PACTO COLECTIVO Y CONVENCION COLECTIVA

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS

GINARIS GIOVANNA SARMIENTO GUTIERREZ

YELITZA LOPEZ ESPINOZA

UNIVERSIDAD DEL ATLÀNTICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÌDICAS

PROGRAMA DE DERECHO

DERECHO LABORAL COLECTIVO

2018
PACTO Y CONVENCION COLECTIVA

El pacto colectivo, al igual que la convención colectiva, es un mecanismo de

negociación colectiva que tiene por finalidad terminar los conflictos colectivos de
trabajo, determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por
las mismas normas que la convención colectiva.

El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o

varios trabajadores no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención
colectiva y por disposición legal solamente puede haber un pacto colectivo
vigente. Mientras que la convección colectiva es un acuerdo entre representantes de
las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una
negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo,
empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y
como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan
una paz laboral.

SIMILITUDES

Entre sus similitudes podemos encontrar que: `

 Ambos tienen la misma fuerza de ley.

 Tienen una relación directa con el derecho de asociación y libertad sindical.
 Ambos deben celebrarse por escrito y serán extendidos sus ejemplares en
cuanto sean necesarios.
 Su notificación en el ministerio de trabajo debe ser dentro de los 15 días
siguientes a su firma.
 Los pactos y convenciones se rigen por normas jurídicas comunes.
 los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la
negociación colectiva, destinada a dar solución y a poner fin a los conflictos
colectivos de trabajo y a precaver que éstos desemboquen en la huelga.
 Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia". Es
decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter normativo sino un
elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron
precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994.
 Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia". Es
decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter normativo sino un
 elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron
precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994.

DIFERENCIAS

PACTO COLECTIVO CONVENCION COLECTIVA

Acuerdo celebrado entre empleadores y
trabajadores no sindicalizados.
Son aplicables a quienes lo suscriban y a Su aplicación se da entre empleadores y
quienes se adhieran posteriormente.
Igualdad de condiciones laborales para
todos aquellos que desempeñen las
mismas laboras en las mismas
condiciones, con el mismo desempeño y
jornada.
Su celebración se da entre uno o varios
empleados y asociaciones de
empleadores por una parte, por otra
entre uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores.
sindicatos cuyo número de afiliados no
exceda la tercera parte del total de los
trabajadores de la empresa, solamente
son aplicables a los miembros del
sindicato que lo hayan celebrado y a
quienes se adhieran posteriormente al
sindicato.
Plan de beneficios previamente
negociados.

La disolución se da con la finalización del Si es disuelto el sindicato con el que se

contrato. hubiera celebrado la convención, esta
continuara rigiendo los derechos y
obligaciones del empleador y los
trabajadores.
Prórroga automática (articulo 478 CST)
a menos que se hayan pactado normas
diferentes en la convención colectiva.

Entre otras diferencias o características podemos encontrar que, la convención

colectiva es fuente de derecho objetivo y se puede llegar a reclamar legalmente. La
convención no nace de un poder del estado, ya que solo regula conflictos entre
trabadores y empleadores.

No se pueden pactar derechos pensiónales en convenciones colectivas pues está

prohibido constitucionalmente. Las convenciones están pactadas por un tiempo de 2
años pero son prorrogables hasta 6 meses.