UNIDAD II: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO NEGOCIACIÓN COLECTIVA

I. EL CONFLICTO COLECTIVO Y SUS MECANISMOS DE SOLUCIÓN

II. II. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
a) Artículos de la Constitución Política:

 El artículo 19 N° 16 de la Constitución establece en su inciso 5° y final.

”  El artículo 19 N° 26 de la Constitución Política, establece:

 El artículo 1º inciso 3º, establece: s.

”  El artículo 5º inciso 2º, establece:

III. CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA O.I.T. Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

a) Convenio N° 98 de la O.I.T
b) Convenio N° 87 de la O.I.T
c) Convenio N° 135 de la O.I.T.
d) Otros instrumentos internacionales que regulan el derecho de negociación colectiva:

 Declaración Universal de los Derechos Humanos (adoptada y proclamada por la

Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas de 10 de diciembre de 1948):

 Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales de 1966:

 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 1966:
Convención Americana sobre Derechos Humanos: Pacto de San José de Costa Rica,
de 1969.

V. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL

1. PRINCIPIO DE BUENA FE Y DECLARACIÓN DE UNIDAD ECONÓMICA.

2. LIMITACIONES AL DERECHO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.

a) EN CUANTO AL TIPO DE EMPRESA O ÁMBITO OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

:  La negociación colectiva puede tener lugar en:

• Las empresas del sector privado, y

• Las empresas en las que el Estado tenga aportes, participación o representación (Artículo
304 del CT).

 Prohibiciones para negociar colectivamente:

.Excepción.
b) EN CUANTO AL NIVEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: (Esto es, si se negocia con una
empresa o con más de una empresa)
 Al nivel de la empresa:
 Con carácter obligatorio para el empleador: