P E R F I L D E

P U E S T O

GENERACIÓN DE VALOR

INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

Título del puesto: Área:

Edad: Jefe Inmediato:

Sexo: Femenino Masculino Indistinto Disponibilidad para viajar: SI NO

Estado civil: Soltero (a) Casado (a) Indistinto Disponibilidad para cambiar de residencia: SI NO

RESULTADOS ESTRATÉGICOS DE DESEMPEÑO (RED)

¿para qué existe el puesto?

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4
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DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y FUNCIONES

Acciones para lograr el resultado ¿qué? ¿cómo?

* Escribe a qué número de RED está ligada cada acción RED

 CONTEXTO

TIPO DE PUESTO

Contratado Por Honorarios Practicante Servicio Social

ORGANIGRAMA

RELACIONES DE TRABAJO
* Con qué personas, puestos o instituciones dentro o fuera de la organización este puesto tiene una relación estrecha y relevante. Es
importante conocer el propósito de dichas relaciones.

¿CON QUIÉN? ¿PARA QUÉ?

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2

4
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DIMENSIONES E IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN

* Responsabilidades del puesto en términos tangibles y medibles, que reflejen el impacto del negocio.

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 REQUERIMENTOS DEL PUESTO

ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA
1. Nivel Académico

Preparatoria Puesto:

Técnica Carrera:

Profesional Especialidad:

Post-grado Especificaciones:
Maestría

Otro

2. Inglés y otros idiomas 3. Computación

Básico
Otro (s):
Intermedio

Avanzado

Lectura Específico

Hablado
Especificación:
Escrito

Técnico

4. Experiencia

Nivel

Área Mínimo Deseable Años Comentarios

COMPETENCIAS
* Definir qué grado de competencia requiere el puesto.

GRADOS COMENTARIOS

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