1.

La negociación colectiva a es una institución jurídica laboral que es ejercida

por los trabajadores para dirimir los conflictos directivos y económicos con
sus empleadores, agotando el procedimiento establecido en la norma y
haciendo uso de cualquier tipo de autorregulación con el firme propósito de
solucionar la diferencias sugeridas entre las partes, siempre velando por qué
esa solución se realice de manera pacífica, concertada y abierta al diálogo
permanente entre ellos. De acuerdo con lo anterior y en especial con el
aspecto de la autorregulación para dirimir los conflictos colectivos de trabajo,
se puede deducir que la principal característica que tiene la negociación
colectiva es
a. Su autonomía para determinar los mecanismos de la solución de
conflictos.
b. Su limitación establecida por las normas internacionales del trabajo
c. Su condicionamiento para utilizar procedimientos dialogados por las
partes en disputa
d. Su restringida posibilidad de permitirle a las partes varias formas de
arreglo del conflicto

2. Todas las entidades promotoras de salud deberán garantizar el acceso a los

servicios de salud en el territorio nacional, a través de acuerdos con
prestadores de servicios de salud y entidades promotoras de salud como
consecuencia de lo anterior, cuando un afiliado al sistema de seguridad social
en salud traslada del domicilio de afiliación a otro municipio dentro del
territorio nacional por un periodo superior a un (1) mes e inferior a doce (12)
meses, el lugar donde puede acceder a la atención en salud hace referencia
a (decreto 1686 de 2013)
R/C. Portabilidad

3. Durante el periodo de suspensión de contrato de trabajo, se interrumpe para

el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido y para el
empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, quedando latente el
vinculo jurídico entre empleador y trabajador, una de las causas que da lugar
a la suspensión del contrato de trabajo es
a. La muerte e inhabilitación del empleador cuando este sea una
persona natural
b. La clausura temporal de la empresa hasta por ciento ochenta (180) días
c. La detención preventiva del empleador que no exceda de ocho (8)
días y cuya no justifique la extinción del contrato
d. El incumplimiento sistemático sin razones validas por parte del empleador
de sus obligación convencionales o legales
4. Considere el siguiente aparte normativo: el beneficiario económico o
permanente que reconoce por la sumatoria de los esfuerzos en las
contrataciones o los aportes de uno de los conyugues o cada uno de los
compañeros permanentes, cuyo resultado de dicho suma de aportes, es el
cumplimiento de los requisitos establecidos para la solidaridad. Lo anterior
es lo que dentro del sistema general de pensiones de nuestro país se
reconoce como
a. LA PENSIÓN FAMILIAR

5. La ley 100 de 1993, establece que el afiliado al régimen de ahorro individual

que llegando a la edad de 57 a los si es mujer y 62 años si es hombre, no
cuente con el capital suficiente para adquirir una pensión, siempre y cuando
cuente con 1150 semanas de cotización, para acceder a que el estado le
complete la parte que haga falta para obtener dicha pensión, por el cual se
le otorgara por lo menos un salario mínimo si cumple los requisitos
mencionados, este beneficio es el de la
a. GARANTÍA DE LA PENSIÓN MÍNIMA

6. El código de procedimiento laboral y de la seguridad social contempla unos

procesos denominados ordinarios y de la misma manera algunos otros
denominados especiales. Dependiendo de la naturaleza, el objeto y las
pretensiones de cada uno de esos asuntos se puede advertir si son
ordinarios, es decir, cuando se debe entrar a probar y demostrar con la
demanda existente de un derecho, o, por el contrario, si son asuntos
especiales, es decir cuando exista sin lugar a dudas un derecho laboral
expreso, determinado, que pueda ser exigido o reclamado sin ningún tipo de
discusión. Con fundamento en lo anterior, dentro del procedimiento laboral
es un proceso catalogado como especial
a. El ordinario de única instancia
b. El ordinario de segunda instancia
c. El ejecutivo laboral
d. El ordinario de primera instancia

7. Hoy en día se admite la pluralidad o multiplicidad de compromisos laborales,

siempre que las obligación no sean coetáneas o comprometedoras, pues de
serlo desaparecería el elemento de la subordinación, por ello, el hecho de
que un trabajador pueda celebrar contratos de trabajo con dos o más
empleadores hace referencia a

R/C. Coexistencia de contratos

8. Una persona puede ejercer el derecho de RETRACTO DE SU AFILIACION
al Sistema General de Pensiones ante cualquier Administradora de Fondo de
Pensiones o Colpensiones. En el evento en que el afiliado decida ejercer la
citada opción de retracto deberá hacerlo dentro de los
R/C. CINCO (5) DIAS HABILES SIGUIENTES A SU AFILIACION

9. La licencia de maternidad es el descanso remunerado que la ley confiere a

la mujer trabajadora que da a la luz un hijo, y que es reconocido por la EPS
a la que está afiliada la madre cotizante. Actualmente l licencia de maternidad
se encuentra regulada por la ley 1822 de 2017, que modifico los artículos 236
y 239 del código sustantivo de trabajo, ampliando en dos semanas el término
de licencia de maternidad y realizando otras modificaciones puntuales. En
consecuencia el periodo de disfrute de la licencia de maternidad y el beneficio
económico de reconocimiento actualmente son
R/C. 18 SEMANAS Y 100% DEL INGRESO BASE DE COTIZACION

10. Los sindicatos de trabajadores se pueden disolver sea por razones

establecidas en la ley o por las razones establecidas en los mismos estatutos
de la organización sindical. De acuerdo con las siguientes opciones de
respuesta ¿Cuál de ellos No se configura una causal de para la disolución de
los sindicatos?
a. EL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA DONDE EXISTE EL
SINDICATO

11. El artículo 449 del código sustantivo de trabajo señala que la huelga llevada
a cabo por los trabajadores sindicalizados, solo se suspende los contratos de
trabajo por la totalidad del tiempo que dura la misma, y el empleador no
puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación
de los servicios suspendidos. De acuerdo con lo anterior , dicho artículo hace
referencia a
a. EL EFECTO JURÍDICO DE LA HUELGA

12. El artículo 1262 de 2012 establece dos tipos de afiliados al sistema general
de riesgos laborales, unos afiliados en forma obligatoria y a cargo de
empleador o contratante y otros de forma voluntaria, por cuenta de ellos
mismos. De las siguientes opciones de respuesta No cumplen con la calidad
de afiliados obligatorios a dicho sistema
R/C. LOS MIEMBROS INACTIVO DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN A DESASTRES
13. El gerente de la empresa PANCITO DE AZUCAR, de acuerdo a sus políticas
internas, limita todo tipo de información salariar, que incluye información
salarial de todo la planta de personal y la financiera por considerar que esta
es confidencial. De conformidad al artículo 373, numeral 8 del capítulo de
facultades y funciones sindicales del código sustantivo de trabajo, al
sindicado de la empresa pancto de azúcar (SINTRAPAN) solo está permitido
R/C. SOLICITAR INFORMACION SALARIAL DE TODOS SUS
ASOCIADOS PUES, UNA DE SUS FUNCIONES ES PROMOVER LA
CREACION DE COOPERATIVAS, CAJAS DE AHORROS, PRESTAMOS Y
AUXILIOS MUTUOS.

14. Como regla general deben afiliarse de manera obligatoria a los sistemas de
salud, pensiones y riesgos laborales, las personas vinculadas mediante
contrato de trabajo, los asociados de cooperativas de trabajo asociado, los
contratistas independientes, personas naturales que ejecutan actividades de
alto riesgo o que ejecuten actividades de bajo riesgo, pero cuyo contrato
tenga una duración superior aun (1) mes y se pueda determinar las
condiciones de modo, tiempo y lugar en que prestarían sus servicios, sin
embargo puede ocurrir que un trabajador dependiente por su edad no pueda
afiliarse a Col pensiones para cubrir los riesgos de vejez, invalidez o muerte
cuando:
RC: SE AFILIEN A COLPENSIONES POR PRIMERA VEZ Y SU EDAD SEA
DE 50 AÑOS O MÁS.

15. En el sistema general de riesgos laborales, se considera invalidada una

persona que, por causa de origen laboral, no provocada
intencionalmente, ha perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su
capacidad laboral con el manual único de calificación vigente a la fecha
de calificación. Teniendo en cuenta lo indicado a su despacho de abogado
consulta a la señora Lucia, afiliada al sistema general de riesgos laborales
quien como consecuencia de un accidente laboral perdió su capacidad
laboral de un 75% y además requiere la ayuda de su hermana para
realizar las funciones elementales de su vida, frente a esta situación usted
le manifiesta que tiene derecho a

R/C. UNA PENSION DE INVALIDEZ EQUIVALENTE AL 90% DEL IBL

16. El Art. 216 del Código Sustantivo del trabajo establece que cuando existe
culpa suficientemente comprobada del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo en la enfermedad de origen laboral, esté obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios en beneficio del trabajador a sus
 familiares. Considerando que el anterior aparte normativo se refiere a la
responsabilidad de los empleadores en la protección integral de sus
trabajadores, y según los diferentes tipos de responsabilidad en materia
laboral, el Art. se refiere a:

R/C. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

17. El artículo 61 del código sustantivo del trabajo regula todas las causales para
la terminación o extinción de______de las siguientes opciones No se
configura causal la terminación del vinculo laboral
R/C. POR LA MUERTE DEL ACCIONISTA MAYORITARIO O SOCIO
FUNDADOR DE LA EMPRESA

18. Todos los integrantes del sistema general de riesgos laborales de nuestro
país, tienen establecidas unas obligaciones legales que se encuentran
principalmente en el decreto 1295 de 1994 de 1994, la ley 1562 de 2012 y el
decreto único del reglamento del sector de trabajo 1072 de 2015, tanto el
ministerio de trabajo. Las administradoras de riesgos laborales, así como los
empleadores, y los trabajadores sean pendientes o independientes, están
obligados a cumplirlas. Con relación a las empleadores No es una obligación

R/C. ASESORAR Y VERIFICAR LOS PROGRAMAS PREVENTIVOS EN

LAS PEQUEÑAS EMPRESAS CON ALTOS SINIESTROS

19. El decreto Único reglamentario del sector del trabajo compilo lo dispuesto en
el Decreto 1530 de 1996 definiendo el centro de Trabajo como toda la
edificación área a cielo abierto destinada a una actividad económica, en una
empresa determinada, atendiendo a lo anterior, la empresa XYZ, se dedica
a la explotación de carbón, con un centro de trabajo que realiza la explotación
de mineral y otro centro de trabajo de oficinas administrativas, en cuanto al
pago de la cotización al sistema de riesgos laborales de sus trabajadores
podría afirmarse que
a. Teniendo en cuenta que la empresa XYZ, tiene diferentes centros de
trabajo puede afiliar y pagar las cotizaciones de sus trabajadores en
una misma Administradora de riesgos laborales, PERO EN
DIFERENTE CLASE DE RIESGO

20. La negociación colectiva es una institución jurídica laboral que es ejercida

por los trabajadores para dimitir los conflictos colectivos y económicos con
sus empleadores agotando el procedimiento establecido en la norma y
haciendo uso de cualquier tipo de autorregulación con el firme propósito de
 solucionar las diferencias surgidas entre las partes, siempre velando por qué
esa solución de manera pacífica, concentrada y abierta al diálogo
permanente entre ellos. De acuerdo con lo anterior, y en especial con el
aspecto de la autorregulación para dirimir los conflictos colectivos del trabajo,
se puede deducir que la principal característica que tiene la negociación
colectiva es
a. SU LIMITACIÓN ESTABLECIDA POR LAS NORMAS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO

21. Durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo, se interrumpe para

el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido y para el
empleador de pagar los salarios lapsos, quedando latente el vinculo jurídico
entre empleador y trabajador, una de las causas que da lugar a la suspensión
del contrato de trabajo es
a. La muerte e inhabilitación del empleador cuando este sea una
persona natural
b. La detención preventiva del empleador que no exceda de ocho (8)
días cuya causa no justifique la extensión del contrato

22. El régimen de prima media con prestación definida, consiste en el fondo

común de naturaleza pública con aportes tanto de trabajadores como de
empleadores, el cual asume el pago de las prestaciones y pensiones que
establece la ley, previo cumplimiento de los requisitos de carácter legal. De
lo anterior enunciado se desprende que dentro del régimen de prima media
con prestación definida
a. TODOS LOS APORTES REALIZADOS POR LOS AFILIADOS,
FORMAN UN SOLO FONDO, A TRAVÉS DEL CUAL SE RECONOCEN
LAS PENSIONES Y PRESTACIONES DE LEY

23. Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, cualquiera que sea de forma o denominación que se
adopte. Teniendo en cuenta lo anterior No constituye salario
R/C. LAS INDEMNIZACIONES DE LEY.

24. EL artículo 216 del C.S.T, establece que cuando exista culpa suficientemente
comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o
enfermedad de origen laboral, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por prejuicios en beneficios del trabajador o sus familias.
Considerando que el anterior aparte normativo se refiere a la responsabilidad
de los empleadores en la protección integral de sus trabajadores, y según los
 diferentes tipos de responsabilidad en materia laboral. El citado artículo se
refiere a
R/C. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA.

25. El artículo 26 del Decreto 1295 de 1994, establece las clases y tipos de
riesgos del Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales se clasifican
en I, II, III, IV y V, es decir, se encuentra determinado en la ley la clasificación
de los riesgos a los cuales pertenecen las empresas y de la misma manera
a qué clase de riesgo se ven expuestos los trabajadores. Lo anterior tiene
como objetivo principal determinar las tasas de cotización mensual a dicho
sistema que deben realizar todas las empresas afiliadas a una
Administradora de Riesgos Laborales. Ahora bien, sociedad Tecno textos se
dedica a la actividad económica de encuadernación y pertenece a la clase
de riesgo laboral (II), dicha entidad contrato a una persono para que
desempeñe exclusivamente al cargo de encuadernador de libros. De acuerdo
con lo anterior, el tipo de riesgo el cual pertenece la empresa tecno textos es
R/C. BAJO

26. El artículo 2 de la ley 1562 de 2012 establece dos tipos de afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales, unos afiliados en forma Obligatoria y a cargo
del empleador o contratante y otros de forma voluntaria, por cuenta de ellos
mismos. De las siguientes opciones de respuesta No cumplen con la calidad
de afiliados Obligatorios a dicho sistema
R/C. LOS MIEMBROS INACTIVOS DEL SISTEMA DE PREVENCION Y
ATENCION DE DESASTRES.

27. El derecho Procesal Laboral admite una diversa clase de recursos, los cuales
tienen como finalidad garantizar el respeto del debido proceso en todas las
actuaciones adelantadas por el juez o las partes. Dentro de los procesos
laborales de primera instancia, y frente al auto interlocutorio dictado por el
juez laboral que niega el recurso ordinario de apelación. La parte interesada
en que se le sea respetado el recurso de en referencia, tiene la facultad de
interponer ante ese mismo funcionario el recurso de
R/C. QUEJA.

28. La etapa de arreglo directo es una etapa en la que se busca que las partes
de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias. Durante este periodo se
adelantaran las conversaciones de de negociación de los pliegos de
peticiones. La etapa de arreglo directo, tendrá un termino de duración de
R/C. CALENDARIO PRORROGABLES DE COMUN ACUERDO ENTRE
LAS PARTES, POR OTROS 20 DIASCALENDARIO.
29. La indemnización moratoria también conocida como de salarios caídos o
brazos caídos, es la sanción que la ley ha previsto para el empleador que
obrando de mala fe, deja de pegarle al trabajador a la terminación del
contrato de trabajo los salarios y las prestaciones sociales adeudadas, bien
sea que este finalice por renuncia, por despido, o por mutuo acuerdo, en
razón de lo anterior, indemnización que deberá pagar el empleador al
trabajador corresponde a
R/C. EL PAGO DE UN DIA DE SALARIO POR CADA DIA DE RETARDO
EN EL PAO DEL SALAIRIO Y/O LAS PRESTACIONES SOCIALES AL
TRABAJADOR.

30. La ley 1636 de 2013 establece “es la articulación y ejecución de un sistema

integral de políticas activas y pasivas de mitigación que garantiza la
protección social de los trabajadores en caso de quedar desamparados,
manteniendo el acceso a salud, el ahorro de pensiones, el subsidio familiar y
el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral, esto, en pro
de proteger a los trabajadores más vulnerables, manteniendo la calidad de
vida y la formalización de los empleos, además de integrar beneficios
monetarios, los servicios de intermediación laboral y la capacitación brindada
por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, y las cajas de compensación
familiar”. La anterior definición corresponde a
R/C. LOS MECANISMOS DE PROTECCION AL CESANTE.

31. La pensión de invalidez cuando se origina en un riesgo No provocado

intencionalmente la reconoce como el SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES, mientras que el sistema de riesgos laborales se reconoce la
PENSION DE INVALIDEZ, pero su causa es la ocurrencia de un accidente o
enfermedad laboral. Una de las características fundamentales para
diferenciar LA PENSIÓN DE INVALIDEZ DE SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES Y LA PENSIÓN DE INVALIDEZ DE RIESGOS LABORALES es
que,
R/C. PARA ACCEDER A LA PENSION DE INVALIDEZ ES QUE EL
SISTEMA GENERAL SE DEBE TENER EN CUENTA LAS SEMANAS DE
COTIZACION, MIENTRAS QUE EL SISTEMA DE RIESGO LABORALES
NO SE TIENE EN CUENTA ESE REQUISITO.

32. Los contratistas independientes que contraten una obra o labor con una
empresa, y a la vez contratan empleados para desarrollar el objeto
contratado, son verdaderos empleadores y por tanto deben asumir todas las
responsabilidades laborales propias de un empleador, siempre y cuando se
 cumplan con los requisitos establecidos por el artículo 34 del C.S.T., por el
contrario, No se podrá considerar como un empleador, sino que se convertirá
en un simple intermediario. Si el contratista
R/C. HACE USO DE MEDIOS DE PRODUCCION, HERRAMIENTAS O
RECURSOS DEL CONTRATANTE.

33. Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de

dos categorías, los trabajadores de planta y los trabajadores de misión,
siendo que los trabajadores de planta desarrollan la actividad laboral en la
dependencia propia de las empresa de servicios temporales, y los
trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales
envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicios
contratados por estos, razón por la cual la potestad de subordinación
delegada frente a los trabajadores en misión ejercida por
R/C. LA EMPRESA USUARIA.

34. Los tribunales de arbitramento tienen como finalidad resolver y dirimir las
controversias surgidas de un conflicto colectivo de trabajo entre los sindicatos
y los empleadores. Dichos tribunales se encentran protegidos por nuestra
legislación y tienen la facultad de proferir sentencias denominadas laudos
arbitrales. En el evento en que alguna de la partes resulte afectada, o no se
encuentre conforme con lo decidido en el laudo arbitral, tiene la facultad de
interponer el respectivo recurso extraordinario de
R/C. ANULACION.

35. Se conoce como Régimen de Cesantías Retroactivas a la forma tradicional

de Liquidación de Cesantías que cobija a los trabajadores de sector publico
vinculados antes del 30 de diciembre de 1996, a los del sector salud
vinculada vinculada antes de 1990 (ley 50/90). Son de régimen tradicional de
cesantías las siguientes EXCEPTO
R/C. EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACION DE CONSIGNAR LAS
CESNATIAS DEL TRABAJADOR EN EL FONDE DE CESANTIAS QUE EL
TRABAJADOR ESCOJA PARA TAL FIN.

36. Una persona puede ejercer el derecho de RETRACTO DE SU AFILIACION

al Sistema General de Pensiones ante cualquier Administradora de Fondo de
Pensiones o Colpensiones. En el evento en que el afiliado decida ejercer la
citada opción de retracto deberá hacerlo dentro de los
R/C. CINCO (5) DIAS HABILES SIGUIENTES A SU AFILIACION
 37. Una trabajadora de una empresa no ha salido a vacaciones durante tres años
consecutivos, no porque ella no haya querido sino por las estrictas
necesidades del servicio, pero al solicitarlas actualmente el empleador dice
que ya no tiene derecho a ellas, que las perdió porque no las disfruto en su
momento y que ahora que ocupa un cargo diferente dentro de la empresa
tiene que esperar a cumplir un año en el cargo actual para poder solicitarlas
nuevamente. La trabajadora considera injusta tal situación, ya que tampoco
se las compensaron ni en tiempo ni en dinero. En el presente caso, de
acuerdo a los establece la ley respecto de las vacaciones y la prescripción
de las vacaciones y la prescripción de derecho laborales, la trabajadora
R/C. TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES, SU
DERECHO NO HA PRESCRITO Y AUN ES EXIGIBLE

38. Ante la conciliación como la transacción son figuras jurídicas que tienen
respaldo del ordenamiento legal, la primera contenida en varias leyes y la
segunda originaria del Código Civil. Si bien son instituciones diferentes, entre
ellos gozan de varias similitudes. De las siguientes opciones de respuesta,
NO es una característica común entre la conciliación y la transacción:

R/C: QUE NECESITAN LA PARTICIPACIÓN E INTERVENCIÓN DE UNA

TERCERO FACULTADO LEGALMENTE.

39. Constituye salario no solo la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominación que se
adopte. Teniendo en cuenta lo anterior, NO constituye salario:

R/C: LAS INDEMNIZACIONES DE LEY.

40. Cuando hablamos de salario mínimo mensual legal vigente y de acuerdo con
el Art. 53 de la Constitución Política de Colombia, sumado a los Art. 142 y
siguientes del C.S.T y complementado por los mandatos jurisprudenciales de
nuestras altas cortes, los mismos que hacen referencia a la irrenunciabilidad
del salario, al pago en especie, la prohibición de cederlo y los embargos que
pueden recaer sobre éste, es correcto afirmar que:

R/C: POR REGLA GENERAL EL SALARIO MÍNIMO ES INEMBARGABLE.

41. El contrato de trabajo supone la existencia de unos elementos esenciales

propios de esta clase de contratación que lo diferencian del contrato de
prestación de servicios y otros contratos como civiles, comerciales, etc.., sin
embargo, siempre que la realidad se cumpla con aquellos elementos, aunque
se pueda dar una denominación diferente, se estará frente a la existencia de
 un contrato laboral y es cuando procede la aplicación del principio de
primacía de la realidad sobre las formas consiste en que:

R/C: LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES VA MÁS

ALLÁ DE LAS CONDICIONES QUE FORMALMENTE SE HAYAN PACTADO.

42. El proceso laboral se encuentra respaldado e integrado por una variedad de

principios que tiene como finalidad la aplicación integral de las normas y el
respeto de los derechos de quienes participan en el proceso. La ley exige
que las partes deben comportarse con probidad durante todo el proceso
laboral, de lo contrario el Juez está facultado para hacer uso de sus poderes
para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta
o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o
ambas se aprovechan del proceso para realizar acto simulado o perseguir un
fin prohibido por la ley. De acuerdo con lo anterior, el principio que se protege
es el de:

R/C: LEALTAD PROCESAL

43. La conciliación laboral es un mecanismo, sea voluntario o judicial, de

resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por
si mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral
y calificado, quien vela siempre por el respeto de los derechos mínimos de
las partes. Con fundamento en lo anterior, NO es un propósito de la
conciliación laboral:

R/C: GARANTIZAR EL ORDEN JURÍDICO AL CONCILIAR LOS DERECHOS

LABORALES CIERTOS E INDISCUTIBLES.

44. La prescripción de las acciones derivadas de los derechos laborales es

susceptible de ser interrumpida por el interesado, ya sea de manera judicial
o extrajudicial, es decir, haciendo uso de la administración de justicia o de
otros mecanismos como el reclamo escrito del trabajador dirigido a su
empleador. Considerando lo anterior, el acto procesal que interrumpe
judicialmente la prescripción de las acciones derivadas de los derechos
laborales y de acuerdo con el Art. 94 del Código General del Proceso, es:

R/C: LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL ANTE LA

OFICINA JUDICIAL.

45. Los trabajadores que se afilian a un sindicato gozan del llamado fuero
sindical, que les ofrece una especie de estabilidad laboral reforzada, la que
limita el despido de estos. Lo anterior se implementó para proteger al derecho
a la asociación de algunos trabajadores, pues se impide que el empleador
 despida sin previa autorización judicial a quien se afilie al sindicato, o
constituya uno. Según lo anterior, el fuero sindical es la garantía de:

R/C: ALGUNOS TRABAJADORES A NO SER DESPEDIDOS NI

DESMEJORADOS, NI TRASLADADOS SIN JUSTA CAUSA PREVIAMENTE
CALIFICADA POR EL JUEZ DE TRABAJO.

46. Todos los trabajadores de nuestro país, sean dependientes o

independientes, por mandato legal deben estar afiliados al sistema general
de riesgos laborales con la intención de prevenir los accidentes y
enfermedades de origen laboral recayendo dicha responsabilidad de la
afiliación y pago en el empleador, contratante o en el mismo trabajador. La
responsabilidad de la afiliación y del pago de las cotizaciones al sistema de
riesgos laborales de los trabajadores independientes que celebren contratos
de prestación de servicios profesionales, ya sean de carácter civil, comercial
o administrativo y que tienen una duración superior a un mes y que
adicionalmente desempeñen actividades con clase de riesgo laboral I, II y III,
es del:

R/C: CONTRATISTA

47. Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos
tienen derecho a recibir dotación, la cual consiste en la entrega de vestido y
calzado por parte del empleador. De conformidad con el C.S.T, este beneficio
debe ser entregado periódicamente por el empleador a sus trabajadores
cada:

R/C: CUATRO (4) MESES

48. Cuando las sentencias ejecutoriadas proferidas por los jueces laborales del
circuito, magistrados de la sala laboral de los tribunales superiores de distrito
judicial y corte suprema de justicia, se hayan proferido utilizando documentos
y testimonios declarados como falsos por la justicia penal o que la decisión
del juez que dictó la sentencia haya sido determinado por un hecho delictivo
o que el apoderado judicial haya incurrido en el delito de infidelidad a los
deberes del abogado, la parte afectada por dicha sentencia podrá interponer
el recurso de:

Correcta/ REVISIÓN

49. De acuerdo con el efecto de competencia determinado por la cuantía en

materia del Derecho procesal laboral, los asuntos pueden ser de única o
primera instancia, considerando los anteriores y según el Art. 12 del referido
código de procedimiento, los jueces laborales del circuito tienen bajo su
 responsabilidad conocer en única instancia de los procedimientos, los jueces
laborales del circuito tienen bajo su responsabilidad conocer en una instancia
de los procesos cuya cuantía no exceda de:

Correcta/ 20 SMMLV

50. El Art. 216 del Código Sustantivo del trabajo establece que cuando existe
culpa suficientemente comprobada del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo en la enfermedad de origen laboral, esté obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios en beneficio del trabajador a sus
familiares. Considerando que el anterior aparte normativo se refiere a la
responsabilidad de los empleadores en la protección integral de sus
trabajadores, y según los diferentes tipos de responsabilidad en materia
laboral, el Art. se refiere a:

Correcta/ RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

51. El código sustantivo del trabajo, consagra en su Art. 356 la clasificación de

los sindicatos en Colombia en sindicatos de empresa, industria o por rama
de actividad económica, gremiales y de oficio varios. Con base en dicha
clasificación, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disimiles o inconexos se denominan sindicatos:

Correcta/ DE OFICIOS VARIOS

52. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada por parte del empleador, o si este da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajo en alguna de las justas causas contempladas
en la ley; se establece una indemnización a cargo del empleador y en favor
del trabajador de acuerdo con el tipo de contrato y la duración de éste. En los
contratos a término indefinido en que el trabajador devengue un salario
inferior a 10 SMMLV, el valor de esa indemnización se liquida de la siguiente
manera:

Correcta/ SI EL TRABAJADOR TUVIERE MÁS DE 1 AÑO DE SERVICIO

CONTÍNUO, SE LE PAGARÁN (20) DÍAS ADICIONALES DE SALARIO SOBRE
LOS (30) BASICOS POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIO SIGUIENTES
AL PRIMERO Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIÓN.

53. La Ley ordena que toda modificación a los estatutos debe ser aprobado por
la asamblea general del sindicato y remitida al Ministerio de Trabajo con 3
copias del acto de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas
firmadas por todos los asistentes. El Ministerio de Trabajo aprobará u
objetará la reforma, indicando en el segundo caso las razones de orden legal,
 ninguna modificación a los estatutos sindicales tiene validez ni comenzara a
regir mientras no se efectúe:

R/C. SU DEPOSITO POR PARTE DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ANTE

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

54. La Ley prevé que el afiliado cotizante directo al sistema de salud en el

régimen contributivo tiene derecho a afiliar a su grupo familiar, quienes serán
sus beneficiarios directos. El afiliado al sistema de seguridad social en salud
puede afiliar como beneficiario directo a las siguientes personas de su núcleo
familiar, EXCEPTO:

Correcta/ SI ES SOLTERO Y NO TIENE HIJOS, NI PADRES PUEDE APLICAR A

SUS HERMANOS, SIEMPRE Y CUANDO SEAN INVALIDOS Y DEPENDAN
ECONOMICANTE DE ÉL.

55. La licencia de maternidad es el descanso remunerado que la ley confiere a

la mujer embarazada que da a luz a un hijo, y que es reconocida por la EPS
a la que esté afiliada la madre cotizante. Actualmente las licencias de
maternidad se encuentran reguladas por la Ley 1822 de 2017, que modificó
los Art. 234 y 236 del Código Sustantivo del Trabajo ampliando en dos
semanas el disfruto de la licencia de maternidad y el beneficio económico de
reconocimiento actualmente son:

Correcta/ 18 SEMANAS Y 100% DEL IB DE COTIZACIÓN.

56. Las sentencias proferidas para el Juez laboral en los procesos de única a
primera instancia pueden ser totalmente desfavorables a las pretensiones del
trabajador o de la persona interesada en la denuncia. De igual manera, es
posible que las sentencias dictadas por el Juez del trabajo en los procesos
seguidos en contra de las entidades de derecho público sean totalmente
adversas a los intereses de la Nación. El Juez laboral que haya dictado
dichas sentencias, de manera oficiosa deberá remitir el asunto a su superior,
para que sea estudiado y analizado en su integridad. El anterior actuar
oficioso del Juez laboral se encuentre respaldado procesalmente donde hace
uso de:

Correcta/ GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA

57. Un ingeniero geógrafo ha celebrado un conflicto civil de obra para desarrollar

de manera autónoma e independiente la limitación geográfica de unos lotes
de la empresa contratante. De acuerdo con lo anterior y considerando las
diversas formas legales de suscribir contratos en las cuales media la
prestación personal de un servicio, es apropiado afirmar que:
Correcta/ DE CONFORMIDAD CON LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
CIVIL DE OBRA, EL INGENIERO GEOGRAFICO NO TIENE DERECHO A
RECIBIR EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES.

58. En una relación laboral tanto el empleador como el trabajador, pueden dar
por terminado el contrato de trabajo sin lugar al pago d indemnización
alguna___ exista una justa causa para dar por terminado el contrato, donde
quien decide poner fin a la relación laboral lo hace por razones justas según
la ley, una de las causas que establece la ley para dar por terminado el
contrato de trabajo por parte del trabajador es
a. El engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo
b. El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
c. La muerte o inhabilitación del empleador, cuando sea una persona natural
d. La licencia o permiso temporal concedido por el trabajador

59. Mediante la sentencia 797 de 2000, en la cual la Corte Constitucional analizo

del artículo 355 del código sustantivo de trabajo y de la seguridad social que
establece, que los sindicatos no pueden tener por objeto la explosión de
negocios individuales con fines de lucro. A juicio de la corte constitucional, la
referida disposición debe ser interpretada en el sentido de que este tipo de
organizaciones no pueden tener como objeto único a la realización de
negocios o actividades lucrativas, dicha prohibición se fundamenta en

a. QUE SI ESTUVIERA PERMITIDO SE DESNATURALIZAN SUS

FUNCIONES Y PERDERÍAN LO QUE ES ESENCIAL Y LA RAZÓN DE
SU EXISTENCIA COMO REPRESENTANTES Y DEFENSORES DE
LOS INTERÉS COMUNES DE SUS AFILIADOS, ES DECIR,
PERDERÍAN SU IDENTIDAD Y PODRÁN CONFUNDIRSE CON LAS
SOCIEDADES COMERCIALES QUE PERSIGUEN LA REALIZACIÓN
DE UN OBJETO COMERCIAL, CON FINES DE LUCRO

60. el sistema de salud, la identificación de los potenciales beneficios del régimen

subsidiado se realiza mediante la aplicación del sistema de selección
beneficios y programas sociales (SISBEN) y el listado censual (LC) para
grupos de población especial (niños abandonados, ancianos abandonados,
indígenas, indigentes, desmovilizados, madres cabeza de familia y sus
grupos familiares, desplazados, población migratoria, presos entre otros) es
decir, el SISBEN Y EL LISTADO CENSUAL, son mecanismos de
identificación de los beneficiarios de diferentes planes y programas del
Estado, entre otros, los subsidios de salud. De los anterior se conceder que
el sisben es
 a. un subsidio se salud al que pueden acceder las personas vulneradas
b. un fondo de solidaridad que garantiza la compensación entre todas las
personas
c. un sistema de selección de beneficiarios de programas y subsidio
del Estado
d. una encuesta para identificar las personas que cuentan con capacidad de
pago

61. Tanto la conciliación como la transacción son figuras jurídicas que tienen el
respaldo del ordenamiento legal, la primera contenida tiene varias leyes y la
segunda originaria del código civil, si bien son instituciones diferentes, entre
ellas gozan de varias similitudes. De las siguientes opciones de respuesta,
No es una característica común entre la conciliación y la transacción
R/C. QUE NECESITAN LA PARTICIPACION E INTERVENCION DE UNA
TERCERA FACULTADO LEGALMENTE

62. cuando las sentencias ejecutoriadas proferidas por los jueces laborales del
circuito, magistrados de la sala laboral de los tribunales superiores del distrito
judicial y corte suprema de justicia, se hayan proferido utilizando documentos
y testimonios declarados como falsos por la justicia penal o que la decisión
del juez que dictó sentencia haya sido determinada por un hecho delictivo o
que el apoderamiento judicial haya incurrido en el delito de infidelidad a los
deberes del abogado, la parte afectada por dicha sentencia podrá interponer
el recurso de
R/C. REVISION

63. De acuerdo con el factor de competencia determinado por la cuantía en

materia de derecho procesal laboral, los asuntos pueden ser de única o
primera instancia. Considerando lo anterior y según el artículo 12 del referido
código de procedimiento, los jueces laborales de circuito tienen bajo su
responsabilidad conocer el única instancia de los procesos cuya cuantía No
exceda de
R/C. VEINTE (20) SALARIOS MINIMOS MENSUALES LEGALES
VIGENTES

64. El código de procedimiento laboral y de seguridad social contempla unos

procesos denominados ordinarios y de la misma manera algunos otros
denominados especiales. Dependiendo de la naturaleza, el objeto y las
pretensiones de cada unos de esos asuntos se puede advertir si son
ordinarios, es decir, cuando se debe entrar o probar y demostrar con la
demanda la existencia de un derecho; o, por el contrario, si son asuntos
 especiales es decir cuando exista sin lugar a dudas un derecho laboral
expreso, determinado, que pueda ser exigido o reclamando sin ningún tipo
de discusión. Con fundamento en lo anterior, dentro del procedimiento laboral
es un proceso catalogado como especial
R/C. EJECUTIVO LABORAL

65. El contrato de trabajo supone la existencia de unos elementos esenciales

propios de esta clase de contratación que lo diferencian del contrato de
prestación de servicios y otros contratos civiles, comerciales etc. Sin
embargo, siempre en la realidad se cumpla con aquellos elementos, aunque
se pueda dar una denominación diferente, se estará frente a la existencia de
un contrato laboral y es cuando procede la aplicación del principio de
primacía de la lealtad sobre las formas. De lo anterior, se puede establecer
que el principio de la realidad sobre las formas consiste en que formas. De lo
anterior se puede establecer que el principio de primacía de la lealtad sobre
las formas consiste en que
R/C. LA GARANTIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJORES VA MAS
ALLA DE LOS CONDICIONES QUE FORMAMENTE HAYAN PACTADO

66. María informa en la empresa donde labora, que tiene tres semanas de
gestación y aporta prueba clínica de ello. Una semana después, su
empleador da por terminado su contrato. Considerando la anterior
situación. ¿ cuál de los siguientes principios laborales han sido
vulnerando por la empresa para la cual trabaja María
R/C. PROTECCION ESPECIAL A LA MATERNIDAD

67. Según lo consagra el código sustantivo de trabajo, el empleador no puede

deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por
el trabajador para cada caso, o sin mandamiento judicial, sin embargo existen
algunos descuentos permitidos y autorizados por la ley. Son permitidos los
descuentos y retenciones por concepto de
R/C. SANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS POR EL TRABAJADOR.

68. Como regla general, deben afiliarse de manera obligatoria a los sistemas de
salud, pensiones y riesgos profesionales, las personas vinculadas mediante
contrato de trabajo, los asociados de cooperativas de trabajo asociado, los
contratistas independientes, personas naturales que ejecuten actividades de
alto riesgo o que ejecuten actividades de bajo riesgo, pero cuyo contrato
tenga duración superior a un mes y se puede determinar las condiciones de
modo, tiempo y lugar en el que prestaron sus servicios, sin embargo puede
ocurrir que un trabajador dependiente de su edad. NO puede afiliarse a
 Colpensiones para cubrir los riesgos laborales de vejez, invalidez o muerte
cuando.
R/C. SE AFILIEN A COLPENSIONES POR PRIMERA VEZ Y SU EDAD
SERA DE 50 AÑOS O MAS.

69. El Sistema De Gestión De La Seguridad Social Y Salud (SG-SST) creado

mediante secreto el Decreto 1443 de 2014, compilado en el decreto 1072 de
2015 consiste en el desarrollo un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye de política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la
seguridad y la salud en el trabajo. El día de hoy el propietario de una empresa
con
R/C. UN TECNICO O UN TECNOLOGO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO O EN ALGUNA DE SUS AREAS, CON LECENCIA VIGENTE EN
SALUD OCUPACIONAL O SEGURIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO, QUE
ACREDITEN MINIMO (2) AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL DESARROLLO
DE ACTIVIDADESDE SUGURIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO Y QUE
CERTIFIQUE LA APROVACION DEL CURSO DE CAPACITACION
VIRTUAL DE (50) HORAS

70. Trabajadores, cuya clasificación de riesgo es tipo III, le consulta a usted quien
puede diseñar su sistema de gestión y seguridad en el trabajo, frente a lo
cual usted le informa que debe ser
R/C. NO, LOS DERECHOS SON UNCAMENTE PARA LOS QUE ESTAN
AFLIADOS AL SINDICTO, POR CUANTO, LOS BENEFICIOS HAN SIDO
OBTENIDOS CON LUCHA Y DISCUCIONES QUE SE HAN LLEVADO A
CABO ENTRE EL EMPLEADOR Y EL SINDICATO

71. Los sindicatos tienen como función, promover la educación, capacitación y

recreación para todos sus asociados, dicho si se obtiene beneficios a través
de convecciones colectivas ¿los trabajadores que NO estén asociados o
afiliados el sindicato tienen los mismos beneficios que los sindicalizados?
R/C. NO DE MANERA AUTOMATICA, YA QUE EN UN PRINCIPIO LSO
DERECHOS SON UNCAMENTE PARA LO QUE ESTAN AFLIADOS AL
SINDICATO, POR CUANTO LOS BENEFICIOS HAN SIDO OBTENIDOS
CON LUCHA Y DISCUCIONES QUE SE HAN LLEVADO A CABO ENTRE
EL EMPLEADOR Y EL SINDICATO, NO OBSTANTE LOS
TRABAJAODRES NO SINDICALIZADOS PUEDEN BENEFICIARSE DE
LOS DERECHOS OBTENIDOS MEDIANTE UNA SOLICITUD DIRIGIDA AL
SINDICATO
72. El artículo 5 del Código de Procedimiento Laborar y De La Seguridad Social
establece que unos de los factores de competencia en materia procesal
laboral se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio,
o por el domicilio del demandado, esto a elección del demandante, lo anterior
para determinar ante qué juzgado laboral se debe presentar la demanda. De
acuerdo con los diferentes factores de competencia en materia procesal
laboral. El anterior artículo se refiere al factor
R/C. TERRITORIAL

73. El derecho de asociación se encuentra consagrada en la constitución

Nacional en el articulo 38 cuando establece “se garantiza el derecho de libre
asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas
realizan en sociedad” mientras que el derecho de asociación sindical
consagrado a continuación en el artículo 39 de la misma carta política, se
traduce en que “los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos y asociaciones, sin intervención del Estado” De lo anterior, se
desprende que la diferencia fundamental entre el derecho de asociación y el
derecho de asociación sindical radica en que
R/C. EL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL APUNTA HACIA UN FIN
ESPECIFICO, MIENTRAS QUE EL DERECHO DE ASOCIACION BUSCA
PROTEGER LAS LIBERTADES EN GENERAL

74. La definición del accidente de trabajo está determinada en el artículo 3 de la

Ley 1562 de 2012. Como: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lección orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte, es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas del trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el trasporte lo
suministre el empleador…” teniendo en cuenta la definición legal de
accidente de trabajo además de los diferentes análisis doctrinales y
jurisprudenciales NO son elementos propios del concepto de accidente de
trabajo que,
75. R/C: SEA LENTO Y PROGRESIVO.

76. La jurisprudencia del Consejo de Estado establece que el contrato sindical

como institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, se traduce en una
 herramienta a través de la cual los sindicatos pueden participar en la gestión
de las empresas y la promoción del trabajo lo anterior, en virtud de su
definición legal que consagra que el contrato sindical es el que celebren uno
o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o
sindicatos patronales para la
R/C: PRESTACIÓN DE SERVICIOS O LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA
POR MEDIO DE SUS AFILIADOS.

78. Dentro del Sistema de Riesgos Laborales, existe la indemnización total y

ordinaria de perjuicios la cual es asumida directamente por el empleador, por culpa
en la ocurrencia del accidente o enfermedad laboral. En esta indemnización el
monto de los daños no se encuentra tarifado porque depende de los perjuicios
causados al trabajador o a los beneficiarios, además los perjuicios o daños
causados al trabajador o sus beneficiarios pueden ser materiales, morales o
psicológicos. Esta indemnización total y ordinaria de perjuicios se denomina
también:

a. indemnización temporal.

b. Indemnización parcial.

c. Indemnización plena.

d. Indemnización tarifada.

79. Cuando los sindicatos son recurrentes en el incumplimiento de sus obligaciones

legales y estatutarias, es viable adelantar el proceso judicial de suspensión,
disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical de la
referida organización. Dicha actuación judicial puede ser adelantada por cualquiera
de las partes que demuestre tener interés jurídico en ello, es decir, por parte de los
integrantes del sindicato, por el empleador o por el Ministerio del Trabajo. De
acuerdo con lo anterior, el competente judicial para conocer de dicho proceso es:

Respuesta: EL JUZGADO LABORAL DE CIRCUITO.

80. El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el

desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicio a terceros
utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC
para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física
del trabajador en sitio especifico de trabajo, mas sin embargo los teletrabajadores
no se les aplicaran las disposiciones sobre la jornada de trabajo, horas
extraordinarias y trabajo nocturno, no obstante se deberá adelantar vigilancia
especial para evitar el sometimiento a excesivas cargas de trabajo, función que
deberá ser adelanta por:

Respuesta: MINISTERIO DE TRABAJO.

81. Considere el siguiente párrafo: “la rama judicial es autónoma en el ejercicio de

su función constitucional y legal de administrar justicia; por lo tanto, ningún superior
jerárquico en el orden administrativo o jurisdiccional podrá insinuar, exigir,
determinar o aconsejar al funcionario judicial para imponerle las decisiones o
criterios que debe adoptar en sus providencias o en el resultado de su actuación
judicial.” El anterior aparte normativo se refiere al principio de:

Respuesta: INDEPENDENCIA DEL JUEZ.

82. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 789 de
2002, a la vez que eliminó el numeral que contempla el pago de una indemnización
por parte del trabajador de 30 días de salario en el caso de renunciar de forma
intempestiva y sin justa causa, agrego el siguiente texto: “En todo contrato de trabajo
va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable; esta indemnización
comprende lucro cesante y daño emergente”. De lo anterior se puede concluir que
la ley establece la posibilidad de pactar en el contrato de trabajo una cláusula en la
que:

Respuesta: EL TRABAJADOR SE OBLIGUE A INDEMNIZAR POR DAÑOS Y

PERJUICIOS AL EMPLEADOR EN CASO DE QUE DECIDA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO SIN PREVIO AVISO.

83. El auxilio de cesantía, es uno de los beneficios de los que gozan los
trabajadores, el cual corresponde a un salario por cada año trabajado o proporcional
al tiempo laborado si este es inferior a un año. Sin embargo, la legislación laboral
colombiana, contempla que en determinadas situaciones un trabajador puede
perder el derecho a recibir el auxilio de cesantías. Así, el artículo 250 del Código
Sustantivo del Trabajo establece: “Pérdida del derecho, 1. El trabajador perderá el
derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de
las siguientes causas: a. Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el
personal directivo de la empresa, b. Todo daño material grave causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos
y demás objetos relacionados con el trabajo, y c. El trabajador revele los secretos
técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio
grave para la empresa. 2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de
efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.” De lo anteriormente
expuesto, se desprende que:

Respuesta: EL EMPLEADOR SÓLO PUEDE RETENER O DESCONOCER EL

DERECHO A LAS CESANTÍAS A UN TRABAJADOR, UNA VEZ LA DENUNCIA
PENAL HAYA HECHO TRAMITE Y SEA EL JUEZ PENAL QUIEN DECIDA LA
EXISTENCIA DEL HECHO DELICTUOSO.

84. El contrato de trabajo según su forma, puede ser verbal o escrito, para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario. Sin
embargo, el artículo 38 del Código Sustantivo del Trabajo establece que cuando el
contrato sea verbal, el empleador y el trabajador, deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de unos elementos esenciales. No es un aspecto indispensable del
contrato de trabajo verbal, mencionado en la norma referida:

Respuesta: FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN.

85. El Plan de Beneficios en Salud con cargo a la UPC es el conjunto de servicios y

tecnologías en salud que se constituye en un mecanismo de protección al derecho
fundamental a la salud para que las Entidades Promotoras de Salud (EPS), o las
entidades que hagan sus veces, garanticen el acceso a los servicios y tecnologías
en salud en las condiciones previstas, ducho plan determina las coberturas a las
que tiene derecho todo afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y
que deberá actualizarse de manera integral, atendiendo a cambios en el perfil
epidemiológico y carga de la enfermedad de la población, disponibilidad de
recursos, equilibrio y medicamentos extraordinarios no explícitos dentro del Plan de
Beneficios, dicha actualización deberá realizarse cada:

Respuesta: DOS AÑOS.

86. En el desarrollo de los procesos laborales, es obligación de todas las partes

procesales acatar y cumplir a plena cabalidad con diversas reglas técnicas que tiene
su origen, ya sea en el Código Procesal Laboral o por analogía, en el Código
General del Proceso y también en la doctrina; de acuerdo a lo anterior, considere el
siguiente aparte doctrinal: “Si bien nuestro Código Procesal Laboral y de la
Seguridad Social NO lo establece, se derivan algunas situaciones de las cuales se
puede establecer la importancia de su aplicación, tales casos son, la oportunidad
para pedir pruebas, el término para la contestación de la demanda laboral, la
oportunidad para adicionarla o corregirla, la oportunidad para interponer los
recursos de reposición y de apelación, pero siempre respetando el proceso, su
dinámica, su orden establecido en la ley, todo lo cual conduce a un fin (sentencia)
sin posibilidad (salvo expresas excepciones) de que el proceso retroceda a etapas
ya cumplidas o evitar que se repitan”. El anterior trato hace referencia a la regla
técnica procesal de:

Respuesta: EVENTUALIDAD.

87. Los contratistas independientes que contraten una obra o labor con una
empresa, y a la vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son
verdaderos empleadores y por lo tanto deben asumir todas las responsabilidades
laborales propias de un empleador, siempre y cuando se cumplan los requisitos
establecidos por el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo. Por el contrario,
no se podrá considerar como un empleador, sino que se convertirá en un simple
intermediario, si el contratista:

Respuesta: HACE USO DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN, HERRAMIENTAS,

O RECURSOS DEL CONTRATANTE.

88. En el desarrollo de las audiencias laborales es obligatorio que el juez laboral

que tiene bajo su conocimiento la respectiva demanda dicte autos interlocutorios,
los cuales pueden ser revocados, modificados, aclarados o adicionados por el
mismo funcionario que los haya proferido. Para que el juez laboral, que dictó el auto
interlocutorio, proceda a revocarlo, modificarlo, aclararlo o adicionarlo, la parte
interesada deberá interponer oportunamente el recurso ordinario de:

a. Reposición.

b. Súplica.

c. Apelación.

d. Queja.

89. La jornada de trabajo es el horario que las partes han acordado que se labora
cada día, el cual puede ser pactado libremente entre las partes siempre que el
horario pactado no supere la jornada máxima legal. La jornada de trabajo es conocía
como jornada ordinaria si ha sido pactada por las partes según lo establece el
artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo. En virtud de lo anterior, se puede
establecer que:

a. La jornada de trabajo debe ser la máxima legal.

b. Las partes pueden acordar la jornada de trabajo.

c. La jornada ordinaria se encuentra establecida en la ley.

d. Las partes establecen la jornada máxima legal.

90. La pensión de invalidez, cuando se origina en un riesgo común no provocado
intencionalmente la reconoce el sistema general de pensiones, mientras que en el
sistema de riesgos laborales se reconoce la pensión de invalidez, pero su causa es
la ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral. Una de las características
fundamentales para diferenciar la pensión de invalides del sistema general de
pensiones y la pensión de invalidez del sistema de riesgos laborales, es, que:

Respuesta: PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE INVALIDEZ EN EL SISTEMA

GENERAL DE PENSIONES SE DEBE TENER EN CUENTA LAS SEMANAS DE
COTIZACIÓN MIENTRAS QUE EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES NO
SE TIENE EN CUENTA ESTE REQUISITO.

91. Los contratos sindicales pueden ser pactados entre uno o varios empleadores y
uno o varios sindicatos que se encuentren asociados como gremio; además, estos
se constituyen para el logro de un fin común entre personas que, por sus
profesiones, oficios o actividades, brindarán una labor a uno varios empleadores.
Son características del contrato sindical, EXCEPTO:

Respuesta: LAS LABORES QUE VAN A EJECUTARSE PUEDEN SER DE

ORDEN OPERATIVO O TRANSITORIO O PERMANENTES.

92. Se conoce como Régimen de Cesantías Retroactivas a la forma tradicional de

liquidación de Cesantías que cobija a los trabajadores del sector público vinculados
antes del 30 de diciembre de 1996, a los del sector salud vinculados antes del año
1993 y los del sector privado vinculados antes de 1990 (ley 50/90). Son
características del régimen tradicional de cesantías, las siguientes, EXCEPTO:

Respuesta: EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE CONSIGNAR

ANUALMENTE LAS CESANTÍAS DEL TRABAJADOR EN EL FONDO DE
CESANTÍAS QUE EL TRABAJADOR ESCOJA PARA TAL FIN.

93. Una trabajadora de una empresa no ha salido a vacaciones durante tres años
consecutivos, no porque ella no haya querido sino por estrictas necesidades del
servicio, pero al solicitarlas actualmente el empleador le dice que ya no tiene
derecho a ellas, que las perdió porque no las disfrutó en su momento y que ahora
que ocupa un cargo diferente dentro de la empresa, tiene que esperar a cumplir un
año en el cargo actual para solicitarlas nuevamente. La trabajadora considera
injusta tal situación, ya que tampoco se las compensaron ni en tiempo ni dinero. En
el presente caso, de acuerdo a lo que establece la ley respecto de las vacaciones y
la prescripción de derechos laborales, la trabajadora:

Respuesta: TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES, SU

DERECHO NO HA PRESCRITO Y AÚN ES EXIGIBLE.
94. El Código Sustantivo del Trabajo define el trabajo como toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en virtud de un contrato de trabajo. Con base en esta
definición legal de trabajo, es válido realizar las siguientes afirmaciones, EXCEPTO:

Respuesta: ES POSIBLE QUE SE PUEDA DAR LA EXISTENCIA DE UN

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE DOS PERSONAS NATURALES O
JURÍDICAS.

95. El sindicato de trasportadores de Floridablanca, Argelia, Rio Negro de Colombia,

(SINTRAFARC) Una vez culminada la reunión y suscrita el acta de creación, la
organización, sindical remitió la Inspector de trabajo la solicitud de registro, recibida
la solicitud de registro sindical, el Inspector de trabajo dejó vencer los términos para
realizar las observaciones y pasó por alto el nombre del sindicato, ocasionado
silencio administrativo a favor del mismo y consecuencialmente generando el
registro del sindicato con ese nombre, la consecuencia jurídica que acarrea tal
irregularidad sería:

Respuesta: LA CONSECUENCIA JURÍDICA RECAE SOLO SOBRE EL

FUNCIONARIO QUIEN INCURRIÓ EN CAUSAL DE MALA CONDUCTA
SANCIONABLE CON ARREGLO AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO VIGENTE.

96. considere el siguiente aparte normativo “de conformidad con el artículo 25 de la

ley 1636 de 2013, esta actividad tiene una función esencial lograr la mejor
organización posible del mercado de trabajo, para lo cual ayudara a los trabajadores
a encontrar un empleo conveniente y a los empleadores a contratar trabajadores
apropiados a sus necesidades. Dicha actividad podrá ser prestada por personas
jurídicas de derecho público o privado, en condiciones de libre competencia
mediante el uso de mecanismos e instrumentos tecnológicos que permitan la
eficiencia, la coordinación y la transparencia, todo esto con sujeción a los principios
de universalidad, igualdad, confiabilidad, gratuidad, enfoque diferencial, calidad
integral y libre escogencia” el anterior texto enmarca la deficion de

R/C. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO

97. el artículo 365 del C.S.T., señala que todo sindicato dentro de los 5 dias
hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación deben presentar
ante el Ministerio de Trabajo una copia de acta de fundación ejemplar de los
estatutos, copia del acta de elección de la junta directiva, la relación completa
de los nombres y identificación de los trabajadores asociados al sindicato,
entre otros documentos. El anterior procedimiento tiene como finalidad
R/C. LA INSCRIPCION ANTE REGRISTO SINDICAL

98. El código sustantivo de trabajo ha establecido que el periodo de prueba

es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte del trabajador, la
convivencia, las condiciones de trabajo, de acuerdo a los anteriormente
establecido, es posible que Juan en calidad de empleador y parte como
trabajador pacten un contrato de trabajo verbal a termino indefinido, con un
periodo de prueba

R/C. ESCRITA CON UNA DURACION NO SUPERIOR A DOS MESES

99. EL decreto 2362 de 2015 estableció el día siete (7) de octubre de cada
año fecha para la celebración del “dia del trabajo decente en Colombia” con
el objetivo de congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a
políticas, planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para
que se adelanten en dicha fecha, programa actividades de promoción,
divulgación, capacitación y prestación de servicios en relación al trabajo
decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital, con
los siguientes objetivos. Vincular a toso los sectores del mundo del trbajo,
entidades, gremios, empresas y organizaciones sindicales en una sola
plataforma, evento, escenario se den instalaciones donde las diferentes
entidades, instituciones, gremios sectoriales, academia sociedad civil,
empresas de promoción de trabajo decente, en una feria de servicios
intersectorial y pluralista, sensibilizar a las empresas, trabajadoras y la
ciudadanía en general sobre la importancia del trabajado decente para el
logro de vidas dignas de los trabajadores colombianos y sus familias,
suscribir, promover y establecer alianzas de cooperación entre las diferentes
entidades institucionales, gremios, sectoriales, academia sociedad civil,
empresas de todo orden para fomentar el pleno ejercicio bajo decente como
un factor de desarrollo que le aporta a la competitividad del país y la
construcción entre otros objetivos. Considerando lo anterios las siguientes
opciones de respuesta No es una dimensión a parte de la finalidad del trabajo
decente

R/C LA FLEXIBILIZACION DE LAS NORMAS DE CONTRATACION

LABORAL

100. El pan de Benéficos en salud con cargo a la UPC es el conjunto de

servicios y tecnologías en salud que se constituyen en un mecanismo de
protección al derecho fundamental a la salud para que las entidades
promotoras de salud (EPS) o entidades que hagan ses veces, garanticen el
acceso a los servicios y tecnológicos en salud en las condiciones previstas
en dicho plan determina a las coberturas a las que tiene derecho todo afiliado
al Sistema General de Seguridad social en Salud que deberá actualizarse de
manera integral, atendiendo a cambios en el perfil epidemiológico y carga de
enfermedad a la población, disponibilidad de recursos equilibrio y
medicamentos extraordinarios no explícitos dentro del Plan de beneficios,
dicho actualización deberá realizar cada

R/C. DOS (2) AÑOS

101. La acumulación de pretensiones, es un desarrollo de los principios de

celeridad, seguridad jurídica y económica procesos evitando un desgaste al
aparato judicial por el ello para que opere la acumalacion de pretensiones,
aunque no sean cone___es necesario que

R/C. El juez se competente para conocer de todas; las pretensiones no se

excluyan entre sí, salvo que se propongan co__ principales y subsidiarias y
que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento

102. La constestacion de la demanda es un instrumento que a ley ha

otorgado al demandado, para ejecutar sus derechos de contradicción,
pronunciándose acerca de los hechos y pretensiones como también
presentar ls pruebas que pretende hacer valer, no obstante, puede ocurrir
que el demandado no conteste la demanda, frente a lo cual la consecuencia
procede del estatuto procesal laboral será.

R/C. CONSTITUIRSE UN INDICIO GRAVE EN CONTRA DEL

DEMANDADO

103. Una de las características más importantes que establece la Ley

Estatutaria de la Salud, es el amplio cata___ obligaciones y políticas en
cabeza el Estado quien deberá garantizar la existencia de servicios y
tecnologías e instituciones de salud, así como de programas de salud
personal médico competente, tal enunciación hace referencia a la esencial e
interrelacionado del derecho fundamental a la salud de

R/C. DISPONIBILIDAD

104. El articulo 2.2.6.1.1 del decreto único reglamentario del sector trabajo
1072 de 2015desarrola los aspectos de una _______________en la creación
de organizaciones sin amino de lucro pertenecientes al sector de la economía
que__________ gestoras, contribuyen económicamente a la organización y
son aportes derechos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de
actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir
en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para solidarizar las
necesidades de su comunidad en general, las cuales para considerarse
legalmente deben contar con un mínimo de personas. Considerando lo
anterior hace relación a

R/C. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO