ACTIVIDAD 1 (1 punto)

Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu
sector profesional.

Comunidad Autónoma o sector profesional:

Nombre del Servicios que

Ámbito Acciones sindicales
sindicato y Página web oficial ofrece en su
territorial recientes (con enlace)
siglas web

http://www.ccoo- Asesoría
Comisiones http://www.ccoo-
nacional servicios.es/html/35875.htm jurídica
obreras ccoo servicios.es/
l formación

Unión general Asesoría

de http://www.fesugt.es/ nacional jurídica
trabajadores ugt formación

Asesoría
Cnt http://cantabria.cnt.es/ cantabria jurídica
formación

ACTIVIDAD 2 (1 punto)
Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los porcentajes de votación
alcanzados en sus elecciones sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Cantabria Representantes en Cantabria

UNO 30% 19% 1486

DOS 5% 17% 1620

TRES 5% 7% 900

CUATRO (Sector) 11% 14% 420

 Sindicato más representativo a nivel estatal:...uno.

 Sindicato más representativo en Cantabria:.DOS.
 Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:Cuatro.

ACTIVIDAD 3 (1 punto)
Rellena la siguiente tabla indicando qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso, y
además, el número de horas destinado al crédito horario que deben tener en cada uno de los
supuestos siguientes:
 1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en varios
centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

Delegados
Delegados de Comités de
sindicales por Crédito horario retribuido
personal empresa
centro de trabajo

Caso
no 23 si 40
1

Caso
No 9 No 20
2

Caso
1 No No 15
3

Caso 1 si lo quiere la
No No 15
4 mayoria

ACTIVIDAD 4 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de búsqueda que
elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y señala los artículos
que recogen el contenido normativo y el obligacional.
 Define contenido NORMATIVO:.............................................................................
 Artículos normativos:.........................................................................................
 Define contenido OBLIGACIONAL:.........................................................................
 Artículos obligacionales:......................................................................................

ACTIVIDAD 5 (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te indique tu
profesor/a y rellena la siguiente tabla

Comunidad Autónoma o sector profesional:

Nombre de la Acciones Servicios que

Página web
organización Ámbito territorial recientes (con ofrece en su
oficial
y siglas enlace) web
ACTIVIDAD 6 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de búsqueda que elijas, localiza
 un convenio colectivo autonómico,
 un convenio colectivo provincial, y
 un convenio de empresa
...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:

Nombre
Partes Ámbito de Ámbito de Ámbito de Ámbito de
completo del
legitimadas aplicación aplicación aplicación aplicación
convenio (y
para negociar territorial funcional personal temporal
enlace)

ACTIVIDAD 7 (2 puntos)
Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos:
Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el resto especialistas y
no cualificados.
 ¿Cuántos representantes eligen?
Se eligen 21 representantes ya que el censo electoral está comprendido entre 750 y
1000 trabajadores
 ¿Cuántos colegios electorales habrá?
Habrá dos colegios electorales, uno de administrativos y técnicos y otro de especialistas
y no cualificados.
 ¿Cuántas mesas electorales habrá?
Hay 4 mesas electorales, una por cada 250
 ¿Cuál será la representación de cada sindicato?
El colectivo de administrativos y técnicos elegirá a 9 representantes.
El colectivo de especialistas y no cualificados elegirá a 12 representantes.
 Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales: A, B,
C y D, que obtienen los siguientes resultados en las votaciones:

ESPECIALISTAS NO
ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS
CUALIFICADOS

SINDICATO VOTOS % VOTOS %

A 200 50 300 60
 B 100 25 150 30

C 18 4.5 30 6

D 82 20.5 20 4

VOTOS VÁLIDOS 382 480

ACTIVIDAD 8 (2 puntos, 0,5 por apartado)

Carlota, miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto
de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.
1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Carlota? ¿Por qué?
Podría siempre y cuando no hubiese sido notificado de la reunión tenida lugar en
horas laborales (se realizan en horas fuera de la jornada laboral) y siempre y
cuando haya superado los créditos de horas retribuidas para tales hechos, lo que
acarrearía perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? ¿Por qué?

Por lo que he leído no en principio, sino que al exponer la falta que
se le computa, los motivos y el tipo de sanción es suficiente. No
obstante está claro que en caso de derivación a juicio, las pruebas
las tendrá que aportar

4. Después de ser oída fue igualmente despedida pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a
qué tiene derecho Carlota?
Tendrá derecho a la readmisión o a la indemnización correspondiente

ACTIVIDAD 9 (1 punto, 0,2 por apartado)

Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas
cuestiones que le han preguntado algunos compañeros.
Contesta tú a las preguntas que recibió Carlos.
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
Habrá que estudiar el plazo de expiración del convenio en vigor, y con
respecto de ello, se podrá denunciar la terminación del mismo y acordar
comisión negociadora.
 2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que
hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y
deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto
se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
Se trataría de un conflicto jurídico o normativo que se podría solucionar mediante
una mediación, conciliación o arbitraje.

3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso

del local. ¿Es lícita la petición?
No, pues debería de ser una proporción de al menos el 33% de la plantilla.

4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a

asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí
van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo
los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la
huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los
huelguistas?
No puede sancionarlos al tener derecho a la misma y tampoco podrá contratar a
nadie para sustituirlos, pues vulneraría la ley al respecto.

5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un

descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y
no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?
Hacerlo lo puede hacer, lo que está claro que por ser un despido colectivo tendrá
que justificar muy bien los motivos ante los juzgados, los cuales derimirán si las
causas aportadas son suficientes como para llevar a cabo tal medida o no y las
consecuencias derivadas.

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos
(indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.
a) La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora.
b) Dimisión del trabajador o trabajadora.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen
con la actividad empresarial.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil.
f) Por quiebra de la empresa.
g) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compañero o compañera.

a) La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a

indemnización y no se halla en situación legal de desempleo si
recibe pensión de la Seguridad Social.
b) Dimisión del trabajador: en este caso no tiene derecho a
indemnización alguna y no quedará en situación legal de desempleo
al ser una baja voluntaria.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la producción: en este caso el trabajador recibirá
una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio, se
halla en situación legal de desempleo al ser una baja involuntaria.
d) Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la
actividad empresarial: en este supuesto al no producirse la
subrogación empresarial, los contratos se extinguen y los herederos
deberán abonar una indemnización de un mes de salario.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en
este caso se trata de la disolución de una sociedad mercantil que
permite la extinción de los contratos previa la tramitación de un
expediente de regulación de empleo (ERE). Los trabajadores quedan
en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un
máximo de doce mensualidades.
f) Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido
colectivo fundado en causas económicas, que pone fin a los
contratos previa la tramitación de un ERE. Los trabajadores
afectados quedan en situación legal de desempleo y tendrán
derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de
servicio con un máximo de doce mensualidades.

g) Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un

compañero: si se declara procedente el despido se extingue el
contrato sin derecho a cantidad alguna, pero de ser improcedente el
empresario dispone de 5 días para optar por la readmisión, o bien
por la extinción del contrato abonando una indemnización de 45
días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Cualquiera que sea la opción deberá abonar los salarios de
tramitación