al 100 %
valor a partir del cual No cumple < al 100 %
se considera que
 23

cumple o no con el
resultado esperado
4. Método de cálculo Numero de plan de emergencia/número
total de trabajadores
5. Fuente de la SG-SST
información para el
cálculo
6. Preciosidad del reporte Anual
7. Personas que deben Encargado del SG-SST y personal de
conocer el resultado emergencias

Parámetro Indicador Estructura (Existencia de

SG-SST)
Definición de indicador Cumplimiento de SG-SST
Interpretación del Determinación si existe efectivamente
indicador todos los elementos del SG-SST
Límites del indicador Cumple = al 100 %
No cumple < al 100 %
Método cálculo 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑐𝑖𝑑𝑜𝑠
∗ 100
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑑𝑒𝑐𝑟𝑒𝑡𝑜 1072
Fuente de información Decretos.
para el cálculo
Periodicidad del reporte Semestral
Personas que conocen Empleados y empleadores
los resultados

Parámetro Indicador Proceso (Cumplimiento del

plan de trabajo)
Definición de indicador Cumplimiento de SG-SST
Interpretación del Determinación si existe efectivamente
indicador todos los elementos del SG-SST
Límites del indicador Cumple >= al 90 %
En riesgo >= 75 % y < 90 %
Crítico<= al 75 %
Método cálculo 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠
∗ 100
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑠
Fuente de información Plan anual de trabajo y documentos
para el cálculo soportes.
Periodicidad del reporte Trimestral
Personas que conocen Empleados y empleadores
los resultados
 24

Parámetro Indicador de resultados (Prevención

de Accidentes)
Definición de indicador Implementación SG-SST
Interpretación del Determinación la existencia de accidentes
indicador en la empresa al implementar el SG-SST.
Límites del indicador Cumple >= al 95 %
En riesgo >= 70 % y < 95 %
Crítico <= al 70 %
Método cálculo 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑝𝑜𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠
∗ 100
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑛𝑒𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠
Fuente de información Plan anual de trabajo y documentos
para el cálculo soportes.
Periodicidad del reporte Trimestral
Personas que conocen Empleados y empleadores
los resultados

6.7. Plan de acción con las acciones correctivas y preventivas. A partir

de los resultados obtenidos se debe formular un plan de acción. (Hacer
uso del ANEXO 7) Guía técnica de implementación del SG SST para Mi
pymes, Pagina 43. (Paso 10).

Paso 10: Punto 6 y 6.7. Plan de acción con las acciones correctivas y
preventivas
 25

Anexo 7.

Acción Preventiva Acción Correctiva

Fecha del hallazgo: __________Octubre de 2018

Fuente del hallazgo:

Auditoría Interna Auditoría Externa Revisión por la Alta
Dirección
Accidentes e Incidentes - Enfermedades Laborales Gestión de
Peligros y Riesgos X
Inspecciones Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
Otro ¿Cuál? _____________________________________________

Reportado por: _____Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proceso o Dependencia: __Laboratorio Químico INTRAPE

Descripción del hallazgo:

 El recinto tiene unas dimensiones muy reducidas y no dispone de

ninguna ventana o ventilación.
 No uso de los Elementos de Protección Individual (EPI)
 Falta de rotulación y demarcación los productos químicos.

Análisis de Causas: (Cuál es el origen del problema)

 Desconocimiento de los efectos nocivos de las sustancias que se

manipulan.
 Ausencia de prácticas de trabajo seguras.
 Exceso de confianza.
 Falta de utilización de EPI.

Solución o Corrección Aplicada de Inmediato: (Solo para acciones

correctivas)

 Uso de elementos de protección personal.

 Capacitaciones sobre los riesgos químicos.
 26

 Los productos deben contar con su respectiva información, señalización

y demarcación de la peligrosidad.

Plan de Acción propuesto:

Actividad Responsabl Fecha de Fecha de Comentarios

e Ejecució Seguimient al
n o Regimiento
Fomentar el Profesional Octubre Octubre 15 Se formalizó
uso de los EPI de Seguridad 10 de de 2018 la charla con
y Salud en el 2018 los
Trabajo trabajadores
para el uso
adecuado de
los EPI en sus
labores
cotidianas
Coordinar con Profesional Octubre Octubre 20 Se realizó la
la ARL las de Seguridad 13 de de 2018 capacitación
capacitacione y Salud en el 2018 con personal
s respectivas Trabajo y de la ARL, el
para el personal de Profesional de
manejo y la ARL Seguridad y
manipulación Salud en el
de productos Trabajo y los
químicos. trabajadores
de la empresa
Promover el Profesional Octubre Octubre 25 Se realizaron
autocuidado y de Seguridad 17 de de 2018 dos
el de sus y Salud en el 2018 socializacione
compañeros; Trabajo s con todo el
de igual personal de
forma el de INTRAPE
reportar para
cualquier falla promover el
autocuidado
dentro y fuera
de la empresa
¿La Acción Correctiva o Fecha de Cierre de la Acción
Preventiva fue Efectiva?
Si X No Octubre 30 de 2018
 27

Anexos: Actividad Individual

PDF de cada estudiante

Fabián Cerquera

10 pasos para implementar el SG-SST se pueden sintetizar de la

siguiente manera:

Paso 1. La evaluación inicial

Debe realizarse solamente una vez por personal profesional y calificado ya que
este es la base principal de todo el sistema.

Paso 2. Riesgos y peligros

Es la identificación de los peligros y su valoración, evaluación y de los riesgos,

Se debe implementar cada año, cuando ocurra un accidente mortal o evento
catastrófico.

Paso 3. Política y objetivos

La política de SG-SST debe proyectarse por escrito y se verifica cada año, es

necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la
organización.

Paso 4. Plan de trabajo anual

Es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante el lapso de un año.

Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe incluir al
menos: metas, responsables, recursos y cronograma.

Paso 5. Programa de capacitación

 28

Incluye el curso de inducción, reinducciòn y diferentes capacitaciones sobre

seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los
riesgos valorados y evaluados.

Paso 6. Manejo de emergencias

Se debe elaborar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias. El producto central es el Plan de emergencias.

Paso 7. Reporte e investigación

El empleador tiene la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y

enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.

Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios

Toda empresa debe establecer unos requisitos específicos para contratar

servicios y un procedimiento concreto para adquirir bienes.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión

Los empleadores están obligados a diseñar indicadores de estructura, proceso

y resultado, con su respectiva ficha técnica.

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones,

auditorías, revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y
evaluación al SG-SST, la organización debe plantear medidas de prevención o
corrección para el sistema.

ESTÁNDARES MÍNIMOS QUE DEBE CUMPLIR UN SGSST

FASE MODELO VALOR

1. planear Recursos: 10%
 financieros, técnicos y humanos
(4%).
 Capacitación en SGSST (6%). 15%
Gestión integral del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo:
 Política de SST (1%).
 Objetivos SGSST (1%).
 Evaluación SGSST (1%).
 Plan anual de trabajo (2%).
 29

 Conservación de documentación
(2%).
 Rendición de cuentas (1%).
 Normatividad vigente en materia
de SST (2%).
 Comunicación (1%).
 Adquisiciones (1%).
 Contratación (2%).
 Gestión del cambio (1%).

2. Gestión Gestión de la salud: 20%

del  Condiciones de salud en el trabajo
cambio (9%).
 Registro, reporte e investigación
de novedades (incidentes,
accidentes y enfermedades
laborales (5%).
 Vigilancia de las condiciones de 30%
salud (9%).
Gestión de peligros y riesgos:
 identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos
(15%). 10%
 Prevención y control para
intervenir los riesgos y peligros
(15%).
Gestión de amenazas:
 Plan de prevención, preparación y
respuestas ante emergencias
(10%).
3. Verificar Verificación de SS-SST: 5%
 Gestión y resultados del SG-SSG
(5%)
4. Actuar Mejoramiento: 10%
 Acciones preventivas y correctivas
con base en los resultados del SG-
SST (10%)
Total: 100%
 30

Pablo López

Pasos para la implementación del SGSST

Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo: Se realiza una sola vez por personal calificado con base
a la normatividad vigente. Se utiliza para que las empresas establezcan un
plan de trabajo anual. Debe contener como mínimo los siguientes aspectos:
identificación de normatividad vigente, verificación de la identificación de los
peligros, identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad, evaluación
de la efectividad de las medidas, cumplimiento del programa de capacitación,
evaluación de los puestos de trabajo, descripción sociodemográfica de los
trabajadores y registro y seguimiento de resultados.

Paso 2. Identificación de peligros Evaluación Valoración de los Riesgos

y Gestión de los mismos: Se identifican todos los peligros, se evalúan y se
valoran los riesgos, luego de esto se identifican las medidas de prevención y
control.

Paso 3. Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo: Las

políticas se establecen para promover el respeto y la dignidad de los
trabajadores, mejorando las condiciones de seguridad en la empresa. Esta
política se evidencia por medio de los objetivos de seguridad y salud, los cuales
promueven adecuadas condiciones laborales.
 31

Paso 4. Plan de trabajo anual del SG – SST Y asignación de recursos:

Se establecen metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades que deben se desarrolladas en el año.

Paso 5. Programa de capacitación entrenamiento, inducción y

reinducciòn en SST: El empleador debe brindar una capacitación o inducción
a los empleados nuevos o antiguos, en donde se les informe sobre actividades
de identificación y control de peligros; riegos y prevención de accidentes de
trabajo.

Paso 6 prevención y preparación y respuesta ante emergencias: Cada

empresa debe tener a disposición un plan en materia de prevención,
preparación y respuestas ante emergencias.

Paso. 7 Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo

y enfermedades laborales: Todo empleador debe reportar e investigar las
situaciones en donde se accidentes de trabajo y enfermedades laborales de
sus empleados.

Paso. 8 Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios

con las disposiciones del SG-SST: Las empresas deben tener un proceso
de compra de productos y servicios, cumpliendo con el SG-SST.

Paso 9 Medición y evaluación de la gestión en SST: Por medio de

indicadores las empresas verifican el cumplimiento del SG-SST, e implementar
acciones correctivas.

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: Las empresas deben

soportar con documentación si las acciones preventivas y correctivas fueron
efectivas con base al plan de acción.

Estándares mínimos que debe cumplir un SGSST

 32

Laura Garzón

Identificación de los pasos para la implementación del SGSST

Paso 1. Evaluación inicial: Esta evaluación se realiza por un personal
especializado identificando el trabajo anual, valorando los riesgos, la
efectividad de medidas implementadas, enfermedad, accidentalidad, toda esta
dentro de la empresa.
Paso 2. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos: Se documentan anualmente los accidentes de trabajo, cambios en
las instalaciones por el empleador, prestando atención a los métodos de
medidas de prevención y control, determinando su mejora o cambio.
Paso 3. Política y objetivos: Se define una política empresarial de
prevención de riesgos laborales que es aprobada por los trabajadores, la
dirección, que resalta el respeto, la dignidad. Como objetivo está el
compromiso de la empresa con los trabajadores, una cultura empresarial con
adecuadas condiciones de trabajo.
Paso 4. Plan de trabajo anual y asignación de recursos: Al diseñar el
plan de trabajo anual en una empresa se debe tener en claro aspectos como
metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, y en su
proceso de desarrollo tener en cuenta acciones correctivas y preventivas.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y
reinducciòn: Se utiliza la metodología de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos, registrando las personas a capacitar, donde
en el programa de capacitación se establecen los requisitos de la empresa,
fortalezas, debilidades, y donde todo nuevo trabajador al iniciar debe tener su
inducción así como los antiguos una reinducciòn.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Se
actualiza en constante análisis la identificación sistemática de amenazas,
vulnerabilidad, dando cobertura a los centros de trabajo, trabajadores que
deben contar con medidas de protección ante la amenaza, reduciendo la
afectación a la persona y demás medios.
 33

Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales: Se reportar a la ARL y EPS todos los accidentes de
trabajo y enfermedades, diligenciados e investigados por el empleador, dando
registro al trabajador del servicio prestado. Los accidentes graves, mortales
son reportados a la dirección territorial.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de
servicios: Se disponen actividades para la contratación del trabajador como
aspectos de seguridad y salud, canales de comunicación, información de
peligros. Para el proceso de adquisiciones se garantiza la identificación y
evaluación de las compras, productos y servicios del trabajador por parte de
la empresa.
Paso 9. Medición y evaluación: A través de los indicadores se verifica el
resultado, cumplimiento, pues así se toma la medida correctiva y preventiva
para hacer las mejoras necesarias.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: La empresa implementa
actividades como cambios en los métodos de trabajo, resultado de
inspecciones. Esto tiene una metodología que elimina la causa raíz y se
asegura de documentar, soportar el plan de acción, si fue efectivo.

Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST

Ciclo: Planear:

El empresario siempre está en mejora continua de la seguridad y salud de sus

trabajadores, para ello tiene en cuenta los recursos (10%) y la gestión integral
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (15%), pues
coordina y desarrolla estándares financieros, técnicos humanos y de
capacitación, así como también se pronuncia en algunos aspectos como la
política, objetivos, evaluación inicial, plan anual, contratación, todo en valor al
trabajo.
Ciclo: Hacer:

El empresario implementa medidas planeadas anteriormente a través de la

gestión de la salud (20%), la gestión de peligros y riesgos (30%) y la gestión
de amenaza (10%) con estándares de registro e investigación, condiciones y
mecanismos de vigilancia respecto a enfermedades, accidentes en el trabajo
donde se identifica y se valoran los riesgos tomando medidas de prevención y
control de los peligros abarcando un plan de prevención para emergencias.
Ciclo: Verificar:

El empleador revisa los procedimientos y acciones por medio de la verificación

(5%) si se plasman estándares de gestión y resultados que enseñen los
 34

indicadores de estructura y su proceso, así como la planificación, revisión anual

y una auditoría por año.
Ciclo: Actuar:

El empleador realiza acciones de mejoramiento (10%) donde sus estándares

mínimos sean las acciones preventivas, correctivas que se obtienen por medio
de los resultados, con el fin de adquirir en su mayoría el rendimiento en la
seguridad y salud de sus trabajadores.

Kevin Devia

1. Identificación de los pasos para la implementación del SGSST

Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo: se implementa una sola vez por el personal de la
empresa calificado, creando su propio formato dentro del cual debe contemplar
los siguientes aspectos: La descripción de la normatividad vigente de los
riesgos laborales, la exploración de los peligros, la tipificación de amenazas, la
evaluación y valoración de los riesgos, efectividad, seguimiento y
cumplimiento de las medidas implementadas.

Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los

Riesgos y Gestión de los mismos: La empresa analiza, identifica cada uno
de los peligros y riesgos a los que se están expuestos lo trabajadores, después
se hará una respectiva evaluación y se tomaran la medidas necesarias para su
prevención y control de cada peligro y riesgo de la empresa.

Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: las

empresas deben desarrollar como punto primordial una organización para
definir una política empresarial referente a la prevención de riesgos laborales.
Que garantice y promueva un ambiente laboral más ameno y que se mejoren
continuamente las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.
 35

Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo y asignación de recursos: Las empresas deben
establecer en su plan de trabajo durante el año, sus metas, compromisos,
recursos financieros, técnicos y el personal necesario, establecido en su
cronograma de actividades.

Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y

reinducciòn en SST: Las empresas deberán brindar tanto a empleados
nuevos como a antiguos un programa de capacitación, entrenamiento,
inducción y reinducciòn en SST, para aumentar la prevención y la promoción
de la seguridad y salud en el trabajo.

Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Las

empresas deben contantemente mantener actualizada la identificación de
amenazas y los posibles riesgos que puede ocasionar, además debe contar con
las medidas necesarias de protección para ser idóneos en responder rápida y
eficazmente a una emergencia.

Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales: las empresas están obligadas a dar reporte de
cada uno de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para su
respectiva investigación.

Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios

con las disposiciones del SG-SST: La empresa establece toman las medidas
para dar cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, en sus procesos de compras o adquisiciones de productos y
servicios.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: Las empresas a

través de indicadores comprueban si el SG-SST está marchando de acuerdo a
lo reglamentado, si no se harán las mejoras necesarias.
 36

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: las empresas analizan: Las

empresas tomaran las medidas necesarias si las actividades están generando
una desorientación del SGSST, aplicando las acciones correctivas o
preventivas en los procedimientos o métodos de trabajo.

2. Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST

1. Planear: El contratante debe mediante una preparación estratégica debe

buscar la forma en la que debe optimizar la seguridad y salud de sus
trabajadores, localizando qué sucesos se están realizando erróneamente o del
mismo modo cuales se pueden mejorar, al determinar que ideas puede hacer
para solucionar esos problemas. Dentro de su planeación debe incluir los
recursos financieros, técnicos, humanos demandados para realizar una gestión
integral en el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, todo
esto se realiza dentro del plan anual de trabajo en el que también se describen
las evaluaciones, objetivos y políticas del SG-SST, asimismo las capacitaciones
que se necesitan para los trabajadores tanto nuevos como antiguos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

2. Hacer: El empleador establece y desarrolla cada una de las medidas que

estaban planificadas anteriormente, mediante la gestión de los peligros,
riesgos y amenazas, donde se identifican y evalúan para tomar medidas de
prevención y control correspondiente, de este modo se tendrá un plan de
prevención y preparación que dará una respuesta efectiva ante alguna
emergencias También se debe recolectar cada uno de los datos necesarios y
evidenciar todo lo cumplido y lo que no se logró hacer.

3. Verificar: El empleador a través de indicadores revisa que cada uno de los

procedimientos y las acciones que se implementaron están obteniendo los
resultados esperados. Asimismo la planificación de una auditoría con el
COPASST una vez por año.
 37

4. Actuar: El Empleador una vez que revisa si los procedimientos que cumplen
lo establecido o no, debe tomar las acciones preventivas y correctivas
correspondientes con base en los resultados del SG-SST, mejorando las
actividades que no se realizaban correctamente, y de esa manera obtener
mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

Katherine Rivera

PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE SG-SST

Paso 1: Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo: Se realiza una única vez, por personal idóneo de
acuerdo con la normatividad vigente, incluidos los estándares mínimos, con el
fin de identificar las prioridades en SST.

Paso 2: Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los

Riesgos y Gestión de los mismos: Se desarrolla por el empleador con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa.

Paso 3: Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se

establece por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que
debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, este debe dar alcance
a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.

Paso 4: Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo y asignación de recursos: Se debe identificar como
mínimo lo siguiente: Metas. Responsabilidades. Recursos (financieros,
técnicos y el personal necesario), Cronograma de actividades. Paso 5:
Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en
SST: Se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y
 38

promoción de la seguridad y salud de los trabajadores y puede incluir:

Identificación de las necesidades de capacitación y/o entrenamiento en el SG-
SST, por nivel y su actualización de acuerdo con las necesidades de la
empresa, Temas mínimos por grupos de interés, Objetivo, Alcance, Contenido,
Registros de las personal a capacitar.

Paso 6: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Se

debe mantener actualizada la identificación sistemática de amenazas y el
análisis de la vulnerabilidad de las mismas que puedan afectar a la empresa;
también deben contar con las medidas de protección acordes con las amenazas
detectadas, las cuales deben ser capaces de responder eficaz y efectivamente
a una emergencia para reducir la afectación al entorno, ambiente, personas y
a la propiedad.

Paso 7: Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales: El empleador o contratante está obligado a
reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a
través de contrato de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad
laboral. Copia del este reporte deberá suministrarse al trabajador.

Paso 8: Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios

con las disposiciones del SG-SST: La empresa debe establecer y mantener
un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios.

Paso 9: Medición y evaluación de la gestión en SST: El empleador debe

definir los indicadores mediante los cuales evalúe la estructura, el proceso y
los resultados del SG-SST y debe hacer seguimiento a los mismos.
 39

Paso 10: Acciones preventivas o correctivas: El empleador debe definir

e implementar acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar
las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación
del SG-SST. (Resultados de las inspecciones y observación de tareas,
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, Auditorías internas y
externas, Sugerencias de los trabajadores).

ESTANDARES MINIMOS DE SG-SST

PLANEAR

ESTANDAR 1. RECURSOS

1. Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole 2. capacitación

en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (2017)

ESTANDAR 2. GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

• Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST (1%)

• Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo

(1%)

• Plan Anual de Trabajo (2%)

• Conservación de la documentación (2%)

• Rendición de cuentas (1%)

• Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo. (2%)
 40

• Mecanismos de Comunicación. (1%)

• Adquisiciones (1%)

• Contratación (2%)

• Gestión del cambio (1%) (2017).

HACER

ESTANDAR 3. GESTION DE LA SALUD.

• Condiciones de salud en el trabajo (9 %)

• Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incidentes

y accidentes del trabajo (5%)

• Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores

(6%). (2017).

ESTANDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

• Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%)

• Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%)

(2017).

ESTANDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS

• Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (10%)

(2017).

VERIFIVAR

ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
 41

• Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (5%) (2017).

ACTUAR

ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO

• Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%) (2017). (SAFETya)
 42

CONCLUSIONES

 Pienso que todo esto se podría evitar si desde un comienzo la

organización es consciente de implementar de forma clara y concisa el
SGSST, promoviendo el bienestar y la seguridad de los empleados. Por
lo tanto se puede indicar que todo tiene un procedimiento y unas reglas,
normas que hay que cumplirlas. Una buena implementación del SGSST
logra cumplir las obligaciones como empleador y proteger a los
empleados en sus funciones.
Pablo Emilio López

 Después de realizar la identificación de los pasos y los estándares que

se deben cumplir para la implementación de un Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se concluye que son de suma importancia la
implementación de dicho sistema el sector laboral ya que trae consigo
muchos beneficios, pues este permite proporcionar ambientes seguros y
saludables de trabajo al poder brindar la manera de evaluar, identificar
y controlar posibles riesgos de salud y seguridad, de esta manera se
logra reducir eficazmente el potencial de accidentes, y así mejorar los
resultados en el rendimiento empresarial.

Kevin Yohan Devia Montiel

 Este sistema brinda total cubrimiento en los aspectos relacionados con

salud y bienestar en el trabajo, por eso es de suma importancia que
todas y cada una de las empresas por muy pequeñas que sean cuenten
con este servicio o sistema que al final lo que este brinda es evitar
accidentes sin aseguramiento, los cuales pueden salir muy costosos para
la empresa, un ejemplo de esto es en el caso práctico propuesto, pues
este laboratorio no contaba con este sistema y al momento en que se
presentó el accidente, se sufrieron quemaduras y desmayos que por
suerte no fueron graves pero en dado caso el laboratorio tendría la
responsabilidad de hacerse cargo de todos los daños causado a los
estudiantes.

Katherine Rivera

 A través de la construcción del taller tres se adoptan conocimientos de

suma importancia pues como futuros profesionales el saber acerca de
un SGSST, su funcionamiento, su implementación, contribuye al
momento en el cual se esté ejerciendo el cargo, el saber actuar en un
trabajo, que derechos y responsabilidades se deben cumplir sea como
empleador o empleado. También está el hecho de ser conscientes que
 43

al adquirir un puesto de trabajo en una dicha empresa es de importancia

tener un SGSST en funcionamiento y si esta no cuenta con uno o es
deficiente, se debe informar o proceder a construirlo teniendo en cuenta
lo que se hace paso a paso, pero ante todo ello está por encima el
bienestar de los empleados, pues son ellos de cierta manera el alma de
una empresa, porque un empleador no es nada sin ellos y si hay
rendimiento empresarial, para todos hay beneficios, para las familias,
para el surgimiento de todo un país.

Laura Fernanda Garzón

 En el informe se describe cómo el compromiso de la gestión y la

representación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo puede aumentar significativamente la probabilidad de que
una empresa implemente buenas prácticas. Se resalta de manera
significativa la necesidad de ayudar en el cumplimiento de los requisitos
de prevención de riesgos laborales, de conformidad con el Marco
Estratégico en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Así mismo
se identificó la tendencia de las empresas de concentrarse más en los
aspectos tradicionales de seguridad que en los riesgos en materia de
salud y riesgos psicosociales.

Fabián Andrés Cerquera

7. Autoevaluación: En la conclusión elaborada por cada integrante del

grupo, al final en una matriz con su nombre y el de cada uno de sus
compañeros, cada uno se va a autoevaluar y a evaluar a cada uno de
sus compañeros, en un rango de 1 a 170 puntos frente al desempeño,
aportes, cumplimiento y responsabilidades durante el desarrollo del
taller. Siendo 1 calificación baja y 170 máxima calificación, se les pide
objetividad en este proceso.

Nombre del Integrante: Pablo Emilio López

Nombre del Estudiante Autoevaluación

 44

Kevin Yohan Devia Montiel 130

Fabián Andrés Cerquera 60

Pablo Emilio López 160

Katherine Rivera 160

Laura Fernanda Garzón Vidales 155

Nombre del Integrante: Katherine Rivera

Nombre del Estudiante Autoevaluación

1-170
Kevin Yohan Devia Montiel 150

Fabián Andrés Cerquera 150

Pablo Emilio López 150

Katherine Rivera 150

Laura Fernanda Garzón Vidales 150

Nombre del Integrante: Kevin Yohan Devia Montiel

Nombre del Estudiante Autoevaluación

1-170
Kevin Yohan Devia Montiel 160

Fabián Andrés Cerquera 150

Pablo Emilio López 160

Katherine Rivera 160

Laura Fernanda Garzón Vidales 160

 45

Nombre del Integrante: Laura Fernanda Garzón Vidales

Nombre del Estudiante Autoevaluación

1-170
Kevin Yohan Devia Montiel 155

Fabián Andrés Cerquera 100

Pablo Emilio López 160

Katherine Rivera 155

Laura Fernanda Garzón Vidales 155

Nombre del Integrante: Fabián Andrés Cerquera

Nombre del Estudiante Autoevaluación

1-170
Kevin Yohan Devia Montiel 160

Fabián Andrés Cerquera 120

Pablo Emilio López 160

Katherine Rivera 160

Laura Fernanda Garzón Vidales 160

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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