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1 Universidad Nacional Facultad de
Fede rico Villarreal lngenierfa Civil

OFICINA DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

FICHA DE EVALUACION

1. DATOS DEL PRACTICANTE

Apellidos y Nombres: Código:
Correo electrónico: -
Dirección: Teléfono: -·
2. DATOS DE LA EMPRESA Y/0 INST/TUClON RECEPTORA
Razón Social:
Actividad o Rubro:
Dirección: Teléfono:
Supervisor o Jefe Inmediato:
Correo electrónico:

3. DATOS DE LA PRACTICA PRE PROFESIONAL

Fecha de inicio: Fecha de culminación:
Area organizacional o funcional de desempeflo:

Descripción de fas principales funciones realizadas:

Para cada una de las secciones a continuación, el supervisor se serviré

marcar con un aspa (X) la opción qua mejor califique al practicante y su
desempeflo con toda honestidad. No realizar ninguna otra marca o
inscripción adicional en /os espacios libres de /os casilleros.

4. EVALUACION PERSONAL
4.1Asistencia y puntualidad
Muy bueno ( ) Bueno( x ) Regular ( ) Deficiente ( )

4.2Conocimiento de su trabajo
Muy bueno ( ) Bueno ( Y.. ) Regular ( ) Deficiente ( )
I Univ•rsldad Nacional - - Facultad de
Federico Villarreal Ingenierfa Civil
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OFICINA DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

4.3 Aptitud para el cargo
( x ) Demuestra conocimientos, creatívidad y destreza en su desempeño.
( ) Se desempefla ordenadamente y con apreciable habilidad.
( J Actúa confusamenle y con algo-de Imprecisión.
4.4Sentido de responsabtlidad
( ) Cumple con todas su.s.obfigaciones y lo reporta oportunamente.
( ')( ) Cumple con lo encomendado, aunque se distrae de vez en cuando.
( ) Se muestra descuidado en el cumplimiento de sus obliaaciones.
4.5 Sentido de cooperación
( ) No colabora ( ) Colabora esporádicamente.
( >< ) Colabora so/o en las actividades correspondientes a su área.
( ) Se muestra siemplB..!iisflJJJ3Sl.o..a cooperar con quien se lo solicite.
4.6 Imagen de confianza
( ) Se fe podrla confiar información de carácter confidencial.
( ) No seria recomendable confiarle información confidencial.
4. 7 Capacidad y criterio
( ) Muestra un razonamiento lógico y claro y obra con criterio acertado.
( ) Aprende con facilidad y, generalmente, llega a buenas conclusiones.
( J Se muestra falto de decisión y aprende con cierta lentitud.
4.8 Actitud organizacionaf
( ) Demuestra iniciativa, condiciones de mando y actítud de liderazgo.
( ) Sigue los reglamentos y delega autoridad en forma eficiente
( ) Acata fas ordenes pero no muestra mayores aptitudes de mando.
( ) No tuvo mayor oportunfded de desempeñar el pape/ de ffder.
4.9 Objetividad y autocrltica
( ) Reconoció los errores en su desempello y los asumió plenamente.
( ) Aceptó fa mayor/a de sus fallas, aunque procurando justificarles.
( ) En cada equivocación aceptó/a gula y orientación del caso.
{ ) Se mostró lmoaciente en relación a las criticas v no aceotó mavor orientación.
4. 1O Iniciativa para el trabajo
( ) Sin iniciativa ( ) Rutinario, tiene poca iniciativa
( ) Usa su iniciativa adecuadamente.
( ) Busca la oportunidad de usar su iniciativa.
5. EVALUACION GENERAL DEL TRABAJO REALIZADO
( J Muy bueno Bueno ( J Reaular( J Deficiente ( J

6. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

Firma y Sello de la Empresa o Institución.

Fecha: