"SERVICIO DE CONSULTORÍA INDIVIDUAL DE LINEA, TÉCNICO DE RECURSOS

HUMANOS”

I. ANTECEDENTES

La Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH) es la entidad designada por la constitución política

del estado para regular, controlar, fiscalizar y supervisar, en el marco de sus atribuciones y en
cumplimiento de las políticas, normas y objetivos del proceso de nacionalización, todas las
actividades de la cadena de hidrocarburos desarrolladas dentro del territorio nacional, por
empresas públicas nacionalizadas y privadas, en beneficio del pueblo boliviano y los derechos de
los consumidores en términos de calidad y continuidad en el abastecimiento

En ese sentido, como parte de sus objetivos principales, la ANH debe asegurase de que las
actividades a su cargo operen eficientemente, contribuyan al desarrollo de la economía nacional
y tiendan a que todos los habitantes del Estado Plurinacional puedan acceder a los servicios;
asimismo, que los intereses de los usuarios, de las empresas y otras entidades reguladas e
intereses del estado, gocen de la protección prevista por ley en forma efectiva,

Con la finalidad de lograr los objetivos de la ANH, todas las Áreas contribuyen en función al
ámbito de sus actividades, al logro de los objetivos principales de la ANH.

De esta manera, de acuerdo con la estructura actual de ANH, la Dirección de Administración y

Finanzas (DAF) tiene a su cargo, entre otros sistemas de la Ley N° 1178 de Administración y
Control Gubernamentales, al Sistema de Administración de Bienes y Servicios, mismo que es
aplicado en el marco del Decreto Supremo N° 0181 de las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Bienes y Servicios.

Por tanto, con la finalidad de cubrir las necesidades actuales de la Entidad, contar con el
personal necesario para apoyar a la Unidad de Recursos Humanos, efectuar una gestión
administrativa adecuada y lograr apoyar eficientemente al cumplimiento de los objetivos
institucionales, la Unidad de Recursos Humanos dependiente de la Dirección de Administración y
Finanzas requiere el “Servicio de Consultoría Individual de Línea, Técnico de Recursos Humanos”,
para ejecutar tareas en la Unidad de Recursos Humanos dependiente de la Dirección de
Administración y Finanzas.

II. OBJETIVO Y ALCANCE DE LA CONSULTORÍA

A. OBJETIVO

Elaborar, revisar y ajustar los “Manuales de Puestos y de Programas Operativos Anuales

Individuales (POAI’s)” así como coadyuvar en la propuesta de ajuste del Manual de Organización
y Funciones, Perfiles de Cargo y en la adecuación de la estructura mínima de cargos en cada
Área Organizacional.

B. ALCANCE

Contratación de un (1) consultor individual de línea para apoyo en la Elaboración, revisión y

ajuste los “Manuales de Puestos y de Programas Operativos Anuales Individuales (POAI’s)” así
como coadyuvar en la propuesta de ajuste del Manual de Organización y Funciones, Perfiles de
Cargo y en la adecuación de la estructura mínima de cargos en cada Área Organizacional, en la
Unidad de Recursos Humanos bajo directrices de la Dirección de Administración y Finanzas.
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III. CARACTERÍSTICAS DE LA CONSULTORÍA
A. PERFIL DEL CONSULTOR

a) Formación Académica

• Título en Provisión Nacional a Nivel Licenciatura en Administración de Empresas,

Ingeniería Comercial, Auditoría, Contaduría Pública, Economía y/o ramas afines.

b) Experiencia General

• Nueve (9) meses.

c) Experiencia en Cargos Relacionados

• Tres (3) meses.

d) Otros Conocimientos

• Ley Nº 1178, Ley N° 2027, Ley N° 004

• Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y Sistema de Organización
Administrativa
• Elaboración de Manuales de Organización y Funciones
• Diseño y ajuste de Estructuras Organizacionales
• Elaboración de Manuales de Puestos y/o POAI’s
• Manejo ofimático (Word, Excel, PowerPoint y Visio)
• Disponibilidad inmediata

Por otro lado, el proponente no debe estar comprendido dentro de los impedidos para participar
en los procesos de contratación, establecidos en el artículo 43 del D.S. N° 0181.

B. FUNCIONES DEL CONSULTOR

1. Elaboración, revisión y ajuste de Manuales de Puestos.

2. Elaboración, revisión y ajuste de POAI’s a nivel institucional (personal permanente).
3. Revisión y propuesta de ajuste del Manual de Organización y Funciones, Perfiles de Cargo y
adecuación de la estructura mínima de cargos en cada Área Organizacional.
4. Desarrollar otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o
Director de Administración y Finanzas.

C. RESULTADOS ESPERADOS (INFORMES A SER PRESENTADOS)

El consultor deberá presentar lo siguiente:

Ø Informes Parciales: Cada mes, dando a conocer las actividades desarrolladas en el mes
y presentación de propuestas de ajuste y readecuación de perfiles.
Ø Informe Final: A la conclusión del contrato.

D. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA

La consultoría entrará en vigencia a partir de fecha 01 de abril de 2015 y concluirá en fecha 30

de junio de 2015.

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E. RESPONSABLE O COMISIÓN DE RECEPCIÓN

El Responsable o Comisión de Recepción del servicio de consultoría por parte de la ANH, del
cual dependerá el Consultor, será(n) designado(s) una vez que el Contrato sea firmado, cuyas
actividades y funciones específicas serán:

1. Realizar el seguimiento y control del servicio prestado por el consultor contratado.

2. Hacer cumplir los términos de referencia y otras especificaciones o instrucciones escritas y
verbales al Consultor.
3. Aprobar el Informe Mensual del consultor dando la conformidad respectiva y solicitar el
pago.
4. Otras encomendadas por el Contratante.

F. FORMA DE PAGO

El pago será efectuado de forma mensual previa presentación del Informe Mensual adjuntando
la copia del aporte a las AFP’s por el mes correspondiente y declaración jurada impositiva (si
corresponde) a cargo del consultor contratado y aprobación del mismo por parte del
Responsable de Recepción.

Los Informes Mensuales sobre actividades realizadas por el consultor deberán ser presentados a
la contraparte como máximo diez (10) días hábiles posteriores a la conclusión de cada mes, con
el objeto de que el Responsable o Comisión de Recepción apruebe el Informe del consultor,
emita la conformidad correspondiente y remita dicha documentación a la Dirección de
Administración y Finanzas, para efectuar el pago respectivo.

El Informe Final de la consultoría deberá ser presentado como máximo diez (10) días hábiles
después de concluido el plazo del contrato.

G. LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO

Las actividades se realizarán en las oficinas de la Unidad de Recursos Humanos de la ANH.

El horario establecido por la ANH, es discontinuo de hrs. 08:30 a 12:30 y de 14:30 a 18:30,
siendo pasible a descuentos por retrasos y sujetos a modificación dependiendo del lugar y tipo
de trabajo.

En caso que se requiera que el CONSULTOR realice viajes, deberá sujetarse a lo establecido en
el Reglamento de Pasajes y Viáticos vigente en la Entidad.

H. OPERATIVOS DE GLP

Independientemente al trabajo cotidiano, el consultor deberá asistir en los días y horarios que
le sean indicados, a los operativos de control de hidrocarburos, programados por la ANH.

IV. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Conforme a la normativa vigente, los consultores deberán preservar absoluta confidencialidad

de la información y documentación a su cargo, el incumplimiento generará aplicación de
responsabilidades, de acuerdo a lo establecido en la Ley 1178 y el D.S. 23318-A
(Responsabilidad por la Función Pública).

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V. CONDICIONES COMPLEMENTARIAS REFERENTES A LA CONSULTORÍA
A. CONOCIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES

Los proponentes deberán conocer las disposiciones legales vigentes en el Estado Plurinacional
de Bolivia, las mismas que, en caso de adjudicarse la provisión del servicio, serán aplicables
durante la vigencia del contrato.

B. MULTAS Y SANCIONES

El consultor está obligado a cumplir con el horario establecido, por el incumplimiento

(asistencia y la puntualidad) se sujetará al régimen disciplinario establecido por el Reglamento
Interno de Personal de esta Institución.

C. APORTES DEL CONSULTOR

El consultor correrá con el pago de todos los impuestos relacionados con esta actividad.

Se recuerda a los consultores individuales de línea que de acuerdo a lo establecido en la Ley

Nº 065 de Pensiones: “Los consultores se encuentran obligados a contribuir como Asegurado
Independiente pagando el Aporte del Asegurado, el Aporte Solidario del Asegurado, la prima
por Riesgo Común, la prima por Riesgo Laboral y la Comisión deducidas del Total Mensual en
caso de consultores por línea. Los contratantes tienen la responsabilidad de exigir el
comprobante de las contribuciones antes de efectuar los pagos establecidos en su contrato.”

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